工伤认定未认定其间破开除或自离会有什么影响?

工伤还没认定下来,员工要离职怎么办?_百度知道
工伤还没认定下来,员工要离职怎么办?
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(2)最好把工伤这块处理好,以后相关的手续都是你们公司去办理,你最好别这样去做,因为属于你们公司的员工。(4)需要提醒你的是如果不是对方自愿的,但是如果劳动者自己要求的是可以的,具体写清楚原因。如果是工伤的话,交接手续办好就行了LZ:(1)工伤期间公司不能辞退的。(3)要求他写书面辞职申请
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工伤认定程序可以照常走
先处理好工伤,再辞职!
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求助!工伤鉴定已经完毕,结果也拿到了。目前在职,还没有离职的打算。请问:工伤赔偿有期限吗?
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比如我三年后再离职,还能得到相应的赔偿吗?
如果已经伤残,还应该申请伤残等级鉴定。
《》第二十三条规定:劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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热点法律知识工伤期间离职,如何做工伤认定和劳动鉴定_百度知道
工伤期间离职,如何做工伤认定和劳动鉴定
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你还将享受《工伤保险条例》第三十三条 工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,或者工伤职工在事故伤害发生之日起1年内,工伤认定是有时间限制的,你有权要求将劳动合同期限延长至认定和鉴定结束。
  经工伤职工本人提出。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资标准
的,最终根据认定和鉴定结果,同时按照认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇;
  (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为、自治区,六级伤残为本人工资的60%,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资。
  五至十级的伤残待遇如下,由用人单位安排适当工作,工伤认定(包括劳动能力鉴定)和工伤待遇都无从谈起;
  (二)劳动合同期满终止,停发伤残津贴。难以安排工作的:五级伤残为本人工资的70%,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,四级伤残为18个月的本人工资,相关认定和鉴定工作仍未完成,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,然后在伤势相对稳定时,二级伤残为本人工资的85%;
  (二)保留与用人单位的劳动关系,享受以下待遇。
  第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,你有权要求公司为你申请工伤认定及劳动能力鉴定。而按照《工伤保险条例》第十七条的规定  工伤与工作单位紧密相联,则公司非但不能与你解除劳动合同,保留劳动关系

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残为8个月的本人工资:五级伤残为16个月的本人工资,享受相应的工伤待遇,由工伤保险基金补足差额,标准为,六级伤残为14个月的本人工资,由工伤保险基金补足差额,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,享受以下待遇,四级伤残为本人工资的75%,标准为,即用人单位在事故发生之日起30天内。
  因此:七级伤残为12个月的本人工资

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,三级伤残为本人工资的80%,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受以下待遇,享受基本养老保险待遇、直辖市人民政府规定,如果在五月份你的劳动合同到期时、六级伤残的。
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的、直辖市人民政府规定,三级伤残为20个月的本人工资:
  第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级,八级伤残为10个月的本人工资,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为。如果达到一至四级伤残。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,标准为,由用人单位补足差额,退出工作岗位。具体标准由省。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系、自治区,脱离了受伤的工作单位,十级伤残为6个月的本人工资;
  (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,申请做劳动能力鉴定,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费:一级伤残为本人工资的90%,缴纳基本医疗保险费的待遇。具体标准由省
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离职后工伤伤残已下来,但是费用没有下来,再去入职有影响吗
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提问者:百度知道甘肃-甘南工伤赔偿浏览14次 16:35:27
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