2014山东在岗平均工资护士工资和啥有关

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-09-02 23:47 标签： 山东在岗职工平均工资
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关于公布2013年度全市城镇非私营单位在岗职工平均工资的通知（镇人社发[号）
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各辖市、区人力资源和社会保障局、统计局，镇江新区组织人事部，市各有关单位：
现将2013年度全市城镇非私营单位在岗职工平均工资统计数据公布如下：
一、城镇非私营单位在岗职工平均工资
2013年度全市城镇非私营单位在岗职工平均工资为54747元，比上年增长15.0%；市区在岗职工平均工资为56997元，比上年增长14.3%；丹阳市在岗职工平均工资为53245元, 比上年增长16.1%；扬中市在岗职工平均工资为55997元, 比上年增长15.3%，句容市在岗职工平均工资为49325元，比上年增长15.1%。
二、城镇非私营企业在岗职工平均工资
2013年度全市城镇非私营企业在岗职工平均工资为46217元，比上年增14.6%；市区企业在岗职工平均工资为50397元，比上年增长15.2%；丹阳市企业在岗职工平均工资为43231元, 比上年增长14.4%；扬中市企业在岗职工平均工资为47643元, 比上年增长13.5%，句容市企业在岗职工平均工资为38203元，比上年增长16.0%。
镇江市人力资源和社会保障局　　　& 镇江市统计局
&2014年7月31日
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护士长的权利和薪酬
09:57　来源：&　　　　【
】【】【】
长的权利和薪酬：
第二十七条 护士长权利主要有以下4项：（一）指挥权：本科室各项护理活动和护理事项指挥权医学教育网搜集/整理，特别是危重病人抢救及护理。
（二）技术决策权：根据本科室的具体情况，选择本科护理的科研方向或科研项目，并向上级主管部门提交论证建议。
（三）人员使用权：安排科本室护理人员的工作和任务并进行全面考核，对不合格人员有权上交；在本室护理人员的调职晋级等方面，向有关部门推荐并提出建议。
（四）二次分配权：对本科室护理人员按照考核的情况进行二次分配。
第二十八条 护士长的薪酬：（一）护士长在任期间，享受护士长薪酬待遇，护士长薪酬分配方案经护理薪酬小组制定后报医院经管小组审批，由护理部根据考核统一发放。
（二）护士长的薪酬发放额度不低于护士平均薪酬的140%，并保持与医院其他人员同步增长。
（三）后备护士长享受培训待遇，试用期护士长享受试用期岗位工资，绩效工资与在岗护士长同。
第五章 护士长的聘用和考核第二十九条 护士长实行聘任制度，每3年为一个聘期，聘期内实行一年一考核，连任不超过2个聘期。连任期满后可参加护士长岗位重新竞聘。
第三十条 具有护士长资格而暂无护士长岗位的护士长称后备护士长。后备护士长需进行外出进修学习、护理部短期培训、护士长岗位实践等培训。
第三十一条 护士长试用期满，党委办对其转正组织测评考察，护理部组织对其工作表现、业务能力及管理能力考评，合格者予以正式聘用。
第三十二条 护理部根据工作需要安排或调整护士长的岗位，并根据护士长在任期间考核结果和现实表现在一个任期满后提出续聘建议（考核方案另见护理部相关规定）。
第三十三条 护士长出勤上具体班少于规定数量，每少1个扣月考核分5分。
第二十四条 科室出现重大差错、发生护理投诉&2次、个人月考核总分＜60分等情况，警示一次。
第二十五条 年度内警示次数&3次者待岗学习3～6个月。两个科主任拒绝合作者，待岗学习6个月。
第六章 附 则第二十六条 本办法由党委办和护理部负责解释，以前有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
第二十七条 本办法从下文之日起执行。
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