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最新播报：
95家房企2013年高管薪酬共8.7亿元 王石居首
近日，随着上市公司年报披露进入密集期，多数企业的高管薪酬情况也浮出水面。截至4月16日，《证券日报》记者根据Wind数据统计发现，按照申银万国房地产分类来看，沪深两市已有95家上市房企披露了管理层报酬。
数据显示，2013年这95家房企管理层年度报酬总计为8.67亿元，在上市公司前三名高管报酬总额排行榜中，82家房企前三名高管报酬总额超过100万元，其中，万科以3221万元居首。
值得一提的是，王石和任志强2013年分别赚得1590万元和1145.59万元，暂时稳坐A股房企高管薪酬“冠亚军”之位。
万科高管去年赚1.1亿元
实际上，据Wind上市公司高管行业薪酬统计数据显示，按照证监会行业分类，制造业位居榜首，其2012年高管年度报酬总额为67.03亿元，比2011年同期增加8.34亿元，前三名高管报酬总额为23.98亿元，比2011年同期增加2.92亿元；房地产行业排名第二，2012年高管年度报酬总额为12.24亿元，比2011年同期增加2亿元，前三名高管报酬总额为4.14亿元，比2011年同期增加5902万元。
对此，有业内人士称，房地产行业虽然近年来盈利空间遭到挤压，但由于其销售规模逐年增加，扩张步伐加快，盈利总额持续上涨，因此房企高管薪酬依然相对较高。
而高管薪酬超过2000万元的房企由高到低排序分别为万科、金融街、招商地产、华远地产、华发股份、保利地产、世联行和泛海建设。
值得一提的是，记者获悉，万科2013年共22名高管，平均每名高管薪酬超过500万元。不过，万科前三名高管报酬总额为3221万元，其中，万科董事会主席王石赚得1590万元居首，同时王石也暂居A股房企高管薪酬排行榜的首位。此外，华远地产董事长任志强2013年赚得1145.59万元，暂时位居第二。
更为值得注意的是，据上市公司高管薪酬变动趋势数据来看，多数房企高管年度报酬总额都是递增的，增长幅度却不甚相同。然而，有的上市公司却在净利润大幅增长的情况下，高管薪酬却出现大幅下降。
净利润与薪酬“脱钩”
事实上，相较而言，标杆房企在薪酬控制方面较为稳定，其高管人均薪酬和薪酬总额涨幅较企业盈利涨幅略微缓慢。
以万科为例，2012年其高管为24人，年度薪酬总计为1.07亿元，平均每名高赚得445.79万元；2013年其高管为22人，年度薪酬总计为1.12亿元，平均每名高管赚得510万元。也就是说，万科高管年度薪酬和人均薪酬同比增长幅度分别为10.28%、14.4%。
而万科2013年净利润为151.19亿元，2012年则为125.51亿元，净利润同比增长幅度为20.46%。显然，万科净利润增长速度略高于其高管薪酬增长速度，可见其在薪酬控制方面较为稳定。
然而，有不少企业在净利润增长的情况下，高管年度报酬总额却同比下滑。以金融街为例，其2013年净利润为28.92亿元，2012年则为22.69亿元，净利润同比增长27.46%；而其2013年有高管27名，年度报酬总额为4038万元，2012年有高管28名，年度报酬总额则为4431万元，高管增加一人，报酬总额却同比下降8.9%。由此可见，金融街净利润与薪酬走势呈现反比现象，明显“脱钩”。
此外，高管薪酬增长速度高于净利润增长速度的房企也有。公开资料显示，从恒大地产2012年的薪酬和人均薪酬涨幅来看，远快过企业的盈利涨幅，甚至在净利润下降22%的情况下，薪酬总额和人均薪酬依然大幅上涨39%和18%。
实际上，据克而瑞统计，家企业样本中有40%的企业出现高管层薪酬涨幅超过企业净利润涨幅，24%的企业在年度净亏损的情况下，仍保持着对高管层薪酬的提升。
对此，有业内人士向记者直言，企业高管层薪酬增长速度过快将直接增加管理成本，在房地产行业净利润水平逐年下滑、土地成本快速走高的背景下，其成本管控将面临一定压力。不过，该人士也坦言，增加高管薪酬在一定程度上也能激励其为企业“出谋划策”，进而提高业绩。
不过，克而瑞分析师朱一鸣则认为，若房企高管薪酬与企业业绩“脱钩”，一旦企业业绩大幅“变脸”，过高的管理费用将侵蚀股东利润，中小股东的利益难以得到保障，企业运营也将面临一定风险。
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去年央企上市公司董事长薪酬榜：五大行均超百万
2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜
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【薪资改革】
　　　2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜
　　　平均年薪80多万元
　　　五大行董事长年薪均超百万
　　《中国经济周刊》 记者 王红茹|北京报道
　　近日，备受关注的央企高管薪酬制度改革有了重大进展。
　　8月18日，中共中央总书记、中央全面深化改革领导小组组长习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议。
　　会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》等，建议根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施。
　　习近平在讲话中指出，改革开放以来，央企负责人薪酬制度改革取得积极成效，对促进企业改革发展发挥了重要作用，同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。要逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。
　　近日，《中国经济周刊》、中国经济研究院联合Wind资讯推出2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜。央企上市公司包括央企控股、参股的上市公司，数据来自相关公司2013年年报。
　　64%的董事长公布年薪，
　　平均年薪80多万元
　　统计显示，2013年公布年报的央企上市公司中，有259位董事长。其中，公布年薪的有167位，占比64.48%，有84位董事长的年薪显示为零。
　　从上市公司拿年薪的83位董事长中，最高的是(601336.SH)董事长康典(598.09万元)，年薪最低的是(002190.SZ)原董事长程福波(0.83万元)。
　　有92位央企上市公司的董事长未公布年薪。如(600028.SH)董事长傅成玉，该公司2013年净利润为671.79亿元；(600036.SH)董事长傅育宁，该公司2013年净利润为517.43亿元。
　　从上市公司拿年薪的83位董事长中，2013年年薪总金额为7024.44万元，平均年薪为84.63万元。其中，年薪过百万的有19位，占比为23%；年薪超过平均值的董事长有25位，占比为30.12%，多数董事长未达到平均值。
　　五大行董事长薪酬均超百万
　　2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜榜单显示，在已经披露的2013年董事长年薪中，居于榜首的是新华保险董事长康典，年薪为598.09万元。
　　不仅是保险业，银行、证券、房地产业央企高管的薪水也位居榜单前列。榜单显示，年薪排在前10位的董事长中，有8位与这4个行业有关。
　　工、农、中、建、交五大国有商业银行董事长的年薪均超百万。其中，(601398.SH)董事长姜建清，199.56万元；(601328.SH)董事长牛锡明，179.22万元；(601988.SH)董事长田国立，135.82万元；(601288.SH)董事长蒋超良，113.36万元；(601939.SH)董事长王洪章，112.9万元。
　　穷庙富方丈：
　　企业亏损照拿高薪
　　央企上市公司年报显示，存在部分企业亏损，但高管照拿高薪的情况。
　　年报显示，(601872.SH)去年亏损21.84亿元，而其副董事长黄少杰的年薪为124万元(其董事长李建红年薪为零)；(000799.SZ)2013年亏损3668万元，其董事长赵公微的年薪为91.24万元。
　　中国人民大学金融信息中心主任杨健告诉《中国经济周刊》，很多上市公司的制度设计存在缺陷：高管基本薪酬与业绩无关，因此存在高管人员获得高额个人收益，而企业却一直经营亏损的现象。某种程度上，这意味着公司治理结构的失效。
　　一位业内人士向《中国经济周刊》表示：高管薪酬与企业业绩相脱离，就等于把高管的价值取向和利益追求与投资者隔离开来，对广大投资者而言，这是一种极大的不公。
　　除了亏损企业高管拿高薪外，记者注意到，业绩相近的上市公司高管的薪酬差距也比较大。比如，(000021.SZ)2013年的净利润是2.30亿元，董事长谭文k的年薪是365.63万元；(600845.SH)2013年的净利润为2.90亿元，董事长王力的年薪为93.90万元。两家企业业绩相近，而两位董事长的年薪却相差270多万元。
　　杨健认为：央企上市公司高管整体薪酬水平合理与否，一是要看基本薪酬是否存在行业巨大的差异，二是绩效激励是否存在“旱涝保收”。“央企上市公司业绩往往与国家政策、经济周期、行业景气度、垄断地位等一系列因素有关，高管绩效应当与同行业进行比较；此外，绝对业绩与企业资产规模大小有关，资产规模大，利润额自然高一些，但净资产回报率并不一定很高。”杨健说，“只有当一家央企上市公司财务指标的基比、同比、环比大幅度上升，只有其效益高于同行业的平均基准，高管才有资格得到绩效工资，否则就不该拿！”
　　36%的董事长未公布薪酬
　　统计显示，2013年公布年报的央企上市公司中，有92位董事长未公布从上市公司领取年薪情况，占比为36%。这显然不符合证监会关于上市公司高管薪酬须明示的规定。
　　国务院国资委研究中心竞争力研究部部长许保利告诉《中国经济周刊》，一些央企上市公司高管没公布薪酬，是因为他们不在上市公司拿工资，他们的薪酬要根据与国资委签订的业绩考核办法执行，在国资委进行考核后从集团公司拿工资。“判断高管是否从上市公司拿工资，就看他是否是国资委任免的央企负责人。”“国资委只要管人，就管钱。”许保利说。
　　某央企总裁办主任告诉《中国经济周刊》，“基本是在每年的3、4月份，国资委企业分配局就会到各个央企组织考核。根据业绩和重点工作完成情况进行打分。根据打分计算出来多少就是多少，之后上报国资委批准核发。”
　　许保利向《中国经济周刊》表示：“国资委监管下央企高管的个人工资具体是多少，国资委从来没有公布过，是商业秘密。”
　　按照许保利的说法，如(601919.SH)董事长马泽华、中国石化董事长傅成玉等，都需要经过国资委考核后到集团公司领工资，所以，他们的薪酬在年报中未予公布。
　　但记者梳理2013年央企上市公司董事长薪酬公布情况发现，同为国资委直管的央企高管，傅成玉等未公布薪酬情况，而(601857.SH)董事长周吉平(年薪121.2万元)、(601600.SH)董事长熊维平(年薪77.03万元)等的年薪却已公开。
　　中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南向《中国经济周刊》介绍，由国务院国资委直接监管的央企工资，由国资委考核发放；其下属的二、三级机构是上市公司的，其高管由上市公司董事会定薪酬，但其中由母公司(集团公司)派出高管的薪酬应由母公司(集团公司)监管，上市公司全部高管薪酬均由年报予以披露；其下属的二、三级机构未上市的独资、控股公司，应由母公司(集团公司)核定高管的薪酬；目前这方面做得不到位。金融央企高管薪酬，由财政部考核决定，银监会、证监会、保监会参与监管；但实际执行中也存在不少问题。
　　(实习生王佳杨、沈晨、金倩、翟揆弟、程怡然、王悦静对本文亦有贡献)
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　　会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》等，建议根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施。
　　习近平在讲话中指出，改革开放以来，央企负责人薪酬制度改革取得积极成效，对促进企业改革发展发挥了重要作用，同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。要逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。
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　　64%的董事长公布年薪，
　　平均年薪80多万元
　　统计显示，2013年公布年报的央企上市公司中，有259位董事长。其中，公布年薪的有167位，占比64.48%，有84位董事长的年薪显示为零。
　　从上市公司拿年薪的83位董事长中，最高的是新华保险(601336.SH)董事长康典(598.09万元)，年薪最低的是成飞集成(002190.SZ)原董事长程福波(0.83万元)。
　　有92位央企上市公司的董事长未公布年薪。如中国石化(600028.SH)董事长傅成玉，该公司2013年净利润为671.79亿元；(600036.SH)董事长傅育宁，该公司2013年净利润为517.43亿元。
　　从上市公司拿年薪的83位董事长中，2013年年薪总金额为7024.44万元，平均年薪为84.63万元。其中，年薪过百万的有19位，占比为23%；年薪超过平均值的董事长有25位，占比为30.12%，多数董事长未达到平均值。
　　五大行董事长薪酬均超百万
　　2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜榜单显示，在已经披露的2013年董事长年薪中，居于榜首的是新华保险董事长康典，年薪为598.09万元。
　　不仅是保险业，银行、证券、房地产业央企高管的薪水也位居榜单前列。榜单显示，年薪排在前10位的董事长中，有8位与这4个行业有关。
　　工、农、中、建、交五大国有商业银行董事长的年薪均超百万。其中，工商银行(601398.SH)董事长姜建清，199.56万元；交通银行(601328.SH)董事长牛锡明，179.22万元；中国银行(601988.SH)董事长田国立，135.82万元；农业银行(601288.SH)董事长蒋超良，113.36万元；建设银行(601939.SH)董事长王洪章，112.9万元。
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　　企业亏损照拿高薪
　　央企上市公司年报显示，存在部分企业亏损，但高管照拿高薪的情况。
　　年报显示，招商轮船(601872.SH)去年亏损21.84亿元，而其副董事长黄少杰的年薪为124万元(其董事长李建红年薪为零)；酒鬼酒(000799.SZ)2013年亏损3668万元，其董事长赵公微的年薪为91.24万元。
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　　杨健认为：央企上市公司高管整体薪酬水平合理与否，一是要看基本薪酬是否存在行业巨大的差异，二是绩效激励是否存在“旱涝保收”。“央企上市公司业绩往往与国家政策、经济周期、行业景气度、垄断地位等一系列因素有关，高管绩效应当与同行业进行比较；此外，绝对业绩与企业资产规模大小有关，资产规模大，利润额自然高一些，但净资产回报率并不一定很高。”杨健说，“只有当一家央企上市公司财务指标的基比、同比、环比大幅度上升，只有其效益高于同行业的平均基准，高管才有资格得到绩效工资，否则就不该拿！”
　　36%的董事长未公布薪酬
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