人寿的快速理赔保险公司理赔专员和普通业务员一样吗

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中国太平洋人寿保险股份有限公司徐州中心支公司简介
中国太平洋人寿保险股份有限公司(以下简称“太平洋寿险”)成立于2001年11月,是中国太平洋保险(集团)股份有限公司(以下简称“中国太平洋保险”)旗下专业寿险子公司,总部设在上海,2010年9月公司注册资本为76亿元。  2012年公司实现新业务价值70.60亿元,同比增长5.2%,增幅居上市同业首位;实现保费收入934.61亿元,同比增长0.3%;实现净利润24.95亿元;总资产达到5549.82亿元,同比增长21.3%;偿付能力充足率211%,高于充足Ⅱ类公司监管要求。主要经营指标在国内寿险市场上继续保持领先地位。截止至2013年第一季度,公司实现保费收入306.36亿元,同比下降4.5%,其中:新保业务收入115.01亿元,续期业务收入191.35亿元。  太平洋寿险以客户需求为导向,致力于提供全生命周期的专业关注与整体解决方案。公司通过持续的产品创新和服务创新,满足客户多方面的需求,目前开办险种200余个,覆盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域。公司在产品策略方面,大力发展保障型、长期储蓄型主力产品,并通过数据分析与客户洞见开发客制化产品;在客户策略方面,致力于完善客户服务体系,创造以“坐享服务、智能导航、便捷透明”为核心要素的全新客户体验,认真履行保险责任,切实保障保险消费者的合法权益,强化诚信建设,实施承保、理赔透明化举措,不断完善95500全国客户服务电话体验和高端客户增值服务;在营运体系建设方面,公司积极探索和实践基于新技术应用的模式创新和流程再造,将智能移动终端、3G无线网络、第三方实时支付、保险智能引擎等有效结合,在行业内打造并推出了“神行太保”智能移动保险生态系统,推动销售和服务模式转型升级。  截止2012年底,公司在全国设有3200多家分支机构,拥有4.2万名员工和29.5万名营销员,并与众多专业、兼业代理机构建立了良好的业务合作关系,为全国6081万个人客户和62万机构客户提供了全方位的保险保障服务。  未来,太平洋寿险将认真贯彻落实 “稳增长、重价值、促转型、增效率”的工作要求,积极推动以客户需求为导向的战略转型,稳中求进,创新驱动,加快推进转型项目,积极应对行业调整期挑战,以“关注客户需求、改善客户界面、提升客户体验”为目标,深入探索新型保险销售和服务模式的转型升级,在服务中不断洞察客户需求,努力实现好、满足好人民群众的保险需求。
公司地址:徐州市淮海西路金穗大厦B座楼
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联系人:宋亚丽(经理)联系电话: 公司地址:徐州市淮海西路金穗大厦B座楼当前位置:
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保险业务员提成一般有多少?
好像看到很多人都在做保险,一般在我国,大家都是往钱堆里钻的,所以估计保险业务员的提成不少,那么到底保险业务员提成一般有多少?
个人寿险的年缴产品业务员提成,第一年的佣金最高可以达到当年保费的35%,续年一般不超过10%,续年佣金只发放五年,五年以后就不再给业务员佣金了.财产保险一般是一年期的,就是每年一次业务,一次提成一般车险以8%为基准,财产险以15%为基准.(其实很多时候业务员拿到的提成都是超过国家规定标准的)
但是也存在灰色地带,就是手续费的支付问题,据我所知道最高曾经有财保业务员能从各方面拿到了佣金的70%的提成.
1,请问这个岗位和传统的保险业务员有何区别呢??
传统要自己开拓陌生市场,这个岗位有续收单(也叫孤儿单,一些还有效的保单因为之前的业务员不做了,顾客没人服务的单)可以跑。
但你有的单别人也有,所以能不能再开发要看你勤奋程度,没有白吃的午餐。
2 底薪1200,但是 以前从来没涉足过此行业啊,还有就是如果开拓不了新业务是不是连底薪都不会给你呢??
肯定不会给你。如果之前你连促销和业务员都没做过,你适应会比较辛苦
你的存款最好能保证3个月的吃住开销,或吃住在家里
这样入司压力比较小
3 那个介绍 去的人是不是 进去了他也有提成拿?他有何好处??请资深人士回答下...谢谢
只有你转正了,且出了一定量的单,他才能拿到1000左右,以后只能在苛刻的条件下拿管理津贴。他介绍和培养的人才多了,公司自然不会亏待他的。你光进去他是拿不到的,他要培养你成才后才拿得到
没做过做一下可以开阔眼界长长见识
做过保险两年的人做什么都行,用人单位也爱聘用
还可以累积人脉,为以后做事业打铺垫
而且你会学会与人相处和做人
觉得是利大于弊^_^
这个问题问的实在是尖锐!!!
就平安保险公司来说,它下属的销售部门主要有两个营销部和区域拓展部,两个部门的提成比例是不一样的~
前者是专门的销售部门,后者的工作性质更偏重于售后服务当然也可以销售保险,是一个以售后服务带动保险销售的部门。
前者的提成比例高些!扫扫二维码,随身浏览文档
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