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三大热门职业人才供不应求 咨询师：人才需求量猛增
作者：汇博人才网 时间： 阅读： 次
&&&&&& 上周，多家人力资源网站发布９月份最新的职位需求指数，数据显示，目前机械制造、机电、重工行业人才供应占总的行业人才供应比重有大幅提升。其他行业如教育、培训、科研、院校、房地产开发、建筑与工程，以及基金、证券、期货、投资等均有较好表现，人才充足。 KK从行业竞争度看，专业服务如咨询、财会、法律等行业表现比较惹眼，竞争度为０．７３，表明上述行业每发布一个新增职位，只有０．７３份新增简历去竞争。中华英才的职业顾问分析，对比“３至８月人才需求指数变化图”可以看到，咨询等专业服务行业人才需求节节攀升，然而人才供应却自６月以来一直呈现下降趋势。相关专家对下面三大热门职业进行了点评。 咨询、财会、法律行业，眼下每发布一个新增职位，只有０．７３份新增简历去竞争。现有人才供不应求。 KK销售：医药销售最被看好 KK数据发布：根据中华英才网公布的企业职位数据，销售类职位需求一直名列前茅。医药代表是销售代表重要的一种，据不完全统计，国内目前有４０００家以上的制药企业，其中在华外资制药公司占了很大的比重。为抢占市场份额，各企业纷纷增加对市场的投入，争相推出新产品，这使得销售人才吃紧。 KK一项针对中国４００位临床医生对医药代表需要具备哪些素质的调研中显示，大多数医生对医药代表的要求是：一、熟稔公司产品及功用，能提供翔实的信息和资料，流利解答相关问题，所作的产品介绍或举办的讨论会具有专业水准；二、重视客户提出的问题和要求，并能及时反馈；三、有礼貌，乐于助人，具备积极主动的销售技巧，能与客户保持密切的联系，并非常周到地关心和照顾客户；四、保持合适的拜访频率。 KK中国医药代表问题研究专家、深圳良药企业管理顾问公司董事长、中华英才网职场讲坛特邀嘉宾姬涛先生表示，活跃在今天医药市场上的医药代表中同样有这三类人，有良好悟性的医药代表会及时分析思考市场环境的变化，因为预见到专业化改革是医药市场发展的必然方向，所以积极学习专业的市场营销理论，锻炼自己的专业销售技能，这类人现在已经成为各个企业的业务骨干。 KK中华英才网职业顾问分析，对刚毕业的大学生，做医药代表与其他销售一样，需要了解专业的产品知识与熟练的销售技能，这也是医药代表的两大基本功。如果把一个人看做是座冰山，水面之上的部分是这两大基本功，水面之下的可能占９０％以上的部分就是人生的价值观和态度。姬涛先生告诫大学生，医药代表的成功，不仅要依靠不断提升自身的专业知识与工作技能，同时也需要树立良好的工作态度。 KK薪酬前景：据中华英才网人力资源专家估计，医药代表的薪酬一般分为底薪和提成，有至少两年经验的好的医药代表年薪一般在１２万元左右。当然刚入行的大学生，每月２０００－３０００元的收入还是不错的待遇。 KK KK软件程序开发员：新人可考虑日企 KK数据发布：前程无忧指数数据显示，８月全国ＩＴ业有效职位需求总数为１１４０２３个，在各省市ＩＴ职位需求中，上海和北京的ＩＴ业有效职位数较７月均有所上涨，分列全国各省市需求前两位，而在职位需求上，软件程序开发员的需求依旧排在第一位。 KK要成为一名合格的软件程序开发员，要熟悉包括Ｃ语言或Ｃ＋＋语言、数据结构、编译原理、算法等计算机知识，同时数学基础也非常重要，比如线性代数、微积分等等，这些在编制核心级的程序时往往会起到相当大的作用。同时，作为游戏程序员，创意是灵魂。最后，强调沟通能力。程序员的不擅交流似乎已经成为业内公认，但对于游戏程序员，任何个人的力量都是有限的，在游戏开发工作中，一个成功的软件来源于团队的精诚合作。团队精神正是程序员应该具备的最基本的素养。要知道，游戏程序员不单纯是技术的实现人员，更是游戏参与者。 KK从企业性质来看，一般来说，日资游戏企业比较喜欢招用刚毕业的新人，所以就要求新人们在大学里要学好软件课程。而欧美公司一般希望招聘有工作经验的人，即使不是行业中，若有其他非游戏编程的工作经验，也是相当受欢迎的，因此工作经验相当重要。 KK前程无忧职业顾问提醒，想加入游戏编程大军的新人，如果没有游戏编程工作经验，良好的编程素养是另一大重要素质，也就是编程的基础是否扎实、学习能力是否很好、对游戏的设计是否有感觉。比如，要获得一个程序员职位，就千万不要忽略了你应聘时用的Ｄｅｍｏ，因为这里面包含了你对游戏的感觉与领悟。 KK薪酬前景：虽说游戏人才变得抢手，但是勤勤恳恳钻研技术的游戏程序员“薪”情并非如外界所想象的那么乐观。一般新人入行，月薪在３０００元左右。高薪当然也会有，资力深厚的技术人员月薪可以拿到８０００元以上，对于拥有２年以上游戏开发经验的专业人才年薪在１０万元以上，高薪是没有封顶的，但毕竟也只是凤毛麟角。 KK KK咨询师：人才需求猛增 KK数据发布：截止到今年初，全国大约有５０家职业咨询机构，２０００多个就业指导中心，１．８万个职业介绍所，１０万名从事就业服务的人员。其中，已取得职业规划师资格的不足５００人，取得职业指导师资格的只有１万人左右，高级职业指导师不足４００人。但职业咨询市场不可限量。以北京为例，目前每年到劳动部门登记求职的人员有近８０万，人才市场也约有３００万人求职。 KK随着社会竞争的加剧，人们在求职应聘、职场生涯以及职业选择面前越来越感到无所适从，职业咨询会成为迫切的社会需求。正如有病看医生，有职业问题就找职业机构咨询将日益成为广大求职者及职场人士的新选择。 KKＧＣＤＦ（全球职业规划师）培训师、中华英才网特邀职业指导师、应用心理学博士曾海波说，通俗地讲，职业问题就是理想与现实的差距问题。向阳生涯首席职业规划师洪向阳把职业问题划分为四种类型，一是职业选择及职业方向定位，二是职业生涯规划及生涯发展问题，三是职业心理方面的问题，四是职业情报咨询。而为人们解决职业问题的主要有四类人，即：职业咨询师、职业指导师、职业规划师和职业顾问。数据显示，咨询业已成了一个纳贤的大行业，除了营销人才在这个行业短缺外，专业的咨询师职位，需求的量更大。 KK薪酬前景：咨询服务行业的月薪大约在２０００―３０００元，３年以上经验的一般５０００―８０００元。而那些有英语能力、行业经验、专业背景知识的人，月薪将会在１００００元以上。
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&来源：北京娱乐信报 |
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您要查找的资源可能已被删除，已更改名称或者暂时不可用。程序员的未来在何处？？
原文地址：
纳美人为大家收集了一下部分观点：
一、互联网行业和金融等行业相比虽然不属于高薪行业，但是绝对也不属于底薪行业，而做程序员绝对是能迅速达到高薪行业的捷径。
二、程序员也不是一般人能做的，首先得热爱，有钻研精神
三、程序员行业是一个不饱和行业，永远达不到饱和状态，程序员的水平和企业的需求永远存在着差距。
四、程序员始终面对着一个问题，你做php,java,总会有一个到头的薪水，不管是1万还是2万，剩下的就值得深思。
五、程序员只会一种语言是不够的，至少要会两种语言，这样在发展上比较有优势。但是其实编程最重要的是编程思想，思想最重要！
下面这篇文章供大家参考一下：
程序员的未来在何处
程序员未来只有两条出路，这是中华软协大陆合作委员会副主委，中华软协共享平台协会会长，台湾讯光科技董事长，微软.NET开发平台专家与特约讲师，从事软件工程技术研究达20年之久的高志明的观点，有那两条呢？简述如下：
“程序员转型的两个路线：朝向研发和知识专业化。”
高先生说：“朝向研发，可以做控件，架构师设计控件，程序员来进行实现。大家的目的要想把编程的代码减少，就要进行控件化。控件化的概念就是品质和生产力，一开始都是最差的，当你提升起来的时候，他将超过那些从第一行写到最后一行的“编程王子”。在经过一些项目之后，这个品质是纯代码所无法比拟的。”
高先生说：“程序员如果始终只知道编程，而不去深入理解客户的需求，那结果做出来的东西永远不能符合用户的要求。程序员应该多去了解产业知识，这样才能变得更有价值，形成
第二专业知识加编程的能力结构。”
高先生说：“程序员在一定程度上也会被取代。今天的程序员是存在的，但是他们绝对不是用来写application的，未来将会由架构师来产生&Application。应用80/20法则，未来80%的工作将会由架构师来设计完成，程序员来完成剩下的20%工作。具体做什么呢？程序员主要来完成客户的一些个性化定制，比如软件外观颜色的选择，一些特殊的属性等等。所以程序员还是有存在的价值，但他的工作是比较简单的。”
看到以上的说法感觉心头披上一层阴影，不过整体来说软件行业的前途还大好的。那就是看自己如何规划和去拼搏了。
程序员的未来在何处远不是一个人说了就算的。
下面也是收集的一些说法：
出路一:向IT培训师转型
分析:IT企业在招聘新人后，一般都须经过培训才能上岗，这个培训有时是在岗位上进行的，由富有实践经验的“老人”负责。年轻人想要进入IT行业，必须接受这样的专业培训。如今IT培训市场蛋糕相当大，利润空间可观，行业发展前景看好。根据国际数据公司(IDC)统计数据显示，2004年中国IT培训市场共实现销售额24.4亿元，相比2003年增长了22.1%，2005年市场前景发展更为可观。Smith无论是在IT公司内部转型担任培训工作，还是到&IT培训机构担任教师，都应该有发展空间。这样的工作不会有太大压力，且比较稳定，对年龄也没什么要求。更何况，这还没有脱离Smith所喜欢的IT行业。
优势:在这个行业工作了8年，拥有丰富编程、项目经验，曾参与过许多成功案例，这都是Smith的优势。而8年积攒的行业人脉关系，还可以帮助他发展企业客户，顺便担任市场拓展工作。
挑战:Smith在过去8年中一直埋头苦干，只是在公司培训新人时担任过培训工作，缺少培训工作经验。如果要向培训师转型，Smith需要接受一些专业训练，提高担任培训师的能力。
出路二:向IT营销转型
分析:IT与其它行业不同，由于技术性较强，营销人员一般也须有较强的技术背景，且最好有着丰富经验。互联网公司、
电子商务公司、软件公司目前都需要有技术背景的营销人员;另外，电子商务的再度火爆，使得传统企业开始重视电子商务营销，也需要有技术背景的营销人员。这类工作薪水不低，加上提成应该可以拿到高于程序员的薪水，同时也比较稳定。
优势:深厚的技术背景仍然是Smith的核心竞争力，在8年的从业经历中，Smith广泛涉猎了各种编程软件和工具，对IT行业也有相对深入的了解，这些都为他转向营销提供了平台。
挑战:Smith过去的工作主要是跟机器打交道，而营销工作恰恰需要跟人打交道，这对Smith来说是最大的挑战，要求他彻底改变工作方式，加强沟通能力与人际交往能力;此外，营销工作会面临销售指标的压力，这些问题都是Smith转型前必须深入考虑的。
出路三:向项目管理努力
分析:如果说前面两条出路转型的成分多，那么项目管理可以说是Smith更为便捷的发展之路。目前，软件项目经理是人才市场上炙手可热的人才，有丰富经验、外语好的软件项目经理是抢手的香饽饽，供不应求，薪水自然也是水涨船高。在上海市劳动部门新发布的2005年软件行业薪资调查中，项目主管的薪水是同层次主管中最高的，年薪高位数达到211011元，平均年薪达109414元。最重要的是，一个优秀的项目经理可以在这个岗位上长久工作下去，并且有向高层进一步提升的可能。
。。。。。
从职位来看也不过下面一些了，不知道能算的上是出路么
初级程序员。当你做完一个项目的时候，你会了解这个项目的整个流程，此时可以在简历中填写中级程序员的角色，把很多中级程序员做的事情写到你的履历里（前提是你要了解这些），跳槽的时候，你的目标自然就是中级程序员，而招聘公司看到你的情况也会觉得合适。
中级程序员。你需要在项目中了解高级程序员的工作范围，并不要求你全部掌握，但需要你能表达出来，这个很重要。比如后台的设计模式、软件架构、接口设计等，把这些写到你的履历中，给自己定位成高级程序员，自然的，高级程序员的职位会找到你。
高级程序员。你所需要了解的就不仅仅是程序设计，而是整个项目的运作和管理流程。包括项目管理、系统架构（软硬件）、系统集成等，整个环节不一定都要会，但需要知道是什么，比如，什么是交换机，什么是硬件负载均衡设备，什么是反向代理，什么是缓存服务器，什么是WEB服务器，什么是集群、负载均衡、分布式、数据库优化、大数据存储、高并发访问等等，都是你需要了解的，面试的时候能表达出来，那么你就成功了。同样的把这些写到你的履历中，给自己定位架构师或项目经理，更新简历后，猎头会来找你。
系统架构师。既然选择了架构师的角色，那么肯定是向技术方向发展了。技术总监、研发总监甚至CTO就是你的目标。想知道技术总监、CTO都在做什么吗，看看丁磊在做什么，你就要去模仿去做。想成为一个角色人物，首先要从身体力行上模仿的像这个角色，时间长了那么你就是这样的人。技术总监需要负责整个公司的技术部运作，包括对人员的管理、绩效考核、各语言组之间的协调、各项目间的协调，各部门间的协调，除此之外，你还需要考虑所运营的项目如何发展的更好，网站如何才能更加优化，产品如何能更上一个层次，公司的技术发展如何规划，各种方案如何快速的编写和实施，如何与老板打交道等，都是你需要掌握的。
项目经理。在中国，项目经理分两种，
一种是TEAM
LEADER的角色，需要很强的技术；
一种是负责招标、流程控制的偏商务角色，要懂技术。
发展到这个层次的，我想应该不用我来告诉他们出路在哪里了，这样的人一般都有自己的规划，但凡事都有例外，如果没有规划或发展迷茫的，TEAM
LEADER角色可以重点把项目管理、人力资源、系统架构等环节再强化一下，紧跟当前发展形势学习新知识；偏商务角色的，可以考虑往总经理、CIO、&CEO等方向努力，到这个层次的，需要的不仅仅是知识，更多的是一种理念和个人魅力。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。2014年上海秋季招聘：IT行业起薪涨20%到30% IT人才需求量大
来源：上海商报 责任编辑：yuxueshan
在电业异军突起之下，今年IT计算机行业涨薪尤为明显。费沪生/摄影
又到一年招聘季。近日，复旦大学等高校以及师资、等各行业专项招聘陆续启动。就今年总体就业形势，专家认为，有所回暖但仍不容乐观。
在互联网电商行业异军突起之下，今年IT计算机行业涨薪尤为明显，人才市场呈现供不应求之势。而受高考改革影响，小科目师资需求也在上扬。
IT互联网行业形势大好
复旦大学2015届毕业生“名校优企”大型综合性招聘会上周五拉开帷幕。作为复旦大学今年国庆后首场大型招聘会，276家用人单位参加，提供招聘岗位数6000余个，数量较去年有明显上升。
记者在现场注意到，今年，IT、经济管理、生物专业的需求岗位相对较多，相关对口专业的毕业生选择余地由此增大。一位复旦大学计算机专业应届硕士生小黄告诉记者，身边同学中目前已拿到offer的大有人在，年薪达到25万、30万的也不算稀奇。
对此，参与此次招聘的某中小型软件公司HRBP潘明向记者证实，近两年，互联网电商行业异军突起，IT行业整体形势一片大好，尤其是今年，涨薪幅度尤为明显。“IT人才市场需求非常大，由此也抬高了薪酬。”潘明透露，今年整个行业的起步薪酬大约上涨了20%到30%，“即便我们开出‘windows高级程序员年薪15万元以上’这样的薪酬福利，也会有应聘者认为这个价低了。”
而对于其他就业形势没有那么好的专业，复旦大学学生职业发展服务中心主任阳德青老师也建议，应届生们应学会在海量的招聘信息中寻找最适合自己的岗位，切莫眼高手低。
教师需求总体平缓略升
在本市高考教育改革方案推出之后，学校各科教师的需求成了社会关注的一大热点，上周六在沪举行的2014年冬季长三角联合师资招聘专场上记者了解到，与去年相比，教师需求总体呈平缓略升态势。
据悉，当天的招聘单位共约500家，有大学、中学、小学、幼儿园、中专、职校等各类学校和教育单位，提供教师岗位2000余个。其中，普教系统还是此次招聘的主力军，小学、幼儿园招聘岗位占五成以上，语文、数学、英语学科教师仍是招聘主体，而对于理化生史地等小科目，各高中则更希望招聘到高素质的人才。
另一方面，记者注意到，尽管相较于理工科，文科的就业情况相对处于劣势，但今年提供给文科学生的岗位也不算少。其中，世纪出版集团辞书出版社今年就将招聘15名文字编辑及数名校对，该出版社人力资源部主任王文告诉记者，由于该出版社将在2019年推出《辞海》第七版，文字编辑的工作量比较大，因而招聘数量相对于往年增加不少，对学生而言也是一个机遇。
求职者最关注晋升空间
针对如何选择雇主的困扰，智联招聘昨日发布了“2014中国年度最佳雇主公众调查”，对包括应届生在内的求职者进行了一次专项调查。结果显示，除了高额的薪酬、稳定的福利外，职业晋升空间已成求职者关注的重点。
例如，选择外商/港澳台独资企业中的应届生大多希望在未来三年成为业务骨干、管理者或得到国际化的职业生涯。选择这类外资企业的求职者更看重雇主能否提供广阔的晋升空间，他们对稳定性和安全性的要求较低。这一现象反映出，如今的应届生对求职市场已有了充分认识，对于外企员工容易在晋升方面所遇到的瓶颈早已心知肚明。
而主要针对政府机构/事业单位求职的对象，则更看中员工福利。智联招聘专家分析认为，福利与个人的业绩表现关系不大，不会随着个人表现而急剧变化，这使得福利带给员工更多的安全感，更受此类求职者青睐。而不同类型的企业职业发展路径差异很大，也必将导致求职者对企业雇主选择有所不同。
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