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富士康再陷“加班门”：听听富士康员工怎么说
新华网北京２月５日新媒体专电（“中国网事”记者马晓媛 黄筱 双瑞）近日，全国总工会书记处书记郭军点名批评富士康集团长时间违法加班，引发舆论关注。对此富士康回应称，一方面员工希望通过加班提高收入，另一方面企业又要确保加班合法合规，这是所有制造企业面临的挑战。
作为全球最大的电子产品代工厂，富士康面临着加班还是不加班的两难困境。而对于身在其中的富士康员工，他们的心态也同样矛盾。
“加班挣够钱，回家买房子！”
曾在富士康烟台、郑州等厂区工作过两年的王朋（化名）至今还保留着当时的工资单。在这张２０１２年５月的工资单上，记者看到，当时已入职１４个月的王朋底薪为１８００元，加班工资３８７.７５元，扣除住宿费和伙食费，实发薪资１６７４.８２元。
王朋说，富士康的底薪固定而且偏低，想要收入高完全靠加班。这使得员工对加班普遍抱有一种矛盾的心态。“按照富士康的规定，平时加班费是底薪的１.５倍，周六是2倍，节假日是3倍，加班加多了比工资还高，加班费往往能占到月收入的６０％以上。”
为此，不少员工对加班并不排斥，甚至愿意抢着加班。曾在郑州富士康工作过的一位员工说，对富士康最深刻的印象就是“加班文化”。他说，在富士康，加班不仅像“家常便饭”，节假日的班还是人人争抢的“香饽饽”，而“不许加班”则是对员工行之有效的惩罚措施。
２４岁的南阳女孩李芳（化名）就是冲着加班费进的富士康：“没技术到哪都是出苦力，但在富士康，多出力就能多拿钱。”
由于富士康的一线工人多是二十几岁的年轻人，有类似想法的不在少数。“现在想进富士康打工的，会事先打听哪个工厂加班多，都抢着进加班多的厂。”在富士康工作的山西小伙陈伟（化名）这样告诉记者。他曾经听说有人在富士康干了四五年，就回家买了套房子，令他羡慕不已，“我也想多攒点儿钱，以后好回家乡县城买房子，现在娶老婆都得有房子。”
无独有偶，富士康董事长郭台铭也曾在股东会上表示，“８０％到９０％的员工都喜欢加班，多赚点钱将来可以回乡买房子”。富士康的员工们，他们真的“喜欢”加班吗？
“别看表，什么都不要想”
去年从富士康离职的小秦已经找到了新工作，她还清楚地记得那些在流水线上干活的日子：“人就像是个机器，就是行尸走肉。”
小秦在富士康最早做的是喷码线上的工作。说来简单，无非是把产品摆上流水线，经过喷码机时喷上代码或日期，然后再装到箱子里。这工作没什么技术含量，却并不轻松。“手臂来来回回的，一会儿就酸得不行，可流水线不停，动作也不能停，过一会儿也就麻木了，等到回宿舍才发现，手臂都僵得抬不起来。”
流水线的工作本就枯燥，一旦加班，工作强度就更大。尤其在产能高峰期，为了按时完成任务，员工往往被迫长时间加班。小秦说，加班的时候，总觉得时间特别长，心里就不由自主地烦躁。“后来发现，就什么都不要想，也别看表，把自己忘了，时间就过得快了。”
大多数人都对加班抗拒，却又放不下、离不开，不得不加班。王朋（化名）向记者转述了一名线长的原话：“（员工只要有）一次不愿配合加班自行下班，我有权力让你从此以后一个班都没得加。”加班，是为了不丢掉工作，是为了不得罪线长，更是为了以后能多加班。
也有一些人无法忍受这样的工作，最终选择了离开。一位在富士康工作多年的员工说，在多数富士康工厂，一线工人的比例占全体员工的七成以上，而这部分生产线上的工人流动性非常大。“走在工人中间，可能基本上都是刚进来几个月的，甚至是几天的，能在这儿干一年以上的比较少，多数人还是受不了这份苦。”
专家：由工会打开合理诉求通道
明明不愿加班，却又不得不加班，甚至为现实所迫“抢着”加班，富士康员工的两难困境如何解开？
山东大学社会学教授王忠武表示，企业员工加班与否，对他们而言也是个两难的选择。因此，在遵守法律的前提下，应该加强工会的力量，完善劳动福利制度。工会能代表劳动者与资方沟通，并且能积极主动介入企业管理、规划、决策、工资分配等。“无论是资方还是劳动者，任何一方权利的实现都不能剥夺、侵害到另一方的利益。”
王忠武教授指出，理论上，工会是制约企业老板随意侵害员工利益的重要力量。然而，在我国许多外资或者民营企业，工会组织基本上形同虚设，既无法代表职工利益与管理者平等对话，也没有履行好参与企业管理的职责。
“由于每个工厂、每个工人的情况都有所不同，劳动关系、劳动时间的约定应该是有弹性的，要以劳资双方协商为基础。” 王忠武认为，工人若感受到自己的权益受到影响，需要有合理表达诉求的通道，而这个通道毫无疑问应该由工会来打开。
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来源：新闻热搜榜富士康回应工会批评：加班与自杀无因果关系
来源：人民网
　　人民网北京2月3日电（刘然）全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军2日就劳动法实施20周年情况进行回顾。他在说明“超时加班问题相当严重”时，对富士康等公司进行了点名批评。郭军表示，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。
　　3日，富士康公司对人民财经表示：1、承认员工加班事实，并表示“包括富士康在内的所有制造企业都面临如何处理员工加班问题的困扰”；2、在2010年发生员工连续跳楼事件后进行了多项预防及补救措施；3、希望有关部门不要忽视企业的成长和进步。
　　声明全文如下：
　　我们不完美，但请关注我们的进步
　　―富士康科技集团声明并与郭军先生商榷
　　昨日，多家媒体刊登对全国总工会书记处书记郭军的采访报道。在报道中，郭军先生点名富士康，认为“富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生”。针对郭先生的言论，富士康科技集团做出如下说明与郭军先生商榷：
　　一、我们承认，包括富士康在内的所有制造企业都面临如何处理员工加班问题的困扰。一方面，员工希望能够通过加班最大程度地提高自己的收入水平；另一方面，企业又要确保员工加班符合国家法律法规的规定，维护员工的合法权益。这一直以来都是所有制造企业面临的挑战。为此，富士康对员工加班问题一直都执行严格的系统管控政策。首先，不断提高员工基本薪资及加班补贴标准；其次，严格执行“六休一”（即每工作六天休息一天）政策，给予员工充裕的休息时间；同时，富士康也不断致力于提升工业自动化水平，努力让员工远离繁重、枯燥重复的工作岗位。
　　二、众所周知，2010年富士康发生了个别员工的不幸事件。这是我们内心永远的伤痛。然而当我们听到郭军先生将员工加班与“部分劳动者出现各种心理健康问题导致过劳死或自杀现象”变成一种因果关系时，我们内心不仅有伤痛，还有惊讶。惊讶的是，诸多专家学者及国家人社部、全国总工会等各级领导都曾到富士康调查、了解情况，并给予帮助解决问题。然而郭军先生从未来过富士康的任何一个园区，却抛出这样的因果关系，未免草率难以服人。自2010年以来，我们不仅不断检讨并改正了自身的不足，也意识到企业不仅从物质上更要在精神层面给予员工足够的帮助。我们不仅率先在企业内部成立了“员工关爱中心”，聘请专业的心理咨询师，为他们提供全天24小时不间断的精神关怀，而且每年拨出超过亿元的“相亲相爱”经费，将关爱延伸到数万个生产产线。
　　三、作为拥有超过百万员工的制造企业，我们承认，我们还远没有做到完美。但是我们一直在努力。我们也请郭军先生在不断点名批评的同时，能够“走到基层”，了解企业和员工的心声，监督企业的不足，也不要忽视企业的成长和进步。
　　富士康科技集团
(责任编辑：un658)
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富士康员工罢工抗议：我要加班！
是的，你没看错，他们是在抗议：加！班！少！熟悉富士康的盆友应该都能知道，富士康的员工有多辛苦，不但辛苦，而且薪水也并不高，以至于不得不靠延长工作时间来挣取更多的加班费。近日，就有重庆富士康员工罢工抗议工厂，要求增加加班时间。这样一个看起来荒谬的现象，背后又是有着怎么样的原因呢？富士康采用低底薪加班费的薪酬制度，使工人如果不加班就拿不到高工资，这种恶性的薪酬制度可以说是造成富士康员工要求加班的主要原因。&但高强度的加班也让不少员工意志崩溃，或以极端的方式寻以解脱，前几年的员工跳楼事件也并非个例；或被牢牢束缚在工作台上等待生命终老。富士康通过减少工人的加班时间，从而曲线降低成本，但也导致了员工们不能维持正常的生活。据了解，富士康员工的基本工资是两千元，这根本就不能保障最基本的生活要求，只有靠加班一个月才能挣到三四千元，以维持自己的生活所需。&富士康的这种做法，也引来了众多网友的热议：&@黄语贤：中国底层劳工在与商业巨人的对抗中，依然手无一刃，他们的命运一如草芥，从没有改变。&@z周叔叔：唉可以想象基本工资根本不够生活啊，不过你加班的前是有活干啊，要是你几百号人加班没活干，那郭台铭是分分钟损失几万啊，你说要是换了你你干不干&@水瓶：富士康通过优化，提高了劳动效率，减少了加班时长。按理说提高劳动效率无疑是好事，但这里的问题是劳动效率提高了，工人工资却降低了。这就是说劳动效率的提高在待遇上非但对工人无利，而且是不利；劳动效率的提高迫使工人成了”机器人“是不是说劳动强度加大了？&@SK灌水：这是富士康自导自演的吧。劳动法规定，一个月加班不得超过小时，也就是正常情况下，一般也就是拿小时的钱，块的工资，拿上加班费，应该是不超才是对的。&有对富士康的声讨，有对于底层劳工的同情，无论如何，我们都希望富士康的员工可以不要再靠加班这种非常规的方式去谋求自己的生存，而是靠合理的工作时制。
看准资讯原创，作者：清流
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