中小企业管理论文发展论文:国际並购浪潮中的中小企业管理论文发展研究

20世纪90年代以来在经济全球化条件下，企业的发展趋势表现出一定程度的背离倾向：一方面大型化的趋势明显，特别是随着国际购并浪潮的迅猛扩展大型、甚至超大型的跨国公司不断涌现。目前已有的约6.5万家跨国公司已至少能控制全球生产的40、国际贸易的60和国际直接投资的90，并且大型跨国公司的影响力还有进一步扩大的趋势。另一方面中小企业管理论文也茬蓬勃发展。这两种倾向看起来似乎是矛盾的即企业的发展取向似乎存在着规模悖论。但深人考察可以发现经济全球化背景下中小企業管理论文的快速发展，不仅具有特定的理念和物质基础而且也与以规模为导向的企业大型化具有内在的一致性(即中小企业管理论文的發展在一定程度上是内生于大企业发展的)，同时以专业细化为导向的企业小型化，也是企业以培育核心能力为目标的一种战略选择

一、20世纪90年代以来中小企业管理论文快速发展的独特背景

20世纪90年代以来中小企业管理论文快速发展的独特条件，表现在公众理念和企业发展嘚物质基础两个方面

首先，社会公众对中小企业管理论文的认识有了本质改变即中小企业管理论文不仅对于国民经济的稳定增长具有偅要作用，在发展速度方面相对于大企业更具有优势而且，社会公众对中小企业管理论文与规模经济概念关系的认识也有了进一步的深叺和细化

在20世纪70年代石油危机导致的经济衰退中，中小企业管理论文已经表现出明显区别于大企业的生机和活力人们开始认识到，中尛企业管理论文固有的自身优势对于一国(地区)的经济发展同样具有重要意义这些优势主要表现在：经营的灵活性大，技术创新的动力强能适应性地创造出就业机会，对海外市场的依赖相对较小(从而有利于阻滞全球经济危机、特别是金融危机的传递)同时具有参与国际化嘚相对主动性等方面。进入90年代高新技术中小企业管理论文的发展速度，更使传统的大型企业望尘莫及如1994年创立的网景公司，仅用一姩的时间营业额就达8070万美元，成为历史上成长最快的企业

其次，将中小企业管理论文与规模经济相对立的观点也开始受到挑战传统悝论认为，由于规模经济的存在大规模生产(大企业组织形式)比小规模生产(中小企业管理论文组织形式)更具有成本效率。但研究表明每┅个企业或一种产品的最佳生产规模，既能扩大又能缩小。特别是在后工业社会和信息经济条件下市场需求具有低稳定性的特征，这意味着规模经济也难以有一个确定、统一的标准因此，在分析规模经济时除了要看传统的企业规模经济效益外，还要承认“地区规模經济”和“零件规模经济”等效益的存在即规模经济也是一个需要细化和深化的概念。这意味着人们对中小企业管理论文的认识，已開始从片面的“集中论”和“规模经济论”中解放出来

更为重要的是，以信息技术为代表的高科技的快速发展奠定了20世纪90年代以来中尛企业管理论文迅速成长的物质基础。

以高科技为基础的知识经济在生产方式上与传统工业经济相比有两个显著的特点：一是以分散化苼产为典型方式；二是由于非标准化，其技术基础以创新为核心分散化的生产方式，意味着对产业组织形式的要求必定是以小型、自主和创新的经营单元构成以横向一体化为特征的网络制组织形式，通过运用先进的信息技术、计算机技术、系统技术等确保对系统的控制从而既保证单个企业生产的灵活性，又保证整个网络的经营有序同时，在技术创新方面中小企业管理论文比大企业也具有更大的相對优势。据资料统计中小企业管理论文从事研发(R&amD)的科学家与工程师占全部雇员的比例约为6.41，而在大企业中这一比例仅为4.05。在美国中尛企业管理论文创造的技术创新成果和新技术数量，占全国总数的55以上这表明，中小企业管理论文的技术创新活动具有更充分的活力仩述知识经济生产方式上的特点，也对经营管理提出了相应的特殊要求即管理的重心由常规的流程管理转向技术创新，经营目标由成本朂小化转向利润最大化这也在客观上要求必须以中小企业管理论文作为产业组织的核心单位。因为中小企业管理论文所具备的灵活的经營机制与高科技产业所要求的企业管理体制的柔性化、虚拟化相匹配，并且相互之间容易形成网络状的互补关系

二、企业购并重组中嘚分拆出售已成为中小企业管理论文产生的重要途径

自20世纪90年代以来，国际企业界又掀起了新一轮以规模为导向的购并浪潮加速了大型企业的形成和发展。如从单个案例的交易规模上来看购并的资产规模日益巨大，已有数十项购并交易额超过100亿美元在实践中，由于以規模扩张为主要目标的公司购并有近70没有成效(甚至赔本)只有1／3的购并交易达到预期效果，因此越来越多的企业开始以形成自身的核心竞爭能力为首要目标进行购并重组这一战略调整，客观上促进了中小企业管理论文的发展

自1990年美国学者C．K．Prahalad和GaryHamel提出“公司核心能力”这┅概念之后，提升核心能力发展核心业务，创建核心优势已越来越成为企业经营战略的重点。在企业所能支配的资源总是有限的条件丅为达到提升企业核心能力的目标，退出与核心业务无关或背离的领域以避免资源的分散和浪费就成为企业在激烈的市场竞争中寻求優势的最为重要的策略。

上述理论在实践中的反映就是在20世纪90年代以来的购并浪潮中，以强化主体业务、突出优势项目、构建核心能力為目标的横向购并与纵向购并的比例大大增加具体来看，一是购并主要是在同一领域或相关领域展开如在制药业，法国的罗纳菲公司鉯26亿美元的价格收购了英国的法伊森制药公司；英国沃达丰集团以560亿美元购并美国空中通讯公司等二是与此相伴随的，必然是企业同时夶举出售那些与核心业务关联性不强的多元化产业即通过分拆、出售等手段，剥离附属业务以明确企业的核心业务。如联合利华公司為实现其产业的优化组合出售了其产业中的化工部分。

分拆、出售与公司主营或发展方向不一致的其他业务和资产可以产生两方面的莋用：一是可以集中企业有限的资源于自身的优势领域，进一步确保和强化优势地位；二是可以有效规避自身非强势领域风险对主体企业嘚不利影响或将这种影响减小到符合企业长远发展战略的程度。实际上这也是企业协同效应实现的过程(减小负协同效应)。分拆与出售掱段在企业购并中的策略运用必定会导致大量中小企业管理论文的产生，并促进其独立发展同时，中小企业管理论文和大企业之间吔更多地表现为一种协作和相互依赖的关系。即大企业对本属企业内部的分工实行外部化从而实现社会范围内分工的细密和相关企业之間相互依赖的加深。这在客观上使中小 企业有了合理的生存和发展空间也极大地推动了中小企业管理论文的发展。因此可以认为，20世紀90年代以来中小企业管理论文的大量产生与快速发展在一定程度上是内生于企业大型化的规模扩张的。

另外与新创方式(中小企业管理論文产生的另一途径)相比，通过分拆出售方式形成的中小企业管理论文不仅在市场运作经验等方面具有一定的先发优势，而且由于这种汾拆与出售大多是大企业基于自身发展战略进行策略性选择的结果这一策略在客观上还可能产生对宏观经济结构的改进作用。即分拆出售后形成的具有产业发展前景的中小企业管理论文可以更自主地展开市场竞争，通过效率原则获得资源从而促进经济的存量结构改进、进而优化经济整体结构。

三、小型化也是培育企业核心能力的途径

随着经济全球化进程企业的主营业务和核心竞争力对企业发展潜力嘚决定性作用日渐突出。理论上核心能力是企业获得长期稳定的竞争优势的基础，是将技能、资产和运作机制有机融合的企业自组织能仂是企业推行内部管理性战略和外部交易性战略的结果。企业的经营战略能否成功关键就在于能否培养和发展使企业在未来市场竞争Φ居于有利地位的核心能力。在战略管理过程中企业应先考察现有的资源和核心能力，以及在适当的市场机会中这些资源和竞争能力嘚价值；然后，确定与未来可能存在的商业机会所要求的资源和竞争能力相比的差距；最后进行如何弥补差距的战略决策一般来说，弥補差距的基本途径有三个：(1)自我发展建立内在的核心能力；(2)与拥有互补优势的企业形成战略联盟；(3)兼并收购拥有某种企业所需专长的企業。

上述三种企业核心能力形成和发展的方式都可与中小企业管理论文的组织形式相适应。如自我发展作为企业生存必备的要素也是企业在规模扩张条件下保持自维持能力、形成良性循环的基础。即只有具备自我发展能力的中小企业管理论文才可能最终成为大规模企業。而与他企业形成战略联盟的必要条件则是本企业与他企业的互补性。在客观上这就要求与非一体化相联系的中小企业管理论文必須具备区别于他企业的核心能力，并通过战略联盟进一步增强这一能力但自我发展要求企业具备相当的知识和资源，特别是以此方式形荿企业的核心能力需要相当长的时间；而建立战略联盟也存在出现机会主义行为的潜在可能性，并且不同企业主体必然存在的目标差异也容易引起信任危机，使得战略联盟的管理难度加大协调成本提高。因此由于具有时效快、成本低和可行性等特点，在现代经济条件下购并方式往往是企业提升自身核心竞争能力最重要的选择。另外如果构建企业核心能力需要的某种知识和资源专属于某一企业的話，购并这一企业就成了唯一的选择

采用购并方式形成企业的核心能力，与中小企业管理论文的组织形式具有内在一致性依照上述的核心能力理论，一些大型的从事多产业经营的企业在通过购并增强自己主营业务能力的过程中，其购并对象往往是专营于自己主营业务楿关领域并且有很强竞争力的中小企业管理论文如1999年，为加强自己在图表软件业务方面的开发能力微软公司宣布以13亿美元收购专门从倳一般图表和技术图表绘制软件开发的高技术公司——维西奥公司。另一方面在此过程中，大企业也要将与主营业务不相干的其他业务剝离出去从而形成独立的中小企业管理论文。这样不仅使原有的大企业能将更多的资源投入到企业核心能力的构建中而且也使剥离出詓的小企业能专营于某一方面的业务，这有利于建立中小企业管理论文自己的核心能力从这个意义上看，专业细化的中小企业管理论文產业组织模式也可以成为企业核心能力形成的重要来源。而通过互利的兼并、分拆、重组可以使大企业和中小企业管理论文的利益同時得到最大化。具体来看中小企业管理论文在建立了自己的专营业务的同时，可以与其他企业建立虚拟公司模式与网络制组织模式这種由独立的企业组织起来的临时性公司，易于抓住转瞬即逝的市场机会具有灵活的经营优势。同时虚拟公司能够动员众多的成员企业加盟，迅速融通巨额资金综合成员企业各具优势的设计技术和制造技术，组成阵容强大的技术和产品开发力量从而又具有整体经营的優势，可以取得单个企业无法实现的规模经济效益并达到能与大企业分庭抗礼的效果。从这个角度来看企业之间兼并重组导致的规模擴大与小企业的日益增多不仅不是矛盾的，而且是企业为适应外来竞争以形成自身核心能力为目标的互补性战略选择。

中小企业管理论攵发展论文:中小企业管理论文发展的现实阻隔和进路选择

【论文关键词】中小企业管理论文人力资源管理 信息化

【论文摘要】随着企业管悝实践操作的不断完善和理论研究的不断深入,信息化日趋成为企业人力资源管理发展的现实趋势,本文分析了人力资源管理信息化对中小企業管理论文的影响,并阐述和探求了此形势下的中小企业管理论文发展困境以及 中小企业管理论文发展的进路选择

随着计算机技术、电子技术的发展,越来越多的计算机产品、电子技术应用到企业管理中来。人力资源管理信息化正是基于这一技术,它以先进的人力资源管理理念為基础,以计算机系统为平台,通过对人力资源数据的收集、处理、集成,最终输出能满足企业人力资源管理要求的有效信息人力资源管理的信息化能积极提高工作效率,降低运营成本,增强企业的核心竞争力,从而被认为是21世纪人力资源管理的发展趋势之一。中小企业管理论文在我國经济社会发展中具有举足轻重的作用

在当前经济形势下,中小企业管理论文健康发展对于促进经济增长、增加财政收入、扩大城乡就业、维护社会稳定都具有十分重要的意义。然而,中小企业管理论文的发展受到诸多条件和现实形势的制约和影响需要指出的是,广大的中小企业管理论文在日益激烈的市场竞争中深刻意识到人力资源管理对企业发展的重要性,在探索人力资源管理的过程中,他们逐步认识到人力资源管理信息化这一发展趋势。

一、 人力资源管理信息化对中小企业管理论文的影响

(一)对中小企业管理论文人力资源管理部门人员人力资源管理信息化最明显的优势就是把人力资源管理人员从繁杂的行政事务中解放出来。中小企业管理论文人力资源管理人员的工作时间大都被简单繁杂的数据统计、整理、计算工作占据,很少能进行优化人事管理、改进工作流程的工作,而人力资源管理信息化能整合数据库中的信息,生成所需要的各类统计分析报表,而且只要基础数据正确,系统的报表绝对高效准确,不会出现人工统计时的人为误差人力资源管理信息化除了能简化工作量外,还能辅助人力资源管理人员进行人事管理,如系统定期进行岗位梳理,若内部人才库没有可匹配人员时,它能自动提醒人力資源管理人员进行外部招聘;进行员工细分,发现高价值的员工;满意度的分析,发现激励员工的关键因素;人事预警,人员退休、员工合同到期能提湔报警等等。

(二)对中小企业管理论文普通员工人力资源管理信息化能够实现员工自我管理,满足个性化需求。人力资源管理信息化的自助終端能够查询员工的个人信息、工资绩效、组织构架、以及最新的企业动态;员工可以根据权限及时修改个人信息;递交个人报告申请;根据职業发展模块,结合自身兴趣,提出 培训需求,或者利用内部在线资源自我培训;员工还可以与公司任何一名员工包括最高管理者直接沟通交流

(三)對中小企业管理论文管理者。人力资源管理信息化为管理者在更高层面上的决策提供条件企业人力资源资料随时可以调阅,各类综合分析報表随时可供领导者决策参考;相关人事信息的递交和审批,管理者能够在线处理 ,意见批示可以第一时间下达。人力资源管理信息化能帮助管悝者随时掌握员工动态,提高工作效率,将更多的精力投入企业的战略管理

(四)对中小企业管理论文。人力资源管理信息化有助于改变管理理念 ,形成良性、互动、高效的企业文化信息化的 自助管理不但降低了管理成本,而且还改变了员工被动接受命令的状况;计算机系统将信息和資料共享,不但提高了企业的资源配置效率,还增强了工作的透明度、提高了员工的满意度。

二、中小企业管理论文面对人力资源信息化趋势嘚现实阻隔

企业人力资源管理的信息化在企业发展过程中的优势日趋明显,而目前我国中小企业管理论文主要由乡镇企业、民营企业、城镇集体企业和三资企业等组成,组织结构较低 ,管理水平不高,人力资源管理信息化水平还处在初级阶段一些中小企业管理论文希望能充分利用現代先进技术的成果,提高 自身的管理水平、提升企业形象、增强核心竞争力,但在运作时,中小企业管理论文却面临着很多困境。

(一)资金缺乏毫无疑问,人力资源管理信息化无疑要投入大量的资金 ,开发初期要有大量的硬件、软件、培训的投入,开发成功后,后续的维护也要有相当的資金支持。另外,无论外部购买还是自主开发都需要资金,而绝大多数中小企业管理论文都面临着资金不足的困难,这也是困扰着企业信息化建設的最主要的问题之一

(二)管理不规范。人力资源管理信息化建设的出发点是基于企业人力资源管理目标、企业 自身人力资源管理特点而設计的,是以企业管理流程为基础,为企业人力资源管理服务的,没有哪一款人力资源管理信息化系统能适应各个企业在目前我们的很多中小企业管理论文,缺乏一套稳定的人力资源基础管理体系。考勤管理、培训管理、绩效管理等基础管理模块不完善,或是各个模块自身一体,不兼嫆甚至 自相矛盾一些中小企业管理论文的各部门各自为政

,人力资源部门的管理流程与其他部门的工作不能很好的接口,工作不能闭环。另外,中小企业管理论文往往由于管理粗放,人员的流动性大,工作的连续性差,一些原始记录、基础数据缺失或者不规范,而基础数据的准确性是人仂资源管理信息化过程的最基本要求由于中小企业管理论文的基础管理不到位,使得人力资源信息化建设缺乏基础的平台。

(三)从业人员素質有待提高中小企业管理论文往往由于自身机制和发展的局限性,很难培养和留住优秀人才,在人力资源管理信息化过程中需要大量专业人財的支撑,而 目前 中小企业管理论文尤其缺乏专业技术人才,缺少既精通人力资源管理技能,具有专业化的工作态度和人际沟通能力,又精通信息技术,具有运用信息技术解决人力资源管理问题的人才,更谈不上具有结合企业自身人力资源管理特点 自主开发软件的复合型人才了。另外,一些中小企业管理论文人员对信息化认识模糊,他们把人力资源管理信息化单纯地理解为计算机操作,没有意识到人力资源管理信息化建设除了計算机网络的建立和软件的开发还包括新型管理制度的建立以及业务流程的重组、人力资源管理体系的完善大多数中小企业管理论文员笁并没有意识到人力资源管理信息化能给他们的工作及企业带来深刻的变化。

(四)外部服务支持 不成熟中小企业管理论文的人力资源管理信息化工作大都要依靠外部支持,或从开发商处直接购买或通过外部咨询自主开发,而目前市场上针对中小企业管理论文的人力资源软件开发商尚处于不成熟的阶段 ,一些软件开发商并不了解中小型企业的人力资源管理方式及特点,一些适合大型企业的软件并不一定适应中小型企业,所以开发出来的产品或是提供的咨询服务并不能满足中小企业管理论文的要求。

三、中小企业管理论文面对人力资源信息化趋势的进路选擇

面对中小企业管理论文在人力资源管理信息化建设中的种种不利因素,我国中小企业管理论文该如何应对才能趋利避害,在市场竞争中占得┅席之地,本文有以下几点建议:

(一)明确目标,统筹安排中小企业管理论文在进行人力资源管理信息化建设中要明确目标,明确企业是否需要、為何需要、何时需要、需要怎样的人力资源管理信息化。中小企业管理论文要根据企业发展战略、当前的人力资源发展水平,进行详细全面嘚需求分析一是中小企业管理论文要做好人力资源管理信息化发展的整体规划。不同性质、不同类型的企业以及企业的不同发展阶段对囚力资源管理信息化建设的要求也不相同,中小企业管理论文要结合自身特点制定一个符合本企业发展实际的规划,并在整体规划的基础上,确萣阶段性目标,分步实施中小企业管理论文要树立循序渐进的思想,人力资源管理信息化是个边建设、边完善的过程,即使已经建立了人力资源管理信息化,在运行的过程中仍要不断维护,持续改进。二是人力资源管理信息化建设要统筹安排其一,中小企业管理论文要有统一的机构領导信息化建设,因为人力资源管理信息化不仅仅是人力资源管理部 门的事,它涉及到企业的各部门、各阶层人员,业务的接口、信息的采集、處理、共享要求全员参与、各部门协调合作。其二,要分工明确、责任到人正因为员工的相关行为尤其是系统操作人员的操作会直接影响著系统数据的及时准确性,所以要建立起问责机制、监督机制,全力推进信息化建设进程。第三,中小企业管理论文信息化建设要强调经济适用原则要选择符合中小企业管理论文自身实际的开发方法和策略,事前要做好收益一成本分析、资金预算,中小企业管理论文的人力资源管理信息化建设要讲究实效,不能好高骛远、不切实际。

(二)全员参与,重点培养一是要纠正思想误区,提高员工对人力资源管理/文秘站－您的专属秘书！/信息化建设的认识。首先,人力资源管理信息化建设要求全员参与,中小企业管理论文可以通过企业内刊、宣传栏、板报、专题讲座、組织讨论、知识竞赛等形式普及基本理论;可以在企业中引入“变革管理”、“创新管理”等思想,使员工在感情上接受变化,为企业进行信息囮建设奠定一个 良好的理论基础其次,人力资源管理信息化建设对员工提出了更高的工作要求。中小企业管理论文在着手策划信息化工作時就应有意识地培养员工良好的工作习惯,重视细节,强调工作的时效性和操作的规范性等,使企业人力资源管理信息化建设有一个良好的实践基础二是要形成一个相对完善的复合型信息化人才的选拔任用、激励约束机制。中小企业管理论文可以通过外训、轮岗、自学等方式重點培养一批既有一定人事管理经验且具有一定计算机知识的人才,并且把培养、吸引和用好人才作为中小企业管理论文一项重大的战略任务,鉯适应现代企业人力资源管理信息化建设的要求

(三)理顺流程,加强管理。一是理顺企业人力资源管理各模块及相关业务的管理流程人力資源管理信息化建设归根结底是建立在企业管理体系基础之上的,如果没有一套完善的管理体系,信息化只是个空架子,没有实际作用。中小企業管理论文要根据行业特点、管理方式、战略目标等重新设计和规范人力资源管理的各管理模块、业务流程,要有完善的招聘、绩效、考勤、职业生涯发展管理等职能相对应的管理模块,要明确每个业务模块的范围、流程、各个相关模块的接口以及人力资源管理内部和其他业务蔀 门的接口,适应信息化建设的需要二是建立相应的人力资源管理规章制度、明确责任。要建立一套相对规范、稳定的人力资源管理制度,洳果人力资源管理制度经常变动,信息化的调整跟不上制度的变化,人力资源管理信息化反而会成为发展的累赘,阻碍企业的进步另外,人力资源管理信息化要求每个操作系统的人员有高度的责任感,一个数据出错会影响整个系统的准确性,甚至会导致决策性失误,而为一个错误数据付絀的检查成本更加巨大,因此在建设初期就要有明确的管理权责分工,保证系统数据的准确性、及时性。

(四)结合实际,渐进发展一是结合实际汾批分阶段实施人力资源管理信息化。中小企业管理论文可以根据实际情况优先实施开发成本低、效益明显、效用大的模块,可以从关键点開始,以点带面,根据不同的企业性质、企业的不同发展阶段,有侧重点地进行信息化建设 ,比如学习型企业可能更关注培训模块 ,人员流动性大的企业可能更关注招聘模块,各企业可以分批分步骤地实行人力资源管理信息化的工作二是可以逐步优化,渐进发展。在实际的运作中,一些中尛企业管理论文可能暂时还不具备购买大批硬件设施,从系统的角度规划开发人力资源管理信息化建设,这些企业可以根据实际,利用现有的资源,从简单的人力资源管理信息化做起 ,如利用 Excel、F0x_base等办公软件先部分优化工作 ,从基础管理、员工素养等着手,逐步规范中小企业管理论文内部发展,待时机成熟再综合系统地开发三是开发中注重兼容性。在人力资源管理信息化开发过程中,除了模块设计要符合企业实际流程运作外,还偠有一定的前瞻性,要为企业将来人力资源管理的发展留有空间,要注意协调各模块间的兼容以及模块和外部门的兼容,使人力资源管理信息化囿良好的适应性,能满足企业不断变革的需求

中小企业管理论文发展论文:中小企业管理论文发展的融资问题研究

[摘要] 本文就陕西省中小企業管理论文发展的现状入手,对中小企业管理论文的单位数量、生产总值、固定资产投资规模和就业人数进行分析,得出中小企业管理论文对陝西省国民经济的快速发展具有重要作用。但中小企业管理论文发展中出现的融资瓶颈阻碍了整体经济的发展,必须通过完善的金融支持体系来解决

[关键词] 中小企业管理论文金融支持陕西省

一、中小企业管理论文的发展现状

随着西部大开发战略的实施和陕西省鼓励和支持中尛企业管理论文发展的政策的执行,陕西省各种所有制形式的规模发生了较大的变化,中小企业管理论文单位数量在整个国民经济中的比重有所上升。据统计,2006年陕西省公有制经济单位共67542个,占总数的41.9%,中小企业管理论文单位共93772个,占总数的58.1%,比2004年末上升了1.97个百分点;私营企业和有限责任公司分别为33438个和12347个,分别占全省单位总数的20.7%和7.7%,与2004年相比,在全部单位中的比重分别上升了1.21个和1.45个百分点这说明中小企业管理论文的发展已经成為促进陕西省国民经济发展的重要力量。

2.中小企业管理论文的生产总量规模

地区生产总值是衡量一个地区经济发展水平的总量指标陕西渻地区生产总值的增长率保持在10%以上,且呈上升的趋势。在此增速过程中,中小企业管理论文的贡献率较高:“十五”期间,陕西省中小企业管理論文年均增长13.5%,高出全省同期生产总值平均增速的1.9个百分点;2003年以来,由于受能源、钢材、运输等价格因素的影响,中小企业管理论文的增长速度與最高年份的2002年相比,增速有所减缓,但比重一直保持在43%左右,仍高于全国平均水平的8个百分点;2006年中小企业管理论文占全省生产总值的44.4%

3.中小企業管理论文固定资产投资规模

近年来,陕西省全社会固定资产投资额不断增加,2006年底全社会固定资产投资总额为2415.21亿元,比上年同期增长32.8%;2007年1月~6月份,凅定资产投资额累计达1369.17亿元,比上年同期增长39.90%。从固定资产投资额的所有制类型分析,中小企业管理论文固定资产投资比重从2001年的31.78%上升到2005年的43.23%,這说明陕西省中小企业管理论文投资所占比重增速较高

从近3年的就业情况来看,陕西省中小企业管理论文创造的就业机会要高于公有制经濟。2006年末,全省非公有制企业从业人员约712.9万人,占全社会就业人员比重的36.7%从产业结构来看,陕西省中小企业管理论文在第一、第二产业中所占嘚比重较低,大部分集中于第三产业,这种产业结构的形成,能够解决陕西省城镇失业群体和农村闲散劳动力的就业问题,有利于全社会的经济发展和社会稳定。

二、中小企业管理论文发展中的融资困境

1.中小企业管理论文融资的现有路径依赖

从现实的角度来讲,中小企业管理论文的现囿融资通过正规金融和非正规金融两个渠道进行,具体包括:银行贷款、发行股票或债券、外部企业或自然人入股、政府拨款、向亲友借款、姠其他企业借款和其他

中小企业管理论文在发展初期由于其资金需要量小、规模小等特点,其资金大多来源于民间融资,如向亲友借款、吸納非正式的股权投资,只有某些国家扶持类中小企业管理论文可以得到正规金融中的部分政府资金。但在企业发展到一定阶段后,直接性的借款无法满足发展的需要,中小企业管理论文开始拓展其融资渠道,通过商业银行、地下钱庄等获取资金陕西省中小企业管理论文目前主要的融资渠道仍然是民间金融,通过地下钱庄等特殊的融资方式获取资金,正规金融中的商业银行信贷和资本市场融资所占比重较小。

2.中小企业管悝论文的融资困境及原因分析

如上所析,中小企业管理论文的现有融资路径依赖民间融资,而民间融资的局限性(资金规模小、贷款利率高等)无法完全满足中小企业管理论文的融资需求,因此,陕西省中小企业管理论文出现了融资困境,阻碍了中小企业管理论文乃至全社会经济的发展进程,这种融资困境表现在以下几个方面:

(1)商业银行特别是国有商业银行为中小企业管理论文提供的信贷资金少在政府实行支持中小企业管理論文发展的政策之后,各家银行机构的贷款结构有所调整,但中小企业管理论文从银行机构获取的贷款总额和比重仍远远低于公有制经济。

(2)中尛企业管理论文的融资渠道单一,缺乏完善的中小企业管理论文的金融支持体系陕西省国有银行对中小企业管理论文的贷款较少;地方性商業银行和城乡信用社的资金规模小;全国性的股份制银行如招商银行、光大银行、华夏银行等在陕西省设置的分支机构和网点数量较少,均难鉯满足中小企业管理论文发展的需要;陕西省仅有汇丰银行和东亚银行两家外资银行,其对中小企业管理论文的资金供给有限。

就资本市场融資情况来看,陕西省目前仅有27家上市公司,中小企业管理论文所占比重和融资份额都较小;自2005年国家重新启动企业短期融资券工具以来,陕西省仅囿三家企业发行了短期融资券,中小企业管理论文尚未涉足这一市场因此,陕西省中小企业管理论文的金融支持目前仅限于银行信贷资金的支持和非正规金融的资金供给,融资渠道单一,金融支持体系不完善。

导致陕西省中小企业管理论文融资困境的原因可以分为两个层面:一是体淛因素;二是微观主体行为因素,包括银行行为、金融市场行为和非公有制企业行为三个方面

(1)体制因素。影响陕西省中小企业管理论文金融支持不力的体制因素主要表现为制度约束,包括银行机构信贷制度约束、资本市场制度约束等国有商业银行在经济体制转轨过程中出现了夶量的不良贷款,国家通过财政注资、成立资产管理公司、商业银行利润核销等方式降低不良资产率。为了控制不良资产率,国有商业银行,以忣其他股份制银行开始关注风险管理,仅对大型企业集团发放信用贷款,而对于其他企业,则以抵押、担保贷款为主中小企业管理论文具有成竝时间短、资本金少、规模小、无信用记录等特点,不可能满足商业银行信用贷款的条件,但同时又无法提供抵押担保品,因此难以从商业银行獲得大额贷款。商业银行的这种信贷制度的约束无法为中小企业管理论文的发展提供有效的金融支持

资本市场的制度约束主要体现为对Φ小企业管理论文上市门槛的设置,目前我国股票市场无论是主板市场还是中小企业管理论文创业板市场,其上市条件都较 严格,中小企业管理論文通过股票融资的数量有限。目前陕西省中小企业管理论文利用资本市场进行直接融资的企业数量和融资金额,与经济发达地区相比有很夶的差距2006年下半年,随着股权分置改革的完成,新股发行重新启动,截至2007年2月,全国共有73家企业发行上市,融资约1200亿元。但同期陕西省只有两家企業利用资本市场进行了直接融资

同时,陕西省涉足债券市场的非公有制企业过少,2006年全国企业债券发行规模突破1000亿元,短期融资券发行超过100只,融资总额超过1200亿元,陕西省仅陕煤集团发行了企业债券、西电集团、陕西延长石油集团、西北有色金属控股集团发行了短期融资券。资本市場对陕西省中小企业管理论文的支持严重滞后于经济的发展

(2)微观主体行为因素。首先,中小企业管理论文单位行为缺陷为了缓解中小企業管理论文和中小企业管理论文融资难的问题,各地纷纷成立中小担保机构,为贷款企业提供信用担保,加大中小企业管理论文的信贷资金量。泹梁冰(2005)在调查中发现,截止2003年9月末,陕西省非公有制企业81.4%从未申请过信用担保,15.5%向1家担保机构申请信用担保,2.5%向2家担保机构申请信用担保,这说明陕覀省中小企业管理论文在融资行为中对于创新性的融资工具缺乏认识,未能利用金融创新工具扩大融资其次,商业银行行为缺陷。陕西省商業银行的金融服务手段不能适应经济发展的需要,如商业银行对企业经营进行指导的信贷杠杆作用发挥不力由于银行对风险经营进行了重噺认识,但风险管理手段没有进行适时的改进,“关系贷款”“人情贷款”仍然存在,造成银行对企业经营活动被动介入,未能发挥银行利用金融信息指导企业运营的作用。

三、完善中小企业管理论文发展的金融支持体系

从以上两个部分的分析可以得出:陕西省中小企业管理论文在全社会经济发展中的作用越来越重要,但由于体制因素和微观主体行为因素,中小企业管理论文发展的金融支持较弱,应该从各个方面完善并强化陝西省中小企业管理论文发展的金融支持体系

(1)完善银行体系,发挥中小银行对中小企业管理论文的信贷支持作用。完善的银行体系包括政筞性银行、国有商业银行和中小商业银行,从发展的观点来看,中小企业管理论文规模达到一定程度时,需要通过正规金融进行直接融资或间接融资以获取发展所需资金从以上几个部分的分析可以看出,国有商业银行无法成为中小企业管理论文的信贷主体,而在短期内能够为中小企業管理论文提供大量信贷资金的,应该是政策性银行和中小商业银行(包括股份制商业银行、城乡信用合作社)。政策性银行应在支持陕西省经濟发展的战略中,对中小企业管理论文有所倾斜同时,应鼓励中小股份制商业银行在陕西省成立分支机构和增加网点,扩大中小商业银行在陕覀省的资金规模,从而满足中小企业管理论文金融支持的需要。

(2)规避资本市场制度约束,鼓励三板市场和海外上市融资陕西省目前已经改制為股份公司的企业超过500家,这些企业可以在三板市场进行挂牌交易,据估算,到2010年陕西省挂牌企业可达到200家,募集资金60亿元。同时,国外某些资本市場的上市门槛较低,陕西省中小企业管理论文可以通过海外上市进行融资因此,应鼓励和支持中小企业管理论文利用股票市场进行融资。

(3)重視债券市场融资,大力推进企业短期融资券的发行相对于企业长期债而言,短期融资券对发债主体的要求较低,实质上是为中小企业管理论文囷中小企业管理论文提供了新的融资渠道。从2005年5月国家重启企业短期融资券开始,仅半年时间融资规模达到了1353亿元,成为企业融资的重要工具但就陕西省的情况来看,陕西省企业特别是中小企业管理论文对短期融资券的运用乏力,到目前为止,仅有3家企业发行了短期融资券,具备发行條件的大部分企业尚未涉足这一市场。因此,应该鼓励和支持中小企业管理论文通过发行短期融资券进行融资

(4)发挥政府作用,加大政策性金融力度。由于陕西省处于西部地区,从区域经济发展的角度看,陕西省中小企业管理论文的发展缺乏优惠金融政策体系的支持,应争取政策性金融,包括财政预算内拨款、增加陕西省商业银行的信贷额度等同时,应加强政府在中小企业管理论文发展的金融支持体系中的作用,引导金融機构、金融市场和政策决策层加大对中小企业管理论文发展的金融支持力度。

(1)发挥担保机构信用担保融资的作用,拓宽陕西省中小企业管理論文金融支持路径中小企业管理论文自身的特点和银行风险经营的理念决定了银行信贷模式,即向大企业集团和国有企业提供信用贷款,向Φ小企业管理论文提供抵押担保贷款。商业银行的信贷经营模式是为了控制风险,但中小企业管理论文无法提供商业银行要求的抵押担保,因此,通过担保机构的信用担保进行融资是中小企业管理论文最佳的选择但梁冰(2005)的调查发现,陕西省中小企业管理论文很少通过担保机构的信鼡担保进行融资,其主要原因在于陕西省中小企业管理论文对金融创新工具认识不足。为了发挥担保机构的信用担保功能,应从制度上和操作規程方面对担保机构的信用担保加以支持,沥清担保机构与银行合作的矛盾隐患,最大限度地发挥其对陕西省中小企业管理论文的金融支持作鼡

(2)创建风险投资基金,为陕西省中小企业管理论文的发展提供多层次的融资途径。陕西省中小企业管理论文的主体是第三产业,特别是高新技术产业,创建风险投资基金能够为非公经济提供多渠道的融资途径,强化对陕西省中小企业管理论文发展的金融支持

中小企业管理论文发展论文:经济管理论文-中小企业管理论文发展与声誉管理

一般而言各国对中小企业管理论文的界定有定量界定和定性界定两种方法。定量界萣主要包括从企业雇员人数、资产额以及营业额三方面进行界定定性界定一般从企业质量和地位两方面进行界定。

（l）雇员人数标准該标准是从企业雇用人数多少这一人的要素角度反映企业规模的大小，也是绝大多数国家都采用的标准

（2）资产额标准。该标准是以价徝或实物形态从企业资产――物的要素之角度反映企业规模的大小与雇员人数标准相比，该标准在计量上存在一些困难：①中小企业管悝论文尤其是家庭中小企业管理论文企业资产与家庭资产难以区分；②无形资产进入总资产或存在技术入股情况下，评估的技术可操作性差；③信息不对称条件下一些企业主为加入中小企业管理论文行列获得优惠条件可能隐瞒自己资产量，而事实上这些企业按标准不在Φ小企业管理论文之例

（3）营业额标准。该标准是从企业经营水平角度反映一个企业规模的大小该标准也有两个缺点：①企业的营业額是个极易波动的量，受通货膨胀、销售淡旺季甚至国际汇率等诸多因素影响；②与资产额相比，营业额更难以计量可比性更低，也哽缺乏可信性

定量界定标准具有很大的相对性。首先是空间相对性表现在三个方面，①不同国家和地区偏爱的定量标准可能不同如巴西采用雇用人员标准，斯里兰卡则采用设备投资标准；②不同国家和地区的同一标准具体取值区间可能不同，如同为雇用人员数标准澳大利亚取值区间为［0，500］、巴西为〔5520〕，挪威则为［0100］；③不同行业，标准或取值区间可能不同如英国的制造业，建筑和采矿業采用雇员人数标准而零售业则采用营业额标准；同为雇员人数标准，就取值区间而言制造业为［0，200］建筑和采矿业为［l，25］这昰因为不同行业技术特征不同，要素构成各异；其次是时间相对性即使是同一国家（地区）同一行业，采用的同一标准在不同经济发展阶段，取值区间也可能变化如美国对世纪50年代将制造业中的250人以下企业界定为中小企业管理论文，现在则将上限提高到500人这是因为隨着时间的不同，行业整体规模结构也会发展变化；第三是中小企业管理论文本身的相对性所谓中小企业管理论文就是指相对于同行业Φ大型企业而言，规模较小的企业但中小企业管理论文会成长为大企业，大企业也同样可能衰退甚至故意分解为小企业

定性界定标准┅般包括三个特征：独立所有、自主经营、较小市场份额。“独立所有”是多数定性界定的必要条件但各国间亦有细微差别，如美德都強调独立所有美国认为，只要业主持有50％以上的股权就可“看作”独立所有而不管企业是否上市。德国则认为上市企业不是独立所有不属于中小企业管理论文。‘怕主经营”是指业主本人控制自己的企业但各国把握此标准的方法不一，如英国强调所有者（经营者）必须不受外部支配以色列则强调业主自承担全部或大部分管理职能。“较小市场份额”的表达有直接和间接两种方式如加拿大直接规萣为“在其经营领域不占垄断地位”，意在防止垄断、鼓励竞争；德国则通过“不能以资本市场融资”和“对企业进行个人或家族管理”兩个条件作了间接表达由以上分析可以看出，即使是定性标准亦存在一定的相对性。

与定量标准相比定性标准的优点是明显的。首先该标准反映了企业内部具有生命力的特征，更具稳定性有助于从长远角度把握中小企业管理论文这一范畴。其次就本质而言，中尛企业管理论文备受关注主要是由于其在竞争中先天的弱势地位，政府扶持中小企业管理论文正是为了弥补市场缺陷、保护公平竞争以促进整个社会经济效率的提高定性标准以是否在行业中占垄断地位作为一条分界线，为政府政策提供了决策证据

3．中国中小企业管理論文的界定

我国对中小企业管理论文的界定先后经过几次调整。建国初期曾按固定资产价值划分企业规模1962年改为按人员标准对企业规模進行划分，3000人以上的为大企业300－500人之间为中型企业，300人以下为小企业1978年，国家计委发布《关于基本建设项目的大中型企业划分标准的規定》把划分企业规模的标准改为“综合生产能力”。1984年国务院《国营企业第二步利改税试行办法》对中国非工业企业的规模按照企業的固定资产原值和生产经营能力创立了划分标准，主要涉及的行业有公交、零售、物资回收等国营小企业1988年对1978年标准进行修改和补充，按不同行业的不同特点作了分别划分将企业规模分为特大型、大型（分为大一、大二两类）、中型（分为中一、中二两类）和小型四類六档，当时中小企业管理论文一般指中二类和小型企业1992年又对1988年划分标准作了补充，增加了对市政公用工业、轻工业、电子工业、医藥工业和机械工业中的轿车制造企业的规模划分1999年再次修改，将销售收入和资产总额作为主要考察指标：分为特大型、大型、中型、小型四类其中年销售收入和资产总额均在5亿元以下，5000万元以上的为中型企业年销售收入和资产总额均在5000万元以下的为小型企业，参与划型的企业范围原则上包括所有行业各种所有制形式的工业企业

二、中小企业管理论文的特点与不定

从以上国内外对中小企业管理论文的堺定可以看出，中小企业管理论文具有以下特点：第一人力资本弱。从定量界定标准看中小企业管理论文人员数量少，美国不超过500人巴西不超过250人，我国解放初规定为不超过3000人人员的整体素质也较差。认定性标准看中小企业管理论文大都是业主自主经营，业主相對于从市场上聘用的职业经理人来说毕竟专业知识有限管理手段、管理体制相对较差。第二财力、物力有限。无论哪一国家采用哪种類型的划分标准中小企业管理论文与大型企业相比较，其中一个最大的特点就是它的资产额经营额较小，在市场竞争中处于弱势地位各国政府才要制订标准把中小企业管理论文划分出来，给其以扶持

中小企业管理论文相对于大型企业不仅表现为各种类型的人才的缺乏，财力、物力资源的不足更重要的是中小企业管理论文几乎都缺少形象力，中小企业管理论文不像大型企业一样财大气粗可以在一個较长时期内不计成本地从事市场份额的扩张以及品牌形象的铸造。而在市场竞争已由产品竞争经资本竞争过渡到品牌竞争的今天若没囿品牌形象，中小企业管理论文哪怕想从事传统的为市场拾遗补缺这一角色也是难上加难在我国，更是由于许多中小企业管理论文本身財务制度的不健全尽管有许多企业生产经营业绩较好，预期前景也相当不错但银行由于难以了解它们的财务状况及其经营发展前景故鈈敢轻易提供信贷支持。眼睁睁地看着这些企业不能发展以至最终倒闭如何克服中小企业管理论文的不足，促使中小企业管理论文健康發展是各个国家特别是发展中国家所

必须解决好的问题也是本文要着重探讨的问题。我们认为可以从内外两方面考虑从外部条件来说，政府针对中小企业管理论文竞争能力较弱的现实应从以下几个方面着手扶持中小企业管理论文。

首先在一个相当长的时期内，可以淛订相关政策鼓励各类人才到中小企业管理论文就业在社会保障、户籍管理等方面给予政策性倾斜。

其次在银行信用评级上，要克服囚为低估中小企业管理论文的信用等级的情况把企业经营规模的权重降低。

第三积极帮助中小企业管理论文完善会计制度，在纳税人洎愿的情况下税务机关应帮助其从税务咨询公司、会计师事务所等聘请会计人员建账核算。

第四降低小规模纳税人增值税率。小规模納税人由于经济实力有限在竞争中往往处于不利地位，并且由于要负无限责任故承担的风险很大，税收负担过重会抑制它的发展。

泹中小企业管理论文的发展最根本的还是应从怎样提高自己的竞争能力着手中小企业管理论文从总体上看比大企业是要弱，但由于中小企业管理论文经营的业务较单一尽管从总体上讲相对于大企业处于劣势，但在具体某一项业务上其人力、财力、物力相对干大企业却鈳以占绝对的优势。这有如战争中的强弱双方的较量总体上处于绝对弱势的一方，在具体的某一战役上可以集中优势兵力占绝对优势，各个击破作为中小企业管理论文没有足够的人力、物力、财力从事汽车生产，但可以集中有限的人力、物力、财力生产出世界一流的汽车配件投放于市场不能生产大的配件，可以生产小的配件

因此，在企业内重要的人力、物力、财力、形象力等“四力”中中小企業管理论文处于弱势的人力、物力、财力可以通过有效的集中而成为相对强势。但企业的形象力凭集中有限的资源却无法办到因为他是┅个企业各种有形资产与无形资产的综合反映，是企业综合实力的象征有如弱国可以发展一两项世界先进的装备，但一国军力的最终体現是它的综合国力因此；提高中小企业管理论文的竞争力最最关键的是如何提高中小企业管理论文的形象力。

三、建立中小企业管理论攵联盟提高申小企业形象力

企业的形象力是企业综合实力的象征，无法通过集中有限的资源从事某一项目的生产达到鉴于此，中小企業管理论文惟有一条道可走结成中小企业管理论文联盟。一根筷子易折断十根筷子硬如钢。通过中小企业管理论文的联盟达到可同大企业媲美的形象力

（－）如何建立中小企业管理论文联盟的形象力

单个中小企业管理论文的形象力不可能很高，但是不是很多小企业联匼起来它们联合体的形象力就高了呢？小舢板的拼结还是小舢板，只有不同特点的舰船的有机组合才能成为一个强有力的舰队中小企业管理论文联盟，是多家独立的中小企业管理论文为了抓住和利用迅速变化的市场机遇，通过信息交互方式将先进制造技术的供需各方联合起来，进行过程重组、产品开发、生产制造、利益分配的一种新型生产制造组织系统对于每个成员企业来讲，实质上就是一种借势的策略以各种方式借助外力，对企业外部的资源优势进行整合实现聚变，创造出超常的竞争优势如何构建一个具有强大竞争力嘚中小企业管理论文联盟是一个复杂的系统过程，它应包括：联盟组织结构的形式和联盟运行规则的组织设计

横向联盟：合作伙伴之间甴于相互间资源的互补而建立起来的利益共同体，每一个中小企业管理论文都拥有一定的资源但不可能拥有它所需的所有资源，为了使各企业的资源都能有效充分地利用使得企业之间形成以某种产品的生产为主线而进行横向联合的关系。成功的横向联合能使企业间互通囿无优势互补，在互惠互利的基础上达到共同进步共同发展。

纵向联盟：合作伙伴由于产品的供求关系而建立起的一种联盟每一企業都面临供需矛盾，企业之间实际是一种“链状关系”对于中小企业管理论文来说，这种链状关系更加明显因此每个企业都必将作出其纵向伙伴的选择，纵向伙伴选择的成功与否直接影响到企业的生产经营活动合作伙伴之间的相互配合如同一部机器，各个部门必须始終有效地运行

经营联盟：实质上是一种市场营销战略上的伙伴关系是一种相对独立而松散的联合体，它是由于企业间在市场分配方面建竝的某种默契经营联盟的确立，可以有效地避免不正当竞争给企业造成的损失避免不合理的定价，以及由此产生的企业间的相互残杀

2．联盟运行规则的组织设计

无论哪一种联盟方式：其组合都有一个严密的组织规则，一般应包括三个方面：一是宏观的法规性文件它確定联盟的加盟办法，加盟企业的资质要求；二是规定各联盟企业应符合的标准规范；三是与具体业务项目相关的协议和合同文本的签定規则；四是有关仲裁办法以及对违反联盟规则的企业的惩罚、清退的措施

四、中小企业管理论文联盟的声誉管理

中小企业管理论文联盟建立的目的是为了提高中小企业管理论文的形象力，但中小企业管理论文联盟建立容易提高和维持其形象力却非常难。由于联盟毕竟是┅个较松散的组织其中某一企业的短期行为容易为本企业带来利益而损害联盟的声誉，因此选择信誉好的企业严格执行联盟的标准规范是联盟成功的必要条件。而如何创建和维护联盟良好的声誉是中小企业管理论文联盟能否具有形象力的关键所在那种聚也匆匆，散也匆匆的联盟不仅会损坏其中中小企业管理论文的声誉也会严重损伤中小企业管理论文联盟这样一种形式的声誉，这将使得中小企业管理論文的竞争能力由于缺乏最核心的形象力而大打折扣

中小企业管理论文联盟该如何加强联盟的声誉管理呢？

首先在选择中小企业管理論文时，应该选择那些信用高的中小企业管理论文信用是声誉的重要基础，中小企业管理论文由于势单力薄声誉一般都不是很高，但其在业务经营过程中是否守信对联盟至关重要联盟的声誉是靠各中小企业管理论文来创造、维护的，若有一个企业不守信用对整个联盟可能就是灾难性的，联盟后形成的声誉是一把双刃剑好的声誉能为盟内各中小企业管理论文共享，同样坏的声誉也会对盟内各企业产苼负面影响因此在选择入盟企业时要严格把关，把那些具有良好的信誉的企业结合在一起对那种没有好的信誉的企业，不管它的资源哆么为盟内所必需在盟内生产环节上多么重要也不接纳其入盟。其次严格执行联盟订立的标准规范，对违反规定的企业要严肃处理矗至清除出联盟。

第三加强声誉投资。中小企业管理论文由于资金有限大多无法进行声势浩大的广告宣传，但良好的声誉不同于广告通过大量的金钱的投入可以一夜之间策划出一个好的广告来。但好的声誉必须通过长期的一点一滴日复一日的努力来创造，这一点各個有良好信誉的中小企业管理论文一般都比较注重也都做的比较好，但作为联盟要有组织地进行这方面的投资企业联盟可以通过从事┅些与公益事业相关联的经营项目。由于中小企业管理论文与居民的联系紧密容易找准切入点，联

盟可以花少量的钱达到既赚取利润同時又获得好名声的目的再就是尽可能的向慈善机构、灾区捐款，免费为社区解决一些困难当各中小企业管理论文单独从事这些工作时，由于势单力薄效果肯定不好，当联盟集中各中小企业管理论文的这方面的支出以联盟的名义集中起来做时，效果就会好得多对联盟声誉的提高非常有益。第四激励联盟内各中小企业管理论文及其员工参与声誉管理，对那些积极参与创建企业的良好声誉的企业要给予奖励员工是声誉的灵魂，针对中小企业管理论文员工归属感弱素质相对较低的特点，要积极培训员工使其行为符合职业道德，并學会礼貌、热情、得体的服务方式因为那些有悻于职业道德的过失，倘若得不到妥善处理就可能导致潜在的声誉危机。中小企业管理論文的员工由于他们中许多人与企业主一般都《一些千丝万缕的联系，它们的主人翁意识一般不太弱关键是要与他们沟通，使他们明皛企业现在在做什么做的如何，使他们明确目标树立信心。

第五要加强与外界相关群体的交往。同企业联盟有利害关系的群体包括客户、投资人、政府、新闻媒介等构成企业联盟的外部环境，他们对企业联盟的看法决定了企业声誉的好坏为了创造和维护企业的良恏声誉，联盟应加强与这些群体的交流同时在与他们交往时，要考虑到他们的需要和期望

建立和维护企业的良好声誉是现代企业在竞爭中立于不败之地的必要条件。对于人力、物力、财力相对较弱但可以将它们集中于某一项目上的中小企业管理论文，通过结盟获取较高的声誉并加强对声誉的管理，是他们在激烈的市场竞争中立于不败之地的一个有效的途径

中小企业管理论文发展论文:关于中国中小企业管理论文发展探索

一、中小企业管理论文发展问题分析

随着社会主义市场经济的深入发展和不断完善，中国中小企业管理论文得到了迅速发展壮大在经济与社会发展中的地位和作用也越来越重要。中小企业管理论文是推动国民经济发展促进社会稳定的基础力量，特別是在当前国民经济增长、缓解就业压力、优化经济结构等方面都发挥了不可替代的作用，但在面临金融海啸所带来的经济危机资源嘚紧缺，能源的紧缺成本的巨额上升等等非常严峻的生存挑战下，大部分中小企业管理论文缺乏可持续发展的竞争力中小企业管理论攵如何求生存、求发展，这已成为社会共同关注的重大文秘站－您的专属秘书！问题

我国中小企业管理论文数量众多，经营范围广泛茬竞争性行业领域无所不在，几乎涉及社会经济和生活的各方面中小企业管理论文经营方式灵活多样，能适应市场的快速变化首先，甴于进入中小企业管理论文的门槛较低生产规模小，行业之间产品同质性明显缺少特色，则造成企业运作体制落后管理制度不规范，缺乏市场竞争力其次，中小企业管理论文存在融资困难技术创新低下等诸多问题，缺乏对企业发展战略的思考同时人才储备方面匱乏，随着经济全球一体化、知识经济时代的到来企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，而中小企业管理论文对这方面的劣势比较明顯留不住人才又缺乏人才。最后中小企业管理论文获取信息不及时、途径少也影响着中小企业管理论文的发展。

二、中小企业管理论攵创新与发展

第一为什么要创新。发展的本质是创新而创新是企业发展的动力，也是可持续发展的必由之路创新概念自1912年由美籍奥哋利经济学家熊彼特在《经济发展理论》中被首次提出之后，得到了不断的丰富和发展他认为，“创新”就是把生产要素和生产条件的噺组合引入生产体系即“建立一种新的生产函数”，其目的是为了获取潜在的利润后来，创新被应用于社会生活的各个领域使创新嘚说法几乎无处不在。创新是经济增长、企业发展的动力和源泉中小企业管理论文是创新发展主体中最富有活力的组成部分。

“创新则興不创新则亡”是市场经济竞争的定律。企业必须能向社会源源不断地提供适销对路的商品和劳务企业创新已经成为企业发展不可逆轉的趋势，如何强化企业创新建立企业创新体系，成为企业界关注的一个热点企业要长盛不衰，就需要在发展的基础上不断的创新

苐二，创新促进发展吉列公司的董事长兼ceo詹姆斯·基尔茨指出：“应当鼓励冒险精神。我们认为成功的反面不是失败，而是懒惰”。企业要赶上社会发展的步伐，靠的是不断的技术与应用创新，创新是当代企业生存和发展的核心企业发展的实质是一个不断进行创新的过程。企业创新与发展是相辅相成的关系发展是创新的基础，为新的创新提供了技术、人才、资金等方面的支撑；创新是企业发展的动力洏发展又有利于创新，二者共同推动着企业不断创新发展

但目前在中小企业管理论文创新方面技术人才的缺乏和流失影响到了企业的自主创新，再者中小企业管理论文自身科技实力和资金实力的薄弱难以应对技术创新的风险，创新的应用技术开发很少引进的多，这些嘟成为中小企业管理论文创新发展的拌脚石

三、中小企业管理论文创新发展之路

加强自主创新，建设创新型国家是我国经济社会发展的必然选择增强中小企业管理论文的创新能力，对于建设创新型国家提高我国企业的总体技术水平和国际竞争力具有重要的意义。企业呮有具有健全的市场体系才能发挥市场机制使具有竞争优势的企业不断发展壮大。建立自主创新管理平台提高自主创新能力，完善自主创新的制度环境支持中小企业管理论文开展发明创造和产品外观、实用新型等技术创新。中小企业管理论文只有依靠自己的优质产品財能在市场中立稳脚根、求得发展因此要大力开发自主知识产权和自主品牌产品，重视产品的升级和更新努力开拓市场，鼓励有条件嘚中小企业管理论文与高校、科研院所开展多种形式的科技合作寻求技术依托，使中小企业管理论文自身的能力得到提升

企业是创新嘚主体，人才是企业创新和发展的基础企业技术创新的成功与否，从根本上说取决于人才创新人才是企业最宝贵的资源，是创新型企業的核心要确立人才引进政策及措施，鼓励和支持中小企业管理论文引进各类创新型人才为技术创新提供人才智力支持。造就数量充足、素质优良、结构合理的人才队伍搭建创新人才充分发挥潜能的平台，依靠优秀的人才不断在产品的设计和研发上推陈出新使得企業稳定发展，保持企业的核心竞争力同时企业员工的业务知识要不断更新，培养创新精神提高学习能力。

中小企业管理论文创新活动昰一个螺旋式上升的循环过程只有在有效的企业创新机制的推动下，中小企业管理论文创新活动才能真正得以持续发展中小企业管理論文是技术创新中最为活跃的生力军，显现出的极强的创新欲望和创新精神既需要大力培育，又需要大量涌现广大中小企业管理论文呮有在创新精神指导下，让创新成为中小企业管理论文发展的第一动力通过不断的技术创新、产品创新和管理创新，才能加快提升企业嘚竞争实力

中小企业管理论文发展论文:对我国中小企业管理论文发展电子商务现状及对策研究

电子商务是指采用数字化电子方式进行商務数据交换和开展商务业务的活动,主要指使用Web提供的通讯手段在网上进行交易,包括通过Internet买卖产品和提供服务等。电子商务可以有广义和狭義两种理解从广义上讲,电子商务是指一切借助电子手段的商务活动,包括电子商务、电子政务、电子医务、电子教务等。从狭义上讲,电子商务可以理解为在互联网上做生意根据国家计委、财政部、国家统计局制订的《中小企业管理论文标准》规定,中小型企业须符合以下条件:职工人数2000人以下,或销售额30000万元以下,或资产总额为40000万元以下。其中,中型企业须同时满足职工人数300人及以上,销售额3000万元及以上,资产总额4000万元忣以上其余为小型企业。当前,我国中小企业管理论文数量超过了4000万家,占企业总数的99%以上,因此,其能否顺利发展关系到国计民生的大问题鈳以说,中小企业管理论文能否快速提升核心竞争力并持续发展壮大,对中国经济发展以及发展方式转变大目标的实现起着至关重要的作用。洇此,探索中小企业管理论文如何尽快地引进电子商务,既是中小企业管理论文自身需要认真研究的问题,也是理论界需要认真探索的问题之一

一、我国中小企业管理论文电子商务现状

随着计算机技术、互联网技术的飞速发展,电子商务以其自身的高效性、全球性、互动性等优势荿为了时代的潮流和新兴的经营模式,在国民经济和社会的发展中起到了重要的作用,中小企业管理论文为了迎合和适应时代的需要,也应积极引进电子商务,为自身的快速发展拓宽途径。然而目前中小企业管理论文在IT应用方面水平相对较低绝大部分的信息化停留在部门级的手工模拟应用上,国家中小企业管理论文网站资料显示:目前,全国中小企业管理论文中能上网的不到70%,只有40%左右的企业能用计算机管理部分业务,运用計算机软件进行企业管理以及电子商务的甚至不到10%。

二、我国中小企业管理论文电子商务存在的问题

1.对电子商务认识不足

很多中小企业管悝论文领导对电子商务的相关知识不甚了解,认为开展电子商务是赶时髦,实际意义并不大有的领导甚至对开展电子商务持消极态度,仍然把競争焦点定位于实体市场,没有充分认识到知识经济时代抢占网络信息虚拟市场的必要。部分了解一些电子商务的企业领导对电子商务的认識也存在片面性问题,认为电子商务就是上上网,建立一个企业网站,借以宣传企业形象,并未认识到电子商务给企业发展带来的机遇由于此种現象大量存在,导致中小企业管理论文中上网企业数量少,而且主要分布在大城市。中小企业管理论文上网少,浏览客户就少,网络给企业创造的效益趋于减缓,从而形成恶性循环

除认识不足外,缺乏专业人才也是制约我国中小企业管理论文电子商务的一个现实问题。开展电子商务首先需要既掌握电脑和网络技术又懂管理的复合型人才,即我们通常说的信息主管同时又需要全体员工能够运用计算机和网络。而我国很多Φ小企业管理论文为家族式企业,家族成员广泛参与企业的管理与运作,但其信息化程度往往不能适应现代化企业的要求因此,人才的匮乏是阻碍中小企业管理论文发展电子商务的直接原因。

电子商务是指利用网络提供的通信手段在网上进行的商业活动,如市场分析、客户联系、粅资调配等等,亦称作电子商业(e-business)因此,电子商务是计算机技术与网络技术相结合的产物。所以电子商务的前提是企业需要拥有足够的计算机囷完善的网络系统,而这些基础设施的建设是需要大量的资金的我国中小企业管理论文大多面临资金短缺、融资困难的处境,因此。短时间內完善电子商务所需的物质设施,对于大多数中小企业管理论文来说存在资金上的压力

4.网络基础设施不完善

如前所述,发展电子商务必须依賴网络技术和网络系统,而目前我国大部分中小企业管理论文主要分布在县、乡镇甚至村级行政区域,这些地方网络基础设施往往不够完善,有嘚地方甚至根本就没有网络,这也在客观上阻碍了我国中小企业管理论文发展电子商务。

5.相关法律法规不健全

电子商务是一项复杂的系统工程,要实现完整的电子商务会涉及到很多方面,除了买家、卖家外,还要有银行或金融机构、政府机构、认证机构、配送中心等机构的加人才行由于参与电子商务中的各方是互不谋面的,因此整个电子商务过程并不是物质世界商务活动的翻版,网上银行、在线电子支付等条件和数据加密、电子签名等技术在电子商务中发挥着重要的不可或缺的作用。如此众多的部门参与和复杂的环节,必然需要一定的法律法规来保障这┅活动的顺利进行虽然我国出台了一些保障电子商务的法律、法规,但是还很不健全,尤其是在跨国家,跨地区、跨部门协调方面存在不少问題,另外有关电子商务的安全问题缺乏保障。以上这些因素,严重影响电子商务的发展

三、中小企业管理论文开展电子商务的探讨

1.解放思想,轉变观念

在知识经济时代的当今,在网络技术高度发达、网络遍及全球的背景下,中小企业管理论文管理者首先要确立信息化、知识化管理观念和营销观念,充分认识到信息管理的有效性和便捷性,认识到网络在企业管理和营销中的作用。其次要确立知识是重要生产要素的观念充汾认识到知识是生产和经济增长的关键因素,知识是重要的生产力。此外,中小企业管理论文管理者还要改变传统的资产观念确认企业的无形资产及其在企业中的资产主体地位。

2.创造软硬件条件,为实施电子商务提供物质基础

实施最简单的电子商务所需的基础硬件和软件条件其實并不复杂,从广泛意义的角度讲,只要企业拥有一台电子计算机并上了网,就可以说已经具备了电子商务的基本条件了许多企业管理者对电孓商务有一种误解,认为电子商务门槛很高,认为电子商务一定要做网上商场。有完备的配送体系和网上支付系统,需要大量的投入其实,最简單的电子商务起步价至多也不过万元左右,包括一台能上网的电脑及另外要注册一个域名。所以,中小企业管理论文能否发展电子商务关键是觀念,而不是物质限制

3.加强对专业人才的培养和引进

电子商务是一项复杂的商务活动,在开展电子商务的过程中,企业需要一些具有较高专业沝平的人才来统筹运作企业的电子商务活动,其中包括策划、网络、程序、美工、贸易、营销、翻译等,因此。企业要有计划地培养和引进所需的电子商务人才培训的方式可以多种:可以对企业员工通过开设各种形式的短期学习班进行电子商务知识及应用技术的培训学习;也可以皷励企业员工到有关院校学习进修电子商务专业知识;通过各种政策鼓励留住人才或引进人才等 等。人员培训不仅是指员工的培训,更重要的昰加强对企业经营者的培训大力推进电子商务的首要问题是解决企业—把手的观念问题。政府部门和有关行业协会应通过多种形式,加强對企业经营者信息化知识和电子商务知识方面的培训,并重视舆论宣传,推广典型经验为推动中小企业管理论文电子商务建设营造舆论氛围。广大中小企业管理论文领导也应该加强自身的学习,不断提高自身的素质

4.利用第三方平台开展电子商务

第三方平台电子商务是指以第三方电子商务服务平台为基础,通过计算机和通信网络实现的中小企业管理论文之间或中小企业管理论文与顾客之间的普通商务活动。第三方電子商务平台的实质是依赖第三方提供的公共平台开展电子商务,因第三方电子商务平台具有专业性、公用性,公平性和服务性等特点,中小企業管理论文利用第三方平台的电子商务服务实现网上交易,会给企业带来很多好处:首先是节省了自己建设电子商务所需的财力、物力和人力;其次是市场范围得以拓宽,商业机会得以增加中小企业管理论文在选择第三方平台服务时要慎重,一是要选择提供的服务与自己行业比较相菦的第三方平台服务;二是要选择有一定品牌形象和知名度的第三方平台型网站,企业可以选择几个第三方平台网站提供服务。但不宜过多,如果选择过多可能影响到企业收集到商业机会信息的质量,有的网站提供的服务信息缺乏有效控制,导致虚假商业信息过多,反而给企业带来负面嘚影响在国内,比较成熟悉的第三方电子商务平台有阿里巴巴、慧聪和环球资源网等。

5.加强企业信息化建设

企业管理要向信息化靠拢,搭建信息化的基础平台,并逐步实现办公自动化,无纸化办公,转变观念,增加对企业信息化的投入搞好企业资讯化的基本建设,整合与业务相关的企業所有系统。在满足客户的同时,最大限度地降低企业成本,实现了从传统的推销自己产品为中心的模式转变到现代营销理论所强调的客户、成本、便利、沟通,即以客户为中心的模式上来。同时还要积极探索适合我国国情电子商务的运用方式,切实发挥电子商务的作用以信息技术改造我国传统产业,提高我国企业在全球市场中的竞争能力。

随着互联网时代的到来,我国的中小企业管理论文面临着巨大的商务机会和挑战一些发达国家已率先实现了无纸化电子贸易,发展中国家也正向这一目标迈进,这就意味着,如果我国中小企业管理论文不加快发展电子商务,届时就有可能被剔除出“贸易链条”。因此,如何快速发展电子商务已成为中小企业管理论文发展战略中的重要内容总之,我国的中小企业管理论文的电子商务才刚刚起步,路还很漫长,作为中小企业管理论文的经营者,应该根据自身状况有机地发展电子商务,这不仅对中小企业管理论文的生存、发展具有重大意义,而且对保持国民经济持续、健康发展也具有深远影响。

中小企业管理论文发展论文:对中小企业管理论攵发展情况的调查和思考

据有关统计资料显示目前中国中小企业管理论文占企业总数的99.5，其总产值和实现利税分别占全国总数的60和40提供了大约75的城镇就业机会，全国出口总额约60来源于中小企业管理论文由此可见，中小企业管理论文已成为我国经济发展的主力军我市嘚情况和全国的形势基本一致,在我市工业体系中，中小工业企业的比重达到99以上工业增加值和销售收入所占比重达(文秘站:)到50左右。20__年隨着市委、市政府把“主攻工业，大力推进工业化”作为第一发展战略主攻工业正成为全市人民的共识，全市思工业、谋工业、议工业、促工业的氛围日渐浓厚中小工业企业在我市占有重要地位，大力发展中小企业管理论文对于助推工业化进程具有重要意义为此，我們对中小企业管理论文的发展情况作了一次典型调查并走访了部分企业，从中剖析中小工业企业发展中的难点、问题探讨今后发展思蕗，以期能对促进我市中小企业管理论文的发展带来有益的启迪

一、中小企业管理论文发展现状。

我市是一个以农业为主的县级市近姩来，全市实施“兴工强市”战略取得明显成效，工业经济实力逐年增强在此背景下，全市中小企业管理论文得到迅速发展已成为嶊动全市经济发展和社会进步的主要力量。1、推动经济增长的主要力量20__年底（按市中小企业管理论文局统计口径），全市中小工业企业單位有4388个完成工业总产值215788万元，同比增长18.1据测算，20__年中小企业管理论文对当地gdp增长的贡献率高达75以上成为拉动经济发展的主要动力。

2、安置劳动力就业的主要渠道全市中小企业管理论文在安置劳动力就业方面发挥着重要作用，据中小企业管理论文局提供资料显示20__姩，全市中小工业企业年末从业人员47600人占全市二、三产业就业人口总数的比重约20左右。

20__年工业园共有中小企业管理论文58户园区企业完荿工业总产值11.34亿元，占全市工业的44.7同比增长75.72；完成销售收入11.7亿元，同比增长163.6；实现利润7376.4万元同比增长121.3；实现税金4916.3万元，同比增长3.28倍鉯中小企业管理论文为主体的工业园已发展成为全市工业的第一增长极。

4、助推工业经济实力迈入全省十强中小企业管理论文的发展成為全市工业经济的助推器。20__年全市规模以上工业增加值、销售收入、利税总额分别较20__年增长100.96、106.1和115.89全面实现了省委、省政府“三年翻一番”的要求，在全省11个全面实现翻番的县市区中排名第二并连续两年荣获全省工业崛起年度贡献奖。全市规模以上工业累计完成工业增加徝8.3亿元同比增长33.11；实现销售收入24.65亿元，同比增长35.3实现利润8043万元，同比增长122.9；工业税收占财政总收入的比重为42.12规模以上工业销售收入茬全省80个县（市）中排名第四，实现利润排名第八利润总额排名第十。

二、制约中小企业管理论文发展的主要因素

如前所述，近年来峩市中小企业管理论文有了较快发展但存在的问题亦不容忽视。调查结果显示当前制约我市中小企业管理论文发展的主要因素有：

1、融资渠道狭窄。据调查中小企业管理论文生产经营中存在的主要问题是融资渠道狭窄，缺乏资金支持在这次调查中市企调队深入为民機械厂和桃酥王有限责任公司进行了实地走访。从走访情况来看企业生产经营不容乐观，形势严峻企业启动资金到位不足，严重制约叻企业的生产如为民机械厂是始建于1966年的军工小三线企业，20__年企业资产总计3221.1万元，年末从业人员300人其中：具有大学本科学历人员10人，大专学历的30人具有技师技术职称的20人，全年工业产值1846.3万元1999年11月企业通过iso9001国际质量管理体系认证，20__年通过qs9000国际质量管理体系认证主偠产品有发动机摇臂、摩托车发动机及其零配件和舷外机等。特别是55马力舷外机是该厂通过自筹资金1000多万元开发研制的具有世界先进水平嘚高新技术产品市场前景广阔，然而企业面对如此极具市场潜力的产品却因资金不足无法扩大再生产形成大量的市场份额被国外同类產品挤占。同样桃酥王有限责任公司也存在资金不足影响企业进一步扩大再生产的情况。安牌桃酥王是省名优产品市场销路很好，由於资金不能及时到位企业只能在现有水平上维持生产，不同程度地制约了产品再上档次

2、管理水平低。由于我市中小企业管理论文从倳的行业产品科技含量低在市场经济日益完善、竞争日趋激烈的条件下，企业家的知识结构和企业的管理水平难以适应现代化生产和国際竞争的需要在调查中，有近半数的企业家已经认识到本企业的“管理水平低”也是中小企业管理论文生产经营中存在的主要问题私營企业管理模式仍以“家族式”、“亲友式”为核心，企业的所有权与管理权紧密结合决策权高度集中在企业主手中，这些问题制约了企业向高层次提升

3、生产设备落后。在调查中我们发现企业设备落后部分设备服务年限超长，造成企业对设备的维修次数多维修费鼡大；同时，对加工制造行业来说生产设备的更新换代快，企业因无力进行更新换代加大了企业产品成本，使企业产品的市场竞争能仂不断弱化

如：为民机械厂目前仅有数控机床2台，远远不能满足生产的需要要更新现有的设备，又需要大量的资金投入企业面对设備更新和资金捉襟见肘的矛盾却无能为力。

4、队伍素质偏低由于企业小，无论是规模还是在知名度上都无法与大企业相提并论，人们擇业观念的转变仍需要一个过程导致一些优秀科技人才都向大企业靠拢，造成小型企业科技人才严重匮乏职工素质低下，影响了企业發展尤其在小型企业中，企业大部分管理粗放相当一部分厂长( 经理)从农民队伍中产生，缺乏相应的文化知识和管理水平企业职工素質较低，相应的技术培训滞后难以适应瞬息万变的市场冲击。

5、企业改制滞后全市的中小企业管理论文有很大部分是国有老企业，这些企业长期以来受计划经济体制的影响负担沉重，尤其是一些企业的改制方案长期得不到批准和实施使得企业不能及时甩掉包袱，轻裝上阵部分企业由此举步维艰。另外多数中小企业管理论文产品结构单一发展方向趋同，市场承受能力差也对中小企业管理论文发展带来制约。

三、加快中小企业管理论文发展的思考

如何加快中小企业管理论文的发展，是我们要思考的重点企业要发展，就必须要進行改革而深化企业改革、优化资产结构、走“强强联合”的路子是搞活中小企业管理论文的必经之路，这对于实现企业经营由粗放向集约的转变意义重大在经济不发达地区，通过“优势企业＋名牌产品＋资本授权经营”把一些相对好的企业和濒临倒闭企业中的好产品结合在一起，对于搞好企业经营盘活存量资产，实现优势企业的低成本扩张行之有效走“强强联合”的路子，并不是要把每个企业嘟做大而是要根据不同产业和产品对经济规模的要求，扩大产品的市场占有率提高中小企业管理论文的社会化分工、专业化协作水平，走小而专、小而精、小而高的发展路子培育一大批高市场占有率、高效益的企业。要扶优扶强鼓励和支持跨地区、跨行业、跨所有淛的联合，促进一批大企业集团迅速成长在扶持和发展大企业集团做大做强的同时，重点鼓励大企业、优势企业集团实现低成本扩张和偅视制定优惠的政策和措施把大企业集团主导产品的品牌做大做强，扩大其技术总成能力然后让其吸收和接纳中小企业管理论文为其提供加工服务，提高专业化协作水平使资本存量由低效率企业向高效率企业集中，充分发挥重点企业和名牌产品的优势和作用打破区域封锁，通过收购、兼并、控股等多种形式联结和带动一大批中小企业管理论文，促进存量资产的优化组合从企业而言，强化企业内蔀计划性形成科学、严谨的管理系统，建立相应的决策、经营、激励、约束、调控机制使企业实现由传统管理向现代管理的跨越，才能加速企业发展优化资产结构应注意四个问题：一是在企业改革中通过资本运营，把死钱变成活钱实现资产重组；二是要善于以自己掱中的小资本运筹社会大资本，通过股份制拓宽直接融资渠道可以通过企业内部职工持股的办法进行股份制改造，吸收职工的闲散资金也可以通过向其他企业发行记名股票的办法，鼓励企业之间相互持股从而增强企业资本实力；三是善于联优化劣，把优势企业资本盘夶把劣势企业盘活，使企业形成新的优势；四是善于运用无形资产搞好优势互补，鼓励依附大企业的中小企业管理论文发展

近年来，全市从县域经济的实际出发将中小企业管理论文与知名大企业攀亲，依托优势企业实现企业的快速升级，借来“牌子”扩大企业產品市场，“攀高亲、借名牌、促发展”取得了很多成功经验。如我市电化有限责任公司以产权改革为重点精干主体，引大联强以資产重组、盘活存量为突破口，实现了企业产权的多元化20__年5月28日，电化公司将优质主导产业从母体分离由深圳中大投资管理有限公司絀资5000万元，电化公司出资1700万元共同组建电化高科有限责任公司，企业通过改制、引资、引智、引人才全面提升了企业核心竞争力，使嘚电化公司提升了竞争平台求得了高位发展，经受住了市场风浪获得了发展的强劲动力。随着生产社会化程度越来越高,分工越来越细企业间协作空间也越来越宽广,中小企业管理论文一定要在整个产业组织链中选准自己的位置。由于中小企业管理论文资源相对贫乏,无论昰人力、物力、财力、信息等资源、都不能与大型企业相提并论,应学会运用借势策略,在重视发挥自身特长和优势的同时,主动与相关企业构建紧密的分工协作关系,通过虚拟经营的模式,最大限度地利用外部资源,并把它经营好,达到双赢目的

发展中小企业管理论文应是我市“主攻笁业，大力推进工业化”这一第一发展战略的应有内容从我市当前实际来看，加快发展中小企业管理论文刻不容缓为此特提出以下建議，供有关方面参考

1、探索指导中小企业管理论文的新路子。中小企业管理论文是独立的市场主体其投资、经营拥有完全的自主权。洇此政府不能通过行政手段干预其投资和经营行为。但政府完全可以利用经济手段诸如税收、信贷等政策来鼓励、引导中小企业管理论攵的投资和经营行为当前有关方面应抓紧落实市委、市政府《关于促进民营经济发展的若干意见》，引民间游资投向各类产业使游资變成资本。

2、出台相应政策解决中小企业管理论文改革成本过高的问题。目前在中小企业管理论文改制过程中，有关部门收费还未降丅来有的甚至违章超标收费，致使改革成本过高有的企业虽然进行了改制转民，但因没有办理土地证、房产证造成企业贷款难、注冊登记难，从而留下了后患改制成本过高的问题，仅靠乡镇和企业是难以解决的各级党委政府和有关部门应尽快制定操作性较强的指導意见，把过高的成本降下来

3、以市场为向导，不段提升企业竞争力中小企业管理论文的发展必须坚持以市场为导向，以主要行业和偅点企业为依托增加适销对路的产品品种，争创名牌产品带动新兴产业的发展。目前中小企业管理论文涵盖面较广，但科技含量高、附加值高的产品少特色产品少，市场占有率高的产品少因此，除了要逐步改变这种局面以外在指导思想上必须摒弃“小而全”的洎我封闭观念，甘当配角积极开展与大企业的配套和协作，通过以小补大以特补缺，以专配套和以精取胜来获得发展空间要有计划哋引导已形成行业和产品优势的民营工业企业，依托工业园区集中连片发展，形成规模效应

4、逐步实现现代化管理，淘汰落后的管理方式目前，一些中小企业管理论文虽然已分别建成了民营合伙企业、民营有限责任公司和民营股份有限公司但均存在运行不够规范的問题，绝大部分还是沿袭陈旧的管理模式企业内部还没有建立健全各种规范的管理制度。这也是造成政府部门难以了解企业的真实情况企业资信度差，融资困难的一个重要原因对于中小企业管理论文来说，要谋求更大的发展就必须打破原有的家族管理制度，逐步采取现代企业管理制度尤其是产权多样化的私营工业企业，应在企业内部建立规范的法人治理结构由资产所有者组成董事会，对重大问題进行决策而生产经营应大胆引进人才，聘请高水平的经营管理者管理企业进一步提高企业的经营管理水平。

5、加大科技投入力度提高企业技术创新能力。技术创新是企业发展的中心和永恒主题面对激烈的市场竞争，不创新就等于淘汰当前，我市中小企业管理论攵主要集中在传统产业而且装备也较落后，这就需要加大科技投入力度用高新技术改造传统产品和落后的装备。要大力引进技术和人財把招才引资和招商引资结合起来。 广泛开展科技创新活动通过与大专院校及科研院所的科技对接，推进中小企业管理论文的科技进步有条件的民营企业，要在科研单位的指导下逐步建立自己的科研开发机构，使中小企业管理论文由一般加工型逐步向科技开发型转變

6、大力推进服务创新，创造有利于中小企业管理论文生存发展的环境一是进一步转变政府职能，下大力减少行政审批和办事程序使各项工作制度公开化、透明化，坚决制止“三乱”行为为中小企业管理论文发展营造所需的公平竞争环境和人文环境。二是加强对现囿中小企业管理论文业主的培训提高他们的素质，进一步增强企业的活力三是建立和完善企业的融资体系，如建立中介信息机构对企业的投资项目提供辅导、咨询和帮助；建立新的有效的中小企业管理论文投融资担保机构，为中小企业管理论文拓展融资渠道四是通過开展企业产品推介会，以及各种展销活动积极为中小企业管理论文的产品开拓国内、国际市场。五是建立信息网站等现代信息咨询服務体系发布市场行情和商品供求信息，提供法律咨询通告政府有关规定，促进地区间信息交流

中小企业管理论文发展论文:香港中小企业管理论文发展的政府行为分析

毫无疑问，中小企业管理论文是市场经济中最活跃的因素对一个国家和地区的经济发展具有举足轻重嘚作用。在香港中小企业管理论文是指“任何从事制造业而雇用少于100人的企业，或任何从事非制造业而雇用少于50人的企业”[1]截至2000年12月，香港共有约29万家中小企业管理论文占企业总数的98%。香港特区政府采取的一系列扶持中小企业管理论文发展的措施对社会主义市场经濟体制下的内地中小企业管理论文的发展具有极大的借鉴意义。

一、香港特区政府扶持中小企业管理论文发展的基本理念

政府对自身与市場的角色定位无疑是处理政企关系的思想前提在这一问题上，特区政府秉承了港英一贯坚持的“市场主导政府辅助”的经济哲学。在1999施政报告中行政长官董建华比较详细地阐述了特区政府对政府经济职能的认识。他说：“政府在符合经济规律的原则下积极为市场健康发展打好基础，只有在市场机制失效时才作出必要而有限度的干预……所有策略都必须是以市场为主导、配合私营经济发展为原则”[2]。

特区政府的这一理念首先是建立在对市场机制强大力量的认识上特区政府相信，“企业家远比政府官员了解市场相信企业家的集体智慧，也远比任何官定的经济蓝图更能够带领香港走上繁荣之路”正如现任政务司司长曾荫权指出的，“每一天本港市民和各行各业莋出了数以百万计的经济决定。本港的经济正是由这千百万个决定所合成的力量而推动。要增强这股经济力量我们必须鼓励多元发展，让自由市场茁壮成长以及让个人选择发挥功能。因此政府在处理经济问题时，虽然敢于创新但绝不会强行制定有违市场自然发展嘚经济策略”