不同行业的真实工作是怎样的？
在回答本题之前，请各位按照 &b& “ 行业+ 职业&职位 ” &/b&对自身做一个坐标定位。 不然答案对完全没有概念的应届生参考意义将大打折扣，感谢您的分享！&br&示范如下：
互联网-电子商务
职业&职位： 高级IOS工程师、法务专员&br&------------------------------------------------------------------------------------------------&br&收入、发展前景和挑战如何？&br&&br&这个问题可能会耽误您很多时间，但是，这个问题实在是憋了许久。每个大学生考虑以后从事行业的方式都不同，这个问题的回答会对迷茫的大学生有莫大的帮助。&br&&br&冒昧的希望回答能包括以下内容： &br&&br&『描述行业是做什么的（有些行业确实我们不知道具体做什么，例如咨询业）；&br&&br&表明您的具体职能内容（请竭尽详细具体，比如能说妇产科医生就请不要简单说是医生）；&br&&br&描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金（税前税后，是否有大量的灰色收入。在几线城市）；&br&&br&描述您这个行业的进入门槛，进入所需的技能，及达到专业是什么标准 ； &br&&br&什么时候压力最大；&br&&br&典型的一天的工作与生活是什么样子；&br&&br&人员变动是否频繁；&br&&br&国内外有何区别；&br&&br&进入这个行业后，最让你高兴的是什么』 &br&&br&抱歉像个调查问卷，但是在知乎认真才能赢。&br&&br&欢迎匿名。&br&&br&PS：没有官员们站出来描述一下吗，O(∩_∩)O哈哈~
在回答本题之前，请各位按照
“ 行业+ 职业&职位 ” 对自身做一个坐标定位。 不然答案对完全没有概念的应届生参考意义将大打折扣，感谢您的分享！示范如下：
互联网-电子商务
职业&职位： 高级IOS工程师、法务专员------------------------------------------------------------------------------------------------收入、发展前景和挑战如何？这个问题可能会耽误您很多时间，但是，这个问题实在是憋了许久。每个大学生考虑以后从事行业的方式都不同，这个问题的回答会对迷茫的大学生有莫大的帮助。冒昧的希望回答能包括以下内容： 『描述行业是做什么的（有些行业确实我们不知道具体做什么，例如咨询业）；表明您的具体职能内容（请竭尽详细具体，比如能说妇产科医生就请不要简单说是医生）；描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金（税前税后，是否有大量的灰色收入。在几线城市）；描述您这个行业的进入门槛，进入所需的技能，及达到专业是什么标准 ； 什么时候压力最大；…
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1炼油化工类，生产汽、柴油、液化气、焦炭等产品2一线员工，主要负责现场生产设备状态监测与日常维护3炼油行业并不想大家想的那样钱很多，入门工资加奖金4k左右（税后），无灰色收入。3-5年后看个人发展和方向，刚工作不到两年，不清楚4门槛不高，大学本科，炼油化工类专业及相关专业5国企，压力不大6工作的一天:我们是需要倒班的。白班，7:00起床，7:30到公司吃完饭，8:00班前会，8:10正式开始一天的工作。去现场开关个阀门，配化工助剂，检查流程、设备运行情况是否良好，整点（例如8点、9点）装置区内巡回检查，对设备运行情况进行记录，做卫生，最后是对一天的生产情况进行物料核算，查看一天的产量，并对数据进行分析，最后开完会4:40准备下班。中间要是碰到领导给安排个活，就比较忙了，一天都不闲着。夜班是下午4:30至次日早晨8:00，工作相对较少7人员变动相当不频繁8国内设备是国外十年以前的吧，技术落伍、自动化程度不高，易损设备维修频繁9最开心的事情就是领导给我安排的各种活我都要成的很好的时候的赞许
出于某个原因，我来实名答一下这道题。我的主业是在高校做学术民工，每周有一天时间做兼职的心理咨询师。这道题目主要想谈一下心理咨询的行业现状，个人言论，言责自负：描述行业是做什么的；为客户提供一对一的心理咨询服务。表明您的具体职能内容；心理咨询师，不是医院精神科的医生，也不是心理科的心理治疗师。不开药，也没有诊断权。描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金（税前税后，是否有灰色收入，几线城市）；收入是按做咨询的具体小时数×每小时收入计算的，无灰色收入。入门时，对收入最大的限制在于没有来访者，接不着活儿。一年半载开不了张的大有人在，收入就不用提了……没钱还是小事，更惨的是没法积累经验，会担心永远摆脱不了现在的阶段，除非以免费或者超低价吸引客户。我的运气在于，最初几年一直在高校心理咨询中心工作，对学生是免费的，所以不发愁客源问题。也在学校的医院心理科做过实习，一小时收费7元，提成更少。一学期下来结账只挣十几块钱……同时这个行业从入门到能够独立接诊，需要在培训、督导、自我体验等方面投入大量的时间和精力，并且价格不菲。我当时在学校读研，有不少免费的督导和培训资源。但即便如此，一年也会投入万把块钱在我认为必需的培训上。如果是在社会上，少说还要翻个两三倍。所以，这个行业刚入门时，绝对是入不敷出的。我入门5年时，因为仍在高校心理咨询中心做着免费的咨询，收入仍然很低，是由学校发给我每小时60元的报酬（这在当时是最高等级，也许现在略有增长）……但这一点不具有代表性。根据后来我在社会机构中从业的经验，从业5年左右，正常积累经验的话，一小时收费300-400是很可能的，一周能稳定地工作20-30个时段也是很可能的，如果不是自己开业，跟机构分成后，本人能得到其中的30-60%左右。取平均值的话，每月收入差不多是1.5w-2w，但不会再有额外的收入了。我现在从业7年，一直是兼职状态。如果转成全职的话，每周最大的工作时间大概是40小时左右（除个体咨询外，也包括培训和带团体），估算收入可以达到每月4-5w。一年工作10个月算，可以达到40-50w的年收入，在自由职业者中还算不错。当然以我的个性，很可能最后是工作时间和收入都减半……我在同龄人中算是发展比较好的，咨询的客源和培训的单子都不缺。我在一线城市。描述您这个行业的进入门槛，进入所需的技能，及达到专业是什么标准 ；进入门槛很低，考一个劳动部的咨询师资格证即可进入，这个证跟驾驶执照差不多，通常需要找一个培训机构交钱受训，然后应试。前几年比较水，这两年稍微严格一些，但也控制不住泛滥的趋势了。存在大量只是混过一个证的新手同行，搞得这个圈子的生态比较混乱。考证培训本身并不能带来足够的从业技能，上岗前往往还需要接受更加系统的执业培训，最好能找一位靠谱的前辈跟两三年，手把手地教。技能包括但不限于：评估的能力，案例概念化的能力，和不同类型的人建立关系的能力，保持价值中立的能力，快速反应的能力，情绪敏感性，准确反馈的能力，对关系和动力的觉察能力，反思的能力，撰写案例报告的能力，以及相应流派的治疗技能（比如精神分析中的释梦，认知行为治疗中的脱敏、暴露）等等。怎么叫达到专业标准呢？可以参看中国心理学会的（这个注册系统分成三级，从低到高是助理心理师、心理师、督导师，我想至少要到心理师吧）。什么时候压力最大：不同的来访者，会把他们与人互动的方式带到咨询室里，自然也可能带来形形色色的压力。在这方小小的空间里，每个小时都上演着各种剧情，时而焦灼，时而舒缓，时而暴躁，时而哀伤，我也很难比较出最大的压力是什么时候。印象相对深刻的有几个画面：一是被一位老大爷下跪恳求我做一件根本做不到的事；二是被人指着鼻子骂收费高效果差，太黑心；三是看着对面的人低头垂泪却想不到该怎么办，深深懊恼于自己的无能；四是不得不做出转介的决定，对方说转介后不一定能找到更适合的咨询师，我无法反驳（案例隐私信息均有模糊和虚构处理）。——总的来说，都跟我自恋受挫后的无力感有关。不过，这个行业对压力的处理方法很妙。需要跳出回合之外，从关系和模式的角度思考，究竟是什么造成了当前的压力。最后往往会发现，压力本身就是咨询取得进展的突破口。这是我从业以来，感觉到最有意思，最与众不同的一件事。以前在专栏的案例故事里写过一点，以后还会写更多。人心复杂，千变万化，而自己也不过是其中一枚棋子而已。如此何必硬撑？因势利导就好。这种反思和跳出的过程，以前需要督导的帮助，现在自己大多数时候也可以完成了。现在虽然在咨询关系中会更敏感，但很少有压力了。有人爱我，有人恨我，有人怕我，如此而已。典型的一天的工作与生活是什么样子：吃过早饭，坐着公交车晃晃悠悠地去工作室。以前第一个来访者要到中午才来（现在十点就开始了，没那么逍遥了），于是可以在休息室里坐一上午。某江湖大佬一般用这种时间上网玩三国杀之类，我当然不会那么堕落啦，所以会掏出IPAD玩游戏。。直到第一个时段开始。心理咨询都是准点开始，准点结束的。每次50分钟。有经验的咨询师都可以掌握住这个节奏感。到点就进屋。有时候来访者会迟到，这就很赚，可以趁机多玩两局游戏，但还是准点结束。做完咨询一般会留出一些休息时间，可以出门买个饮料，散散步什么的。其实咨询完成后需要做记录，但我通常会拖到一天结束时再写，反正印象深刻，也不可能忘掉什么。中午晚上在附近找地方吃饭，这个比较头疼，因为吃来吃去老是那么几个地方，如果有新开的馆子就会兴奋好几个星期。一般会做到晚上8点或9点，错过晚高峰再坐着公交车晃晃悠悠地回家。反正大老远来一趟，不多做几场就对不起路上花的时间。而且通常晚上才是黄金时段，因为有空的来访者最多。并不累，有时会觉得经历了一天世事变幻，有点微醺的感觉。人员变动是否频繁：最开始几年会非常频繁，大量从业者在3年之内会因为不堪重负而转行。坚持5年以上的，往往就能够稳定下来（也许是沉没成本已经太高了= =）。从机构的角度来看，人员流动还是很频繁的。全职的少，兼职的多，很多咨询师同时在数家机构挂牌营业，双方都对忠诚度没什么要求。积累一定经验后，自己开业做老板的也不少。国内外有何区别：最大的区别在于，国外的心理咨询有保险付费，政府（或行会）监管。所以，监管力度很严，不太容易乱来。而且这个行业在国外发展了一百年，有非常成熟的积累和传承体系。国内在这两方面都要混乱得多。缺乏监管，也没有传承，鱼龙混杂的现象相当严重。很多咨询师着急解决温饱问题，不惜以虚假广告，江湖骗术等手段吸引客源，又缺乏实际的咨询技能，使得行业发展的前景堪忧。进入这个行业后，最让你高兴的是什么：两年前写过一篇这样的介绍文章，摘抄最后一段：1，一周工作20个小时，也就意味着每周5天，每天4个小时；2，放心睡吧，不会有来访者愿意约你早上9点的时间的；3，你有大量的时间用来看书，看电影，喝咖啡，听音乐，打牌，写东西；4，不必忍受你不喜欢的老板，不必陪你的客户喝酒；5，虽然没有带薪假期这种东西，但随时可以给自己放假；6，永远不用担心失业，只要经济形势别太差，明年你永远比今年混得更好；7，在工作中你会认识形形色色的人，看到各种各样的生活；8，来访者的生活真的变好了的时候，你获得的成就感无与伦比；9，你的工作帮助你永远保持活跃的感受和思考。
我是觉得这个问题问得很详细，给问题点赞
想了想，还是匿了吧。行业是做什么的：
行业：食品饮料业，快速消费品。
所在部门属于公司内包，就是将分布于各地的子公司的具有共通性的业务集中在一个地方进行，与BPO（商务流程外包）公司所做业务相似。具体职能内容：
财务部，专员，也就是一般公司里的会计。
工作内容细分程度比较高，整个大部门会包括总账、成本、固定资产、费用报销、发票校验等等工作，但是各个组都只会负责其中一个专项内容，所以工作范畴还是挺窄的，基本都是重复性工作。挑一两个比较熟悉的说。
固定资产：固定资产入账、折旧计提等，与一般公司的固定资产差不多。
费用报销：各地员工的报销审核。由于是各地业务集合在一起做，量肯定是比较大的，而且各地会有各地的特殊性，审核起来也会比一般公司麻烦一些。
发票校验：就是应付供应商帐款入账，根据供应商开出的发票做凭证，而且其中很多步骤都系统化了，需要人去控制的东西还是比较少滴。行业的入门薪金：
专员入职薪金：2K-3K。
3-5年后的薪金：这个得看个人造化了，我认识的有很多干了5+年还是专员的职位，但也有大学生入职2-3年就升职的。薪金和绩效挂钩，做得好涨幅就会高一些，升职也会快一些。行业的进入门槛：
进入所需的技能：会计相关专业/取得会计从业资格证。
达到专业是什么标准：横向：每个职能模块都有所了解，可以解决一般大方向上的业务问题。纵向：熟悉1-2个甚至更多个模块的端对端流程，即该业务从最开始发起到最终结束全部清楚，出了问题可以很快想到大概是什么环节的问题、相应解决的办法一般有哪些。什么时候压力最大：
对于新员工-专员的话，一般来讲都是月末结账时候压力最大，工作量大，持续时间长（各组不同，大部分都需要在结账周周五到半夜，周六一天甚至周日持续加班），刚开始都会吃不消。
老员工的话，自己认为压力最大的时候就是老板指出各种需要改进的地方，但是一方面工作量大可能无暇顾忌，导致在需要改进的地方花的精力不够、进度不够快，另一方面财务方面创新起来不是那么容易，流程改进难度也比较大，而且我们一改善就是各个地方的做法一起改善，既要达到想要的效果，同时又要考虑对各个地方公司各个方面的影响，还要兼顾内控，考虑审计，哪方都得顾及。典型的一天的工作与生活是什么样子：
专员：就是重复性的工作，会有月会/周会来总结个人KPI，各组KPI。至于加班情况，各组不同，有的组可以做到早8：30到公司-日常工作-17：30下班（除了结账周），有些组可能就是一周五天至少有三天都会加班到晚上8点以后。新员工刚入职很有可能每天都得加班。
更高级别：不定时会议，周会/月会，和老板开会/和各地公司人员开会，开会说要拿新业务/开会说现在的业务哪里需要改进……以及抓各种数据，出各种报告……人员变动是否频繁：
频繁，我们组10个人，只有2个人是在这里作为正式员工呆了1年以上的，两年内主任换了2个，我们组所属的经理换了3个。进入这个行业后，最让你高兴的是什么：最高兴的对我来说还是人吧，认识了一堆不错的人。领导愿意教各种东西，公司规模大、流程也很成熟，很快就学到很多东西。同事可以平时一起出去玩儿，工作和生活都开开心心的。
对于想要成就一番事业的娃儿来说，好处在于公司流程完善，用心学仔细观察很快就能了学到很多东西，好好做对于自己所做的工作的整个流程也能比较快的了解清楚，专业水平就有了。轮岗的话就更好了，对于各方面业务都会有了解，综合水平就上去了。
弊端在于大公司工作细分程度高，各种辅助系统也很厉害，很有可能干了很多年都只干的是一个很小模块的东西（比如费用报销），而且使用各种系统，不思考就不会发现操作背后的原理，容易很多年干下来就会系统操作，脱离了系统就啥也不会了。
另外一个弊端是行业范围窄，进来容易出去难，转型困难。
以上，仅供参考，希望有所帮助。如有不妥，友好讨论哈*^◎^*。
厦门，之前做游泳教练，大学期间考了各种裁判证，救生证，教练证社会指导员证，等等，这个行业季节性很强，夏天忙的时候确实很辛苦，从早上开始代课，只要你不嫌累，就可以一直排课到晚上（当然，前提是你教的很好），所以教学费，一个夏天有十万也正常，淡季只能说还好，月薪一万左右，因为游泳从小开始练，大学也是这个这个专业，所以，这个行业对你没什么指导意义。
毕业后，现在在消防，现役，这个你可以参考，政审之后，经过6个月培训然后下队，一般都是到基层中队，比如我现在在某某总队某某支队某某中队（好吧，等于没说），战斗班，就是大家平时说的消防员。
每天的工作。既然是消防嘛，所以最主要的任务就是出警了，把火灭漂亮就得了，因为我们中队干部比较好，所以对我们日常管理，也不会太苛刻，日子挺舒服，训练啊，开会啊，想混混，一天就过去了，一个月，一年就这么过去了。
工资方面，这个跟地方经济的好坏有直接关系，但跟其他行业比，整体来说，很低，干着很危险的工作，拿的工资却，，，哎，一般一期士官月薪两千多，二期三千多，三期四千多，差不多就这样，但同样是一期，比方我有的战友在深圳，经济特区，能拿到四千，不过有人说，虽然工资不高，但是不用花钱啊，所以也能攒点钱啊，这个仁者见仁，智者见智，人跟人不一样。
跟我之前做教练比，可能一年挣得钱还没之前一个月挣得多，但是我也志不在此，明年参加提干考试，如果顺利，培训六个月直接授中尉军衔，工资跟之前比，起码翻倍吧，不过各种福利应该好很多。什么？灰色收入？呵呵，我不懂诶。
又看了一遍，没说什么不能说的，清清白白做事，堂堂正正做人，不匿名了。
五星级夜总会：姑娘们，接客了
我也来谈谈发电行业描述行业是做什么的：
火电，就是用煤炭或者天然气（我国很少）或者太阳的热量（我国极少）来烧水，然后用水蒸气来推动汽轮机转动，再带动发电机发电。表明您的具体职能内容（请竭尽详细具体，比如能说妇产科医生就请不要简单说是医生）；
我厂装机容量1800MW，我是控制部的作业工程师，所谓控制部，是一些集团的划分，主要是进行二次设备和控制系统检修；所谓二次设备，就是能远方操作或者远方监视的设备。而控制系统，就是进行远方操作和远方监视的平台。楼上有一个火电厂运行的，而我们的工作就是保证他们能顺利工作。基本上检修和运行既互相配合和帮助，有时也会互相拆台和指责。有时大家会互相帮助遮掩不严重的小事故，而在分析会上则会推卸责任。描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金（税前税后，是否有大量的灰色收入。在几线城市）；在三线城市，入行薪金1K每月，3-5年后如果技术上肯上心，一年能拿到手9W左右，如果包括公积金自然能突破10W。没有任何灰色收入，机器不会讨好你，你得讨好机器！描述您这个行业的进入门槛，进入所需的技能，及达到专业是什么标准 ；所需技能嘛，需要对设备有些了解，对工艺流程有些了解，对控制系统有些了解。不会超过一个热控专业本科生的范畴。达到专业基本得靠自学，在现场遇到事要想透；做事要想着一次做好不留手尾；积极向技术骨干学习；有跟工程的机会要积极争取；有系统培训机会也要积极争取。什么时候压力最大；不得不做基础设施不完备的事时；比如没有备品逼着检修，没有人力逼着放电缆，没有临时电源要搞切割焊接作业。典型的一天的工作与生活是什么样子；去办公室---开早班会---开工---吃午饭---午休---下午开工---如果不需加班或值班就下班。人员变动是否频繁；老电厂，上升空间狭小，所以我部门总共130多人每年都有不到五个离职，比例应该不算高。国内外有何区别；听专工说过有电厂是整套三菱机组，运行维护水平均极高，让人心驰神往。真想看看传说中的自动化程度极高的发达国家电厂。国内没有掌握全产业链的集团，自然设计、建设、运行和维护水平也上不去，不过至少比印度之类的奇葩要好得多。进入这个行业后，最让你高兴的是什么』 凭努力解决各种疑难杂症的时候。
无意中看到“辅导班”这个行当，就想来写一写吧。装x的讲，我们喜欢自称教育培训行业，其实也就是做中小学课外辅导、家庭教育辅导、假期营的。呆过的这个机构是在准二线城市的一个区，经济和思想意识还凑活，机构是个当地区市的本地化领头羊。做过咨询（销售、教务）、督导（班主任，后期服务）、网络宣传推广（硬广、微信啥的）、魔方教师。入门1500元（不管哪个岗位都是这么起步）干了3~5年做的好的督导岗基本工资有4000，季度奖金提成9000左右一般的督导岗3000基本加4000季度提成奖金；市场营销方面是个新部，没有方向和手段，所以看天吃饭，碰到暑假寒假旺季没问题，其他时间2500（所有的加起来）。行政类2000（根据机构季度运营有500~1000不等的奖金）。网络运营是近几年在线教育出现后设置的，之前从没有seosem之类，2500（是的，没有其他的了）。老师是不得不说的一个岗，不同机构重心不同，岗位工资奖金提成不同，这里以教学为核心的教师1500底薪，有学生带的老师平时每月教学提成3000，假期10000（当然，你得有学生）没有发现门槛，这是一个新兴但是混乱的行业，行业龙头不算大，谁也能来分一杯，也容易死去。什么时候压力最大？做市场主管时，招生压力最大做老师时教不好学员成绩不提高家长不满意最有压力督导突发家长信任危机压力大。。。。。其实自己现在觉得压力最大的是对自己的能力和成长远远不满意！平时早上上班，有备课摩课的，有外呼招生的，有整理资料回访的，有趴在电脑旁做网络宣传、优化的，有喝茶水玩游戏看球的。周末是最忙的，所有人战备状态，因为大部分机构周末学生补课。人员变动是否频繁很频繁因为人很年轻，很迷茫。国内外有何区别台湾叫补教业，日本韩国都很发达，人家已经精细化服务了，我们还在到耕火种。进入这个行业后，最让你高兴的是什么？跟年轻人在一起自己也有活力多了，年轻人是指学生。
作为一名现场施工人员，我都啥也不想说了，干过这行的都知道，没有周末和假期，最惨的是远离市区生活，收入的话，看公司和项目的情况，差别不小，好的公司，刚毕业会有4-5K，以后的发展，就是作为一名建造师，需要考取一建证。
！建筑施工！
噫吁嚱！修路架桥与挖沟，水力港口和盖楼，一年不回几次家，风吹日晒无尽头，披星戴月抢工期，创收尽让上层收，总觉工资还凑合，全无休息和享受回到城市不知措，朋友人脉哪还有，三十长得像四十，血压血脂血粘稠，让人心酸让人忧，岁月匆匆使人愁，脚下磨得泡上泡，头上顶着艳阳天，头发嘴里尽是沙，蓬头垢面无白脸，老婆孩子千里外，怀里只剩人照片，内蒙高速刚竣工，吉林雪原直等闲，回想当年刚入职，心想先干两三年，哪知代价连连累，无法自拔空抱怨。======================================================================
这行业貌似只有我一人写，难不成这个行业的人累的写不了字，看不了书，上不了知乎？现在是凌晨2点，我作为施工员第一个下班，感觉好幸福。这是一个总在野外，运用技术，处理周边关系，在时间空间合理安排人工材料机械以达到工程成本，进度，质量，安全文明等目标的实现的工作。
这是我即兴的总结，同行们你们看了可有共鸣？
这个行业在中国还一直如火如荼的进行着，回想当时报专业时候，只听到了工资高，对工作苦没有一点概念，城市孩子哪知道有多苦，就业后真的是体会到了，这种节奏让我感觉到即使是汶川地震救援的时候，官兵的生活节奏也莫过如此。
在那黑色的，抢工期的2个月里，真的是一点也没有夸张，五个施工员病倒了4个，还有一个胃痉挛，经理看到了也只是鼓励鼓励说句呵呵，给个承诺，一天只睡4个小时连续一个星期，早上8点下班睡到中午开始工作连续一个星期，济南的8月那是有多热，就这么晾着，晒着，以至于有一次穿衣服时候指甲把衣服戳破了才知道衣服都晒酥了。我的下铺说工地有一种乐趣叫做挑水泡。吃饭一点也没味道只是让自己不饿，咽不下去因为热的难受。三年吊瓶我打了两次就被拽回来，当时我咣咣锤着自己胸口逼自己坚持，后来都说作为城市的独生子能熬下来真让人惊讶。
如今毕业一年了，你真是学会了好多东西，专业知识，各种利益关系的处理。
慢慢的才知道机械司机就是因为你是新人才不听指挥。慢慢才知道工期又他妈提前了只是因为领导和市长喝酒时候跨下了海口保证。慢慢才知道这个比其他行业收入高是以健康自由为代价的。慢慢才知道穿3520的人竟然开宝马慢慢才知道工地模式日积月累会让人麻木让人跳不出来。慢慢才知道不偷工减料是傻瓜而精确测量是呆子.........
我不是死在温水里的青蛙，我会感谢苦难给人的财富有多大，感谢知乎丰富了我的眼界，我会有更好的职业规划，有所作为为了自己为了爸妈。-----------------------先写到这儿吧------
（1）描述行业手术室护士：在手术室工作的护士，两种职责1给医生递针、刀、钳子等2给医生拿东西手术室是一个利益纷争最严重的地方所以没有合作和团队（2）入门薪资。k还是有的，行业普遍认为手术室护士是所有护士中工资最高的（3）压力最大的时候：在手术台上连续站10个小时还没有人接你下班的时候和一些变态教授上台被骂被调戏的时候（4）典型的一天的工作与生活是什么样子。早起上班，接病人进手术间，打针，开无菌用物，穿无菌衣上台，脚站着不动，腿疼，下班，回家睡觉。（5）人员变动是否频繁。频繁，一般是只要有机会不干，那就辞职。（6）国内外有何区别。国外护士社会地位高，受人尊敬，有专门的夜班护士。（7）进入这个行业后，最让你高兴的是什么认识到一定要善待自己的身体，没有行业是从里到外光鲜亮丽的。我终于一点也不想做护士了。
软件测试软件测试行业从业7年，不算长也不算短2006年在非著名IT技能培训班（自己想）学习软件测试一年，毕业后顺利进入某私营通信软件公司测试部门工作1、软件测试行业的门槛：大部分学习软件测试的人潜意识以为测试行业对人的要求会低于软件开发。先不论对错，目前国内大部分软件测试人员的技能水平的确是明显低于开发人员，一部分测试人员说不好听点就是点鼠标的，当然会有一部分专业知识指导工作，但是抛开业务不谈，学习成本很低实际上软件测试对人员的要求是非常高的，尤其是介入灰盒测试和白盒测试后，技术能力至少要与开发人员相当，没有相当的开发经验，你如何说服开发人员修改缺陷？如何判断缺陷对产品的影响？如何发现产品架构级的深层次缺陷？如何给予研发人员适当的缺陷修改意见？说简单点，开发人员凭什么服你？！！！在沟通过程中争取话语权一直以来至少是我个人的工作方式，也是我对新人的要求，不要求着别人去修改Bug，而是要让产品经里求着你来测试他们的产品，因为测试人员在技术上和对产品（尤其是群组项目）的整体认识上是有明显的经验和优势的公司层面对测试人员的期待其实也很高，希望在测试阶段最大限度地对产品质量提高起到促进作用，但是在项目验收的时间压力下，有多少公司愿意说服客户为了更高的产品质量推迟一个月上线版本？有多少产品经理愿意说服领导为了更高的产品质量推迟一个月上线版本？有多少项目经理愿意放弃即时激励为了更高的产品质量推迟一个月上线版本？我个人的经验是，有，但是很少一些人入行三五年，自己笔记本的操作系统不会安装、文件系统好像垃圾桶、关机只会长按电源键、缺陷描述习惯说“功能不好使”、文档无论是内容还是排版一塌糊涂、提交10个缺陷6个被驳回3个被遗留、行业风向的新技术漠不关心，最终得到的 只能是一只鼠标手……总结一下，初级入门要求的确不高，但近5年中高级人员的技术门槛原来越高；中高水平的测试人员在国内很有市场；5年以上工龄的测试人员（除了混子）的综合能力比同级别的开发人员或者产品经理强；测试人员需要有一些精神洁癖2、测试人员对谁负责？国内公司组织结构的问题以及自身意识的问题导致了部分测试人员责任心跑偏，也就是说责任心不是没有，但是一些人不知道自己的工作是对什么负责？产品经理会找你，我的某个开发人员是新人，不要太过苛求，要怎么处理？项目经理找你，你再这么测试会影响产品按期发布的，客户也会投诉的，你负的起这个责任吗？你只对产品质量负责！！！产品开发进度控制，开发人员人力调配，是产品经理的职责项目进度控制、客户关系处理，是项目经理的职责当然，搞清责任不代表一根筋为了产品质量不管不顾，只是一定要将产品质量放在首位我自己因为忽略了这一点，帮别人负责，事后发现产品质量问题背黑锅的时候，没有人帮我，因为是我忘记了自己的责任
不匿名了，反正没人认识我。我也不是在什么知名……1、行业、职能、薪资
公关广告公司策划经理
2011年10月中，大四实习找工作，进入职业生涯第一家公关公司。10月实习工资500，第二个月老板给我涨到了1K，12月试用期2k，2012年3月转正2600。
这个家公司是传统意义上的新闻公关公司，就是发稿。一个新闻事件，甚至可能只是一个阶段的促销，为了能上新闻版面就要想各种角度的新闻方向。为什么不发广告？广告也发，但是广告版面贵，新闻稿的版面便宜而且更具有公信力。我记得那时候一个小小的促销或者新产品就要写成消费高、产品稿、产经稿。
5月的时候我调去了其他的事业部做社会化媒体，觉得脑子比较活。那个时候也是微博营销比较疯狂的时候，各种大号，什么微博搞笑排行榜之类的。就是把产品XX做一些搞笑的段子找这些号去发。其实不要觉得他很简单，有的人未必能写的出来。客户出的内容很多就是转发XX获得XX奖品。@ 你的好友……现在小熊猫做的更高级了，大家热衷找广告。因为个人发展问题，10月份我辞职了。到离职的时候我已经更够写出比较完整的新媒体传播策划方案，公关策划方案，以及整合策划方案。当然，毕竟只有一年时间。其实小公关公司基层员工会做很多东西，也打杂，虽然不精，但是各种各样的东西的框架，道道我心里基本上都已经了解了。
之后到了现在的广告公司，面试过后领导给我出了个题目并写一个完整的策划方案，顺利录用。试用期3个月。第一个月公司3K，第二个月4k。没有到第三个月我转正了，工资5K。2013年9月调深圳公司，工资5.5K。2014年1月底拿到年终奖1.3w。2014年3月调广东另外一个地市项目组做leader，工资到8.5K。
这家公司主要做活动、演艺、影视、新媒体传播。在这家公司一年多的时间里，基本上大大小小的活动、演艺、影视、传播类的策划方案都已经写过了。基本上好比是一条流水线，我们接到客户组的需求开始讨论如何出方案、创意、执行、沟通演艺、舞美等等。最终一个完整的逻辑构架形成方案。---------------------------------------------------------2、入门槛，进入所需的技能：这个行业的门槛很低，也不需要什么太多的技能。如果是外资公关、广告公司英语会比较重要。一般来说会PS会比不会PS的有一些优势。新媒体传播中PS简单地图比较重要。还有就是写PPT。不是百度文库里面的那种PPT，什么smart图形，各种大字，标题。写PPT不易，美化也不易。对于我个人来说，我觉得我地薪资在广州地区的本土广告公司来说，不算低。毕竟毕业也还不到2年。能够快速提升的因素，我归结为1、有比较好的独立思考能力；2、新工作上手快；3、能够举一反三；4、对新闻热点有敏感度；5、逻辑思维足够清晰；6、文笔好。排名不分先后，每一项都很重要。但是如果要选几个重要的，独立思考能力、逻辑思维、文笔。这三个很重要。---------------------------------------------------------3、关于灰色收入：答案是肯定，非常肯定，特别肯定！这类的灰色收入一般来自供应商。例如我需要找把一篇文章发到X媒体，我在X媒体没有资源。但是有很多下家会掌握资源。我和A下家长期合作后，A下家就会返一部分钱给我。有的为了拿更多的钱，对公司报成本价的时候就会把价格抬高。例如A下家给出的成本是8K，我可能最预算的时候就会做1W，到时候付款的时候财务付给A1w，项目完成后A就会返给我2k。当然，我个人拿过一次灰色收入，并非我主动，是供应商硬塞给我的，希望我日后多找他。当然事后我向我领导说了这个事情。
在广告/公关行业，供应商就包括传播媒介、平面物料制作公司、影视音乐制作公司、演艺资源公司等等---------------------------------------------------------4、压力：我看前面回答的，有同行，他们写的压力是创意。不否认创意很重要，但我更相信另外一句话：创意没有好坏之分，更重要的是执行。一个再没有创意点的创意，执行到完美，它也会变的很好。我的压力来自两个部分，一个是自己，一个是别人。都是人得因素。关于自己：1、临时工作来袭：我最忙的时候是在下班前10分钟，收到2封邮件，都是第二天早上要交策划方案。我需要一个晚上写完两个，没有讨论过点，客户自己也没有什么太多的想法。所以我写案子很痛苦，不知道能不能抓住客户的点，另外就是自己很累。写完的时候已经是凌晨3.4点。当然也熬过几个通宵。2、新工作：对于未知工作的压力。印象比较深的是第一次做视频拍摄导演时候，病毒视频的脚本和创意都是我自己写的。客户和领导都一遍过，没有改一句台词，我很高兴。我不是影视专业出身，虽然对镜头语言有兴趣，但完全是门外汉。所以在临近拍摄那几天会异常的焦虑和压力。甚至拍摄前一天，跟客户组的同事说，要不要问问客户是否需要推迟拍摄。因为拍摄当天预报中雨。当然我担心天气，影响拍摄光线。也希望借此延后。不过该来的总要来。视频不比写方案，方案写不好可以重写。但是拍摄不会重拍，重拍都是费用。客户不会循环为你买单，但被客户投诉视频拍摄的问题，我会面临公司的罚款。关于别人：个人其实不太喜欢做多方协作的工作，当然不是因为不爱团队合作。我这里说的多方协作针对公关活动。我做过晚会导演，路演活动导演。我对自己要求很严格，但是没有办法要求别人像要求自己那么严格。特别是活动中的物料、演艺等，还有人因素构成的后台部分。别人交出的东西如果我不满意，对方又找出各种理由。我一般会说算了，就先这样吧。但换做我其他的同事，他们就会说，我不管你，必须给我改XXX，否则就。他的工作很可能又是比较重要的一环。我就会不断的在别人的工作成果中挣扎。怕别人的闪失影响自己的大局。不断的强化这种压力。所以现在很多执行工作，公司安排我一般会推掉。---------------------------------------------------------5、典型的一天的工作与生活是什么样子：8点起床，9点去上班，9点半到。上午跟客户开会，处理一些杂事，分配下属工作。下午一般会集中精力写一下方案。6点下班，之后晚饭，去健身房。10点回家洗漱完后。11点开始工作，到1点左右。对于第二天要得方案，就会下班直接回家开始工作，直到写完。可能不吃晚饭。---------------------------------------------------------6、人员变动是否频繁？很频繁我有个做HR的朋友，他觉得我跳槽已经很频繁了。事实上，这个是公关广告行业的通病。我的第一家公关公司。在我刚转正的时候，我已经成了部门的元老。我离职的时候已经是公司的元老。---------------------------------------------------------7、国内外有何区别；国外的创意~~~~国内抄！！！委婉的说，复制。---------------------------------------------------------8、进入这个行业后，最让你高兴的是什么？没有很高兴，我一直想离开……找机会……
行业：体育营销具体职能：媒介公关助理+新闻翻译编辑入门薪金：税后3000，无灰色收入，3-5年后薪水估计税后6000进入门槛：媒体行业实习经验、外语和中文水平好、善于人际交往（最后一条我没达到）专业标准：什么时候压力最大：每天都很大，早上7点起床8点出门晚上9点到家，每天加班1个半小时没加班费没调休典型的一天的工作与生活是什么样子：打电话发短信联络各家媒体交流感情询问相关信息、整理制作各种表格汇总+搜集相关网络体育新闻用笔译+听译翻译成中文、编辑格式，偶尔整理语音采访资料人员变动是否频繁：创业公司，估计20人，人员变动频繁，来公司之前走了几个人国内外有何区别：没什么区别，作为国内公司，和国外一样辛苦，需要频繁到外地外国出差跟比赛，为了准备比赛，周末也需要加班（周末加班可以调休），下班后以及节假日被频繁打扰进入这个行业后，最让你高兴的是什么：没有一件让人高兴的事
感觉这个圈子太小目标太大，所以还是匿了『描述行业是做什么的（有些行业确实我们不知道具体做什么，例如咨询业）；酒店客房预订一家酒店集团下面的管理公司的客房预订中心表明您的具体职能内容（请竭尽详细具体，比如能说妇产科医生就请不要简单说是医生）；处理来自旗舰酒店，以及旗下所有连锁酒店的预订电话，各种渠道的预订单说白了就是打传真，接电话，做单……描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金（税前税后，是否有大量的灰色收入。在几线城市）；一线城市目前还在试用期税前2K出头，据老员工说正式员工的年终奖是1W，试用期的是5K据说我们主管干了快20年现在也不过是月薪4-5K（虽然是很有名的local酒店，但是待遇真不怎么样）比较蛋疼的是试用期有6个月之久……没有什么升职空间没有任何灰色收入酒店业真的是一个磨砺人的地方……描述您这个行业的进入门槛，进入所需的技能，及达到专业是什么标准 ；缺人的时候入门几乎没有任何门槛……现在酒店业都是招不到人的状态，主管前几天还在到处找实习生……基本上只要五官端正，能说普通话，会英语（不会也没关系），智商没有明显缺陷，都可以 最好能情商高点，对人对己都好……不缺人的时候会挑挑拣拣…… 晋升就是熬资历，人脉，智商，情商了，文凭也会决定能走到哪一步（手腕过人的可以不管）什么时候压力最大；旺季的时候……国家法定假日一到压力就特别大……电话响个不停，像吃了炫迈根本停不下来……传真机一整天都在嗡嗡嗡……订单特别多，逗比客人也特别多，然后头昏脑涨，还不能出错……月底完不成销售任务（为什么预订也要有销售任务……摔）上夜班的时候客人来电话……同事离职的时候压力也大……工作量变大了……工资却……典型的一天的工作与生活是什么样子；早班和白班+插班吃早饭，打卡，开电脑，打传真，审离店，关房，看邮件，接电话，做订单晚班，吃中饭，其他同上夜班，吃完饭，夜半三更到公司上班，审入住，接电话，打传真，做订单，小睡，祈祷凌晨不要有逗比客人，人都到了酒店门口还打电话来订房……（你人都到了门口为什么不去前台啊！！！）总的来说就是每天跟客人沟通，跟各家酒店前台，客房，销售协调，跟各家渠道纠缠……没有正常双休……假期不固定，基本上别人上班你放假，别人放假你上班……我们是24小时全岗……连吃饭都是轮着去吃的……人手不够的时候就是调休调休……实在没得调了给你算个加班……人员变动是否频繁；据说酒店一线每年流动率在40%，别的部门不清楚，我们这边还是蛮大的，我来这段时间，就陆陆续续走了7个，现在不算主管和领班，正式工就7个，忙的团团转……国内外有何区别；老生常谈吧，国外可以把酒店当家，工作很快乐国内却没有可能，酒店不把员工当人，工作环境不怎么好，吃得还算凑合，福利也少，没有休息时间，薪资不高，付出的劳动与薪酬不成正比……大家都一副痛不欲生的样子……业主诚心做酒店的没有，都是搞房地产的……国内酒店业运营照搬国外多年，但是实际操作和理论脱节多年……操作模式不试用于实情，但是国人又走不出自己的那条路，总之是个恶心的死循环……多少人被这个行业表面的光鲜亮丽多迷惑……一个服务业再美，它也还是服务业……别问我服务业是什么在这里你就是伺候人的，对客人恭恭敬敬，客客气气，个人情绪永远不是你该带到工作中的东西放得下身段，拉得下脸皮，足够勤快，充满服务意识才是你的上司想要看到的要知道再美丽的蝴蝶它终归也就是个昆虫……嗯……国八条的出台，还是有影响的……进入这个行业后，最让你高兴的是什么』其实没有什么特别高兴的事，就是现在每当变得不高兴的时候，得让自己变得高兴点
进这个行业之前听说鱼龙混杂，关系复杂但目前还没感受到太多的勾心斗角？！（也许是来的时间太短还没察觉到）从事酒店业的大部分人很热情，也很有礼貌，但也有各种奇葩和贱人……每天都有新奇的事情，和不是那么令人高兴的客人……以前没有奋斗目标，现在似乎有了每次负能量满满的时候会想一些正能量的东西发现原来自己心态这么好……暂时就这么多吧进这个行业之前，切记，三思而后行！转行不易，且行且珍惜……
【描述行业是做什么的】建筑施工行业，细化的方向是城市工业与民用建筑，不同于道路桥梁隧道市政。企业负责大型城市工业与民用建筑的施工总承包业务，在与建设方签署施工合同后，依据设计方提供的土建，设备安装等图纸在监理方、业主方代表及相关政府职能部门的监督下，组织相应的施工力量，对合同内亲自施工的内容组织施工，并对合同内非亲自施工的专业项目的施工队伍进行管理与协调。说得好像有点多，其实就是把房子从图纸变成实体的具体实施者。【具体职能内容】入职两年，目前的岗位名称是施工员/工长，隶属工程部，典型的工长的工作内容是，在工程部经理的领导下，负责某一片区或楼栋的全方位协调管理，负责对接项目部物资，商务，成本，安全，技术等部门对现场施工遇到的阻力进行协调，对管辖区域内的劳务及专业施工队伍进行管理，在保障施工进度的大方向下，尽量保证在施工过程中在安全、质量、成本上不出大篓子，直至工程竣工。以上是对工长工作内容最简要的阐述，实际上在实际的项目施工中，远远没有这么简单，以我目前供职的这个项目为例，城市综合体，73万㎡体量，高峰期劳动力近3000人，五栋200m超高层塔楼+1个近40万㎡裙楼，项目部配备管理人员近100人，施工周期时长近1000天，其中土建施工约600天，涉及到的建筑功能有写字楼、酒店、高档住宅、公寓、商业中心。工作内容随着项目的推进在不断调整，项目前期基坑施工阶段，主要就是在基坑里守着挖土开孔打锚杆，晚上在工地大门数拉土车数。到基础施工阶段，主要协调材料供应及劳动力调配，对工人进行作业内容的交底（交底就是把接下来的工作安排及注意事项对工人进行教育），对各分项工程进行实时监控，值班浇筑混凝土。主体施工阶段，就是重复的钢筋模板混凝土，交叉施工，与齐伴生的材料、质量、安全、进度控制。主体中后期施工时，开始插入室内砌体结构施工及相应的抹灰初装，地下室缺陷整治及后浇带封闭，然后机电安装单位就会全面介入了，涉及到的专业有强弱电，给排水，暖通，电梯，消防，及其他特殊机电专业，像LED屏，光彩工程，控制系统，监控系统等等等等....，作为工长要对这些单位进行统筹协调，简单说就是做好服务工作，没电了联系电，没水了联系水，没有工作面安排提供工作面，此外，新进队伍的吃住行依照合同内容的不同都可能涉及。与此同时建筑物外立面的装饰队伍也将进场，比如幕墙、外挂石材、瓷片粘贴等，到外围装饰做得差不多时，就是下雨雨水基本不会流到室内时，及基本的机电管线立管安装完成时，室内精装修队伍进场，开始针对室内具体功能区域进行精装修，精装修所包含的内容为。。。（数千字），最后清理现场验收交付，工长整个过程中的核心职责就是，协调与管理，协调各方资源，管理作业队伍并纠正偏差（质量进度安全各个方面上的），去完成既定施工目标。上面扯了这么多，其实也是刚好我经历了这么多，作为一个建筑行业的毛头小兵，对于目前岗位的理解，更高层次的管理内容，有待开拓。【行业的入门薪金，3-5年后的薪金】行业入门薪金各地区大同小异0经验新手0.5K-2.5K1-2年达到可以被老鸟推着完成一些诸如测量放线，材料计划，基本的协调管理，技术交底工作水平3K-5K3-5年如果能力仍停留在上述1-2年水平，则薪水不会变化
如果有所顿悟，能够自己把大项目的一个片区玩转，小项目的十来栋楼玩转，基本就具备部门经理水平了，薪资可以上到5K-8K，当然目前建筑行业高水平全能管理人员奇缺，3-5年当总工或项目经理的人也不是没有，那样收入就奔年薪10W+去了灰色收入，依据项目情况不同而不同，管理规范的大项目，这项收入在项目经理以下几乎忽略不计。当然管理混乱的项目就是个管理人员都能捞钱，小到内外勾结倒卖建材，偷工减料，大到供应商，施工队的定标。。。这个涉及职业道德问题了。不深究【行业的进入门槛，进入所需的技能，及达到专业是什么标准】进入门槛：施工管理小学到高中均可，不过现在一般还是要有个至少职高比较合适点，不然起点太低了，空间不大。进入所需技能：能吃苦，好学，沟通能力强，心理承受力强。最好懂点测量和基本施工技术。科班出身的话土木工程、工程管理专业均可。【什么时候压力最大】范畴太大了，行业整体来说压力比较大，因而流动性也很大，总有人扛不住离开。个人来讲，基础施工阶段，工作繁重，日夜不休；地下室施工阶段，技术复杂，工作量大，经常加班；各专业预备插入阶段，各种专业配合，协调量大。除此之外，有些时候一年换几个工地，辗转大江南北，妻离子散，心理压力还是比较大。单身多年，对象没着落，年龄越来越大，压力也比较大。【典型的一天的工作与生活是什么样子】早上被电话叫醒，混凝土迟迟未到现场/大型机械迟迟不到/某某材料没到/某某队伍工人没到..等等，一通电话处理完，匆匆抓个包子戴上帽子上工地，巡查一圈，查看劳动力及施工情况，碰到问题就地解决，解决不了的联系相关部门，顺便跟劳务队伍或者班组找做短暂交流。回到办公室，打开电脑，清理回复监理甲方发来的函件，查看图纸、处理材料计划等，联系技术、质量、安全部门解决现场问题。中午吃完饭，办公室休息，经常会有队伍中午转运材料需要协调现场垂直运输机具。下午基本按上午循环，抽空完成各种存档资料。如果晚上浇筑混凝土，下午则要联系质检员及监理进行隐蔽验收，验收未通过及时整改直至通过，晚上值班浇筑混凝土。【人员变动是否频繁】应该算是非常高的行业了，以大型国企为例，每年新进员工第二年走个50%很常见，高强度、漂泊、劳务人员素质低下、工作生活环境恶劣、个人问题无法解决等等，实在是很容易消磨斗志。【国内外有何区别】相差应该挺大，发达国家的大规模修建早已停止，建筑行业不像国内这么规模浩大，整体从业人员素质比较高，而且国外对蓝领的待遇比国内强太多。【进入这个行业后，最让你高兴的是什么】不是每个人都有机会经常在几百米的高空吹风看风景
“官员”来啦！Q1.描述行业是做什么的：答：好吧其实不算官员，刚工作不到两年的公务员，兼着机关团支部sj和市 直 团 工 委 的委员。Q2.表明您的具体职能内容：答：我身处办公室，工作很多很杂，主要有三大块：
1.写材料。包括领导讲话，年初工作要点，年中年终总结，每个月的月报，简报，建帐卡，交帐卡，以及所有上级要的材料。
2.固定资产管理。机关所有的固定资产都由我登记发放或回收入库。
3.其它小类。比如排值班表啊过年贴春联啊会议通知布置会场负责签到啊等等，还有当负责机要的同志有事不在的时候我还得临时担起机要的责任。Q3.描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金：答：上班至今月薪2300，没有达到个税起征点……我们局长正县级干部，还有四年退休，月薪五千不到。灰色收入？你指望写材料登记电脑有什么灰色收入？习大大上任以来连年货都木有了，赶上了好时代啊……没有奖金没有绩效，就这2300。而且至今没给我们办理医疗保险……Q4.描述您这个行业的进入门槛，进入所需的技能，及达到专业是什么标准 ：答：详情查阅公务员报考指南。至于技能，我学的专业和从事的职业没什么关系，大体是进来以后学习的。公务员考试考的是素质和智商，不是技能。Q5.什么时候压力最大：答：1，办公室主任呼唤我的时候。2，材料写好交给主任看的时候。Q6.典型的一天的工作与生活是什么样子：答：早上按时上班，没办法主任和局长的办公室和我紧邻，并且来的都及其准时。然后就开始工作，放心永远都有活干、办公室就是这样。加班是常态，经常中午不回家或者周六周日自发来单位加班，为什么？周五告诉你周一要开市长办公会，要写个汇报材料，你能什么时候写？还有，加班没有加班费。节假日值班没有多倍工资，没有年假。Q7.人员变动是否频繁；答：不频繁Q8.国内外有何区别；答：别说国内外了，港澳台的公务员都与我们有天壤之别Q9.进入这个行业后，最让你高兴的是什么；答：相亲的模式由hard变为easy。
描述行业是做什么的：淘宝店铺运营，你在淘宝、天猫上看到大大小小的店铺，每一个店铺背后都有至少一个运营。说白了我们的主要职责就是让店铺能够正常的运转，往更好的方向发展。换句话说老板是董事长，运营就是经理；老板是东家，运营就是掌柜的，应该很好理解吧表明您的具体职能内容：具体的职能说起来比较杂，一般的招聘是这样写的，大家可以先看看，感受下
1、负责网店整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作
2、负责网店日常改版策划、上架、推广、销售、售后服务等经营与管理工作
3、负责网店日常维护、保证网店的正常运作，优化店铺和商品排名
4、负责执行与配合公司相关营销活动，策划店铺促销活动方案
5、负责收集市场和行业信息，提供有效应对方案
6、制定销售计划，带领团队完成销售业绩目标
7、客户关系维护，处理相关客户投诉及纠纷问题
8、负责公司日常经营活动的正常开展只要是跟店铺相关的，都是你的职责。如果是新店，你可能要负责协调仓库、客服、设计、策划部门的工作，自己负责店铺的日常维护，如果某个部门没有，那你还要负责把团队的架子搭起来。也就是说以上部门的工作，如果是你牵头来负责的话，做不到专业的100分，也要做到80分。仓库配货发货遇到问题了，你要知道如何解决；售前客服的话术，售后客服怎么处理奇葩客户，你要能够做指导；要有跟设计沟通的能力，基本的审美要有，产品的描述怎么做合适，心里都要有数；其他可能要做但是没有提的，包括直通车、钻展这些推广方式你都要精通，不一定要亲自负责，但是要能够培训新人牛一点的运营还需要搞定供应商，做好市场调查，做好选品，制定销售计划；这里面学问很大，基本上能到这一步的运营，都是能把握一定的市场规律了，到这一步基本都出去单干了还要有一定的学习能力，淘宝基本随时都有新东西出来，比如13年花大力气推的无线端。你要能分析这个东西对你的店铺有没有好处，如果有好处的话，要怎么执行。一般来说店小的时候，什么事情都要你参与到其中，如果是大店的话，你作为运营，应该是最先接触这些信息的人，也应该是最先进行消化和吸收的，在自己消化和吸收了之后，要教给手底下的人去做描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金：入门基本没有什么门槛，因为做淘宝的遍地都是，需要运营的也很多。但是因为入门没有门槛，所以运营质量良莠不齐，存在大量靠嘴吃饭的运营，前几年薪金比较高。这两年如果你入门从运营专员做起，起薪是在2.5K到3K3-5年，如果用心的话，足够把除了对某个市场的把握都学好（不一定精通，但是应该达到评论或者鉴赏的水平，比如页面设计、摄影），当个职业的店长，这个档次基本都拿提成了，月收入应该在10K以上描述您这个行业的进入门槛，进入所需的技能，及达到专业是什么标准 ：如果说专员级别，可以说没有什么技术门槛，入行也不要什么技能，我觉得只要人靠谱，做事认真，那就可以入行了。但是达到专业，标准就大大提高了，非要说的话，什么消费者心理学，网页设计，美术基础，市场营销，这都跨了几个领域了，运营就是这样，不是说非要你精通什么才能做，但是一定是知道的越多越好，做到顶级的，都是人精，就算把他扔到一个不怎么熟悉的行业，一段时间后也能说出个道道来什么时候压力最大；大型活动的时候，压力比较大，像双11这种，还有做圣诞节日用品的时候，基本上前后一两个月的时间，每天都9点下班，有很多细节需要考虑。因为流量巨大，不能出一点错，要及时处理各种突发事件典型的一天的工作与生活是什么样子；不忙的时候，就按部就班的照着销售计划走，每天关注竞争对手的情况。及时根据市场和对手的状态对自己的店铺进行调整和优化，关注供应链，关注资金链。找客服小妹聊聊天，找设计小哥扯扯淡，还是比较悠闲的旺季或者大型活动的时候，就基本一天离不开电脑，时刻盯着数据，反正公司里其他人也都在，双11这种都是全公司动员的，大家一起盯十几个小时人员变动是否频繁；运营相对电商的客服岗位来说是很稳定的，一般跳槽就是有更好的发展，能留下一群老客服（不是混事的）的店铺不多，但是运营的话，经常有做2年3年以上的。靠谱的店铺不会经常换运营的，把控全局的运营，往往有个总监，副总的头衔，跟底下做做日常工作的专员不一样…国内外有何区别；国内的电商应该处在世界前列，处理的都是国外没有处理过的问题（这里主要指淘宝，amazon当然是巨头，不过国外电商慢慢生长，巨头都先是零售巨头，然后自然成为电商巨头）…区别相当大，就淘宝来看的话，除了都叫电商，其他的几乎没有什么相同点进入这个行业后，最让你高兴的是什么从一个普通的小二做到掌柜的，感觉真的不错
手机技术工程师，简称修手机的，刚离职我觉得说说无大碍。估计也没人看，比较卑微的职业。我所在的是一个比较大的公司（不想说细），我主要修iphone ipad，电脑也接点，mac也修过。说说维修吧，我们的提成是很高的，利润150（毛利润），我们大约能拿到三十。iphone4和4s的屏成本通常在230左右，公司成本是三百（原装拆机屏），修过手机的应该都知道报价在五六百还是出了iPhone5以后；排线各类也就是几块钱，报四五百那是正常价；电池八十卖三百加手工费；后盖五十卖二百。我们这组都是比较有良心的维修人员，可也有坑人的时候，遇上那种扯淡胡纠缠顾客，你不坑他都对不起他，我往操作间一坐你外面等着去我怎么操作都行。归根结底还是服务业，总能遇上奇葩，你诚实的告诉他，这个你应该怎么搞，他还觉得你蒙他；还不如收费跟他说换了什么部件，他也满意。遇上过免费给检测然后回来让我赔机子不赔嗷嗷要跟我没完，也遇上过我失手搞坏了屏他不让我赔要自己掏钱买的。干久了，搭眼一看就知道他能出多少钱修这个机子，一开始我还正规报价，后来就没办法了。全行业连正规售后都在瞎报乱修，于是我就按人下菜了。有钱的多报点他不在意，没钱的太胡纠缠的心情不好也报高相当于拒修，学生我就成本加一百，聊的来的我也少收。维修这个行当，可操作空间太大了，我说这个坏了就是坏了，哪怕我打开拨一下就好了我按换配件照收谁也看不出来。没有成本，也不花时间。算了今天懒得写了回头有心情再写，估计也没人看，写给自己算辞职心得。
『描述行业是做什么的（有些行业确实我们不知道具体做什么，例如咨询业）：企业IT架构咨询和培训。举例，小型企业一般会购买例如163、coremail等（甚至直接用QQ）企业邮箱作为业务交流使用，但大型企业出于安全需要会建设内部的邮箱系统，这时可以选择：微软的exchange或者IBM的 lotus domino。但根据什么选择、如何部署、费用怎样估算等等，就需要专业IT解决方案，即企业IT架构咨询。所以，它不是外界清一色认为的程序员，准确说是交付专业应用程序。表明您的具体职能内容（请竭尽详细具体，比如能说妇产科医生就请不要简单说是医生）：鉴于我入行不深，处于发展上升期的小型民营企业，结构相对简单，但行业脉络相对清晰，以技术发展为例：项目工程师——项目经理——项目总监（包括管理和技术研发）或售前（包括咨询和培训）。项目工程师：即传统意义上的运维工程师，我们是乙方，接到建设项目或者年度维护项目后前往客户现场进行操作。所谓建设：即如上述部署邮箱系统，从环境调研、安装、配置、交付和培训等一系列实际施工。所有步骤都是按照既定的文档，完成后要交付使用手册，出现故障要及时修复，一段时间使用后验收，一般再加上1年期的售后维护，项目才算完整结束。另一种是年度维护，即以年为单位，持续对一套正在使用的系统进行技术支持，例如故障甲方无法修复，即由我们紧急处理，不要长期在现场，行动比较灵活。并且定期进行巡检，给出优化建议。相当于每个企业内的IT部，俗称救火队员。只是我们不对付什么网线松脱、文档崩溃、电脑蓝屏之类桌面端问题，而是针对后台服务器。项目经理：同时管控多个客户的项目，严格而言不直接实施，属于指挥工程师角色，但同时面向甲方负责人和实施工程师。从项目总监领取项目后，制定具体的实施方案，包括实施调研手册、安装配置步骤、项目进度计划、项目验收清单、验收报告等等，即实际把控项目流程。项目总监：管理项目经理团队，把控上述项目经理的项目流程，从售前领取项目后直接面向甲方负责人，属于高层之间的对决。售前：介乎于非技术销售和项目总监之间的桥梁角色，每当销售巧舌如簧得将客户需求引导出来，售前就将方案具体化描述并展示给客户，继而投标。需要同时具备优秀的口才交流和广度的技术知识，所以往往包括培训业务，例如公开课和专业技能培训的课程。描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金（税前税后，是否有大量的灰色收入。在几线城市）：一线城市（基本只有一线城市才有合适的客户，小型企业这方面预算不足）。工程师入门，固定薪资没有提成，3-5年后一般成为项目经理，底薪+提成，视乎能力能达到13-25万不等。之后选择成为项目总监或者售前。总监和经理同样是底薪+提成，而售前还增加授课费用。描述您这个行业的进入门槛，进入所需的技能，及达到专业是什么标准 ：公司恰好有培训业务，所以入行时无需任何专业知识，以本科毕业生为主，需要的是快速学习能力，不求原本成绩如何优秀，踏实、沉稳才是目标性格。IT工程师嘛，大多内敛就因为这样，是老板挑人时候就决定好了。但在学习和工作过程中，需要考取各类资格证明，并挂靠到公司名下，好成为增取项目的砝码。什么时候压力最大：每个阶段压力不一样，工程师客户现场加班是家常便饭（因为很多业务系统只能在下班甚至深夜才能停机操作），甚至要求深夜紧急故障支持，被高层领导团团围住进行调试修复的时刻将让你终身难忘，可见平时技术积累多么重要。但相对地，如果能较好地解决他们的大故障，往往能迅速获得他们高层认同，项目机会接踵而来。项目经理和总监要同时兼顾多个项目，假如同时间有超过2个建设，要频繁和客户召开会议、编写大量文档和引导工程师时，就恨不得一天有48小时。售前最简单：方案-见客户-方案-见客户.....大概凌晨上床后还是造方案的梦...海量方案要编写时就是压力最大的时候。典型的一天的工作与生活是什么样子：工程师：现场实施-接电话-救火-再现场实施-再电话-再救火...经理：写文档-和甲方工程师沟通-指挥实施-检查验收-再写文档...总监：跑客户-监督经理项目进度-再跑客户...售前：方案-见客户-方案-见客户...人员变动是否频繁：频繁！筛选下来的都是韧性极好的家伙（熬夜就是日常，学习也是工作一部分！），向着老板的画饼带着崇高的志向奋勇前冲！国内外有何区别：业内国外大牌如埃森哲、IBM、HP，当然微软自己也有服务团队。国内则遍地开花，但各自有细分市场。大牌们开价往往天高，特点是项目管理流程完善，让客户放心，至于实际施工和国内企业相差无几，可能经验上不相伯仲，而国内民营常走低价亲民路线。于是大型企业花费数百万向国际大牌购买服务，大牌们自己做好流程管控，抽出几十万给到国内的“施工单位”完事...嘛，想开点，国际市场分工在各行业都类似。进入这个行业后，最让你高兴的是什么：哈！妈妈不用再担心我浪费时间咯！咦，我的周末呢？ 但往好的想有几点：1.接触行业前沿；2.成长速度令人乍舌，乙方都事被逼成高手的命；3.属于个人资本累积，别人无法夺取，以后都是独当一面；4.薪资中上...但似乎平台.