已退工的职工非因工死亡待遇想加入原单位需要重新签合同吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-05 00:29 标签： 网上招退工
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我是有限责任公司私营企业，单位有位男员工，前几年跟他签的无固定期限合同，现在已经是62岁了。已到达退休年龄，想咨询下这种情况现在可以帮他办理退休吗，他的社中已买够十五年了。到哪里去办，如果到时候到社保办理需要带哪些材料，要他本人去吗？ 谢。
提问者：晓彬理财
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友情链接：我国新《劳动合同法》已于日经全国人大常委会审议通过，将于日正式实施。与旧《劳动法》相比有重大调整。鉴于此，本人特在此提醒各位朋友，在签订劳动合同过程中个人应该注意哪些问题?怎样才能对自己更有利? 使自己的权利得到充分的保障呢?
　　根据根据我国《劳动法》、《劳动合同法》(自日起施行)的规定和相关立法精神、《北京市劳动合同规定》、《北京市工资支付规定》的相关规定。劳动者在进入用人单位就职之前应当与用人单位签订劳动合同，以建立劳动关系。根据我国《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同。” 签订劳动合同是劳动者与用人单位之间，在平等、自愿、协商的原则上合法订立的，是彼此确认权利和义务关系的书面证明。
　　劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项呢?
　　第一 一份具有法律效力的劳动合同，首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当采用书面形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，劳动者当妥善保管自己的劳动合同。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得强迫劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。
　　第二 劳动合必须充分体现合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与用人单位之间的法律地位是平等的。
　　鉴于目前实践中，多是由用人单位提供劳动合同范本，因此用人单位有义务向劳动者解释说明合同内容，合同中关于权利义务的叙述要求准确、清楚、完整、明白易懂，防止在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
　　在签订劳动合同之前，劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。
　　第三 法定条款
　　根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。
　　(1)劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。
　　(2)工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，包括劳动者工作的时间，劳动者的工种或职务，以及在生产上应达到的质量指标和数量指标等。
　　(3)劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指用人单位提供给劳动者工作中所处的客观环境和劳动保护措施。主要包括劳动安全和卫生规程、劳动保护措施、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休息体假等内容。
　　(4)劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。
　　(5)劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。
　　(6)劳动合同终止的条件
　　(7)违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取其他补救措施等。
　　第四 意定条款
　　在劳动合同中，除了法定条款之外还有意订条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等。
　　目前的司法实践中，关于商业秘密的保护是纠纷产生的多发地带。在此，笔者简要予以说明。
　　商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人即用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应给予该职工一定数额的经济补偿。”这个通知是我国目前规范“守密期限”这一争议问题的较为明确的法律依据。　　一言以蔽之，无论是法定条款还是意定其他条款，都必须合法才能使其法生法律效力。笔者诚望广大求职者能够在求职过程中运用法律武器来维护自身的合法权益
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请问：我和单位终止了劳动合同，单位并没有退工单，并且已经离开上海，之前缴纳的公积金转入“公积金管理中心封存户办公室”，我打算下次去上海的时候，把账户里面的余额取出，并且销户。我应该准备些什么资料，还需要到原单位去拿退工单吗？
提问者：愚股
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公司擅自调整员工工作岗位，原因是想逼员工自动离职，想借此免除因辞退员工（签订合同及工作8年）的赔偿，这样的情况该怎么处理？
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你好，可以拒绝调岗，协商不成的，可向当地劳动局投诉处理。
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可以提起劳动仲裁，维护合法权益。
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可以拒绝调整职位，申请仲裁。
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如果是员工自己辞职是没有补偿的。
回复时间： 19:40
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调动岗位是需要员工同意的，否则属于劳动合同的单方面变更。
回复时间： 19:49
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如果员工自己主动提出辞职的话，是没有补偿的。公司调职，你们可以协商解决，也可以拒绝，如果公司辞退的话，可以要求支付经济补偿。
回复时间： 21:38
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你可以不同意调动，要求赔偿，具体咨询电话联系我。
回复时间： 17:23
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计单位（商场柜台）改为托管经营,员工要重新签合同吗?_百度知道
单位（商场柜台）改为托管经营,员工要重新签合同吗?
要和原单位签署离职协议，再和托管方签署新合同。（工资卡也换了）按照正常流程是这样操作的吗？
提问者采纳
正确。现在劳动合同比较严谨，涉及个人与用工者的利益纠纷较多，应该都给予重视和理解的。
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