销售那个方向机缺油最缺人

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-12 09:00 标签： 方向机缺油
销售类最缺人复合型人才受青睐 -重庆人才公共信息网
销售类最缺人复合型人才受青睐
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2014招聘最缺人的职业是什么?一线技工销售作者:来源:【都市快报】添加日期:
2014年杭州招聘最缺哪些岗位的人才？杭州人才市场统计发现，一线的技能人才、销售人才、服务人才是目前企业需求量最大，也是公认“最难招”的。
昨天，杭州人才市场举行“创业在江干”专场人才招聘会，近130家企业参加，推出岗位3700余个，其中有不少名企和上市公司，但无论是大小企业，都急需招销售、技术、服务这三类人才。
一线技术工人太难招了
今年5月落户杭州的比亚迪汽车杭州分公司，要招1500位员工，包括设备工程师、IE工程师、钣金工、电工、钳工、铣工、钻工、油漆工、喷砂工、物料员、试车员等，组成一条完整的制造业工业流程及具备调试、检测等功能的作业流水线。
但让招聘负责人陈先生挠头的是，一线技术工人太难招了。
“到现在只招了一两百个人，从焊工、钣金工到打磨工、油漆工、裱糊工……都缺！”
“要是找不到专业的，我们也可以自己培养，关键是也得先招到人然后才能培训啊！我们杭州分公司是专门生产比亚迪新能源大巴车的，没想到一线技术工人这么难招！”陈先生说。
大学毕业不到一年
开口就要应聘小区开发经理
百安居装饰建材有限公司，最缺的是销售类人才，如商品部员工、小区开发经理、开发专员等。
百安居杭海店的人力资源部经理伍届辉说，像销售、零售这类人才，实际招聘中有两个问题很突出——
“一是很多大学生放不下身段做推销，宁可在家里多待一两年，考公务员、事业单位，找‘体面的工作’。其实销售岗位的升职空间和薪酬空间都要大得多。只要好好干，底薪加提成的岗位，月薪上万很正常，提拔速度也很快。”
“二是很多大学生在一线岗位工作，心态没调整好。”伍经理顺手抽出一张应聘表：“你看，这位1988年出生的小伙子，大学毕业不到一年，已经跳了两次槽，今天来，开口就要应聘小区开发经理。我说你没有工作经验，能不能先从开发专员做起？他不同意，一定要当经理，理由是‘觉得自己有销售能力’。”
餐饮服务员条件一再放宽
本次招聘会上，全聚德杭州店正大量“招兵买马”。
再过几天，“十·一”前，他们要在市区新开一家分店，但目前服务员、传菜员、打荷工、切配工、洗碗工等人手都不足，缺三四十人。
“在服务行业，我们的薪酬待遇算好的，普通服务员、传菜员一个月有2200元到3000元；厨房的切配，月薪2400元到5000元。”招聘专员许小姐说，尽管这样，应聘服务员的年轻人还是太少，服务员流动性也大。
杭州人才市场相关负责人说，杭州现在的这些年轻服务员大多是90后，即便是农村来的，在家也是没怎么干过活，当服务员他们不容易适应，也没有以前的服务员能吃苦，他们更喜欢自由，常常是一不顺心，就要跳槽。也是因为难招，以前餐饮、酒店招聘服务员，对相貌、身高蛮看重，年龄也要求25岁以下，现在看看招聘会上这些海报，几乎没有要求相貌漂亮的，年龄也放宽到30岁甚至40多岁、50多岁。 信息发布：凌培基
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市场营销最缺人 销售岗求职最热
作者：邵馨月&&
责任编辑：郑泽川
　　本报8日讯 (记者 邵馨月) 今天，哈尔滨人才市场发布2014年供需情况统计分析。2014年，哈尔滨人才市场共组织招聘会143场，其中大型专场招聘会17场。参会企业共计3400余家次，招聘需求人数总计2.6万余人次，接待入场求职人才近5万人次，意向性登记2万余人次，市场供求比例基本趋于良性发展状态。
　　2014年，求职与需求的供需关系基本达到平衡。目前企业对求职人才的技能水平要求逐渐提高，但高等级的技术/技能型人员岗位仍然稀缺。表面看似供需量大，但实际招聘活动过程中却存在就业者就业能力与市场需求不匹配，成功率略低的现象。供给量与匹配程度不对称，供给力不足依旧。部分求职者人力资本质量水平不能达到匹配要求，形成新的失业群体。造成供给过剩与供给不足并存，加上高、精、尖人才缺短、人才流失严重等现象凸显。
　　学科交叉性较强的市场营销、百货销售、行政文职、物流采购等的需求占据了前10位需求，从侧面反映出这些岗位对专业性要求不高。而之前受到关注的文化类人才、管理型、医疗、法律、能源行业类、建筑人才等专业人才中除能源行业类和建造人才积极发展外，其余均却未突破性发展，甚至有些低迷。
　　究其原因，是因为这些岗位具备较高的专业能力和知识水平，并通过相应的执业资格考试。要达到这些要求对于部分求职者还很困难。
　　个别求职者对就业观念缺存理性分析。一是选地域、二是挑单位、三是重薪酬。加上个别求职者自身综合素质参差不齐，学业不精、社交能力欠缺、缺乏社会实践经验，带来了就业难。就业期望值较高，却屡屡受挫。而个别招聘单位存在招聘信息不完全、供需双方信息不对称，以及职位模糊不清等问题。不仅增加了就业者职业搜寻成本，还未能充分发挥优化配置的职能，造成市场“失灵”。
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即将进入MBA学习，选择分方向，一般选择哪个方向最好？有人力资源管理、市场营销、财务会计，电子商务4个
向选择毕业找工作候关系另外MBA毕业找工作应该定位于哪向想考公务员按照专业代码MBA125100能否满足公务员招录1202工商管理研究要求比深圳聘任制公务员：研究专业要求：0202-应用经济 | 0501-语言文 | 0301- | 0503-新闻传播 | 1201-管理科与工程 | 1202-工商管理 | 1204-公共管理请问双证MBA毕业否报考类似岗位亲身经历者告知谢谢
提问者采纳
MBA内译工商管理硕士属于管理类范畴公务员招收管理类报考没问题至于说四向需要自职业相互印证打算报考公务员觉力资源计能更贴近公务员工作性质市场营销电商务相于前两更倾向企业
你好，管理类报考和明确要求1202-工商管理学 两个概念是否一致，因为管理类是个大范畴，许多公务员招考不会标识学科门类，会细化到一级甚至二级学科，就比如MBA学科代码125100和学术性1202工商管理，在此125100的还能报考1202工商管理吗？谢谢
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我关问题我2011考MBA录取基本没问题125100代码报考公务员候待按12管理类招考公务员我相信没问题1202已经限定术类我专业硕士该待另外前MBA专业代码460101今换<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006c655f510012面意图呢家公务员招录候基本限定<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a管理类层限定诸详细我QQ：欢迎家交流
公务员招考没这么细的要求。再说了，MBA 的专业研究方向没太大的意义，也就是有一两门选修课或者干脆写论文涉及就可以，不需要在这方面费脑筋。
恭喜啊石家庄太奇MBA
不懂，期待有学识的人士回答
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