计提社保金和住房公积金计提比例时先计提,后缴付.计提工会经费与教育附加费是不计提的吗?直接，，急急急

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-06 02:52 标签： 金和iu
缴纳社保金和公积金的基数问题--咨询问题--律师联盟
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　缴纳社保金和公积金的基数问题
职位：商务代表
来自：广州
发布时间： 0:14:03
我的公司一直没有按照税前工资缴纳社保金和公积金，而是按照税后的实际到手工资缴纳的。比如，员工每月的实际到帐工资是4000元，公司就是按照这个4000元的8%，也就是320元来缴纳养老保险和公积金。据我所知，公司应该按照税前工资来缴纳吧？请问，这样是否是不正规行为，或者说是违法行为？我先谢谢您的回复！
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本咨询问题已有律师和网友的回复
回复时间： 9:38:12
用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额１倍以上３倍以下的罚款。
[广西律师]
回复时间： 10:02:42
用人单位的缴费基数不符合法律规定，协商未果的，向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
Tel： || Email：|| 所属：广西至和律师事务所
回复时间： 16:38:21
社会保险缴费基数：
1）参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。
单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%--300%的范围内进行核定。
2）参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险职工个人缴费基数为本人工资，为便于征缴可以以上一年度个人月平均工资为缴费基数。
回复时间： 9:43:43
首先感谢你们的回复。但是你们都是说不符合法律规定的要如何，却并没有回复我是否不符合法律规定。能否明确告知？
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