cvpr 20134的文章又出来了，跟不及啊

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-25 07:21 标签： cvpr 2015
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亚泰2014完全复制2013 德拉甘答卷不及前任去留待定
德拉甘去留待定
　　新浪体育讯　中途换帅、最后一轮决定能否保级，长春亚泰的2014年又走了一回2013年的老路，只是他们的保级任务，不再像2013年那样，既要自己拼下最后一场，又要看别人的脸色。北京时间11月2日，长春亚泰在客场从杭州绿城手里如愿抢到1分，完成保级任务。
　　说到德拉甘，就不得不提及他的去留。本赛季，德拉甘中途上任接过长春亚泰帅印，获得了 “0.5+1”的合同，即完成俱乐部的赛季目标，可续约一个赛季。32分，8胜8平14负，这是本赛季德拉甘交出的答卷，与前任萨布利奇在上赛季取得的成绩一模一样。不过，细细比较，其执教长春亚泰的21轮比赛抢到了23分，不及前任萨布利奇上赛季的20轮28分。
　　“这个赛季，我们走得还是很理想，有些该拿下来的比赛没有拿下来，这大大影响了我们的成绩。”随队督战的俱乐部董事长刘玉明说。该拿下的比赛依据的是实力对比，比如两次输给榜尾球队哈尔滨毅腾，比如4次被对手逆转(被广州富力双杀，主场负天津泰达、客场负大连阿尔滨)，2次被扳平(主场平北京国安、杭州绿城)。如果这些比赛如愿拿下的话，长春亚泰丢掉了22分。加上这些分数，他们的成绩可以排在第四位。
　　辩证地看，可以为长春亚泰那些没有该拿下的比赛遗憾，但实际上，有些比赛是在实力悬殊的情况下赢下来的，比如双杀广州恒大。所以，竞技比赛没有“如果”两字，靠的是俱乐部稳定的规划和教练团队的执行力。
　　上赛季惊险保级属于意外，本赛季的复制似乎就成了一种习惯。探究原因，需要俱乐部总结出更加专业的评估报告。不过，经过连续两个不理想的赛季，最直观的问题是，造血不足。比起2007年的冠军和2009年的亚军，长春亚泰近两个赛季的处境有天壤之别，但却反映了一个规律性问题，那就是在成绩处于高峰时，没有及时进行新老交替，以至于完善的梯队建设并没有涌现出大量的后备人才。而在成绩的压力面前，无论是请来的国内教头，还是外籍主帅，他们骨子里的想法是为了完成俱乐部的指标，拿到合同中的高薪，并不会真正为了俱乐部的长远发展着想。
　　自2008年高洪波下课后，长春亚泰的帅位很烫，只有沈祥福一位主帅能够坐稳两个赛季，这其中，主帅的小算盘与俱乐部的大算盘的冲突是关键问题。如何才能让主帅的思路与俱乐部的思路对接，俱乐部高层也在反思，也在修正自己的思路。毕竟，前几年，俱乐部的目标都是保四争三，这让主帅压力过大，不敢使用年轻球员。这两个赛季，虽然目标调低，但之前的欠账还得还。
　　与杭州绿城一役，刘玉明的触动很大，“绿城今年的做法就很大胆，很多年轻球员走上了一线，我看他们这个赛季也是挺过来了。相比之下，我们不能年年坐着喊新老更替，在年轻球员使用上还需要有硬性规定。如果教练组不用，就下课。”从俱乐部高层的言谈中，换血应该是备战下赛季的重中之中，决心也更加坚决。
　　联赛刚刚收官，下赛季的很多变化要等教练组的总结出来才能有结果。诸如外援的去留、内援的引进、教练组的调整等。谈及这个问题，刘玉明表示，现在刚刚打完联赛，要等教练组交出总结后再定。
　　(李冶川)
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组里有人把CVPR的paper全抠出来放在私有云里了，但最近天lan气de炎bu热xing，不是一个看paper的好时机啊。。。唯一一篇看过的是facebook那篇deepface，也是因为微薄里的faceplusplus营销帐号推荐得，人脸识别（不是识别出个脑袋，而是识别出是哪个脑袋）率好像达到97.25%，基本达到了人类识别的能力水平；印象就是把一堆techniques结合起来，再加上现在流行的deep neural network进行learning工作；亮点大概就在于准确率了吧，记不清constraint在哪里了，不过好像很relaxed，还是基本没有来着。。。顺便一说，那个faceplusplus在推荐的同时，提到自己的人脸算法比facebook更好，达到了97.27%，嘛。。。
在Quora上发现了相同的帖子。链接如下：
哭比博士后

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