[供应]供应加密工资条纸
点击图片放大
产品产地：深圳
产品品牌：盛达
包装规格：086
产品数量：100000
计量单位：份
产品单价：0.5
更新日期：
有效期至：
收藏此信息
供应加密工资条纸
厂家专业印刷员工保密工资单，保密纸薪资单印刷,保密薪金单印刷，企业工资单印刷，密码纸工资条印刷，保密工资袋印刷，保密信封印刷，密码信封，保密信函，电脑薪资单印刷有多种背面底纹可选，保证打印内容的安全性；打印位置复选与不复选自由选择，更增加了印品的保密性；有色胶粘接，易于检查；粘贴牢固，撕开后无法复员，真正安全保密；厚薄纸多种选择，适于用户各种用途；单/双工位装订可选，保证打印过程流畅，适用于企业职员薪资发放管理应用，配套的密码信封，通过对电脑纸涂胶粘合及相关部位的增感油墨或减感油墨的印刷，实现薪资及密码信息的保密。有多种版式、保密花纹可选用，也可按客户要求设计制作，美观适用。电脑直接打印薪资、密码，效率高。需撕开密封口方可阅读薪资明细、密码内容，撕开后无法还原，保密性强。欢迎您来电订购，免费索取样品，本公司真诚期待为您服务。业务咨询电话:&刘艺宾&&&&&商务QQ： MSN:&公司网站：http://www.szsdzy.net&&
供应加密工资条纸
相关的产品
同类型其他产品
免责声明：所展示的信息由企业自行提供,内容的真实性、和合法性由发布企业负责,浙江民营企业网对此不承担任何保证责任。
友情提醒：普通会员信息未经我们人工认证，为了保障您的利益，建议优先选择浙商通会员。
浙江民营企业网
浙ICP备号-1保密纸工资条印刷
产品名称：保密纸工资条印刷
产品类别：印刷、出版、纸业-商业印刷加工
产品价格：面议/份
关 键 词：保密纸工资条印刷，工资保密袋印刷，保密纸工资单印刷
更新时间：
技术参数：
产品功能：
产家区域：广东省-深圳市
付款方式：
产品包装：普通/精装
我司专业为企业定做印制工资单保密纸,生产各种规格员工保密工资单印刷，保密薪资单，工资保密纸，密码纸工资单，员工工资条，员工薪资单，密码纸薪资条，保密薪资袋印刷等适用于各大外资、合资、独资企业、事业单位、公司、工厂、商业、物流等企业职员薪资发放管理应用。本产品采用高级无碳复写原纸，三层采用特殊加密印刷工艺，标准电脑孔位，具有无碳复写、电脑连续打印、个人信息保密功能，打印之后只能看见员工姓名，部门，编号，年月日的信息，需撕开密封口方可阅读薪资明细，实现薪资保密，从而避免了企业与员工，员工与员工之间的薪酬矛盾。
欢迎您来电订购，免费索取样品，本公司真诚期待为您服务。
业务咨询电话:&刘艺宾&&&&&
印刷项目资讯：http://www.sdys.album.hk
产品名称：保密纸工资条印刷
产品类别：&&
原 产 地：深圳
型号规格：SD019
发布时间：
(共浏览325次)
刘艺宾(先生)&&业务部/经理
联系地址：中国???深圳市宝安区龙华横岭工业区一区（邮编:518131）
发布者IP：61.141.*.*(广东省)
联系电话：5
联系传真：7
电子邮箱： 联系QQ：
网铺地址：
邮箱：(发送时替换#)
公司其他产品
发布商家：深圳市盛达纸业印刷有限公司 电话：5 传真：7 厂商QQ：
商家地址：广东省?深圳市?深圳市宝安区龙华横岭工业区一区 发布IP：61.141.173.204(广东省)
免责声明：以上所展示的信息由企业自行提供，内容的真实性、准确性和合法性由发布企业负责，无忧商务网对此不承担任何保证责任。
免责声明：以上信息是由发布，仅展示上述信息，并不保证您使用上述信息时的情况与之相符，也不担保该信息的准确性，完整性和及时性，也不承担浏览者的任何商业风险。保留全部或部分删除上述介绍信息的权利。请不要随意给陌生人汇款，以免上当受骗！企业不发工资条违法吗？---宝安日报多媒体数字报刊平台
第A15版：社区新闻·热线
标 题 导 航
第A01 : 头版
第A02 : 宝安新闻·要闻
第A03 : 宝安新闻·综合
第A04 : 文化产业周刊
第A05 : 社区新闻·便民
第A06 : 专题报道
第A07 : 广告
第A08 : 专题报道
第A09 : 社区新闻·邻里
第A10 : 社区新闻·邻里
第A11 : 广告
第A12 : 社区新闻·社会
第A13 : 社区新闻·社会
第A14 : 社区新闻·热线
第A15 : 社区新闻·热线
第A16 : 天下新闻·类苑
第A17 : 天下新闻·地球村
第A18 : 粉周刊·旅游
第A19 : 粉周刊·旅游
第A20 : 粉周刊·旅游
第A21 : 粉周刊·旅游
第A22 : 专题报道
第A23 : 教育周刊·小记者天地
第A24 : 教育周刊
第B01 : 光明新闻
第B02 : 光明新闻·社区
第B03 : 非常财富
第B04 : 非常财富·福彩
第B05 : 城市驿站
第B06 : 城市驿站·文娱
第B07 : 城市驿站·体育
第B08 : 城市驿站·连载
企业不发工资条违法吗？
广东怀明律师事务所两律师做客本报“法律热线”
雷云霞/文 覃忠武/图
　　鄢正雄律师
　　王承秀律师
　　漫画/吴洲
&&企业不给员工发放工资条是否违法？轿车停在商场免费停车场遭到损坏，可以提出赔偿吗？工人违规操作受伤，老板要担责吗？近日，宝安区法律援助处志愿者、广东怀明律师事务所律师鄢正雄和王承秀做客本报法律热线，为读者解答法律疑问。&&企业“薪资保密”是否合法？&&周女士来电咨询：&&我在一家企业做业务员，工资由底薪和提成组成，公司每个月会把工资直接打进工资卡，但从来不给员工提供工资条，理由是薪资保密。我想咨询一下律师，企业规定的薪资保密制是否合法，是不是可以不给员工发工资条？工资条对员工来说有什么作用？&&律师解答：&&根据深圳市员工工资支付条例，用人单位应当制定工资支付表，工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单存有异议的，用人单位应当予以答复。所以，周女士的单位应向周女士提供工资条。用人单位基于各种原因考虑，可以与员工约定公司员工薪资的保密性，要求员工保守秘密，不能向其他人披露和窃取他人的薪资情况。员工获取工资条，是享有劳动收入知情权和监督权的表现，同时，也是维护自己合法权益的重要证据。&&商场要求购服装合理吗？&&陈先生来电咨询：&&我今年刚毕业，在沙井一家大型商场做电视机促销工作，商场规定所有员工都要穿商场统一工作服上班，要我们自己交一百元钱去买两套商场的工作服。按法律规定，用人单位是不允许向员工收取服装费用的。但我与商场之间并不是老板与员工的关系，我是与电视促销商签的合同，我想咨询一下律师，商场要求我花钱买工作服合理吗？&&律师解答：&&根据相关规定，用人单位不能以任何名义向劳动者收取财物，包括本案中陈先生所述的服装费。陈先生与电视促销商建立劳动合同关系，被电视促销商派往商场工作，劳动关系的双方仍然为陈先生和电视促销商。一般情况下，电视促销商和商场会签订协议，对电视促销商派往商场的员工着装等作出规定，电视促销商也会要求派往商场的员工遵守商场的规则，即按照商场的要求统一着装。电视促销商作为用人单位，应当向陈先生提供劳动所需的一切条件，包括但不限于向陈先生提供符合商场规定的服装等，而不应当由劳动者支付服装费。&&与女友签订的协议有效吗？&&朱先生来电咨询：&&我和女朋友认识一年时间，最近她意外怀孕了。因目前双方工作都不稳定，收入也不高，我暂时没有结婚的打算，我不同意她把小孩生下来，但女朋友坚持要生。因为这事我们一直在闹矛盾，最后没办法，我和女朋友签了一份协议，协议上写明，如果女朋友坚持要把孩子生下来，我不负任何责任，也不用支付任何抚养费，我们双方都在协议上签了字。我想咨询一下律师，我们这份协议有法律效力吗？&&律师解答：&&根据我国婚姻法第25条规定，非婚生子女与婚生子女享有同等权利。所以，父母有抚养教育子女的义务，父母不履行抚养义务时，未成年子女或不能独立生活的成年子女有要求父母支付抚养费的权利。因此，我们认为，朱先生与他女朋友签订的协议是无效的，违反了法律的强制规定。朱先生仍然是孩子的父亲，仍有抚养教育的义务。&&工人违规操作受伤谁之错？&&钟先生来电咨询：&&我开了一家餐馆，聘请的工人在使用绞肉机时严重违规操作，用手直接把肉灌进绞肉机，我已经提醒过他好几次，让他不要这样违规操作，但他就是不听，结果造成右手中指和无名指被绞掉一半。餐馆的工作制度也明确规定工作人员不得违规操作绞肉机，否则后果自负。我想咨询一下律师，这样的情况我需要承担责任吗？如果有责任，需要承担多大的责任？&&律师解答：&&对于这个问题要具体分析钟先生与聘请的工人之间的法律关系。如果钟先生所开的餐馆与工人之间形成的是劳动关系，那么，工人在操作时受伤，根据工伤保险条例规定，只要该工人不是醉酒或自残自杀造成损伤，就应当被认定为工伤，尽管工人违规操作，但仍应当依照工伤保险条例规定享受工伤保险待遇。如果钟先生与该工人是雇佣关系，该工人在操作中遭受损害，钟先生应当承担损害赔偿责任。根据侵权责任法的相关规定，该工人在操作中存在违规操作，如有过错，可以减轻钟先生的赔偿责任。&&能要求公司补偿保险金吗？&&刘先生来电咨询：&&我今年3月份与一家公司签订了劳动合同，试用期从日至日止，但我一直干到2010年9月底，可公司只给我买了两个月的保险，现在我已经不在这家公司上班了，我想咨询一下律师，我可以要求这家公司补偿保险金吗？&&律师解答：&&根据法律规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险，刘先生在2010年3月入职，用人单位应当依法为刘先生办理入职之日起的社会保险。用人单位没有办理的，刘先生可以要求用人单位补办，如果刘先生因为用人单位没有办理社会保险而遭受损失，可以要求用人单位赔偿损失。&&车停停车场受损能索赔吗？&&黄女士来电咨询：&&上周我到一家商场购物时，将车停在商场的地下免费停车场，取车时发现汽车尾部被撞坏了，我通过报警器得知我的车子被撞时发出过警报声，但当时并没有引起停车场保安的注意。现在无法找到肇事者，我要求商场赔偿汽车修理费，但被商场拒绝，他们的理由是，商场的停车场仅为方便消费者提供停车位，并没有收取顾客停车费，所以没有赔偿义务。我想咨询一下律师，像这样的情况商场是否有责任赔偿我的损失？&&律师解答：&&对于商场因经营活动需要为顾客提供车辆停放服务，不论是否单独收取费用，双方都形成了车辆保管关系，商场为顾客提供停车保管服务，是消费合同的附随保管义务，在提供服务时虽然没有收取保管费，但这些费用通常已包括在消费服务收费中。因此，根据我国合同法第347条规定，在保管期间，因商场保管不善造成车辆损坏的，由保管人承担损害赔偿责任。所以，黄女人因到商场购物，将车停放在商场地下停车场遭到损坏，可以向商场提出赔偿。&&■本报记者 雷云霞/文 覃忠武/图公司与员工签订保密与竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司按年给予员工1万元的补偿，但是离职 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司没有签订劳动合同，公司与员工签订保密与竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司按年给予员工1万元的补偿，但是离职两年内不得在同行业就业，并且一万元离职两年后以后才予以退还，这样是否合法？
请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗？如果协议中没有提供与违法惩罚对等的补偿 是否可以拒签？
请输入你的问题员工签订保密协议离职后公司没有在给保密费员工应该保密了吗？
员工签订保密协议离职后公司没有在给保密费员工应该保密了吗？
未和员工签订保密协议，员工离职后将公司的客户信息透露给了新单位，算违法吗？可以要求赔偿吗
昨天公司要求签竞业禁止保密合同，但是竞业禁止补偿费是从原有工资中扣除部分组成，将原来的基本工资还有奖金分别扣除一部分组成竞业禁止补偿费，并未达到劳动法规定的上半年收入的1/2或者2/3。由于现在没离职，这种霸王条款肯定是要签订的，如果签订后，这种补偿费不达标的合同有效吗？竞业禁止补偿费是在每个月工资打入进来的，工资条有写明是这项的费用。
公司要求签订保密及竞业限制协议…其中保密津贴1项，很模糊，未说明保密津贴数额与发放方式。请问合法吗？如果离职后产生纠纷怎么办？
我们公司有一名员工在公司做了40天，离职后申请各项赔偿，劳动判决2000多点，后该员工不服到法院起诉，后判决赔偿1000元，之后又上诉到中院，该人经过调查在劳动局有过6、7次劳动官司，有几次都上诉到法院甚至到高院。可不可以诉求申请法院调查之前的几个官司，
我在成都，想咨询一下我在职期间担任网络品牌推广员与公司签订了竞业禁止协议（不包含离职补偿条款），后来几个月后又担任同行其他公司股东。公司随后开除了我并扣除我上个月工资，也没发离职后的竞业禁止补偿金，请问我可以继续从事相同行业吗？
培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬
这样的培训协议有法律效力吗？
服务期内离职需要赔偿培训费吗？
A公司要求员工签保密协议,本来我是不想签的,但是老板说不签就马上给我走人,逼于无耐还是签了,现在还没过合同期我离职了,到了B公司上班,今天A老板打电话过来说我抢走他的客户,说我住的地址范围这么小,想找也不难,威胁我的人身安全,我合同合法吗 不要说赔偿了连工资都不发给我呢503 Service Temporarily Unavailable
503 Service Temporarily Unavailable
nginx/1.2.9