付款未签合同的保险有效保险理论吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-17 01:41 标签： 有效保险理论
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物流公司挂靠收入怎么进行会计处理和纳税筹划
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我们公司是物流公司，老板还有一个货车销售公司，客户如果要贷款买车的话，会和别的融资公司签订合同，以融资租赁的形式购车。就是我们的销售公司将上户票开给物流公司，融资租赁公司将车款放给销售公司，客户给物流公司一部分首付款和手续费等费用，余下的以月供的形式还款给融资租赁公司。首付款由物流公司打给融资公司，最终物流公司也就赚点手续费以及其他担保费之类的，我就想问下物流公司这块账务怎么处理以及税收该怎么筹划。
相当于客户将车挂靠到我们物流公司，但车辆是自负盈亏，跟我们没关系的。我们只负责办理车辆的保险上户等，收取手续费等费用
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个人买货车挂靠到物流公司
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我们公司是物流公司，老板还有一个货车销售公司，客户如果要贷款买车的话，会和别的融资公司签订合同，以融资租赁的形式购车。就是我们的销售公司将上户票开给物流公司，融资租赁公司将车款放给销售公司，客户给物流公司一部分首付款和手续费等费用，余下的以月供的形式还款给融资租赁公司。首付款由物流公司打给融资公司，最终物流公司也就赚点手续费以及其他担保费之类的，我就想问下物流公司这块账务怎么处理以及税收该怎么筹划。相当于客户将车挂靠到我们物流公司，但车辆是自负盈亏，跟我们没关系的。我们只负责办理车辆的保险上户等，收取手续费等费用，请问账务怎么处理会计凭证如何记
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代收代付保险费的税收问题
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我司与保险公司签订协议，为在我司娱乐消费的客人购买公众险保险，客人来消费时，我司代收客人购买保险，月末统计好将代收款全额划付保险公司，保险公司开具收据。如客人需发票，则由保险公司提供。请问：这部分的代收代付款属营业的价外款要交纳税金吗？如在账务处理中，好像如收保证金一样，收到时按营业外收入缴纳税金，退保证金时作退税处理，这样行吗？
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未签合同的劳动争议仲裁申请书
　　【 】未签合同的劳动争议仲裁申请书要怎样写?根据新劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　只要到当地劳动部门申请劳动仲裁就行了。劳动仲裁是免费的。下面附上劳动争议仲裁申请书的格式，仅供参考!
　　劳动争议仲裁申请书
　　申请人姓名：xxx
　　性别：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x
　　住址：南京市鼓楼区山西南村室 邮编：210000 电话：
　　工作单位：xxxx 邮编：x 电话：x
　　被申请人名称：xx
　　住所地： 邮编：x
　　法定代表人：xx 职务：xx 电话：xx
　　请求事项：
　　一.依法裁决被申请人支付申请人2008年9月的双被工资2750元。
　　二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。
　　三.依法裁决被申请人补缴申请人2008年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。
　　申请人于日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元;第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
　　现根据《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。
　　根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
　　(一) 工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;
　　(二) 在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;
　　(三) 在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资;
　　因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。
　　根据《劳动法》第七十二条规定 用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数1369。
　　南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会
　　申请人：
　　年 月 日
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未签合同需双倍工资的赔偿，每个月的工资不一样那这个应该按什么标准来赔呢？基本工资是700+200保险补助
&劳动法咨询师
来自山东省法律工作者
　　按平均实际工资计算　　劳案件完全自处理需请律师能胜诉并且劳仲裁完全免费我专职劳仲裁员希望我答解决问题所帮助劳争议、劳仲裁家HI我　　1、《劳合同》规定建立劳关系月内应该签订劳合同；离职始算劳仲裁效　　2、单位违先书面提离职随走并要求单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金、双倍工资（<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月）、支付加班工资等；　　3、前提证明劳关系证据比公司名称工装、工作证或工作牌（盖公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社保险缴纳记录、同事证言（离职职都）或者其名字公章文件等　　主要律依据：　　《劳合同》：　　第十条 建立劳关系应订立书面劳合同　　已建立劳关系未同订立书面劳合同应自用工起月内订立书面劳合同　　第八十二条 用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资　　第四十七条 经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿　　《劳争议调解仲裁》：　　第二条 华民共境内用单位与劳者发列劳争议适用本：　　（）确认劳关系发争议；　　（二）订立、履行、变更、解除终止劳合同发争议；　　（三）除名、辞退辞职、离职发争议；　　（四）工作间、休息休假、社保险、福利、培训及劳保护发争议；　　（五）劳报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发争议；　　（六）律、规规定其劳争议
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按照应当支付双倍工资的月份的工资支付，比如你6月1日进公司至今未签合同，那么公司应当按照你7月、8月、9月的工资支付你这三个月的工资总额的赔偿。
可参考劳动合同法实施条例第二十七条： 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
按实际发放工资计算。
按照平均工资算。

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