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> 2011中国人力资本论坛CHINA HUMAN CAPITAL FORUM
2011中国人力资本论坛CHINA HUMAN CAPITAL FORUM
课程编号：1107004
日 上午9:00(星期四) —
日 下午5:00(星期五)
日课程时数: 14.0小时
上海环球金融中心-会议中心 (上海浦东世纪大道100号)
课程价格: 市场价 4500元
费用说明: 全程费用(1人)
优惠说明: 普通票：RMB 4,500 元/人（含两天午餐、大会资料、讲义纸笔、酒店式茶水服务等）
VIP票：RMB 6,000元/人（含两天午餐、大会资料、讲义纸笔、酒店式茶水服务、会议首日晚宴、前排课桌式座席等）
注： 五人以上团体报名(含五人)，八折优惠
以上团体报名(含十人)，七折优惠
对于整体经济和企业而言，中国正处于一个转折点。中国的“人口红利”正在逐步消失，能够轻松获得剩余劳动力的时代即将成为历史。中国的发展必须建立在人均生产力的持续增长之上。中国将向价值曲线的上端发展，从商品的较低附加值生产转向较高附加值生产，并越来越多地转向服务行业与知识型工作。
要实现这一目标，需要对公路、铁路、电信、公用事业和生产设备等经济“硬件”加大投资，更加重要的是必须加大对劳动者个人能力以及团队工作流程等经济“软件”的投入。值此“十二五”规划的开局之年，2011年，全国多个省份进行了最低工资标准适度调整，这是国家力争“十二五”期间实现职工工资增长翻番的第一步。与此同时，全国人大常委会进一步审议个人所得税法修正案。此外，《中华人民共和国社会保险法》将开始施行，内容涉及养老、医疗、失业、工伤、生育等多项社会保障。这一系列政策法规的出台与改革，无不显示了国家把完善保障和改善民生提高到了一个新的高度。
根据波士顿咨询研究预测，到2030年，中国GDP预计将增加超过10万亿美元。但是这一增长并非源自中国劳动力规模的优势，而是得益于能够提高人均产出和生产力的人力资源能力。然而，中国企业并没有完全跟上经济结构性变革带来的变化。许多企业认为，一个新的IT系统或流程开发项目将有助于培养人力资源能力并帮助企业管理与日俱增的复杂性。但实际上，对系统和流程的简单勾画并不能体现企业的真实情况。企业必须重点关注如何使包括个人和团队在内的整体业务系统协调地工作。
作为推动企业快速发展的发动器和助推力，中国企业的人力资源管理也正面临重要变革——从人力资源管理向人才管理转变。在激荡年代，企业如何在激烈的竞争中突破人才短缺的瓶颈，获得快速发展、如何打造人才供应链，构建良性的人才成长环境、如何有效提升个人和团队能力，建立高效团队、如何改进人力资源管理系统和流程，提升人力资源工作有效性、如何实现人力资本投资效益的最大化、人力资源管理者如何提升战略价值等是所有具备前瞻思维人力资源工作者共同关注的话题，也是工作中面临的巨大挑战和难题。未来十年，中国的人才管理将变得更为复杂，人力资源管理将向更高端和优质服务的路线迈进。
中国领先的人力资源媒体与互联网公司——HRoot将于、9日在上海环球金融中心举办第四届中国人力资本论坛，继续提供一个理性、充分而又富于前瞻性的交流平台，共同探讨未来中国及全球市场人才管理更加灵活的解决方案，进而通过更加高效的人力资源服务助推中国企业和经济发展。
2011中国人力资本论坛汇集政府机构决策者，商学院及协会权威学者、企业界的人力资源管理精英人士，针对当下全球经济发展的机遇与挑战展开深入交流，并探讨中国人力资源经理人的战略职责和新的经济形势下人力资本管理所面临的机遇与挑战，以及全球人力资源管理领域热点与趋势，洞悉企业未来发展之路，帮助企业实现卓越管理、可持续发展。
CEO、总裁, 总经理、董事、人力资源总监、人力资源经理、专业人士等
时间 Time&主会场Main Conference Room
8：00-9：00&&&&&&&&&&&&&& &&&&&& &签到Guests sign-in
9：00-9：15&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 开幕辞Opening
9：15-10：25&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &主题演讲&&&& Kenexa(澳大利亚)总经理&&& Ed Hurst
10：25-10：40&&&&&&&&&&&&&&&&&& 茶歇Tea Break
10：40-11：50&&&&&&&&&&&&&&&& &主题演讲&&&& 智睿咨询(大中华区)董事总经理&& 刘伟师
11：50-13：30&&&&&&&&&&&&&&&& &午餐Lunch
13：30-14：30&&&&&&&&&&&&&&&&& 主题演讲--- TNT中国文化变革的成功案例&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& TNT(北亚和中国&区)人力资源总监 杨晓海
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&& 主题演讲--阿斯利康(中国)销售队伍学习与发展部总监&& 杨晓敏
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &主题演讲-- 卡特彼勒(亚太区)人才管理总监&& 栗岩
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &演讲---金融危机下的人才管理& 赛诺菲-安万特(亚太区)人力资源副总裁&& 周维明
14：30-15：30&&&&&&&&&&&&&&&&& 主题演讲--- 安联内部沟通总监王宁&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&主题演讲-- 英格索兰(&亚太区)人才管理组织发展与
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 英格索兰企业大学副总裁&& &Elaine.Luo
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 主题演讲--- 赛诺菲-安万特(亚太区)人力资源副总裁&& 周维明
15：30-15：40&&&&&&&&&&&&&&& & 茶歇Tea Break
15：40-17：00&&&&&&&&&&&&&&&&& 圆桌论坛打造雇主品牌，吸引保留人才托马斯国际&马丁森集团副总裁&& 姜勐
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 圆桌论坛 如何构建具有洞察力的HR团队
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 渣打银行(中国区)人力资源运营总监&& 叶阿次&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&& Lumesse(大中华区)首席顾问&& 王天羽
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 圆桌论坛高效的人才招聘与甄选
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 飞利浦(中国)& 招聘部人力资源总监&& 范敏&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&& PageUp People(大中华区)总经理&& Jack Hu
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& & 圆桌论坛普华永道(大中华区)咨询服务总监&& 幸芸
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 苏格 兰皇家银行人力资源总监&& 程菁菁&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 强生(大中华区)整体薪酬回报经理&& 陈简
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 韬达创始人邓涛
201年9月9日
时间 Time&主会场Main Conference Room
8：00-9：00&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 签到Guests sign-in
9：00-10：25&&&&&&&&&&&&&&&&&&主题演讲-韬睿惠悦(中国区)组织效能咨询业务领导人林杰文
10：25-10：40&&&&&&&&&&&&&&&&茶歇Tea Break
10：40-11：50&&&&&&&&&&&&&&&&主题演讲---中智人才评鉴中心总经理& 王旭
11：50-13：30&&&&&&&&&&&&&&&&午餐Lunch
13：30-14：30&&&&&&&&&&&&&&& 主题演讲--- HR人在组织中的角色&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&施爱&&& 现代重工人力资源总监
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 主题演讲---挑战性锻炼与人才培养
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 钱国新&&& 立邦涂料(中国)人事行政总监
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& & 主题演讲---洪朝阳&&& 诺华(中国)人力资源高级总监
14：30-15：30&&&&&&&&&&&&&& &主题演讲--- e-时代下的人员能力培养和发展
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 王凌 赛诺菲-&安万特(中国)培训与发展总监
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 主题演讲---金丽华渣打银行(中国区)人力资源总监
15：30-15：40&&&&&&&&&&&&&&& 茶歇Tea Break
15：40-17：00&&&&&&&&&&&&&&& 圆桌论坛全--球化背景下的领导力发展和继任规划
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 刘国俊&&& 德博诺(中国)华东区总经理
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&蒋靖&&&&&& 普莱克斯(中国)人力源总监
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 李雪梅&&&辛迪思(北亚区)人力资源总监
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&邓涛&&&&&&&韬达创始人
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&王华&&&&&& 法国马赛商学院(中国区)项目主管
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 圆桌论坛--继任管理与人才储备库建设
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&江宏&&&&&& 美国卡莱集团(亚太)人力资源总监
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&平静&&&&&& 喜利得(中国)人力资源总监
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 包晨星&& Timer咨询&总监兼合伙人
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 高蓓&&&&&&& 华科缔纳(亚太区)人力资源总监
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 倪汇钟&&& DDI(& 中国区)资深顾问
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&& CEO圆桌论坛--如何提高培训的投资回报率
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 张影&&&&&&& 阿克苏诺贝尔(中国区)学习与发展经理
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 沈彤&&&&&&& 雅培高级人力资源经理&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& & 王玥&&&&&&&& 凯洛格(北京)高级副总裁
演讲嘉宾：
施爱 现代重工 人力资源总监
施爱女士现任现代重工人力资源总监，曾在路威酩轩（LVMH）香水化妆品（上海）有限公司、上海惠氏营养品有限公司、梅特勒-托利多仪器（上海）有限公司等公司任职。她在人力资源领域有十二年的经验，对人力资源工作：包括招聘、培训与员工发展、薪资福利、员工关系等，有全面的了解。在十二年的外资服务期间，她累积了如何配合公司战略，发挥人力资源的专长。
&现代重工是韩国现代集团的主要公司，是一个世界级的综合型重工业公司，是韩国沽重工业的摇篮，有8个事业部，其中&造船事业部&与&发动机事业部&具有世界最大的生产规模。 现代重工是于1972年在朝鲜半岛东南端的蔚山市成立，集团占地面积720万平方米，车间和各种设施布局合理，能最大限度地提高造船效率，拥有干船坞9座，能按照船东要求建造各种尺寸和各种类型的船舶。2010现代重工营收达390亿美元，位列2011《财富》世界500强企业第219位。
洪朝阳 诺华(中国) 人力资源高级总监
洪朝阳女士毕业于南开大学生化专业，1999年赴美求学并获得MBA学位。洪女士自2005年11月加入诺华中国总部，担任人力资源总监及职业道德监督执行官，负责诺华中国人力资源、企业社会责任，职业规范，和诺华中国大学。在这之前洪女士在丹麦诺和诺德公司工作长达8年，任人力资源与企业交流部总监。2003年，她被亚太人力资源研究协会和财富杂志评选为&中国10佳人力资源经理&。
&诺华公司总部位于瑞士巴塞尔，专注为患者和社会提供医药保健解决方案，以满足其日益变化的需求。诺华专注于医药保健领域，拥有创新药品、成本节约型非专利药品、预防性疫苗及诊断试剂，以及消费者保健产品等多元化的业务组合，以此最好地满足患者和社会的需求。诺华是唯一在上述领域均处于领先位置的公司。2010财年销售收入达516亿美元，位列2011《财富》全球500强第164位。诺华公司总部位于瑞士巴塞尔，业务遍及全球140多个国家和地区，拥有约102,000名员工。
金丽华 渣打银行(中国区) 人力资源总监
金丽华女士于2010年2月被任命为渣打银行（中国）有限公司人力资源总监。在此之前，她曾担任诺华东亚人才发展执行总监，负责诺华集团在亚洲人才发展计划及组织工作，整体负责大中国地区所有人力资源的工作，包括人员招聘、薪酬体系、人力资源系统项目的实施、人才培训和领导力发展以及组织发展。另外，她荣获CCH China Staff 2009年度最佳人力资源总监称号。
加入诺华之前，金丽华女士曾先后供职于摩托罗拉，睿特管理咨询及英特尔公司。1997年至1998年，她被摩托罗拉派往美国进行了为期18个月的岗位轮换。她于1998年获得美国人力资源管理协会（SHRM）授予的专业人力资源实践者证书。
金丽华女士毕业于天津大学，并获高分子材料专业学士学位，同时她拥有天津大学管理学院授予的管理工程学硕士学位，研究重点为市场研究。2002年，她获得芝加哥洛约拉大学授予的组织发展学硕士学位。她喜欢阅读、音乐与运动。金丽华女士已婚，并育有一子一女。
&渣打集团是一家国际领先银行，总部位于英国伦敦，分别在伦敦、香港以及孟买交易所上市，在全球一些最有活力的市场上已经营超过150年，2010 年税前盈利增长 19％ 至61.2 亿美元。渣打集团在70个国家设有1,700个分支机构，为超过85,000名员工提供多彩并富有挑战性的全球化事业发展机会。目前，渣打银行在中国拥有超过5,000名员工，共有69个分支网点，包括18家分行、50家支行和1家村镇银行，西安分行也获准筹建中。2010财年销售收入达214亿美元，位列2011《财富》全球500强第455位。
叶阿次 渣打银行(中国区) 人力资源运营总监
叶阿次，复旦大学管理学博士，上海交通大学MBA，现任渣打银行(中国)有限公司人力资源营运总监，此前担任阿尔卡特朗讯中国区人力资源运营总监。有10多年的HR专业经验。在HR运营效率、职业生涯规划与发展、绩效管理、员工关系等方面有系统的研究和经验，除了日常的人力资源管理工作之年，还担任上海交通大学经管学院职业导师、上海大学MBA中心人力资源导师、南京大学商学院EDP中心客座讲师、上海外国语大学MBA中心顾问团成员，金桥人力资源协会理事等社会职务。
&渣打集团是一家国际领先银行，总部位于英国伦敦，分别在伦敦、香港以及孟买交易所上市，在全球一些最有活力的市场上已经营超过150年，2010 年税前盈利增长 19％ 至61.2 亿美元。渣打集团在70个国家设有1,700个分支机构，为超过85,000名员工提供多彩并富有挑战性的全球化事业发展机会。目前，渣打银行在中国拥有超过5,000名员工，共有69个分支网点，包括18家分行、50家支行和1家村镇银行，西安分行也获准筹建中。2010财年销售收入达214亿美元，位列2011《财富》全球500强第455位。
张影 阿克苏诺贝尔(中国区) 学习与发展经理
张影女士拥有14年的企业学习发展经验，涉及包括制药，化工和测试服务等行业的世界500强集团公司。张女士擅长构建企业的学习体系。并且，她也是企业内部公认的组织发展顾问。她在人才发展方面基础夯实，是亚洲为数不多的美国行为辅导学院的高级辅导顾问，美国Lominger&能力体系的构建师。此外，她在心理学方面也获得了MBTI的认证和澳大利亚Genos情绪智能测评工具的认证。
&阿克苏&诺贝尔公司（Akzo Nobel N.V）：跨国化工和医药集团，总部设在荷兰，是一家具有多元文化的国际性公司。以市场为动力，技术为基础，向全世界广大用户提供涂料、医药保健产品和化学品。阿克苏诺贝尔公司最早成立于1792年。现有雇员6.7万名，业务遍及80个国家。2010财年销售收入达204亿美元，位列2011《财富》全球500强第478位。阿克苏诺贝尔是世界上最大的涂料公司，为工业、交通运输和船舶市场生产油漆、罩面漆、着色漆、以及自用和专用的装饰涂料。公司每年都投入巨额资金研究开发新产品，在全球涂料领域拥有几十个知名品牌。研究销售建筑装饰漆、粉末涂料、卷材涂料、工业涂料、汽车修补漆、船舶漆、高效能保护漆及航天漆等领域。其非凡品质已逐步得到国内外工程业主的认可，已经被诸多国内大工程广泛使用，例如：深圳机场，上海城市展示中心，上海浦东国际机场，上海金贸大厦，北京光华汽贸大厦，青岛光大金融中心等。
余伟 博思格巴特勒(中国区) 人力资源副总裁
余伟是一位从事人力资源管理工作18年的职业经理人，他曾服务于雀巢(Nestle)、英运物流(Exel)、荷皇天地(TNT)、卜内门化工(ICI)等跨国企业，现任博思格钢铁集团(BlueScope Steel)巴特勒中国区人力资源副总裁。
他在人力资源管理和人员管理领域有扎实的理论基础和丰富的实战经验，拥有新加坡人力资源协会专业会员资格，并被国家劳动和社会保障部聘为人力资源管理领域的国家职业技能鉴定考评员。
他的授课实战性强，视角新颖，激发思考，能提供学员多方位的参考。
&博思格钢铁中国是澳大利亚在中国的制造业投资。与中国有接近90年的商务往来。博思格钢铁自1918年就开始向中国销售钢铁，业务由七个世界级的建筑系统生产工厂，一个金属镀面和彩涂工厂，57个销售办事处和约2,000名员工组成。
2004年4月，博思格钢铁通过收购巴特勒制造集团增加在华投资。巴特勒成立于1901年，是一家世界领先的预制钢结构系统的制造商和服务供应商。
姜勐 托马斯国际&马丁森集团 副总裁
姜勐女士&&中科院心理所硕士、北京大学心理学学士，目前是托马斯国际&&马丁森集团副总裁及资深顾问。
姜勐女士曾就职于中外知名企业历任招聘经理、培训经理、人力资源总监等职位，对人力资源的各个模块有丰富的实操经验。在加入马丁森集团之后，为众多知名企业提供培训和人力资源管理方面的咨询及解决方案。她在中高级人才评估方案的设计和实施以及员工发展计划方面有着丰富的经验，在与企业接洽过程中对客户的需求进行全面分析和调研，通过合理有效的流程设计最大程度解决客户的实际需求。她开创性建立了大客户关系维护方案，发掘客户实际和潜在需求，并因此延伸马丁森集团产品在应用方面的价值链。
目前为止，姜勐女士为数十家企业提供人力资源咨询服务，她擅长项目考察和执行，提案逻辑思维严密、有效性强，获得企业广泛好评，由她主导设计完成的&中小企业诊断与发展解决方案&获得中国小企业协会颁发的&2010年度中小企业优秀服务产品大奖&。姜勐女士具有优秀的心理学和人力资源专业知识，演讲脉络清晰，亲和力强，运用案例和数据进行讲解和分析，赢得了众多客户的认可。姜勐女士曾服务过的知名企业包括微软、HP、GE、Kappa、佳能、中国移动、中国农业银行、北京电力、海康威视、中工国际、净雅集团、泰达荷银基金、凯德置地等。
&托马斯国际成立于1981年，总部在英国。作为全球领先的个人及组织诊断与发展服务供应商，长期为客户提供人才测评、评价中心、组织诊断、领导力发展等专业咨询服务。托马斯国际管理咨询已经在工业领域应用发展了五十年之久，取得了显著的商业成就。在全球为60多个国家地区的75000多家公司提供服务，中国总部位于北京。
在以往的服务经验中，托马斯国际以其专业、细致、诚信的服务品质受到众多企业的广泛好评。在中国的主要客户包括：IBM、中国惠普、飞利浦、强生、阿尔卡特、宜家、可口可乐、艾默生、康明斯、DHL、诺和诺德、拜耳、西安杨森、友邦保险、瑞泰保险、德勤、索爱普天、富士胶片、首钢日电、中国移动、中航油集团、中国普天、中粮集团、华北电网、同方集团、大唐电信、石药集团、百度、大田集团等几百家。
王天羽 Lumesse(大中华区) 首席顾问
1988年至1989年王天羽在民航北京基地器材部及人事部从事程序员工作。1989年至1999年历任北京飞机维修工程有限公司EDP专家、考核专员、薪酬专家、人员管理科科长、MIS部门经理。于1999年至2000年担任京东方集团人事行政部部副部长。2000年至2006年历任中青旅尚洋招聘经理、质量管理部经理、软件中心副总、运营管理部总经理、商务部经理、项目控管部经理、项目人事总监。2006年至2007年担任清华同方计算机事业本部人事总监一职。并于2008年1月正式加入Lumesse担任大中华区首席顾问。
&Lumesse （前达石软件StepStone Solutions) 是全球唯一一家软件提供商，让人才管理方案真正本地化实行。我们一直帮助全球客户有效实施人才策略，帮助他们找出、培养和发展合适的人才。我们在中、外领域一直多次获得行业专家认可，那包括：
- 2009年被Gartner确认为&电子招聘软件魔术象限&中的领导企业；
- 2010年被Bersin & Associates 誉为世界性人才管理系统的行业领导企业；
- 2010年被TopHR 颁发&世博先锋人才管理服务&奖项；
- 2011年被Gartner确认为&员工绩效管理软件魔术象限&中的领导企业；
- 2011年被HRoot 颁发&中国最佳人才管理软件提供商&奖项
直到今天，在超过70个国家的1700个客户选择与我们合作。在中国客户包括招商银行、阿里巴巴、BMW、Capgemini、IHG等等。我们拥有本地化而强大的顾问队伍，他们都具备优秀的人才管理和技术背景，以及丰富的项目实施经验。我们的人才管理和招聘软件产品稳妥而具备50种语言版本，并完全的全球-本地化。
&刘国俊 德博诺(中国) 华东区总经理
&德博诺中国机构成立于2003年，是德博诺思维系统在中国大陆的唯一分支机构。目前在北京、上海和深圳设有办公室，致力于向政府、企业和教育机构推广德博诺博士&实用、根本、创新&的思考方法，同时在组织变革，过程优化，领导决策，独立创新和问题解决等方面提供专业的培训和咨询服务。
德博诺中国同时在中国区域内负责爱德华&德博诺博士书籍的翻译、出版和发行的管理，以及德博诺青少年思维训练教育课程的推广。
邓涛 韬达 创始人
邓涛先生自1984年加入美国惠普公司开始其跨国企业职业生涯，25年的人力资源职业生涯中（中国惠普有限公司人力资源总监,马士基航运公司人力资源总监，美国联信(中国)投资有限公司大中国区人力资源总监，阿斯利康制药有限公司人力资源副总裁，美国惠而浦公司亚太区人力资源副总裁，谷歌大中国区人力资源总监），邓涛先生积累了在不同行业，不同文化，及不同提升时期跨国公司多方面的实践经验。从合资公司的建立，到人力资源管理体系的建立；从企业的兼并重组，到新企业文化的重建；从人才的甄选到领导力人才的开发与培养。对人力资源在企业中如何发挥战略伙伴的作用和提高组织竞争力方面，有着自己的独特见解和杰出的贡献，同时在对企业CEO和高层管理的Coaching服务有着丰富实践经验, 并成功培养了许多优秀的高级管理人员和人力资源总监。
曾获China Staff1998年度最佳人力资源经理奖；连续获2004年度/2005年度亚太人事十大杰出HR经理人奖；曾任年全国医药外资人力资源促进会主席；获2005年度中华管理英才25位杰出人物奖（唯一一位人力资源高管）；德鲁克管理学院荣誉顾问；世界薪酬协会认证讲师；北京中外企业人力资源协会顾问; 大中国区人力资源终身成就奖。
&韬达企业发展顾问有限公司（以下简称韬达）是一家专注于企业的组织能力提升和领导力发展的智力服务机构。 韬达致力于帮助快速成长企业全面提升组织能力。为此我们秉承长期持续、全面贴身的服务原则：深入每个客户的运营过程，在对客户企业长期发展战略及组织能力与现状之间的差距有全面深刻洞察的基础上，提供切实有效的解决之道，并愿意始终伴随客户在不断变化的经营环境中共同发展。
沈彤 雅培 高级人力资源经理
沈彤毕业于香港中文大学MBA专业。现任雅培医疗器械事业部和雅培分子诊断事业部高级人力资源经理，是公司事业部的人力资源合作伙伴。在工作经历中,其中是12年从事人力资源的工作。在过去的三年多中，成功协助公司将所收购的子公司的人力资源进行整合，并快速成长，使之适应业务在华扩展的需求。
&雅培是一家全球性的多元化医疗保健公司，致力于探索维持健康的新药品、新技术和新方法。雅培的产品跨越整个医疗护理领域，从营养品和诊断产品到医疗器械和医药治疗方案。公司在全球范围内拥有销售、制造、研发以及分销等网点。在120多年的发展历程中，雅培人一直为着一个永恒的目标而不懈地努力：推动医疗科学进步，帮助人们更健康地生活。雅培全球共有68,000名员工。2010年营业收入达307.64亿美元，位列2011《财富》世界500强企业第250位。
包晨星 Timer 咨询总监兼合伙人
包晨星曾担任万科集团领导力顾问、Hay集团的咨询顾问和上海人才有限公司技术总监；擅长的咨询领域包括人才测评、领导力发展、资质模型、职业生涯管理、人才管理体系设计、岗位分析与评估等多年来，包晨星先生及其咨询伙伴为超过100家包括移动通信、化工、快速消费品、银行、房地产等行业的全球和中国领先企业提供咨询和培训服务。主要著作包括：《战略人力资源管理：化战略行动》、《知人者智：风格与管理》、《评鉴中心在人力资源管理中的应用》。&
&Timer（时刻计咨询），致力于成为最具革新能力与客户价值的人才管理发展咨询机构，帮助企业建立具有竞争力的人才管理和发展体系，是企业人力资源管理的投资顾问。Timer（时刻计咨询）秉承&兼容并蓄，革旧图新&的思想精华，通过对大量优秀管理理念及服务经验&&诸如大卫&麦克利兰（David McClelland）的资质模型理论、莱尔&M&斯潘塞和塞尼&M&斯潘塞博士(Lyle M&Spencer，Jr&& Signe M&Spencer)的&冰山模型&理论、领导行为理论、领导权变理论、EEPS（爱德华个人偏好量表）、《孙子兵法》及5000余位中国行业领军企业管理者的资质评价结果等&&的深入沉淀研究，并积极挖掘行业的人力资源管理特性，同时自主研发适合中国企业人力资源特性的管理工具，基于三者间的融合互补，在资质模型的建立与应用、人才评鉴与发展、领导力强化等领域提供完整、卓越的优质服务，帮助企业深谙人才投资之道、实施具备高度实效性的管理方案。
林杰文 韬睿惠悦(中国区) 组织效能咨询业务领导人
林杰文是韬睿惠悦咨询公司中国区组织效能咨询业务负责人。他主要负责为客户提供在组织变革、员工敬业度调查、人才吸引保留与发展、能力模型建立、激励机制设计等领域的战略咨询服务。他曾领导在人力资源组织效能和员工敬业度的调研项目，也是亚太区一些调研报告的主要作者，如人力资本指数调查、WorkChinaTM和WorkAsiaTM。
林先生在中国有丰富的项目经验。他曾为多家国有企业、跨国公司、合资企业主持过员工敬业度调查项目的咨询服务。他具有丰富的行业经验，主要包括制造、电信、高科技和金融行业。他曾任WorkAsiaTM大型员工意见调查的项目总监，此项目包括12个亚洲市场及运用了7种语言。
林先生精通中文并在中国工作已超过20年时间。此前，他在斯坦福大学国际学院担任研究中心助理工作及培训、咨询工作。林先生运用中、英文撰写了很多有关人力资源管理的文章，并在一些知名媒体上发表，如：财富杂志、中国商业评论、中国商业周刊等等。他也以合著者名义在斯坦福的国际化与夸文化教育上发表题为&国际冲突中的选择 &。
林先生获得了斯坦福大学的东亚文化研究专业的硕士学位，研究方向是中国的商业和法律。他还曾在北京的清华大学、台湾的东海大学研修汉语、中国政治历史及文化。他现在同时担任中国美国商会北京人力资源协会会长职务。
&韬睿惠悦是一家领先的全球专业咨询服务公司，通过对员工、财务和风险的高效管理，帮助企业提升经营绩效。我们在全球拥有逾14,000名员工，提供员工福利计划、人才与奖酬方案以及风险和资本管理等各个领域的解决方案。
王玥 凯洛格(北京) 高级副总裁
王玥先生曾任北京和君创业管理顾问公司执行总经理、凯洛格（北京）咨询有限公司执行董事，高级副总裁。于清华大学获得工学学士学位后，在人大金融系、北大哲学系分别获得硕士学位。曾历任西部创新投资公司投资部执行总监、智联公司HR咨询高级项目经理、慧科咨询公司高级项目经理、长天集团移动媒体业务总经理、远卓管理顾问公司资深顾问、德勤公司咨询顾问等职。主持或参与了近百个企业管理和人才培养咨询项目。是《财经时报》、《环球企业家》、《中国财富》、《投资北京》等多家财经媒体的特约撰稿人。
王玥先生具有极强的管理咨询背景和跨国企业实际操作经验，在战略规划和执行、人才战略规划与培训体系设计、企业文化建设、内部讲师培养等方面有着坚实的理论基础和丰富的实践经历。曾为中移动集团、中化集团、中国石化、中国海油、南航集团、万科地产、华远地产、碧桂园地产、五矿集团、中国银行总行、李宁体育、华为等国内知名企业公司提供过培训和咨询服务，深受客户和学员的好评。
&凯洛格公司（KeyLogic Group）是中国领先的人才培养整体解决方案提供商。我们的使命是&赋能于人&，通过系统化的培养人才，提升员工能力和组织能力，协助相关组织的领导人将战略转化为现实。
从管理咨询、课程培训到在线学习，凯洛格全方位人才培养整体解决方案能满足客户在所有层次的人才培养需求。凭借卓越的专业能力和持续的创新精神，凯洛格获得了诸多&灯塔客户&的认可，如中国移动、方正集团、一汽大众、安利中国、中信银行等，我们的客户90%来自于大型国有企业集团和世界500强在华机构，其余则来自于快速成长的中型企业。
凯洛格的核心价值观是&专业主义&，我们以卓越的专业服务能力、全球学习资源的整合能力、组织学习领域的思想领导者而著称业界。
凯洛格是哈佛商学院出版集团企业学习业务的战略伙伴，是哈佛商学在线的中国独家合作伙伴，是&企业大学&、&Total Learning Solutions&、TPO（培训流程外包）等最佳实践的创新者和推动者。自创建以来，推动客户实现的卓越经营的激情一直激励着我们的成长，我们曾获评&中国快公司10强&（2007年度）、&中国十大创业新锐&（2008年度）和&中国公益爱心企业&（中国儿童少年基金会）等。
目前，凯洛格在北京、上海、广州、深圳设有分支机构
蒋靖 普莱克斯(中国) 人力资源总监
蒋靖先生现就职于普莱克斯公司, 这是全球最大的工业气体供应商之一. 蒋先生自1996年开始在人力资源领域发展职业生涯以来, 曾为数家&财富&500强企业工作过. 其中包括百事食品, 德国汉高, 联合利华, 葛兰素史克等, 他现任普莱克斯中国人力资源总监. 在过去大型跨国企业的工作经历中, 他积累了丰富的人力资源管理经验, 尤其是在薪酬福利管理, 组织管理, 人才管理, 员工敬业度等方面。
蒋先生具有法学学士学位并获得北京中加工商管理学院-美国城市大学工商管理硕士学位。
&作为一家拥有百年历史的财富300强企业，普莱克斯（纽约证券交易所上市，证券代码PX）是北美和南美洲最大的工业气体生产商，也是全球最大的工业气体供应商之一。普莱克斯2009年销售额达90亿美元， 在全世界30多个国家设有气体生产厂，拥有27,000名员工。公司致力于帮助客户获取更高利润，提高生产效率以及环保效益。普莱克斯生产、销售和配送大气气体、工艺气体、特种气体、高性能表面涂料以及相关服务和技术，客户行业遍布航空航天、化工、食品饮料、电子、能源、医疗、制造以及金属等等。
高蓓华 科缔纳(亚太区) 人力资源总监
&Cortina Systems, Inc. is a leading provider of high-performance communications semiconductor solutions enabling next generation network connectivity and efficient bandwidth from the core network to the home network. Our broad product portfolio includes carrier-class semiconductor devices for next generation optical transport and passive optical network systems, as well as data center connectivity and digital home solutions.
& Jack Hu PageUp People(大中华区) 总经理
&Passionate about making a difference, PageUp People is the trusted provider of SaaS-based integrated global talent management solutions that connect companies and employees to their future.
Through our comprehensive offering which includes recruitment technology, onboarding, performance management, succession planning, training and development programs and an established capability framework, we support organisational success.
Our unique customer intimacy relationship model, serves our growing customer base from our offices in London, New York, Shanghai, Sydney and Melbourne
平静 喜利得(中国) 人力资源总监
&喜利得集团总部位于欧洲列支敦士登公国（Liechtenstein）的沙安（Schaan）。
全球拥有20,000名员工，遍及全球六大洲120多个国家。与激情的客户一起，共创美好的未来。 喜利得创立于1941年，最初为小型家族企业。2000年以来，马丁.喜利得家族信托持有的所有股份，并自2008年1月起，全面参与喜利得的管理。这确保了公司创始人马丁.喜利得毕生事业得以长足发展。喜利得的企业政策在于创造股东与顾客价值，唯有将公司所有伙伴 - 包括国内外员工、客户、供应商 - 结合于公司的政策与企业行为中，使积极履行其社会和生态责任，才能奠定喜利得创造永续经营与成功的信心基础。&
& 范敏 飞利浦(中国) 招聘部人力资源总监
&荷兰皇家飞利浦电子公司是全球医疗保健、优质生活和照明领域的领导者，创立于1891年，总部位于荷兰的埃因霍温，在全球60多个国家拥有大约116,000名员工，并在心脏监护、紧急护理和家庭医疗保健、节能照明解决方案和新型照明应用、以及针对个人舒适优质生活的平板电视、男性剃须和仪容产品、便携式娱乐产品以及口腔护理产品等领域均居于世界领先地位。公司拥有注册专利55,000项，充分显示了公司的创新本质。在当今世界，科技日益影响到人们生活的方方面面。飞利浦公司2010财年全球收入达336.67亿美元，位列2011《财富》世界500强企业第276位。飞利浦的产品早在1920年就进入了中国市场，1985年在中国设立第一家合资企业。作为在中国的跨国公司中的佼佼者，飞利浦的业务遍及600多个城市，拥有23家合资及独资企业，共有15,000多名员工。
& 栗岩 卡特彼勒(亚太区) 人才管理总监
Lilian Li is the AP Strategic Talent Manager of Caterpillar. Prior to this role, she was the Manager of Ethics and Compliance for Asia Pacific Region in Caterpillar. She joined Caterpillar in 2003 as a Senior Learning Consultant in Caterpillar University. Before Caterpillar, Lilian was working with HayGroup as a Senior Consultant and held several managerial positions with Eli Lilly Asia and Pfizer. She obtained a Master and a Ph.D. degree in Human Resource Development from The Pennsylvania State University. In China, Lilian graduated from Beijing Medical University with a BSc in Pharmaceutical Science.
&卡特彼勒是世界上最大的土方工程机械和建筑机械的生产商，也是全世界柴油机、天然气发动机、工业用燃气轮机以及柴电混合动力机组的主要供应商。总部位于美国皮奥里亚。卡特彼勒（中国）投资有限公司于 1996 年在北京成立。今天，卡特彼勒在中国投资建立了 13 家生产企业，制造液压挖掘机、压实机、柴油发动机、履带行走装置、铸件、动力平地机、履带式推土机、轮式装载机、再制造的工程机械零部件以及电力发电机组。卡特彼勒（中国）投资有限公司已在中国建立了办事处，培训和产品服务中心，为日益增长的设备用户提供及时周到的服务。卡特彼勒承诺，以领先的优势，为世界各地致力参与基础建设、资源的开发和运输的设备用户，提供物有所值的机器，发动机产品和售后服务。卡特彼勒2010财年销售收入达426百万美元，位列2011《财富》全球500强第202位。
刘晓光　勃林格殷格翰(中国区)　组织发展与学习总监
&勃林格殷格翰集团名列全球前20位领先医药公司之一。公司总部位于德国殷格翰，在全球50个国家拥有145家子公司，员工约42,224名。自1885年创立以来，这个家族拥有的公司始终致力于研究、开发、制造及营销各种对人类和动物具有极高治疗价值的创新药品。2010年，勃林格殷格翰公司的净销售额达125.86亿欧元。
1994年3月勃林格殷格翰在中国设立办事处，1995年12月成立上海勃林格殷格翰药业有限公司。勃林格殷格翰在中国的主要业务包括处方药、消费者自主保健药品、动物保健及国际采购，公司业务范围遍及全国各主要省市和地区。目前公司在上海、北京、广州、 成都等地设立了办事机构，拥有员工2,000 多人。
李雪梅 辛迪思(北亚区) 人力资源总监
&Synthes是一家全球领先的医疗器械公司。我们开发、生产并销售用于人体骨骼及软组织的固定、修复及重建的内植物、器械和生物材料。目前销售的产品遍布全球，有雇员8450人。辛迪思凭借其不断地开发更优异的解决方案，始终处于市场的领先位置。我们的目标是提供最安全和最先进的内植物，器械和技术以确保安全可靠的手术，快速康复与术后无痛活动。我们的承诺是&质量卓越、创新不断、客户至上&。
倪汇钟 DDI(中国区) 资深顾问
倪汇钟先生现任DDI中国区资深顾问。致力于协助中国客户建立能力素质模型为基础的人力资源管理项目。他服务过的公司包括：中粮集团，李宁，美特斯邦威，上海大众斯柯达，中广核集团，杜邦，索尼爱立信等。
倪先生在飞利浦及花旗等世界知名跨国企业具有超过20年跨国人力资源管理及人力资源转型实务经验。他在台达电子集团担任近5年的人力资源部长，规划并实施了以能力素质模型为基础的人才甄选、绩效管理、领导力发展、领导者培训等人力资源管理体系，协助台达成为产业标杆，并荣获&《商业周刊》信息科技100强&公司及&富比士&2008年亚洲50强。
&DDI(美国智睿咨询有限公司)是来自美国、全球领先的人力资源咨询公司。DDI两大专长领域包括：设计和实施人才遴选系统；发掘和发展杰出领导人才。DDI在全球26个国家的78家办事处拥有1000多名顾问和执行支持人员。自1970成立以来，DDI已经在全世界发掘和发展了超过2000万名主管和领导人才。每天，平均有10,000人通过DDI的选才系统得到聘用或升职。
栗岩 卡特彼勒(亚太区) 人才管理总监
Lilian Li is the AP Strategic Talent Manager of Caterpillar. Prior to this role, she was the Manager of Ethics and Compliance for Asia Pacific Region in Caterpillar. She joined Caterpillar in 2003 as a Senior Learning Consultant in Caterpillar University. Before Caterpillar, Lilian was working with HayGroup as a Senior Consultant and held several managerial positions with Eli Lilly Asia and Pfizer. She obtained a Master and a Ph.D. degree in Human Resource Development from The Pennsylvania State University. In China, Lilian graduated from Beijing Medical University with a BSc in Pharmaceutical Science.
&卡特彼勒是世界上最大的土方工程机械和建筑机械的生产商，也是全世界柴油机、天然气发动机、工业用燃气轮机以及柴电混合动力机组的主要供应商。总部位于美国皮奥里亚。卡特彼勒（中国）投资有限公司于 1996 年在北京成立。今天，卡特彼勒在中国投资建立了 13 家生产企业，制造液压挖掘机、压实机、柴油发动机、履带行走装置、铸件、动力平地机、履带式推土机、轮式装载机、再制造的工程机械零部件以及电力发电机组。卡特彼勒（中国）投资有限公司已在中国建立了办事处，培训和产品服务中心，为日益增长的设备用户提供及时周到的服务。卡特彼勒承诺，以领先的优势，为世界各地致力参与基础建设、资源的开发和运输的设备用户，提供物有所值的机器，发动机产品和售后服务。卡特彼勒2010财年销售收入达426百万美元，位列2011《财富》全球500强第202位。
Wendy Ding 诺基亚西门子通信 全球高管薪酬经理
&诺基亚西门子通信是全球最大的电信硬件、软件与服务公司之一，业务遍及 150 多个国家和地区，拥有 60,000 多名员工。公司专注于创新和可持续发展，致力于为客户提供全面的移动、固定和融合网络技术，以及包括咨询、系统集成、网络实施、维护和管理在内的专业服务。专注于提供更加卓越的可持续业务实践，从而极大地提高客户的赢利能力，让电信行业给其它行业带来巨大影响。
诺基亚西门子通信为全球 600 余位客户提供服务，帮助众多通信服务提供商（CSP）应对在业务模式创新、减少其业务与网络的复杂性、扩大客户群与最大程度地减少用户流失方面面临的诸多挑战。同时致力于发挥重要的推动力量，帮助通信服务提供商建立更加牢固、更加持久、收益更大的客户关系，使通信服务提供商能够更好地应对各类挑战。
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立邦涂料(中国) 人事行政总监
钱国新现任立邦中国集团人事行政总监，负责立邦中国区建筑涂料事业群的组织发展和人力资源管理工作。钱先生曾在香港和中国大陆多家不同背景公司历任过人力资源和行政总经理、人力资源总监或人力资源负责人；曾参与和领导过公司的组织结构重组、业务调整和收购兼并工作以及组织和人力资源变革；在组织发展、人才发展、人力资源整合管理等方面具有丰富的经验。
立邦是世界著名的涂料制造商，成立于1881年，已有超过130多年的历史，是世界上最早的涂料公司之一。1961年日本涂料公司与新加坡吴德南集团合资了立时集团，负责立邦漆在东南亚区域的所有业务活动，目前已在亚洲12个国家和地区建有33家工厂。
立邦中国是立时集团最大的成员公司，目前在中国大陆有14家公司和12家工厂，分成建筑涂料和工业涂料两个事业群，现有6,600多名员工；2010年销售额为75亿人民币。
埃德先生专注于通过世界级的人力解决方案帮助客户实现战略目标。他的专业背景是商业心理学，在大型跨国企业拥有丰富的从业经验。他曾为评估及发展领域效力多年，长期在企业的最高管理层任职，包括领导一家大型咨询公司的评估及发展中心。他的专业能力得益于大量的一线咨询工作，他曾致力于广泛的职业分析，评估中心，领导力发展，执行力评估，培训和一系列发展技术。作为关键性人物，埃德在员工参与和调查领域也享有盛誉，他把这些举措与业务成果和更广泛的人才战略相结合。在Kenexa工作的五年中，埃德专注于员工调查，评估和人才管理以达到比以往更显著的效果。
Kenexa是全世界最大的综合人力资源解决方案供应商。作为一家纳斯达克上市公司，在全球五大洲均设有服务分支机构与研发机构。Kenexa是业界唯一一家有能力将技术、服务、科学及信息化产品完美地结合在一起的人力资源外包供应商。Kenexa的综合解决方案已经对1.1亿人的生活产生了重要的影响——我们致力于服务全球的员工，为每一份工作找到最合适的人选，为每个公司创造最好的工作环境。Kenexa的产品和服务包括：招聘流程外包、雇主品牌包装、招聘软件、员工测评、入职培训、员工调研、绩效管理、公开课培训、企业内部培训、学习管理、领导力培养、中高级人才寻猎等。
刘伟师先生现任DDI大中华区董事总经理，亦是DDI资深顾问。他为DDI服务已超过9年，在人力资源与人才绩效的咨询与培训、商务及客户服务等领域则有20多年经验。刘伟师先生在管理DDI大中华区业务的同时，也为跨国公司及其本土公司提供咨询服务，以及讲授管理和领导力的培训课程。他曾经服务过的客户包括：上海通用、TNT、康宁、丰田、日产汽车、辉瑞制药、纽约人寿、安泰保险、7-11、强生、先灵药业、阿斯利康等等。在加入DDI之前，刘伟师先生曾担任SMI集团人力资源和行政经理以及安泰人寿保险公司培训主管。刘伟师先生亦是一位出色的演讲者，活跃于国内各大讲坛。他的许多精彩见解和言论被很多重要媒体引用并发表。他最近的主题演讲“人才留任在中国”获得极大反响。他还策划并合著了白皮书《DDI全球领导力展望-中国篇》和《人才的悸动——2007中国留才状况调研》等，给业界商业领导人和HR高管带来相当的启发。刘伟师先生是CNBC和第一财经主办的“中国最佳商业领袖奖”的访谈官和评审委员，当面访谈了十几位中国当代最杰出的商界领袖人物。刘伟师先生是台湾大学MBA，并为 DDI认证的讲师培训师 (Master Trainer)和DDI认证讲师 (TS、SEW、MAX)。
DDI(美国智睿咨询有限公司)是来自美国、全球领先的人力资源咨询公司。DDI两大专长领域包括：设计和实施人才遴选系统；发掘和发展杰出领导人才。DDI在全球26个国家的78家办事处拥有1000多名顾问和执行支持人员。自1970成立以来，DDI已经在全世界发掘和发展了超过2000万名主管和领导人才。每天，平均有10,000人通过DDI的选才系统得到聘用或升职
阿斯利康(中国) 销售队伍学习与发展部总监
杨晓敏女士是阿斯利康中国公司的销售队伍学习与发展部总监。她目前领导团队开展培训课程的开发，并着眼于设置体系，将知识和技能转化到实际的运用，从而提升销售队伍的能力，为企业培养人才。她在医药行业有12年的从业经验，其中9年在教育和培训领域，先后服务于上海罗氏制药公司、美顿力医疗服务上海有限公司和阿斯利康中国公司。她也是MBTI、情景领导和DDI的认证讲师。
阿斯利康是一家以创新为驱动的全球综合型生物制药企业，总部位于英国伦敦。公司致力于6大重要疾病领域的处方药研发、生产及销售，包括：肿瘤领域、心血管领域、 消化领域、中枢神经领域、呼吸领域及抗感染领域。公司拥有强大的研发能力，每年用于研发方面的投入超过40亿美元。2010财年销售收入达333亿美元，位列2011《财富》全球500强第280位。阿斯利康中国区总部位于上海，业务遍及中国主要城市，包括香港地区。现有逾3，500名员工，分布在生产、销售、临床研究和新产品开发等领域。阿斯利康坚持“立足中国，长远发展；立足中国，全球共享”的理念，长远规划，长线投资。
中智人才评鉴中心 总经理
王旭博士现任中智人才评鉴中心总经理、高级测评与咨询顾问、培训师。他拥有中欧国际工商学院EMBA、华中科技大学管理信息与工程学博士学位。
王旭博士曾先后就任党委组织部干部处长、政府对外经贸管理局处长、某技术贸易进出口公司总经理、某投资集团行政人事副总裁等职务，拥有十多年的高层管理经验，尤其在企业的人力资源管理、市场营销和战略管理方面有深入的研究和丰富的经验。王旭博士曾为多家大型集团公司、上市公司和政府机构提供咨询服务，并致力于企业中高级管理人员的选拔评价、咨询和培训服务。
中国国际技术智力合作公司（简称中智，英文缩写CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有重点骨干企业。中智总部设在北京，在境内外设立87家分支机构，在76个国家和地区开展经济技术人才合作。中智适应全球知识经济时代新生产力的发展，适应全球服务产业结构转移的变革性调整和全外包、离岸化的新趋势，适应中国服务产业结构的提升和新型经济增长方式的需求，在智力服务产业凝聚核心竞争力，以人力资源服务为主业，以投资服务、贸易服务为适度多元发展领域，在新兴服务领域拥有人才、资源、网络、规模、经验的巨大优势和影响力，成为具有高度竞争力和领先性优势的全新创业组织
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2对于课程场地之满意度
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