新员工岗前培训心得体会_培训心得体会_优习英语网
新员工岗前培训心得体会
使用搜索工具,可以更快找到你想要的资料!
本站部分文章以欣赏的角度转载自互联网，如果侵犯到您的权利请来信告之，本站将删除转载
优习英语网建议您使用IE5.5以上版本浏览本站武汉顺风速运员工工资怎么算？_百度知道
武汉顺风速运员工工资怎么算？
我有更好的答案
按默认排序
是不是前两天看到武汉快递员月入上万,你心动了撒,,呵呵,
其他类似问题
顺风速运的相关知识
等待您来回答
您可能关注的推广回答者：回答者：
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁新员工岗前培训心得
您的位置： →
→ 新员工岗前培训心得
新员工岗前培训心得
首先非常感谢公司为我们新员工精心准备的如此丰富的岗前培训。公司领导及几位部门负责人在培训过程中，亲自授课，不仅使我们了解了公司的发展历程，而且不吝赐教，传授给我们许多经验和职业德行。在听课学习中，我们对控股公司的历史、现状、发展都有了进一步的了解；通过参观调研监管企业，更是有了深入的认识。在这五天的培训中，我收获了很多，其中最触动我的是四颗赤诚的心，分别是公心、齐心、信心与虚心。这四颗心在我每天的学习过程中都有所体会，使我每天都有新体验新感受。 公心是为公众利益着想的心意。控股公司所秉承的“为政府排忧，为职工解难”的工作理念就体现了公司的公心。通过土地收储、不良资产处置等举措，“一手抓稳定，一手求发展”的两手抓工作指导方针，为济南市国有企业改革发展稳定和国有资产的保值增值做出了积极贡献。通过培训我了解到，公司大到发展战略，小到每个人的考核绩效都有着公心的体现。尤其有一处细节，我印象最为深刻，李部长为我们介绍规章制度时说过公司自实行上下班签名制度以来，没有一例迟到现象。公司每一个人，在无论怎样的天气情况下都能保持按时到岗，实属不易，公司全员遵守规章制度，将公司利益放在前面，体现出了一颗为公司为企业的公心。 齐心是优秀团队所体现出来的一个重要品质。众人同心，其利断金。一个团队只有齐心协力，有共同目标，才能有一加一大于二的产出。在培训过程中我了解到了一个控股公司领导与员工齐心，公司本部与监管企业齐心，共赴困难险阻，共创佳绩的过程。在参观调研监管企业时，企业历史都曾经历过很多困苦、打击，能坚持到现在，一方面是控股公司与企业共度难关，另一方面得益于打造出了一批能够同心协力团结协作的工作伙伴。团队的齐心还体现于团队的共同进步、不断发展上。培训学习，新人培养，这些都展现了团队的齐心。培训是企业给员工最好的福利。我作为新入职的员工参加的此次岗前培训就切身体会到了这一点。盛总在动员讲话中提到把握机遇，定位发展；不断学习，努力工作。控股公司给员工提供了充实提升自己的平台，在机遇出现时，我们才能够以更好的姿态去抓住机遇。团队中的每个个体都有所发展，这样整个团队就会更加优秀，也就更有凝聚力。 自信是向成功迈出的第一步。进一步了解了控股公司一路走来的风雨历程后，我们看到的是一个个坚定的身影。在困难面前，不屈不挠，有足够的信心，公司逐渐形成了“不推、不图、不怕”的工作作风。当一个人遭遇困境的时候，才是真正考验这个人品质的时候；同样，当团队遇到困难时也是考验一个团队的时刻。困境中自信、坚强能体现一个人的基本素养；困境中团队的信心也是团队素质的一大展现。自信者不疑人，人亦信之。控股公司就是这样一个有优秀素质的团队，在困境中树立信心，正确合理找到应对办法，将损失降到最小。于是成就了控股公司累计完成企业改制及退出清算XX户，，处置历史债务XX亿元，妥善安置职工X万余人的优秀成果。 虚心竹有低头叶。竹不倨傲自矜，虚心有节，托物言志，人也当谦虚恭谨。谦虚是中华传统美德，对于年轻人来说更是极为重要。能虚心接受他人意见，能虚心求教他人的人才能集思广益。虚怀若谷的态度可使人终身受用。青年人无论是工作经历上还是生活阅历上都有所欠缺，盛总对青年员工提出“谦虚谨慎，筹划未来”的希望，我自当虚心向老员工学习。同时，“三人行必有我师”，每个人都各有所长，学习也永无止境。我要将向人学习，向事学习，向书本学习都是我将来的学习目标。不断努力，积极进取。 在今后的工作生活中，我将继续向前辈学习，将此次培训中所感悟到的公心、齐心、信心与虚心这四颗心融入到日常的工作中，时刻鞭策自己、提升自己，使自己更快更好地融入团队，服务岗位。我将以此为契机，抓住机遇，将自己的点滴所学注入到平时的工作，踏踏实实、兢兢业业。虽然培训结束了，但学习并未结束，我会继续积极向学，为公司的发展而努力！ （编辑：果宝）上海市红房子妇产科医院/复旦大学附属妇产科医院-盛夏吹来清新的风，新红房子人向我们走来&——&57名新职工圆满完成岗前培训
门急诊需知
研究生教育
医师进修教育
四级腔镜培训基地
学习班信息
住院医师规培
上海市重点实验室
来源：宣传科
&&& 57名新职工圆满完成岗前培训盛夏吹来清新的风 新红房子人向我们走来&&& 盛夏的7月，让人难捱的炎热中，总会让人怀念那清新凉爽的风儿。&&& 同样的7月，一群满脸青春的年轻人，犹如这股清新的风儿，在盛夏时节飘进了红房子，让这座百年老院焕发出了勃勃的生机。&&& 看，57名新员工，正带着憧憬和梦想，走近我们……了解历史重传承，岗前培训促成长&&& 7月26日，新职工岗前培训在杨浦院区教学楼一楼报告厅拉开了帷幕。院长徐丛剑，党委书记华克勤，副院长李斌、姜桦及部分中层干部出席会议并与57名新职工见面。院领导对此次新职工岗前培训高度重视，专程在院务会上讨论新职工岗前培训的方案给给予了大力的支持。人力资源部也做了充分而全面的事务性准备。与往届不同的是，今年岗前培训不仅有医院历史、医教研发展情况、医院规章制度及专业知识的介绍，还增设了丰富多彩的户外拓展活动，对促进新职工角色转变、 增强新职工集体归属感、强化团队精神、促进新成员沟通、更快更好的融入红房子大家庭打下了良好的基础。&&& 首日的培训会由人力资源部王文君主任主持。徐丛剑院长代表医院对新职工的到来表示热烈欢迎，并希望新职工们爱院如家，在岗位上努力学习、踏实工作、忠诚勤奋、爱岗敬业，要多看、多学、多思，为医院的发展而努力奋斗。华克勤书记详细介绍了红房子的历史，王淑贞、郑怀美、袁耀萼、王菊华、张惜阴、李超荆……每一个老教授都如同一座座丰碑，在让大家缅怀过去的同时，也让大家能够以他们为榜样，立志投身到医疗事业中。华克勤书记同时还展示了红房子灿烂的今天，从学术成果到特色技术、从专科特色到医疗服务，让各位新职工看到了红房子的优势和灿烂的未来，使新职工对医院愿景、医院文化、医教研发展概况、服务理念等有了一个深入地了解。让大家能够因称呼自己为“红房子人”而自豪。党办主任王珏为新职工们上了一堂生动的医德医风教育课，详细介绍了医院商业贿赂治理、规章制度和奖惩条例等情况，从德和法两方面做了别开生面的讲述。工会尤仁副主席做了工会基本情况和劳动者权利义务的讲解；团委副书记陈洁把团委的性质和工作图文并茂的介绍给了年轻的朋友们；护理部老师给新职工们奉上了一堂精彩的爱婴教育培训课；而医务科、院感科、保卫科、基建科的老师们则从院内感染、健康教育、消防安全、院容院貌、周边交通等方面为新职工们做了详解和介绍。&&& 此外，本次迎新培训会还特地邀请了院外专家为大家做关于“如何建立和谐共赢的人事关系”及“红十字培训”讲座，让新职工了解了职业规划的意义和内容以及红十字医院的功能和精神。大家都深切的感受到，这里不仅仅是工作、学习的地方，更是人人都能够互相依靠的大家庭。户外拓展凝人心，团结互助勇拼搏&&& 7月27日，医院组织新职工至松江进行了独具特色的户外拓展活动，大家热情高涨，积极参与，用激情参与谱写着青春舞曲，完美的进行了一次次的挑战。小小的接龙游戏，让大家在介绍自己的同时也了解了其他同事的姓名与爱好。上午的户外活动，“楚国”的“青龙白虎队”以及“汉界”的“给力霸王花队”队员们更是冒着酷暑、为了团队的荣誉而战斗。团队击鼓、传递竹竿、接龙传球、集体唱歌，每一个单项游戏一旦出现失误，全队都必须重头开始来过，并重新开始计数。炎炎烈日下，他们被太阳晒得满脸通红，为了团队的最后胜利，一遍、两遍……刻苦训练，互相帮助、耐心协调、全力配合，最终大家都顺利完成了团队游戏。下午的活动则更是对团队成员集体智慧的考验，从“驿站传书”到“智走迷宫”，从“毯子翻身”到“制造坦克”，每一个项目都充满了挑战。随着活动难度的增大、方式的变换，应对的方法也是各式各样。在这样的团队活动中，大家都感到个人的“渺小”和“重要”。渺小的是任何一个活动不可能单独靠一个人完成；重要的是只有每个人都投入其中发挥力量，环环相扣，团队才能获得成功。“驿站传书”的规则不停加码，各组成员也纷纷跳出常规想奇招；“智走迷宫”虽然充满了不确定性，但大家的团结一致，最终走到了胜利的终点，更体现了不畏艰难，战胜挫折前进的勇气；毯子虽小，但大家抱团协调统一，最终脚不离毯仍然让它翻了个面；“制造坦克”更是把整个活动推向了高潮，虽然每个队手上只有薄薄的一叠报纸，但大家都使出了浑身解数，力求制造出“史上最无敌战车”，经过能工巧匠的雕琢，报纸摇身一变成为一辆辆结实的坦克，载着大家，冲向胜利的终点……经过激励的角逐，“给力霸王花队”获得了最终的胜利，但每位参赛的成员都在游戏中得到了最大的启示和锻炼。即使没有得到胜利的一方也在游戏的过程中，通过与同事的交流和对活动的参与，了解了自我、融入了团队，理解了合作的意义。&&& 每个项目结束之后，大家都会踊跃参加讨论，及时总结成功的经验或失败的原因，把在游戏中所体验到的与实际相结合，上升到理论的高度。大家共同感悟了“团队、协作、沟通、信任与奉献”所蕴藏的深刻含义，共同分享了成功的喜悦。&&& 活动最后，培训师做出了经典的总结——我们每天都在遇到问题，希望活动能让大家学会合理的、多角度、多思路的去解决这些问题。拓展训练虽然短暂，但给每位队员都留下了深刻的印象，不仅加深了成员之间的了解、信任和交流，还凸显了团队协作、合理统筹的作用！相信大家在今后的学习、生活及工作中将不断地超越自我，为新的目标而努力！饱含激情抒感想& 精彩节目显活力&&& 7月30日，历时一周的培训进行到了尾声。在总结交流会上，大家饱含激情，把这短短几天的所思、所想、所得和大家一起分享。&& “谢谢医院为新职工提供了这样的平台和机会，我们不仅学习到了很多前辈们的宝贵工作经验，更体会到了团队精神的重要性。”&&& “我代表我们组的队员承诺，在今后的工作中，一定忠心职守 、勤恳工作、积极钻研 ，为红房子的明天贡献力量。”&&& “这不仅是培训，更是一场文化的熏陶和洗礼，它让我们看到了无数前辈们奋斗的足迹，更让我们看到了自己前行的榜样，我们爱你，红房子。”&&& ……&&& 一周的培训、一周的相处、一周的感情，他们的心已经紧紧连在了一起，各组的代表们纷纷在总结交流会上说出自己的体会。&&& 随后的联欢会，更是为一周的岗前培训画上了圆满句号。夸张幽默的小品、浓墨重彩的时装表演、具有红房子特色的温馨服务场景、贴切生动的医患关系剧、韵味浓厚的中华武术、活力四射的甩葱舞，新职工们用自己独特的视角和创造力，反映了当下医患关系、医务人员职业操守等热点问题。阵阵掌声赢得了在场院领导及中层干部们的一致认可和好评。&&& 李斌副院长在联欢活动后进行了总结发言。她说，57名新职工是医院的新鲜血液，是加快医院发展的新生力量，希望大家在今后的工作中互相支持、互相合作、共同进步，为医院的发展插上腾飞的翅膀。&&& 虽然有着不同的经历和背景，但岗前培训将大家会聚在了一起，在迎新的舞台上一同展示青春。一场培训，是他们职场人生的开始，是红房子的独特欢迎方式。从今以后，他们也将拥有共同的名字——红房子。责任和使命，光荣和梦想，一同努力，一起奋斗，红房子精神，薪火相传。（文/2012新职工 曹远奎 程煜 陈智华& 丛青& 沈谦&& 编辑整理/人事科 张琦 宣传科 何媛 摄/何媛）院领导出席新职工迎新会暨岗前培训会院领导及主持人发言比赛前的排练加油，直到最后时候我们是最棒的紧张的团队比赛一个也不能少获得冠军的青龙白虎对获得亚军的给力霸王花队可爱的志愿者风趣幽默的节目富有时代特色的小品聚精会神的听众（文/2012新职工 曹远奎 程煜 陈智华& 丛青& 沈谦&& 编辑整理/人事科 张琦 宣传科 何媛 摄/何媛）
复旦大学附属妇产科医院版权所有 | 沪ICP备号
| 沪卫（中医）网复审[2014]第10178号
黄浦院区地址：上海市方斜路419号&&&邮编：200011&&&&&&门诊部地址：上海市大林路358号&&&&&&产科楼地址：上海市大林路358号
杨浦院区地址：上海市沈阳路128号&&&邮编：200090&&&&&&电话总机：021-
友情链接 ------------
复旦大学上海医学院
上海市第五人民医院
耳鼻喉科医院
公共卫生中心
宁波七院（宁波镇海人民医院）
上海市红十字会
上海市黄浦区红十字会