符合特殊工种退休规定提前退休条件，但单位以岗位缺人为由，不同意办理提前退休，单位的做法合适吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-05-28 01:17 标签： 特殊工种退休规定
特殊工种提前退休条件
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摘要：凡从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工，男年满55周岁以上，女年满45周岁以上。
一、正常退休条件：
凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁；
女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合退休条件的女职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，并应按整年操作，但最长不得超过55周岁。
企业实行全员劳动合同制后，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁，在生产操作岗位年满50周岁。
《劳动法》施行之前，企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，都确定为管理技术岗位。
由管理技术岗位调整到生产操作岗位的女职工，在生产操作岗位实际工作满3年以上，可以按女工人的退休条件办理退休手续。
二、 特殊工种退休条件
凡从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工，男年满55周岁以上，女年满45周岁以上。
特殊工种退休时工种(岗位)的界定严格按照劳动部规定执行，不得跨行业参照。凡是1993年以后各行业未征求劳动保障部门意见自行审批的特殊工种(岗位)不能按特殊工种对待。特殊工种年限的界定必须是在特殊工种岗位上工作满规定的年限，职工本人档案对特殊工种和特殊工种工作年限要有明确记载，否则不能按特殊工种对待。
特殊工种退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合特殊工种退休条件的职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，并按整年操作，但最长不得超过法定正常退休年龄。
三、因病或非因工致残退休条件：
男年满50周岁以上，女年满45周岁以上，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，缴费年限累计满15年。
四、 国家批准的政策性关闭破产企业职工提前退休条件为：按照《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发〔1994〕59号)、《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发〔1997〕10号)、《国务院研究辽宁部分有色金属和煤炭企业关闭破产有关问题的会议纪要》(国阅〔1999〕33号)和《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知》(中办发〔2000〕11号)的有关规定执行。关闭破产企业在清偿欠缴的基本费，足额预留离退休、退职人员的基本养老费后，劳动保障部门方可办理退休审批手续。
五、 退职条件：
达不到退休年龄，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工。
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意外/急性病医疗：5万元
紧急转院：10万元
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满足特殊工种提前退休条件，但因工种不明确导致无法办理退休，这种情况，单位出具证明，可否得到认可
亲今年55岁，后到某饭店任职综维（木工）。父亲的工作经历满足特殊工种提前退休的条件，该饭店有存档资质，若木工厂开具证明，但由于在木工厂工作的某一阶段时间工种处被写成了“机木工”，是否能够得到认可呢，导致年限不够无法退休。父亲一直都是木工，从没变换过工种，有多位同事都可证明。这种情况，原北京某木工厂木工
任何证明无效不可以，再有，木工并不是特殊工种，不属于特殊工种退休范围，国家劳动部没有关于木工为特殊工种的规定，以档案记载为准
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只有上级劳动人事部门开据特殊工种证明才算有效呢楼上说的是有道理的。如果去找找人事局的领导没准可以变通一下。你说的满足特殊工种提前退休的条件是根据什么，出现异议时都是以原始档案记载为准
只能以档案记载为准，如因为单位原因记错，应找单位赔偿。
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出门在外也不愁劳动保障政策
关于进一步规范办理特殊工种提前退休有关问题的通知
甬劳险〔号
　　中国宁波网　　
01月01日 08:53
　　各县(市)、区劳动(劳动人事)局，市属各主管局(公司)、各有关单位：
　　根据浙劳险〔号文件精神，为进一步规范企业职工从事特殊工种提前退休的办理程序，现将有关问题通知如下：
　　一、特殊工种认定的依据和范围
　　1、经原国家劳动部审批同意的对口行业的工种；
　　2、经国家有关行业主管部门审核，并报原国家劳动部批复或备案的对口行业的工种。
　　二、特殊工种办理提前退休条件
　　1、职工从事的特殊工种已经劳动行政部门确认为提前退休范围内的工种。
　　2、企业职工从事特殊工种工作年限达到规定要求(包括职工曾经从事特殊工种后改为从事其他工作的)：从事高空和特别繁重体力劳动工作累什满10年的；从事井下高温工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的。
　　3、男年满55周岁，女年满45周岁，缴纳基本养老保险费年限(含视作缴费年限)符合按月享受养老金的条件。
　　三、办理提前退休的程序
　　1、由企业提出书面申请，由企业主管部门审核后，报劳动行政部门。无主管部门的，直接报劳动行政部门。市本级实行一个窗口受理。
　　2、由劳动行政部门对特殊工种进行认定。县(市)、区企业特殊工种的认定，需报当地劳动部门进行初审后，报市劳动行政部门进行认定。
　　3、对企业申报的特殊工种相关劳动条件需要认定的，企业应报请由劳动行政部门委托指定的检测机构到现场对工种的劳动强度、劳动环境、劳动时间等条件进行测试，并根据实际检测情况向劳动行政部门出具检测报告。
　　4、由社会保险机构对职工的档案进行审核，经审核符合条件的，给予办理提前退休手续。
　　职工档案及有关资料记载不清或不全的，职工所在单位应重新提供考勤、领料、工资发放等有效证明材料，并出具两人以上的旁证材料。
　　原从事过特殊工种，后跨统筹地区、行业或统筹地区内跨企业(行业)转移(调动)的职工，如档案记载不清或不全的，需提供有关证明材料。
　　四、加强特殊工种提前退休工作的监督和管理
　　1、经社会保险机构初审基本符合特殊工种提前退休条件的，由职工所在企业在接到通知后7日内，将初审结果及举报电话在本企业内张榜公布3天，同时由社会保险机构向社会公布，接受群众监督。对有群众举报的，劳动行政部门要及时调查核实。对企业、个人或工作人员弄虚作假的，一经查实，劳动行政部门将依法进行严肃处理。
　　2、劳动行政部门应对原已认定的特殊工种进行清理登记，并对原批准的特殊工种劳动条件进行检测复核，对工种岗位及劳动条件发生变化的，应及时进行调整。自2000年1月起建立企业特殊工种申报制度，有特殊工种的企业应于每年12月31日前向劳动行政部门报送本企业特殊工种名录、性质、实际用工人数、在特殊工种岗位职工人员名册及其从事特殊工种的时间等。
　　3、从2000年1月起，企业应按劳动行政部门认定的特殊工种范围建立工种岗位台帐和卡片，职工从事特殊工种岗位卡片应存入职工档案，职工调动时，从事特殊工种记录随档案转移。
　　此意见与甬劳险〔号文一并贯彻执行。甬劳险〔号文有关内容与本通知有抵触的，以本意见为准。
宁波市劳动和社会保障

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