现在辞急工需要扣1300万像素手机百元,我现在有事必须辞急工,可是厂领导不批,我该怎么办呢

我在物业做保安,现在家中有急事需要回家,但是我辞急工不批,请假也不批,我该怎么办?_百度知道
我在物业做保安,现在家中有急事需要回家,但是我辞急工不批,请假也不批,我该怎么办?
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现实总有很多无奈。虽然说你书面上报,只要是该批的假,就算公司不批,你也可以申请劳动仲裁,但是其中的手续很复杂,还要取证,很少有人能坚持到最后。最好的办法就是和公司的领导再说说好话,相信如果真的是很重要的事情,一般来说公司还是会批的吧。如果实在不能批,而你又非常急着回家,可能就只能自动离职了。
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看你的实际情况而定呗 如果是十万火急的事 辞职也请假都不批 你就写个辞职报告 然后直接走人 办完事回来再说 如果你签了劳动合同连续一个月不上班 根据劳动法就视为你和用人单位的劳动关系解除 但是工资不会差你的 要是不给你工资 就去劳动局告他 申请劳动仲裁 一分钱都不会差你的 要是你没签劳动合同 也可以去劳动局问问 不过没合同比较麻烦 想要工资更多的恐怕要看老板的人品了 但是 家里如果真是很急的事情 总比工资重要吧
如果是性命攸关的,你先书面上报,有个证据。你就可以走了,因为领导不批,是不合理的。可以提出劳动仲裁。
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我在一家大型工厂上班。因家里有事,才刚刚厂上班一个月零几天,我想辞工有人,他们说要提前一个月辞职就不扣钱,如果很急要走的话,可以辞快工,扣钱就可以走了,现在连辞快工都不能了,我该怎么办。
问题类型: 问题来自:广东 - 广州 悬赏:0分 咨询时间: 16:00 咨询人:a810zza14p49
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提前一个月书面辞职
回复时间: 16:15
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好,可以到劳动局投诉。
回复时间: 18:38
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(注:此客服QQ不进行法律咨询!) 流量统计我入职一个月了,进厂时说试用期是两个月。但我现在有急事有辞工可是厂方死都不批,我该怎么办?劳动局可_百度知道
我入职一个月了,进厂时说试用期是两个月。但我现在有急事有辞工可是厂方死都不批,我该怎么办?劳动局可
我入职二个月了,进厂时说试用期是三个月。但我现在有急事要辞工。可是厂方死都不批,我该怎么办?劳动局可以帮我什么忙?签了劳动合同和没签劳动合同有什么区别?
没签合同“则不存在试用期问题”这是什么意思
没有签合同,即双方存在事实劳动合同关系,员工可随时提出辞职,用人单位不同意的,员工可向劳动仲裁部门提出申诉。就你所述情况:首先,你有权随时解除合同;其次,如未签署劳动合同,则不存在试用期问题,你在提出解除合同同时,可要求用人单位支付双倍工资;最后,如果未能与用人单位协商解决,可向劳动仲裁委提出申诉,要求用人单位支付双倍公司并支付经济补偿金合计2.5个月工资。 补充,没签合同就意味着你们没有约定工作年限,如何确定试用期?具体劳动关系应以你入职参加工作之日起算。
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你可以按照签订的合同提前多少天告知对方,这样你就可以结算工资走人了。回去把试用期的合同好好看看,正常都会有的。
只要你提前三天书面通知厂里。并要保留证据。
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