94年辞退的员工,之前的社保中断如何补交公司应当补交吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-12 18:45 标签： 社保中断如何补交
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如果一个公司不给员工买社保和签劳动合同，辞退该员工时要赔偿吗
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　问题来自：广东 - 佛山　悬赏：0分　咨询时间： 19:26　咨询人：tzx54
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法律快车律师回复共6条回复
您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资及/购买社会保险，若以此为由提出解除劳动关系可以要求用人单位支付经济补偿金。我办理了大量此类案件，对这类案件很专业，效果很理想。如需专业律师指导、维权请来电详细说明案件情况，以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。
回复时间： 19:35
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您好，辞职的时候可以要求经济补偿，经济补偿金按您的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金，请采纳！
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社保补交,最多11个月双倍工资
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若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
回复时间： 19:45
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非法辞退的，应支付赔偿金，2n标准。
回复时间： 12:21
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你好，可以要求单位支付补偿金。
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员工要求单位补缴社保 索要加班费应当受到2年时效的限制
来源： | 时间：日 | 浏览：7145 次
&&&&根据《民事诉讼法》之规定，上海市六角城律师事务所接受本案原告上海悦婴婴幼儿用品有限公司的委托，并指派我担任本案原告的诉讼代理人。接受委托之后，本诉讼代理人进行了阅卷并进行了全面调查，日又参加了庭审，对于该案有了较为全面的了解。根据法律和事实，本...
根据《》之规定，市六角城接受本案原告上海悦婴婴幼儿用品有限公司的委托，并指派我担任本案原告的诉讼代理人。接受委托之后，本诉讼代理人进行了阅卷并进行了全面调查，日又参加了庭审，对于该案有了较为全面的了解。根据法律和事实，本诉讼代理人发表如下代理意见，请审判长在裁决时能予以充分考虑：一、社保争议应当比照工资，适用二年的追索时效1、社保本质上属于劳动者个人的收入《上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第十六条，在解释理由部分明确提到：劳动者有权享受社会保障，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据国家有关社会保险费的规定，社会保险费中除了一部分是国家用于社会统筹外，还有相当部分是单位代缴记入劳动者个人帐户的，本质上属于劳动者个人收入。故用人单位不缴社保费的行为，其性质与不支付劳动报酬相似。2、劳动报酬有2年的追索时效，是源于部门规章劳动部《工资支付暂行规定》的规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查，故劳动者在劳动报酬发生争议之日起60日内申请，其实体追索劳动报酬的时效以2年为限。追索2年以上的劳动报酬，则以用人单位没有异议为限。3、上海地区，劳动者有权要求用人单位补缴、可以追溯几年内的社保，没有明确规定，但可以参照的是《省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》六、劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，应从劳动者要求用人单位为其缴纳社会保险费之日起算;但从劳动者知道或应当知道用人单位没有为其缴纳保险费之日起最长不能超过二年。代理人认为，上海高院已经明确认定:社会保险费，本质上属于劳动者的个人收入，不缴社保的行为与不支付劳动报酬相似，则相应的时效保护应当与对工资报酬的保护具有一致性。这一点，也是为湖北高院所采纳的。二、社保争议，由劳动监察部门处理，有两年时效的明确法律规定目前，在上海地区，社会保险争议的解决，既可以通过申请劳动仲裁、民事诉讼的司法管辖途径，也可以通过到劳动监察部门举报要求行政机关查处的行政管辖途径解决，当然对行政不作为或行为不满意的可以提起行政复议和诉讼。《劳动保障监察》(2004年12月)第二十条:违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算。
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我是2000年在一家合资企业开始工作至今，可单位在2006年10月才给我上的社保，现在我由于单位的一些原因提出辞职并要求赔偿，其中的一点要求就是要求单位给我补缴自2000年到2006年10月的社保，可单位不管让我告去，我去劳动局仲裁那边咨询，仲裁让我找社保稽核，原因是我是城镇户口，如果是农业的他们接受城镇的不管，可社保稽核的答复是2年以内未缴的才给补缴超过时间的就不管了。我不知道他们的这种解释合理吗？如果合理那是不是意味着我2000年到2006年的社保就没办法了！还有没有别的措施？恳请您予以解惑！
以前单位没有跟我们交五险一金，现在已经辞职了，可以让以前单位补缴吗?我是2003年5月到2008年底在哪个单位工作的。
有签劳动合同，但只签市基本工资。请问单位没有为我交纳社保，在今年3月份时要求我们补签一份2011年至合同期满因个人原因不买社保，口头说不签的话否则当月工资扣四百，所以大家都签字了，后来公司又说之前签的无效，再要求员工签一份因个人原因不购买社保，再加一条条款，公司会以现金补贴四百在工资里。本人不满，没有签离职后要求单位补缴社保，单位却称工资里已包含社保补贴，要求本人退回补贴才给补交，注：每月出工资是以现金发放，工资表只有工资总额，没有注明其它补贴，签...
我从1999年进入单位至今，但是单位直到2005年才为我缴纳养老保险和医疗保险。我能让单位把1999年到2005年之间的养老保险金折算补给我吗？如果可以的话，应该按照什么现在缴纳的标准还是当年的标准补给我？
我1999年进入公司，公司只是从2005年6月才开始为我缴纳养老保险金，我现在要求公司补缴2005年以前的保险金，请问公司应按照什么标准补缴？
在新的单位工作16个月，现在被辞退，以前单位工作10年，买了失业金保险10年是自己辞职的，请问以前的工作年限可以累计拿失业金吗？
本人是63年的，由于问了之前工作的单位说明是在1992年开始购买社保的，我是在1994年离职的，当时工作的同事都说公司有帮她们购买社保，而自己也记得当时的工资也有扣除社保的金额！但是现在去了社保局问了，竟然没找到自己的档案，之前公司由于经过搬迁2000年以前的资料都已经找不到了，而当时由于落后，没有电脑，所有东西都有手写的，如果发生这种情况社保局和单位都没有找到帮自己购买社保的资料，但是当年确实有人证明公司有帮自己买过社保的，那我该怎么处理，要找什么部门去...
2010年由于公司迁入新的办公地点，需要办理宽带。老总让我用我的身份证办理，当时没想太多，就办了。可没多久我就跳槽离开了这家公司。今天去交自己家的宽带费，营业员告诉我用我的身份证还有一份宽带业务。我觉得不可能，我就让她查了下，才想起来是我用自己身份证给单位办的对公宽带，留的地址是公司的 ，电话是老总的。可是2011年12月开始欠费，到现在已经欠了2000多。我晕，这个怎么办，让我把钱补齐我补是太冤了。我通过了解，原来的公司还在运行中，老总的电话也没换，估计是...
单位于2007年开始缴纳公积金（西岗公积金中心下文强制要求缴纳的，实际我2006年已在该单位工作），按每月700元的基数给员工缴纳，一直缴纳到2010年4月，2010年5月开始公司实行劳动派遣，即员工与劳务公司签约，至此开始就停止缴纳公积金了。
现在我已经离职了，请问是否有权向原单位要求补缴未按实际工资额缴纳公积金的部分？
02年通过考试体检被招到榆次交通征费稽查局，02年11月被派到介休交通征费稽查所上班，期间没有签订合同，也没有缴纳任何保险，，到08年1月我因生孩子休假回家，之后要求去上班，所长让等通知，一直没有消息，后单位通知说要解除劳动关系，说因单位不需要那么多人要裁员，虽然不情愿但也没办法，所以领了6600元的经济补偿就失业了，我也一直不知道可以要求单位补缴保险这回事，我想问一下，过去了好几年，我现在还能要求单位为我补缴保险吗？我该怎么做？我可以领失业金吗？朱律师，...
单位给员工交了10年的保险，现员工离职，索要10年前未缴纳的部分，还可以吗？是否受时效的约束，法律依据是什么？员工是否可以此为由单方解除劳动合同，同时索经经济补偿金。

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