劳务派遣工工作了三年还有两年合同到期但现在被公司无故辞退是否能得到赔偿_百度知道
劳务派遣工工作了三年还有两年合同到期但现在被公司无故辞退是否能得到赔偿
另外我们签的是一千块的合同扣完统筹工资卡上一每月都是八百多的工资
你好，不管是劳务派遣工还是正式的工人，主要是你是被公司无故辞退的职工都是可以获得赔偿金的。只是有些公司不实施，为了保护职工的权益职工就只能走劳动仲裁或者劳动监察了。
大概会拿到多少
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你好！不管你是派遣工还是正式工，只要劳动合同没到期，你又没有违背劳动合同上的用工规定，公司都不能无故辞退你。不然是要给你赔偿金的。希望能帮到你。
大概会拿到多少
一般情况下 一个月月薪是最起码的
被公司无故辞退的职工都是可以获得赔偿金的。可以申请劳动仲裁。中顾法律网
可以，但实施起来比较订烦的
工资也太低了吧！~必须仲裁他们！！
大大好啊啊
劳务派遣工的相关知识
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出门在外也不愁劳务派遣合同到期公司不准备续签我该怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
和劳务公司07年签了1年08年签了2年10年签了2年合同在同一个公司服务了5年现在合同到期公司不准备续签我该怎么办
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
08年新的劳动法颁布连续签订3次合同为无固定期限，我已经签订2次所以公司不准备与我续签
我们是一家大型国有企业的劳务派遣工，2005以前是与单位签的劳动合同，2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同，合同2年签一次，日合同到期，五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的可以转正吗？我们中的大部分人已经在这里工作了10年甚至20年了，所以我们希望可以继续跟单位签合同，请问公司可以随便就提出不续签合同吗？谢谢了！！！
劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢 我们在用工单位工作已经5年多了，派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的，请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢？
劳务派遣公司破产但是员工的合同没有到期。用人单位也没有辞退员工 。但是用人单位随便调动派遣员工的 工作性质让员工开的工资比以前少 如果将来公司辞退员工 遣散费 按什么时候的 工资标准开
还有就是 劳务派遣公司破产，员工单方面解除合同 可不可以得到遣散费
情况如下：
1.我在分公司上班，因分公司没有接受档案和缴纳五险一金能力，故让总公司接收和缴纳，当然我签的合同也是和总公司签的，盖的是总公司的章，和总公司法人的章，一共是签了三
2.由于我号合同到期，总公司提前不到一个月给我下了一个“劳动合同终止书”，通知我11月5日前去总公司办理劳动关系转出等相关手续,这时我就问总公司这种情况怎么办
，他说你只能走失业，按月领失业金，还有经济补偿金。
3.到上午我办理离厂手续表时，总公司领导...
我07年11月28日进的公司，去年签合同签的是一年的，今年11月底就到期了，我不想干了，但公司部给离职单，到时候我能直接走人吗？直接走之后我的养老手册之类的东西可以拿到吗？
您好：我是04年和单位签的合同，今年合同到期单位要我和劳务派遣公司签合同。请问单位侵犯我的权益没，侵犯了那些权益？我不想和劳务派遣公司签合同，还想和原公司签合同，我该怎么做。谢谢！！！ 如果单位不和我签合同我能得到那些补偿，合同11月到期，年终奖能给我吗。我出过工伤，十级。
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？
如果我签了三次合同，5年工龄,本身就不想做了，想利用这次机会拿到补偿金，和失业金，我应该怎么做？
我是2004年4月进公司的,6个月的试用期,同年10月低签的合同一年.2005年9月从子公司调到分公司,转签合同日期为号到号.号续签合同三年,到号.我2008年5月份怀孕,按照生育保险规定的,我产完在家休息了四个月,号开始上班.8月低合同到期后,公司和我续签了半年的合同,到号.公司已经明确表示合同到期后不对我续签。请问:
1、合同可以签半年的么？
2、半年合同到期后，公司不续签，我有赔偿么？多少？
3、半年合同到期时...
我与公司一年一签合同,我在公司快满7年了,公司不准备和我续签我该怎么办今年在公司工作了十年，公司去年才和我签了三年的合同，如果三年合同到期后公司不续签合同_百度知道
今年在公司工作了十年，公司去年才和我签了三年的合同，如果三年合同到期后公司不续签合同
本人1999年10月进入公司，今年（2009）在公司工作了十年，公司去年才和我签了三年的合同，如果三年合同到期后公司不续签合同，公司答复如果2011年合同到期，公司不和你续签合同，公司只赔从2008年开始的计算的年份，这样是否违法？
提问者采纳
违法。首先，按照《劳动合同法》规定，劳动合同自用工之日起建立，你需承担举证责任，举证你的工作年限。公司去年才和你签3年合同本身就是不符合法律规定的，因为你本身就有一个无固定期限劳动合同了。因此，公司不和你续签劳动合同，则补偿年限应该按实际的工作年限计算。
提问者评价
谢谢大家的回答
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违法！1、按新[劳动法]从2008年起计赔；1999年10月到2008年前的时间按各地方法规的规定处理赔偿。2、连续工作十年的，必须是无固定期限合同。企业新签的合同期限违法，无效。
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出门在外也不愁&&&&&&& 深圳商报讯 （记者 赵鸿飞 通讯员 刘 泉）因销售过期药品，宝安一家药店近日被处以三倍罚款的处罚。
宝安药监分局执法人员近日检查中发现，一家挂牌为“康正堂药店”的门店竟然有不少过期药品上架销售。执法人员检查时发现，有一瓶“乳酶生片”的有效期被价格标签盖住了。执法人员撕开标签一看，该药品有效期竟然是2007年2月。超过有效期三年多的药品居然还上架出售！
药品存放时间过长或存放药品的环境不符合要求，会导致药品化学成分改变，甚至会使药品分解出有害物质，对人体产生损害。一些特殊性质的药品，如磺胺类、青霉素类药品过期后服用还可能引发人体过敏和休克。药监部门提醒，消费者购买药品时一定要仔细查看有效期。
依据《药品管理法》相关规定，药监部门罚没了这批过期药品，对该药店处以违法销售药品（包括已售出和未售出的药品）货值金额一倍以上三倍以下的罚款。
据了解，飞行检查是药监部门在常规认证检查和一般跟踪检查基础上采取的事先不通知被检查企业而对其实施快速现场检查的一种方式。今年以来，宝安药监部门立案查处无证药店57家；联合整治药店非法行医，目前已有7家药店因非法行医被查处，并被吊销《药品经营许可证》。
&&来源：深圳商报&&作者：赵鸿飞&&编辑：福安&分享到：相关信息
白糖：压力凸显，做平多轻空
观点：美国11号原糖18.22+0.28。技术买盘和需求推动。
基本面： 国际糖业组织预期年度，全球食糖产量过剩250万吨左右。
产销数据：
截止6月底全国销糖783.75万吨，销糖率72.99%，库存为290.08万吨。。
现货：没有波动
昆明5150；南宁；成都。
重要信息：有消息称国储可能在7月将向市场投放国储糖。
27日：今日国内糖价惯性冲高，SR1101对应高点为5120一线，SR1105对应高点为5200一线。我们无意给予买入建议
近日，香港食物安全中心从市面抽取十八个不同品牌，共一百个婴儿配方奶粉样本作“阪崎氏肠杆菌”测试，样本产地来自多个不同国家，结果全部样本均属满意。
阪崎氏肠杆菌可存在于环境中，但一般只感染免疫系统较弱的人士。该菌可引致入侵性感染，包括菌血症或脑部感染。早产婴儿、新生儿（出生二十八天或以下）、不足两个月的婴儿、体重不足二点五公斤和免疫力较弱的婴儿的风险较高。
发言人说：“世界卫生组织建议，婴儿在出生后首六个月，应只以母乳喂哺，这对婴儿的成长、发展和健康都是最理想的。如不能以母乳喂哺，照顾者只要能正确地冲调和贮存婴儿配方奶粉，便可大大减低受『阪崎氏肠杆菌』感染的风险。正确的冲调和贮存方 第一食品网讯：近期，沈阳市质量技术监督局对沈阳市生产的防水卷材、乙醇汽油等5种产品质量进行了监督抽查，抽查结果显示：沈阳市北国电线电缆有限公司生产的&聚氯乙烯绝缘电线&不合格被曝光！
电线电缆合格率较前两年有所下降。主要是此次重点抽查了60227 IEC 01(BV) 450/750V 2.5及4.0的产品。抽查主要不合格项有两项：绝缘老化前抗张强度、绝缘老化前断裂伸长率；其中绝缘老化前抗张强度不合格的有6家，绝缘老化前断裂伸长率不合格的有1家。不合格的原因：一是企业没有对原材料进行正常的检验验证、使用不合格的原料；二是产品出厂前不进行严格的质量检验。
电沈阳市质量技术监督局近日通报2010年第四期产品质量监督抽查情况，电线电缆产品抽样合格率为80％，偏远的民营个体加油站合格率较低。
近期，沈阳市质量技术监督局对沈阳市生产的防水卷材、乙醇汽油等5种产品质量进行了监督抽查，共抽查了103个批次产品，合格92个批次，合格率为89%。其中，防水卷材、胶粘剂、混凝土，分别抽样13个批次、20个批次、10个批次，合格率均为100％。
电线电缆合格率较前两年有所下降。此次共抽查了30个批次电线电缆产品，24个批次合格，合格率为80%。主要不合格项有两项：绝缘老化前抗张强度、绝缘老化前断裂伸长率。不合格的原因：一是企业没有对原材料进行正常的检验验证、导读：欧盟食品安全局的ANS小组在对红色食品人工色素苋菜红（E123）评估结束后，标志着这个小组已对目前在欧盟各国中使用的所有偶氮食品色素的重新评估。苋菜红作为一种红色染料，可被用于开胃饮料以及鱼籽等食品的染色。在回顾了所有有效的毒理学数据后，该小组得到结论：该色素无遗传毒性（即不会损害细胞内的遗传物质），也非致癌物。并且最终确立0.15mg/kg体重为每日的允许摄入量（ADI）低于科学委员会于1984年确立的0-0.8mg/kg的标准，及FAO和WHO的0-0.5mg的标准。欲了解更多详情，请对原文进行阅读。
原文报道：
EFSA lowers ADI on amaranth, co&
All rights reserved. |在用工单位9年零8个月，中途被转为劳务派遣合同，请问工作时间怎么计算？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我于2002年4月进入用工单位工作，日转为劳务派遣合同，合同期限三年，日，已续签订劳务派遣合同（两次合同期限脱期十天，算不算续签？），如被用工单位辞退，请问，申请要求给予经济补偿，怎么计算？我现标准工资加绩效约3000元，是否按工资账户上的金额计算？标准工资是否包含各项奖金绩效？如果没有被辞退，可以申请要求转为无固定期限劳动合同吗？我还差5个月就在该单位工作满十年了。谢谢！
07年毕业后在一家企业工作，但是没签订劳动合同，09年到了新的单位，现在单位要计算工龄，但是我档案里没有07--08年的工作关系，请问我怎么才能证明我以前的工龄呢？
劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢 我们在用工单位工作已经5年多了，派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的，请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢？
我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到日合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化。这样公司就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了。请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗
我是去年三月份到公司上班，但是当时合同是和公司的人事外包公司所签的劳动合同，我所在的公司变成用工单位，我们变为劳务派遣人员，今年五月底公司和人事外包公司解除合作关系，公司便说我们被人事外包公司减员，现在直接公司来给我们发工资，和上保险，但是没有建立新的合同，七月公司因经营不善宣布倒闭要走破产程序，以没钱为由拒绝支付六月工资，无奈，我只能到劳动仲裁去申诉，但是劳动仲裁委员说要起诉是要起诉人事外包公司和用工公司一起，但是公司和人事外包公司已经解除...
我想问一下关于劳务派遣合同的赔偿问题。在一单位工作超过十年，是签了派遣合同被派遣到该单位工作的。现该单位口头通知合同到期后不再继续录用。就这种情况，应该向劳务派遣公司索赔，还是工作的单位索赔，或是两者都有责任。而经济补偿金是如何计算的，是从2008起计算，还是实际的工作年限，补偿金的基数是按什么标准的（在过去一年里因未按排工作，支付的是最低工资）
我是一位通过第三方中介公司派遣的员工，现在在一家国有企业的工作，请问我在该单位工作满十年的话，能否在该单位签无固定期限的合同？谢谢
我于2006年元月进入一家公司工作，未签订任何合同。2010年5月考入该公司的上一级公司工作，上级公司要求我签定了劳动派遣合同，那工龄该如何计算，如果离开该公司或者被公司辞退，有什么补偿吗？
工作十年差一个多月，单位将用工合同转至人才公司，该怎么
我是1995年参加工作的,但是用人单位却是在2002年才给我们补办的养老保险还让我们自已补交了3000多元的滞纳金,是从日起补交的1995年的没交.2004年又把我们的关系转到了培森劳务公司从这时起才有的医疗等五险,请问单位的这种做法是违法的吗?我们已经工作时间够15年了,能否要求用人单位签订长期合同,并且交纳住房公基.
本人通过熟人介绍到郑州物流中心打工，单位给我两份与劳务派遣公司签订合同让我签名，签完以后把两份合同全部拿走，已经几年了养老医疗等什么都没有，也没有休息日，两个月前通知我回家休息半个月再通知我上班，现在都快三个月了，还不让我上班，请问我该怎么办？