店铺转让合同只有半年时间,档主只有半年合同,可以签吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-12 18:45 标签：
你好，我想请问1下我在奶茶店工作半年多了，1直没有签合同，并且也没有交5险1金 - 110网免费法律咨询
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你好，我想请问1下我在奶茶店工作半年多了，1直没有签合同，并且也没有交5险1金
贵州－贵阳&11-06 19:30&&悬赏 0&&发布者:短信用户 & 回答:(2) 剩余时间:
你好，我想请问1下我在奶茶店工作半年多了，1直没有签合同，并且也没有交5险1金，我如果去劳动仲裁部门告老板的话可以得到补偿么，？需要多久，？
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北京 朝阳区我在一家五星级酒店财务部上班（还没有工会）已经半年了，当时进去的时候签的劳动合同规定_百度知道
我在一家五星级酒店财务部上班（还没有工会）已经半年了，当时进去的时候签的劳动合同规定
我在一家五星级酒店财务部上班（还没有工会）已经半年了，当时进去的时候签的劳动合同规定试用期为两个月，两个月之后工资由试用期的1500调整为1800，但两个月之后当初招我的那个财务总监离职了，我仍旧让我的部门主管替填写了我的转正单，并在工资一栏上填写了从1500转到1800，并在最后的员工签字栏上签上了我的大名，并把此单交给了财务秘书，此后几天新的财务总监到来了，她同意给我如期转正但却不给我加工资，仍为1500，还派我的部门经理直接跟我谈此事，理由也就是和我同岗位的职员来的时间比我久的到现在仍为1500，如果硬要加可能会引起不满，当时我考虑到自己刚从学校毕业开始工作，不想这么快就走人，所以勉强同意了这个同意，但只是和我的部门经理口头同意的，此后我也就懒的管这个转正的事情了，因为转不转工资都一样。随后不久新来的这个财务总监也离开了酒店，至今财务部仍然没有财务总监。最近我准备走人，所以去人事部问了一下我的转正情况，人事部说我已经如期转正，并把我的转正单给我看，我发现工资一栏上的1500转到1800那个1800的数字遭到我的那个新来的财务总监的涂改，并改为了1500，并签上了她的大名，但我并没有在旁边签字，如上所述，我只是在员工签名的那一栏签上了我的大名。人事部就以此为理由说此转正单有效。回家后我翻阅了一下当时的劳动合同和员工手册，发现合同上有一条“甲乙双发实际已不履行合同满三个月的，合同可以终止。”我不知道像我这种情况在我离职的时候可不可以援引这一条让人事部让我马上走人，因为我转正后也已有四个月了，酒店还是给我发1500的工资啊。另外我还在想，如果不能援引这一条的话，我是否可以连续旷工三天，让酒店给我开最后警告的过失单然后马上开除我，这样我就可以马上走人去另一家酒店上班而不需要等一个月以后了呢？如果这样做，另一家酒店录取我以后会不会向我现在这一家酒店查我的在这一家酒店的工作档案呢？如果会，他们发现我在这一家酒店有这个旷工记录而导致的最后警告被开除这件事情，会不会就趁我在试用期就开除我呢？说了这么多归根结底就是我要怎样做才能在不损失我的利益的前提下尽快的离开这家酒店然后到另一家酒店上班呢？
提问者采纳
书面提交离职报告，等一个月拿到1500走人，符合劳动法，也可以用这一个月找工作。不要旷工，被开除会在档案中记录，新单位如做背景调查，对你不利。
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其他3条回答
按劳动法的规定员工连续旷工15天以上才可以除名的。
你先叫离职报告，一般也就等半个月就会批的，然后拿了钱再走呀
我觉得只要档案不在单位就不怕
怎么搞斗行
如果档案不在单位 ，你交了辞职报告他不批，你就混日子噻
他非要让你玩一个月 还给你发工资
何乐而不为呢。
要是档案在公司你就按程序来吧
要上一个月的班就上嘛
一般的酒店怕是没有报关档案的资格吧
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已有5人回答,
劳动合同是否可以签半年？
由于现在急需一部分人员，但时间只有半年，可不可以跟员工签订半年的合同期限呢？
我也有相同的问题要问
3个回答1个回答1个回答2个回答3个回答
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[VIP]【北京-朝阳区】已帮助 <font color='#fe 人电话:好评指数3039 &可以签订半年合同
【未知】已帮助 1人
可以。因为《劳动合同法》规定劳动合同期限分为：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
【北京-朝阳区】已帮助 139人
可以跟员工签订半年的合同期限
【北京-通州区】已帮助 38人
可以签订半年合同。
【广东-东莞】已帮助 0人
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最热门城市我在一家买衣服的店上班，交押金500上满半年才能退还，因为他不跟我签合同所以做了一个月多就不做了，_百度知道
我在一家买衣服的店上班，交押金500上满半年才能退还，因为他不跟我签合同所以做了一个月多就不做了，
为此我上劳动所立案他口意让我辞职，但押金是不退，结果去结工资那天就说没得退了，现在好无证据证馅郅丰刻莶灸机酥明是他让我走的，本来是说退的，结果他跟劳动所说我是自离走的，我只有出勤表证明我是在哪里做过和一张押金单
王幼柏&律师
来自广东天穗律师事务所
交押金的行为违法您好.
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重庆精卓律师事务所咨询内容: 尊敬劳动监察领导：
我们是海淑服装公司的员工
我们投诉举报的问题是：
一/我们所在的单位多年来从不和员工签订劳动合同，2012年10月份签订了一份还被老板拿走了，我们都不知道是什么内容。
二、多年来没有给我们交过社会保险。
单位全称和地址：盐城海淑服装店
男老板：江海祥
女老板：侯淑敏
地址1、浠沧商业街80号（芭蒂娜专卖店）
2、浠沧商业街12号楼1020号（芭蒂娜专卖店）
3、浠沧商业街大转盘旁边（衣香丽影专卖店）
4、中茵海华巴拉巴拉对面
事实情况如下：
员工，徐秀、姚艳萍2009年到本单位上班；胥爱艳、卞爱梅、倪海香、黄加翠2010年上班；蒋艳、小菊2012年上班；还有很多 今年新来的员工都没有保险。
我们最早的都4年多了 最少的也有半年了，按照法律规定试用期都应该缴纳社会保险，我们不但没有保险，连最基本的劳动合同都没有，2012年签的一份什么合同也没有给我们一份，我们都不知道什么内容，我们都是文化比较低的女员工，我们也不懂国家的有关法律法规，我们只想和其他单位员工一样有一份最基本的社会保险，将来能老有所养，病有所医。请政府给我们做主，请劳动监察部门行使监察权，维护国家的法律法规的尊严，维护我们普通员工这一点可怜的利益。
1、按照劳动合同法和我们单位全天员工签订正规的劳动合同，并给我们每人一份。
2、按照国家 规定补缴我们以前的社会保险的一切费用到现在。如果不好补缴请用现金按照法律规定补偿 未替我们缴纳社会保险的损失。
3、请政府替我们保密，我们不想失去工作，因为打工难，找工作更难，我们不想给政府添麻烦，更不想增加政府的失业率。我们也没有能力也没有时间为这点小事去越级上访，但我们可以给各级领导写信发邮件，我们相信政府也相信市劳动监察部门肯定会及时负责任的处理这种违反行为。
恳请劳动监察部门严查，以维护国家法律法规的尊严，维护普通工人最基本的利益。
举报人：徐秀、姚艳萍 ；胥爱艳、卞爱梅、倪海香、黄加翠 蒋艳、小菊等及全体员工。
答复单位：
答复日期：
答复内容：您好！亭湖区劳动保障监察大队已依据《劳动保障监察条例》第九条之规定，依法对海淑服装店劳动用工问题立案，进入监察程序，目前已向该单位发出调查询问通知书。

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