企业以不给办理社保移交、辞退在同单位工作的妻子等手段阻止我辞职。 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是一国有企业的工程技术人员，属企业中层干部，所在企业为了防止人员流动，制定了一些内部规定。比如不允许工程技术人员和中层干部辞职，理由是这群人掌握了企业技术秘密，（我们只是一般的冶炼企业，没有自主知识产权）。为了防止个人主动辞职，企业采取了一些非常手段，如不受理辞职申请；不给办理档案和社会保险关系转移手续；夫妻一方辞职的，另一方给予辞退等。
本人想辞职，并需要拿走档案和社会保险关系，同时我的妻子也不想失去现在的工作，我该怎么办？
我现在还没有递交辞职报告，我需要正确的辞职流程，想理顺里面的法律关系，企业行为违反了哪条法律条款。
我辞职后重新换了工作，原单位缴纳的社保怎么办？不转的话能不能在新单位重新办理？
我原来在唐山机车车辆厂中学工作，06年我校划归地方（唐山市第七十五中学），我也列入转移人员之中 ，但是我在转移过程中辞职。现在我在深圳工作，请问如何办理社保转移手续？
（听说在移交过程中出了问题，我们学校所有老师的社保关系至今还没有办好）
我是外埠城镇户口，在北京同一家企业于1993年起连续工作了十七年，因单位未给予补上社会保险，只给我上了近5年的社会保险，我提出补上保险未果，故我提出辞职，辞职后能要求单位补上保险并给予经济补偿吗？
我辞职后重新换了工作，原单位缴纳的社保在新单位能否用
本人自2008年9月份到该单位担任驾驶员工作至今该单位两年与本人未签劳动合同及社保,在工作期间认真工作,服从公司领导的一切安排,现该公司领导突然辞退本人,本人在该单位没有能证明与该单位有劳动关系的证据,请问本人应该怎么解决.
我1993年到事业单位工作，2003年因照顾住院母亲一个半月，原单位提出终止劳动合同通知，按自动离职处理，未通知我本人。我今年12月满40岁，（本人女性）准备办社保，但是原工作单位十年能否视同缴费呢？请尽快回复，谢谢
朋友是外省城镇户籍就业上海某单位工作，当时有填写员工入职表，上面也清楚写有交社保，但公司不想交，朋友就2个月试用期满后辞职，单位没签订合同，但当时大面试时讲清楚是要交社保的，结算工资时公司也扣除了2个月个人应交部分的社保金及个税。
但至今半年过去了，查社保局讲没交，就申请劳动仲裁了的。要求支付没签订劳动合同二倍工资，支付经济补偿金为半月工资，及补交劳动2月的社保。仲裁时对方公司只讲朋友上班一个月就辞职了，讲交了一个月的综保。
仲裁结果是让对方...
我在一乡镇事业单位（水务所）工作13年了，现在准备辞职，怎么办理？有没有补偿金？辞职的法律依据是什么？ 另问，是让原单位辞退还是自己辞职比较好办理？如果原单位辞退，怎么样达成辞退条件？（不违法乱纪）
大学毕业后进入国有企业单位工作，现在户口在派出所，档案在公司，辞职后户口和档案怎么办
我在一家私人企业工作了一年多，从08年3月到09年2月交了一年的社保，结果公司解雇了我，办理离职手续之时问询公司办公室主任关于失业金领取之事，主任说他写一份证明到社保然后公司会办理好，到时再打电话通知我。到了09年3月中旬还没给我电话，我就打电话给主任问询，主任说还没去办，过几天就去办。结果到了4月还没见有电话，我共问了三次，第二次他说因地税在调整社保的费率停办中，叫我一直等，到了今年5月催了三次，到今天他说因过了60天不能办理了，失业证问一问再说！今天到...单位无权要求农户员工放弃社保
“我坚信法律是公正的。虽然经过一年多的诉讼，但最终我还是赢了官司。”7月30日，年近50岁的老吕告诉记者，他已经拿到了近1万元的加班费和各种补偿款。 侵权事实 遭遇公司侵权还被辞退 2002年，老吕来到某构件公司工作，从工人到车间主任，一干就是8年。2010年春节前，老吕跟公司领导发生了矛盾，公司以生产任务不足为由将老吕辞退了。不久，老吕来到所在区的仲裁委员会，请求构件公司向自己支付工作期间的加班费、未缴纳养老保险的补偿金、解除劳动关系的经济补偿金等共计1.2万元。 对老吕的申请事项，构件公司的领导不予认可：公司与老吕不是劳动关系而是承包关系，公司以计件形式向老吕发放报酬。公司在与老吕签订的劳动合同中，约定公司每月以北京市最低工资标准或车间承包经济效益额的80%发放月工资，余额在年底评级后一次性发放，而且约定无周末休息、无节日加班费。公司之所以没给老吕缴纳养老保险，是因为老吕是农业户口，无法缴纳养老保险。针对解除劳动关系的经济补偿金，公司领导说是老吕本人主动提出辞职的，他辞职时也没要求公司支付解除劳动关系的经济补偿。 仲裁委经过调查了解，裁决支持了老吕的申请事项。构件公司不服裁决，向法院提起了诉讼。 案例剖析 单位应为职工补缴社保 老吕与构件公司是否存在劳动关系成为双方争论的焦点。法庭上，构件公司向法院提交了两份生产任务单，以证明公司与老吕之间是承包关系且老吕承包计酬是计件形式，但老吕对这两份生产任务单不予认可。由于公司没有提供其它充分的证据予以证明，所以法院对公司与老吕系承包关系的这一主张不予采信。 根据老吕和公司提供的工作单记载，老吕的工作天数超出法定工作时间标准，依据《北京市工资支付规定》第14条“用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资”的规定，法院认定公司须向老吕支付加班工资。 庭审中，构件公司强调老吕是主动辞职，所以单位无须再支付解除劳动关系的经济补偿款，根据《劳动合同法》第38条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第46条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的”规定，法院认为老吕无需经过单位同意即可解除双方的劳动关系，而公司仍要向老吕支付经济补偿金。 最终，法院判决构件公司向老吕支付工作期间的加班费、未缴纳养老保险的补偿金、解除劳动合同经济补偿金共计1万元。 专家点评 工会律师提醒劳动者 遭遇侵权可向劳动监察投诉 针对此案，记者采访了北京市丰台区总工会劳动争议调解中心工会律师、北京东易律师事务所律师徐严严。 徐律师说，以“承包”形式用工的定义是承揽或承包人按照“定做”要求完成工作，交付工作成果，发包人或定做人给付报酬，双方在地位上是对等的、不具有管理与被管理的隶属关系。 而本案中的老吕与构件公司签有劳动合同，并且老吕要遵从公司的管理规定，与公司具有人身隶属关系；而且构件公司还在劳动合同中约定公司每月以北京市最低工资标准或车间承包经济效益额的80%发放月工资，余额在年底评级后一次性发放，这些证据足以表明老吕与构件公司存在劳动关系而非承包关系。 既然双方成立的是劳动关系，那么用人单位也就是构件公司就要为老吕缴纳社会保险费用。针对农业户口的劳动者的养老保险问题，北京市早就出台了《北京市农民工养老保险暂行办法》，要求北京市行政区域内的国有企业、城镇集体企业、外商及港、澳、台商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业，党政机关、事业单位、社会团体，民办非企业单位，城镇个体工商户（统称用人单位）和与之形成劳动关系、具有本市或外埠农村户口的劳动者（简称农民工），应当依法参加养老保险，缴纳养老保险费。因用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位可以以现金形式发放未缴纳养老保险经济补偿金。 另外，日《社会保险法》已经实施，对于补缴社会保险以及社会保险异地移转都有了新的规定。徐律师提醒广大读者要重视自己的社会保险缴纳情况，遇到有不缴纳保险或要求劳动者自愿放弃社保缴纳的单位，应及时向单位所在地的劳动监察部门反映，以维护自己的合法权益。
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我在这单位工作六年了现在单位里效溢不好单位要辞退人，领导不直接辞退总找一些小事罚钱罚一次就100元在加我社保又没交如果辞职可能得到经济补偿
我在这单位工作六年了现在单位里效溢不好单位要辞退人，领导不直接辞退总找一些小事罚钱罚一次就100元在加我社保又没交如果辞职可能得到经济补偿
　问题来自：江苏 - 南京　悬赏：0分　咨询时间： 10:14　咨询人：m1
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法律快车律师回复共5条回复
你好！单位罚款必须要有经民主程序通过的规章制度规定才行。如果没有为你交社保，可以随时解除合同，单位应支付一年一个月工资的经济补偿金。
回复时间： 10:45
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
向劳动局投诉吧，可以要求赔偿的。
回复时间： 10:20
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好，一般主动辞职的没有经济补偿金。
回复时间： 10:29
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如果协商不成，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金等。
回复时间： 11:09
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，可以要求解除劳动合同，并能得到经济补偿，最好委托律师帮你
回复时间： 21:20
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单位无权要求农户员工放弃社保
发布时间： 11:22:01点击数：20860 次来源： 一览英才网
&&& “我坚信法律是公正的。虽然经过一年多的诉讼，但最终我还是赢了官司。”7月30日，年近50岁的老吕告诉记者，他已经拿到了近1万元的加班费和各种补偿款。
&&& 侵权事实
&&& 遭遇公司侵权还被辞退
&&& 2002年，老吕来到某构件公司工作，从工人到车间主任，一干就是8年。2010年春节前，老吕跟公司领导发生了矛盾，公司以生产任务不足为由将老吕辞退了。不久，老吕来到所在区的仲裁委员会，请求构件公司向自己支付工作期间的加班费、未缴纳养老保险的补偿金、解除劳动关系的经济补偿金等共计1.2万元。
&&& 对老吕的申请事项，构件公司的领导不予认可：公司与老吕不是劳动关系而是承包关系，公司以计件形式向老吕发放报酬。公司在与老吕签订的劳动合同中，约定公司每月以北京市最低工资标准或车间承包经济效益额的80%发放月工资，余额在年底评级后一次性发放，而且约定无周末休息、无节日加班费。公司之所以没给老吕缴纳养老保险，是因为老吕是农业户口，无法缴纳养老保险。针对解除劳动关系的经济补偿金，公司领导说是老吕本人主动提出辞职的，他辞职时也没要求公司支付解除劳动关系的经济补偿。
&&& 仲裁委经过调查了解，裁决支持了老吕的申请事项。构件公司不服裁决，向法院提起了诉讼。
&&& 案例剖析
&&& 单位应为职工补缴社保
&&& 老吕与构件公司是否存在劳动关系成为双方争论的焦点。法庭上，构件公司向法院提交了两份生产任务单，以证明公司与老吕之间是承包关系且老吕承包计酬是计件形式，但老吕对这两份生产任务单不予认可。由于公司没有提供其它充分的证据予以证明，所以法院对公司与老吕系承包关系的这一主张不予采信。
&&& 根据老吕和公司提供的工作单记载，老吕的工作天数超出法定工作时间标准，依据《北京市工资支付规定》第14条“用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资”的规定，法院认定公司须向老吕支付加班工资。
&&& 庭审中，构件公司强调老吕是主动辞职，所以单位无须再支付解除劳动关系的经济补偿款，根据《劳动合同法》第38条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第46条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的”规定，法院认为老吕无需经过单位同意即可解除双方的劳动关系，而公司仍要向老吕支付经济补偿金。
&&& 最终，法院判决构件公司向老吕支付工作期间的加班费、未缴纳养老保险的补偿金、解除劳动合同经济补偿金共计1万元。
&&& 专家点评
&&& 工会律师提醒劳动者
&&& 遭遇侵权可向劳动监察投诉
&&& 针对此案，记者采访了北京市丰台区总工会劳动争议调解中心工会律师、北京东易律师事务所律师徐严严。
&&& 徐律师说，以“承包”形式用工的定义是承揽或承包人按照“定做”要求完成工作，交付工作成果，发包人或定做人给付报酬，双方在地位上是对等的、不具有管理与被管理的隶属关系。
&&& 而本案中的老吕与构件公司签有劳动合同，并且老吕要遵从公司的管理规定，与公司具有人身隶属关系；而且构件公司还在劳动合同中约定公司每月以北京市最低工资标准或车间承包经济效益额的80%发放月工资，余额在年底评级后一次性发放，这些证据足以表明老吕与构件公司存在劳动关系而非承包关系。
&&& 既然双方成立的是劳动关系，那么用人单位也就是构件公司就要为老吕缴纳社会保险费用。针对农业户口的劳动者的养老保险问题，北京市早就出台了《北京市农民工养老保险暂行办法》，要求北京市行政区域内的国有企业、城镇集体企业、外商及港、澳、台商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业，党政机关、事业单位、社会团体，民办非企业单位，城镇个体工商户（统称用人单位）和与之形成劳动关系、具有本市或外埠农村户口的劳动者（简称农民工），应当依法参加养老保险，缴纳养老保险费。因用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位可以以现金形式发放未缴纳养老保险经济补偿金。
&&& 另外，日《社会保险法》已经实施，对于补缴社会保险以及社会保险异地移转都有了新的规定。徐律师提醒广大读者要重视自己的社会保险缴纳情况，遇到有不缴纳保险或要求劳动者自愿放弃社保缴纳的单位，应及时向单位所在地的劳动监察部门反映，以维护自己的合法权益。
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不给交社保 突然被辞退
　　晨报讯 近日，在合肥逍遥津公园工作的何先生遇到一件烦心事，原先单位承诺要给自己买社保的，结果前不久通知让自己缴，双方没达成一致意见，公司又突然要将其辞退。何先生到现在还是一头雾水， “上个月的工资到现在还没发呢。”
　　事件：2013年12月，何先生同合肥市逍遥津公园有限公司签订了工作合同，合同期是一年，并且合同上明确规定：公司给员工缴纳社保。今年7月初，公司却突然告知，其一直没有替何先生缴纳社保。“从今年1月开始，公司每个月都从工资里扣除270元作为社保金，现在却说没有替我缴。”何先生说，公司还要让他签订一份书面协议说是员工自愿放弃单位购买的。“这个显然跟事实不符，当时签订合同时说了，现在这样我们当然不会签了。”7月初开始，何先生就一直和公司在协商，但一直协商无果。“上周四，公司突然口头上告知我不用过去上班了，也没有说什么原因。上个月的工资到现在也还没有发。”何先生气愤地说。
　　记者帮忙：合肥市逍遥津公园的工作人员介绍，该园属于事业单位，而何先生是公司的外聘人员，没有编制。他们原先以为可以和公司的其他人一样，缴纳社保，但后来发现不行。所以，他们同何先生商量，让他自己去缴，但双方一直未达成一致。“因此，我们可能要终止跟他的合同，我们可能有违约的地方，具体的处理情况，我们会申请的。”
　　对此，徽达律师事务所的邓国敏律师表示，既然签订了合同，用人单位就应该履行合同，替员工缴纳社保。公司在没有提前通知的情况下解聘员工是不对的，“何先生可以到委申请，要求公司替他缴纳并支付经济补偿金。”
　　晨报记者 夏海霞
　　实习生 胡小玲
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