签三方协议流程的公司没去,去了另一家公司,已经签了劳动合同,现在还能改派遣证吗?需要什么手续?

我已经和一家公司签订了就业三方协议,但没去,另找了一家公司(国企),不知道到时候报到证怎么办?_百度知道
我已经和一家公司签订了就业三方协议,但没去,另找了一家公司(国企),不知道到时候报到证怎么办?
如果报到证派发到以前签协议的公司,对我在现在这个公司工作影响大吗?没有报到证公司能不能给我交五险一金之类,??、谢谢你
提问者采纳
虽然你没有去但是已经签了就业协议,必须与其解约才能与国企签订新的三方协议。1、如果与原单位是在高校就业信息网上签订的三方协议,那么需要先在高校就业信息网上与原单位解约,原单位审核通过后打印解约函并盖公章。若是纸质的三方协议,只需告诉原单位需要解约并出具解约函即可。2、与国企签订新的就业协议,把新的就业协议给学校即可。到时毕业时学校就会将报到证派遣到国企单位不会派到原单位。3、没有报到证应届生无法交保险。
可以加你QQ吗?我的
继续你的帮助。
有什么问题直接咨询即可。
我签的是纸质协议,目前只给学校留了一份,给公司的那份还没给,如果公司愿意出具解约函,但协议书只有一份怎么办,怎么继续和新单位签。?
再向学校要一份新的三方协议即可。
学校说每个人的协议都有一个编号,只有一份,可以改派,说要让现在的公司出具一个我和公司的劳动合同,但现在是实习阶段,公司根本不会和我签合同,怎么办,,?
这样的话,毕业时学校发送的报到证只有改派到国企单位了。问你要劳动合同干什么?
他说要劳动合同才可以改派现在的到国企,
你现在没有报到证也无法改派啊,不太清楚你们学校的流程。一般与国企签订新的三方协议,拿着原单位的解约函和国企的新三方就可以改派。现在你是实习期国企估计不会给你交保险,转正之后签订劳动合同才可给你交保险,那是你可再将劳动合同给学校改派(但劳动合同不能给学校,改派完后你需要自己拿着)若档案到时已经派遣到原单位,那么到时让国企开具调档函把档案调出来即可。
那如果报到证派发到了原单位(在陕西)没改派过来,新单位在四川,如果到时要把档案放在新单位那边,去四川那边的人才托管中心寄托档案,会不会对寄托档案有影响,人才中心会不会不给托管?
是应届生在改派的范围内,能改派到四川单位就能接收。地方政策不一样,你需要问清楚学校如果有合同什么时候才可以改派。
那我去四川工作可以把档案放在陕西人才中心吗?报到证只是涉及在新单位转正后交不了保险吗?如果那样,我也就不该派了。
如果你把档案放在陕西人才,报到证也必须是陕西人才的抬头,陕西人才才可接收你档案。一般情况下应届生交保险都得需要报到证的,地方政策不一样有些只需劳动合同。
那如果在四川转正之后,已经签订正式劳动合同,可不可以到时再拿着合同回来改派报到证,
提问者评价
其他类似问题
按默认排序
其他2条回答
可以进行改派的,报到证对于交五险一金是没有影响的。但是刚毕业的毕业生有个干部身份这个需要在报到证的公司至少工作一年的,然后可以确定干部身份,而且这个好像报到证和保险关系要在一个单位的。所以最好改派一下,虽然有些麻烦。
干部身份有用吗?对以后影响大吗?
在国企求领导调换岗位送什么好?送多少?
三方协议的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我是2014年6月份毕业,去年与一家公司签订三方协议,现在找到新工作,要签双方协议,请问我需要给原公 - 相关问题 - 110网法律咨询
原来三方协议违约金并没有填写,工作期限为2年
我想先不去工作,考研。当时签订的三方协议上写的是如有1方违约,违约金3000元,如果不交的话,会有什么后果。。 如果强行拖着不交的话 等毕业我的档案会不会就直接给邮到公司去
您好,我是一名成都某大学大四的学生,去年12月进入一家公司工作并与其公司签订了三方协议,在今年四月向公司提交了转正申请并得到批准,至目前公司仍未与我签订劳动合同,只是签订了三方协议。现在我想辞职,请问我能向公司提出双倍工资补偿吗?还有我辞职是以正式员工那样应提前一个月还是试用人员那样应提前15天以内呢?谢谢
11年与深圳一家公司签订就业协议,岗位为销售,约定试用期公司2420,转正后起薪2420,约定 甲乙双方就乙方因录用为公务员、升学(留学)、参加(选调生、选聘生、大学生志愿服务西部计划、三支一扶、农场特岗教师计划、入伍等)国家及地方政府项目就业,无法履行本协议的情况达成如下约定: 在与本公司签订就业协议后,如签约的任何一方单方面违约,需要向对方赔偿违约金人民币叁仟圆整(“如下约定冒号”后的内容为单位手写,当时公司叫我们填写他规定的内容,签字后寄去三方协议,...
您好!03年毕业,签的山西一家国企,工作时签订了三方协议,但是没有劳动合同,半年后辞工,档案一直留在原公司,还未转正定级。
现在如何将档案转回郑州人才市场托管,希望得到专业指导。谢谢!
你好,我是2010年毕业的大学生,毕业的时候与A公司签订了三方协议并约定了违约金3000元,之后在A公司工作一个星期后辞职,现在B公司,去人才市场办理档案时,要求要A公司的解约函,另外我在学校又拿到了新的三方协议,但是办理档案时还是需要A公司的解约函,请问我在不用缴纳违约金的情况下,能否在人才市场办理档案存储?
您好,我是成都某大学的大四学生,在去年12月来现在的公司工作,签订了三方协议,在今年转正了,但是没签劳动合同,我现在想辞职,能马上走并要求双倍工资吗? 我是没毕业之前就在这家公司上班,转正申请也过了,但是还是没签劳动合同
您好,我是成都某大学的大四学生,在去年12月来现在的公司工作,签订了三方协议,在今年转正了,但是没签劳动合同,我现在想辞职,能马上走并要求双倍工资吗?
您好,我是成都某大学的大四学生,在去年12月来现在的公司工作,签订了三方协议,在今年转正了,但是没签劳动合同,我现在想辞职,能马上走并要求双倍工资吗?
今年6月份毕业,与银行签订了三方协议,现在考上了大学生村官,请问需要交违约金吗
本人是是今年7月份即将毕业的在校大学生,现在在一家新成立的公司工作。2月份面试时公司说实习期一个月,月薪1800,一个月后双向选择,之后工资。我是三月份入职实习,现在公司人事主任说没有毕业不能签劳动合同,,因此毕业前不签订劳动合同,还算是实习期,工资1800元,并要求签订三方就业协议。公司新成立,现在需要用人,所以即使毕业前未签劳动合同也需要一直正常上班,请问,公司所定实习期是否合理? 也就是说,如果公司要求实习期过后劳动合同签三年以上的,现在...等到和A公司签的三方协议终止时,再到B公司工作还需要签三方协议吗? - 相关问题 - 110网法律咨询
1.我现在已经和A公司签订三方协议,三方协议的法律效力什么时候终止?
2.如果等到终止的时侯不在A干,想在B公司干,那还需要改签三方协议吗?
11年与深圳一家公司签订就业协议,岗位为销售,约定试用期公司2420,转正后起薪2420,约定 甲乙双方就乙方因录用为公务员、升学(留学)、参加(选调生、选聘生、大学生志愿服务西部计划、三支一扶、农场特岗教师计划、入伍等)国家及地方政府项目就业,无法履行本协议的情况达成如下约定: 在与本公司签订就业协议后,如签约的任何一方单方面违约,需要向对方赔偿违约金人民币叁仟圆整(“如下约定冒号”后的内容为单位手写,当时公司叫我们填写他规定的内容,签字后寄去三方协议,...
我去年进入公司(外资)时签了培训协议,并由公司派遣出国培训一个月,完成培训后回国入职,签合同期为一年,不满一年离职需向公司交纳培训协议的违约金。
如今公司已经拖欠2个月工资未发,并经常无故加班。
我想要回工资并申请终止合同,请问律师,是否需要交纳违约金?应该直接申请劳动仲裁?还是先去公司的人力部门,说明自己的意图(要回工资,终止合同(不缴纳违约金)),他们不同意的话再去申请劳动仲裁?听说如果先让公司知道了,他们会抢先申请仲裁,倒咬一口,存在此顾...
应届毕业生,年前签订的三方协议,协议注明2.1号不去报到需要支付违约金。我现在已经来到公司所在城市。但是不想去工作了,如果我明天去报到的话,然后可以不去工作么?需要支付违约金么? 三方协议 后面加的备注是:“如果乙方不能在甲方规定的时间内到指定地点报到,乙方需要赔偿甲方违约金贰仟整”我还没有签订其他协议
规定时间就是二月一日,就是明天,如果我明天去报到的话需要支付违约金么?
因为一些原因,我不想去那里工作了。
再次如果我只去实习的话,实习结束就是回到...
我是应届毕业生,有想法考公务员,但是又怕考不上,所以想先签下一家公司。万一考上了公务员的话有很多东西都不懂解决,例如三方协议怎么办,还要注意什么问题?所以想提前问问。如果大家知道的话可以告诉我一下吗?谢谢大家了
不知道那个意向书有没有法律效应?
公司想用非员工作企业法人,请问需要签订什么协议
工作近一年了,公司签了三方协议,也给我交了保险,但是至今没跟我签劳动合同。人事部门的领导说,三方协议就是劳动合同,签了三方协议后就用不着再签劳动合同了,这个说法对不对??公司这么做合法吗?求专业律师解答~~
公司每个月准时足额给我交各项保险,工资也及时足额发放。但是始终没跟我签劳动合同。光一个三方协议,我觉得好像没什么保障。
工作近一年了,公司签了三方协议,也给我交了保险,但是至今没跟我签劳动合同。人事部门的领导说,三方协议就是劳动合同,签了三方协议后就用不着再签劳动合同了,这个说法对不对??公司这么做合法吗?求专业律师解答~~ 公司每个月准时足额给我交各项保险,工资也及时足额发放。但是始终没跟我签劳动合同。光一个三方协议,我觉得好像没什么保障。
自1999年到2007年,是每年签订一次合同,2008年5月公司给签订了3年的合同,现在合同到期公司不再签订合同。公司是否应当做出赔偿。另外2003年公司更换了一次法人但公司名称没有更换;这会影响公司赔偿吗?谢谢
您好!我是一个孕妇,马上4月初与公司合同到期.前段时间公司给了我一份续签/终止协议书,我当时勾的是续签,可是没有复印.现在人事改了说我勾的是终止,而且拒绝给我看那份协议书.我想问下,公司内部的这份协议在法律上是认可的吗?签三方协议的公司没去,去了另一家公司,已经签了劳动合同,现在还能改派遣证吗?需要什么手续?_百度知道
签三方协议的公司没去,去了另一家公司,已经签了劳动合同,现在还能改派遣证吗?需要什么手续?
提问者采纳
这位同学,你无论处于什么理由,就业签订三方协议也是要慎重的,那是自己的后半生啊。请你参照我的提示去办理改派手续,否则的话,原来签订了三方协议的那家公司如果起诉你,你的后一个劳动合同是无效的,后一个公司没有见到三方协议就和你签订劳动合同,将面临着巨额处罚和招录员工的限制,就像近期上海男篮与北京奥神男篮的队员分歧一样。这是我的博文。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。签劳动合同要注意四个方面,签三方协议要留心五个细节。 大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。第四,现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,无回天无力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位 。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报道,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份。如果学生本人不按三方协议就业,用人单位有权要求其承担违约责任;如果用人单位不执行三方协议,学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿,学生不能找到满意工作的,用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法,只能去原来那个单位退协议,再到想去的新单位签协议,学校更改派遣证,然后到新单位去报到。我们招过很多这样的,更改派遣的。但是,正规的国企不会录用没有派遣证的,你不更改是不行的。有的人会给你出主意,让你不要理原单位,直接到想去的单位报到,我告诉你,那是他不懂,或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议,连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了,只能是打工,不是就业。况且,招录已经与别的企业签了协议的学生,可能面临着被起诉的风险,正规的国家单位是不会这样办的,你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会,必须给原单位转会费是一样的,或者是自由身
提问者评价
太给力了,你的回答完美的解决了我的问题!
其他类似问题
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁签了三方协议,申请二分回省,但没去那家签了三方协议的公司工作,这样对我会有什么影响呢?_百度知道
签了三方协议,申请二分回省,但没去那家签了三方协议的公司工作,这样对我会有什么影响呢?
毕业找工作时,与北京的用人单位签了三方协议,申请了二分回省,也去生源地人才服务中心报到了,但我没有到签了协议的用人单位工作,而是到了另外一家公司工作。这样做对我会有什么影响呢?请懂的朋友帮我解答下吧,采纳将悬赏高分。
提问者采纳
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。  三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。  三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。  签劳动合同要注意四个方面,签三方协议要留心五个细节。  大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。  大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。第四,现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,无回天无力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位 。  三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报道,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业,所以6月18日前必需将三方交到学校)。 没有别的办法,只能去原来那个单位退协议,再到想去的新单位签协议,学校更改派遣证,然后到新单位去报到。我们招过很多这样的,更改派遣的。但是,正规的国企不会录用没有派遣证的,你不更改是不行的。有的人会给你出主意,让你不要理原单位,直接到想去的单位报到,我告诉你,那是他不懂,或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议,连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了,只能是打工,不是就业。况且,招录已经与别的企业签了协议的学生,可能面临着被起诉的风险,正规的国家单位是不会这样办的,你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会,必须给原单位转会费是一样的,或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议,再到学校领取新的三方协议表,与新单位签订,到学校盖章,发派遣证。  简单地讲:你更换单位以后,现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据,但要原单位出具一个实习鉴定(这个应该不难)。有的单位自己可以办理转正定级,尤其是国企和事业单位,直接就办了;不能办理的,多数是民企和外企,可以由档案管理委托单位办理,如人才中心等。祝你进步!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
签三方的单位没有签劳动合同,和别的公司签了劳动合同。这样,那家公司就没办法为我上社保和医保了吗?
不过,这个第二家公司胆量也真大,要是第一家追究他的责任,那时要吃官司的!
我实在是不想去第一家公司了,也就是说必须得先把第一份三方毁约,才能和第二家公司签约吗?可是学校的政策卡的好死,都不让毁约。要哭了,我的人生就这样没有选择权了。
学校没有这个权利,你有一次改派的权利,闹!学校怕闹得,不怕老实的。
您能具体和我说说,国家就业政策,三方毁约的一些事项吗?到时候和学校说,也得有理有据 。谢谢?
你没有看我的文章吧?
提问者评价
其他类似问题
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 签三方协议流程 的文章

 

随机推荐