汩罗市火车站停薪留职规定职工李浩资料

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停薪留职期间,原单位单方解除劳动合同是否需支付经济补偿
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本人于1999年与原单位签订停薪留职协议,本人按月给原单位交纳停薪留职管理费(为本人每月在该单位基本工资的确50%),现本人与原单位因管理费用太高达不成停薪留职协议,原单位欲解除与本人的原劳动合同,并以本人自动离职论处,请问原单位此行为是否合法?是否需支付给本人经济补偿?补偿标准如何计算?
武清区发表时间: 11:36
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律师回答共 6 条
支付经济补偿金12月工资。
律所:中伦文德律师事务所
回复时间: 21:26
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1592222****
要看什么性质的单位以及停薪留职协议的内容,需要时可以电话咨询。
律所:天津中畅律师事务所
回复时间: 14:38
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1392001****
这是你与原单位的一种协议,如果协议不在签订,应当回单位工作,或者解除劳动合同,那么停薪留职期间不会给你补偿金,工作期间应当给付补偿金。满意采纳为答案并作出评价。
律所:天津士博律师事务所
回复时间: 20:18
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回复时间: 20:39
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支付经济补偿金12月工资。
回复时间: 18:16
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停薪留职期间社保谁交
你好,我想咨询一下:公司同意请事假8个月,无工资,公司缴纳社保和,8个月后返回工作单位,公司提出让我个人补交全部社保和公积金,不交全部,只交个人部份的社保是否合法?
律师回答地区:广东-广州咨询电话:帮助网友:32280 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人本律师建议你尽快委托律师维权,最大程度维护你的合法权益。最好带上涉案的相关材料与律师当面详谈。 00:33地区:广东-深圳咨询电话:帮助网友:14053 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人您好,需要了解具体情况才能回答,建议您电话咨询李浩律师.谢谢! 10:14高美琴:建议允许父母一方因育儿“停薪留职”国内-在线观看-风行网
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