公司没欠合同`也没买社保`我也没提买房签合同注意事项`我来了7个月` 我想问下我该怎么解决`

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-05-07 04:32 标签： 买房签合同注意事项
我在公司工作快半年了,试用期也过了三个月,但是还没签合同,也没买社保医保,该怎么办?_百度知道
我在公司工作快半年了,试用期也过了三个月,但是还没签合同,也没买社保医保,该怎么办?
但是我不是本地人,最多也就一年多,没准备在这公司做很久负责购买的人说一下子要买15年
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4、未交社保、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位1。2，可以解除劳动合同，你有权要求单位支付两倍工资的经济补偿，根据《劳动合同法》的八十二条，可以要求单位补缴；3、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁、未签劳动合同
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要是你觉得公司还行。，赶快收集所有可以证明在这家公司工作过的东西，可以从工作后的第二个月开始发双份工资的，工卡。，又不准备干太久的话，在你证据充分的情况下，建议你果断的采取仲裁，工资条，等等可以仲裁拿到你应得的，仲裁的话，可以和公司协商把公司交的那部分保险发给个人的。如果公司不同意。不过仲裁也挺麻烦的这种情况的话
他蒙你呢，公司肯定有问题，或者是用人制度有问题，不规范。我刚进公司就签了合同，六个月的试用期，现在和经理说了下，差不多3个月就转正了。所以你得小心了
国家强制规定，试用期内也需要交保险的，你可以给当地劳动保障局投诉。有投诉就会上门来查的。
合同没有一下子就签15年，那就是无固定期限合同了；
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出门在外也不愁你好，我想问下，我现在在一个厂里上班四年了可老板一直没有跟我签合同也没有买社保，还拖欠工资，现在我_百度知道
你好，我想问下，我现在在一个厂里上班四年了可老板一直没有跟我签合同也没有买社保，还拖欠工资，现在我
你好，我想问下，我现在在一个厂里上班四年了可老板一直没有跟我签合同也没有买社保，还拖欠工资，现在我问他要工资他却说我没写辞工书还要我赔他十几万的货单，现在我该怎么办
你好。你需要举出证据或者找出证人证明你与货单没有关系，你也就不用赔了。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
问题那货单是几个月以前的事，老板已发那几个月工资给我了，现在就差五六月的工资没给，这样我是否还要赔老板的货单
那个货单如果和你没有关系，就不需要赔偿
那货单是我做的，但货已发到厂家了，而且我也结了那货单的工资给我，这样我还需要赔吗
如果已经发到厂家，也就是说在本次工作中你已经完成了你的工作。那就不是你的责任
问题是厂家又说货不标准要求退货
那这样责任在谁？
那恐怕就是你的责任了。因为货单是你做的，不符合标准，还被退货，自然是你的责任。但是这个责任是单指在这单货的问题上
问题是做完货，最后要经过老板确认了，老板才会开单把货送去厂家的，那这样的责任该谁承担
那你和老板都有责任。你的责任在于工作没有做出合格的产品，老板的责任在于他疏忽
可是工具是他的我已经跟他说了，但他一直没理我，到现在我要辞工了，他才说我做的货有问题
再说我在交货给他的时候我已经在货单上扣了百分之九的报废了
那就是他的问题了。
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干他，直接法院见，最好有证人什么的，
把这个老板拖出去KO两百次。法制社会当然走法律程序
我去劳动局了，可那里要我赔他货款
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出门在外也不愁我在公司上班7个月，没有买社保也没有签劳动合同，现公司裁员，按照劳动法怎么给予我补偿呢_百度知道
我在公司上班7个月，没有买社保也没有签劳动合同，现公司裁员，按照劳动法怎么给予我补偿呢
我想公司会变相把我裁掉的，或是以其它方式让我辞职的，我应该怎么做呢？我好担心公司逼我走人，以前公司有过类似事情发生过！
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按照劳动合同法规定：1、单位没有与你签订劳动合同，它应该对你给予双倍的补偿的（上班7个月，应该给予6个月工资双倍的补偿）。2、你上班7个月，应该给予1个月工资的补偿。3、公司裁员要另外多给你一个月的工资的补偿。4、要给你补买社保。5、以上主张，你可向当地12333劳动热线或网站投诉、举报。
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谢谢大家！
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你要保管好可以证明你在公司工作过的纪录，比如工资条、考勤表、排班表什么的，到劳动监察部门去举报单位。照新的劳动合同法规定，如果单位没有与你签订劳动合同，它应该对你给予双倍的补偿的。
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出门在外也不愁您好 我想咨询一下我在私人公司工作了有八年多了，劳动合同也没签，社保也没交应该怎么办呢？谢谢_百度知道
您好 我想咨询一下我在私人公司工作了有八年多了，劳动合同也没签，社保也没交应该怎么办呢？谢谢
具体的操作过程
我有更好的答案
但你要注意收集证据，劳动仲裁是免费的到单位所在的劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁，加上没有购买社保和公积金，没有签劳动合同的，算下来还是有不少的，可以争取到工资2倍的赔偿
证据材料都需要那些
工作证、打卡记录、出入证等等，只要能证明你在这个公司工作的就可以了
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出门在外也不愁我在一家公司工作了8个月左右，公司至今没有签合同也没买社保，现在以公司做不下去为由辞退我了，我该怎么_百度知道
我在一家公司工作了8个月左右，公司至今没有签合同也没买社保，现在以公司做不下去为由辞退我了，我该怎么
另外，请问一下 这个仲裁申诉期在辞退工作后多长时间内有效？
提问者采纳
　　劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装旦甫测晃爻浩诧彤超廓、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动争议调解仲裁法》：　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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先找单位协商，协商不成就找当地劳动仲裁：不签劳动合同你可以要求单位按工作8个月的两倍工资赔偿。劳旦甫测晃爻浩诧彤超廓动仲裁还会对单位进行处罚。
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