如果被公司劝退住房公积金和失业保险条例能退吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-12 18:19 标签： 失业保险金领取金额
合同期内被辞退，如何计算补偿金，失业保险如何办理，住房公积金如何处理？_百度知道
合同期内被辞退，如何计算补偿金，失业保险如何办理，住房公积金如何处理？
大家好，我去年7月份毕业，在本公司实习一个月后签订劳动合同，即8月，合同到期日为，也就是五险一金从2012-08月开始缴纳。合同职位为SAP助理，现在以总部确定SAP不再实施为由裁员。已提前一个月通知我，请问辞退理由是否充分？是否合法裁员？我的补偿金该如何计算？住房公积金怎么办？失业保险是不是算缴纳不满一年不能领取？另外，我档案该如何处理？现在档案还放在挂靠中心，但报到证上写的是本公司，7月份我如何办理干部身份？问题比较多，麻烦大家了。O(∩_∩)O哈哈~要是觉得回答的很辛苦，就别羞涩开口问我多要些财富值...Thanks...
1、应该是合法的。第一种：企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的。第二种：因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2、支付你一个月的工资作为经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）3、失业保险未缴纳满一年不能领取。4、只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
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1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业保险金申领第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。第五条 失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。第七条 失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：（一）本人身份证明；（二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；（三）失业登记及求职证明；（四）省级劳动保障行政部门规定的其他材料。住房公积金：职工因买断工龄、失业、辞职、被辞退与单位终止劳动合同的，单位应为其足额缴存住房公积金。户口已调出本市或非本市户口的职工，由单位持职工户口本、与单位终止劳动关系证明可以支取住房公积金。户口还在本市的职工则不能支取，只能由单位持相关证明、与单位终止劳动关系证明将本人住房公积金转入集中封存账户集中封存。可以马上领取住房公积金。申请之日三天内办理领取。
1、既然是提前一个月通知了，那就是合法的，就不会有代通知金的赔偿了，工龄满一年按一个月计算 不满六个月按半个月计算的补偿金，另外会给你结算你的工资。2、户口已调出本市或非本市户口的职工，由单位持职工户口本、与单位终止劳动关系证明可以支取住房公积金。户口还在本市的职工则不能支取，只能由单位持相关证明、与单位终止劳动关系证明将本人住房公积金转入集中封存账户集中封存。3、失业保险是要缴纳满一年的。4、既然档案在人才中心的话，你只要每个月交钱就好了，这些人才中心会跟你办好的。
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出门在外也不愁想了解下关于住房公积金是怎么回事？我在的公司每月公司代交300，个人交180元；请问如果离职后能退回全部吗（包括公司交的）？
想了解下关于住房公积金是怎么回事？我在的公司每月公司代交300，个人交180元；请问如果离职后能退回全部吗（包括公司交的）？
在公司每月交有住房公积金，自己交180元公司给交了300元；想了解下住房公积金是怎么回事，并且以后辞职后能退出来吗（包括公司交的）共480元？
补充：如果退的话只退个人的还是包括公司交的全部退？
，“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例
　　目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
　　失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
　　（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
然后住房公积金是不能取出来的，只有在你买房子的时候才能使用。
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。 这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体.
住房公积金的用途
住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作它用。
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。
提问者 的感言：xiexie 满意答案
住房公积金是采用大数原则为职工解决住房问题的一种保障，由职工和企业共同缴纳，但是缴纳比例各省市都有自己的规定，而且，公积金是非强制性基金，企业效益好的话才给交。
缴纳的公积金用于给你建立个人账户，把缴纳的钱存入账户，但是相当与死期存款，个人不得提现。当职工买房时，凭卖方协议可以到公积金管理中心申请贷款或一次性提取，申请批准后到指定银行办理贷款或提取手续。贷款最高限额由各地自行规定，贷款后，你的公积金账户可以按月还贷。
辞职后，公积金不再缴纳，但是仍属于死期存款，不能给你退现金，但是钱还是属于你的。在你参加新工作并缴纳公积金时，账户再次开通。如果你不参加，则账户内的钱留存。直到你买房时按上述办法提取或贷款。
如果你不再参加公积金，那么将不可以按公积金贷款，只能一次性提取，账户清算。
参加人死亡、退休、出国定居等特殊情况，公积金账户余额由参加人法定继承人继承。
提问者 的感言：xiexie
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退休后住房公积金可以一次性提取，养老保险等在每月的退休金中，医疗保险在社保卡中。
住房公积金 可以提取现金 不过只能提取个人部分 如果提现、公司部分就损失了.
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