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佛山分类信息 &
职位名称：
店铺已认证
该职位薪资明显超过行业平均值
月薪：元(试用期90%,三个月转正)（）
最低学历：不限
招聘人数：10000人
工作经验：不限
（应届生亦可）
工作地点：/南海
年龄：16-35岁
联系电话：
生活福利：
社保福利：
其他福利：
奇美电子有限公司是世界TFT-LCD（薄膜液晶体显示器）生产之领导厂商，全球前三大液晶面板供应商，是世界最大的显示器制造商，世界有史以来拥有最丰富集团资源的显示器集团。
南海奇美电子有限公司，是奇美电子（CMI）投资的子公司，占地面积1200亩，现有员工17000多人。南海奇美电子有限公司凭借强大资本和技术实力，引领国内液晶面板技术的全面提升，供应全球客户高质量服务，与客户成为最佳合作伙伴，我们的主要客户包括苹果、飞利浦、戴尔、三星等国际品牌，在国内更有TCL、长虹、海尔、海信、康佳、创维等国内知名家电厂商。为配合公司的发展，试聘优秀加盟！
岗位说明：从事TFT-LCD液晶面板制造流程中，质量检测、产品装配、等生产线。
一、要求（特别注意）：
1、身份证必须是本人而且真实有效，年满16周岁，男不超35周岁，女不超35周岁。
2、身体健康，能适应轮班及站立式作业者（有站班有坐班）。
3、面试培训过关后，厂统一安排体检，体检费60元自付（未满18周岁的体检免费）
二、工资待遇：
综合工资：元／月（底薪1700+平时加班635+周六日加班780+各项补贴500元）。
?试用期底薪：1700元/月（一周5天8小时制 ，上班时间： 8：00-12：00，1：00-5：00）
每个月21.75天 X 8H/天 X 9.77元/H =底薪1700元/月；
3个月试用期过后底薪升至1850元/月
?平時周一至周五加班：1.5倍（上班时间6：00-8：00）；
每个月21.75天 X 2H/天 X 14.6元/H =635元/月；
?周六日全天计加班：4天/月 X 10H/天 X 19.5元/H =780元月；
各项津贴：绩效奖金（0-400元/月）+夜班津贴（4.5元/天）+无尘室津贴（150元/季）+职务津贴（100-200元/月）+伙食补助（240元/月）+（岗位技能津贴0-500元/月）+（艰难岗位津贴0-150/月）
三、食宿：伙食补助240元 /月（先预支工资吃饭，超出240的在工资里扣）；提供住宿每月扣120（水电费平摊），宿舍：配有空调，热水器，洗衣机等，环境优美（8个人一间宿舍）
四、社保：依法为员工购买社会保险，五险一金；额外购买商业保险。
五、奖金：依公司营运绩效发放年终奖
发工资时间：每月10号准时发上个月工资，绝不拖欠工资；
报名方式：用手机编缉短信“姓名+性别+身份证号码+手机号码”发送到:地址：佛山市南海区南海经济开发区兴业北路奇美电子招募中心
任职资格:品行端正，无不良嗜好！
工作时间:早八晚八
联系方式：
联 系 人：叶先生
(联系时请说在赶集网上看到的)
联系电话：
工作地点：佛山南海狮山南海科技工业园官窑红沙开发区兴业北路
群创光电成立于2003年，2006年股票在台上市，2010年3月与奇美电子、統宝光电合并，为面板业界有史以來最大宗的合并案。 群创为存續公司，保留奇美電子为公司名。为区隔奇美品牌，2012年12月再更名为群创光电。
群创光电在台湾有14个厂，拥有3.5G、4G、4.5G、5G、6G、7.5G到8.5G最完整的各世代生产线，是全球唯一拥有完整大中小尺寸LCD面板、及触控面板的一条能全方位显示器提供者。
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诚信等级：
该公司诚信等级为4级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
公司行业：
公司性质：
公司规模：人
信息编号:0105435
应聘该职位的人员还应聘了
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南京分类信息 &
职位名称：
店铺已认证
招聘人数：100人
最低学历：不限
工作经验：不限
（应届生亦可）
年龄：不限
工作地点：南京江宁经济开发区
联系电话：
颜主管 （联系我时，请说是在赶集网上看到的）
生活福利：
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其他福利：
**面试当天进厂安排住宿，外来人员可报销车费，联系方式：（颜主管） QQ：***
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群创光电招工车站不设接待点，切勿相信车站及路边的虚假介绍，不要将身份证交予他人，群创招工不收取费用，谨防上当受骗。
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一、招工要求：
1、年龄条件：16周岁—40周岁，男女均可。
2、身体条件：身体健康无传染性疾病、无纹身、烟疤（3个以下）、刺青、手脚灵活。
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二、薪资待遇：
1、综合薪资元/月，每月10日发薪，绝不拖欠！
2、入职前3个月基本工资1800，平时加班费15.52元，周末加班20.6元，国假31.03元， 3、第4个月开始基本工资2050，平时加班费17.41.双休加班费23.22.节假日加班费34.83，综合薪资可达5000元以上。
4、全日制统招大专学历在以上薪资基础上另加给学历津贴：毕业前100元/月，毕业后250元/月；夜班津贴：加发5元/日之夜班津贴；部分岗位根据岗位不同发放150--500元/月之岗位津贴，全勤奖300元、生产奖金400元。
5、晋升管理岗位发放250-500元/月之管理津贴，公司设有重点站别奖、优秀团队奖、品质优异奖、不定期突破奖金、生日餐费补助及其它津贴。
6、根据其工作表现给予晋升机会，满三个月起有晋升机会，晋升调薪幅度从100元~200元起，表现优异者，有机会晋升为职员。
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三、食宿：
1、员工就餐入职每月补助400餐补，主食免费（限米饭，面食）；
2、员工选择公司住宿需缴纳110元/月住宿费当月薪资中扣除，配备空调，电视，洗衣机，无线网，独立卫生间，水电空调，洗衣不收费；
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四、入厂前准备：
1、本人二代有效身份证原件及复印件正反面6张，黑色水笔一支。
2、行李及生活用品、被褥。
3、做满一个月后报销体检。
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五、免费报名方式：
1.直接拨打报名电话：（颜主管）编辑短信“姓名+联系方式+身份证号码+面试日期”发送至.QQ报名
防骗提醒：
凡是扣押证件原件，未标明收费却收取各种费用，要求购买烟酒礼品或者充值卡的，都有骗子嫌疑！
联系方式：
联 系 人：颜主管
(联系时请说在赶集网上看到的)
联系电话：
工作地点：南京江宁经济开发区
南京群志光电有限公司成立于日，为中国第一批量产的低温多晶硅(LTPS-Low Temperature Poly Silicon) TFT LCD面板的专业制造厂商。群志光电位于南京市江宁开发区佛城西路93号。一厂〈FAB1〉已于2003年5月开始量产。一厂(FAB1)主要以3.5代玻璃基板(620mmx750mm)生产提供中、小尺吋系列的LTPS TFT-LCD产品，南京厂目前占地面积1,522亩，员工14000人。二厂(FAB2)2008年4月正式投产，群志光电将在全球范围内更具竞争力。群志光电总部设立于台湾竹南，是世界最大的中小尺寸TFT面板制造商之一，员工人数为15,400人。国际行销网藉由全球超过13个销售点，遍及亚洲、欧洲及美洲等12个国家。目前群志光电正处于高速发展阶段，部分研发设计功能将逐步向南京转移，可谓是求贤若渴，您的加盟将会使群志光电在市场中更具竞争力。
南京群志光电有限公司其他职位
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电话求职：人
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信息编号:203856
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烟台医保卡丢了怎么办
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法邦网烟台医保卡丢了怎么办法律咨询专题为您提供《我的劳动合同纠纷我有赢的把握吗 ?》、《医疗赔偿》、《我父亲的钱怎么要？》、《关于劳动纠纷的问题请教下律师》、《劳动合同签订及员工离职和保险问题》、《被征地农转非人员补缴社会保险中有没有医疗保险？》、《异地儿童医疗报销》、《劳动合同满后，公司盖有一章本合同将自动续签一年此项合法吗?》等内容，资深律师为您免费解答有关在医保定点医院使用医保卡后报销及社会保险、医疗保险等保险理赔相关法律咨询。
基本情况：
1.我和单位自日开始，分三次签到日。试用期2005年4月至日。劳动合同内有按政府规定交纳社会保障的条款。员工手册内有入职后三个月交纳住房公积金的条款。劳动合同内有条内容是，我们单位发的员工手册是劳动合同一部分。但是公司在2005年8月才给我交纳社保医疗、养老、失业等三金。2005年11月才交纳住房公积金。（三本劳动合同、工资单、工牌、员工手册等证据本人持有）(公司三次于我签订劳动合同，第三次时间日签的，到日违反劳动合同法，第三次应该签无固定期限合同，这个可以寻求赔偿？)
2.日部门主管因本人客户资料整理未完成，训斥了本人，要求本人写辞职报告，本人拒绝，说我没有辞职的意愿。部门主管说那你以后就不要来上班了。所以我27日起就没去。11月5日，公司给邮寄了解除劳动合同的纪律处分。以累计两次矿工超过5天解除劳动合同。（本人现在持有公司盖公章的纪律处分）（这个主要问题辞退是否合法？辞退程序是否合理？）
3.11月6日，我主动去公司办理离职交接手续，部门主管以我所管理的公司资产丢失为由拒绝办理离职手续。所谓公司资产就是公司投放到市场的展示冰柜。公司收取500到1000元不等设备押金。2005年4月，我到岗接手这个市场，由于这个市场在我来之前，由于这个市场已经两年没有人跑，当时接手，也没人把资产交接给我，公司提供不出当时的资产交接单等文件，提供出了的文件就是我们公司每个月盘点设备的证明，有我自己的签字。现在交接设备有几台丢失，公司要求我赔偿。（公司有设备盘点表，表上有我的签字，但是没有设备资产交接单）
纠纷和存在的问题：
我于日，把劳动合同递交到劳动仲裁委员会。
1.要求补交公司所欠的养老保险、医疗保险、失业。以及住房公积金。但是公司以公司有规定试用期可以不交三金，对此我要求按照劳动合同法补交并经济赔偿未交社保的月份双陪工资8个月24000元。
2.公司单方面解除劳动合同经济补偿5个月9100元。但是公司说我矿工为由拒绝。我说是公司主管通知。这里纠缠不清。即使矿工，因为我这是第一次矿工，不存在累计或者重复违反员工手册的情况。公司以中间2009年30日，31日为界限（休息天），11月1日未来为两次分割的观点。请问这个法律会支持吗？
3.公司要求赔偿丢失的冰柜，我以公司提供不出来设备交接单为由拒绝。如果法律不支持，我要求公司提供购买冰柜的发票，根据使用年限折旧后祛除设备押金后赔偿。法律是否支持？
4.因为公司辞退我，根据失业保险，我可以享受12个月的失业保险金共计4800元，公司现在未办理离职和申报我失业的手续，导致我无法享受失业保险和其它失业待遇，我要求告诉赔偿？法律支持？
请专业律师回答。请大家把我的情况看清楚后，一条一条回答？那些支持那些不支持，还有那些可以争取赔偿？谢谢！
你好“我是一大货车司机九月份的时候给老板修车把脚砸了，大拇指连着皮上面的肉全断开了骨头都出来了，住院17天老板光付了个药费
在医生要求不能出院的时候不给钱了没办法我出院了
我还给他报销了一部分钱因为我有医疗保险钱他也拿了不给我，我回家后脚上打的石膏休息了2月零20天
，脚好后给他打电话他一分钱也不给我。医疗报销的钱也不给我可那医疗是我的啊。现在不知道怎么办了想问问
我父亲是一名职工!在农电局食堂工作~！总会加班到很晚！而且很少有休息日。就在09年3月28日。我父亲在单位摔倒，导致脑干出血，成了植物人，住了三个月的医院。在这期间，单位给垫付了医药费，但是单位没有办出院手续，还有一万六千多单位没有结账。现在我父亲去逝了.单位不肯付医院剩下的钱，所以医疗保险就不给报销，单位把我爸的房屋公积金、丧葬费等一些费用都报出来了。但是单位不给我们。说我们还欠单位住院费得钱 。我想问一下，这些医药费应该谁出呢？？我父亲工作总是超负荷工作！我还想知道。怎么鉴定是超负荷工作呢！！！！谢谢你们了
我在一家旅行社工作快3年了，公司给我交了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，但从来没有让我签过劳动合同。现在公司要裁员，预感这次我应该在裁员范围内。这种情况下，我可以用什么方式来保障自己的权益？可以申请什么样的仲裁？谢谢
1、我们酒店员工入职签订一个月的试用期劳动合同，例如-试用期劳动合同，试用期之后签订正式的劳动合同，签订一年正式劳动合同的日期该怎么填写?
2、我们酒店有员工提出辞职申请，但是未满一个月，领导批准签字之后不满一个月也可以给予办理离职手续吗?
3、山东的企业单位，是否可以给员工只缴纳工伤与医疗保险，不用扣员工工资，这样可以不用给员工发放劳动保险补助吗？
被征地农转非人员补缴社会保险中有没有医疗保险？本人补缴了15年的保险中是否有医疗保险。看政府的政策在这点上有点含糊不清，希望给予解释。
我家孩子现在快2周岁了，在老家河南上有农村医疗保险，孩子现在在北京生活，孩子生病的花费可以在老家报销吗
我在一家单位工作了3年2个半月，当时签了2年合同，当合同到期前我申请辞职，公司以人员不足，要求再帮他工作一年，可当这一年也满后，我要求辞职，他们由于其他原因最后才同意，这一年未签书面合同，这3年多来该公司也未帮我买医疗保险（我是属于城市户口，外地的），我现在要求他们进行赔偿，他们把合同改了（该公司当时未将合同给我），并且改的地方很明显，同时他们还在合同的后面盖了一个章：“合同满后，乙方仍在甲方公司上班的，本合同将自动续签一年，如此类推”
目前我的辞职报告上有老板的签名，并且还有这样一句：该公司从------2011年8月底未和我签定书面合同，此项侵犯了我的合法权益。
我可以 要求赔偿吗？谢谢！
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