聘用副高级教授应付多少劳务费税率

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-10 06:33 标签： 个人劳务费税率
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劳务费与应付职工薪酬的区别
　　1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
　　2、从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
　　3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过&应付工资&科目核算;劳务报酬一般通过&生产成本&、&管理费用&、&销售费用&等科目核算。
　　4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
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虚心请教一个发放劳务费的问题
我打工在两个单位,一家是一个建筑施工公司，另一家是一个工程设计咨询公司。
这两个单位都面临同一个问题：经常都要大量聘用一些技术人员和工人，干几个月或一年多，工程（或设计项目）一结束就走人。这些聘用人员我们每月是以发放“劳务费”的名义给的报酬。我想请问一下：发的劳务费会涉及所得税方面的问题吗？如果以“工资”的名义发放呢？是不是又涉及社保费的问题？
归纳一下，就是说，劳务报酬是必须要付，那么以哪种形式发放能少交税或不交税呢？并且不牵涉到社保问题。
先谢谢了。
目前企业中用工方式基本分为两种：
一种是签订正式劳动合同的，一般称为正式员工s，需交纳社会保险和代扣个人所得税；
另一种就是劳务用工方式，以发放劳务费的形式支付员工的工资，这种形式的实质是：你单位与劳务公司签订用工合同，由劳务公司为你们单位提供劳务人员（实际上是你单位自己的员工），你公司向劳务公司支付劳务费，取得劳务公司出具的劳务费发票，作为劳务费列支，由劳务公司向员工支付工资（或由你单位代发），员工与劳务公司签订劳动合同。这种方式只涉及代扣个人所得税的问题，不涉及社保的问题。
综上所述，劳务用工方式比较经济。
但要注意，目前社保部门和税务部门已开始关注这一业务，开始制订相关的管理制度，你要密切注意所在地的相关规定，避免出现违规现象。
另外，没有签订正式劳动合同的员工（劳务费部分）的工资，不能通过“应付工资”核算，因为该部分工资没有缴纳相应的社会保险，社保部门稽查时，会让你补缴社保并给予罚款处理。
s_dan2818268
请问一下，不能通过“应付工资”核算，那分录是直接做“借：工程施工——人工费，贷：现金”吗？ 这样做有问题吗？
回答数：329
s_dan2818268
还要开发票吗？我们只做一张结算表直接支付的哦，然后就借：工程施工——人工费，贷：现金，这样可以吗？有什么问题吗？
211.103.188.*
那一个人发好多劳务费,找好多人名造表领取呢?
那发好多劳务费才交个人所得税呢？
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