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家庭生活和当代国企工人角色认同之间的关系研究.pdf69页
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武汉理工大学
硕士学位论文
家庭生活和当代国企工人角色认同之间的关系研究
姓名：马慧英
申请学位级别：硕士
专业：政治学理论
指导教师：黄岭峻
武汉理I：人学硕+学位论文
本研究旨在通过“家庭生活”这个角度来研究国企工人的角色认同意识，
描述出当代国企工人的角色认同现状，从家庭角度对相关问题给出详细具体的
考察分析。本文采用定性研究和定量研究相结合的研究方法。通过文献研究界
定概念，了解研究成果，确定指导理论和研究范式；通过访谈确定国企工人角
色认同和家庭生活的概况；通过问卷，在异质性较高的群体中抽样调查，较为
系统、全面、准确地了解家庭生活和国企工人角色认同之间的关系，以定量方
法的科学性结合定性研究的深度，从而得出最终结论。统计方法采用单变量的
描述性统计和双变量的相关分析，以此得出国企工人角色认同和家庭生活的基
本情况，以及家庭生活和角色认同之问的相关性。
研究的主要结论如下：国企工人的角色认同感偏低的局面是由于这个角色
在显著性层级的位置较低所导致的。在家庭内角色支持和以邻罩关系呈现的社
会支持较为乐观的情形下，国企工人没有更为强烈的要求角色支持的渴望，因
此决定其在显著性层级中位置的主要因素就是外部报酬和内部报酬。从家庭生
活的角度来看，引起工人不满的外部报酬和内部报酬共同作用在国企工人这个
角色上，导致
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值班斑竹： 青云岛
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为国企改革中下岗、买断而失业的职工们说几句
&于& 08:41 &发表
目前我国失业人员的特点，特别是随着时间的推移，失业人员主要体现在"40、50"人员再过几年就是"50、60"人员，将他们生活的依托更多寄托在再就业上是不切合实际的。"40、50工程"和各种"再就业工程"的实际效果很不理想。年龄偏大，文化程度不高，无技术或技能单一，健康状况普遍较差，未就业时间较长和家庭不能独立生活成员多，就是这部分人（家庭）的特点。
对于这部分人的绝大部分来说，第一、回到社会的主导产业中去，根本没有可能；第二、回到正式就业体制中去，对大多数人来说，根本没有可能；第三、朝阳产业也不会向他们提供多少就业机会。各招聘中年龄要求绝大多数是45岁以下，很少有招45岁以上年龄段的。更夫、保安都招年富力强的。40、50多岁下岗失业人员已经沦为劳动力市场中【最后雇用】或【根本不被雇佣】的人 。城市下岗、买断失业人员已经绝对沦为劳动力市场中【最后雇用】或【根本不被雇佣】的人 。
　 要城里这些20、30多年工龄，40、50多岁的失业人员，在劳动力市场与来自农村的无数青壮年，与来自城里一时蜂拥而至的无数下岗失业青壮年一起竞争劳动工作的生存机会，注定失败。来自农村和城市的无数青壮年劳动力，全力觅食，社会还无力全部消化，40、50多岁的下岗失业人员，更难求生。如此数量之多，人员之众的千百万40、50多岁失业人员不是【好逸恶劳】，【懒惰】，无能笨蛋，而是岁数大没有一技之长，只能靠拣破烂、收废品、站马路牙子找零活，条件好的用三轮拉客营运解决温饱。凭自己的辛苦，赚几个活命钱都难或不可能啊。这些40、50多岁失业人员，大多数人是党和国家晚婚晚育政策的第一批实行人，他们下岗失业之时，还承负着上有老，下有小的家庭生活重负。这些人走上工作岗位，是从月工资，第一年18元，第二年21元，第三年24元，第四年32元，第五年37。5元，再后是许多年之后的40多元，这样一路走来的。没有太多收入，没有太多积蓄，为年轻的共和国走到今天，承受了几乎全部的苦难和重负，付出了全部青春和整个人生。
政府安排了最美好、最具活力的青壮年时段。那年头，一句最流行的口号是“把一生交给党安排！”我们是这样说的，也是这样做的，为了祖国的繁荣昌盛，我们这一代人没有自己的个人利益，党的利益就是我们的最高利益。我们这一代人没有自己的个人利益，党的利益就是我们的最高利益。我们的职工何其苦！需要你了，把你拉出来为国家建设作贡献；不需要你了，就把你一脚踢开。让人有【卸嚰杀驴】之感！在我们40、、50多岁时，将我们推向社会，自己安排自己。我们数十年的努力，奋斗和积累，成就了一批【达官贵人】和【社会精英】。20、30多年工龄，40、50多岁人，1万余元，最多不超过2万元，买断终生。之后一切不理，失业人员的境况还不如失地农民，失地农民交一万多元到社保即可领腿休金，失业人员全靠自己存钱买保险，大多数人没医保，不少失业老人以是病魔缠身，也许不少人还活不到60岁【因生活太差，也无钱看病】，希望政府能更关注我们这批因历史原因而造成的中国最悲惨的弱势群体。
如果说国营企业是我国社会主义经济基础之一和主导经济力量，那么这部分人20、30年的辛勤劳动【工龄普遍在20、30年以上】，完全有资格说；在中国社会主义现代化丰厚的物质技术基础中，有我们的一份；在共和国数万亿的国有资产存量中，有我们的血汗。这部分人正是30多年低工资，高就业计划经济政策的【受害者】。怎样使【这部分人】能安度过余生，是政府应尽的职责和义务。
理论界曾经有一种不好的风气，凡是对批判那种以卖光国企作为国企改革指导思想的，凡是指出国企改制中出现严重的国资流失、腐败严重的，凡是对企业重组改制和破产中造成职工合法权益受到侵害的问题，凡是对……有些人就是暴跳如雷，就一概扣上一顶最为廉价的政治帽子：“你们是在反对国企改革”、“你们是在反对改革开放”、“你们是在否定大好形势”等等。其实，这是个“伪问题”。
想一想，改革开放已经二十余年了，中国社会的发展成果举世瞩目，谁还能说不要改革开放？此外，老国企的弊端都一五一十地摆在桌面上，不改革怎么行？所以，现在拿出这个命题一点意义都没有。因而，大多数人所要反对的只是导致国资大量流失、损害广大职工利益的“国企改制”，若“国企改制”于国于民都有利，反它干吗？！所以，关键是怎样进行国企改革？以什么样的理论指导国企改革？怎样在国企改革中不去损害广大职工的利益？怎样防止在国企改革中腐败现象的发生？国家在维护广大职工（尤其是老职工）权益上，观点是鲜明的，态度是一点都不含糊的。但是，在过去的所谓改制中有多少企业是按照上述精神进行的？差不多都是在权力的干预下强制性就将工人下岗了。
正确对待这些渐入老境的40、50多岁失业人员，正确对待毕生为国家社会劳动工作的这些40、50多岁的人，是设会文明进步的表现，是社会继续文明进步的需要。对待这些人的今天，意味着对待社会的明天。让今天的这些人寒心痛心，是让所有人寒心痛心，对社会现实寒心痛心，对明天寒心痛心。
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&于& 10:06 &发表
三届知青下过乡；
为保祖国扛过枪；
折腾拆庙下了岗；
老迈之人墙头记！＊
注:&&墙头记&&取自于&&聊斋&&,系山东棒子剧经典名著,曾广为传唱家喻户晓妇孺皆知.话说张木匠中年丧妻,含辛茹苦将大乖二乖养大成人,岂料两逆子互不孝敬年老的父亲,推惟将老父背至墙头之上.老者感叹:年青时的努力竟成为望乡之台!幸遇其故友王银匠,巧妙设计既解其无养之困,又惩罚了两个不孝的逆子.剧情曲折诙谐而幽默!
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&于& 10:09 &发表
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&于& 10:55 &发表
吉林老工人支持楼主！！！！！！！！！
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&于& 11:17 &发表
老天爷啊，赶快解决下岗职工的问题吧？
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&于& 11:20 &发表
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&于& 11:30 &发表
顶,顶,顶,顶,顶顶
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&于& 13:08 &发表
特色的钱世界，属于特权的人。一颗冷漠的心，属于下岗工人。
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&于& 13:11 &发表
不用出台什么政策.参照事业单位和国家公务员的退休政策按30年工龄退休就行.
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&于& 13:31 &发表
当这个单位不想用你的时候，但又不会直接开除你，因为找不到开除的幌子。而是实行类似 “ 家庭冷暴力 ” 一样的方法，不打你，不骂你，但是要晾着你，让你无法正常做事，让你处在风口浪尖，让你自己感到难受，最后不得不自行离开。要么就整出一大堆 “ 欲加之罪 ” ，再施以冠冕堂皇的说辞，对这个人下逐客令的同时，还要表现出或惺惺相惜、或恨铁不成钢、或仁至义尽的样子。这种 “ 斗争 ” 方式，因为比较 “ 文雅 ” 和隐讳，所以有人笑称为 “ 杀人于无形中 ” 。中招的一般都非泛泛之辈，不是这个单位的 “ 刺头 ” ，就是这个单位的 “ 出头鸟 ” ，乃至拔尖冒尖、容易惹麻烦甚至是领导眼中的 “ 异己 ” 。与个别素质不高的小老板看谁不顺眼就撵谁走人的 “ 痛快 ” 方式相比， “ 中国式人事斗争阴谋 ” 更加可怕。看起来，似乎照顾了当事人的面子，实际上却是伪善之举。
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&于& 13:33 &发表
胡绵涛强调:解决群众关心的难点热点问题;解决群众反映强烈的突出问题;执政为民立党为公;解决群众最关心最直接最现实的利益问题.
某省某领导在改制中承若,提出了有名的稳定人心的 “ 三个凡是 ” ，最能说明改革到底的决心和毅力。
“ 凡是国企改革中的政治风险，由政府承担；凡是国企改革中的经济风险，由财政承担；凡是在改革中犯的错误，由政府主要领导承担。 ”
买断使用在不同的人身上，待遇截然不同。 强迫买断后职工的待遇或者名声不如文革中打成反革命的人的待遇和名声.
那些被打成反革的人还有工作,可以改造,还有平反的机会.而现在一旦被强迫买断,不论你到哪里,只要听说你曾经被强迫买断的职工,就有意欺负你,对你无情的搬搬弄是非,而且经常被认为是"社会人"不让你享有与别人同样的权力和待遇.你只有无条件的卖身出力,无权力发表看法和提出条件.只要在竞争中发生矛盾首先会想到你是被强迫买断的,肯定问题出在你身上.
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&于& 13:34 &发表
苍天啊，大地啊........................
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&于& 14:34 &发表
参照事业单位和国家公务员的退休政策按30年工龄退休是当前解决大龄协保.下岗失业人员最好的办法..是最好的民生保障政策.是社会公平正义的体现.但全国必须要有一个统一的政策.不要你的地区可办理.他的地区不能办理.要体现社会的公平正义.
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&于& 14:51 &发表
　金融危机激化了正在改善中的珠三角劳资关系，双方同是受害者，面对资方层出不穷的“自救”手段，工人们难以应对，更难以跨越政策上的无形壁垒。
　　3月12日中午，在杀死公司的一名人事总监和一名人事经理之后，24岁的广州番禺区嘉衡珠宝公司起版部工人何金喜从公司顶楼跳下身亡。
　　半个月后，一些嘉衡公司员工私下仍在讨论，如何为他怀孕7个月的妻子捐款。工人们认为，是公司不按照劳动法进行裁员经济补偿导致惨剧———虽然如今难以找到直接证据。从去年下半年开始，作为中国珠宝首饰品出口量最大的地区之一，番禺珠宝业因全球金融风暴而遭受重创。这里近10万珠宝业工人，在停工、裁员的现实和不确定的未来之间忍耐、等待和观望。
　　在对何金喜遭遇虚虚实实的构想、流传中，工人们讲述更多的，是自己的故事，和风暴中的某种集体情绪。
　　经济危机下，温情不再
　　何金喜的杀人动机至今是谜，但工人们的猜测都与裁员有关
　　何金喜杀死的是两位女上司，40岁的人事总监Ann，有一个15岁的女儿；另一位是人事经理Winky，1岁婴儿的母亲。而他自己身后，抛下了预产期在5月份的妻子阿娣。
　　阿娣跟丈夫同岁，都出生于1984年，一样是稚气未脱的外形。她穿着娃娃式的孕妇裙，胸前有一朵毛线织的花饰。
　　出事前一天，晚餐的菜是竹笋炒肉，竹笋是苦的，阿娣只记得自己忙着把肉片挑出来。晚上丈夫买回来两瓶比较贵的纯生，却有一瓶打开没怎么喝。她已经接近半年没工作，而丈夫的薪水最近减少逾半。她抱怨浪费，但丈夫一言不发。第二天，丈夫离开睡梦中的她去上班，再听到他的消息，是在傍晚警察找上来的时分。
　　在工友和老乡眼中，阿喜性格外向，平时跟大家有说有笑，“打牌输了钱都从不生气。”但无论是家人，还是朋友，都不曾听到他到底与公司有什么纠纷、为什么在两三天之间，让这样一个平时脾气还算温和的人，盛怒到成为杀人凶手。
　　说法都与裁员有关。一说，是公司要裁员，却不肯按照何金喜工作4年的年资付清劳动法规定的经济赔偿。另一说，是公司要员工上交厂牌，修改上面的进厂时间，而何不肯交。还有一说，是谈好的裁员赔偿数额，却一再拿不到。冲突中，何金喜被印籍管理人员打了一个耳光，而当他报警后，警察来处理时，两位人事女主管却作了假证。
　　部门生产组长说阿喜不在裁员之列，他的公司还否认了修改工牌以减少赔偿的传言。一位公司的管理人员告诉家属，印度管理人员没有打他，只是“扶了他的肩膀”。当天接警的沙头街派出所一位警察承认发生纠纷，所里确实为此出警，但没有透露纠纷原因。
　　何金喜出事第二天，对面楼上的辉煌首饰厂，拖欠已久的1月份工资就发下来了。这家工厂的工友感叹，这是何金喜带来的“恩惠”。“出了这些事情，大概公司会对员工好点。”很多珠宝业工人不约而同说出这句话。
　　在嘉衡公司一群员工的QQ群上，群公告上赫然是：“有唔心寒呀，各位！为值得嘅人哀悼吧！”群主说，那就是为阿喜写的。
　　嘉衡公司与员工之间的关系，并非一开始便如此没有人情味。从2005年到2007年，公司不断扩大规模，从三楼扩大到五、六、七、八楼，工人最多的时候上千。这曾经是一个令人羡慕的大厂，周末加班也依法按照基本工资两倍发。在2008年之前，公司每年都会组织一两趟员工短途旅游。
　　不过，从2007年11月开始，工人们开始感受到金融危机逼近的阴影———加班突然变少了。此前的10月份还是赶货旺季，很多工人加班一百二三十个小时。到2008年1月，很多人只能拿到平时工资的60%.开年饭一吃，老员工才发现公司已经减少四五百人。
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&于& 14:59 &发表
　　一个用法律与工人周旋的人事总监
　　很多工人说，她的口头禅是：“如果你不同意这个方案，那就去劳动局告我啊！”
　　2008年下半年以来，人事总监Ann开始成为公司内一种沉默敌意的众矢之的。她在7月进入公司，工人们传说她因“特别懂法律”而受到赏识，“她本科学法律，因此工人跟她一提劳动法，她就发脾气”，一位离职的主管说。工人们认为，Ann最了解如何用法律来与工人周旋，挤压金融危机中劳动者本已经越来越薄弱的利益。他们认为，福利的取消和劳动条件变苛刻，都跟Ann有关系：2008年，工人们的旅游被取消；工作中，贵重金属可以容许的损耗率从2.3%调低到1.7%.2009年，医疗补贴和全勤奖增设了新的条件，大部分工人无法拿到。
　　最近公司把厂牌收上去修改，引起工人们的恐慌。一些年资长的员工，厂牌上的进厂年月都被改成“2004年5月”———而工牌确实是劳资纠纷发生时，证明工作年限有法律效力的证据之一。
　　从去年11月开始，工人们经常能听到被裁员工与人事主管大声争吵。不过由于公司对员工采取分批解聘，每批多则十几人，少则四五人，得以规避劳动合同法关于裁减人员20人以上必须履行提前30天向工会或者全体职工说明、向劳动行政部门报告等一系列程序的规定，工人们也因此失去联合起来讨价还价的可能。
　　Ann的裁员计划进行顺畅，绝大多数工人不管工作年限，只能拿到一个月或者半个月工资的经济补偿。“如果你不同意这个方案，那就去劳动局告我啊！也不看看我跟劳动局什么关系！”这是不同批次被解雇的员工都复述过的Ann的口头禅。
　　工作3年的女工王永婷，在Ann承诺补交三年社保的前提下，按她的要求填了“自动离职”。但离职手续办完，Ann告诉她，社保是员工福利，而她已经不是员工。
　　甚至，在今年2月底，辞退与何金喜同部门的十几位工人时，Ann直接打电话叫劳动局的人来。来的两个人，“证件上好像是劳动局的兼职”，一位工人回忆说，“他们就告诉我们，听公司的安排”。
　　“我告诉她们两个：这么搞下去早晚会出事的。”这批被裁员工中的一位资深工人事后对记者说。不到两周之后，一语成谶。
　　立场可疑的劳动调解
　　令女工们困惑的是，劳动保障中心的人当面跟人事总监讨论怎样对付工人
　　对于Ann生前的工作作风，也许只有被裁的配石员康美兰（化名）持有最直接的证据———在不愉快的交涉中，她偷偷留下了一份录音。
　　2月的一个早晨，已经在公司工作5年的康美兰在大门口被保安拦住了。对方告诉她：“你今天起不用上班了。”同一天，同一个部门，有5个女员工收到这样的通知。
　　Ann坚持所有人只能补偿一个月或者半个月的经济补偿，康美兰咨询劳动局的热线，得到的答复是，按工作年限每年可以赔偿一个月总额工资，外加一个月收入作为代通知金。
　　在康美兰的要求下，部门里同一周被裁的9个人一起去了沙头街劳动和社会保障服务中心。两名工作人员陪同她们到了公司。这时，Ann就改口了，说不解雇她们了，可以留在公司继续做。
　　就在劳动保障中心的人员在场的情况下，康美兰得到的解除合同条件是：补偿一个月工资，比劳动法规定少5个月；少买的两年社保，也没有补偿。
　　令女工们困惑的是，劳动保障中心的人，还当着她们的面跟人事总监讨论可以对付工人的手段———“如果我们要继续去投诉，可以让我们请假，也可以不给，旷工多少天就算我们自动离职……如果要留在公司工作下去，我们的作息时间，要听公司安排，让我们休星期几就星期几。”康美兰说。
　　下午，女工们只好签下与公司“已经协商，同意离职”的文件。
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&于& 15:03 &发表
金融风暴的最后承受者
　　大多数工厂采用减薪、不买社保、克扣工资、推迟发工资、放假停工等形式转移国际金融危机的风险
　　嘉衡公司的劳资关系恶化，正是金融危机中番禺珠宝业的缩影。番禺区珠宝厂商会秘书长刘强表示，番禺95%以上的珠宝企业以外销为主，2008年年底平均每个企业的订单同比少了六七成；同时，客人还款延迟，导致银行收紧信贷，迫还贷款，都加剧了企业窘境。“保守估计，整个行业已裁去超过30%的员工。”
　　“可以这么说，（裁员中）非常严格地遵守法律规定、完全按照法律标准支付员工补偿金终止劳动关系的企业，只是一小部分；另一部分是短斤少两，还有甚至不给的；此外，还有用其他的事由来进行（解雇工人）的。”设在沙头街道的星凯律师事务所律师陈有为告诉记者。
　　据工人们反映，冲突最为典型和“知名”的企业，在沙头街地区，是“亿钻”。这家香港上市公司，是出口到中东的香港最大珠宝商之一。亿钻珠宝2008年9月发布的中期业绩报告显示，截至9月底，公司净利润较2007年同期的3160万港元下滑11%.
　　工友们说，去年12月初，亿钻公司的执镶车间，先是用分批放假进行裁员，然后放一个月长假“各个击破”，遣散大部分员工。最后，13名与公司无法达成一致意见的工友，决定通过请律师来讨还补偿。
　　13个人里只有斗志十足的阿邹（化名）拿到了解聘书。这个解聘书，为了规避解聘经济补偿，公司拒绝出具。阿邹一直跟着男人事经理，从公司盯到宿舍，最后对方不得不以受骚扰而报警，在警方干预下，阿邹成功了。
　　“最后决定打官司的，都是我们一群老实人。”外表时尚的80后男工阿德，每月收入是2200元，工作了5年，按法律加上代通知金，总共要补偿6个月工资，“我没有要逼死他们，我只要8000元就满意了，可他们硬是只给我7000元，为了这1000块把我逼上法庭，你说搞笑不搞笑？”
　　通常，资深的男工和主管、组长能争取的赔偿额度最高，而年轻男工次之，教育程度低的女工，是争取到合法赔偿比例最低的群体。林拉婵（化名），只上过一年学的寡妇，丈夫在亿钻工作的时候患癌症去世后，她就要一个人养5个孩子和一个老母亲。她在公司工作了9年，最后公司只给了4个月的底薪，总共不到8000元———而按照劳动法标准，月薪2700元左右的她应该拿到2.7万元———并要求她在离职表格上签“自动离职”。
　　大规模裁员的同时，公司在增加外发车间的数量。重新在承包商手下上岗的工人林光明（化名）告诉记者，从此再也没有社保、也不再有加班工资加倍的概念，24小时连轴转下来，手里只能拿到100多元。
　　这与仅仅一年前亿钻的待遇判若两者。公司很早就实行5天工作制，每年有一次聚餐和旅游，全勤奖在同行业中最高，企业文化也让人满意。去年，为一条参展国外的大项链，厂里就给每个经手的工人发了100元。这些温情回忆，被一场金融海啸摧毁。工人们一再表示，他们不相信老板愿意如此对待工人，“坏的都是工厂管理层”。
　　在3月29日番禺打工族服务部组织的一次珠宝业工人座谈中，工人们表示，大多数工厂采用减薪、不买社保、克扣工资、推迟发工资、放假停工等形式转移国际金融危机的风险，“作为全球生产链的最后一环，在一个整体性的危机里，工人是最后的承受者。”番禺打工族服务部总干事曾飞洋说。
　　但工人们的失业，已经不再是纯粹的“外来人口”问题。
　　在嘉衡公司所在的大罗塘地区，附近的左边村、大罗塘村和丹山、小平村、沙头新村，密密匝匝的多层住宅，都是给珠宝工人“量身定做”的小出租套间，而一部分资深工人已经在邻近的江南新村、鸿福小区分期付款买房。而很多生于1980年左右的工人一出校门就来到这里工作。
　　范瑛和丈夫一起在珠宝行业干了十几年，“不像别的行当，回到湖北老家根本没有相应产业，回家就是废人一个。”
　　“到处试工，都是不包吃包住，1000块一个月，没有加班工资。趁着经济危机，企业好像都在捡便宜。”康美兰天天都去找工作。她还在供楼，同在珠宝行业的丈夫减薪之后，供楼加上她的社会保险，只有一千元供一家三口生活。
　　左边村的小杂货店老板老邱抱怨着连自动麻将台的生意都淡了，而村中的小饭馆，生意也减少了五成以上。
　　出租屋已经减少三五十元的月租，但还是空了很多。晚上加班的工人不再打车，还有工人在晚上做起了摩托载客的生意。左边村，一群女工在杂货店做珠花，一朵一两毛，吃饭前拿着两三元钱慢慢回家，与其说是赚钱，不如说是寻找补贴生活的安全感。
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&于& 15:25 &发表
改制改的都是一线工人，从来没见当官下岗，相反企业都改他们家去了，企业不景气都是管理者责任。
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&于& 19:13 &发表
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&于& 19:28 &发表
支持30年工龄退休。
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&于& 19:39 &发表
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&于& 19:44 &发表
苍天啊!睁开眼吧！！！
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