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你可能喜欢红网 - 百姓呼声 - 溆浦县公务员工资由单位发，如何保证到手的工资没有被克扣？
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溆浦县公务员工资由单位发，如何保证到手的工资没有被克扣？
踏实上班 发表于 &14:53:42
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　　我是一名基层公务员，考入溆浦当了一名普通的乡镇公务员。本来溆浦县整个工资待遇就要比周边任何一个县都要低。现在又突然说津补贴和基本工资分开发放了，由财政统一发放的只有1000多块钱了，万一单位有什么事情耽误发放补贴了，我们能怎么办？我们也要养家糊口，要吃饭，要生活。还有就是单位交的住房公积金标准1％，扣自己工资的则是7％。我就不知道单位给我们交的1％是怎么来的？作为一个刚上班，想买房子的的人来说靠公积金买房可能只有靠做梦了吧。
中共溆浦县委宣传部：关于我县改变干部职工津补贴发放方式的情况说明
　　从2014年四月份开始，我县在保留干部职工基本工资仍由财政统发外，把干部职工津补贴从由财政统发改由拨至各单位考核发放。由于历来的习惯，本次改变津补贴发放方式，社会各界反映较多，特在此向社会各界就津补贴改变发放方式的情况作个说明。　　一、实行工资统发的历史背景　　上世纪九十年代，我国正处于改革开放的关键时期，经济大发展正处于起步阶段，经济总量极其有限，财政收入更是少得可怜，财政极其困难。1995年湖南省财政总收入才首次突破200亿元，财政支出极其紧张，各地拖欠工资现象普遍存在。溆浦县财政困难情况则更为突出，当年财政总收入不足亿元，人均可用财力在全省居倒数第二，财政支出连维持政府的基本运转都很难做到，各行政事业单位干部职工工资无法做到足额按时发放，拖欠工资现象严重。有鉴各地累累出现拖欠工资现象，1998年，湖南省在全国率先实行行政事业单位财政工资统发。　　二、我县工资统发的变革情况　　我县是从1998年开始实行财政工资统发的，县财政国库设立工资专户，财政收入在缴入县国库时，90%要缴入专户，专户资金只能用于发放工资。尽管如此，我县仍只能保证干部职工基本工资的发放，津补贴仍没有纳入工资统发，仍由各单位自行筹集资金发放。　　随着财政状况的逐步好转，从2008年开始，我县开始将津补贴逐步纳入财政工资统发，当年每人每月发放津补贴300元，不足部分单位仍可以自行筹集资金发放。2009年4月，财政统发每人每月发放津补贴提高到600元。　　到2010年7月，我县才将津补贴全额纳入工资统发，各单位不再自行发放，执行标准为年人均10020元。2011年执行标准有提高为年人均12000元。2012年，我县人均年津补贴发放总额增加到15000元。到2014年，年人均提高至22000元。　　从2010年7月开始，将津补贴规范划分为工作津贴和生活补贴两类，文件规定可以将工作津贴用来考核发放。2012年由溆浦县委组织部、溆浦县财政局、溆浦县人力资源和社会保障局联合下发的溆财综[2012]11号文件对津补贴发放做出规定：在职工作人员津贴补贴中的生活性补贴（占津贴补贴总额的60％）由财政工资统发中心按月发放，工作性津贴（占津贴补贴总额的40％）纳入单位对个人绩效考核，每月由单位将按考核结果所计算的在职人员工作性津贴分别报县委组织部、县人社局审批后交财政工资统发中心发放。该文件执行两年以来，对规范单位津补贴发放、加强单位人员管理起到了一定的积极作用，但是效果不是很理想，改革已是势在必行。　　三、改变津补贴发放方式的原因　　1、我县财力足以保障干部职工待遇到位，不会再出现拖欠干部职工工资的情况。　　从开始实行财政工资统发至今已有十六个年头了，从中央到地方，全国各地财政形势已发生了翻天覆地的变化。由于我县财政收入和上级转移支付的大幅增长，我县财政的可用财力到2013年也已达11亿元，用于工资发放也仅7亿元左右，财力已足够做到保障发放干部职工的工资。　　2、各单位对干部职工考核的要求　　实行财政工资统发有特定时间的特定作用，但其不足之处比较突出。主要是单位不便管人。由于工资统发，单位对工作人员考核作用较小，上不上班一个样、勤人懒人一个样。鉴于此，各单位特别是乡镇要求将津补贴拨至单位发放的呼声较高。　　四、改变津补贴发放方式不影响干部职工待遇　　干部职工津补贴拨付到单位发放，只是方式的改变，并不会改变干部职工的待遇。改变发放方式，只是为了强化干部职工的考勤考核，调动各单位清理“吃空饷”人员的积极性，给勤政务实的干部职工一个公平。　　1、方式改变从制度上保障其作用的发挥。　　日，由溆浦县委组织部、溆浦县财政局、溆浦县人力资源和社会保障局联合下发的溆财综[2014]10号文件规定：在职工作人员津贴补贴由财政根据人社局审核的津贴补贴标准，按月拨付至各单位。各单位必须按核定的标准按时发放到人，各单位可将工作性津贴纳入对个人的绩效考核。　　溆浦县委组织部、溆浦县人力资源和社会保障局、溆浦县财政局以溆财工[2014]12号文件对津补贴发放做出原则规定：必须坚持专款专用原则，各单位通过考勤考核后，必须将财政拨付的津补贴专项用于干部职工津补贴发放，不得挪作它用。　　2、具体操作过程保障了干部职工待遇的到位。　　一是文件对本次津补贴的到位提出了较高的要求。溆财工[2014]12号文件要求：县国库集中支付局和乡镇财政管理局及乡镇财政所要严格按要求负责监督将津补贴按月及时发到干部职工个人在县财政局工资统发中心指定工资账户上。各单位要切实把在职人员津补贴发放作为本单位财务支出第一级序，把各类社保基金和住房公积金作为财务支出第二级序。并由县国库集中支付局、县乡镇财政管理局和各乡镇财政所把关落实。凡不按规定执行落实的单位，将停拨该单位财政性资金，并按相关规定追究该单位负责人责任。文件还把干部职工医保单位统筹、住房公积金单位配套做出硬性规定，保障了干部职工的有关待遇。　　二是财政部门已作出专题部署。财政局专门召开了县支付局、乡财局、各乡镇财政所长的会议，要求各单位在报账时，首先应保障津补贴到位，在干部职工津补贴未到位前，其他各项支出一律不予报账。　　以上这些规定将有效地杜绝各单位出现截留、拖发、欠发工资现象。　　五、改变津补贴发放办法将对单位管理产生积极影响　　我县从四月份开始提高津补贴标准,一至三月份的提高部分在四月份补发到位。新的津补贴发放办法保障了干部职工待遇的到位，它将进一步规范我县的津补贴发放管理，能有效地调动各单位搞好本单位人员管理的积极性，加大对清理“吃空饷”人员的工作力度，从而对广大干部职工考勤考核的纪律约束，更好的给勤政务实的干部职工以公平公正。同时按规定考核扣留下来的部分可以用来作为对勤政优秀的干部职工的奖励，真正做到奖勤罚懒。　　溆浦县委组织部　　溆浦县人力资源和社会保障局　　溆浦县财政局　　日
难道只你一个：难道只你一个
难道乡镇只你一个拿工资，单位发工资好管理，吃空饷的人没有市场了
一楼的兄弟是托：一楼的兄弟是托
一楼的兄弟你讲的我不能认同你，刚上班的大学生生活真的很苦，他们考上我县公务员可以说是造孽，他们太多是家庭因送他们上学而致贫，无力再支助他们上班的生活费，他们向上级反映问题怕影响仕途，在网上说出心声也是可以理解的，请你不要站在不需要花工资的角度回复他，让我觉得你是托。溆浦发工资的做法三岁小孩都知道是错误的。请你有时间看一下红网关于工资方面的帖子。这么多年有哪一件事有这么多人反对，出租车的整治溆浦人哪一个不更贴支持，所以说溆浦人们还是知道好坏的。
网友56：1楼的兄台估计是不用工资的那部分人
作为一个刚刚走上工作岗位的大学毕业生，我对溆浦的印象可以说是低到了谷底，难怪怀化人都说“宁跟麻阳人动刀，不跟溆浦人相交”！1楼的兄台我想问一下，你在溆浦县城里吃一碗粉多少钱？上个月的津贴到现在还没有发，我们这些没有依靠的大学生就靠那1000块钱的基本工资生活，估算下来在溆浦能买100碗粉，一天三餐（我们是受过教育的人，知道一日两餐对人体无益。）刚好够一个月的伙食费用，其中不能有人情往来、不能生病（溆浦公务员没有医保）、没有结余为未来买房（溆浦公务员住房公积金只有个人缴纳部分，没有单位交过）、不能有任何业余生活等等，否则，就不能温饱。
城管执法：我不是托
侵鳎挝贿招人幔抗べY低c都o所^，x父母近c，就算吃苦，心e是甜的。
网友03：4楼的兄弟，当托记得换id
随意浏览，看到一个笑点，4楼说自己不是托，但是忘记换id了吧，为此地的智商堪忧。
网友45：溆浦一般公职干部是好样的。
溆浦一般公职人员是好样的，为了表达我们有诉求，我们就应把自已的真实想法传达给溆浦政府和财政局的决策者，自愿连续写帖和发帖，要让全省人民看到我们溆浦一般公职干部为了自身的权益保障在和县领导及财政局领导叫板。反正到现在我还没得到津补贴工资。
网友55：“二个确保”是溆浦县财政局做好全县工资发放不可逾越的两条红线
“二个确保”是溆浦县财政局做好工资发放不可逾越的两条红线& 改革进行时2014&发表于&&21:11:24&『标签：建言献策&怀化-&溆浦县&劳动保障』& &&↓相关评论(18)& 　　“二个确保”是溆浦县财政局做好全县津补贴工资发放不可逾越的二条红线 　　改革进行时2014 　　日作于溆浦 　　五月的溆浦，春光明媚，溆河两岸杨柳依依，碧波荡漾，处处是一派和谐、美丽的景画。可美丽的背后也有一丝丝烦愤，大和谐的背后，也有一片片阴云闪过，看似平静的溆水河，也暗流涌动…… 　　首先，笔者还得感谢溆浦县思蒙乡中学的舒孝河老师，你热切关注津补贴工资发放的一篇红网帖子，在红网上引起了广泛热议，溆浦一般公职人员是反对和抗议声不断。溆财工字[2014]12号文件又把全县的工资发放拉回到粗放式管理的农村税费改革以前由乡镇和部门管理的大混乱之中，从四月份起全县工资发放又重回“裸薪”时代，即一小块由县财政工资发放中心发放的基本工资，按溆浦话说是“肉坨坨”工资，另一大块则由乡镇及部门发放的津补贴工资。溆浦财政好不容易通过十二年才逐步由混乱、整顿、规范及目前保障有力的全县工资发放体系的建立，现凭财政局的一纸好无执行力、监督力和保障力的空文，又开启了历史的倒车，仿佛是一夜回到解放前。把财政局历任局长所打下的工作业绩和创下的大好工作局面是遗失殆尽，改得面貌全非。 　　工资发放的调整，不简单是方式和方法的问题，而是既得利益的再分配，是道路和制度的问题，我们应站在和谐建设和大社会的视角来审视这次县财政局工资发放方式和方法的创新是否正确，是否可持续，是否有利于和谐建设，是否有利于乡镇和部门的工作开展，是否利于充分调动干部职工的工作积极性，是否会产生新的不稳定因素，是否会引发新一轮拖欠干部职工工资潮发生。总之，这次工资发放方式和方法的粗放式回归，笔者认为是有违和谐建设，也有违《公务员法》、《预算法》及有违当前中央的有关精神。加之此文件又在人理性和法理性上考虑欠周全，财政局没有牵到津补贴工资发放的“牛鼻子，”即资金的归口县财政管理，并由国库集中支付，一站式、一次性在月底统一到账，反而形成了一个口子出，无数个口子管的乱象和无序。财政局也无法做到“二个确保”：即时间的确保和数量一次性到位的确保。这种方式方法的简单调整在近期内是不会出现大问题，看似风平浪静，但随着时间的推移，执行力的松懈，监管和检查及处理力度的减弱，在不久的将来会暴露出更多问题，引发更深层次的矛盾，到那时将是得不偿失。 　　现笔者从溆浦财政分税制改革、农村税费改革前后工资发放的得失，和谐溆浦建设，本次津补贴工资发放的不足之处及如何搞好干部绩效管理作个简单的比较分析，供财政局的决策者们参考，愿彼此交流与共勉。 　　一、县财政局要深刻反思分税制改革和农村税费改革前工资发放乱象的阵痛教训 　　溆浦县财政自1984年财税分家以来，县财政的发展大致经历了贫困期、混乱期、整顿期、（混乱期和整顿期并称粗放期）、提质期四个发展时期。 　　第一个时期是1984年至1994年的分税制财政体制改革期间，这一期间是溆浦财政的贫困期。这一期间的溆浦县财政突出的管理方案是“收入全缴、支出全拔”的统收统支财政管理体制。这一期间的突出表象为，在以家庭联产承包和刚改革开放前期在大背景下，县级财政收入总量偏低，质量不高。县财政是勒紧裤带过穷日子，人们的思想尚未开放，全县人民都在低收入、低总量中徘徊，属于典型的贫困财政。不过在同时代的大背景下，在这一档期内县财政虽不宽余，但乡镇及部门也都未产生负债，也未拖欠干部职工工资，工作局面大体稳定。 　　第二个时期是1994年分税制改革到2002年农村税费改革，这一期间是县财政和乡镇发展的混乱期。在这一档期里，各种需求总量暴增，人们新思潮涌动，各方利益矛盾相互交织、层层叠加，乡镇工作也陷入低谷，在以农业税和农业特产税为主的溆浦财政里，县财政片面追求收入量的完成，分别实行了“定收定支、以收抵支、超收全留、短收不补”和“定收定支、收入上缴、支出下拔、超收分成”的二轮“大包干”财政管理体制。“大包干”为乡镇的发展带来了灾难性后果，造成农村干群关系极度紧张，乡镇政府为保生存、保任务、保政绩不禁动用了工作队、清收队，甚至是派公安人员和社会闲杂人员及劳改释放人员去进村入户收缴农村税费。在这一粗放式管理期间，乡镇和部门引发了大量矛盾，各方利益索求均未得到满足，乡镇干部职工和教师工资无法到位，且大量举债修学校，办事业，保运转，搞发展。有的乡镇是连续20个月没有发过一分钱工资，全县至今还沉淀着大量的负债没有偿还。全县到目前为止应还有上千万的老欠工资没有兑现，在这些欠发工资的干部职工中，恐怕有一些老同志已经带着遗憾离开了我们。就笔者来说，县财政还欠我11521元工资。县财政局要深刻反思分税制改革和农村税费改革前工资发放乱象的阵痛教训。 　　二、县财政局要珍惜和巩固来自不易的规范有序、良性和谐的工资发放大好局面 　　2002年农村税费改革后，溆浦财政和乡镇及部门工作迎来良性发展的大好时机，是溆浦财政发展的第三个时期。在这一档期里，溆浦财政经过了整顿、过渡到规范，最后形成财政供给基本保障有力，民生诉求是有求必应，各项财政工作的开展平稳推进。乡镇自取消农村税费任务后，一下减轻了工作压力。使乡镇逐步由征收型政府向服务型政府转变，特别是中央民生财政的启动，各种惠农资金象潮水般涌向农村，激发了农村活力。农民的负担是大大减轻，乡镇干群也从中大受其益，干部职工和教师的工资县财政全部发放到位，并由县财政局工资发放中心在月底前一次性到账。自2002年起溆浦县干部工资总额实现了由75%、85%到100%的全部工资财政发放，并由国库集中支付。近几年来，县财政总收入也由一个亿、二个亿到目前的近十个亿的翻倍增长，这些成绩的取得益于国家综合实力的提高、中央和省级转移支付力度的加大、国家启动湘西地区的扶贫功坚计划是密不可分的。这些积极因素构成了溆浦财政跨越式发展的动力源泉，近几年的溆浦财政活力是竟相迸发，财政红利是不断释放，各种优势是逐年显现。 　　在既有的大好局面下，全县干群关系大大改善，各级政府和部门专注于事业发展，也已摆脱了资金不足的困惑。整个县情、民情和干群面貌是焕然一新，和谐发展的新溆浦跃然眼前。可财政富了，民生足了，干群关系改善了，政府和部门工作转型了，干部工作轻松了，又暴露出新的问题。致使乡镇和部门领导大喊：“人难管了，干部不上班了，有人吃空饷了。”笔者认为，这些问题的涌现是典型的富贵病、家长制作风、领导干部的权力欲和控制欲在作怪和泛难。俗话说得好：“患难的朋友好交，富贵的朋友难处。”新时期的领导干部要以与时俱进的观念来管理干部，要“以变看变、以变管变”。在社会转型前大多要求我们的干部做一支无限发光且照亮他人的蜡烛，直至生命终结，提倡“蜡烛精神”，着重强调干部的民本意识、公朴意识、宗旨意识和服务意识。在社会转型后，干部自身也要发展，一个自身都不自信的干部职工如何去进村入户指导富裕起来的新生代农民。在加速推进城镇化和积极破除城乡二元结构的体制机制弊端的新时期里，领导干部要站在人才和价值对等的角度去思考干部的管理，在强调干部职工的民本意识、公朴意识、宗旨意识和服务意识的同时，要把管理对象当作团队的一个成员，把干部职工当作一个“蓄电池”来看待，要通过不断的充电、加薪、良性的提升和精神激励及人性关怀，去尊重干部职工，让干部职工永葆活力去创造工作绩效，发挥工作积极性。如带着这种新思维去思考干部管理，就是出现极少部分干部职工不上班的现象，也不足为怪。但现实的情况是溆浦县经过几年吃空饷的人员清理，真正吃空饷的人员已为数不多，只要我们继续加大清理和处理力度，给各单位配备一台指纹打卡机，再借鉴人社局、民政局对退休同志和社会供养人员的生存认证来推行在职干部的上班认证，由单位领导签出意见再到县干部绩效管理办公室来进行上班认证，吃空饷问题就不难解决。 　　如果溆浦县财政局的决策者们目光短浅，为了2%左右的乡镇领导和县直部门领导的一已权力私欲，而破坏十多年来建立和完善的工资统发、国库集中支付制度，那就是开历史的倒车。只能让98%一般公职人员在等待和无序中兮盼每月津补贴工资的何时到账，这就是一种心理折磨，财政局就是心理谋杀犯。中国儒家的“仁爱”理念，墨家的“兼爱、非功”理念，仍是当今中国管理思想的精髓，溆浦财政局的决策者们不防深思一下，引用一下，这样对实现溆浦财政管理“质”的提升大有帮助。笔者希望财政局的领导一定要站在大社会、大和谐和大家庭的视角再次审视全县津补贴工资下拔到乡镇及部门发放的决策是否科学、是否和谐、是否有利于稳定和可持续发展，县财政局要珍惜和巩固来自不易的规范有序、良性和谐的工资发放大好局面。 　　三、县财政局要在“一个统一、二个确保”的前提下做好全县津补贴工资的发放工作 　　“一个统一、二个确保”是溆浦县财政局做好全县津补贴工资发放工作不可逾越的二条红线，一旦逾越，必生乱子，也无法对省里负责，对县委县政府负责。 　　“一个统一”是统一考核机构，成立由县政局牵头、组织、纪检、人社等部门参与的常设机构，机构名称为“溆浦县干部职工绩效考核管理办公室，”挂靠县工资发放中心，负责全县的干部职工的工作绩效考核。办公室制定统一严格的考核标准、考核流程及处罚措施，每月在月底前将考核情况报工资中心，工资中心据此发放工资。县财政局揽责就要担责和负责，切莫乱作为和不作为，真正把全县干部职工的绩效考核抓落实。从溆财工字[2014]12号文件看，县财政只下发了一个规范性的文件，大量具体的考核、操作和执行都在乡镇和部门里，这明显是把责任下压，把担子下甩的不负责任的乱作为的行为表现。试图用粗放式管理的一纸空文来包治全县干部绩效管理和工资发放的百病。这种粗放式的财政管理模式任其漫延和发展，乡镇和部门将涌现千奇百怪的绩效管理的花样来，更是无法实现津补贴工资的按时足够发放。 　　“二个确保”：一是确保工资在月底前要到干部职工工资账上，这是时间的确保；二是工资要一次性到账，这是数量的确保。“二个确保”是省里考核县工资发放的最基本要求，县级国库在月底前既是把津补贴工资列入支出口径，下拔到各支出代发单位的户头，县财政的账是做漂亮了，但干部职工工资实际未足够一次性到账，就是拖欠工资。另从溆财工字[2014]12号文件的操作看，一是无法实现银行发放，肯定是现金发放模式。因为乡镇财政所、教育各学校及县直各部门与银行信息资源无法实现共享。在系统不能兼容、资源不能共享、平台不能搭建的情况下，怎能实现银财的无缝对接和银行信息化发放，从而顺利地进入干部职工的工资折，只能由银行拿着单位提供的表册，一个一个地输入相对应的工资户头。在工资发放上不坐上“点对点”的“直达快巴”，不使上资金管理“高速公路”的溆浦县财政局在欲盖弥彰，自欺欺人。 　　从发放数据上分析看，从四月份起，干部工资分二块来发放，即一小块由财政局工资发放中心发放的基本工资，另一大块津补贴工资由各单位发放。以一副科为例，4月份县财政只发900多一点，在月底就能到账，由乡镇发的津补贴有1830元，就不知何时能到账。如果按全县2万在职财政供养人员计算，每月基本工资只要1800万元，而每月津补贴资金则高达3660万元，县财政局在工资性资金管理上是本末倒置，顾此失彼，造成庞大的津补贴资金游离财政监管之外。 　　从操作的程序来看，县财政下拔到乡财局，再由乡财局拔到乡财政所，财政所再到各统管单位，最后由统管单位到个人，这么多中间环节，由谁来监管和保证不出问题。乡财政所的人员工作责任性和廉洁自律性，笔者不敢多猜想。就近几来年发生在溆浦财政系统内的违法乱纪事件是层出不穷，从江口镇所、岩家垅乡所、卢峰站、江口站、低庄镇所、低庄站、让家溪乡所及机关内部纪检领导等违法违纪事件中，财政局不知为此买了多少单。特别是局机关的纪检领导贪污案，一个从农村读苦书出身的穷家孩子，由于“欲”的泛难，在世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，背离了党性的根本要求和人民的殷切期望，为全县干部职工上了一堂深刻的警示教育课。黑暗的牢房已为他准备了后半生的“饕餮盛宴”，尚有几分姿色的人到中年的妻子能否经受住铁窗两隔漫漫长夜的折磨及纯洁性和可持续性考验，就欲待下期分解。当下，正在溆浦县让家溪乡财政所上演了一场“检匪”大战，一个小小财政所会计在短短几年里，非法侵占了统管单位无数张崭新的钞票，此工作人员双手颤抖，怀惴不安，藏着白花花的银元过起了“亡命天涯不归路、血流海角忏悔泪”的逃亡生活。目前县检察院正在挖地三尺，对他进行人肉搜索。财政系统暴露出的信任危机，又怎能理直气状地保证今后系统不出新问题，万一那个乡镇领导、学校领导及财政所领导打牌输了、买彩票赔了、投资亏了，挪用一下统管资金，去还高利贷，那一般公职人员也只有在焦急地等待津补贴工资的慢慢到来。 　　从溆财工字[2014]12号文件看，县财政只要求乡镇考核发放，工资列第一序列，代扣的社保等费用列第二序列，不到位要追责。至于如何追责没有统一硬性标准，势必会造成乡财局和财政所的执行乏力。话说开了，只要我财政所不挪用你的工资，就是慢发半个月，甚至二三个月再一起给你，你又赖我如何？总之，要想严格执行溆财工字[2014]12号文件，也必须是在“二个确保”的前提下，对乡财局和财政所要建立严格的责任追究机制，对违反“二个确保”的相关责任人要先免职，再追责。只有执行强有力的责任追究机制，津补贴工资到乡镇和部门单位发放才不会出问题。 　　总之，政府创新干部职工的绩效管理，是无可非议的，县财政局下发文件规范管理津补贴工资的发放也没有错。但笔者始终认为溆财工字[2014]12号文件的规定有违中央的精神，有违《公务员法》和《预算法》，县财政文件的落脚点――在资金的归口管理、国库集中支付上做得不够好。加之此文件又在人理性和法理性上考虑欠周全，责任追究机制不明确、不具体，会造成了工资性津补贴资金的体外循环，让庞大的津补贴资金游离于财政监管之外，时间长了，管理松了，肯定是要出问题的。在全县津补贴工资的发放上县财政局要切实做到“一个统一、二个确保。”这既是红线，又是高压线，是越不得，碰不得。这既是县财政局回应百姓基本诉求的要求，也是县财政局开门办公的要求，更是打造阳光财政、高效财政、廉洁财政和服务财政的要求。 　　当前，溆浦财政已进入提质、提速和高效发展的第四个时期(即营改增后溆浦财政进入新的发展期）。县财政局一定要在“一个统一、二个确保”的前提下，创新全县干部职工的绩效管理，认真做好全县干部职工津补贴工资的发放工作，以确保溆浦社会大局得以基本稳定,和谐溆浦建设得以加速推进,美丽溆浦梦得以最终实现，而担当起溆浦财政的应有责任来。 　　
我要在网上发一言：楼主名字取得好！
　　楼主名字取得好！ 　　你踏实上班了，还怕被扣工资！担心多余了吧！
网友06：溆浦县错识的工资发放模式
我们靠工资吃饭的基层干部、职工，只在溆浦网发表自已的想法、看法基本上是没有什么用的，应该全国性的网站、论坛上发表“溆浦县错识的工资发放模式”。
不用怕：去上访
网友48：说得好
发到“湖南省省长信箱”吧，让省长大人了解溆浦公职人员的疾苦。
百花：过来人
由单位考核发放工资，其考核制订那真是百花齐放、百家争鸣。在这个平台上，人人争得面红耳赤，人言“猪蹬猪”。发放方案是注重级别、职称呢？还是工作年限、工作实绩呢？偏重任一方都有失策，操作是先自评、后小组评，自认为完善方案了，实际操作中往往结果是在岗的拿不到平均，不在岗的拿到平均了（是否真正拿到不得而知），于是乎，来年再讨论、再征集意见，把差距拉大，有多数人不乐意。差距小，少数人也不满，没干劲。年年岁岁花相似，这就是由单位考核定结果的发放模式。积极性没调动，单位同仁不和谐，人皆有私心作祟结果。因此工资由法定，没得说。
网友49：工资发放不清楚，我不赞成在乡里发
工资发放不清楚，我不赞成在乡里发，放在乡政府发放的几个月没有明细，不知道每个月发多少，每个月扣多少，只有总发多少，总扣多少。
城管执法：鄙视五楼，你看id就代表智商高啊，可笑！
只要单位没有少发，拖欠你们的工资就行了，心里有鬼，还是吃空响才担心这个那个，如果没有拿到单位发的工资那就来闹啊，这样才有人会支持你们。
人者之尊：溆浦工资发放在开历史倒车
现在这种工资发放方式是在开历史倒车，我敢断言，在不久的将来，溆浦公职人员的工资发放会问题重重，如拖、卡、截，扣等等。。。。。
网友09：这样子搞不得人心
到单位发放，简直就是一种剥削。大鱼吃小鱼。单位财务不公开，一把手的权力太大了，不驻村，时常在县城里，乱报发票，套取资金，普通的一般干部待遇太差了。叫我们怎么生活呢。
0077221：你们依据哪个文件？
这样的回复，空洞、滑稽，“从2010年7月开始，将津补贴规范划分为工作津贴和生活补贴两类，文件规定可以将工作津贴用来考核发放。”那份文件规定的？
网友36：按规定，事业单位应该全部实行绩效工资
按国家的规定，所有事业单位应该全部执行绩效工资，执行绩效工资，单位对奖励性工资部分严格按绩效考核进行分配，不得再按职级了，我估计，溆浦那些职级高的人肯定要疯，不在岗的网上告得更厉害！
网友28：老子就是吃空响的
一直告到我能拿到我应该得的为止！谁影响我我就跟他过不去！
网友04：17楼你好
2010年那个文件肯定是有的！ 你不知道不代表就没有！ 不知道的事还是不要乱说的好！
这是第1 - 20条评论，共有24条评论。
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