在事业单位工作十四年，临时工。社保从09年开始交。几乎没签过合同。现在要踢给劳务派遣公司。请问？_百度知道
在事业单位工作十四年，临时工。社保从09年开始交。几乎没签过合同。现在要踢给劳务派遣公司。请问？
　　就你的问题内容回答如下：　　1、中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。　　2、你在事业单位工作，事业单位是你的用人单位。如果你与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司是你的用人单位，原用人单位则变成用工单位。因此，你与事业单位终止劳动关系时，应该向事业单位索要经济补偿金和双倍的工资。　　3、事业单位自用工之日起满一年未与你订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向你每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与你订立无固定期限劳动合同（虽然你现在手上没有劳动合同），应当立即与你补订书面的劳动合同。事业单位没有与你补订书面的劳动合同，已经存在过错在先，属于违法行为。　　4、事业单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与你没有书面约定工资的，应当实行同工同酬。事业单位没有给你同工同酬是违法的，你应该维权。　　5、事业单位违法侵犯你的劳动保障合法权益的，你有权向当地的劳动监察大队进行书面投诉，要求劳动监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院。
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个人觉得，没有劳动合同，你们都不属于雇佣关系，单位不给你交，一点办法都木有啊，想补过去的，更没戏了~~至于第3和4点，现实就是这样了，没什么可郁闷的了。比如五一加班，不给三倍，如果有异议，应该留好加班的证据，当时就去劳动仲裁或起诉，现在都是马后炮了，只能牢骚牢骚而已。同工不同酬，很多单位都这样，这个没办法。
其他3条回答
申请劳动仲裁，你可以得到很大的赔偿的。 先申请仲裁 ，你可以得到11个月的双倍工资。
然后去法院。你可以得到 08年12后签订的合同 大约2-3年的双倍工资赔偿 。
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。
在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，...
1、工龄超过十年，就已经视为签订无固定期限劳动合同，只要你本人不同意，就不需要再重新签订劳动合同，更不需要去与劳务公司签订合同，这个千万不要让步。2、周末双倍、节日三倍必须要发，三班倒也是正常的8小时，这个也可以依法力争。3、同工同酬，这个尽量争取，能提高多少是多少吧。
你已经在单位工作14年，每天工作时间是多少？每周工作几天？此时你可以不和派遣公司签合同，要求和单位签合同，如果单位不签你可以仲裁。
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出门在外也不愁在公司上班将近一年 因没签合同和交社保提出辞职 劳动仲裁 公司说我是在那边做兼职的 怎么办。每个月_百度知道
在公司上班将近一年 因没签合同和交社保提出辞职 劳动仲裁 公司说我是在那边做兼职的 怎么办。每个月
在公司上班将近一年 因没签合同和交社保提出辞职 劳动仲裁 公司说我是在那边做兼职的 怎么办。每个月打款到工资卡的账号不一样 只有2个有公司店长和老总名字的账号打款进来 而且叫了以前的同事做视频证人 证明全职 这样证据够吗
提问者采纳
1、公司主张你是兼职的，这个证据需要公司来提供（具体可查询民事诉讼法的谁主张谁举证原则），只要你不是同时在其他单位有任职，就不用怕他。2、如果单位能收集到你在其他单位有任职，且其他单位给你上了社保，就不好说了。3、加班审批表、上班打卡记录、无利益冲突的前同事证言、公司发放你的任何带公司公章的资料，都可以作为存在劳动关系的证据。PS：劳动合同法规定，未签署书面劳动合同，劳动者有权向用人单位主张双倍薪酬的哦，不要忘记这一点。
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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公司有没考勤，可以提供考勤记录，公司的文件邮件都可以做证据，您要证明劳动关系存在。多收集证据。
可以向仲裁提出上下班打卡证明然后由公司提供。
签有你的名字的收据或票据
证据越多，对你越有利
可以证明劳动关系
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出门在外也不愁劳务派遣单位没有给我交社保也没有签合同现在怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是通过劳务所进的公司快半年了，工资和社保都由厂里给劳务所然后由他们在给打卡上，现在我查到社保没有给我交另外也没有给我签合同，而且公司已以我没签合同为理由不在让我工作把我退回给劳务所了，我去申请劳动仲裁了可哪儿工作人员说劳务所总部在闵行儿松江只是分部，要我找到他在松江门面的地址，可他只挂了劳务所的招牌别的什么都没有我该怎么办？？？
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可我单位已经倒闭多年了，又上哪去办理解除合同原件。
请问，我这种情况应该怎么办？？
谢谢您的解答，我会给您很高的分数。
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没有和用人单位签定劳务合同和协议造成工伤老板不承认,还扣我工资,和抵压金怎么办???本人和一家劳务派遣单位签订的合同到期了，过期四个月了。用人单位重新找了个劳务公司给我们发工资，交社保 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人和一家劳务派遣单位合同到期了，过期四个月了。用人单位重新找了个劳务公司给我们发工资，交社保。但是没有签订劳动合同。现在我的劳动关系在哪里？
劳务派遣工在同一用人单位工作满十年可以和劳务公司签无固定期限合同还是和用人单位签订；
同工同酬的酬是指工资还是包括奖金
您好：我是04年和单位签的合同，今年合同到期单位要我和劳务派遣公司签合同。请问单位侵犯我的权益没，侵犯了那些权益？我不想和劳务派遣公司签合同，还想和原公司签合同，我该怎么做。谢谢！！！ 如果单位不和我签合同我能得到那些补偿，合同11月到期，年终奖能给我吗。我出过工伤，十级。
我们是一家大型国有企业的劳务派遣工，2005以前是与单位签的劳动合同，2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同，合同2年签一次，日合同到期，五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的可以转正吗？我们中的大部分人已经在这里工作了10年甚至20年了，所以我们希望可以继续跟单位签合同，请问公司可以随便就提出不续签合同吗？谢谢了！！！
本人已在本单位工作8年，年末合同到期，单位可否单方面终止劳动合同，或者将我们从合同工转为劳务派遣工，求帮！！1
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