☆【首页推荐帖】 春节过后，有两个业务员离职了。没有工作交接，没有一句抱歉，但发来了一封简单的辞职Email。 其中一个业务员的电脑里，找工作时制作的简历忘记删除了，我看了一下：她在本公司的职位由销售助理“提升“到了销售主管，工作内容由跟单“变成”了独立开拓国际市场。 这两个业务员，一个毕业半年，一个毕业一年半。 在这里，我丝毫没有指责她们的意思，而且我也明白她们离职的原因： 1、公司小，未来不可测； 2、工资一般； 3、事情杂，有时候还得干手工活； 4、办公室位于上海闸北一个厂区，环境不好。 我不能理解的是：对于离职，她们似乎是冷静的完成了一道数学题。没有对公司的交待，没有对客户的交待，没有对公司这段时间里培养她们的感激。 就像一夜情的分手那么简单。 我听到过许多刚毕业的大学新生的抱怨：工作单位要求工作经验，以此作为自己找不到工作的理由。真是这样吗？ 与其说工作单位要求工作经验，不如说他们要求你有下面的品质： 1、工作的责任心。即使你不热爱自己的工作，至少要尊重你的工作。不要把你的工作仅仅作为一个跳板； 2、常怀着感激的心。感谢你的公司，感谢你的客户。他们不欠你的，感谢每个给你机会和培养你的人。 仅仅以上两点，请那些经常应聘的人扪心自问：有几个人能做到？ 我记录一下在MSN上和一个应聘者 对话节录： 我：有问题你可以问我，不要紧。 应聘者：请问你们的待遇如何？ 我：（回答省略） 应聘者：这个待遇不高啊 我：是啊，目前公司还比较小，还没有能力提供更高的待遇。但我们希望以后会慢慢改善。 应聘者：喔，是吧。 我：你能介绍一下自己的情况吗？ 应聘者：“发送文件” 我：刚才你谈到待遇问题，很抱歉可能达不到你的要求。请问，在这个待遇下，你会考虑到我们公司工作吗？ 应聘者：工资不是最重要吧，还是看发展潜力。 我：这样的话，我可以现在出个题目吗？ 应聘者：可以，你问吧。 我：我看你的简历，你是外贸主管，区域包括中东、美国。那么一批货物出口到中东某国，任何一个中东国家都可以，只要你熟悉。 我的问题是：给这个中东客户的清关资料有什么需要特别注意的地方吗？ 应聘者：特别注意的地方？什么意思？你的意思是说提醒客户不要丢了清关资料？ 我：我的意思是说，给中东客户的清关资料和给其他国家（比如美国）会有什么区别吗？ 应聘者：是吧，不太清楚。 我：喔，那如果是给一个美国客户的清关资料呢？ 你会在事先和客户落实哪些内容？ 应聘者：好多内容啊，价格、数量等等。 我：小姐，你给出的不像一个外贸主管应该给出的答案啊。 应聘者：喔，我以前从事的工作比较简单。 我：那你最擅长的是哪方面的工作呢？ 应聘者：外贸啊。 （对话到此为止，我实在没有兴趣再聊下去） 这种应聘者并不是极个别，而是很普遍。她们关心的只有一件事情：我能挣多少钱？至于她们有什么能力可以挣到这些钱，我来替答吧：不知道。 在网上的职场论坛里，几乎清一色是埋怨公司，埋怨老板，埋怨公司高层。归纳一下这么几条： 1、公司抠门，发钱少； 2、老板没有人性，让这种老板见鬼去吧； 3、公司高层不学无术，凡是爬上去的都是此类混蛋，真正有才华的人被压制不得施展。 没有人说公司好，没有人说过一句感激的话。我想请问这些埋怨者： 1、这个世界上有一个好公司吗？ 2、这个世界上有一个好老板吗？ 3、如果让你来开一家公司，你会怎样让你的员工满意？ 这篇文章是一个小公司老板的埋怨。 我不指望那些“面霸”看完这篇文章能受什么触动，而只是希望那些跳槽的年轻人能问自己一个问题： 我在埋怨公司没有给我什么吗？那么我又给了公司什么？
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其实现在的一个普遍的现象。企业和员工都有原因。 我个人可能就是你文中所谓的面霸。跳了很多次槽。其实我也很想能够在一个企业好好的做下去。可总是有这样那样的原因，很复杂，总之，好的企业设置了很多门槛，人才进不去。而一般企业由于人员流动的顾忌也没有为员工提供信任和好的工作氛围。
毕业时间不长的人都有这个毛病的，我也做过一回 当然待遇是一个问题 其他的观点基本都同意 除了下面这个“没有对公司这段时间里培养她们的感激”有异议 我觉得要把 公司对员工的培训和自己在劳动过程中的提高 要分开 劳动法中的培训是指第三方的培训，不晓得我说的对不对
十分鄙视：偷看员工聊天记录的，小‘老板’们！
虽然我是给人家打工的，但是我的客户都是小公司老板，招聘方面很头疼。离职原因跟你写到的大同小异。
但是我觉得离职的原因很大一部分是因为事情杂，小企业靠自觉，岗位职责不清，抓到谁就把工作交给谁。人往往对自己的评价是高于实际情况的，做一些看来没有价值，而且不能得到肯定的事情让他们感到很郁闷。
小企业对员工又有什么感激之情呢.我是见识过了,工作再努力又怎样?随时增加工作量还不加工资,能力强我能应付是我的事,但不代表企业就可以剥削的心安理得.事情做完了,撤消该岗位,裁员也是毫不留情的.大家都是半斤八量,谁也别自己太抬高自己了.
小公司很可怕的 能不去最好别去
这是你们自己公司的水平有限，留不住人，当然别人只会把你当跳板了，给资本家打工还谈什么感情。只要你的待遇在本行业处于 中上游水平，在公司环境，福利，文化 都做好的话。就能留着人才。 你做不到就别抱怨了。
楼上很有道理，大家都不是为了感情而工作。又何必讲这么多呢。用工资，福利说话吧。别人把青春的大好时光奉献给你，你用什么回报？微薄的薪水，传说中的福利？
楼主说的很中肯 真的 现在毕业生真的有很多比较浅薄 不是说你没有难耐 只是目前在不能表现出来的时候 就讨价还价 有何资本？？
企业和员工都有原因，不能单方面的说谁对不好。 但是我觉得对于企业，还是同意这样的说法：用工资，福利说话吧。别人把青春的大好时光奉献给你，你用什么回报？微薄的薪水，传说中的福利？ 人要能活着，首先得保障生活，生活没有保障，说太多的感情有什么用？ 企业好，人才自然是不会走的。也会更努力的工作。
LZ,不是我说你,别人在你那里浪费青春你还要人感激你这显然是不可能的.如果你对她们不满意,尽管辞退她们,一旦留下，她们和你的关系就是雇用而已，不存在什么感激的理由。选择是双向的，你给她们的培训、锻炼、发展前景、薪资水平达不到她们所付出的辛苦或对前途的要求，自然是要辞职的，你怨不得别人
我两年前在东莞一小家族工厂做渠道，提成非常低，月收入1200，没有任何福利，同去的本科生虽然一起抱怨但很执着的一直干到现在，月收入提到1800而已。我干两个月就辞了，现在是某上市民企部门主管月薪税后4000多，光年终奖就是他们全年工资的几倍 要是当初太过坚持肯定混得不如现在
世界上有很多的好公司很多的好老板。我们公司很小，不过老板人很好，我已经辞职了，可还没走就是为了等经理过来专门向他道别。辞职会有很多原因并不一定就是老板公司的问题，也许只是不适合。像你说的那些员工及应聘者实在是丢正找工作人的脸。祝楼主好运！
当然我是针对他们的不辞而别和虚假简历。不过小公司也存在很多问题，我是研发部技术员，可忙时连打扫刷油漆包装甚至年终总结考勤汇总都要做，制度不清职责不分，每月除了固定工资什么都没有，能不让人心寒吗？我这还没说义务加班，因为那是看经理太累自愿的
人往高处走是永远不变的，要是在他本职工作做好之后不给与相应的薪资或者是福利方面的提高，时间久了总有变数，相信你这个小公司的经理要是不是家族企业那种有裙带关系的话，时间久了待遇不变你也会想走吧！
嗯 受教
我现在就是在一家小的公司上班，经理也很不错，我还差半年毕业就已经签我了。待遇不是很好，但是对一个没有工作经验的应届生已经很不错了，很满足。
作者：阿林儿 回复日期： 23:03:03
企业和员工都有原因，不能单方面的说谁对不好。 但是我觉得对于企业，还是同意这样的说法：用工资，福利说话吧。别人把青春的大好时光奉献给你，你用什么回报？微薄的薪水，传说中的福利？ 人要能活着，首先得保障生活，生活没有保障，说太多的感情有什么用？ 企业好，人才自然是不会走的。也会更努力的工作。 ---------- 完全同意！
谢谢楼主！ 确实讲的很好！！
简直是大惊小怪，除了钱，谈什么都扯淡。
你知道我入职时，老板是怎么说的么？ 试用期2K，结果他一声不吭只给了我1.8K 如果是我做的不好，你可以直接说，我接受 可他没有，他是觉得我一个刚毕业的没经验不会计较不敢提出来！！！ 他还说：“在这里上班，只有我开除你，没有你开除我！” 整天有事没事骂人，这种老板，谁尊重他！！！ 平时叫我做事（去他家搞卫生）就装得好客气好有礼貌，转眼就骂我“你算什么，你只是小菜一碟啊！！” 既然你老板都说我没什么，我走的时候为什么要和你交代？！ 我不知道楼主的公司是不是这样。把员工当奴隶，如果是就没有什么好抱怨的！ 反正我对自己说，我要走，我决不会做任何交代，除了我的同事！
你知道我入职时，老板是怎么说的么？ 试用期2K，结果他一声不吭只给了我1.8K 如果是我做的不好，你可以直接说，我接受 可他没有，他是觉得我一个刚毕业的没经验不会计较不敢提出来！！！ 他还说：“在这里上班，只有我开除你，没有你开除我！” 整天有事没事骂人，这种老板，谁尊重他！！！ 平时叫我做事（去他家搞卫生）就装得好客气好有礼貌，转眼就骂我“你算什么，你只是小菜一碟啊！！” 既然你老板都说我没什么，我走的时候为什么要和你交代？！ 我不知道楼主的公司是不是这样。把员工当奴隶，如果是就没有什么好抱怨的！ 反正我对自己说，我要走，我决不会做任何交代，除了我的同事！
你知道我入职时，老板是怎么说的么？ 试用期2K，结果他一声不吭只给了我1.8K 如果是我做的不好，你可以直接说，我接受 可他没有，他是觉得我一个刚毕业的没经验不会计较不敢提出来！！！ 他还说：“在这里上班，只有我开除你，没有你开除我！” 整天有事没事骂人，这种老板，谁尊重他！！！ 平时叫我做事（去他家搞卫生）就装得好客气好有礼貌，转眼就骂我“你算什么，你只是小菜一碟啊！！” 既然你老板都说我没什么，我走的时候为什么要和你交代？！ 我不知道楼主的公司是不是这样。把员工当奴隶，如果是就没有什么好抱怨的！ 反正我对自己说，我要走，我决不会做任何交代，除了我的同事！
谢谢楼主 受教了
双方最在乎的东西不一样
所以会出现分歧
这里有个问题，企业应该用什么和员工进行沟通和交流？有没有考虑过公司的人性化管理问题？在这个故事里员工和公司是矛盾的两个方面，对于不尊重公司的辞职是不提倡我们去学习，但是反过来公司应该自省为什么得不到员工起码的尊重，你做到了你应该履行的责任了吗？如果做到了！结果可能不一样。
你是不是想2000元一个月把郁亮雇了给你当助理啊？ 想花钱少 还想来了就能干活 美事都是你们家的了
先顶再看
如果你值得别人留下的，人家自然会留下。
出来打工挣钱的，当然要看收入，另外还是要看公司是否留得住人，还要看个人发展有无变化，因素确实很多。 刚好我也打算辞职，确实一点计划和目标都没有，就是很迷茫。 找工作还是不要打肿脸充胖子，被揭穿了真像后如何收台呢？还要混吗？真是丢人
米卢倡导快乐足球，我们倡导快乐工作！现在职场是双向选择，如果你觉得做的开心并达到你所期待的收获，那就更努力一些，反之，放弃也是一个不错的决定！
不太清楚
我在一家公司做了5年了，试用期工资是3500，到现在工资还没加4500，别人从其他公司跳到我们公司，学历比我低，能力比我差，工资是7000，你们说有天理吗？ 按照老板的话说，你在公司就是这个能力了，工资就是这个数了，等我跟老板提出辞职的时候，他问我别人给我多少工资，我说7000，然后他说要考虑一下，考虑完后说给你6000怎么样？公司决定让你做主管，其实我一直做的是主管的工作，并没有主管的职位，晕，这种老板，我还不早点走。 那个进我们公司拿7000的，换了4家公司，就叫有经验。 这家公司是我的第二家公司，本来我想好好在这里做，可是我能做到吗？试问你这个老板又为员工做了些什么？ 顺便告诉大家，我现在工资有7000了，我准备明年再换一家，希望可以到10000。
发人深省
我在打工者,同时也是一个店主. 我在为别人打工,别人也为我打工 结合我的的经验,我知道一个公司要想留住人,不管是大公司,或者小公司,首先都必须给员工一个好的工作环境,人文环境. 然后能给员工一个机会,例如培训,福利等等 最后要让员工和公司一起成长还是要银圆政策....
通过你的言语就知道你和那些抱怨的求职着一个德行。
我在埋怨公司没有给我什么吗？那么我又给了公司什么？ ====================================================
这句话是狗屁。
我能不能改一下，别埋怨员工没有给公司什么，公司又给了员工什么？
公司是一个老板或者几个股东的。而员工是多少呢？
醍醐灌顶
LZ有那个时间还是多问问自己对待员工怎么样吧，莫看到他人眼中之刺，却看不到自己眼中的横梁。
同意lz的关于责任的说法。 所做工作即使不喜欢，也要尊重这份工作。
雇主和员工，一般都是矛盾的。我也是员工中的一个，如果按能力比工资，你会气死。但对于工作和客户，你要负责，你不做这份工作没有问题，你尽量将工作交接好，我认为没有责任心的人，不是干大事的人，得不到别人的尊重，你可能觉得反正不干了，无所谓，但报应始终回来的，人的态度经过多次之后，会变成习惯，没有责任的人，老婆都不喜欢了，何况其他人。
LZ说的很中肯，赞一个
楼主说的很中肯 真的 现在毕业生真的有很多比较浅薄 不是说你没有难耐 只是目前在不能表现出来的时候 就讨价还价 有何资本？？
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雇主和劳动者之间本身就是一种合同关系，本质上是剥削和被剥削的关系。 要说感激感恩等感情问题，只能说是表面现象，有很多人力资源的培训经常会有这些内容，以实现员工对公司的尽忠效力。 劳动者求职，不是要饭，只是出售自己的劳动力给雇主。雇主购买劳动力本质上和购买一个机器并无区别，但是机器坏了，可以修理，或者处理或者找卖家要求赔偿保修等。不过劳动力走了，雇主却会有感觉说这个劳动力一点都不知道感激公司。似乎是雇主收养了一个流浪儿，而全然没有想到过劳动者已经为公司付出了劳动并把剩余价值留给了老板。 劳资双方的关系永远是对立的。在私有制消灭以前就是这样。我们还是看得轻松一点。这只是买卖，不是什么情感游戏。试想。一个非常愿意为公司效力的雇员在公司要裁员的时候是不是会有人考虑他的感情。
这是一个浮躁的社会，谁都浮躁，从上到下。浮躁的结果是必须经过一场变革，变革的结果是大家都要付出沉重的代价。无论如何，一份耕耘一份收获,不劳而获的好事只会一时有不会永远存在。我们目前存在的劳资之间的矛盾由来已久，现在不过是突出了些，小公司的老板们一不小心成了弱势群体，或许这是改革的结果，或许是改革的开始，现在不好说得时间去验证，但最终大家都想做老板用老实本分踏实能干的员工，难那！要是那样老板也就少了，员工呢会是什么样？ 我想说的是，首先做人要厚道本分，其次才是做事。
首先申明你公司那两人辞职确实有违职业道德，对客户，对公司，对自己，对未来都没有交待。 但是我觉得做事和感激的心是没有联系的，他工作，你给报酬，你们之间只是雇用和被雇用的关系，说不上谁欠谁甚么。他们不欠公司的，公司是也是不欠他们的
我现在就在一家私企工作，而且还是家族企业，重要岗位全是董事长的亲戚，公司的工资都是领导说了算，更本不按能力按职位。工资定了更别指望涨了，我也就是因为因为去年领导把我提到了一个比较重要的岗位，好好干多点经验以后可以有点前途，不然我也不在这憋着了。年底按国家规定本来就该双薪的，可是公司发了，我们还得感恩戴德的。平时就更别想奖金之类的了。去年过年每人发福利人均四百的标准，集团居然有意见，今年则按三百了。想想真是可笑。董事长来这边开个会住宿一晚上就八千，比我们分公司员工过年发的福利总数多多了。这样的管理作风怎么可以让我们想长久的干下去。
老板之所以对这两个员工有这样那样的意见，是因为员工损害了他的利益（不论大小），员工对公司，老板有牢骚，同理。 两者本来就是在争夺同一块蛋糕，你多拿一分，我便少拿一分，所以有矛盾是很正常的。 现在的无良老板可比无良员工多得多得多。（并非打错字）
顶啊!!!!!!!!!!
呵呵，我并非一个老板，但是我同意楼主的意见。 有人非常功利的去看这类问题，OK，即使是如此功利，我也认为，你做错了。 再小的公司，再小的老板，都有其自身的资源；公司再烂，同事再差，也都有在社会上混下去的能力。决定辞职了，来公司交待一下，和同事、老板打个招呼，不枉一场朋友；留个电话、E-mail、QQ......，说不定什么时候能互相帮上忙，哪怕是了解了解行业情况也可以啊。 我去年年初换了一家公司，老板不肯让我走，说了我好多回，但我意已决。但我和老板、同事仍是朋友。去年自己独立做点项目，一些发票从公司出，老板连税金都没有要我的；平时要了解电脑、笔记本的渠道价，同事也很快的发给我；最近一个项目人手不足，还找原来的公司同事帮忙。下一步自己做一个网站，也挂在原公司下面，宽带费都省了...... 另外，我进入这家公司时，跟面试时跟老板说：如果想了解我的人品，可以问我上一家公司的老板（他们认识）。我有这个底气。 做到这些难吗？只是离职前向老板表示一下谢谢，多跟同事打些招呼而已。
老板都是聪明人，你真要离职，他何必跟你闹矛盾，大家好聚好散不是更好吗？日后他也说不定有用到你的地方，所以他也希望跟你做一个朋友的。
好的企业设置了很多门槛，人才进不去。而一般企业由于人员流动的顾忌也没有为员工提供信任和好的工作氛围。 现在的无良老板可比无良员工多得多得多
楼主的帖子确实中肯地反映出了现实，某多人不用站在某某立场对此进行抨击。我也是工作不久，但我完全承认如今毕业生的素质和自知应该有所提高。说一句让楼主开心的话，如果我还没工作，我愿意为你打工。
我认为是你们公司自己管理出了问题，公司的年奖和工资如何兑现的问题，没有交接工作，上月的工资就应该扣发，
对于楼主以及楼上诸多回复,我都是感同身受. 因为我现在既在一个公司打工,又自己经营了一间小公司. 作为员工也好，老板也好,其实都有自己的难处,站在不同的立场会有不同的结论. 这里，我只想说，无论你的角色是什么，换个立场思考问题，也许你的心态就会平和很多.作为公司老板，也许大部分都有打工的经历,或者说也有初踏入社会时的艰难经历,现在你有自己的公司了，回想一下当初的自己，也许你就会更能理解员工的埋怨.作为员工，你可以想一下，为什么你不能成为老板,是因为所有老板都在压榨你吗?是所有老板都不让你有发挥的空间吗?那为什么这么多人在这种环境下最终还是成为了老板?除了家庭富有继承财富的人外，我想大部分的老板都还是通过不断的努力，不断地奋斗才有了今天的公司,每个自己创业的老板，总有他过人之处.
lz说的很有道理。我在现在的公司干了一年，已经辞掉了工作，还在交接过程中，这几天感觉心越来越散了，但现在决定还是要站好最后一班岗，并且临走时给老板写封信表达自己的感激。实话说以后这么培养我的boss可能没了。。。
我是一个马上要毕业的学生 我很想知道楼主你说的责任心和感激
我们该怎么让公司知道 因为那个工作经验要求 已经把我挡在门外了
不能因为公司小儿亏待了员工。 员工在这里赚的钱无论多少都是你自愿的干的，没人逼你的，至少还得到了锻炼， 尽该尽的义务。
楼主站着说话不腰疼！位置不一样，立场明显有区别！鉴定完毕～！
要是他们看到：天涯－－职场拆招－－人生顾问谈职场中的点滴 的帖子，可能会成长的快点！
严重不同意楼主说的，我毕业1年半，工作经验有2年。毕业前是在外企实习，后来到港资做了三个月总经理秘书，老板待我特别好，晚上在公司待着上上网，老板都让我写加班条，可是我没有，我走的时候老板有挽留，还请我吃了顿饭，因为我觉得在公司的上升空间不是很大。所以才离开的。 现在的这个公司是做外贸业务，底薪是2.5K，提成是3个点降到0.5个点，因为大家都做的不起劲，老板又加到1个点，但是一个点的提成在三个月后该发的都没发，最后变成没有提成。 公司的网络装上监控，查看员工MSN 聊天记录，英文都翻译成中文，遇到自己看到不舒服的，就一顿暴骂。 极其不讲诚信，公司损失了很多的客户。年底发200块钱过节费，原来所谓的年底双薪，一个子都没看到，如遇到哪个同事放假前请个1到2天假，连那200都不给发。过完年已经自动走了两个了，我也准备走，合同到3月1号到期，到时候交代一下就走了。 我想LZ 也是那种不相信员工的人，老是喜欢窥探员工在公司里的一举一动，试问，你的员工是否愿意全心全意的去为你工作 LZ 应该反思。打工的想跳就可以跳，但是做老板的要是总是换员工那么这个公司离倒闭也不远了。
我还碰到过号称多年技术开发经验而一问三不知、面试 只打听公司情况却不肯谈自己情况、海归英文不如我这个土鳖...其实碰到这些人是满有趣的经历。
最近也打算辞了，公司的环境都不错，就是工资低了点，矛盾中...
very good,very strong
事业留人，待遇留人，感情留人，无论老板还是员工每个人都是有血有肉的，当别人的举动自己无法理解时，也许也存在一些自己没有意识到的问题。当然，离职之前做好交接工作，是对自己事业的尊重，也是职业道德的体现。也许劳资双方都要仔细考虑一下自己的问题。
呵呵，见仁见智吧 每个人想的都是自己的利益。
她们关心的只有一件事情：我能挣多少钱？至于她们有什么能力可以挣到这些钱，我来替答吧：不知道。 ================================================ 有感触。。。我毕业半年辞职过一次。。。就有一点浮躁。。。即使我现在又打算辞职。。。就很理解楼主说的这个问题了。。。
学习了
学习中
跟管理水平有关系，要用制度管人，不要用人情感人，楼主提到员工离开时不交接的问题，不能怪员工，该怪管理者的，如果公司有这方面的制度，员工一定会照做的，公司说话，应当拿制度来说话，不是老板说话管理的。 除此之外，毕业生们的择业是有一定问题的，楼主说得语重心长，有一定道理的，谦虚的人会受益的，我在企业工作多年，和楼主有着一样的感受，能力不高要求待遇 高的人大有人在。很多大学毕业生在校园学的知识与工作脱节，其实还是什么都不会做的，再加上不谦虚，最后只能被淘汰！
LZ 我学外贸的 在找工作 留个联系方式啊 呵呵
我对你说的那个对于中东国家的清关资料与欧美国家有什么不同感兴趣. 原来有过中东的客户,但是没有下过单,具体也不知道要注意什么问题. 应该是宗教上的忌讳吧,以前读书的时候,好像记得中东国家的习俗跟外面差距太大了,比如在一些国家,&摇头&居然表示&同意&. 另外,那里是穆斯林,伊斯兰教派饿集散地,所以宗教上的纷争很可能会影响一些什么.
矛盾了，刚处在搂主说的这种状态。想换工作啊。现在这个工作并没有太大的热情。 毕业半年了，不打算在这个行业长久做下去，该怎么办呢。。。
其他的不管，如果公司做出监视我的MSN聊天记录等情况，肯定辞职
我毕业到现在3年有余，还没换过工作。本来去年年头想走，但是突然有3个人比我先走，（部门小，一共就6个人）我便留了下来。我不能夸自己是临危受命，只是喜欢充实而富有挑战的生活。 但是老板是个很“作”的女人，而且我们还是国企，她办事情要么是“找感觉”，要么是假公济私。而我是一个实用主义者，做事都以效率为先，因此我在办事的时候经常会跟她起摩擦。我知道她不喜欢我，可是部门主管一直都很欣赏我办事的效率，所以她也拿我没有办法。 后来项目进行到一半的时候，她找了个亲信进我们部门，我那时候也是一个人做几个人的事情，忙得焦头烂额。我又是个不太善玩的人，于是就把对外公共关系这块移交了给他。最忙的时候我们连续2个月天天加班到晚上9点多的，这个家伙正花着公款跟老外喝咖啡泡吧。结果项目结束他倒成了最大的功臣，半年连升2级成了部门副主管。我想也罢，老板要罩你我也没办法，只要能帮忙解决问题也就算了。 可是这个老板不太平，经常在公开场，甚至是在客户跟合作方面前，合拿我来抬高她的亲信。起初我也不以为然，但是后来老板变本加厉，竟然直接在工作上拿他贬低我。我自然是怒了，有几次开会听她讲得实在是忍无可忍，就当众离场。 目前郁闷中，找方向ing。
是人才你留不住 不是人才留住也白搭
老板人很好，故我要辞职了有点难以开口（过完年人都快走光了） 可惜钱很少，故我这次真是铁了心要走了（和个新手同工资啊！）
作者：小妖无敌 回复日期： 17:10:21
小企业对员工又有什么感激之情呢.我是见识过了,工作再努力又怎样?随时增加工作量还不加工资,能力强我能应付是我的事,但不代表企业就可以剥削的心安理得.事情做完了,撤消该岗位,裁员也是毫不留情的.大家都是半斤八量,谁也别自己太抬高自己了. ----------------------------- 说得太对了，浪费了几年的青春给这个公司，可是最后都得到了什么？ 还不如走了算了
楼主以一个个案想来说明什么？这有意义吗？
最近我也遇到了这样的问题。我在一家私企工作，小到除了老板就我和另外一个女孩。不过那个女孩也马上要走了。既然企业小就得什么都做了。想想也很同情老板，他的企业小，除了他天天呕心沥血地谈生意，我们现在都没给他产生效益，还会出错然后挨骂。这似乎成了一个怪圈子，越是小的问题越多，老板和员工之间互相抱怨。问题到底出现在什么地方？
有时候员工离职不是简单的员工或者老板的错
是这个平台留不住人了
我们也曾碰到过这样的不辞而别的员工，并没有对不起她，说实在的公司虽然比较小也还是尽力在维持一种让大家有归属感的氛围，但是她就是不辞而别了，手头的工作一扔，吃了午饭就走了，还留个纸条要这几天的工资，没有任何交接，还得专门抽人处理她留下的摊子。应届生在某种程度上发生这样的情况可能性的确比较大，都存在着幻想，并且攀比心理比有一定职场经验的人要强。要走也没人拦着，总得礼貌一点吧，又不是大家虐待你。各个公司尤其是中小公司不愿意要应届生是有道理的，谁都不想碰上一些这样的人，并非说这样的人以后就没有前途，但是在他们成功以前一定要补上学会对人尊重、对工作尊重、对公司尊重这一课的，哪怕只是形式上的尊重。 楼主提到的那两个问题，感觉有点过于刁难了，不知道lz标准答案是什么。每一单只要根据客户要求出单据不就行了吗？是不是中东那边客户对以色列港口和船公司比较忌讳，美国公路运输对货柜重量限制要求比较严格？
没有比工资更重要的事情了，工资承担着员工的个人、家庭、父母、子女等等的全部生活……没办法的！
作者：wyh_5476 回复日期： 13:16:55
楼主提到的那两个问题，感觉有点过于刁难了，不知道lz标准答案是什么。每一单只要根据客户要求出单据不就行了吗？是不是中东那边客户对以色列港口和船公司比较忌讳，美国公路运输对货柜重量限制要求比较严格？ 同问
有时候,员工离职是有很多原因的,有可能是公司的环境不适合啊
作者：alex0755 回复日期： 10:53:39
我对你说的那个对于中东国家的清关资料与欧美国家有什么不同感兴趣. 原来有过中东的客户,但是没有下过单,具体也不知道要注意什么问题. 应该是宗教上的忌讳吧,以前读书的时候,好像记得中东国家的习俗跟外面差距太大了,比如在一些国家,&摇头&居然表示&同意&. 另外,那里是穆斯林,伊斯兰教派饿集散地,所以宗教上的纷争很可能会影响一些什么. ========================= 我只做过中东那边的单证，每做一票我都提心吊胆。特别是中东的信用证，估计连银行的审单员都头疼。 中东的单证一定要特别注意重量。有些国家是按重量清关的，重量要和实际的相符。还有些产品需要大使馆的认证。我以前的产品是成品要认证，半成品不需要认证。 美国那边我也做过，貌似没什么特别。就是货柜的重量不要超过船公司要求的。一般在订货的时候问一下货代就清楚了。我们装柜有时候也会超一点，单证上没超。只要超得不多一般事情不大。船公司给的限重一般都还是有一些空间的。美国只要一般原产地证就行了。欧洲的要普汇证。 不同的产品都会有不同的单证要求。有知道更多的朋友教教我吧。都两三年没做单证，忘了不少。
单证要求~~~合同和信用证上都会说的很明确吧，往来沟通中也会有所涉及，操作人员如果不是十分笃定，也都会做相关资料搜集分析的。 提这样的问题，lz是想找熟练工么？
以后再细看
有些地方需要inv/pl/bl/co 有些地方只需要inv/pl/bl 清关资料不一样 lz可能问的是这个
xuexi ~~~~
我是想辞职了。 原因是。1工资待遇低，与入职前谈的不一样，降低了1000元，老板说我达不到他的要求。但又说不出哪里达不到。
2不给上保险，等于我要承担公司应缴纳的那部分，每月工资又少了500左右。
3规定时间不发工资。（入职到现在4个多月没有一次按时发放）
4老伴心情不好（其他公司离不开的技术人员和他吵架）总那我出气
5我加班他认为是应该的，加班费从来不给，但连句谢谢也不说，还说让你干这点事还加班。（经常连续工作12天）以后也不安排倒休。 我的要求其实很简单，能按时发放工资，能和入职的承诺一样付给我薪金（如不能支付请说明我不合格的地方，约定时间我改正，试用期时间可延长。考核后在按承诺支付，不合格，可以辞退我。），能上保险，加班不给工资请说声谢谢。
土财主太多，企业家太少，，心态是我老板在给你发工资，养活你，你靠我生活，给你活路，二不是把员工当成一定的合作者，只是想把员工当长工用。
谦虚,心怀感激之情的人才能走的更远~~~~~
员工会离职，尤其是毕业时间不长的新员工，也许不是员工没有为公司做什么，试问公司有没有很好的利用这一资源。公司领导者对新员工的态度，往往比工资低更令新员工难受
本质原因其实还是利益的冲突,造成员工和老板之间必然的矛盾，企业想利润最大化,降低成本是普遍的手段,你在讲利益还在讲人情,那是根本不可能的事情,员工就是老板的工具，就好想刀一样,你把他磨的更锋利也只是为了让他帮你赚更多的钱.
楼主说的现象确实存在，却不是所有的求职者都是这样；相反，也不是所有的企业都像楼主说的那么好。2006年6月，我进了现在的公司，建立了公司的成本核算帐套及核算方法，全部都是纯手工的统计，我差点就退却了。一年中的时间里，我没有提过任何要求，公司领导说，2008年元月会给我加工资，希望我一直做下去，并且2008年元月还会给我分一套2室1厅的房子，（因为我和老公还是两地半分居的状态），现在2008年2月都快结束了，以上的2项承诺却没有兑现，我依然没有提出要求，但心理却给公司打了一个大大的折扣。。。
我对我老板是一分为二看的，他是小气挑剔了点，对下属严厉了点，管理上也有欠缺，但是我对他的优点也是看的很清楚，老板做事比较认真严谨，追求完美。刚工作时，我出过不少错，自然也没少挨他的骂，那段时间私下也非常憎恨老板。但是到第三次我发狠让他找不出一点把柄，老板第一次对我说“做得很好，谢谢”。从那以后，我跟我老板的关系就慢慢好转了。对于福利待遇，我感觉基本上还是公平的，只要同事工资/同事工作业绩=我工资/我工作效益，我就认为是可以接受的，毕竟来到了公司前我已了解过其工资水平。可能我比较奴性，但楼主反映的问题的确存在。公司发展壮大需要人才凝聚，小公司要做大维护劳资关系很重要，需要双方公正的看问题，员工的理解和和老板的鼓励/欣赏（哪怕是口头上的，虽说比不上钞票功用）不可忽视。 楼主所说的员工感激一说，我觉得真正从公司学到东西的人会感激的，不感激的员工不一定他们没良心，而也可能根本没学到东西，当然也因个人素质而定。 by the way，我今年也要跳了，不是因为对什么什么很不爽，而是随夫到另外一个城市。
有意思
很傻很天真
发现个有意思的现象： 在美国，教师如果要晋升，则需要另一所大学以更好的职位来邀请 在加拿大，长工资最快的方法就是更换到另一个公司 以上各楼讨论的，没有谁是工资越换越低的，也就是一样是通过更换工作来涨工资的，3年内不断寻找适合的工作正常，5年以后换工作就是换一个高收入相同的工作，否则就是比较糊涂的那种
lz态度比较中肯是应该肯定的，但是所谓的“培养”就要人感激涕零明显是一厢情愿。 你再中肯地想想自己是否按照劳动法给人家足额的东西了吗？ 也许你做到了，但目前cn国90%的小企业没有做到。
我做为一个求职者说说我对企业的一点点要求： 1、开始的薪水可以不高，但不能没有加薪的机会。（干了3年的老员工和刚来的新手同工同薪是很伤感情的） 2、能够有机会作些不同的工作
是工作不是打杂。
再可口的饭让谁连吃1年也得吃吐了。 3、能够得到培训的机会or时间。
知识更新很快，我们不可能象农民工那样吃青春饭把，他们回去还有地种，我们到时候种什么去？ 4、能够每周有固定的休息日
我不希望除了工作就是睡觉和充电。。。我们是普通的人呀我们需要交朋友、结婚、照顾家庭。 5、我们需要安全感。
我朋友的朋友以前做游泳教练，游泳馆给的待遇一般没任何福利但说第二年就给加薪200第三年就可以给3险1金的待遇。然后就在他圆满的要干完第二年的前1个月被辞退了。
如果就像我们的父辈那样干到40多50被下岗了。。。我们害怕这样的事发生在自己身上，如果它发生了我们希望那时我们已经有足够的准备---挣了足够的钱or有足够的能力和经验马上找家更好的企业。 ------------------------------------- 我也想过，这些要求有时一个小企业根本无法做到。像3险1金，我听说过最好的企业也就只能把3险给你办了，而住房公积金没有1家能做到（我觉这个企业真是负担不起）。
你有压力，我有压力
我能理解楼主，我觉得做为职场的一员，责任心和职业精神是必须的，这是自身素质的体现，其实我现在也在一家小公司工作，老板其实也很不地道，但是我不会因为老板的原因降低自己的个人素质。
其实作为一个员工
首先不说别的，先要解决温饱这是必须的，所以他们关心工资也是正常的，
“我在埋怨公司没有给我什么吗？那么我又给了公司什么？” 这句话应该是引自“我给国家贡献了什么”吧 个人与公司是雇佣关系，而与祖国的关系和与公司的关系完全不同 一味抱怨公司和一味抱怨员工都不合理，事分两面，只有好的机制，好的环境，好的前途才留的住员工，而也只有努力工作，积极向上的员工也才能成为与公司一起成长的核心。 楼主责人略有偏颇，想问题不是如此简单，当你希望对方为你付出感情时，请考虑一下自己是否有未对方的未来考虑，毕竟，雇佣关系多数不是长久和稳定的关系。
离职很正常，交接工作还是应该做好的
老板和员工是博弈关系,不是朋友关系 不要把应届生当白痴 我cao
说的都很好~~~
/ 会说话玫瑰花的制作
辞职时候不交接工作是很不负责任的行为~楼主遇到这样的员工其实也算个教训吧,以后招人的时候要考察一下~
小公司工资低.待遇差那是肯定的，因为老板没有更多的钱给你，他的公司要发展.壮大和成长。既然选择了这家公司就应该做好分内的工作，把公司安排的其他小事杂事当做一种经历和学习，这没有什么可抱怨的。当公司发展壮大需要人才的时候，老板首先考虑的就会是你。因为你对公司的忠诚和做事的风格得到老板和你的直接领导的认可...我就是在一家小公司上班，刚开始做一个小小的业务员，每月的工资不够自己的开销，更别提赚钱，在这样的情况下我做了2年，然后被提升为业务主管也只做了一年，就在今年我们公司在外地开了一家分公司，我的直接领导被调去做分公司的总经理，就在今天早上我老板把我叫到办公室去让写分报告交给他，题目是“如果我是部门经理我该怎么做”.......所以我并不觉得我在浪费青春.
楼主，你的抱怨大家能理解，但是很片面，你招员工的时候，真正了解他的需要没有？如果没有，就不该抱怨了。你有诚恳的关心过员工的生活没有？没有的话，就多些反省。如果老板做好了，员工也不会差到哪里去。
这是相对的！
＂有两个业务员离职了。没有工作交接，没有一句抱歉＂ 楼主是不是应该考虑一下，出现这种情况也许有你公司，你个人的原因在里面呢？
只认一个道理,世上最简单而也是最牢固的关系,是契约关系. 你给我多少钱,我出多少力,这就是资方跟劳方的关系. 少一天到晚说什么奉献,感激.屁话.打个简单点的比方,楼主看来你也是做外贸的,如果有业务员一张订单,因为生产部和质检部的问题被客人索赔,业务员天天熬夜加班收拾烂摊子,有多少老板会觉得这样是心安理得,连消夜钱都不掏? 上面这个案例不仅仅是假设,亲眼见过的,该业务员最后被炒鱿鱼,原因仅为生产部和质检部的人是老板亲信.不如你来感激?
闻道有先后，术业有专攻 每个人都是佛，楼主要是觉得此人以前如何如何，现在竟然想如何如何，这种想法大可不必。 善待你的员工，有可能他以后是你的老板 善待你的老板，怎么说还是可以做朋友的 善待别人 更要善待自己 以成见看待变化，伤害别人，也伤害自己 阿米妥佛，善哉
楼主是理性的老板。 谈的还是很有道理的。职业道德。
老板大部分时候都装成很理性很讲道理, 其实他们蛮不讲理的时候和运用强权侮辱 劳动法的时候占据了大部分的时间. 雇佣与被雇佣永远是矛盾双方.我到目前 还没有见过什么时候会有双赢,只有调和苟合.
事业留人，待遇留人，感情留人.
我现在的老板一口一个合法合情合理，可是，我们一月仅有两天的休息时间，尤其是一些员工每天的工作时间都在10小时以上，但是没有加班费，工资极低，仅能吃饭而已，完成销售任务仅有1%的提成。卫生间坏了不能使用内急只有忍着。 说白了，老板和员工就是雇佣关系，一个付出劳动一个付出工资，凭什么让一方有感激之情？大家只不过在法律和职业道德之间做事罢了
和我招聘时的情况差不多，现在的人高不成低不就，现在感情也留住人，真的，时代变了……………………
频繁跳槽适合有些人，也有些人不适合。这要看你这个人是怎么看待你的工作了。不过我有点在这个公司做的也没激情了，已经在这大半年了。唉，不过有事也是社会所逼的，嘿嘿。
现在招人真的很难,我们招的两个助理,一个家人生病要照顾,没有办法,只能请长假,一个家里有钱给他投资了公司,也要走了.我正是郁闷,人怎么这么难找啊,有北京的找工作的,联系我吧,要求是,英语熟练,做事稳重,就OK.应界生没关系,我们愿意教,希望自己愿意学,公司从来没有拖欠过工资的历史.
我进了一家子公司，工作半年多了。这子公司也成立一年半了，但是我们的合同却一个也不让签。因此所有的福利都没有。我已经心凉了。要走了。哎，无语 说明下，总公司已经有二十几年的历史了。
确实是楼主写的这样的，不过这也是社会的现实让员工变成这样的，个人的学习能力很强，但是有些公司在一些时间内还是不能给一个新人很多机会去学习更多东西的，而且我想现在的社会绝大多数人不会在一个工资水平不高的岗位上熬几年去等一个发展提升机会的，所以这些现象是被逼的，不能完全乖员工，不过才疏学浅找工作真的除了骗没有别的办法了，不是我的办事能力不行呀，是我之前没有接触这个工作的机会呀，我只能这么解释了。
老子是卖艺不是卖身。。。。。 价格合适就干，不合适走人！！！没什么好说的
我06年毕业到大型国企（一个奥运啤酒赞助商）的子公司上班，当时公司给的是转正2500，双休、3金，权衡了利弊签了。事隔半年该转正的时候，公司出了一份文件，我们的工资就没长上去。停留在1800 ，而且自从上班由于是销售系统一直单休。今年回来公司体制改革，把1800的工资分成3部分，月度、季度、年度，现在拿到手里每月1100。奖金部分要等到季度末、年末发，这期间要经过考核，如果中途走奖金就没你的事 。 物价狂涨、工资变相降低，这也不必小公司逊到哪里去。
楼主说的很中肯
楼上大家说了很多，对于赞同我观点的人表示感谢，对于不赞成的也理解，毕竟人和人的立场不同。
我不就事论事，而是另外对刚刚踏入社会的年轻人说几句话。这几句话是关于两个人，这两个人的事情是真实的。
第一个人：
他大学毕业后的第一份工作是公司白领，但是到公司的第一件事是学习焊接。因为公司说了，作为管理职位，要了解车间的工作。别人都马马虎虎的学了，只有他认真学了，尽管他也不知道学这个有什么用。
他的第二份工作是一家小外贸公司，老板答应他提成，但是最终一分钱也没有兑现。他非常生气，决定辞职自己创业。在辞职的时候，他把所有没有完成的工作都完成了，把所有的客户联系方式、联系记录、客户需求整理了一份详细的表格给老板。而且把自己的邮箱送给老板，以便于客户能及时联系上老板。我觉得他很奇怪，老板这样对你，你熬夜交接工作是为了什么？他说，我不单是为了老板负责任，我是为了客户负责任。
他的第三份工作是自己当老板，第一桶金来自于自己焊接的一些小产品。
第二个人：
他的第一份工作是公司的白领。三个月后，他辞职了，因为他到这个公司的目的就是来上海。现在，他已经不需要这个公司了；
他的第二份工作是一个大公司的白领。他很聪明，他的主管请他吃过几次饭。因为主管看出，他不是久居人下的人。不过，半年后他也辞职了，因为他看出，这家公司并不重视人才，有的人水平不如他竟然也升上去了。
他的第三份工作也是一个大公司的白领，只不过，岗位变了。半年后，他又辞职了，原因是：这家公司把他招进来，却不给他细致的培训。而且，这个公司的人都很自私，没有人教他，可见，这家公司的文化有问题。
他的第四份工作是做金融顾问，据说是新加坡的一家公司专门投资各类黄金+高科技+上市概念。前几天他给我一个电话，希望我投资，我拒绝了。
以上是两个人的故事，我推崇第一个人。理由是：他认真，他对自己认真，对别人也认真。
以上的故事只适合刚刚踏入社会的年轻人。总结一下8个字：脚踏实地，志在长远。
那你写第二个人为的是说明什么？有点看不明白。
不要在小公司呆都是豁人的 老子今年还没领过工资 财务还这周骗我门下周接着有骗 老板都不厚道 没心情做事
看了这么久，我倒觉得Danlions说的第一个人是对的。LZ说的情况，如果是我，我会负责任的交接完所有工作再离开，不管公司曾经对我怎样——呵呵，不过这也是我为什么辞职辞了N久也没能离开的原因，但是我觉得做人总得负责任。
我现在也在一家私企打工，工资吧也就16K左右，做了3年了还是这么多，但是工作挺轻松的，现在就想得是先混着在说吧，年龄也大了，担心辞了就不好找了，打工就是这样吧。
你这16K是月薪还是年薪啊 不过3年了都不涨工资真有点说不过去
我倒是特别希望去小公司做
我希望在公司好好发展,经理对我不错
楼猪绝对不可以以偏概全！ 我觉得，这样的大学生有，的确有，现在大学生也还没有转变到做工人的心理，这不仅仅是大学生自己的原因。 当初考上大学，媒体每天什么怎么说的？学校是怎么说的？周围人怎么说的》？？把大学生捧上天了，而找工作的时候，你们只看到了他们不不乐意，看到他们的离开。 有些学生这样走了的确不对，但又些人现在好像是看到大学生就鄙视，我就不明白，鄙视什么？刚毕业的学生，他们对社会什么都不懂，难道就出来就像社会人一样》？我想当初你们去打工或去找工作的时候也会出现这样的逆反心理把》？ 其实现在就业压力很大，很多大学生已经不在是你想象中的那样，他们变了，变得务实，变得看清现实了。所以，我希望社会不要以一种鄙视的眼光的来大学生。扩招不是学生的错，不要什么责任都推学生身上。 你可以辞去学生，但你不能说这个学生就怎么怎么样！
你MB我写的东西没发出来！草
楼主，地球人都知道销售主管在你们这样的小厂啊什么的是什么的干活！离开还他妈的交接！！！！！！
都是站在自己的角度考虑问题？自私
这是两方面的问题，公司想最好，而员工也想最好，所以。。。。。。。
楼主瞎掰！我因为工作原因经常与人事打交道，从没见过对应聘者那么客气的人事，小老板也没呢么客气的！！！不怀好意啊！！！ 除了东莞那边的招聘骗子！！！！（重点提醒！！！） 大家接到0769东莞韶关那边的电话，一定要确定真实与否！再考虑别的，不要被引诱，只有那些骗子才会很客气！
我就后悔当初毕业时没有多计较，以学习贡献为目标，还签了单方面的保证书。 跳槽时原单位还不许我辞职，只许我被开除。 缴纳的违约金比在那里挣得还多。
世上没有坏学生，只有坏老师，同样，这句话也可以说成：世上没有坏员工，只有坏老板。 作为老板，不要老想着以自己的标准去要求员工，他要是跟你的素质一样了，还会给你打工？就像养花一样，你拿到一盆牡丹，就要按照养牡丹的方法来栽培，你拿到一盆仙人掌，就要按照养仙人掌的方法来栽培,有的要多晒太阳，有的要多风吹雨打。有的对化肥要求的多一些，有的对风雨要求的多一些，都不一样的，但有一点可以肯定，化肥的多少不是决定因素。
偶无语
待遇好像是最重要的，不然工作还是找乐子的吗？？ 好的公司给员工好待遇，员工就喜欢在里面呆，即使累点，就像传说中的外企给的高工资，里面多的是10几年工龄的员工！结果他们的公司越来越好，因为员工优秀！ 差的公司基本上待遇是比较差的，流动性大，员工不把公司当作一个家，这类公司占大多数，结果好的员工不想留下，就只留下混饭的员工，没有几个出色的公司！
我发现一个通病，那就是，领导的话不能信，有第一次的谎言。就有第二次。
辨证的看
是这样的啦
留个脚印
日你妈,看你这样卖弄的就烦.老子见多了.经理有什么了不起.我们公司就有一个硬充什么什么的人，估计和你是一个种.悲哀啊!
继续讨论
现在大学毕业生太多了，明显的供过于求，用人方有恃无恐，除了少数素质过硬的，谁有资格跟人家谈条件？
大丈夫来去分明.....................
工作占了人一天中的三分之一 甚至更多的时间。。为什么不选择一个自己喜欢的可以让自己时刻激情的工作呢。。如果选择的是这样的工作为什么不怀有感情呢。。说什么是为了钱工作而不是感情，如果对公司没有任何感情又何必选择呢。。对于个人真是对自己太不负责了 这么草草的就工作了，对于公司也应该骂两句，招的什么人啊。
猫和老鼠,警察与小偷,老板和员工!哦也! 相互尊重一下,情况就好的多!语言,行动,待遇和责任多相互尊重一下?OK?
看来楼主的帖子，我也忍不住说几句：
目前的情况是员工抱怨老板抠门，老板责备员工不负责任。这之间的问题由来已久，我不想说员工没有错，但是我作为一个打工者的身份来说说自己的看法。
我曾经在一个很小的企业呆过一年过，薪水很低，事情很杂，管理不规范，事情永远没有止境，干完了这个，又有那个，根本就不知道本质工作是什么了。作为一个技术人员这样的状况下很悲哀，杂事太多，无法专心技术，就别谈什么成就感了。没有好的待遇，工作没有成就感，还怎么继续下去？？
还有我想问问这位老板，如果员工的业绩不好，你是不是会委婉的或者直接的裁掉他呢？那么你在裁员的时候有没有想过他们的感受环，有没有念及他们在公司这么长时间的感情？
所以不要说什么换位思考，搞的想自己很伟大！我也不是来和你唱对台戏的。我只是觉得，每个人都有自己的思考，每个人都有自己的所需，你不能给他满足，他辞职又什么不对；他不能达到要求，你解雇，也合理！
永远别把公司当家
清关资料是什么意思？
支持你的意见~~~
我从毕业进入的公司都是中型公司,一般都是几千上以上的企业,甚至跨国的企业,应该不算小公司,但是我也跳过几个公司,最开始是不计较待遇及努力的,一直把公司当成家,待遇都不去考虑,不停的付出.可是当公司撤部门想调换工作的时候并没有考虑到员工的感受.其实我们是该感谢接受我们的公司的,因为我们的生活要靠这些薪水来实现.但是我觉得终究不能当成家啊,工作四年多了,公司的管理人员也是一年一换的,一个领导一个思想.公司一年一个决策,所以作为基层的我们,薪水确实是最重要的.发展,刚来这个公司谁知道会有什么发展呢.
对于应届毕业生,刚踏入社会,即使进入公司时工资不高,但他们一样有激情去学习,作为老板的你应该注重员工的沟通，多鼓励员工，给员工提升的机会，展示的平台，同时根据员工的表现，成绩突出者，一定要给予加薪，这样才能够留住人才、留住员工。
老板们请发言
虽然不知道具体的内情是什么！ 但觉得楼主说的也很在理，的确，一个职工，如果没有对待工作的忠诚度，也谈不上去要求公司能给予自己什么。就算有了更好的发展方向，也应该和上司说明情况，我相信，大部分的领导还是通情达理的，毕竟无心留下了，上司也不会勉强你的，但起码的礼节还是需要懂得，即使到了新的公司或单位，做人的准则还是必须有。
呵呵，反正人都是这样的，不用想那么多就行了
见仁见智，不能以偏概全，当然，这种情况是有的
员工有这样的表现老板应该反省一下。。。为什么。。 不过一般人怎么会知道自己错在哪呢？？
呵呵，真长见识了。 公司有公司的难处，员工有员工的难处，不好贸然判断谁对谁错，再说了，都是一个水平吗？ 当然了，在一个小公司里的发展前景有限，但是并不是绝对的，有些辅助性工种只好具体分析了。
确实各有各的问题,但是交待一下总是应该的,如果不声不响走,那就不是&老板&的问题了,而是素养的问题. 什么样的待遇算好,也许要看市场,不能在自己心里打稿,谁不想要高工资,好待遇..... 就像这社会,谁不想要民主,自由,好的社会待遇...但见过几回了.
碰到过刚毕业的来当助理,确实是这个情况,不交接,不打招呼就走了. 反过来说公司,除了薪水2K以外,福利还可以.其他比他们大的员工也还比较照顾. 有时候是刚毕业的干工作不熟悉,所以会产生抵触情绪. 老员工这样的情况就比较少,因为懂得,至少人走不伤情,谁也说不好以后会用到谁.
1、工作的责任心。即使你不热爱自己的工作，至少要尊重你的工作。不要把你的工作仅仅作为一个跳板； 2、常怀着感激的心。感谢你的公司，感谢你的客户。他们不欠你的，感谢每个给你机会和培养你的人。 仅仅以上两点，请那些经常应聘的人扪心自问：有几个人能做到？ ------------------------------------ 我应该算是能做到的少数吧 1.离职交接一个多月，近离职的最后2个人，是我2年工作最卖力的2个月，当然不是我之前不卖力，只是离职交接带新人，而且想到以后不能再在这个公司工作了，所以更加卖力 2.坚持到月底的最后1天，做好当月项目，第2天公司特意给我举报一个送别会（我们部门的），送别会的2个主题：感恩和送别 ------------------------------------------- 但是我在上海5个月，却一直没有找到好的工作，也可能是我的自我表达能力有问题 不能很好的表达出自己的优势，也可能是企业太急功近利的希望员工能立马创造出利润，所以不愿意给我机会 呵呵
不管怎么样
我会先问自己能创造多少的价值，再来对比自己的薪水！
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其实大家都需要换位思考
或许我没有像他们那样不辞而别一封邮件那样小写，但是我会留书，写好客户的情况和现在工工作情况，再什么说我们也曾经在这里打拼也学到了不少经验，是一种回报的小方式吧！！
中国人的劣根性，老板有，员工也有，慢慢来改吧。时间长了就都知道了。
我到现在参加工作一年半了，这是我第一个工作也是唯一的工作。单位是个私企，老板是典型的农民企业家，但是还算有魄力，用人更是不拘一格。我本科专业是生物工程，应聘了单位的英语翻译，其实工作内容是国际贸易。家族企业的一大通病就是人事大于制度，毫无章程可言。一直以来，我都尝试着给老板建议，能够去改变这种混乱的状态，也希望现在的公司能够发展的更好，可是总是老样子。公司的人来了又走，走了又来，一批一批的大学生把我们公司当成了过渡单位。但是老板却丝毫不在乎，说不合适的就要大刀阔斧的裁掉。其实，不论曾经的同事们有多么的不称职，出现这样的情况，老板应该是沉思一下。现在的公司从来没有给员工一种呵护，让人没有一种家的感觉，每个人都没有把公司当成自己的事业来维护。说实话，我在现在的公司，除了他们的亲戚，我是工作时间最长的了，业务量去年在200万USD,可是到现在，年底没有奖金，提成要电话去催。。。 我不会打算在这里留很久了，但是我走的时候一定会交代好所有工作，跟客户交代好，跟同事交代好，跟老板交代好。毕竟这是我第一份工作，也是因为老板我才有了从事这个行业的机会。 另外，楼主的问题，应该是贸易很基本的问题了，操作过的应该会知道。中东的单证一般是需要使馆认证的较多，比较棘手，费用较高，办理时间也不稳定。给美国的一般要在发票和提单上标示上生产商的FDA号码，并且从本月26号开始美国海关有了新的要求，做箱单发票要添加更多详细的信息了，看样子奥巴马还真不是个省油的灯呢。。。呵呵 祝各位牛年大吉大利！
大概是两方面角度不同. LZ是老板,老板其实压力大,要面对税收,业务等等问题,当然想成本的问题,恨不得每个人当超人,就象大家说的小公司留不住人,留不住人有很多种,比方工资不好,福利不好,文化不好,环境不好.如果走一两个人,那是员工的问题,如果是一批接一批的走,那么就是公司有问题. 两个员工没交代好,自己的职业道德也有点问题,现在的年轻人都比较浮躁,都希望一切都是现成的,面对现实的时候比较脆弱,所以导致为什么公司不愿意招聘应届生,但是她们走固然有她们的道理. 千万别问我怎么说得那么细致,看看全楼的朋友回贴,说真的,肯定不少朋友干的工作除了总经理和财务这两个职位外,估计能想到的职位我都干了一遍,人人都是超人,就是不给你涨工资,无论你做事情认真还是自觉,想涨钱,抱歉,要么你走人，要么我再招.
说得很对,深受教育
其实大家讨论的是一个换位思考的问题，换位思考说起来容易，做起来其实很难。人处在不同的位置会有不同的立场。比如公交车上车的踏板被称为变心板，当你在着急上公交车的时候，你会想：前面的人赶紧向里面走一下，后面不是还有很多空吗？当你踏上蹋板的那一瞬间，你的想法突然就变了，你会想：后面的人急什么呀！都上不来了。相互谅解吧
小B样，你懂个毛
职场是门很深学问，多体会！我坚信是金子在哪里都是发光的.
现在工作是不是真的很难找！有没有想象中可怕！
其实也不一定那么说在说别人之前考虑一下自己。我是才出来的学生找了份兼职但是老板很讨厌。本来话务员就费嗓子的不停的说话。声音呀了我说路换点别的吗。谁知道 我们主管说给的业务量不会存在这样的情况你说我会对这样的老板感激吗？
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