刚转正就辞职后的社保怎么办，社保该怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-05-09 17:19 标签： 辞职后的社保怎么办
试用期内没有缴纳社保，但是转正后我想马上辞职是否可以 - 110网免费法律咨询
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试用期内没有缴纳社保，但是转正后我想马上辞职是否可以
上海－黄浦区&11-06 11:13&&悬赏 25&&发布者:magica…… & 回答:(4)
1.&试用期内公司没有缴纳社保，但是目前已经过了试用期第4个月末（试用期3个月）才同意我转正，这1个月我有什么办法来维护自己的权利？
2.&合同上写明是试用期工资，转正后工资另算，但是现在老板同意转正后，说工资不能提，还要有3个月的考察。这个是否合法？
3.&现在如果我想辞职，我能向公司获取什么权利？
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主动辞职没有经济补偿金，可以向社保局投诉要求公司补缴社保
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转正后&想马上辞职可以
[广东-深圳]
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1，社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保。
若公司完全没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保。
2，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条&劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，&要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
[上海-徐汇区]
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1、有权要求补缴社保；
2、不合法，但是提工资，事先没有约定的话，需要双方另行协商；
3、要求补缴社保。
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人气：192865员工试用期离职，要求补交社保 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好，我公司员工入职不到一个月，就提出离职，社保还没来得及上，现在他提出仲裁，要求公司补缴社保。请问，我们是不是要补缴，或者仲裁后我们公司会有什么样的惩罚？
我已经提交辞职信已经10天了
但公司规定车间计间员工(试用期)要求离职.应提前30天向公司交书面辞职报告.同意后可以离职. 定岗后熟练试用期为一个月,熟练试用期合格的正式入用.
我是7月27开始计件的没签合同 没上上保险 8月20号提交辞职报告
员工一年前入职谈好不交社保的，现在又要求交社保，并且要补交一年的，请问该怎么办
您好！我11.4日入职，12月6日提出离职，公司规定试用期员工暂时不缴纳社保5险也没有。我都同意签字了的。但今天离职时候公司拒绝开离职证明！请问这合理吗
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？
试用期公司不给交社保，说转正后补交，在这期间北京社保我不想断就自己交了，转正后可否要求公司已现金形式返还所有社保金 有没有相关法律条款呢，能否提供
员工为正式员工，提前一个月提出申请离职，月9月5日办理完离职手续，但是公司却给员工缴纳社保，并要求改员工必须把单位承担和个人承担的社保都必须退还给原单位，是否合理？
试用期考核不及格公司不给予转正，员工能要求公司开离职证明吗？ 入职时已签了劳动合同，三个月试用期到期，公司给的考核为不合格，不能转正。
现在找到新工作，新单位入职要求上一家公司的离职证明，请问这种情况还能要上一家公司补提供离职证明吗?
当时是公司说考核不合格 不给转正的，自己觉得好丢人啊，也没跟公司要求要离职证明。
这边是个体工商户，12年11月开了一家店，13年3月聘请了一个店长，负责打理店铺事宜，店铺的员工当初除了店长以外都签有劳动合同，后来有找店长签订劳动合同，店长没有签，并且后期由于店长做的不好，降为店员，降为店员后该名员工自动于6月底离职。现该名员工申请要求双倍工资，并补缴社保。该员工已经申请劳动仲裁，请问这个双倍工资的要求，怎么避免！
3月1日入职，4月初提出离职，还在试用期，员工要求给交3月份的社保和公积金，但是公司制度是一个自然月未做满15天不交社保和公积金，所以该员工3月社保和公积金是否可以放在4月份为其缴纳？是否会影响其在新单位的情况？
56岁的深圳私企女员工，未办理社保工厂采用手段逼员工离职并有纠纷，请问是否可以要求赔偿？经私下该厂人事经理协商一次未果？请问劳动仲裁或法律途径是否能要求补偿试用期辞职,社保怎么办呢?_百度知道
试用期辞职,社保怎么办呢?
如果不带走社保帐户中的钱,辞职了被A公司录取,对以后找工作有影响吗?2)从A公司辞职后,公司从入职第一天就开始交社保的三金,试用期是2个月,那我现在到底有社保卡吗,有以下几个问题:1)因为要入职一个月才能拿社保卡,但我做了半个月
劳动局更加不会记录了。 可想而知，没有交过社保，社保局怎么会有记录没有的
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其他7条回答
没有痕迹也没有足迹
如果你在这家公司还没有替你缴纳社会保险,那一般来说不会有相关资料,别的公司也不会查到你在这家公司上过班,放心吧!有一种情况你要确认一下,你的就业证是否提供给现在的公司了,记得一定要取回来.
只要企业为你在劳动部门做了就业登记，当月就需要给你交纳社保的。劳动法规定，加入新企业后，企业在1个月以内给你签订合同，劳动备案，交纳社保都是符合国家法律规定的。如果你对社保比较在意，可以向仲裁机构提出让原单位给你交纳保险的；不在意的话就无所谓了~~
1)你没有社保卡，但你有社保帐号2）如果你的第二份工作和第一份工作不在一个省份，没问题。如果还在一个省份，你要做个账户合并。
谢谢你的解答。1)是因为我没有做满一个月,所以没有社保卡吗? 社保帐号是问A公司的人事专员拿吗?2) 我在上海公司,是外地户口,打算下一份工作还是找上海的公司. 那么需要去哪里办理帐户合并呢?
这些问题，当你找到新工作后，问你新东家HR的人就OK了！——我就是这么办的，三年前的公积金都可以合并噻，不用担心！——祝你成功
您好。1.如果您是辞职是在当月中旬之前，公司在此之前给您做减员，那么您可能就没有保险。这是您首先要确定的。2.您的情况可以肯定的是没有社保卡，您到了新入职的公司缴纳保险后，如果您是外埠户口，那么需要在缴纳社保6个月后才有正式的社保卡，为方便就医在此期间您可以申请临时社保卡。3.如果您仍然在同一统筹区就业的，新入职公司会为您办理社保增员手续，请不必担心。希望对您有所帮助！
谢谢您的解答.请问:1)要确定有没有保险,是去问人事吗?2)目前我还没找到新公司,假如有社保帐号,需要自己去交社保吗?
您好。1.要确定保险是否缴纳，您单位的人力资源部门有义务给予您解答。不过在现实生活中，虽然员工有理，态度也要平和些，毕竟员工处于弱势。2.您如果是外埠人员，只能到户口所在地的人才中心或职介所缴纳社保。希望对您有所帮助！
有我看，你就别顾虑这个问题了，在下一个公司从新办理吧，反正你自己在A公司做的时间也不长。
一人只有一个社保帐户,从新办理什么意思呢?
你现在应该没有，尽管去B公司，要是有B公司缴费的时候能体现出来，到时候你再到A公司办理迁移手续。
1、有没有是也没有关系的，停保后申请不到社保卡了。等以后找到新的工作再参保后，自已再去申请社保卡吧。2、没有影响，社保就是在社保局开了一个账户存了钱进去，与银行不同的是社保不能取钱出来而银行存的钱可以取出来而已，其它的与在银行开户存钱是一样的，也有利息的。
试用期辞职的相关知识
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出门在外也不愁咨询内容:单位缴纳社保都是每个月的25日之前确定下个月需要缴纳的人员名单。但是试用期员工如果在月底选择辞职，那公司为他缴纳的下个月的社保的公司承担部分该如何处理呢？可不可以让员工自己退回社保？还是可以到社保中心办理退保？
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