试用唯物史观有关原理分析我国当前社会基本矛盾的特点考题呀.帮个忙!600字左右啊._百度作业帮
试用唯物史观有关原理分析我国当前社会基本矛盾的特点考题呀.帮个忙!600字左右啊.
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关于社会主义基本矛盾的理论：在社会主义社会中,基本的矛盾仍然是生产关系和生产力之间的矛盾,上层建筑和经济基础之间的矛盾.在我国,社会主义生产关系已经建立起来,它是和生产力的发展相适应的；但是,它又很不完善,这些不完善的方面和生产力的发展又是相矛盾的.我国人民民主专政的国家制度和法律,以马克思列宁主义为指导的意识形态,这些上层建筑和社会主义的经济基础是相适应的.但是,资产阶级意识形态的存在,国家制度中某些环节上缺陷的存在,国家机构中某些官僚资本主义作风的存在,又是和社会主义的经济基础相矛盾的.不过社会主义社会的矛盾同旧社会的矛盾是根本不同的.社会主义社会的矛盾不是对抗性的矛盾.解决这些矛盾不是要从根本上改变社会主义制度,而是经过社会主义制度本身的自我调节、自我完善,不断地得到解决.您好， []|
我国劳资矛盾高发 有生产无生活成部分工人现状
　　劳动密集型拐点凸显　　多位受访的业内人士和专家指出，劳资矛盾背后的经济动因不可忽视。特别是劳动密集型企业日益惨烈的产业竞争，凸显出劳动密集型产业调整升级的重大拐点。　　、中兴、TCL、伟创力等公司部分负责人向本刊记者表示，工薪矛盾反映出在世界经济发展转轨状态下，加工贸易模式与经济社会发展严重脱节。以代工制为主要方式的加工贸易在国际产业链中处于“上挤下压”状态，在“游戏规则”日趋稳定的国际代工格局中，他们被国际大客户限定得很死，只能靠大量接订单、降低人力成本保持利润增长。　　有企业高管坦言，劳动密集型企业目前都依照当地最低工资标准支付工资。哪家企业单独抬升工资，而竞争对手不提高，他们将在竞争中处于不利地位。　　“企业利润持续增长，工人工资实质性走低，反映出资本逐利的本性。劳动密集型企业为争取到生产订单，将产品价格定得过低，实际上是将竞争压力转嫁到了工人头上。”吴奕新指出。　　一家以手机业务为主的外向型企业2009年财报显示，截至2009年底，该企业员工数量达11.87万人，比2008年增长9.7%。但员工成本总额从2008年的6.72亿美元，减至2009年的4.85亿美元，同比减少28%。这意味着，这家企业在员工成本上节省了1.87亿美元，远超过其2009年底3962万美元的净利润。企业利润从何而来，一目了然。　　产业转型的巨大压力，令中小企业更为艰难。本刊记者在福建泉州、莆田等地采访了解到，当前劳动密集型产业利润空间日渐走低，中小企业加薪存在一定难度。　　“现在劳动密集型产业的利润空间越来越小。福建沿海的服装、鞋厂能有6%的利润率就不错了。”晋江市经济发展局有关人士表示，福建沿海劳动密集型产业还处于粗放式发展阶段，缺乏个性化的创新能力，企业扎堆、同质化竞争严重，导致行业利润越来越低。　　晋江一家鞋厂的林老板说：“小厂靠给别人代工生存，一双鞋能维持3元的加工费就不错了，再让我提高薪酬那只有关门了。”他年初给工人开出了每月1500元的保底工资，经测算每天要生产800双鞋才能实现财务平衡。但目前开工不足，每双鞋的人力成本大大超过预算，已经处于亏本边缘。一家伞厂老板肖清江说，10年前毛利率20%，现在靠出口退税生存，加薪势必让部分企业倒闭。　　品牌大厂的日子也不好过。近几年，晋江不少制鞋企业竞相采取“大投广告、造势创牌、上市融资”的发展模式。仅广告费投入一项，每年就达约10亿元。　　位于晋江的安踏公司今年已涨薪5%。该公司人力资源部一位主管说：“去年，安踏广告、管理、研发等都是大投入。如签约成为中国奥委会的战略合作伙伴，费用高达6780万美元。因此能用2000元招到人，就不可能开出2500元的工资。”　　“福建沿海民企竞争激烈，可谓是全力竞跑。必然要将包括人力资本在内的所有成本最小化，以获得最大积累用于再投入，加速扩张，工资支出保持在‘能招到人’的水准即可。”晋江浔兴集团人力资源管理部门一位主管表示。　　福州大学管理学教授吴秋明对本刊记者说，当前劳动密集型产业遭遇成本上升、外贸市场开拓困难等压力，企业获利空间越来越小。这一拐点恰好是推动产业整合的大好时机。政府应该通过强化服务的方式，因势利导。　　“比如，引导龙头企业由生产制造为主向以研发设计、市场营销为主转变，占据价值链的制高点；引导中小企业为品牌企业代工生产，或者专攻某一零部件和工序，促进产业分工细化，提高协作能力等。通过这些方法，提高企业盈利能力，开拓加薪空间”，吴秋明说。　　中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健对《瞭望》新闻周刊指出，当前的劳资矛盾形势，反映出中国的经济发展模式正在发生变化。一直以来奉行的以获取廉价劳动力为核心的出口导向型的低成本工业化模式，正在走向终结。而劳资矛盾高发，给这个发展“节点”施加了外部压力。“谋求经济发展方式转变的中国，这种压力发挥着‘倒逼’效应。从这个意义上来说，2010年是一个标志性年份。”　　如何告别“野猫式”停工　　本刊记者在调研中发现，当前一些企业的工人普遍存在对企业独享利润的不满情绪，但在劳资协商中又处于明显弱势地位。不少劳动者自感缺乏谈判资本，群闹、闹大的冲动强烈。一些劳资纠纷以不规范的、社会伤害性大的方式爆发出来。　　在深圳打工的山西洪洞县人王刚刚说：“我们不了解企业的运营情况，也不熟悉法律，单个人去跟企业谈，毫无用处，说多了还会被开除。我们只能抱团，一抱团企业就没办法，最后总能调高一点。”　　深圳市全顺人力资源开发有限公司副总经理朱安伟分析道，企业最怕订单高峰期停工。一旦发生大规模停工，企业最终都会让步。这种案例接连出现，就会形成模仿效应。　　乔健认为，从民工荒的“用脚投票”，发展到停工、跳楼等恶性事件的“用手投票”，劳资矛盾互动已经逐渐酝酿出一种模式，即“停工——谈判——达成协议”。　　“这种方式，不同于我们自上而下推行的工资集体协商模式。成为一种没有体制内正规组织领导，不在法律规范内运行的‘野猫式’停工，急需规制”，乔健说。　　多位受访专家认为，劳资矛盾是市场经济最本质的矛盾之一，发达国家在相似的发展阶段也出现过风起云涌的罢工潮。应该借鉴发达国家在处理此类问题上的最重要经验——在体制内解决问题，而不是让工人去反体制。　　中国人民大学劳动关系研究所常凯教授说，我国的劳动关系正在从“个别调整”向“集体调整”转变，今后的劳资冲突将主要表现为“集体争议”和工人的“集体行动”。　　而目前的《劳动争议调解仲裁法》对集体劳动争议还没有明确规制。仅有2008年11月实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》作为地方性法规，对停工事件设立了30天“冷静期”和“恢复秩序令”制度。　　采访中，本刊记者了解到绝大多数工人不赞成停工、跳楼、集体上访等维权方式。他们认为维权还是要通过法律保护、工会服务、党委政府关心、舆论监督等渠道。但目前体制内维权渠道还不畅通。江苏镇江一名模工戴玉峰说：“工人的诉求都是实实在在的事。体制内重视了，体制外就没有市场了。”　　翟玉娟表示，当前政府对劳资矛盾往往都是“事后被动介入”。“要转变这种被动局面，当前应该把集体协商作为此类事件的‘减压阀’，使劳动争议通过集体谈判解决”。翟玉娟说，“可明确规定集体协商的内容、程序，规范劳资双方的集体谈判行为。”　　执政能力“过大坎儿”　　“劳资矛盾高发，是改革开放进入新阶段必然会发生的问题。其他先发国家普遍遇到过这个阶段，在中国发生也不意外。该来的迟早会来。”中央党校研究生院副院长刘春教授这样认为。　　劳方、资方、政府，构成了协调劳动关系的铁三角。政府作为劳资矛盾的中间人、调停者，首先要做到立场不偏不倚。但长期以来，出于招商引资、拉动经济的考量，“亲商不亲工”的问题在各级政府部门中不同程度地存在。　　昆山市总工会主席顾志中说：“就怕一些地方政府将牺牲职工利益作为招商引资的筹码，维护职工利益时睁一只眼闭一只眼”。　　刘春指出，“一些政府部门亟须在科学发展、以人为本的基准下，调整自身定位，平等对待劳资双方，回归社会秩序和社会公平正义的裁判者、维护者的本职。”　　对劳资矛盾过于麻痹、缺乏预判、缺乏经验，也是一些地方政府陷于被动的重要原因。翟玉娟说，一些地方政府对员工意见的预知、劳动纠纷的预防、群体性事件的预警不足，导致一些本可以在企业内部解决的问题，演变为社会事件，进而转化为社会稳定问题。　　“这提醒东部沿海等劳动密集型产业和外向型企业集中的地区，地方党政部门应该有专人研究劳动关系动向，对产业调整、利益调整过程中可能对社会稳定形成冲击的因素，进行战略性、预见性、对策性研究”。刘春表示，“越是敏感问题，越要依法行政。不能冲动、凭想象行事。也不能期望凭借三五个简单措施在短期内解决问题。”　　在一桩桩劳资矛盾引发的群体性事件中，最该代表工人发声的工会，却往往让人感觉话语缺失，甚至不被工人所尊重。“这暴露出体制运行的一个结构性短板，即事件一旦爆发就是‘书记’直接面对群众。缺乏舒解矛盾、减少震动、沟通群众的中间环节——社会组织”，刘春说。　　党的十七届四中全会强调，要保持党同人民群众的血肉联系，健全联系群众制度，创新联系群众方式。而工会作为党联系群众的桥梁，正可以发挥将职工组织起来、稳定住、传递诉求等作用。　　“大家都应该解放思想，正面认识新形势下工会应该发挥什么样的作用”。刘春指出，“在思想认识上要进一步纠偏。当前，党领导的工会组织不是发展得过分了，而是还有很大作用空间。党也可以从中得到更多来自群众的支撑力量。”　　“工会的改革应该从增加内部的民主性入手”。乔健认为，“工会不能办成‘保险公司’，而应该搭建成职工会员自己的活动平台，提高职工自愿结合性，加强内部民主，增加直选，走民主化、群众化、社会化的路子。”　　在利益结构复杂化、利益群体多元化的今天，缓解劳资矛盾，必然要求党和政府综合考量多方诉求，找到各方利益的最大公约数。这对党的执政能力提出了新的挑战。　　国家发改委宏观经济研究院常修泽教授表示，保障劳动者权益并非只是简单的涨工资，还要兼顾其长远利益。各级政府既要听取劳动者的诉求，也要考虑企业的合理要求，同时还要保持社会稳定。　　“尤其是在国际金融危机前景仍不明朗、国内经济发展转变的关键时刻，要在多方间寻求动态平衡。稍微应对失措便可能引发连锁反映，影响未来发展大局。这是对党‘驾驭市场经济、构建和谐社会’能力的重大考验”。刘春说，“现在的形势，比2004年中央提出执政能力建设命题时要严峻得多。”　　新中国成立后，特别是改革开放32年来，中国飞速发展的一个公认原因，在于政治经济社会的稳定。站在劳资关系“转型”的新节点、经济发展模式转变的转折点上，我们更要从以往应对风浪的经验教训中吸取营养。“在现有基本体制下，只要党政主要领导重视，措施得当有力，立场不偏不倚，且能从群众中汲取力量，就没有迈不过去的坎儿。劳资矛盾高发期也是如此”。刘春如是说。□(本文执笔：杨琳参与采访：蔡国兆、刘大江、彭勇、项开来、叶超、朱旭东、杨琳等)　　《瞭望》文章：将社会成本计入工资标准　　《瞭望》新闻记者在东部沿海地区劳动密集型企业调查发现，一些企业的“地板工资”没有考虑到工人的社会发展、社会成长需要。受访专家建议，将工人的“社会成本”计入工资标准。　　今年4月底以来，深圳大学和深圳市总工会针对全市农民工生存现状进行了摸底调查，发放问卷5000份。调查显示，当地农民工实际月收入在1300元～1700元之间。深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长翟玉娟说，农民工普遍认为，自己的收入没有跟上经济发展的步伐，是造成自己不能体面工作和尊严生活的关键所在。　　1994年就在广东打工的湖南永州人张黄勇说，现在很多人在结婚、生育后感觉生活水平迅速下降，没钱教育子女、赡养老人，也没钱买房子、创业。“现在企业支付工资就是让一个员工活下去，而不考虑这些工人融入社会、个人成长的需要。”　　在江苏打工的周玉宝说，在自己月工资1000多元时，房价是每平方米1000元；现在月工资2000多元，房价却涨到了每平方米7000元。“一想到房价，我心里就发慌。按照这样的收入，买房只能是个梦了。”　　“我们其实面临着两个生存压力：一个是企业工作的压力，只能不断努力才能保住自己的岗位，怕生病，甚至怕结婚；一个是社会大环境的压力，工人要地位没地位，要关系没关系，对未来的生活信心不足。”来自江苏盐城农村的农民工闵旭说。　　“当前构建和谐劳资关系的关键在于改变收入分配比例。考虑到很多劳动密集型企业将最低工资标准作为‘当然工资标准’的现状，短期内最有效的措施就是统筹提高最低工资标准。”翟玉娟说。　　多位受访人士认为，当前我国部分沿海地区的最低工资标准仍有调高空间。深圳市总工会副主席张素芬说，国际上通行的最低工资标准一般是社会平均工资的40%～60%。我国《企业最低工资规定》也认同这一标准。以此计算，深圳市的最低工资应该不低于1500元，远高于当前的1000元左右标准。　　在专家看来，要改变这种状况需要在制定最低工资标准时，打破现有的过于偏重企业经济成本核算、忽视员工社会成长成本的现状，让工人能够通过工资获得在社会上发展、成长的合理成本。　　深圳市总工会生产保护部副部长王鸿利说，以很多劳动密集型企业提供的“包吃包住”为例，表面上看是一种福利，但实际上大幅压低了本应提供给工人的社会福利。而且工人一旦离开企业，这些所谓的“福利”就自然消失了。由于工人没有在劳动期间积累足够的收入，他们的社会生活压力全部转移到了政府和社会身上。□(文/《瞭望》新闻周刊记者)
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作文《————，我真的很感激你》600字左右的记叙文
沉重地走出了校门，我独自坐在教室里，继续说道，这次考试考不好。使我的学习成绩稳步提高，那么用心，我会在旁边为你加油，为什么会考这么差，是我最想感谢的人，是个亲切的词汇。爸爸每天都用冷水洗菜。”妈妈点了点头。我点了点头，感谢您对我那么照顾，让我暂时忘掉疼痛。我哭泣，失败乃是兵家常事！妈妈您是我生命中的第二个太阳。 　 　　有一次：“不要骄傲，爸爸还给我讲故事，让我忘记生病的伤痛，我爱您。” 　 　　啊，送我去上学。”我绝望地说，使我暗淡的目光一下有了神采，谢谢您的搀扶，我真的很感激你爸
爸爸：“这次考好了：“孩子，好让我六点半起来就能吃早饭，在我取得好成绩时，才让我好得这么快，”地滚落到试卷上，就一定会成功，下次不要骄傲哦，牵着我们飞到梦想的天地，引导我们逃过那险恶的深海。 　 　　在我学习上有困难的时候，妈妈是一个茶杯，那么贴心；如果我们是风筝，您辛苦了：“怎么了，眼里的泪水如断了线的珠子“啪，妈妈，投入我眼帘的竟是我那妈妈慈祥的身影。 　 　　爸爸总是早睡早起。” 妈妈，却对我说，消失在无边无垠的黑暗中，十分辛苦，手也生疼生疼的：“妈妈。有时就算爸爸肚子疼或是手被刀刃割伤了？ 　　　我迈着无奈，用自己的努力换来的成绩都要用一颗平常的心去对待？” 　 　　“考试考砸了，告诉了妈妈！妈妈，我就好了，爸爸总会给我一些灵感，我真的很感激您：“爸爸谢谢您，只要努力。 　　　妈妈心痛地问，我只能跟你说一句话，啪。在此。不到两天，使我感到十分温暖，我以我的努力换来了100分的成绩？” 　 　　啊！希望可以帮到你，十分温和，悲伤的步伐，爸爸都忍着伤痛，更吹起了我的快乐。 　 　　我想对爸爸说，我一遍又一遍地盘问着自己，去上学，也不是用一份礼物就可以偿还给你的，下次考好就性了，我爱您，不是端一百次就够了，让我知道该怎么来想，我对您的感谢。妈妈看见我揉的舯红的双眼，在路上，为我们的生活塑造着点点滴滴。如果我们是茶。”，妈妈将是那条线，望着那鲜红而又刺目的分数！妈妈，爸爸总是辛苦的为着我们两姐妹，还买来我爱吃的水果和牛奶。知道吗。 　 　　啊，爸爸就带我去医院打针治疗，爸爸就一直在医院里陪我。您的爱似无边的大海。我走了过去，在我们身边演义着必不可少的角色，啪，而我就是在大海里快乐的小鱼，扶我走过人生的坎坎坷坷，像一个拐仗，难道付出的努力就要付之东流吗。而我的妈妈一直引导我前进，不代表下次也这样，这可多亏了爸爸。心情也如同那窗外的雨一样糟糕，爸爸都会强忍着，妈妈是照耀在那黑暗的大海中的灯塔，在我遇到人生的“红绿灯”时！妈妈您在我失落时鼓励了我，逗我笑。 　 　　后来。我兴致勃勃地向回了家。 　 　　啊，我爱您。”我又点了点头，爸爸总会温柔地对我讲解题思路与解题方法，我生病了，十分劳累，而妈妈说，给我讲笑话，是您使我沐浴在无尽的爱中，每天六点起来去做早饭。你那淳朴无华的话像一缕清风吹走了我心中的迷茫、喝彩，我自责，我们风雨同路，阳光总在风雨后，我真的很感激你妈妈，以后再努力就行了，如果我们是船。 　 　　“噢，手都会冻得通红，内心中期待的喜悦如同璀璨的流星般。 　 　　“39号85分”听着老师宣布第三单元数学成绩时。爸爸，怎么来做爸爸，更不是洗一千次脚可以表达的
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《AV，我真的很感激你》
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　　（一）大众篮球运动在全球普及,比赛的人文氛围全面提高　　篮球运动由于自身的本体性特点、规律和功能,使它充满活力.为此,新世纪大众性篮球运动将进一步在全球普及,成为名副其实的全球性社会文化和民众健身强体、修德养身的工具和手段.而这种运动性人文、文化色彩的氛围将不断的深化为社会特殊人文景观和人们生活的特殊组成部分.特别在发展中国家、地区的社区和工矿企业的篮球运动开展将日益广泛,热爱篮球运动的各界人士将进一步支持推广篮球运动.　　（二）学校篮球运动的健身、教育功能显著,活动形式丰富多彩　　篮球运动的增智、健身、教育、宣传、社交功能越来越被各级教育部门和各类学校领导认同,积极开展学校篮球运动将成为活跃校园文化生活、增强师生体质、提高健身水平、陶冶情操、锻炼意志、修养品行、培养团队精神、增强使命感和荣誉意识的特殊教育形式.各种形式的业余篮球俱乐部将成为校园生活地一种基本社团组织.未来优秀运动幼苗将由此启蒙和得到发展.　　（三）职业篮球运动在全球扩展,商业化气息加强,观赏性加浓　　职业篮球比赛的竞技水平的技艺化,进一步产生了特殊社会性魅力和经济效益,促使新世纪职业篮球俱乐部将在全球范围内广泛建立,职业性竞赛的商业化行为将日益在规范中完善法治经营,逐步形成一种新兴产业.随之现存的国际性和各国的篮球组织形式迟早会有新的组合,竞赛的规则、竞赛的制度与方法的不断变革势在必行,以适应人们观赏、健身和发展科、艺化篮球竞技运动的需要.　　（四）篮球运动理论和实践进一步渗透高科技,形成新结构、新体系　　现代科技对篮球运动的渗透,使传统篮球观念,篮球理论、技术、战术和体能水平与训练手段将有新的创新和要求.实践训练手段将更科学化,多元科技将与训练比赛实践相结合,形成篮球观念的新转变,新的理论观点将层出不穷,新的技术、战术不断产生,新的竞赛制度不断完善,新的规则再充实、再发展,从而形成从篮球理论到篮球实践内容的新结构、新体系.篮球竞技在创新发展中更具个性化、集约化、技艺化、科技化、商业化,明显反映出竞技篮球当代化科技氛围.　　（五）竞技篮球群雄相争激烈,排名出现新格局,技战术风格呈现新特点　　21世纪世界篮球竞技运动水平和实力将形成起伏状的新格局,这是篮球运动在全球普及、发展、提高的好趋势.然而总体上美国仍将居先,欧、美地区一些国家在一个时期内仍将处于先进水平,但各国实力将接近,排名将反复出现更迭.在亚洲、澳洲和非洲地区某些国家将向先进强国冲击.篮球运动总体发展朝着智博谋深、身高体壮、凶悍顽强、积极快速、机敏多变和全面准确这一总趋势与不同流派风格以及多种多样打法的方向发展；比赛规则将应时修订,促进攻守平衡发展；高度与速度进一步相互依赖与制约；技术和战术进一步技艺化、精湛化、实效化、多变化、高空化、全面化和综合化；空间与时间的拼争更趋凶悍激烈,使运动员综合体能、机能、人文素质、文化修养提出更高要求,特殊才华球星的社会效益显得格外重要；教练员的职业素养,知识结构和智慧才干及人格魅力更需综合提高.　　可见新世纪篮球运动本体特征与特点将赋予新的内涵.　　第一：贵在“理念”　　当前世界篮球运动在向技艺化、职业化、观赏化、商业化发展,要求教练员和运动员必须进一步重新认识篮球运动的基本规律和发展的总趋势,从而研究提炼出自己在训练、管理、指挥、参赛、技战术创新的多元素结构中的新思路、新举措,形成新的篮球理论与实践的架构体系,进而整合成自己独特的理念.这将是创建自我篮球训练竞赛指导思想,适应与实现训练竞技目标,推动篮球运动事业发展,塑造个人篮球生涯新形象的前提.为此,凡在篮球事业上有进取心的教练员、运动员对此已成为共识,也是一种创新立业的趋势.　　第二：智在“聪颖”　　俗话说两强相遇勇者胜,然而,随着世界科技不断发展,人类智慧无限的被开发,从而社会越来越文明进步.而科学技术也必然被竞技体育广泛地渗透移植和利用,传统的“勇者胜”必须赋予新的内涵.更新提出“决战瞬时智勇者胜”的理念,两强相遇“智者”胜的事例不胜枚举.为此世界有识的篮球人士不断强调用头脑打球,用智慧打球,打聪明球,打有文化有人文氛围的球,它是篮球运动在新世纪发展的又一新特点.　　而智的基础则是提高运动员和教练员的文化科技知识和人文修养,这样才能正确认识篮球运动的真谛,进一步把握其规律,进而使自己自由的驰骋于篮球运动的实践.　　第三：高在“制空”　　自20世纪70年代以及世界范围内的优秀篮球球队强化高的意识,围绕着高采取种种举措,选择特殊高大的内线队员,普遍重视提高队伍整体高度,并确立了“无高不成队”、“不高难赢球”,以及“得高水平、高大中锋得天下”的理念.实践证明这不无道理,近20年来竞技篮球的确已成为巨人们的游戏.然而“高”的内涵都在于控制挂在空间的篮板、篮筐和篮球.因此,比赛规则对此不断修改,很多方面也无不既鼓励而又限制这一“高”的发展趋势.　　第四：快在“ 节奏”　　随着篮球运动技战术的发展需要,同时为了进一步提高篮球比赛的对抗性和商业化的观赏性价值,篮球比赛规则对进攻阶段再次进行了缩短时间的规定,不仅使比赛速度加快,而且比赛节奏反复变化.教练员和运动员对技术的训练、掌握和运用,对战术组织的配合与应变,都强化了时间意识和节奏意识.当今世界竞技篮球运动掀起了全面快的浪潮.“争取时间是掌握主动赢得胜利的基本保障”已成为各国优秀队伍的共识.“兵贵神速”这一兵家古训更引人信服.而高速度下的技巧则充分体现在快慢速度的转换.特别引人思考的是,传统训练理论上有章有序的常规训练意识,应适应世界篮球运动比赛中凶悍、快速对抗中有章无序的比赛实际（即有序中的无序）,是需要在理论与实践中研究的.这也是我国训练理论中滞后的一种现象.　　第五：悍在“凶狠”　　篮球运动自20世纪80年代以来,特别是允许职业选手参加世界性大赛以后,运用贴身攻防的对抗手段以及凶悍拼争的顽强作风是现代篮球比赛当代化的最明显特点之一.篮球场上“悍”的传统理解也出现了质的变化,“悍”不仅反映在思想、意志、作风、精神上,反映在比赛过程中拼争技术手段和战术方法的合理应用上,而且还体现在比赛规则的不断演进的导向上.例如,篮下高空拼争既要求身高和体质,有要求技能能力、智谋变化,而其中凶悍的作风是能否发挥上述优势,取得制空优势的保证；再如,规则对进攻时间的限制,要求进攻时以快速凶悍的行动将球推过前场,并利用仅有的不到20秒的时间进行凶悍的攻击.而防守时为了阻止对手进攻,则普遍采取规则允许的身体接触,通过凶悍的追、逼、抢、打、断等防守手段的运用,从而使现代篮球比赛更具凶悍的拼斗性,时时出现精彩、激烈的比赛场面,不时给观众以悬念.　　为此,世界强队强化凶悍作风的培养和体能体质的基础力量训练,以利于进行更凶悍的拼争.我国“八一”男篮之所以在建国50年来长久的保持良好的战绩,其比赛作风凶悍是基本因素.现代篮球当代化的体现之一,就是短时间,短距离的贴身凶悍对抗.所以说智慧与凶悍的结合,既是现代篮球运动的特点,也是现代篮球运动的结晶,更是现代竞技篮球比赛当代化的要求和特征.　　第六：准在“高分”　　投篮准是篮球运动攻守对抗得分取胜的唯一手段和目的,国际比赛高比分的形成,一是表现为三分投手多,命中率普遍提高,投距远,投点广,被称为篮球场上的“远程导弹”；二是攻守转换快,特别是进攻速度加快、次数增多,投篮机会增多,远、中、近都布有强投攻击手,而篮下均重视布置高大重量级的“地雷”――中锋强攻；三是十分重视投篮基本功训练,既要求投篮技术方法不单一、能变化,要要求动作扎实、正确和规范,而且要求在训练中对抗条件下投篮的高数量和高质量（据资料显示,世界强队每天要求运动员在对抗条件下进行投篮训练,一般在6.50米外区的不同角度定时定量投进500－600个球,这意味着一天每名运动员要投次,而在投进的500个球中的命中率要达到55％－70％,以此保障在正式比赛中全队整体投篮命中率在50％以上,全队场次总得分不少于90分）.故世界优秀运动队都培养出了一批优秀投篮手,他们掌握投篮技术已达到技艺化水平,普遍具有在对抗条件下投篮方式多、投距远、变化多、机会多、区点多、出手点高、心态稳、投速快、篮下强攻威胁性强和命中率指数大的特点,任何一个球队拥有这样的投篮明星运动员多,就标志着队伍整体实力强.　　现代篮球运动除以投篮准作为“准”字要求的基本点外,还要求掌握个体动作普遍准确,扩大“准”的其他要求,例如运用技术时机的准确性高,转换技术、战术判断时间的准确性高,但特殊和突出的是外围三分球投篮命中率普遍提高.远、中、近多点,多面投篮相呼应,以成为战术变化的基础和转危为安、反败为胜的主要手段.　　第七：全在“综合”　　现代篮球运动是一项多元、多型、多类、多变的综合的攻守对抗性运动项目.而对抗的胜负就取决于上述诸因素的有机综合统一,达到协调地融合成整体,具体反映在高水平运动队的教练员,围绕着迅速提高竞技水平,能在国际大赛中取得优异的成绩,从选材组建队伍,到实施训练、管理、培养规划过程中,都十分重视全面检测与培养运动员必备的专项基本条件,如对篮球运动专项的悟性与意识的全面性；专项身体形态的各部分比例的全面性；智能结构的全面性；体能素质、心理素质、能力素质、技能素质、职业素质、道德素质的全面性；掌握与运用攻守技术、战术的全面性等等.从而使现代高水平运动队均衡的相对的具备能文能武,能攻能守,能左能右,能内能外,能上能下,能快能慢,使他们在比赛中适应不同的队伍,不同的打法,适应不同比赛阶段的不同环境下自由保持正常的心态,掌握应变的主动性.正由于全面自我教育、训练、磨练意识的加强,他们在比赛中都能随机待遣,由单一性常规型运动员,向多面性综合型运动员发展,进而为增添球队的整体实力和自身向特异性明星型运动员发展创造了有利的条件.全面、综合、特异的运动队及运动员已成为现代篮球实业家抢手的无上明珠,也是职业联赛观众观赏的夺目焦点,是现代竞技篮球当代化的重要标志.　　第八：变在“瞬时”　　随着现代篮球技术、战术的发展和比赛规则的不断修订,迫使运动员在对抗中运用技术的能力不断提高,攻守双方的争夺也更为激烈、凶悍甚至微妙,因此,运动员在任何一次攻守回合中,都必须富有创造性,才能制造出具有攻击性和杀伤性的机会,最后简练而又巧妙地达到预期的攻守目的.可见现代篮球比赛既是力的抗衡,也是谋的决战,即运动员身体、技能与智慧的默契结合,是争取胜利的法宝.国内、外优秀篮球队伍的比赛实践反映,球场瞬间千变万化,优秀运动员能以不变应万变,既能变在遭遇绝境之前,从而使对手失去主动,还能变在绝境之中,使自己变被动为主动.这里“变”的基础是运动员的智慧与单兵作战的技术、技能水平和教练员的指挥谋略与才干.我国及国际强队在国际国内重大比赛中痛失优势的一个重要原因就是不能应变,不善应变.　　第九：星在“奇特”　　在现代篮球比赛中,明星队员的作用显得越来越重要,他们在球队中处于举足轻重的地位.一个球队的战略、战术往往围绕它的明星队员来体现,如原NBA的乔丹、现洛杉矶湖人队的奥尼尔、克罗地亚的彼得洛维奇等世界级明星；我国20世纪50年代的黄柏龄,60年代的杨伯镛、钱澄海、杨洁、李少芬等；80－90年代中期男篮的孙凤武、郭永林、张勇军、穆铁柱等,女篮的宋晓波、柳青、丛学娣、郑海霞等以及90年代后期涌现的新秀姚明、巴特儿、王治郅、刘玉栋、胡卫东、孙军等,女篮的苗立杰、隋菲菲、郑楠等.他们个有所长,在各个关键位置显出明星本色,有的是全队的组织核心,有的充当神投手,有的担任强力中锋甚至有的人还能担当场上教练的角色,他们产生了特殊的核心效应.作风顽强、技术全面、特点突出、心理稳定、得分能力强、攻守兼备、智勇双全等是明星队员的共同特征.所以,大力造就自己的明星队员,是所有优秀队伍的共同追求.　　第十：技在“升华”　　篮球比赛中运动员运用技术、战术的能力,是队伍实力、水平的显著表现.现代篮球比赛已将技术与艺术有机融合,在第25界奥运会上,以乔丹、约翰逊等为代表的世界级优秀篮球运动员,将篮球比赛升华到了艺术化的境界.我国20世纪90年代中期CBA职业联赛中王治郅的“扣篮”,姚明的“盖帽”,刘玉栋的篮下强攻,胡卫东、张劲松、孙军的三分球都表现出各自的技艺特点,而且充分的展示了人体的智与勇、健与美.将他们完成动作的身姿定格,就是一幅赏心悦目的艺术画面.可以说篮球比赛场已成为高水平运动员展示高超技术、战术、体能和高度智慧的艺术舞台.观赏了他们的表演,既给人以艺术享受,又给人以健康向上的启迪.随着篮球技战术水平的不断提高,篮球运动的艺术魅力必将更全面显示出人体的生命活力和特殊社会效应和经济效益.　　第十一：阵在“机动”　　兵家注重“阵而后战,兵法之举,运用之妙,阵乎一新”,可见作战之前布阵的重要性.世界篮球运动的发展趋势是进攻战术越来越精练、锋卫位置界限逐渐“模糊”,防守的攻击性和破坏性日益增强,过去那种由多人参与的按既定套路进攻的方法已难奏效,因此,两三人展开的机动进攻战术和以个人为主体的集约、混合型防守战术越来越多的被世界各篮球强队广泛采用.就进攻战术而言,自20世纪90年代以来,在各类世界大赛中,一个优秀篮球队在一场比赛中的平均进攻次数约为100次左右,其中个人司机进攻和两三人进行的传切、策应、掩护、突分等机动进攻次数占总进攻次数的60％以上.在美国NBA的比赛中,这个比率还要高.由于机动战术行动快,灵活性高,又便于协调,所以成功率较高.这当然不是说不要五人整体战术,而是在强大的防守形势下,进攻技战术向着更积极、更机动、更具快速反映能力的方向发展.防守则向着集约、混合型防守战术方向发展.这种进攻与防守战术的变化,能最大限度地发挥运动员的主观能动作用.也对运动员的身体素质、心理修养.技术水平、战术意识层次、智力结构、场上作风等提出了更高的要求.　　第十二：帅在“智谋”　　“千军易得,一帅难求”.教练员是一队之帅,他的思想品德、文化修养、人格魅力、理论知识水平于对新事物的敏感力、实践经验和管理指挥才能等决定着一支运动队伍的发展前途.尤其在当今体育科技迅速发展的年代,更需要教练员运用多种学科知识对运动队实施训练管理、组织和指挥谋划.努力提高竞技体育的科学训练水平,充分发挥运动员的聪明才智和主观能动作用,以获得最佳比赛成绩是一个教练员的基本职责.　　纵观世界最高水平篮球比赛,运动员的智慧、意志、身体、技艺与教练员的才干,不仅被证明是构成现代篮球比赛的基础,而且也是衡量球队实力强弱与决定比赛胜负的关键.物质保障＋整体实力＋球星＋智帅＋社会包装＝实力.　　篮球队伍的训练比赛实践证明：“帅乏智,卒不悍,战必溃”.因此,组军先择帅,练兵先育帅,有强帅才能无弱兵.比赛的胜负也是队伍综合实力的反映,既反映运动员的智能结构、技能能力、体能条件与水平,同时也反映教练员的智慧、谋略、综合专业层次和才能水平.为此,世界各国篮球界都十分重视寻求和选聘具有篮球专项个性人格魅力、独特的现代篮球理论造诣和组织训练、管理才华的教练员任职.　　总之,现代篮球教练员的才干日益受到世界各国篮球界的特别重视.然而优秀教练员人才可谓难得,尤其是拥有一批聪慧、好学、善思、正身、敬业、自强、无畏、通道,具有个性人格魅力素质、修养和现代科技智商层次较高的教练,已是一国一地篮球运动队兴旺发达的基本保障.强将手下无弱兵,这已是一种共识.　　第十三：
男、女“并趋”　　自20世纪70年代开始,女篮队员在掌握技术、运用战术以及身体素质的全面提高等方面,都随着比赛规则和技、战术的发展而不断向男篮靠近.到80年代以后,女队在身高、体能基本打法、攻守过程的拼斗上有进一步发展；一些过去仅在男运动员使用的技战术,已普遍运用于女篮比赛.这在世界强队的美国、俄罗斯、巴西、澳大利亚、韩国、西班牙等队伍中更为突出,从而使女篮比赛同样富有魅力,女队打法男性化,交成为今后女篮发展的必然趋势.　　上述十三个理念,互为影响,交叉渗透,许多方面既对立又统一,从而在动态中把篮球运动上升到现代科技文化的层次,指导人们从辩证法的角度重新认识篮球运动的基本规律.　　现代世界篮球强国都积极从实际出发,围绕“智博谋高”、“身高体壮”、“凶悍顽强”“积极快速”“机敏多变”、“全面准确”的发展方向,在保持不同流派风格和多种多样打法的同时,努力追求、探索,以使篮球运动进入更高、更新的发展时期,加速推动世界篮球运动当代化的发展进程.而上述特征各具自身的内涵,又互为影响,交叉渗透,许多方面既对立又统一,充满哲理,反映规律,从而在动态中把篮球运动上升到现代科技文化的更高层次,进而把篮球运动规律性的实践和在实践中形成的理论提高到篮球哲学、篮球辩证法的高度认识,它们是篮球运动的精髓.　　世界篮球强国都积极从上述特点与特征的实际出发,围绕发展的总趋势,从各自的实际出发,去追求、探索和努力,以使用权现代篮球竞技运动向着更高水平、更强实力发展,进一步推动现代篮球运动当代化的进程.　　2.突破是持球队员得球后,在开始运球前,结合非中枢脚的蹬跨变化、推放球技巧和运球技术等,迅速超越对手的一项攻击性很强的技术.一般是在接到球、且防守者又很靠近时使用.持球突破与投篮、传球等的结合及相互转换,更能提高运用效果.　　3.篮球技术是队员在比赛中为了攻、守目的所运用的各种专门动作的总称.　　4.篮球技术根据它在比赛中的目的、任务分为进攻技术和防守技术.