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中国县域经济报：全国人大代表、中铁四局集团有限公司总经理许宝成：关爱农民工是一项长期的系统工程
来源：中国县域经济报 发布日期：
&&& 农民工群体正成为我国工程建设行业从事一线操作的主要力量，一方面是农民工“讨薪难”的社会问题不断发生，另一方面是一些企业面临着“用工荒”“技术荒”的发展问题，企业与农民工之间该如何相处才能呈现出和谐、稳定的局面？全国人大代表、中铁四局集团有限公司总经理许宝成认为，关爱农民工是一个长期的系统工程。&&& 作为大量使用农民工的建筑企业，许宝成认为，农民工在建筑企业的施工生产中虽然发挥了不可替代的作用，但相对于整个建筑大军来讲，只能算是“弱势群体”，对他们的关爱，要从物质和精神两个层面进行关注。对农民工而言，这意味着收入要有保障、工作要有尊严。&&& 农民工欠薪已成为全社会之痛，能不能让农民工拿回血汗钱，考问的是企业的道德底线。许宝成认为，只有建立完善的制度，才能确保农民工按劳取酬。以他所在的中铁四局为例，分包合同写上关于农民工付酬的条款，收取劳务队伍的工资支付信用保证金，规定农民工签订正式合同，工资发放月月公示，工资清单发给农民工本人，工资列表每月汇集集团总部核查，让农民工拥有自己的个人工资账户，由银行代发工资。而且要求“合作伙伴”、劳务协作队伍一起改变拖欠农民工工资的潜规则，封杀拖欠农民工工资的不良施工队。&&& 保障收入安全，只是对农民工低层次的关爱，从根本上改变他们的从业环境，让游离于城乡之间的农民工真正拥有平等和尊严，他们对企业才会产生真正的归属感。许宝成说，应该更多的在生活上关心他们，在行为上引导他们，在人格上尊重他们，在思想上重视他们，农民工与员工同吃、同住、同劳动、同娱乐、同报酬，真正把务工农民当成自己人。&&& “在农民工这个大群体中，有一部分我们要重点关注，这就是新生代农民工。”许宝成说。随着时间的推移，80、90后农民工逐渐成为了农民工的主力军。这个“80后”和“90后”的新生代农民工群体约有1亿人，占农民工总数的60%左右。这个群体呈现出受教育程度高、职业期望高、物资、精神享受要求高、工作耐受力低、对社会欠公平现象承受力低的特点。游离在城市与农村之间，让他们产生了强烈的不安和迷茫，“城市边缘人”的社会角色，让他们面临着巨大的心理落差。如何让他们摆正的心态，减少心理落差，更好地融入城市生活，是全社会都应该关注的问题。因此，他认为，加强对新生代农民工的培训和心里疏导是关键。同时，只有逐步消除户籍制度、就业制度、社会保障制度等各种制度性歧视，使新生代农民工真正享受市民待遇，才是解决新生代农民工心理健康问题的根本之道。&&& 许宝成在最后强调，合理的社会结构是社会和谐的基础，构建现代职业体系，使至今尚游离在现代职业体系之外的农民逐步进入现代职业体系，是解决所有农民问题的根本途径。（李嵩林）404 错误 - 页面没有找到 Page not found!当前位置：&&&&>>正文
中铁四局二公司南京纬七路经理部职工代表维权到一线
日期： 8:25:54 来源：中华铁道网 作者：石治荣
南京讯（中华铁道网 特约通讯员 石治荣& 洪海涛& 报道）施工现场的安全防范措施是否到位，一线员工的生命安全是否得到保护，中铁四局二公司南京纬七路经理部工会执行周维权巡视活动，组织职工代表到生产一线进行维权巡视，确保年初签订的劳动合同兑现到位，确保员工生命安全。
在南京纬七路西延建设工程工地，二公司南京纬七路经理部每周组织职工代表到施工生产的现场对安全防范设施、员工安全教育情况、各类机械规范操作情况等违及员工生命安全等情况，进行巡视，对不符合要求，不达标准的人员，工序，现场等，进行违规记录。对不按照经理部安全规定施作人员，职工代表当场可以对现场负责人，生产作业班组负责人，协作队伍负责人进行必要的处罚。对违规操作人员进行教育，直至知晓操作程序为止。同时现场监督管区内负责人在最短时间内把安全设施落实到位。职工代表巡视检查出的安全问题，若责任人在次周仍没有落实到位，再次巡视时，将重罚。
在南京纬七路西延建设工程工地，二公司南京纬七路经理部建立的周职工代表安全巡视制度，从2008年5月份进点开工至今，此制度执行从未间断，即保证了现场生产安全，又保证了员工的生命安全，该制度受到一线员工的好评。进点以来，该经理部未发生一起安全事故，施工现场荣获了江苏省文明工地称号，还获得了集团公司2009年上半年劳动竞赛活动第五组第二名的好成绩，经理部荣获了集团公司红旗项目部称号。

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