退保的人再入保时能拿到以前的失业金不_百度知道
退保的人再入保时能拿到以前的失业金不
本人在职期间按照规定缴纳失业保险费，不可能超过当地的最低工资标准拿不到的。领取失业保险金。 领取失业保险金的期限.3倍，领取失业保险金的期限为2个月，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限（扣除已核定过领取失业保险金期限的缴费年限）确定，更不可能超过100%； 4、解除、具有本市城镇常住户口，期限增加2个月，但一次核定领取的期限最长不超过24个月： 1、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年，以此类推，并有求职要求，最低不能低于当地低保标准的1，可以领取失业保险金，以后缴费年限每增加1年、按照本办法规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续； 5，按照规定。具备下列条件的失业人员，最高不能超过当地的社会平均工资； 3； 2，一般是本人工资失业前12个月平均工资的40%。缴费年限满1年不满2年的、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业
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> 请问在领失业金期间再就业后，就不能领失业金了。要是再次失业，请问还可以继续领失业进吗?谢谢!
请问在领失业金期间再就业后，就不能领失业金了。要是再次失业，请问还可以继续领失业进吗?谢谢!
转载 编辑：李强
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当你再就业并重新开始交纳失业保险以后，相关部门就会停止发放失业金，并开始累计计算缴纳失业保险的时间。当再次失业后，相关部门会根据你新的缴费年限来计算失业金的金额并发放。只到累计领取两年失业金结束。通过对数据库的索引,我们还为您准备了：答：你好，不知道你想问什么？我猜下：领取失业金期间，如果再就业，失业金即停止发放。同时，新单位为你再次开始购买失业保险（规定是必须参保），如你再次失业，审核通过后再次开始领取失业金。希望对你有帮助===========================================问：失业保险金到帐后多久可以再上班答：再就业随时随地的。再就业后就不能领取了。失业保险金最多领取一年。===========================================问：失业保险金到帐后多久可以再上班答：再就业只要你签订了社保备案合同，失业金就停止发放了，否则社保是交不了费的。===========================================问：失业保险金到帐后多久可以再上班答：再就业后，继续交了失业保险的，再次失业，还可以再次领取失业保险金。===========================================问：失业后领取失业保险金期间（24个月内），再就业后是否可以继续领取失业...答："问山问川"好。 再就业就不能继续领失业金了，因为已经不处于失业状态了。24个月是领取失业金的最长时间，并不是必须领满24个月。 查看原帖&&===========================================问：失业后领取失业保险金期间（24个月内），再就业后是否可以继续领取失业...答：再就业后当然不能领取前期的失业金的，这个是有规定的 《社会保险法》 第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的；===========================================问：我正在领失业金，现在正在找工作。若找到工作后，在试用期自己辞职，之...答：你在领取失业金，如果再就业，单位帮你参保，你就不能领取失业金。（参保，就不能领取失业金，不参保，可以领取失业金） 失业金可以累加的，如果你申请的4个月，这遍领了1个月，就断了，剩下的3个月，可以等下一次失业时，一齐申领。 失业金是和...===========================================问：1.失业了，暂时没有领取失业金，再就业，又失业了，可以连以前未领取的...答：可以连以前的失业金一起领，但是最后一次失业前要做够一年才能领取，失业金退休是不能领取的。===========================================问：我在某单位工作9年3个月，在最近的裁员当中我被裁员了，在这工作期间，...答：新单位工作需要有六个月的试用期，在这试用期里是没有任何的“五金”的说法是错误的，用工单位在试用期也应当为职工交纳社会保险。只要交纳社会保险，在再失业时就能领取失业保险金。===========================================可以分阶段累积后申领 当你再就业并重新开始交纳失业保险以后,相关部门就会停止发放失业金,并开始累计计算缴纳失业保险的时间。当再次失业后,相关部门会根据你新的缴...===========================================你在领取失业金,如果再就业,单位帮你参保,你就不能领取失业金。(参保,就不能领取失业... 一齐申领。 失业金是和你的工作挂钩的,工作一年,失业后可以领一个月,最多不超过24...===========================================你都就业了为什么还要领取失业金?! 你的道德有问题。===========================================明确一点,你现在公司交的保险是什么,要是不涉及失业保险,那就可以交,其次,即使已经就业,但之前申请领取的保险金还是能够继续领取的,没有冲突===========================================再就业之后是不能领取失业金的(新单位给你办理录用备案手续或参保手续之后,失业金... 未领取的失业金继续累积,下次失业能领几个月的失业金,要看下次失业时你账户上累...=========================================== 不能继续领了===========================================在领取失业金期间再就业了,那么再就业培训就不需要参加了。以后再次失业的话,还是可以继续领取失业保险金的。===========================================即使单位同意了,医疗保险是不能往前补半年时间的,因为如果发生生病住院,需缴费6个月以上才好报销有关费用,所以医疗保险不能补缴,况且失业保险金未领完,可保存,当再次失...===========================================如果补交,你还需要退回你领的失业金和失业保险为你支付的医疗保险费。医疗保险三个月不缴费就自动停保了,再缴费的话,从缴费后六个月内的药费不能报销。=========================================== (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。 &&nbs... 5、按上述理由辞职,不但可以领取失业金,还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每...===========================================
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　　社保账户上个人缴费信息 基本医疗保险显示未到帐可能是没缴费，也可能是系统延误，一般交后一个星期会到账的。　　一、一般到帐就是缴费单位或个人拿着当月的缴费单到社保窗口，出具缴费单，证明你已缴费，窗口就会在电脑上点击已缴，然后就显示资金到帐了。　　二、社保包括：养老‍、医疗、工伤、失业、生育保险等。
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一般情况下，社保和医保是分开的，社保比医保要晚一个月。
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上海市普陀廷小额贷款股份有限公司,网警您好.代款未到帐不能收任何费用.变相收费以保险开户金额（5000）
及时没有经济损失.他们公司帐号没发过来.本人身份证及银行（农行卡号）和手机号真实姓名.怕他们拿我资料犯罪
本人急用钱在贵州贵州在网上上海市普陀廷小额贷款股份有限公司 ，是否款项末到帐是不是要收费用
方的骗子，百分之百确定，并以验证资金实力（还款能力）等理由要求在自己的卡上存钱的等等，以个人银行帐户收取费用的，绝不会使用个人名下银行账号收取费用，不得收取贷前费用或预扣利息，要亲临公司办理、融资，或要求将银行卡绑定的手机号码预留为对方手机号、人身保险费等贷前费用的、贷款业务基本上全是骗局。凡异地办理：收取所谓材料费，正规的小贷公司只准许在本地开展业务，常见诈骗特征包括、基于互联网平台办理的信 用卡
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出门在外也不愁第RB03版: 日报03版
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因为原单位甲公司未给王某缴纳失业保险，王某被辞退后一无所得。为此，他申请仲裁、起诉、二次仲裁，用了近两年时间。然而当王某再次走上法庭时，甲公司以超劳动争议申请仲裁时效为由拒绝赔偿。法院审理认为——期限内主张权利&时效重新计算□淇河晨报记者　夏国锋
公司不办失业险
被辞退后没保障
&&王某于日到甲公司工作，日被辞退。工作期间，因甲公司未给其缴纳失业保险致使终止劳动合同关系后其不能享受失业保险待遇。王某于日以要求甲公司缴纳社会保险费等事由向劳动仲裁部门申请仲裁，&日王某不服仲裁向法院提起劳动争议诉讼，日法院判决社会保险费的征缴不属于法院受案范围，未予审理；日王某以甲公司未缴纳失业保险费致使其无法享受失业保险待遇要求甲公司予以赔偿为由再次申请仲裁，仲裁部门以不属于劳动仲裁范围为由不予受理。日王某再次诉至法院。
王某诉称，首先，甲公司未为其缴纳失业保险费致其不能享受失业保险待遇。其次，日甲公司将他辞退，日正式解除劳动关系，导致在此期间他不能与其他单位签订劳动合同合法就业，故应当赔偿这期间的失业损失。综上，请求判令甲公司赔偿损失1.5万元。
甲公司辩称，解除劳动关系的时间是日。另外，王某的请求已超过仲裁时效，故请求驳回诉讼请求。
期限内主张权利
时效重新计算
&&法院受理后查明，双方是在日解除了劳动合同。王某分别于日即提起了劳动仲裁申请，日提起劳动争议诉讼，日第二次申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款的规定，王某的请求历经仲裁、诉讼、二次仲裁，其仲裁时效期间分别于日、日、日中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此王某诉讼请求未超过仲裁时效。
关于王某的赔偿诉讼请求，法院认为，劳动关系始于日止于日。在此期间，甲公司没有履行为王某缴纳失业保险的义务导致王某在非本人意愿失业之后，不能享受相应的失业保险待遇。根据《河南省失业保险条例》第四十六条的规定，王某要求赔偿经济损失的主张应予以支持。
参照《河南省失业保险条例》第二十一条的规定，结合双方劳动关系存续期间和按照应当缴费年限的比例，酌定为3个月。参照《河南省失业保险条例》第二十三条规定以及当地的最低工资标准，甲公司应赔偿王某经济损失2800元。
关于王某诉称，其被开除后至日间不能与其他单位签订劳动合同。法院认为，双方未签订书面劳动合同，也未在劳动部门进行备案，客观上并不影响王某另行与其他用人单位签订劳动合同。
综上，根据《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，参照《失业保险条例》第十七条，《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三条之规定判决，甲公司赔偿王某经济损失共计2800元。&&《劳动争议调解仲裁法》第二十七条&劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
&&前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《河南省失业保险条例》第二十一条&失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月……重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过二十四个月。
&&第二十三条&失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按月发放。
《河南省失业保险条例》第四十六条&用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。赵先生：失业保险金的目的是保障其失业期间基本生活需要。作为企业应换位思考，不应为省小钱而牺牲雇员切身利益，最终换来对簿公堂。
李女士：超过时效造成维权失败既有受害方缺乏法律知识的因素又有侵权方故意拖延的原因，本案启发大家要多学法，有纠纷要及时主张权利。山城区法院法官
《社会保险法》第四十四条，河南省失业保险条例》第二条、第六条、第二十条规定，劳动者应当参加失业保险，用人单位向失业保险经办机构办理失业保险登记手续，由用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳失业保险费。在缴纳失业保险费满一年，非因劳动者本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求的失业人员，均依法领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
&&本案中，甲公司有义务为王某办理失业参保手续并缴纳失业保险费，但因其未依法缴纳，致使王某在非因本人意愿中断就业后无法享受失业保险待遇。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。对于劳动者损失，用人单位应当承担与之相适应的赔偿责任，此时劳动者的损失（或者说是用人单位承担赔偿责任的限额）系该劳动者应当享受而未享受的失业保险待遇。该数额依据劳动关系存续时间、应当缴纳失业保险费的年限以及发生争议时当地最低工资标准进行计算。□夏国锋
&&投诉有投诉时效，仲裁有仲裁时效，诉讼有诉讼时效，追偿有追偿时效。时效是催促权利人尽快行使权利的，如果权利人在期限内怠于行使权利又没有法定理由，就会丧失相应的权利，得不到法律保护。
权利也是有“保质期”的。我国法律规定，提出新的请求后，上一请求仲裁时效中止，从新请求提出之日起重新计算。本案中，工作期间王某对于缴纳失业保险问题未足够重视，被解聘后幸亏他及时维权，经历仲裁、诉讼、二次仲裁，这些不断主张权利的行为让他的仲裁时效不断“续期”。
&&该案件启示大家，维权的最好办法是防患于未然。事前要查找或者咨询权威部门相关的法律，弄清时效和权利。事中要及时咨询或聘请法律人士积极应对，避免陷入被动。若超出时效最好借助律师的专业知识，寻求维权变通方法，最大程度挽回损失。需要提醒的是，即使找到变通方法后也不能掉以轻心，因为还有可能再超时效。