乡镇安全生产监督管理员职责都哪些（主要检查企业）_百度知道
乡镇安全生产监督管理员职责都哪些（主要检查企业）
最好能举例说胀饺睫咳惘纠诫穴鲸膜明，例如检查一个企业需要检查哪些项目，这个行业都有些哪工作，谢谢
提问者采纳
各个行业、各个企业检查的重点不一样，苛莎绘纷岱断惑煞及汲生产经营单位的生产管理主要有1） 安全生产责任制2） 生产经营单位安全生产管理组织保障3） 安全生产投入4） 安全生产教育培训5） 建设项目“三同时”6） 安全生产检查7） 特种设备安全管理8） 劳动防护用品管理9） 工伤保险检查还需要从企业的重大危险源辩识与监控、事故应急救援、职业病危害管理职业安全健康管理体系等方面进行。具体的可以参考国家注册安全工程师考试用书《安全生产管理知识》，有全面具体的介绍。
参考资料：
——国家注册安全工程师考试大纲
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提供卫生部高级口腔修复工（口腔技工）资格证书考试成绩查询
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招生对象：从事口腔修复工艺的人员，有志于口腔修复工作的人士。
课程名称：
培训费用：￥2,800优惠价：￥2,680
开课日期：更新日期：
截止日期：人 气 度：
授课方式：脱产班 -
授课学校：
信息来源：&
上课地点：济南市中山大酒店
报名免费咨询电话（9:00-18:00）
招生老师：张珍
详细地址：济南市共青团路
注册时间：
会员级别：普通会员
2011年4月份在我中心报考高级口腔修复工考试成绩者名单(部分) 郭& 美&&&& 陈生文&&&& 孔维超&&&& 渠& 清&&&& 冯一峰 王& 兴&&&& 徐& 帅&&&& 邹& 文&&&& 高& 杰&&&& 于纹纹 ……… & & 山东省企业培训考试中心提供卫生部高级口腔修复工（口腔技工）资格证书培训、考试报名、考试成绩查询、培训教材，由名师主讲！通过率高！ 我中心拟2011年11月中旬举办卫生部职业技能鉴定（口腔修复工）考试，考生经培训后，参加口腔修复工考试，考试通过者获得由卫生部职业技能鉴定指导中心颁发的《国家职业资格证书》，并提供证书查询（中国卫生人才网）。根据卫生部职业技能鉴定指导中心要求，现进行第一轮报名。
一、目的意义 《国家职业资格证书》是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。如今，职业资格证书正在发挥其“就业通行证”的作用，国家职业资格证书制度越来越收到社会的广泛关注。国家劳动部早在一九九九年就推出职业资格证书制度，该制度规定：从事口腔修复工艺的人员都必须经过卫生部职业技能鉴定指导中心指定的培训基地正规、严格的培训，并通过卫生部的考核合格者才允许从事本职业。 口腔修复工是从事各种口腔修复体及口腔治疗装置制作的人员。需要学习口腔医学、物理学、化学、材料学、冶金学和美学等相关知识，用符合生理的方法准确无误的为患者制作出各种修复体及矫治器，使患者更好地恢复丧失的功能和外形，获得良好的修复效果。 二、报名条件 ――初级（具备以下条件之一者） （1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （2）在本职业连续见习、实习工作2年以上。 ――中级（具备以下条件之一者） （1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）连续从事本职业工作7年以上。 （4）取得经国家有关行政部门审核认定的，以中级技能为培养目标的中等及中等以上职业或专业学校本职业（专业）毕业证书。 ――高级（具备以下条件之一者） （1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。 （3）取得国家有关行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。 三、报名材料 1．第一轮报名无需网上报名，报名时须提交以下材料： （1）报名信息表（附件1） （2）《卫生行业特有工种个人职业技能鉴定申请表》（附件2，A4纸） （3）本人身份证复印件一份 （4）学历证明复印件一份（在校生学生证复印件一份） （5）近期免冠彩色证件照―寸、二寸各六张（背面务必写上姓名） 注意：字迹端正清楚！ 2．地点：济南市共青团路石棚街8号 四、报名咨询 联系 人：蒋老师
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公司安排的体检都查什么
北京北海医院
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本文摘要：
　　公司安排的体检都查什么??北京北海医院专家介绍，体检不仅有利于人们更好的掌握身体健康动态，而且若有重大疾病的话也可以尽早发现从而尽早的进行治疗，把握住最佳的治疗时机。入职体检虽不如健康体检那么全面，但是也从很多的方面反映我们的身体状况，北京入职体检，选择北京北海医院体检中心。
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正确处理道路运输安全生产监督管理中的若干矛盾问题
06-09-30 10:34
金黔在线―经济信息时报
贵阳市交通运输管理处李海滨在实施道路运输行业“十一五”发展规划的过程中，必须处理好行业安全生产监督管理工作中的各种矛盾，这是关系到广大人民群众的生命和财产的重大问题。搞好安全生产工作，是全面落实科学发展观构建和谐“运输”的必然要求。以人为本是安全监督管理的基础第一，氛围大营造。要在车站候车室、运输企业生产和办公区域、职工生活和休息场所悬挂、张贴安全标语和安全宣传画，印发《安全生产法》、《道路运输条例》《驾驶员安全行车手册》、《安全生产宣传教材》利用墙报、板报、简报宣传安全工作的重要性。第二，活动大容量。运输企业要经常组织安全知识竞赛、安全讲座、安全演讲和征文比赛、安全技术比武、安全实战演练等系列活动，组织员工参加安全生产签名活动，开展征集安全生产警句、漫画、书法、照片等活动，让“道路千万条，安全第一条”、“司机一杯酒，亲人两行泪”等安全警语在驾驶员中广为流传。第三，职工大参与。运输企业要注重安全自我教育，组织一线职工行使一天安全监督员的职责，发动大家查找本单位和身边安全管理缺陷，为单位的安全工作建言献策，开展反思事故教训的活动，组织联系曾经发生过的事故和安全隐患，撰写安全学习心得，使安全文化教育的内涵更加丰富和深刻。第四，全员大培训。组织管理干部和员工进行准军事化、封闭式培训，全面接受职业道德、职业纪律、职业安全、职业技术等方面的强化教育，不断提升员工的安全素养。第五，典型大表彰。运输企业把正确引导、培育塑造典型作为安全教育的重要方面，通过对各项安全专题活动及年度安全工作的评比表彰，鼓励和促进更多的群体和职工进入安全生产的先进行列。让“我懂安全、我会安全、我要安全、我保安全”的思想更加深入人心。强化考核是安全监督管理的关键第一，要健全安全管理制度。实现安全长效管理，根本在制度。只有上规矩，成方圆，安全生产才能保持长期稳定的态势。运输企业应把建立健全一整套的安全制度，作为安全监督管理的重要举措，不断地充实完善各类各项行之有效的安全管理规章，形成“五大机制”。即以安全责任制和责任追究制为主体的安全责任机制，专管成线、群管成网、专群结合的安全监督机制，教育与奖罚并举的安全约束激励机制，预防在前、防范在先的安全预警机制，应急应变的安全救援机制。健全制度是强化考核的依据，而强化考核又是安全监督管理的关键。第二，要严明奖惩强化考核。安全监督管理是运输企业发展中的一项重要工程，必须抓紧抓好，抓出成效。要落实措施、严格标准、科学考核、严明奖惩，充分把握考核的必备条件，进一步完善考核内容，把安全管理制度、安全管理办法、安全质量标准、安全人性化管理等都要纳入考核内容，严格考核标准，创新考核方式，确保考核成效。通过建立机制，完善制度、强化考核等来确保安全监督管理的各项工作取得实实在在的效果。规范管理是安全监督管理的保证第一，狠抓危险点的预控监控。运输企业应根据单位实际情况，将车辆和机驾人员这些始终处于运动中的“危险点”作为监控的主控对象。根据危险程度轻重、事故频率高低、经济损失和社会危害的大小，深挖细排动态事故隐患，确定不同级别的危险点。并且要对这些精选确认的危险点严密布控，按照监控图表化、标牌化的要求，制作“监控法”管理组织网络图、“危险点”汇总平台示意图、“危险点”分布警示牌，做到监控内容、监控措施、监控检查、监控负责人四个明确。按照分类监控，按级管理的要求，将所有“危险点”的监控责任落实到班组，落实到人头。第二，狠抓安全隐患的检查整改。运输企业运输生产安全变数大、隐性多，危险无时不在，无处不有。因此，运输企业应把安全检查作为查隐患、堵漏洞、防事故的常效武器，对生产环节中的“危险源”和事故隐患紧盯不放。明确检查人必须对检查过程、检查项目、整改结果全权负责。建立自查责任制，规定当班人员、当班职工对事故隐患做到“谁在岗、谁检查，谁发现、谁报告，谁漏查、谁负责”，让职工成为安全防范的“嘹望哨”和“监督岗”，使事故苗头能够得到早发现、早预防、早处置。第三，狠抓安全管理的工作质量。运输企业正确认清本单位安全生产状况，找出安全管理误区和弊端，不断改进和优化安全工作，是保证企业安全工作质量处于良好受控状态的前提和良策。要改变“头痛医头，脚痛医脚”的方法，在本单位全面推行内部安全评价，对企业的安全管理现状进行全方位的“体检会诊”。对影响安全生产的内部环境和外部环境、软环境和硬环境进行综合评估，查找安全管理存在的盲点和疵点，剖析对安全生产现实和潜在的威胁，提出解决问题的对策意见，对确认危害风险因素大、安全隐患多的单位及时予以警告和警示，督促他们及时采取针对性的措施。安全评价为控制安全工作质量、提升安全管理水平开辟了新的途径。
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人力资源管理师考试简介
人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
人力资源管理师职业概况
人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
　　客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。
人力资源管理师职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
人力资源管理师申报条件
满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。
企业人力资源管理员(国家职业资格四级)
1、 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
4、 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
1、 连续从事本职业工作6年以上。
2、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
5、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
6、 取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、 具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师(国家职业资格二级)
1、 连续从事本职业工作13年以上。
2、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
5、 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
6、 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
人力资源管理师(国家职业资格一级)
1、 具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2、 具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
3、 具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
4、 取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
人力资源管理师考核方案
企业人力资源管理师
简答、计算、综合题等
简答、综合分析
口头或书面答辩
综合题、图表分析题
人力资源管理师报名时间
各地报名时间略有不同，一般在考试前一到两个月的时间。
　　参考内容：
人力资源管理师准考证打印
人力资源管理师考试准考证领取方式：
　　1、考生报考资格审查合格后，请于规定时间凭发票和身份证到指定地点（例如：职业技能鉴定处）领取准考证。
　　2、考生凭准考证和身份证到指定地点参加考试。
人力资源管理师成绩查询
全国各地人力资源管理师成绩查询时间略有不同，一般考后一至两个月之后查询。各位考生可通过各地官网进行查询。
参考内容：
人力资源管理师报名材料
1、学历证书1份(学历证书要求原件,审核后退回)；
　　2、身份证复印件2份；
　　3、从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
　　　　　　　　　　　　　　　 证明
***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从人力资源管理相关工作，特此证明！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　公司盖章
　　4、免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。
　　不同年份不同地区，所需报名材料会略有不同，具体情况请参看当年当地相关政府部门公告。
人力资源管理师考试时间
★鉴定考试：
&&&&鉴定考试一年两次，2014年上半年5月18日考试，下半年11月23日考试。
企业人力资源管理师
08:30-10:00 理论知识考试
10:30-12:30 专业能力考核
二级综合评审时间由省级鉴定中心确定
08:30-10:00 理论知识考试
10:30-12:30 专业能力考核
14:00-17:00 综合评审
人力资源管理师证书领取
1、领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，
　　　 为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部
职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。
　　2、领取时间：证书一般在成绩公布2个月后发放。
人力资源管理师考试教材
通用备考教材：
　　　《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（基础知识） 定价：￥24.00 元
　　　《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（常用法律手册） 定价：39.00元
　　四级主教材：
　　　《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（四级） 定价：￥46.00 元
　　三级主教材：
　　　《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（三级） 定价：￥48.00 元
　　二级主教材：
　　　《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（二级） 定价：￥78.00 元
　　　图书作者：中国就业培训技术指导中心 组织编写
　　　出 版 社：中国劳动社会保障出版社
人力资源管理师鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
人力资源管理师资格认证
由人力资源和社会保障部
统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。
　　人力资源管理员颁发国家四级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书，人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，高级人力资源管理师颁发国家一级职业资格证书。
收费标准及配套优惠方案
人力资源管理（二级）
人力资源管理（三级）
专业技能（三级）
基础知识（三级）
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