国企改革概念股一览 国企改革概念股汇总
13:36:17 来源：财富赢家网
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　　国企改革概念股到底有哪些？ 国企改革概念股龙头股解析：
　　国企改革概念股一览 国企改革概念股汇总：
　　国资委正式启动首批国企改革试点后，国家开发投资公司、中粮集团等六家中央企业纳入首批试点。而国企改革第二批试点也有望在近期实施。
　　今年中央经济工作会议即将举行，会议将围绕&新常态&下的宏观经济和深化改革，制定明年的经济社会发展目标和宏观政策基调。其中，国企改革有望成为本次中央经济工作会议的重点议题。分析人士指出，政策面的暖风为国企改革题材的上涨提供了契机，国企改革标的的重估之风或再次来临。此外，近期沪深两市大盘强势上攻，强势市场环境也为国企改革概念提供了温床，建议投资者从具有&壳&价值、有集团资产注入预期和涉及混合所有制及薪酬改革的公司这三个角度进行布局。
　　有媒体报道，今年中央经济工作会议即将举行。会议基调可能定为深化改革基础上的稳增长，因此，稳增长和调结构的举措以及国有企业、土地制度等重大改革的突破将成为会议的重要看点。
　　一年一度的中央经济工作会议是判断当前经济形势、定调第二年宏观经济政策最权威的风向标，也是我国每年级别最高的经济工作会议。据消息人士透露，今年中央经济工作会议将围绕&新常态&下的宏观经济和深化改革，制定明年的经济社会发展目标和宏观政策基调。其中，国企改革有望成为本次中央经济工作会议的重点议题。有消息称，中央深改小组关于国资国企改革的专项调研已完成，8个小组已将调研的分类报告上报中央，目前正在制定总报告。年底召开的中央经济工作会议有望就此进行讨论，并对国企改革的方向性问题给出意见。
　　其实，自2013年底以来，政策暖风便频频吹向国企改革。中央国企改革方面，日，国务院国有资产监督管理委员宣布，六家中央直属国有企业将试点改革四个领域：改组国有资本投资公司；混合所有制经济；规范董事会制度；纪检组制度试点；8月27日，中共中央政治局批准计划，改革中央直属国有企业高管的薪酬体系。地方国资改革方面，在2013年12月上海率先公布20项地方国有企业的改革措施之后，包括广东、重庆、贵州、湖北等其他20个城市或省份，也纷纷提出了他们对地方国有企业的改革意见，核心仍是混合所有制改革。
　　业内人士指出，国企低估值资产的重估之风可能来临：一是相较于成长股，国资股的估值洼地与资金配置洼地，这对于增量资金而言可能更具备吸引力；二是相较于土地、财税等改革，明年国企改革的推进相对可能更深入，更受资本市场关注；三是国资并购重组与转型将推动市场风格变换，国资证券化比例将提升，低估值蓝筹相对受益；四是基本面的负面冲击可能在减弱。截止到2014年11月底，已经有上海、广东、安徽、江苏、河北等23个省市公布了地方国企改革方案，也推升出一波强势国企改革概念股的上涨。
　　三角度掘金国企改革
　　2007年后，国企盈利能力有明显下滑，资本回报率显着落后于民营企业。国资作为经济重要组成部分，亟须通过改革再次焕发活力。此外，地方债务规模已经超过18万亿，在房地产进入下行周期的背景下，盘活国企资产，实现国资保值增值对平衡地方政府资产负债表也有极为重要的意义。
　　(,)（行情，问诊）指出，央企与地方国企改革应该采用不同的投资思路。央企改革带来的投资机会关键在于激励机制改变和反腐带来的效率提升。而地方国企改革的重点在于优化产业布局，将资本集中到优势产业，从不具有优势的行业中退出，有利于提升效率、盘活存量资产、推动经济转型。未来几年，地方国企的资本运作、并购重组将非常频繁，从而给相关上市公司带来投资机会。
　　(,)（行情，问诊）指出，从二级市场投资角度，建议投资者从三个角度掘金国企改革标的。一是有&壳&价值的公司。公司市值小（50亿以内）、业绩差（连续两年ROE在5%以内）、主业与集团发展方向不一致或集团实力弱小，难以通过集团注入相关资产实现做大做强的，具备&壳&价值。通过被借壳，上市公司价值将产生一次性的重估，从而带动股价上涨。二是有集团资产注入预期的公司。集团拥有较多未上市优质资产，且上市公司发展方向与集团战略方向一致，集团可能对上市公司进行资产注入。一方面，集团资产注入可以帮助上市公司做大做强，从而充分发挥上市平台投融资价值；另一方面，可以提升资产证券化率，为日后进一步改革做好准备。从短期来看，上市公司获得资产注入将产生价值重估；中长期深改红利持续释放，提升企业内在价值。三是涉及混合所有制、薪酬改革的公司。对于大部分国企而言，所有制和薪酬改革是主要改革路径。但如何解决国有资产流失的质疑和国企高管限薪的制约，仍有待顶层设计完善。在此之前，重点关注 &国企+PE&模式，通过引入PE等战投进行所有制改革，即防止国资流失，又可借助PE资本运作能力将国企改革、发展转型与市值管理相结合，实现国资保值增值。
　　国药集团：瞄准&又大又强&
　　&我们对(,)集团很感兴趣，但混合所有制究竟如何混、怎么合？说到底方案好写，关键是能不能实施好、做到位。&一名不愿透露姓名的医药上市公司董事长对中国证券报记者表示。针对上述问题，本报记者致电中国医药集团（简称&国药集团&）董秘办咨询，但电话始终无人接听。
　　优化股权结构
　　&发展混合所有制是出于生存本能的支配。国药集团虽然是世界500强企业，但从我内心来讲，这500强实则是500大，是肥胖而不强壮，成长依靠的是央企行政力量的硬扩张，从而完成量的积累，但在人才、技术、品牌管理等方面与现代企业还有差距。这次选择国药集团作为试点，也是希望国药集团可以&又大又强&。&国药集团一位人士向中国证券报记者表示，混合所有制是国企进一步融入市场经济的媒介，公司可以借助非公经济成分的活力。
　　作为央企发展混合所有制和董事会行使高管人员选聘、业绩考核、薪酬管理职权试点单位，国药集团下一步会有何动作？上述人士表示：&集团可能先从优化股权结构切入，引入财务投资机构，规范公司法人治理结构，完善职业经理人制度，引入管理层激励和约束机制。&但上述说法尚未得到国药集团的证实。
　　2013年《财富》世界500强排行榜揭晓，医药集团以2012年销售收入1652.37亿元位列榜单第446位，成为首家进入世界500强的中国医药企业。从2005年至今，国药集团的营业收入一直在国内医药行业排名第一。
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中央审议首批国企改革顶层文件 涉及央企薪酬管理
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　　审议新一轮国企深化改革首批顶层文件
　　央企主要负责人薪酬待遇制度进程难点攻坚
　　此次改革范围是中央管理企业，包括各部委管辖的其他如金融、投资、铁路等企业。
　　本报记者 高江虹
　　实习记者 赵玉洁 北京报道
　　中央全面深化改革领导小组第四次会议8月18日审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》(以下称《改革方案》和《规范意见》)，两份文件是自十八届三中全会以来，中央全面深化改革领导小组审议的关于国企改革的首批文件。
　　中共中央总书记习近平指出，要逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。“国企负责人没有‘职务消费’，按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须根除。”
　　十八届三中全会《决定》中，国企主要负责人的薪酬待遇问题，位于第7项改革“推动国有企业完善现代企业制度”的最后一部分：国有企业要合理增加市场化选聘比例，合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。
　　与之直接相关的决定还有，健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用。深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革。
　　在与国企改革密切相关的深化改革事项中，“积极发展混合所有制”已在地方频频出台相关方案。
　　曾讨论数年未定论
　　为了规范央企高管的薪酬管理，2009年，人社部、国资委等6部门联合发布了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，对国资委监管的中央企业、中央金融企业及铁路、烟草、邮政等行业的中央企业负责人薪酬管理提出统一、规范的原则和要求。
　　此次经过审议，但尚未通过的《改革方案》和《规范意见》与上述意见的直接牵头起草方一致。目前，《改革方案》内文尚未公布。一位不愿具名的专家向21世纪经济报道表示，薪酬制度改革之所以历经数年未能定论，是由于有部分先天不足，亦和市场化和现代企业治理方向有落差。
　　国资委研究中心企业发展与改革研究部部长王志刚向21世纪经济报道说，未来大部分国企如改革到位，央企高管的薪酬应该由董事会决定。在此期间，也可能出现“过渡性改革方案”。
　　王志刚认为，企业的人和薪酬都是市场化进程的一部分，不能割裂。然而，我国国企的现实情况是，大量国企的领导人，身份仍是国家干部，其管理机构是国家组织部委，并未真正市场化，相应的，其薪酬亦处在尴尬的半市场化之间。
　　他建议，解决薪酬争议需要在大数据的基础上进行合理的量化，使之标准化，据此拟定各行各业的薪酬范围，然后在国企改革到位之后，交由董事会决定高管薪酬的多寡。
　　中国企业改革与发展研究会副会长周放生也认为，国企改革成功的其中一个标志在于企业人事与薪酬都应该交由董事会决定，当前央企董事会建设正在推进，职业经理人制度也同期试点推进，一旦成型，这些市场化管理方式将会替代政令对央企高管薪酬进行规范。
　　目前，在“健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构；建立职业经理人制度”等方面已有诸多央企试点，也有央企已按公众公司规则运转。各类国有企业历史背景不同。而中央深改组此次首先审议了有关薪酬待遇方面的改革文件。
　　金融铁路央企进一步纳入管理
　　多位专家向21世纪经济报道指出，此次薪酬待遇制度改革的范围是中央管理企业，则意味着不仅仅是国资委管理下的中央企业，还包括各部委管辖的其他如金融、投资、铁路等企业，是更大范围的央企概念。事实上，中共中央办公厅此前曾印发了《中管金融企业领导人员管理暂行规定》，《中管金融企业领导班子和领导人员综合考核评价办法(试行)》。财政部曾发布《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》。
　　周放生认为，事实上引发争议，比较少是国资委管理的央企，因为其薪酬管理制度经过多年摸索，已经形成比较合理的机制。对于金融企业是“中央管理企业”还是“中央企业”，在不同时期文件也有不同表述。近期中央政府多份公开信息显示，财政部出资设立的金融类企业也在被视为“中央管理企业”。
　　国务院国有重点大型企业监事会主席熊志军曾撰文阐述过该问题。熊认为，国资委已初步建立了国企负责人薪酬管理的制度框架，初步建立薪酬与企业效益挂钩、效益升薪酬升、效益降薪酬降的激励机制，部分解决了企业负责人之间薪酬水平差距和增长机制不合理的问题。
　　当时制订的薪酬管理办法采取了国际上通行的年薪制，将薪酬分为基本薪酬与奖励薪酬两部分，奖励薪酬占薪酬总量的60%左右。年薪制以经营业绩的考核为基础，根据对企业的考核结果决定年度薪酬的水平。为了约束企业负责人的短期行为，奖励薪酬的40%(相当于全部薪酬的近1/4)要在任期考核之后才能兑现。
　　由于考核结果与薪酬挂钩，从根本上改变了过去薪酬能上不能下的问题。2004年以来累计已有190户央企的负责人因未完成考核目标而被降低了薪酬。
　　在激励方式上，为使国企薪酬与市场竞争企业和国际接轨，国资委先后制定出台了境内外企业股权激励试行办法，对境内外上市公司试行股权激励做出了明确规定，改变了国有企业长期以来激励机制不完善特别是缺乏长期激励的状况，为国有企业建立完善的激励机制奠定了政策基础。
　　当时，已批准了53家境内外上市公司实施股权激励。同时出台了科研型企业股权激励的办法，正在有条件的5户企业中进行试点。可以说，在激励方式上已经与市场经济中的企业基本接轨。
　　国资委内部也提出进一步改革难点：一个问题是由国资委直接决定国企负责人薪酬的做法不符合现代企业制度的客观要求，难以充分发挥薪酬激励的作用。现代企业制度下企业高管的薪酬是由企业的董事会代表出资人确定的。国资委不可能按照每个企业的特点进行个性化的精准考核并决定其薪酬，任何个性化的做法都必定会引起其他企业的攀比。由此导致激励不足与过度激励同时并存。
　　另外，此前制度对不同性质的国有企业没有实行分类管理。因此对于完全竞争性的国有企业，这种激励方式和水平还远远达不到应有的效果，但对于具有一定垄断性质或公益性质的国有企业，则可能存在激励过度的问题。
　　熊志军还指出，市场化的薪酬本质上是出资人对企业职业经理人的激励。国有企业的负责人本质上虽然也是企业的经理人，但又很难说是完全职业化的。职业化的方式应该由董事会根据企业的需要从不同的方面进行选聘，但目前国有企业负责人的选聘方式主要还是组织任命；另一方面国企负责人的职业与党政干部常常是交叉的，两类不同性质的职业通道遵循同一个选聘任命的规则，甚至由同一个部门行使职权。非职业化，也造成了长期激励机制的缺乏。
　　正是上述多个原因，导致薪酬制度改革争议数年未能出台。王志刚认为，目前中央决心推进国企改革，央企负责人的薪酬制度改革相比较之下牵动小众利益，最易推进，因此将其率先推出，方案顺利通过审议的可能性很大。但如果建立现代企业董事会制度等国企后续改革不到位，或为过渡性改革方案。
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国企改革接棒概念炒作 寻找新一轮改革潜力股
　　本报记者 宋璇
国际金融报
　　近一个月的A股市场，可谓风水轮流转。各种科技题材股高处不胜寒，拖累创业板指数阴雨连连。而与之相反，以往默默无闻的低价股，却走出连续阳线的慢牛行情。继军工股之后，国企改革概念股异军突起。近一个月涨幅排名第一的，正是最近红极一时的国企改革概念，而这一热点涉及的近20只股票，半数以上都属低价股范畴。低价股估值修复，大盘就能重新振作，强劲反弹必然利好所有的上市公司
　　国企改革似乎是一个永恒的话题，新一轮国企改革正从中央到地方如火如荼地展开。和过去每一轮改革一样，A股的资深股民们跃跃欲试，准备享受新一轮改革红利。
　　“中国国有企业从1978年开始进行改革，1992年之前的改革都在突破解决一些体制难题。1992年中国资本市场建立之后，国企改革进入建立现代企业制度的新阶段，一些先知先觉的人也开始通过资本市场享受改革红利。新一轮国企改革启动，处于低估值状态的国企股将迎来新机会。”7月16日，国务院国资委宣布央企层面启动“四项改革”的次日，老股民张继年在一家券商营业部的大户室里与《国际金融报》记者交流时表示。
　　拥有这样想法的投资者并非少数，这也使得央企改革概念股成为接力军工概念股的新的市场主线。
　　记者粗略统计，7月15日以来，、泰瑞科技、、、、等央企概念股累计涨幅已经超过20%。其中，中成股份累计涨幅超过60%，位居涨幅榜第一位。此外，、等个股后起之势也不容小觑。
　　虽然有业内人士认为，目前阶段的改革政策还难以量化对具体上市公司能带来多少好处，但从券商调研获得的信息来看，上海、安徽、贵州和广东依然可能是改革进度最快的省市区域。在混合所有制引进、员工持股、管理层股权激励等方面，A股市场都可能存在对应投资机会。
　　渐进式国企改革
　　作为第一代的股民，张继年曾经是“新中国第一股”的股东。在他看来，从那时开始，他就已经参与到了中国国企改革的大潮中。
　　日，经中国人民银行上海分行批准，上海飞乐音响股份有限公司正式设立，并向社会公众及职工发行股票。总股本1万股，每股面值50元，共筹集50万元股金。
　　当时，到现场购买股票的队伍排成了一眼望不到头的长龙，37岁的张继年就是其中一员。张继年后来才知道，面对已经内定了“下家”的飞乐音响来说，他能够买到已经是非常幸运的。
　　几个月之后，延中实业的股票也开始发行，但张继年的幸运并没有延续。
　　无论是飞乐音响，还是延中实业，它们的股票能够发行的背景就是1984年10月，中共十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》。
　　“这其实已经是国企改革的第二阶段。”平安证券首席经济学家钟伟在其研究报告中指出，“主要内容是实行两权分离。在此期间，国有企业实行了承包经营责任制，但由于不能实现政企分开，企业无法真正自负盈亏，因而此后国有企业又在内部转换了企业经营机制，并配合推进了价格体制、流通体制和投融资体制的改革。”
　　不过，当时中国资本市场的发展并未与改革同步，虽然股票顺利发行，但却不能交易。彼时的股民还享受不到改革红利，直到1986年9月，中国上海信托投资公司在上海市静安区开设了全国第一个股票柜台――静安证券营业部，才有了股票交易。而在后续的“乱世”之中，张继年凭借飞乐音响赚取了人生的第一桶金。从那时开始，从事文科教学的张继年就爱上了炒股这样一个纯数字游戏。
　　按照钟伟的分析，1993年至2002年是国企改革的第三阶段，主要内容是建立现代企业制度。国有企业进行了战略性改组和国有经济布局的调整，建立了现代企业制度，使当时大多数亏损的国有企业走出困境。同时，国有企业还进行了优化资本结构配套改革试点，并推进股份制试点和公司制改造。到1997年底，八成以上的国有企业实行了不同形式的公司制，法人治理结构初步建立。
　　这一阶段涌现了很多的国有上市公司典范，比如、、等。
　　张继年再度成为这一轮国企改革的受益者。日，杭钢股份上市。上市第二天，张继年就买进了该股。当时，浙江省政府对于杭钢股份的发展给予了非常大的支持，开创性地提出了“运用资本经营的手段，提高资本运营效率”，这也是张继年买入杭钢股份的最主要的原因。他投资杭钢股份获得了翻番的收益。
　　2003年至今为国企改革的第四阶段，主要内容是国有资产管理体制改革。2005年4月，证监会启动股权分置改革试点。
　　“股改开启了A股市场上最大的一轮牛市，那时候基本上是买什么都会涨。”回忆2005年开始的那一拨牛市，再看看当下的A股，张继年颇为感慨。他希望这一轮国企改革能给A股注入新的动力。
　　毫无疑问，经过几轮改革，国有企业改革确实已经取得了一定成绩，但渐进式改革势必还是会留存一些问题。钟伟指出，时至今日，现行国有企业管理体制存在几方面的问题：第一，股东缺位导致国有资产利益受损；第二，董事会设置不规范，监事会效率低下；第三，“一把手负责制”现象普遍，权力过于集中；第四，中长期激励和约束机制不健全。结果导致了两个极其严重的经济后果：其一，国有企业资产回报率较低。从国企和私企的对比来看，国有工业企业的资产回报率大大低于私营工业企业，且两者的差距在2006年仅为3.8%，到2012年已经扩大到9.4%。这些拥有垄断地位的企业，却在效率上大大低于私营企业。其二，国有企业贪污腐败情况严重。近年来，国有企业逐渐成为贪污腐败的重灾区，国企高管群体中大案要案频发，案件涉及金额之巨大、牵涉层面之广泛、对国家社会危害之深，令人触目惊心。
　　新一轮的国企改革就剑指上述四大问题。
　　新一轮改革潜力股
　　今年6月末以来，国务院国资委已连续召开了三次全面深化改革领导小组全体会议、一次专题会议；7月15日下午，国务院国资委召开“四项改革”试点新闻发布会，宣布选择6家中央企业作为改革试点企业。这一系列举措向外界传递出强烈的央企改革破冰信号。
　　“新一轮的国企改革与过去几轮改革有何不同，又能给A股市场带来怎样的影响？”这不仅是张继年这样的投资者关心的问题，也是券商分析师试图解答的问题。
　　本轮试点的“四项改革”指的是国有资本投资运营公司试点、混合所有制试点、规范董事会制度试点以及纪检工作试点，其中混合所有制改革破冰最为资本市场关注。试点的6家公司分别为：国家开发投资公司、中粮集团、集团总公司、材料集团有限公司、中国节能环保集团公司、新兴际华集团有限公司。
　　“十八届三中全会提出的混合所有制改革，被认为是经济体制改革的核心内容，混合所有制是否能够实质性启动，将成为市场判断国企改革是否能够成功的关键。”钟伟指出。
　　“对于二级市场来说，四项改革和首批试点名单公布，就是央企概念股上涨的冲锋号。”张继年说，早在今年年初，他就布局了央企概念股，虽然仓位较轻，但他已经取得盈利。
　　值得关注的是，研究机构对于国务院国资委启动央企层面的“四项改革”和确定6家试点企业的举措给出的解读普遍比较积极。
　　“混合所有制改革最受市场关注，改革的内涵与想象空间也最大，其次是董事会改革，这也涉及到管理层选聘与激励等一系列具体而重要的公司治理问题，而最后是国有资本投资公司试点改革，该项改革体现了十八届三中全会倡导的以管资本为主的国资监管体制的改革方向。”研发中心策略分析师陈果表示。
　　在他看来，改革预期提升最显著的是同时成为混合所有制和董事会改革双项试点的中国医药系与中国建材系公司，其次是新兴际华系与中国节能系公司，最后是国投系和中粮系公司。
　　资料显示，中国建筑材料集团有限公司是集科研、制造、流通为一体，拥有产业、科技、成套装备、物流贸易四大业务板块的中国最大的综合性建材产业集团，进入《财富》世界500强。旗下拥有、、、、瑞泰科技等5家A股上市公司。
　　目前上述5家公司中，洛阳玻璃处于停牌状态。值得一提的是，7月15日至22日这6个交易日期间，瑞泰科技的累计最高涨幅达到54%。瑞泰科技拥有玻璃、水泥、钢铁三大业务板块，构建了玻璃窑用耐火材料，水泥窑用耐火材料，钢铁工业用耐火材料，有色、电力、石化工业用耐火材料、耐磨材料，工程服务等六大业务单元的战略布局。
　　中国医药集团是中国规模最大的医药集团，业务覆盖医药工业、医药商业等领域，旗下有6家医药上市公司：国药控股、、、、、盈天医药。
　　华安证券认为，此次国药集团被选为混合所有制改革和董事会授权改革试点企业，一方面是因为国务院国资委认可国药集团此前内部的改革，另一方面希望国药继续深化内部改革，引入优秀外部投资者。国药集团未来将进一步深化混合所有制改革，解决此前改革不彻底、不到位带来的经营管理问题，国药集团重组改革方向是未来将旗下国药控股作为惟一商业平台、中国中药作为惟一中药平台、中生集团作为未来生物制品平台，现代制药作为化药平台，未来旗下上市公司存在优质资产注入及引入优质战略投资者的预期。
　　除国药集团外，中央企业中国通用技术集团、华润集团旗下的医药资产也存在加快混合所有制改革、资产重组预期。通用技术集团唯一医药平台为中国制药，华安证券预计，大股东会将旗下优质资产注入上市公司。华润集团旗下拥有4家医药上市公司，另外还有一批优质的医药资产未上市，此前由于华润集团内部人事动荡以及资产重组事宜未成熟，、资产重组停止，但华润集团未来战略不变，华润三九、华润双鹤重启资产重组的预期强烈。
　　地方国资改革“轮岗”
　　“短时间内央企改革概念股涨幅已经很大，在没有进一步政策落实的情况下，风险开始加大，未来该如何调整布局？”张继年正烦恼着下一步选股的问题。
　　实际上，研究机构对于央企改革带来的影响评价非常乐观，但对于政策具体执行，市场的观点仍比较保守。
　　“本次改革试点并未给出时间表，未明确试点何时结束，央企改革何时全面铺开。”首席宏观经济学家姜超指出。
　　银河国际分析师王志文则更加直白地指出，若要讨论6家国有企业的受惠程度有多大，现阶段或许为时尚早。
　　国泰君安策略分析师乔永远则判断，国企改革全局方案公布的关键时点可能将出现在2014年第四季度。试点公布使得央企改革的三大投资主线逐渐明晰，即：国有资本投资公司旗下的子公司和孙公司利用母公司资源进行产业整合和升级，提升经营效率；混合所有制引入战略投资者和员工持股制度，提升公司活力；考核权及任命权逐渐下放国企董事会，促进国企管理层约束激励机制改革破局。
　　而在央企改革等待具体时间表的空当，地方国资改革将接续成为A股的一大亮点。业界对这个判断似乎达成了共识。
　　陈果认为，下半年市场可以期待的催化剂是各地方国企改革的推进，因此行情的节奏将是地方国企改革股接力试点央企改革股。
　　事实上，地方国资改革动起来的时间更早。今年3月，湖南、贵州和天津，相继出台了国企改革的实施意见；5月，重庆、四川和湖北出台国资改革方案；7月，上海、山东和江苏也出台了相应的意见和方案。
　　从上述省市已经公布的国企改革具体方案来看，主要涉及发展混合所有制经济、推进国有资本结构调整、实施国企分类管理、完善法人治理结构、改革用人选人机制，以及建立和完善长效约束机制等几个方面。
　　值得注意的是，7月3日，发布重大事项停牌公告，主要原因是控股股东贵州久联集团正在筹划涉及公司的重大事项。在外界看来，这是贵州省推动国企改革的一个重要进展。
　　钟伟表示，从各地已经公布的情况来看，一个非常重要的路径值得关注，就是这一轮的国有企业需要通过多层次资本市场进行国有股份的减持，国有企业需要引入民资股权来改善国有企业的营运和管理，而通过多层次资本市场进行股权转让可能将对整个股权市场产生较大的刺激作用。从企业的基本情况来看，当前的国有企业尤其是央企，都是垄断化、网络化的企业，其自身的资产质量盈利能力极佳，其私有化的进程可能将是资本市场重大机遇的开始。
　　“对于资本市场来说，混合所有制改革如果取得成功并获得市场认可，将带来经营管理能力提升和盈利提升的预期，有可能改变当前大盘蓝筹估值极低的局面，给资本市场注入新的动力。”钟伟说。
　　“而这正是我们想看到的。”张继年说，“现在大盘蓝筹股的股价都非常低，对散户来说，我们在此时低价买入，如果国企改革能为其注入活力，那算是享受改革和企业成长的红利。”
　　银河证券首席策略分析师孙建波认为，对于国企改革带来的机会，可以关注四条投资线索：一是作为集团上市平台的公司，能够获得大量优质资产的注入，迅速做大做强，从而使公司获得爆发式外延式增长的机会；二是隐蔽资产多、市场价值被严重低估的公司，通过并购重组，创新国有资本管理机制，强化市值考核，大幅提升市场价值；三是国有控股比较高、经营管理水平较低的公司，在吸收民间资本进入、实施股权激励、市场化管理等手段后，公司的经营能力、盈利能力大幅改善，市场价值大幅提升；四是集团上市公司较多，在资产整合过程中被作为“壳资源”卖出的公司，具有市场化的投机价值。
　　“事实上，从央企到地方国资，上市公司数量不少，因此，想要瞄准每一轮改革中涌现的牛股并不容易。”张继年的经验之谈给投资者打了一剂预防针。
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