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中石化西北油田分公司污油泥处置扩建项目环境影响评价第二次公示
信息发布日期：
　　随着**油田勘探开发节奏的加快，各类油泥的产生量不断增加，目前的含油污泥处置设施已不能满足新增污泥处理需求，增加污油泥无害化处理设备十分必要，因此，受中国石油化工股份有限公司西北油田分公司的委托，**生产建设兵团勘测规划设计研究院承担了中石化西北油田分公司污油泥处置扩建项目的环境影响评价工作。本次环评严格按照《环境影响评价公众参与暂行办法》的规定，实行公开、平等、广泛和便利的原则，采用多种形式，开展本项目的环境影响评价的公众参与工作。现根据相关规定，做第二次公众参与公示，具体公示信息如下：　　一、建设工程情况简述　　项目名称：中石化西北油田分公司污油泥处置扩建项目　　建设单位：中国石油化工股份有限公司西北油田分公司　　建设地点：中石化西北油田分公司污油泥处置扩建项目选址位于**油田采油一厂附近，紧靠**油田一号固废、液废处理场，中心地理坐标：东经**°**′**″、北纬**°**′**″，行政区划隶属于**维吾尔自治区***境内。　　建设规模：本次污油泥处置扩建项目新增*套污油泥处理装置，处理工艺采用热化学水洗+制型煤焚烧工艺技术，主要处置固态污油泥，每套装置处理能力**m*/d，本次工程扩建完成后，污油泥总处置能力达到***m*/d。　　处置能力：本次扩建处理设施年运行有效天数***天，新增*套污油泥处置能力*** m*/d，年处置污油泥量为*万m*。　　原油回收能力：本次扩建原油回收率占污油泥量约**%，为****m*。　　二、建设工程对环境可能造成影响的概述　　(*)大气环境影响：本项目油气分离机燃料气为净化脱硫后的天然气干气，属清洁能源，因此油泥分离机排放烟气对环境空气影响小。焚烧炉烟气净化系统采用湿法脱除酸性气体、袋式除尘和控制炉膛温度抑制二噁英的净化工艺，净化后尾气中酸性气体、重金属、二噁英、粉尘含量等相关指标均低于《危险废物焚烧污染控制标准》(GB*****-****)规定的相应值，从预测结果可以看出，本项目正常生产期间焚烧炉废气排放对项目区的空气环境影响不大。　　(*)水环境影响：本项目生产废水主要为设备冲洗废水和焚烧炉除酸器废水排放。设备冲洗废水回收至污油泥池，与污油泥一起进行处置，废水循环利用不外排;焚烧炉除酸器废水经收集后进入**油田一号固废、液废处理场进行处理，因此对水环境影响较小。　　(*)声环境影响：本工程噪声源主要是污油泥运输车辆、各种泵、油泥分离机、型煤机、**抓斗和固液分离机等。根据资料类比分析，其产生的噪声值一般在**～**dB(A)之间。根据噪声预测，项目运行期间噪声与背景噪声叠加后符合《声环境质量标准》(GB****-****)中的*类区标准。项目区远离城镇、居民点，因此噪声主要影响站场作业人员，对环境产生影响相对较小。　　(*)固体废物环境影响：本项目所产生的固体废物均按照《固体废物污染防治法》等相关法律、法规要求，进行妥善处理，泥饼加煤粉制型煤焚烧;焚烧炉残渣用于制砖、铺路或填埋处置;油泥分离机产生的杂物焚烧处理;泥沙用于铺路或填埋处置;焚烧炉除尘器飞灰属于危险废物，经水泥固化后进入**油田一号固废、液废处理场进行处置。项目建设和生产期产生的固体废物能够通过有效的途径得到较好的处置，对评价区环境的影响较小。　　三、预防或者减轻不良环境影响的对策和措施的要点　　(*)废气：本项目焚烧炉烟气净化系统采用湿法脱除酸性气体、袋式除尘和控制炉膛温度抑制二噁英的净化工艺;燃气油泥分离机采用高效节能设备和高效燃烧器;污油泥池中储存的污油泥尽量缩短存储时间，减少烃类气体的无组织挥发。　　(*)废水：设备冲洗废水回收至污油泥池，废水循环利用不外排;焚烧炉除酸器废水经收集后进入**油田一号固废、液废处理场进行处理。　　(*)噪声：对生产过程中的主要噪声污染源应配备消声减振装置，提高零部件的装配精度，加强运转部位润滑，减少磨擦，降低噪声影响。　　(*)固体废物：本项目运行中产生的泥饼加煤粉制型煤焚烧;焚烧炉残渣用于制砖、铺路或填埋处置;油泥分离机产生的杂物焚烧处理;泥沙用于铺路或填埋处置;焚烧炉除尘器飞灰属于危险废物，经水泥固化后进入**油田一号固废、液废处理场进行处置。　　四、环境影响报告书提出的环境影响评价结论的要点　　中石化西北油田分公司污油泥处置扩建项目属于国家《产业结构调整指导目录(****年本)》中“三废”综合利用及治理工程，属于鼓励类，符合国家产业政策。本项目严格执行国家和自治区的环境保护要求，在坚持环保“三同时”原则的基础上，切实落实报告书中提出的各项环保措施后，污染物可实现达标排放，不会导致本地区环境质量的下降，对环境的影响是可接受的，从环境保护的角度看，该项目建设是可行的。　　五、公众查阅环境影响报告书简本的方式和期限　　为方便关心本项目建设的公众能全面了解本次评价工作以及本项目建成后对周边的环境影响，特编写了环境影响评价报告书的简本。自本公示刊登之日起十个工作日内，任何关心本项目建设的单位、组织和个人均可到**生产建设兵团勘测规划设计研究院环评中心进行查阅或电话索取，提出意见。　　六、征求公众意见的范围和主要事项　　本工程进行环境影响评价过程中按照《环境影响评价公众参与暂行办法》要求，广泛征询公众对本工程的意见和建议，并将对公众意见进行反馈。本工程公众参与调查征求公众意见的主要事项如下：　　*、您对本项目建设必要性如何看待?　　*、您认为项目所在地区目前环境状况如何?　　*、您认为项目所在地区目前最主要环境问题是?　　*、本工程建设后，您认为本工程产生的主要环境问题有哪些?其中您最关心的环境问题是那方面的?　　*、您是否能够接受本项目对于环境的不利影响?　　*、您认为应采取什么措施减少或避免这些环境问题?　　*、您是否认可本项目的污染治理措施和风险防范措施?　　*、您是否支持本工程的建设?　　七、征求公众意见的具体形式　　公众可通过电话、传真、电子邮件、书信等方式参与本次公众参与调查，提出您对本项目的意见及建议。　　八、公众提出意见的起止时间　　本次公示公众信息反馈的时间由****年*月**日起，到****年*月**日截止。请在**个工作日内与工程建设单位或环评单位进行联系。　　建设单位：中国石油化工股份有限公司西北油田分公司　　通讯地址：*********南路***号中石化西北石油科研生产园区　　邮 编：******　　联 系 人：张晓伟　　电 话：****-*******　　评价单位：**生产建设兵团勘测规划设计研究院　　通讯地址：*******建设路**号光明大厦**层环评中心　　项目联系人：杨海峰　　联系电话：****-*******　　传 真：****-*******　　电子信箱：***********
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中石化要在昆明安宁建炼油厂，严重影响环境，但官员和“学者”说没事，你信吗？大家该怎么办？
如何保护我们美丽的春城？
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管理到位我毕业四年了，安环部门监管到位。化工厂不能说百分百没事，就应该没事，当然老百姓不相信了，关键是要重视。老百姓不相信那些人也是有道理的，还要要看如何管理了，应该从生产技术，做好各种预案，舍得花钱，说话就没有说服力，这些学者肯定没做过这方面的工作，就是在炼油厂工作的、事故处理、环境监管办法等方面介绍清楚，全世界那么多炼油厂出事的毕竟是极少数，官员学者说的太容易了
市民怎么现在才说不给建？没办法了！！已是定局了！！
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出门在外也不愁中石化党组成员王志刚：页岩气开发不会污染环境|新浪财经能源论坛|能源论坛|未来能源之路_新浪财经_新浪网
中石化党组成员王志刚：页岩气开发不会污染环境
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　　由新浪财经主办的“2014新浪财经能源论坛”于日在北京海航万豪酒店召开。本届论坛主未来能源之路――互联与变革。上图为中石化集团党组成员、股份公司高级副总裁王志刚。(图片来源：新浪财经 刘海伟 摄)
　　新浪财经讯 由新浪财经主办的“2014新浪财经能源论坛”于日在北京海航万豪酒店召开。本届论坛主题：未来能源之路――互联与变革。中石化集团党组成员、股份公司高级副总裁王志刚在演讲中表示，页岩气开发可以说对地表没有任何的污染。
　　王志刚称，“因为焦石坝下有一个清水层，就是地下暗河溶洞，首先通过地震找到溶洞不发育的地方打井，打完以后都用套管隔开，像井深结果，事实上到了上部是有三层钢管、三层水泥，一层钢管一层水泥，可以说对地表没有任何的污染。”
　　以下为中石化集团党组成员、股份公司高级副总裁王志刚演讲实录：
　　王志刚：今天的会议主题是“未来能源之路”，我想页岩气这块就中石化的一些实践介绍一下。开始会议安排我讲一讲整个中国能不能发生页岩气革命，我感觉这个题目比较大，而且现在回答中国能不能像美国一样发生页岩气革命，我感觉为时尚早。因为真正要发生页岩气革命需要很多条件，包括资源、技术、管理、经验、市场等等，各种条件都具备的时候他可能就会自然而然的悄悄的就发生了。我今天主要是把中石化在页岩气方面勘探、开发所做的一些工作在这里向各位嘉宾做一个汇报。
　　大概分成两个方面，一个就是把我们勘探开发的过程简单做一个介绍，然后重点把焦石坝项目做一下介绍。
　　我们2009年开始，主要经历了选区评价、钻探评价和产能评价与商业开发。实际上九几年我们就开始做信息追踪，把美国的信息逐渐变成我们自己的东西，一开始选区评价依据什么标准，我们就是照搬，把美国页岩的厚度、页岩的有机质含量、页岩的岩化程度、埋藏深度等等，把这些参数弄过来，开始在中国的南方地区，包括四川，进行了评价。
　　然后就开始打井，最早在安徽的宣城，后来在2011年陆续打了宣页1、河页1、黄页1和湘页1，也找到了一些气，有气但是产量不高，我们就分析为什么产量不高，经过专家的论证后认为中国南方地区页岩化程度比较高――地下气已经衍化成炭了，有的地方保护程度差。怎么办呢？后来我们逐渐分析认为，整个大南方地区靠近四川盆地条件会好一些，后来就向四川盆地转移。
　　在四川盆地，实际上开展了两块，一开始是在四川陆相的几个地方部署打井，因为在四川我们原来的常规天然气有很多老井，就先对这些老井进行普查，普查以后又定了一批新的井，包括建页1、建页2等等，这些井陆续在2011年、2012年就打出来了，打出来以后也见到了气，比方说有些井产量还可以到1万多方，但是大部分都是五六千方、两千多方，就是这么一个产量，这个产量应该说是产出气来了，但是他不具备经济开发的条件，因为你是一个企业，花了钱以后你得赚钱，只能把气采出来你还赚不到钱不能干，我们那边这些效益把关都比较严，项目都批不了。这是对陆相所做的一些工作。
　　同时我们也在海相安排了一些井，包括焦页1、彭页1等等，同时对一口老井进行了测试，这都是在2011年下半年到2012年开展的工作。最早稍微让我们感到有点像页岩气的是彭页1，这个井当时产量达到了2.5万方，这是我们从2010年开始找到的比较好的井了，后来这口井我们就转入了试采阶段，这口井试采能够稳定产量在1.5万方/天。因为这个地方彭页1井得手了，我们接着安排了彭页2、彭页3井，稳定产量基本在2万方左右。真正取得重大突破就是焦页1井，是在2012年的年初开始部署的，到了2012年的11月28日，这个井开始试气，最高产量到每天20万方，比较稳定的产量是11万方，这个井我们分成了15段进行了压炼，后面还有介绍。再一个就是丁页2井，我们挖钻水平也是1千米左右，分了12段压炼，这个井最高产量也获得了10万方，但是最后试采也是2万到2万5千方，现在还在试采。
　　焦页1井能够获得高产以后，我们围绕焦石坝地区又部署了焦页2、3、4这些井，这三口井部署后来都获得了成功，通过整个评价以后，我们认为在整个四川的东南部地区的志留系龙马溪组这套页岩应该说是比较好的页岩，一个是分布比较稳定，再一个厚度比较大，有机质含量高、含气性好，具有良好的彭页形成条件，这样中石化就把整个川东南地区，包括实际上是大部分在重庆地界内的力量聚焦到龙马溪组，工作重点就全部转移到川东南的龙马溪组来了。
　　这个地区在2012年的11月28日发现以后，我们在春季就安排了一个实验井组，这个实验井组一共是18口井，这18口井到2013年底已经完成了13口，这13口井日产气大概180万方，2013年当年一共产了1.43亿方，销售1.34亿，到2013年12月份，它的生产能力已经达到了每年5亿方，因为这个地区有了发现以后，国家能源局就把涪陵这块列为了国家的页岩气示范区。到了今年的4月份，国土部也宣布，涪陵的页岩气成为国家勘探开发示范基地。
　　因为试验区开展的比较好，实际上是在2013年的6、7月份，我们就已经意识到这是一个很好的页岩气田，我们就在下半年开始编制方案，这个方案到日正式进行了审查，当时我担任审查组的组长，在这个地区要建立一个50亿方能力的页岩气生产基地，这就标志着我们国家一个大型的商业开发的页岩气田正式开始了。
　　应该说从2010年的5月份开始实施第一口井，到2012年的年底第一口真正的商业发现，我们做了很多工作，实际上整个工作团队包括工程、地质、管理一大批的人在那围绕页岩气做工作，中间走了很多弯路，交了很多的学费，我们初步算了一下，从2010年到2013年，我们陆相页岩气打了15口井，有一部分井都见到气了，但是没有一口可以具备商业开发条件。针对海相，一共有10口探井，其中有4口井见到了效果，所以中国的页岩气勘探开发的难度还是相当大的。
　　可以说一下，实际在焦页1井发现之前，我们大概花掉了20多个亿，当时20多个亿花下以后，因为所有的这些决策花钱都是我来签字，心里就有点难受了，因为这么多亿投进去了，有人说是打水漂，实际上不是打水漂，因为取得了很多资料，没有前面取得那些资料最后这个发现是得不到的，所以这个历程一步一步走过来，当我们20多个亿干进去以后终于有了一个发现，而这个发现也标志着我们中国的页岩气开始正式走上了一个商业开发的道路。
　　第二个方面，我就把焦石坝页岩气勘探开发的情况在这里做一个介绍。
　　焦页1井突破以后，安排的2、3、4井，这三口井也都获得了比较好的成果，钻明页岩厚度基本上在38到42米之间，产量15万到35万之间，而且这几个井都是产量比较稳定、压力比较稳定，应该说通过上述4口井我们就把整个焦石坝的主体区控制起来了。大家看这个图上，红色地区，加到一块差不多有300个平方公里，这4口井基本上距离都拉开了5到10公里的样子，整个叫做把它控制起来了，整个大的面积就全都控制起来了。底下这个图是电磁曲线和入井的曲线，大家看到黄色的就是在钻井过程当中我们入井发现他反出来的泥浆里边所带的气，这个黄色曲线就很典型，这个地方就显示钻井非常好。
　　到2013年底，我们有13口井进行了试采，也进行了测试，测试的结果我们打出这么一个准星图，其中这个9―2井是比较高的一口井，最高每天产量在54.7万方，应该说基本上所有的井都高产，这个井我也专门说一下，这个井不是他低产，而是这个井在实施过程中发生了一点工程事故，打到两段就出事故了，当时反映到我这个地方，我临时决策，我说我们进行两段的测试、两段的开发实验，这个开发实验，两段也有5.9万方的产量，后来这个井我们还要再做工作，把他的其他段还要再打开，他仍然是一个好井，所以这个9―2的井不代表整体的情况。
　　这50亿的方案，我们动用的面积是229平方公里，部署了253口井，在2013年前期的实验方案里边已经实施了23口井，在2014年也就是今年我们要打100口井，到2015年打130口井，进入过完十月一以后进入了投产的高峰期，我们大概投产了9口井，高产的都有40多万方、50多万方的，我初步的估算了一下，现在我们实际钻的这100多口井证实，最终产能要高于50亿，就是说50亿我们是按照每口井平均的产量每天6万方，是这样算的一个账。现在可能有些井不止是6万方，可能要超过7、8万方甚至是10几万方，这样我们整个的生产能力要超过50亿了。
　　这个图就是，截止到上个月，我们已经试了43口井，都是经过标准的测试出来的一个产量的图，最高的是55万，最低的12万，当然这是测试的时候获得的产量，而这个产量是我们下一步这个井正式生产时候的一个依据。像12万这些低的部分，我们可以每天给他配产5到6万方，到20几万我们可以配产5到8万方，到30以上的时候，我们给他配产可以10万方。
　　这里有两个井的生产曲线，这边的井就是焦页1井，截止到9月31日已经连续生产了671天，从2012年的11月28日投产以后开始生产，重庆市给这个井命名为“功勋井”，现在这个井仍然还是每天生产6万方，他的压力还有15.7个兆帕，已经累计产了4353万立方米的天然气。按照这个生产，我们估计这个井最终要采出1亿多方，大概1.1亿到1.2亿方的天然气。
　　那边那口井是6―2井，这个井是我安排的一个专门做实验的井，怎么实验呢？叫做放高产做实验，在美国大部分的井他就是放高产，一开始就是高产，高产以后他很快就可以把这个投资收回来了，这个井我们就开始放高产。放高产放到什么程度呢？初期每天产39万方，当时的压力是28.5兆帕，到今年的9月30日，生产了366天，比一年多那么一天，他的压力还有7个兆帕，他的产量仍然还有31万方。到9月30日已经累计产了1亿0744万立方米的气，这个就非常好了，这应该是中国第一口突破1亿方气的一口井，而且算下来效益也比较好，因为这个井是快速回收投资，这个井的投资这一年多的时间个全部回收，而且都是赚钱的了，商业效果比较好，因为我们在重庆气价基本上是在2块多钱/每方气。
　　到了2014年的7月份我们储量进行了审查，国家储委对涪陵的页岩气一共审查是106个平方公里，地质储量是1067亿，标志着中国第一个千亿方的页岩气田诞生了。实际上审查这个面积只是占了一半，另一半因为井数不够没有审查，焦石坝这个地方是一个海相沉积，是一个陆坑相，技术性比较强，就不解释了。至于有机质类型等等这些技术指标我也不介绍了。
　　这是他的孔隙。下面这个图里边就是他的详细孔隙，因为他这个孔隙都是纳米级的，从5个纳米到300个纳米之间。这就是他的气的性质，甲烷含量、乙烷含量，还有其他的含量。
　　实践证明，涪陵的页岩气应该是典型的页岩气藏，应该是优质页岩，厚度大、含量丰富，是一个典型的页岩气。这里顺便说一下，一开始这个地方有一些专家怀疑是不是页岩气，后来我们请这些专家到现场去，我们把地下2000多米的岩溪取出来让专家看，他们就认定为是典型的页岩。
　　技术本来想多介绍一下，因为时间关系就不多介绍了，一个是钻井技术，我们现在在3500米以前打的页岩气井、打的2000米的水平钻应该是比较轻松的，最快有的进45天就可以打下来了，因为随着经验的积累、技术的进步都在进行。包括用的油我们现在做的也非常好，成本也大幅度下降。分钻压裂技术我们现在也做的非常好，现在这个就是水平钻的分段压裂的这套工艺，我们现在是完全掌握了，而且基本上实现了国产化。这是介绍的各种新技术，包括压裂车组、桥塞、连续油管等等这些，我这里不再展开具体介绍了。
　　这是一个示意图，那是现场实际的图，就是压裂，因为页岩气井关键技术就是分钻压裂，这个分钻压裂非常复杂，看上去非常简单，事实上非常复杂，因为压裂过程当中各种问题会出来，我们现在新的技术不断在刷新，也不敢说现在就是高水平了，也可能下半年到年底我们技术要再进一步，明年上半年还要再进一步，是在不断进步过程当中，我就不再做一一详细介绍。这是压裂车组，我们这个是国家重大专项支持的，从2013年的上半年大概有6台车组到了现场，今年又出去了几台，大概现在有十四五台车组到现场了，这个车实验以后对中国页岩气开发压裂车组非常好。
　　还有一个环保的问题，大家都觉得页岩气会不会对环境产生污染产生问题，我也把这个做一个介绍。第一个是地下水，因为焦石坝下有一个清水层，就是地下暗河溶洞，首先通过地震找到溶洞不发育的地方打井，打完以后都用套管隔开，像井深结果，事实上到了上部是有三层钢管、三层水泥，一层钢管一层水泥，可以说对地表没有任何的污染。另外，这个地方的用水是在乌江边上，取水非常方便，所以静静以及压裂过程中对水体造成污染可以说基本不存在。另外岩屑，特别是水平钻的时候，起的是泥浆的岩屑，一开始大家盯的比较紧，现在实行无害化处理技术完全过关了，这个我们有一些原来的泥浆排出来的水能利用的全部利用，不能利用的一律做无害化处理，无害化处理以后请当地环保相关部门一个一个审查，他说OK，批准了，就全部结束了，所以现在出来的东西也对环境没有危害。
　　另外，因为钻井要大量的地面，打一个井厂十几亩地，而且那个地方是在重庆的山区里面，怎么办，集约式的，在一个井台上布4到6口井，这些井布完以后，把这些井投产了，投产了以后周边的地全部把他复耕，复耕以后再交回到当地的老百姓手里去。总体来讲，中石化在页岩气开发过程当中，一个是做到安全，一个是做到环境友好，再一个，还要给当地的老百姓创造各方面的条件，提高生活质量，同时为国家的能源发展繁荣做出贡献，为能源清洁利用做出贡献。
　　我们焦石坝这个项目也一定能够做成是一个绿色工程、创新工程、高效工程和示范工程。
　　我的汇报完了，谢谢大家！
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看过本文的人还看过　　　　　　１、我是２００２年硕士研究生，是应届毕业生，毕业后进入中国石油化工股份有限公司北京分公司。呵呵！２００４年正好中石化（以下称为sinopec）总部有个咨询项目借调我上去。我原来在企业做过咨询．　　　　为了避免被人整，我也就不用真实姓名了。当时对方的咨询公司叫ＨＫ咨询有限公司，后来项目做了一半就破产了，他们是ＨＫ技术公司的一个部门，就象原来汉普是联想的一个部门一样，ＩＢＭ有个咨询部门是从普华甬道挖来的，就是这个性质，彗科的首席咨询师叫刘春雷，是北京大学的ＭＢＡ，当时他在合同上写是从伦敦经济学院毕业，是英国糖业的离职员工，后来我才发现原来是假的。还有一个咨询师叫王琳，是刘春雷的老婆，据说是北京大学的心理学硕士，给ＳＨＥＬＬ（英菏壳牌）等很多公司做过培训，反正也不知道是真是假！　　　　 还有一个是现在ＮＯＫＩＡ的ＨＲ叫李静迎，大家可以查到的！据说原来是ＳＨＥＬＬ（英菏壳牌）的高级主管，她的信息网上可以查到。　　　　还有几个一个叫王月，一个叫陈澄波，一个叫郭锐，前两个是现在凯洛格（ＫＥＹＬＯＧＩＣ）咨询公司的副总和首席咨询师．这个公司在网上招过人，那个王月自称是清华毕业的，在德勤咨询也工作过，不过水平不敢恭维，有一次他做了个模型，我说他分不清楚矩阵模型的纵轴和横轴，他不得不改了模型。　　　　　这几个人从sinopec就骗了１２０多万咨询费用的首付款（总额是３５０多万），其实项目中我多次向负责此项目的主管销售事业部人事处副处长肖铁岩提出过防止商业欺诈，但他始终不听，总是警告我党员是怎么入的。后来证明刘春雷的确是骗子，王琳始终没有证据证明自己的确给shell做过培训．李静迎虽然提供了很多shell的相关资料，但也无法真正推动咨询项目，而且她的资料是否有用也很难说．王月也没有表现出多高的水平而曾经夸口说在４个小时内成为本行业的专家．　　　　项目持续了１年多，我也没能留在总部，尽管我对项目发表了很多意见，而且力阻项目要谨慎开展。离开总部后，肖铁岩副处长再见我连理也不理，可见人走茶凉啊！　　　　　　　　通过这个项目我发现了：　　　　　　　　１、国有企业的负责人远远不会对国有资产负责，如果说一开始是因为被骗，那么在我的提醒下还继续做项目就有其他原因了，到底资产不是他家的，给谁都一样。　　　　　　　　２、很多外资企业的人水平并不很高，外语流利，办事利索！shell好象２００２年在全国才招聘２９人，据说是精英中的精英！！！德勤咨询是四大会计师事务所分出来的，但好象水平仅是做ＰＰＴ以及为自己脸上贴金，那个王Ｙ说自己是清华汽车专业的本科，人大金融硕士，北京大学哲学博士，后来才知道后两个都是花钱的学位班！　　　　　　　　３、反正这种项目让人左右为难，不做领导不干，做了自己没有任何收获！　　　　　　　　后来同时借调的人都转正了去了总部，而我却不得不回基层！　　　　　　　　领导说我政治觉悟不高！　　=======================　　如果说这个项目没有猫腻，请问为什么不交项目给国外知名的大公司做，给几个跑江湖的做，没有猫腻，打死我也不信。　　　　请大家顶帖子，证据我肯定有，真人真名，绝对没有忽悠，我手上还有曾经和那公司来往的邮件，肖铁岩，中石化销售公司人事处处长，您让我走前一定要把所有合同的原件交给你，但是，纸里包不住火的
楼主发言：1次 发图：0张
　　我为什么起这个名字，咨询公司有种种不可告人的关系，领导或许有什么猫腻，呵呵，这我都知道，　　　　咨询费用国际通行都很高，可以给，但一定要给有真才实学的人，而不是以咨询之名行龌龊之事。　　　　钱，就是不能给不该给的人，因为所有的钱都是加油站工人一枪枪加出来的，是油库工人一车车装出来的（没在油库实习过，具体怎样不知道）
　　上述所说句句实话，请问这么一个大项目的开展，前期不考察对方公司的背景吗？　　　　以中石化销售公司这么大的公司，难道还请不来国外的大公司吗？难道100多万就给几个江湖骗子骗了？
　　中石化要真正走向国际化，需要吸收国外的先进经验，而且无数事实也告诉我们国外几大石油公司的确有过人之处，　　　　既然想学习人家的先进经验，为什么不请真正的专家？　　　　如果想自立更生，还做什么咨询，何况乎请一个江湖公司，贻笑大方而已
　　大家帮我顶
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　　即使我丢掉了工作　　　　那些领导你们也别想逃避责任
　　无语，无法证实你所有说的是否属实，或者源于自身无法就职于总部的不满而发。
　　当时在中石化项目进行了1年多　　　　领导让我走的时候把所有的文件包括合同都上缴上去，原因是我离开公司了、、、、　　　　当时还不知道有天涯这个网站可以爆料，我只觉得应该找电视台　　　　可是中央电视台哪有那么容易让我说话呢　　　　可是现在觉得这件事实在是不清不楚，另外 凯洛格咨询公司
王玥，陈澄波，
现在华商基业的刘春雷，以及壳牌的 李静迎，中石化销售公司 肖铁岩，这些人大家都可以查查。　　　　另外中石化销售公司系统的筒子们，你们参加省里的培训的时候，难道没有见过肖铁岩吗？　　　　---------------------------　　当时做项目的时候总是觉得领导这么做应该有其合理之处，所以没有想到保留合同。　　　　可是事实就是事实，难道我能把这么多人这么多事凭空捏造一个故事？？
　　肖铁岩：　　　　===================　　中国石化销售公司何敏君副书记来江西石油培训中心视察工作 　　--------------------------------------------------------------------------------　　 http://sinopec.0134.net/News_show.asp?NewsID=161 　　　　日，中国石化销售公司何敏君副书记、销售公司人教处肖铁岩副处长一行，在中石化江西石油分公司党委书记金立华同志陪同下，专程来到江西石油培训中心视察工作。　　　　何敏君副书记一到培训中心，听取了培训中心的工作汇报后，深入办公室看望教职员工，到全国加油站技师培训班、全国商客部主任培训班看望学员，与学员亲切座谈，了解培训教学情况。在培训中心领导班子的陪同下，视察教学培训、实训实操、后勤生活、校园环境等基础设施建设情况；观看加油站技师培训班学员技能鉴定实操考核，观看技师培训班学员自己制作的培训体会汇报影视片。　　　　视察结束时，何敏君副书记说：五年后再次来到江西石油培训中心，感觉到培训中心各方面焕然一新，培训教学管理有长足的进步，这一切成绩的取得，与江西石油分公司新一届班子的正确领导和高度重视是分不开的，也是江西石油培训中心全体教职员工拼搏进取的结果。江西石油培训中心这些年，在职工培训、技能鉴定、技校生招生就业输出等方面，有着自己的特色，是销售公司职工培训重要的骨干力量之一。希望江西石油培训中心认真总结经验，把“软件”优势保持好、发扬好，把“硬件”建设逐年规划好、建设好。销售公司和江西公司将一如既往地关心支持培训基地的建设。大家一起努力，为争创销售公司的品牌培训基地乃至集团公司的专业化培训中心而努力奋斗！　　============================　　 　　http://61.153.216.111/shxy/news/shownews.asp?id=540　　
※10月29日下午，学院党政召开扩大会，认真研究了“平安校园”建设有关工作。10月30日，学院组织“平安校园”预案演练，学院吴金林书记、董伟义老师等和学生会纪检部干部参加。（分团委供稿）　　　　
※10月30日，学院分团委社团中心爱心协会在第四食堂门口举办了“奉献爱心，利用书籍”为主题的捐书活动，资助舟山希望小学。（分团委供稿）　　　　
※11月3日-5日，中国石化销售有限公司人事处肖铁岩副处长、数质量与安全管理处孙正海副处长来我院调研和指导培训工作。期间，学校吴中平、虞聪达副校长会见了他们。　　　　
※11月7日下午，我院召开党员会议，选举产生了将出席学校第二次党代会的5名代表，推荐了校第二届党委、纪委委员候选人。　　　　
※最近，经学生工作一、二党支部大会通过，学院党总支根据校党委授权，批准接收沈玉女、忻洁、顾杰、吴江琳、田志伟等16名同学为中共预备党员。　　===============================　　
　　有关肖铁岩同志的链接：　　　　http://61.153.216.111/shxy/news/shownews.asp?id=540　　---------------------　　
※10月29日下午，学院党政召开扩大会，认真研究了“平安校园”建设有关工作。10月30日，学院组织“平安校园”预案演练，学院吴金林书记、董伟义老师等和学生会纪检部干部参加。（分团委供稿）　　　　
※10月30日，学院分团委社团中心爱心协会在第四食堂门口举办了“奉献爱心，利用书籍”为主题的捐书活动，资助舟山希望小学。（分团委供稿）　　　　
※11月3日-5日，中国石化销售有限公司人事处肖铁岩副处长、数质量与安全管理处孙正海副处长来我院调研和指导培训工作。期间，学校吴中平、虞聪达副校长会见了他们。　　　　
※11月7日下午，我院召开党员会议，选举产生了将出席学校第二次党代会的5名代表，推荐了校第二届党委、纪委委员候选人。　　　　
※最近，经学生工作一、二党支部大会通过，学院党总支根据校党委授权，批准接收沈玉女、忻洁、顾杰、吴江琳、田志伟等16名同学为中共预备党员。
　　壳牌公司：李静迎/6115.shtml　　　　公司文化 　　诚实、正直、尊重他人　　　　壳牌人壳牌　　壳牌真正地关心员工……在壳牌，不断迎接挑战是每一位员工必须经受的考验……公司就象一个大家庭。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——王晶　　壳牌为我的挥个人才华，实现事业目标提供了一个难得的机会。我非常欣赏这里特有的职业发展计划。同时，我也热衷地期待着壳牌业务在中国的成功，以及员工个人事业的成功。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——李静迎　　壳牌是一所大学，能不断学到新知识，同时也随时面临挑战。我非常高兴来到壳牌工作的同时取得个人成长和贡献之间的平衡。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——刘小卫　　壳牌是一家值得为之工作的公司，它注重长远目标和员工事业的发。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——李鹏祯　　作为世界上最好的公司之一，从壳牌的经营理念与中国员工才智的结合中，可以看到壳牌在中国的光明未来，在壳牌我从公司的文化和同事身上学到了很多东西。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——沙云飞　　
　　/6115.shtml　　壳牌李静迎　　　　公司文化 　　诚实、正直、尊重他人　　　　壳牌人壳牌　　壳牌真正地关心员工……在壳牌，不断迎接挑战是每一位员工必须经受的考验……公司就象一个大家庭。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——王晶　　壳牌为我的挥个人才华，实现事业目标提供了一个难得的机会。我非常欣赏这里特有的职业发展计划。同时，我也热衷地期待着壳牌业务在中国的成功，以及员工个人事业的成功。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——李静迎　　壳牌是一所大学，能不断学到新知识，同时也随时面临挑战。我非常高兴来到壳牌工作的同时取得个人成长和贡献之间的平衡。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——刘小卫　　壳牌是一家值得为之工作的公司，它注重长远目标和员工事业的发。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——李鹏祯　　作为世界上最好的公司之一，从壳牌的经营理念与中国员工才智的结合中，可以看到壳牌在中国的光明未来，在壳牌我从公司的文化和同事身上学到了很多东西。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——沙云飞　　
　　/6115.shtml　　壳牌李静迎　　　　公司文化 　　诚实、正直、尊重他人　　　　壳牌人壳牌　　壳牌真正地关心员工……在壳牌，不断迎接挑战是每一位员工必须经受的考验……公司就象一个大家庭。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——王晶　　壳牌为我的挥个人才华，实现事业目标提供了一个难得的机会。我非常欣赏这里特有的职业发展计划。同时，我也热衷地期待着壳牌业务在中国的成功，以及员工个人事业的成功。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——李静迎　　壳牌是一所大学，能不断学到新知识，同时也随时面临挑战。我非常高兴来到壳牌工作的同时取得个人成长和贡献之间的平衡。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——刘小卫　　壳牌是一家值得为之工作的公司，它注重长远目标和员工事业的发。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——李鹏祯　　作为世界上最好的公司之一，从壳牌的经营理念与中国员工才智的结合中，可以看到壳牌在中国的光明未来，在壳牌我从公司的文化和同事身上学到了很多东西。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——沙云飞　　
　　刘春雷　　http://kuxingseng24.html　　　　 | 听北大刘春雷教授“突破成长型企业十大发展瓶颈”讲座（企业发展论坛）小得
标签： 企业
　　昨天听北大刘春雷教授的“突破成长型企业十大发展瓶颈”讲座小有所得：　　　　
企业发展必须制定明确的战略，且让全体职员明白企业的发展战略。　　　　
管理：结构性问题程序化处理。中国企业与西方企业管理上最大的区别在于：西方企业管理程序化，不管管理者在否，企业都能正常运转；中国企业的管理缺乏程序化，过于依赖管理者，管理者缺位则企业无法运转。　　　　
企业的人员结构：执行者（一线工人）要有责任心；管理者要有上进心；决策者要有事业心。决策者要求是通才；管理者要求是专才；执行者要求是干才。　　　　
企业文化：管理是网，总有漏洞。文化是云，弥补管理的漏洞。　　　　
市场：在存量市场情况下，品牌是企业生命力的关键。如索尼在中国市场所获的利润是中国所有彩电企业利润总和的6倍。　　　　
技术：分维持性技术（现有基础上的不断改进）和突破性技术。突破性技术是企业取得明天市场的决定性技术。如柯达与富士胶卷的长时间市场竟争，最后都败在索尼公司的数码相机技术下。　　　　
资金：刚开始做小企业时，只有会计管理概念而没有财务管理的概念。财务管理主要是投资、融资和运营资本管理。企业的决策者必须看懂3张表：1， 资产负债表；2，损益表；3，现金流量表。　　　　
领袖智障：企业发展到相当规模和进程时，企业的创办者出现能力和智慧跟不上企业发展的需要，甚至达到阻碍企业发展和葬送企业的情况下，要下决心干掉老子，不要让老子干掉企业。　　　　
路径依赖：西方的“致命的花生”和中国的“老鼠和米缸”典故都说明路径依赖是生存和发展的致命因素。　　　　
企业发展的过程：　　　　
婴儿期：1，千万注意现金不要过多地投入到长期项目，否则企业会因为现金链断列而窒息。如当年拥有巨大资产的巨人集团就是因为当初将大量现现金投入到巨人大厦项目上，仅因1600万的短期债务造成现金链断列而破产。2，千万不要随意转让股份造成企业管理难度。　　　　
学步期：特别注意短期行为。本身运作得好的企业不要迷信咨询公司。据统计：去年全国有也算知名的企业，本来运作得比较好，因咨询公司咨询而倒闭的达130多家。　　　　
青春期：要注意企业人员的帮派分争。　　　　
企业的领导：必须要有一个明确的目标。切记：君子立恒志，小人恒立志。成功：就是在一个正确的方向上持续地积累，通过积累，时间会帮我们把事变成业！　　　　
　　王玥.cn/NEWS/zgzlb/diliu/219575.html
　　　　在我看来，领导力是企业管理者如何帮助别人成功从而达到企业目标的能力。　　　　
领导力培养在企业质量管理中发挥着重要作用。领导、质量和安全是和谐一致的，如果缺了任何一个，就会出现问题，因此有效的领导力对确保产品质量和安全是极其重要的。　　　　
打一个比喻。在整个质量管理体系中，领导力承担着“牧师+家长”的角色。即领导力不仅要建立共同的企业远景，引导和激励全体员工加强质量管理，而且要从细节着手，抓好影响产品质量的每一个环节。　　　　
决定企业管理者领导力的主要因素有两个：个人经历和企业梦想。个人经历是影响管理者领导力风格的一个重要因素。而在这两个因素中，企业梦想更重要。企业梦想决定领导者能够适时调整领导力风格，不断学习和创新，从而带领企业和员工适应时代的竞争和挑战。　　　　
在我国企业的领导力培养中，最大的问题是如何提升领导力。如目前很多企业动辄花费数百万元来建造企业自己的大学，然而真正修成正果的寥寥无几，因为他们培养领导力的方法千篇一律，基本都是这样的程序：首先召开动员大会，强调领导力有何等的重要；接着就是外来专家登场，讨论企业战略。因而，领导力的培养过程很少能与公司的特点整合在一起，更别说与日常的经营管理实践相结合了。　　　　
我认为，我国企业的领导力培养应从3方面着手。　　　　
首先，应注意培养方法。培养方法因企业特点而异，常用的有3种：一是课堂培训，这也是常用的培训方法。二是行动学习，即通过共同解决问题培养领导力。打个形象的比喻，不是让管理者学会用扳子，而是教其学会如何拆轮胎。三是跨界学习，即通过对不同行业的学习激发管理者创新和改进领导力培养方法。比如汽车行业的领导力培养也值得金融行业借鉴。　　　　
其次，应选择适合自己的学习内容。即应该通过设计哪些题目提升企业管理者的领导力。比如，对于初级经理人来说，通过设计速赢题目可更好地提升其领导力。　　　　
第三，应重视学习技术。学习技术也是领导力培养的重要部分。现在流行的有嵌入式学习和游戏教学。二者的共同点是在工作过程中不断学习。即针对企业管理中遇到的问题进行学习和改进。　　　　
人物素描：作为凯洛格(北京)咨询有限公司组织发展咨询中心业务领导人，近年来，王玥带领团队完成了在业内具有较大影响力的2个版本的《企业大学白皮书》，为中国石化、中国移动集团、广东移动、南方航空、东风汽车等多家企业设计、运营了企业培训体系及企业大学，并担任国内外多家企业大学的专家顾问。　　
（文稿整理
刘 霞）《中国质量报》　　　　
　　陈澄波.cn/content.asp?id=341　　　　从学习到绩效：培训体系规划　　　　培训体系规划从何下手呢？　　　　如何通过培训体系规划推动员工领导力、专业力、文化力的提升？如何系统化地提升企业组织销售力和渠道力培养？　　凯洛格精心挑选了国内多家顶尖企业的培训体系规划最佳实践，通过对这些案例的深度剖析，帮助您对构建紧联业务的企业培训体系有深刻的认识和理解，通过现场的研讨活动，使您真正掌握到培训体系搭建的实效方法。　　凯洛格诚意邀请您参与“领越会”的体验活动，我们将十分期待您的莅临！　　活动时间：日（周五）14:00-17:00　　活动地点：广州市天河区天河北路468号嘉逸国际酒店7层M1厅　　　　　　　　　　讲师简介：　　　　陈澄波　　凯洛格公司董事合伙人、广州公司总经理　　组织学习与人才培养专家 　　陈澄波先生在电信、金融、能源等行业有丰富且深厚的咨询及授课实践经验，客户包括中国移动、招商银行、中国银行、中信信用卡中心、中国神华、美的集团等行业领导企业。　　陈澄波先生作为咨询专家，所涉及的咨询领域甚广，包括从战略(S)到组织(C)到学习(L)的各个方面，如企业大学规划、学习地图、课程开发、讲师体系、行动学习等，擅长于提出具有高度且深刻的观点，在过去数年中为中国诸多500强企业所提供的咨询服务赢得“叫好又叫座”的评价。　　陈澄波先生作为人才培养领域的资深培训讲师，尤其擅长于组织学习、人才培养、管理及创新方面的课程、同时也是凯洛格公司多门版权品牌课程的高级认证导师，如《品牌课程开发》、《从战略蓝图到学习地图》、《从项目到品牌》、《合作共赢》、《金字塔思维》等.他机智敏锐的语言、风趣幽默的言谈和专家式的授课风格受到众多客户的喜爱及好评。　　　　
　　所谓的项目中牵涉到的一些邮件项目邮件广东考察邮件
　　在项目进行过程慧科咨询发给肖铁岩的邮件，当时还称肖工，当时肖铁岩仅仅是高级工程师，尚未上升为副处长
　　又一封邮件
　　又一封邮件
的邮箱是随便用的吗？　　　　只有中石化总部才用这个邮箱
大家不会不懂吧？
的邮箱是随便用的吗？　　　　只有中石化总部才用这个邮箱
大家不会不懂吧？
　　所有说我口说无凭的人，请问
的邮箱是随便人可以用的吗？　　　　只有中石化总部才能拥有这个邮箱。　　　　.cn
只有肖铁岩一个人用，大家想想就知道这件事情的真伪了
　　背影照片
　　仰天涯长悲一声！
　　肖铁岩你还问我是不是共产党员，　　难道共产党就要资助这些山寨公司？　　刘春雷在北京早买房了，李静迎房子在珠江帝景，后来易虹的房子是别墅哦　　作为D员我有责任解救这些比我还富有的人吗？　　　　另外，您说我还是硕士呢，硕士怎么了，我可没拿公司的钱去上什么北大清华的硕士，我可是全日制的。占公家的便宜拿个文凭你们很光荣啊~，肖铁岩你不是有能力吗，干嘛去上个什么清华硕士，丢脸啊，还不是什么统考的，竟然是石化销售系统内选拔的，你想你那智商还上硕士啊~~~　　　　　　　　
　　肖铁岩你说我还是D员的，D员就要帮助刘春雷这种人，他在北京可有房了哦。　　　　肖铁岩你说我还是硕士呢，硕士如何，本人全日制的，当然不能和你清华的硕士相比，石化系统内选拔，连考试也不用，请问你上学后能学什么东西？
　　销售系统自己培养的硕士一个人的费用都是十几万（不包括出国的费用），请问为什么不从外面招人？　　　　对于统招的全日制硕士有何待遇？　　　　另外北京石油公司你不是没有地皮，开发的远洋自然为什么不能够低价卖给职工？　　　　为什么西城区冠英园住满了肖铁岩之流，他们就是在同时代当中也不是佼佼者
　　肖铁岩，中石化的垃圾
　　和HP合作，标记的那个人
　　http://h41156./education/article.aspx?cc=cn&ll=zh&id=1144
　　中国石化群，畅所欲言中国石化，欢迎大家的加入。
　　.cn/s/blog_540cv7.html
　　呵呵，大家来看看吧
　　杜志强博客
　　杜志强博客
山西石油公司杜志强 和我写的细节完全吻合，不过他是合同的签定者之一，我是执行者而已，令人郁闷我所写的内容杜志强写的内容
　　上面的顺序有所错误，抱歉，　　、整个事情是销售公司人事处长肖铁岩一手策划而已　　我写的内容杜志强写的内容
　　肖铁岩处长是这件事情的主谋　　　　记得项目进行过程中咨询公司还为他开脱，说他为了项目自己倾家荡产，请问可能吗？所有的一切都是花你们这些中石化人辛苦挣来的，本应该属于你们的钱
　　可以理解，遇到这种事都觉得不爽
　　中华民族自古就有不取不义之财的传统　　　　看样子肖处长非常反传统
　　博彩，通常指对一个事物发展变化的过程和结果进行分析判断，作出推测，并以实际结果为依据，获得正或负倍数回报的一种游戏。　　　　在进行结果的推测时，理性成分较高。博彩觉得首先是要学会保证自己的胜率，保证不输，有一个稳定的胜率，在这个前提下研究投资策略和运用投资策略才有作用，尽管在投注操作中未曾系统化的运用，但是研究是有必要的，起码能够调整自己的投注心态，何况，最为重要的是，投资策略的知识不仅仅是只运用在博彩方面，事实上，如果想在这个领域里面获益并长期坚持下去，当作一个投资渠道，那么，仅仅靠这样的一个渠道是远远不够的，这里就涉及到的另外一个话题，风险控制，如果你的所有的投资渠道仅仅是玩球这么一项，建议你还是不要研究什么投资策略什么风险控制了，因为你还未曾意识到这些研究的本质所在。而这里实际上是一个浩大的系统工程，各种观点和理论都存在并且可能是冲突的。　　　　现代管理制度下的正规365nows娱乐场，和其它提供服务的行业一样，投资人被看作是其上帝。365nows博彩公司的秘密就在于收益博彩率优势。事实上365nows博彩没有任何制胜的绝招，365nows博彩公司没有，投资人也没有，只有‘久博必输’和‘久博必赢’的大势。这里隐藏的也就是一般投资人与职业投资人不同。前者进入市场最终只有一个结果‘久博必输’。而职业投资人靠的是‘久博必赢’。普通投资人‘猜’永远是最盛行的方法，365nows博彩公司从来不猜，而绝大多数投资人却无休止地猜来猜去。其实爱好365nows博彩的人绝大部分都很聪明，都很努力，但普通投资人的最大误区在于，以为用365nows博彩公司的历史记录就能发现规律，并用它反过来指导预测。以为在这个相互作用的过程中不断地修正提高技术，总有达到赢的一天。由于指导思想和研究的方法不正确，得出的结论自然就很荒唐，反而以为输钱是因为自己技术不精所致，从而更加勤学苦练，希望能有达到目的的一天，在不知不觉中陷入愈博愈输、愈输愈博的怪圈，这是一个没完没了的恶性循环。少数人可能因此走火入魔甚至患上病态赌博症。这类错误认识的根源就在于不分条件地把频率和概率之间用等号联系了起来。即便是一时能赢钱，能赢很多钱，接下/home/zh-CHS/?affiliate=365_030854来等待他的也是久博必输这个唯一的结果。　　普通投资人的最终结果 ‘久博必输’已经得到人类生理科学的强有力证明: 人类的大脑生来就是要预测，确切地说是它迫使我们进行预测，就像是一种生理需求，这就是人们与生俱来的预测瘾。人的大脑有两个区域，分别叫做伏隔核和前色带。只要遇到重复或交替出现的刺激物，就会被激发，试图辨认变化的趋势。研究表明，只要连续出现两次同样刺激，伏隔核就开始相信还会出现第三次，尽管自己的预测很多时候一蹋糊涂，但一有这样的机会，我们还是要预测，更糟糕的是，猜测来猜测去，逃不了个久博必输的恶果。事实上，人的行为不仅旁观者看不明白，许多时候本人也同样莫名其妙。神经系统科学家最近公布的一系列新发现显示，这是人的大脑在作怪。多巴胺是大脑分泌的一种化合物，负责激发愉悦之感，是人的快乐之源。博彩久了，赢钱这样的事情是注定会发生的，一旦出现赢钱，甚至是赢大钱这种让人喜出望外的事，多巴胺就会大量分泌，使投资人欣喜异常，而下一次也会更乐意365nows博彩。只要上一次赢了钱，365nows博彩就能得到一种快感，很可能使下一次在时间上来得更快、下注的时候变得更大胆。然而，一旦未能如愿，多巴胺就会迅速枯竭。这一急剧逆转不消两秒就能使人从欣喜跌入郁闷、焦虑和愤怒。大脑下半部分左右各有一个扁桃体区，这个扁桃形状的结构负责激发肾上腺素释放，传送恐惧和愤怒等快速而激烈的感觉。此时 , 不依任何个人意志为转移,理性思维能力急剧下降,必然结果可想而知。 普通365nows博彩另外最容易发生的一个错位是混淆因果关系和相关关系。这两种关系是说明事物之间联系的两种形式，认识和处理相关关系需要做大量的观察和相应的专门知识，而因果关系却可以直接地‘推’出来，因此，人们习惯于把相关关系转化为因果关系来解释周围的事物，甚至不分青红皂白地把它们都当成是因果关系来处理。很多事件之间只有相关关系，但人们往往把它当成了因果关系。　　
　　/view/b097af4e0b5646.html
　　一定要顶，不过楼主最好把事情交代清楚，别让我们这些外行看得费劲谢谢
　　杜志强的新浪博客竟然被删除了？？　　　　
　　╭＾＾＾╮ {/ o
） ））顶顶 顶 顶 顶 顶 顶 顶 顶 顶 顶 顶 顶 顶 顶 顶 顶 顶 顶 顶 顶 顶
专业写作、发表论文*Q*：9。3。7。5。--4。5。6。。--5。0顶 我顶我再顶 我用力顶 ！ 我很用力顶 ！ 我非常用力顶 ！ 我用尽全力去顶 ！ 就算鞋子烂也要顶 ！ 就算天塌下来我都要顶 ！ 要是天真塌下来了继续顶 ！ 要是地面凹了我不管继续顶 ！ 要是顶 到我脚骨折我也继续顶 ！ 要是别人见了骂我傻我还是要顶 ！ 要是警察敢过来阻止我就更加要顶 ！ 要是你看我不爽我没办法还要继续顶 ！ 要是你觉得敢兴趣你也踩以过来一起顶 ！ 顶到地下水喷发造成洪灾损失惨重我也顶 ！ 顶到南昌地震山崩地裂地下水泛滥我还要顶 ！ 顶到火山喷发太平洋海啸我还要继续往死里顶 ！ 顶到阎罗王说我制造噪音我刁根烟看看他继续顶 ！ 顶到天昏地暗惊天地泣鬼神我不管我还是要继续顶 ！ 顶到刚刚重建好的伊拉克房屋又倒塌了我不管还要顶 ！ 顶到日本岛所有导弹由于震波影响而突然自爆我还要顶 ！ 顶到正在坐飞机去日本****的水扁大哥坠机身亡我还要顶 ！
中石化的处长们可不支持学历打假
因为他们本身学历就是假的，都是清华大学的学历哦　　　　刘春雷比不了唐骏，还有一个湖南的什么汉硕MBA教育机构收留他
　　我想问问中石化的官员
特别是肖处长 肖铁岩对唐骏事件的看法
　　官员想获得什么东西太容易了~~这些看起来都很合理~
　　真正的领导者 其厉害之处不在于能指挥多少君子 而在于能驾驭多少小人　　　　　　　　QQ
　　这就是社会，这就是时代，要接受。
　　淡定，有些事，没有道理，只能吃亏。到我们网站上来说说，/　　
　　人在做天在看,相信举头三尺有神明,让假恶丑暴露于阳光下
　　有些人说我为人处世有问题　　　　本人从小到大，小学升初中，全校第二，初中升高中，全校第一，高中考大学，全校第一，高中三年，全年级8成第一，另外还被评为校级优秀干部，获得多次奖学金，同学中无不好口碑。　　　　为人处世，每个人不可能完全相同，我自问不骗人，认真做事，时刻维护公司利益，不占任何人的便宜。　　　　可是到头来北京石油分公司一共借调9名员工，偏偏我一个人回到了基层，这是为什么？　　　　本来我是借调业务处室的，后来人事处肖铁岩硬 把握安排在人事处做什么咨询项目，本来这件事我也想明哲保身，可是项目一开始肖处长硬是让我发表自己的意见，说我是党员还是硕士，从一开始我就对这个项目的合法性表示怀疑。　　　　项目做到最后进行不下去了，肖处长更在工作中处处为难，比如开会不通知我，对于解决编制的事情只字不提。这是为什么？　　　　由于他的不争取，是我贻误时机，没有得到解决编制。回到基层岗位早已没有了，而这件事的始作俑者，肖铁岩，对我今后的工作未做任何安排。　　　　请问
　　【原创】局长的儿子为何未毕业就能当上公务员？　　　　　　　　　　　　 要到2011年才毕业的在校大学生，竟然已经被安排进了家乡湖南省冷水江市财政局工资统发中心工作，享受事业编制(参照公务员管理)。近日，网帖爆料称，湖南省冷水江市人事局局长曹长清就是这样为还在大学校园的儿子曹博文找到了工作，且经过了市委市政府相关领导的层层批示。冷水江市人事局一位副局长回应本报记者采访时称，冷水江市“常委开会时确实有这么一个决定，就是照顾(各单位)一把手亲属子女工作”，并称“如果这个事你们查还多的是”。（新浪12月26日）　　　　　　　　 看这个新闻的时候，我第一感觉是：又一个倒霉蛋被揪出来了。之所以这样说，其原因就在于冷水江市那位人事局副局长的话中“如果这个事你们查还多的是”。但是偏偏别人这样做没事，这个号称“为党工作了几十年，从未因个人的事向组织上提出过要求”的倒霉蛋局长一做就被曝光，不是倒霉蛋是什么？　　　　　　　　 我的第二感觉是：又一批好点的就业岗位被官二代占据了。不管是量身定位的官位招聘，还是未就业的大学生被特批为公务员，只要有一人被曝光，就意味着有一批特权人物的子女在这样做，意味着一批岗位被量身定制、被特批了出去，因为能被媒体曝光出来的永远只是个例，永远只是少数，更多的情况是某些人利用自己的权势、官位悄无声息的为子女谋划，闷声办大事。反正在一个特定的时期，就业岗位就这么多，官二代占据了，其他人就别想占。　　　　　　　　 我的第三感觉是：这样的潜规则已经逐步公布公开化了。一般情况下，在官场上，人们虽然对其中运行的一些潜规则心知肚明，但如果把这些东西公开说出来了，尤其是身为官员对记者公开介绍出来，还是有所顾忌的。冷水江市这位副局长能够公开向记者说“常委开会时确实有这么一个决定，就是照顾(各单位)一把手亲属子女工作”，并称“如果这个事你们查还多的是”。这说明，这样的事在当地已经不是潜规则，而是“显规则”了。推而广之，冷水江如此，别的地方又如何，冷水江市“常委开会时确实有这么一个决定”，其他地方未必没有这么一个“决定”或叫“精神”，未必没有“显规则”化，只是媒体没有披露出来而已。这说明什么，说明这种现象已经非常严重了。　　　　　　　　 我的第四感觉是：社会阶层固化现象已经非常严重。不管官方承认不承认，社会的确在逐步形成着官员阶层、富人阶层、平民阶层。在这几个阶层中，官员阶层的某些成员凭借特权安排、凭借领导照顾，凭借其他渠道运作，其子女可以继续为官。凭借权钱交换，也可以轻松进入富人阶层。同时，富人阶层某些成员凭借手里的财富，通过权钱交换也可以进入官员阶层。这两个阶层，共同构成了社会的权贵阶层。而平民阶层，过去还可以通过打拼致富，进入富人阶层，可以通过接受高等教育，进入官员阶层。而现在，随着强势阶层对社会、经济资源的逐步垄断，平民阶层仅靠自己的力气和智慧致富提高经济地位已经不易，靠培养子女接受高等教育提高政治地位，由于官场官员退休、扩编后的职数大部分又被官二代占领，平民二代想进入这个圈子更难。因而，对于平民阶层来说，向上层流动的空间已经非常狭窄。随着强者通吃趋势的逐步扩展，平民阶层进入官员阶层、富人阶层将越来越难。　　　　　　　　 如此，与其问：人事局长的儿子为何未毕业就能当上公务员？还不如问：人事局长的儿子当不了公务员谁能当公务员？人事局长的儿子做个参照管理的公务员还需要等毕业以后吗？这就是现在一些地方官场运行的潜规则，而且，这些潜规则已经在显规则化了。　　　　　　　　 我倒觉得，一个社会有富人阶层、官员阶层、平民阶层是正常的，只要这些阶层间的成员能互相流动，至少应该保证平民阶层的某些成员通过自己的打拼和努力能够向上层流动，能够进入官员阶层、富人阶层，如此，社会才有活力，平民阶层才能看到上进的希望，人们才能丢弃仇官、仇富的心理，社会才能和谐。否则，当官二代永远是官员、富二代永远是富人、平民的二代永远是平民，穷人的二代永远是穷人、贼的二代永远是贼的时候，平民阶层就会对这个社会失去信心，和谐社会就永远无法建成，官员阶层、富人阶层的日子也不会好过。　　
　　哦哦哦
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　　１、我是２００２年硕士研究生，是应届毕业生，毕业后进入中国石油化工股份有限公司北京分公司。呵呵！２００４年正好中石化（以下称为sinopec）总部有个咨询项目借调我上去。我原来在企业做过咨询．　　　　　　为了避免被人整，我也就不用真实姓名了。当时对方的咨询公司叫ＨＫ咨询有限公司，后来项目做了一半就破产了，他们是ＨＫ技术公司的一个部门，就象原来汉普是联想的一个部门一样，ＩＢＭ有个咨询部门是从普华甬道挖来的，就是这个性质，彗科的首席咨询师叫刘春雷，是北京大学的ＭＢＡ，当时他在合同上写是从伦敦经济学院毕业，是英国糖业的离职员工，后来我才发现原来是假的。还有一个咨询师叫王琳，是刘春雷的老婆，据说是北京大学的心理学硕士，给ＳＨＥＬＬ（英菏壳牌）等很多公司做过培训，反正也不知道是真是假！　　　　　　 还有一个是现在ＮＯＫＩＡ的ＨＲ叫李静迎，大家可以查到的！据说原来是ＳＨＥＬＬ（英菏壳牌）的高级主管，她的信息网上可以查到。　　　　　　还有几个一个叫王月，一个叫陈澄波，一个叫郭锐，前两个是现在凯洛格（ＫＥＹＬＯＧＩＣ）咨询公司的副总和首席咨询师．这个公司在网上招过人，那个王月自称是清华毕业的，在德勤咨询也工作过，不过水平不敢恭维，有一次他做了个模型，我说他分不清楚矩阵模型的纵轴和横轴，他不得不改了模型。　　　　　　　这几个人从sinopec就骗了１２０多万咨询费用的首付款（总额是３５０多万），其实项目中我多次向负责此项目的主管销售事业部人事处副处长肖铁岩提出过防止商业欺诈，但他始终不听，总是警告我党员是怎么入的。后来证明刘春雷的确是骗子，王琳始终没有证据证明自己的确给shell做过培训．李静迎虽然提供了很多shell的相关资料，但也无法真正推动咨询项目，而且她的资料是否有用也很难说．王月也没有表现出多高的水平而曾经夸口说在４个小时内成为本行业的专家．　　　　　　项目持续了１年多，我也没能留在总部，尽管我对项目发表了很多意见，而且力阻项目要谨慎开展。离开总部后，肖铁岩副处长再见我连理也不理，可见人走茶凉啊！　　　　　　　　　　通过这个项目我发现了：　　　　　　　　　　１、国有企业的负责人远远不会对国有资产负责，如果说一开始是因为被骗，那么在我的提醒下还继续做项目就有其他原因了，到底资产不是他家的，给谁都一样。　　　　　　　　　　２、很多外资企业的人水平并不很高，外语流利，办事利索！shell好象２００２年在全国才招聘２９人，据说是精英中的精英！！！德勤咨询是四大会计师事务所分出来的，但好象水平仅是做ＰＰＴ以及为自己脸上贴金，那个王Ｙ说自己是清华汽车专业的本科，人大金融硕士，北京大学哲学博士，后来才知道后两个都是花钱的学位班！　　　　　　　　　　３、反正这种项目让人左右为难，不做领导不干，做了自己没有任何收获！　　　　　　　　　　后来同时借调的人都转正了去了总部，而我却不得不回基层！　　　　　　　　　　领导说我政治觉悟不高！　　　　=======================　　　　如果说这个项目没有猫腻，请问为什么不交项目给国外知名的大公司做，给几个跑江湖的做，没有猫腻，打死我也不信。　　　　　　　　请大家顶帖子，证据我肯定有，真人真名，绝对没有忽悠，我手上还有曾经和那公司来往的邮件，肖铁岩，中石化销售公司人事处处长，您让我走前一定要把所有合同的原件交给你，但是，纸里包不住火的
　　作者：TScom
回复日期： 20:29:00　　无语，无法证实你所有说的是否属实，或者源于自身无法就职于总部的不满而发。　　--------------　　你不会是和那些人一伙的吧
　　作者：小王一定要来
回复日期： 20:48:00　　一定要顶，不过楼主最好把事情交代清楚，别让我们这些外行看得费劲谢谢　　------------　　最简单的事情，不过是有人人为搞复杂了
原来是这样啊
　　石油化工学院邀请中石化销售系统培训专家为教职工作讲座　　　　 20:02:41 来源: 作者: 【大 中 小】 浏览:76次 评论:3条 为增强全院教职工的教学质量意识和团队意识，创新教学方法，提高教师课堂教学水平和人才培养质量和更好地为石化销售企业服务，根据学院2010年度教学质量月活动计划安排,石油化工学院11月27日（周六）邀请了中国石化销售有限公司2位培训专家为教职工作讲座。吴金林书记和竺柏康副院长分别主持了讲座。　　　　 上午，中国石化销售有限公司人事教育处副处长、教授级高级工程师肖铁岩为石油化工学院教职工作了题为“浅谈企业培训创新”的讲座。肖处长在简单介绍了中国石化销售企业的情况以及企业培训管理存在的问题后，详细阐述了企业培训管理创新思路和企业培训管理创新实践的成效。下午，中国石化销售有限公司培训师、高级经济师汪 王君作了“授课技巧”的讲座。汪老师介绍了培训行业的发展及企业培训者的角色，阐述了系统培训课程设计步骤、专业授课技巧等，还与石油化工学院教职工进行了互动。　　　　 2位专家的讲座为石油化工学院教师进一步了解中国石化销售企业及企业对人才的要求，为进一步加强行业联系和校企合作，创新培训思路，提高授课效果，更好地为社会和企业服务拓展了思路，提高了能力。　　
　　杜志强删除了博客
不是欲盖弥彰啊
　　俺进来看揭黑的！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
　　有图有真相
本人保留所有的来往邮件　　　　项目负责的一些骗子至今活跃在所谓的咨询舞台上　　　　　　刘春雷------现在长沙汉硕 管理学院　　　　王玥-----现在北京凯洛格咨询公司任副总　　　　
　　中国就这样，没办法啊！我反正是对这个国家失去信心了。我的目标就是争取出国留学，然后移民！
　　又一潜力贴，邮件搞几个图片上来，立马火
　　哦，看到了邮件，是不是没放杂谈阿？不然怎么2月发的可能不火呢
　　：米兰球星
回复日期： 23:04:00　　哦，看到了邮件，是不是没放杂谈阿？不然怎么2月发的可能不火呢　　---------杂谈刚才才让发，估计怀疑真实性吧
　　我去年就发了 ，一直没人理，总算赶到一个类似的事件了
　　杂谈今天才让我发
以前一直以内容不符合规定不让我发
　　好人做到底，给你顶，也不差我打着几个字
　　给你个建议，天涯上很多人都是不看跟贴的，第一段料爆的猛，才会有人跟，你啰啰嗦嗦的写了一堆，认真看的没几个
　　作者：g1g1000
回复日期： 23:51:00　　给你个建议，天涯上很多人都是不看跟贴的，第一段料爆的猛，才会有人跟，你啰啰嗦嗦的写了一堆，认真看的没几个　　------------------　　没办法，此次事件涉及面大 ，我必须陆续发一些东西来证明整个事件
　　请大家关注
　　中石化真给力
　　腐败,烂透
　　楼主应该把东西整理的系统点，这样才更能吸引人
　　/publicforum/content/free/1/2137957.shtml　　　　楼上看看这个帖子
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