奔跑吧，兄弟广告中陈赫那版中的那个说别唱了，兄弟 都跑调了 那个人是谁? 好熟悉 但就是不知_百度知道
奔跑吧，兄弟广告中陈赫那版中的那个说别唱了，兄弟 都跑调了 那个人是谁? 好熟悉 但就是不知
都跑调了 那个人是谁奔跑吧?是普通人还是那个小明星?
但就是不知道是谁，兄弟广告中陈赫那版中的那个说别唱了
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发放工资的时候员工之前有借款利息扣除扣除之后还...
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出纳员发工资人，应先打一张总的工资表，注明应发工资，奖金，借款扣除等。发工资的时候怎么做
是不是让每个领工资的员工都在这张工资表上签名？领的应该是实发工资，如果是之前借了款，借款单应不应该还给借款人，还是出纳要付在工资表后作证明？工资表还要再填报销单给老板签名吗，还是直接拿工资表给他签就好？应不应该加上总应发工资？他认的款应该是应发工资吧？如何在工资表上体现？--博才网
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佛山：工厂欠薪不发 却向员工高息借贷生活费
　　日15:51　　来源：南方网
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　　南方网讯佛山市顺德区北蛘蛞患揖咂笠低锨吩惫っ侨鲈鹿ぷ什环丛市碓惫っ窍蚬窘柚罘眩牵词故窃惫さ谝惶旖栌玫诙旎梗驳弥Ц陡叽5％的利息。员工们透露，工厂这样的做法已经持续了一年的时间，而这之前更是以10％的利息向员工们借支工资。
　　对于工厂的做法，当地劳动部门认为工厂严重侵犯了员工们的合法权益，表示要根据情节的恶劣程度进行处罚。由于当事的不少员工是四川籍人，四川省政府驻广州办事处已经介入调查。
　　员工：拖欠三个月工资却发放贷款
　　昨日上午，佛山市顺德区某家具公司10多名员工向四川省政府驻广州办事处反映：他们所在的工厂长期拖欠工资不发，如果有员工实在没有钱维持生活，向公司借钱度日，无论什么时候还，都得向公司支付5％的高额利息。否则，尽管工厂拖欠了员工们几个月的工资，员工也别想从公司无偿借出一分一文。
　　员工李国强告诉记者，他今年3月进厂工作，工厂扣押了3个月工资，导致他在进厂后3个月没有领到一分钱，只有自己先垫上一千多元的生活费。
　　后来，李国强听说工厂虽然拖欠员工的工资不发，但是员工可以向主管申请，经过批准后向公司借支不超过自己工资的现金使用，然而，李国强到财务处打听得知：借钱可以，但是无论是随后还钱，还是公司在发放工资时扣除，都要向公司支付5％的利息。由于实在没有办法向老乡们借钱，李国强只好向公司借了200元使用。果然。后来发工资时，厂方从他的工资里面扣除10元作为借支款的利息。
　　直到6月初李国强才领到3月的工资，以此类推，每个月的工资都要等到4个月后才能得到。
　　一名员工告诉记者，他父亲病故，急需用钱，此时厂方已经欠了全厂员工将近三个月的工资，这名员工在没有办法的情况下，向工厂借款1000元回家，后来发工资时，厂方从他的工资里面扣除1000元借支款后，再扣除50元的“利息”。为此，这名员工发出疑问，工厂拖欠员工工资不付利息，为什么员工借支工资反而要付利息？而工厂方面的回答是：“你不愿意干可以走。”
　　对于这样的规定，员工们纷纷诉苦说，无论他们什么时候辞职都有三个月的工资被押在工厂难以领取。而没有到发放工资的时间大家去借支工资却反而要交纳比银行高得多的利息，这样的做法实在令他们无法忍受。
　　厂规：员工吵一次架罚款700元
　　因为无法忍受厂方的苛刻条件，李国强日前提出辞职，厂方要求他办完手续后立即出厂，至于欠下的将近三个月工资，则要等到以后工厂逐月发放工资的时候再来领取。李国强生气地说：“我马上回四川了，难道以后每个月还要专门赶到顺德来领工资吗？”一些员工还告诉记者，实际上，只要辞职出厂，员工们通常都很难再拿到自己的工资了。
　　此外，记者看见工厂里张贴的员工管理制度也具有明显的“重典治厂”倾向：为了维护工厂的秩序，员工们哪怕是和领导、门卫顶撞一句话，也要被处以20到200元的罚款。此外，迟到一分钟罚款10元、帮人打考勤卡罚款20到100元、抽烟罚款50到200元……员工们说他们时常都处于被罚款的危险之中。
　　据悉，一名男性员工因为工作意见不同与同事发生冲突而吵架，结果厂方判定他无理而处以700元的罚款，从而创了员工单次被罚金额之最，导致这名员工当月基本上没有收入。另外一名已经辞职离厂还在苦苦追讨工资的刘姓女工告诉记者，尽管她时刻注意不要违反厂规，但是每个月依然要遭受200元左右的罚款。
　　工厂：收利息是为减少财务麻烦
　　该家具厂是一家有300多名员工的酒店家具用品制造企业，记者来到厂里进行采访时，工厂的人事部负责人梁女士在电话请示老板张某后，表示她可以代表厂方回答记者和政府部门的一切问题。
　　对于员工们反映强烈的工厂有钱不发工资却发放高利贷的情况，梁女士开始表示是员工们在“乱说”，工厂并没有这样的行为。当员工李国强当面拿出工资条以及其他证据后，梁女士改口此举实在是“迫不得已”，“因为不收利息，员工们就会成天要求借钱，有的借到钱后不打招呼就走了。为了减少财务上的麻烦，只有适当地收取利息。”
　　在四川省政府驻广州办事处工作人员的协调下，梁女士当场表示工厂的规定有些失当，将认真研究后予以修改，同时，她为辞职后长期得不到工资的部分员工补办了手续，同意在本月30日结清欠薪。
　　随后，佛山市劳动部门获悉该厂的做法后表示将立即前往展开调查，对其违规行为予以核实后再进行相关的处理。
　　律师意见：涉嫌经营“地下钱庄”
　　广东某律师事务所的王律师认为，该家具厂的做法不但违反了《劳动法》，而且违反了相关金融法规。
　　首先，该厂拖欠员工工资长达三个月，已经严重违反了《劳动法》“企业必须按月足额发放劳动者工资”的规定。
　　其次，该厂向员工们发放高于国家规定利率的借支款，已经违反了国家相关金融法法规“只有银行、信用社等金融机构才能进行贷款业务”的规定。该厂即使以民间借贷的形式向员工发放借款，在利率方面也必须符合法律规定并得到双方的同意，否则就涉嫌变相经营“地下钱庄”，非法进行金融业务。
　　在本次纠纷中，员工向厂方索要被拖欠工资金额范围内的款项，非但有权拒绝给付利息，反而可以按照国家利率规定向企业追讨利息。（编辑：李美仪）
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精品专题推荐：江苏盐城向民众借款1亿修铁路 16年后未还款
核心提示：数字铁路网讯 记者在盐城调查了解到，1996年，因修建新长铁路，在财力紧张的情况下，盐城市政府通过行政手段，向全市百姓借款1.1数字铁路网讯 记者在盐城调查了解到，1996年，因修建新长铁路，在财力紧张的情况下，盐城市政府通过行政手段，向全市百姓借款1.129155亿元。
按照借款收据的约定，&所借资金在五年建设期间不计息，铁路运营后按银行同档利率分三年还本付息&。
2005年，新长铁路建成投入运营。按照当初的承诺，此时就将开始还款，到2008年，政府所借款项就要还清。但新长铁路如今已运营7年，还款还没开始。为了让政府尽快还钱，不少盐城市（县）两级的人大代表、政协委员纷纷奔走呼吁，多次提案，督促政府还款。但每次得到的答复都是：&市政府很重视，会尽快解决这一问题。&
今年5月9日，面对现代快报记者，盐城市运输局的答复依然是：&只能说是快了，会尽早兑现还款承诺。&
盐城市人大代表朱广云认为，政府不能失信于民，老百姓的问题应放在首位，拖是解决不了问题的，必须制定具体的还款时间表。
盐城全民办铁路
关于盐城当年建设铁路的背景，振兴盐城北京咨询委员会的一份资料说：解放后，盐城一直是我国商品粮商品棉的重要生产基地，加工工业迅速发展，大量产品输出，大批原材料和能源调入。
可盐城方圆1.5万平方公里&地无寸铁&，物资全靠船舶运、汽车拉，运量有限，严重制约了经济发展。许多外商和港台同胞想到盐城投资，一经考察，交通太不方便，特别是没有铁路集散物资，都望而却步。
据盐城籍原海军大校季阳林、振兴盐城北京咨询委员会副秘书长季阳林出版的《雕像在盐城》一书披露，1987年，在层层呼吁和关怀下，一个具有前瞻性和战略性的筑路计划提出了：在苏北沿海修筑一条铁路，以分流京沪线客货流，发展沿海经济。经过数番实地考察论证，计划渐渐成熟，最后相关国家领导人一锤定音，肯定了这个计划。
&苏北筑铁路有必要吗？有运量吗？&《雕像在盐城》一书记载：当时也有不少反对的声音，面对这些疑问，原盐城市政协主席祝斌则给他们算了一笔账。淮、盐、通三市每年消耗煤炭1000多万吨，大部分用火车从山西等地运到秦皇岛、天津、青岛、徐州、浦口、镇江、无锡、上海，再通过海上、内河航运和陆上迂回运输，几经周转才运到三市。每一次装卸折腾要损失3%-5%，平均运价比苏南地区高出70%，严重削弱了三市产品在市场上的竞争能力。如改用铁路运输直达，不但时间短速度快损耗小，单是运费，每市每年就可节约几亿元。
&1992年国家计委批准新长铁路列项。按照计划，新长铁路由国家和地方合资建设。&据介绍，为组建江苏省铁路有限责任公司，江苏省政府给盐城下达的注册资金是9200万元，要求在1996年一季度注册完毕。
在此背景下，盐城市也动了起来。由于政府财力不足，盐城市迅速成立了铁路筹资工作领导小组。这是一个高规格的筹资小组。组长由市长徐其耀担任；副组长分别由副市长袁世珠、市政府副秘书长张守敬、市计经委副主任袁茂鸿、市财政局局长张炳贤担任；成员由市委宣传部、人事局、财政局、工商局、军分区政治部、总工会、机关党委、监察局、铁路办等部门负责人组成。
之后，盐城市开始发动了这场声势浩大的借款行动。据现代快报记者了解，盐城市政府修建新长铁路筹资的指导思想是：坚持市委、市政府&快上铁路&的战略，贯彻&全党动手，全市动员，全民办铁路&的方针。
政府跟百姓借钱
迅即，一场借款&运动&迅速在盐城各地展开。关于广大干部群众踊跃集资的场景。
当年有资料记录下了这一刻：&咨询会工作班子成员和一些同志得知，也慷慨解嚢，自发捐款、集资：胡乔木女儿胡木英和儿子各5000元、刘秉炎3000元、成自龙2000元、王俊1500元全国政协秘书长朱训1000元&&&
&当时借款的形式、范围、对象和标准是如何确定的？&在盐城调查期间，现代快报记者电话采访了时任盐城市铁路筹资工作领导小组副组长的袁世珠。已经在盐城市人大副主任岗位上退休的袁世珠称，&我已经退休，很多事情一两句话说不清楚。&
通过有关渠道，快报记者拿到了一份日下发的文件，这份编号为盐政发（号的文件显示：盐城市政府当时筹资全部采取的借资的形式。&所借资金在铁路五年建设期间不计息，铁路运营后按银行同档利率分三年还本付息。&
根据盐城市政府的安排，盐城市当时的筹资对象分两类：一是在县（市、区）中借资：1、其中铁路经过的阜宁县、建湖县、郊区、城区、市开发区、大丰县、东台市按里程总造价5%的比例，折合每公里45万元（每公里造价900万元）标准借资。2、间接受益的射阳县、滨海县、响水县等地，按以下标准借资。射阳县：人均200元；滨海县人均150元，响水县人均150元。具体借资办法由各地自定。
二是在市直所有的干部职工中借资。这部分人又分为四类。1：行政事业单位（包括部、省属驻盐行政事业单位）所有人员（含职工和离退休人员），按正市级1000元、副市级800元、县处级600元、科级400元、一般工作人员（包括工人）200元的标准借资。2：市直各类企业（包括中外合资企业、驻盐部、省属企业和部队企业）的干部职工，按收入总水平借资。最高是400元，最低是100元。3：金融、电力、邮电、烟草系统按人均600元借资。4：市直私营业主、个体工商户的借资，按照市政府下达的总额，由市工商局具体实施。
按照当时的借资任务分解表，盐城市直是1774.6万元，城区是283.9万元，开发区是226.2万元，郊区是1331.2万元；阜宁县借款的金额是1052.6万元；建湖县是1297.1万元；大丰县是1120.2万元；东台市是1737.2万元；射阳县是352万元；滨海县是232万元；响水县是143万元，这样算下来，总计可筹集资金9550万元。
根据要求：所筹款项要在3月15日前全额上缴。提前或超额完成任务的单位，还有表彰。比如完成借资任务后超额500元以上的个人，除在电视台公布外，由盐阜大众报公布表扬；凡捐资500元以上者，除在电视台、盐阜大众报公布外，市政府还发给荣誉证书。
手里多了张收据
今年5月9日，盐城东台市安丰镇60岁的居民顾斌（化名）介绍，他本人原来在当地一家企业上班。1996年2月份的时候，单位的会计直接从工资中扣掉了200元，说是要修新长铁路，这笔钱属于借款。&根本就没有问我是否同意，直接扣掉的。&随后，单位的会计递给了顾斌一张&江苏省盐城市铁路建设资金&的专用收据。和单位的几十名职工一样，顾斌的钱就这样被&悄然&借走了。这200元钱，在当年，可是很多普通职工半个月的工资。
&按照约定，应该从2005年开始，在3年的时间内，还本付息。&顾斌开始向东台市有关部门打听这笔钱的兑付情况，但没人能够告诉他，这个钱到底该找谁要。&当年的同事有好几个都去世了。不知道我在有生之年，还能否拿到这笔钱？&
现代快报记者在盐城调查发现，彼时盐城市为修铁路借款的形式可谓五花八门。原盐城饭店的退休职工朱女土回忆说，&当时盐城饭店是市政府的招待所，效益比较好。筹资的具体时间记不清了。单位的领导组织开了个职工会议，说要修建铁路，已经以单位的名义将款项借了出去。会后，职工们被通知到财物科领收据，普通职工每人300元的收据。&领导说就当是发给职工的福利。&
东台市退休职工李东风（化名）的遭遇更加离奇。他说，1996年的时候，他在东台的一个街道厂子里做会计。年初的时候，工商所的办理年检手续的工作人员上门，要求交200元。李东风说，当时觉得非常纳闷，是不是执照年检的费用涨价了？对方告知，说是要修铁路，是集资借款。&工商所的人我们也惹不起，担心他们在年检的环节&使坏&，所以当时就交了这笔钱。&交钱后，李东风拿到了一张铁路借资的收据。
李东风说，刚开始厂长说想办法解决这笔费用，这钱就一直在账上挂着，后来厂子效益不好，关门了，&那个收据也就这样烂在了我的手上。&
今年40岁的大丰市居民周旭东（化名）现在经营一家公司，1996年的时候，他在当地邮政局上班。&月底发工资的时候，得知被扣了300元。&回忆起当年&被借款&一事时，周旭东依然一脸的辛酸。&扣款后，自己又紧接着结婚、生子。在朋友的接济下，才度过了那段艰难的时光。&
盐城市亭湖区伍佑镇农民裔先生对于当年的借款一事，现在有点记忆模糊。他说，大概借走了几十元钱，还给了收据。但收据目前已找不到了。在一家传媒公司工作盐城市民张军（化名）说，1996年，他曾在盐城市物资系统担任财务科长。&当时每月工资也就是四五百块钱，修铁路借款一下子就扣走了200元。&
据现代快报记者了解，盐城市纺织厂、新光集团、悦达集团等职工众多的企业，在当年都采取了代扣的方式，从工人的手中扣走了数额不等的款项。此外，当年在盐城市行政机关单位上班的工作人员，也都有被借款修铁路的经历。省属的烟草、供电等部门，也概莫能外。
盐城市烟草系统的一位干部表示，&工作到现在，我一共经历了三次被借款。一次是建设电厂，一次是修宁靖盐高速公路，还有一次就是修建新长铁路。&这位干部表示，&除了修建电厂的借款还上了外，另外修高速和铁路的钱到现在都没有动静。&
借的钱一直没还
据盐城市交通运输局有关人士介绍，1995年新沂至浙江长兴铁路经过国家立项审批，当时国家财力有限，要求地方政府出小部分建设资金。为策应此项工作，江苏省组建成立了省铁路有限责任公司，给盐城市下达了9200万注册资金的筹借任务。&那时盐城市财政也没钱，经过多方协商和会办，最后决定由盐城市政府发文，向全市企事业单位职工筹集铁路借资款。&
本计划要在1996年筹资完成后就要启动的新长铁路建设，因江苏省政府当年正在忙南京国际机场、沪宁高速公路等重点工程的建设，新长铁路建设的事情一时中断。1997年，江苏省政府在完成前述两个重点工程后，开始腾出手来筹措新长铁路资金。并建立了领导和管理体制，开始做各项准备工作。
季阳林在《雕像在盐城》一书中描述，&1998年，时任盐城市铁路办主任李曙光介绍，新长铁路盐城段157公里征地拆迁已顺完成，8个村段、11个工程局已全部进场，&一场盐城历史上前所未有的铁路工程建设正在波澜壮阔的展开。&
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“16年过去了，盐城市政府至今都没有归还修建新长铁路的借款。”近日，有盐城市民向现代快报反映，“为修新长铁路，1995年盐城市政府发出筹借铁路建设资金的通知，次年各县（市）区从单位职工工资中强行扣除借资款，金额高达一个多亿，到现在都没有确切的还款时间表。”
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关于工资发放的问题
请教各位老师几个问题：
1、公司应付员工的工资计提进入了&管理费用&，如该工资未实际发放，而是转作了公司对员工的借款，分录如下：借：应付工资 贷：其它应付款，请问该工资是否视同已发放，是否可以在企业所得税前扣除？个人所得税是否要申报？如果不可以视同发放，通过&现金&科目过度一下呢？即：借：应付工资 贷：现金；借：现金 贷：其它应付款。
2、每月工资都是隔月发放，然后在发放月分配计入成本费用，这样到12月份成本中就少计了一个月工资，是否需要计提？如计提后仍在次年1月发放，是否该计提工资不能在本年税前扣除？
3、我公司未使用新制度中的&应付职工薪酬&科目，仍使用的&应付工资&&应付福利费&&管理费用&等科目核算工资、福利、劳动费，是否可以？
4、公司购买的员工工作服以及乒乓球台（业余活动用）分别可以从哪个科目列支？
5、购买的1500元的打印机和900元的冷柜均计入了&管理费用-办公费&，是否一定要计入&固定资产&？
请教各位老师了，谢谢！！
请教各位老师几个问题：
1、公司应付员工的工资计提进入了“管理费用”，如该工资未实际发放，而是转作了公司对员工的借款，分录如下：借：应付工资 贷：其它应付款，请问该工资是否视同已发放，是否可以在企业所得税前扣除？个人所得税是否要申报？如果不可以视同发放，通过“现金”科目过度一下呢？即：借：应付工资 贷：现金；借：现金 贷：其它应付款。
答:朋友,转入其他应付款,公司实际上并没有支付现金,是不能在企所得税税前扣除的,个人所得税也不需要申报.
2、每月工资都是隔月发放，然后在发放月分配计入成本费用，这样到12月份成本中就少计了一个月工资，是否需要计提？如计提后仍在次年1月发放，是否该计提工资不能在本年税前扣除？
答:朋友,建议你们将工资制度改变,本月发放上月工资并按照本月工资发放.这样,就不存在你说的问题了.
同时,按照原来的工资制度,你应该计提的,但是由于没有实际发放,因此,不能在税前扣除的.
3、我公司未使用新制度中的“应付职工薪酬”科目，仍使用的“应付工资”“应付福利费”“管理费用”等科目核算工资、福利、劳动保险费，是否可以？
答:如果你公司未采用新
请教各位老师几个问题：
1、公司应付员工的工资计提进入了“管理费用”，如该工资未实际发放，而是转作了公司对员工的借款，分录如下：借：应付工资 贷：其它应付款，请问该工资是否视同已发放，是否可以在企业所得税前扣除？个人所得税是否要申报？如果不可以视同发放，通过“现金”科目过度一下呢？即：借：应付工资 贷：现金；借：现金 贷：其它应付款。
答:朋友,转入其他应付款,公司实际上并没有支付现金,是不能在企所得税税前扣除的,个人所得税也不需要申报.
2、每月工资都是隔月发放，然后在发放月分配计入成本费用，这样到12月份成本中就少计了一个月工资，是否需要计提？如计提后仍在次年1月发放，是否该计提工资不能在本年税前扣除？
答:朋友,建议你们将工资制度改变,本月发放上月工资并按照本月工资发放.这样,就不存在你说的问题了.
同时,按照原来的工资制度,你应该计提的,但是由于没有实际发放,因此,不能在税前扣除的.
3、我公司未使用新制度中的“应付职工薪酬”科目，仍使用的“应付工资”“应付福利费”“管理费用”等科目核算工资、福利、劳动保险费，是否可以？
答:如果你公司未采用新准则,完全可以.
4、公司购买的员工工作服以及乒乓球台（业余活动用）分别可以从哪个科目列支？
答:符合税法规定的劳动保护费计入制造费用-劳务保护费,可以在税前扣除.不符合的劳动保护费条件的,应该通过分别计入成本费用并不得在税前扣除.
乒乓球台（业余活动用）属于非生产经营用固定资产,你应该计入固定资产,提取的折旧费作为福利费列支.
借:应付福利费
贷:累计折旧
5、购买的1500元的打印机和900元的冷柜均计入了“管理费用-办公费”，是否一定要计入“固定资产”？
答:朋友,可以不计入固定资产.但是计入管理费用,不能在税前扣除的.
因此,建议你计入固定资产,并按照税法规定的年限计提折旧,这样折旧费可以在税前扣除的.
回答数：4400[转载]关于员工向公司借款,公司可否在员工工资扣除的法律
关于员工向公司借款,公司可否在员工工资扣除的法律
主题关于员工向公司借款,公司可否在员工工资扣除的法律意见书
主送单位：吉林中粮可口可乐饮料有限公司
咨询事项：
关于员工向公司借款,公司可否在员工工资扣除
律师阅读研究的相关文件 ：
《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于日通过）
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发〔号）
劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知（日，劳动部）
《吉林省企业工资支付暂行规定》
律师对该事项的情况分析：
关于员工向公司借款,是否属于企业可以代扣的范围
根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知劳部发〔号第十五条对规定用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
又根据劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知（日，劳动部）第三条的规定：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
在《吉林省企业工资支付暂行规定》中，也有同样的规定：
《吉林省企业工资支付暂行规定》第十三条企业应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠其工资。有下列情形之一的，企业可以代扣劳动者工资：
（一）企业代扣代缴的个人所得税；
（二）企业代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）企业代扣代缴的由劳动者个人负担的住房公积金；
（四）企业执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用；
（五）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。
《吉林省企业工资支付暂行规定》第十四条&
企业不得随意扣除劳动者工资。
除法律、法规规定的事项外，企业扣除劳动者工资应当符合依法签订的集体合同、劳动合同的约定或经职代会讨论通过的企业依法制定的内部规章制度。
因劳动者本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照相关规定或约定扣除劳动者工资，但每月扣除后的余额不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
综上，律师认为，在相关法律、法规、企业制度、规章的支持下，劳动者向公司所借款项属于公司可以代扣的范围。
律师对该事项的处理意见：
一、公司应该制定详细的工资支付制度，工资支付制度应包括以下内容：
（一）工资支付项目；
（二）工资支付标准；
（三）工资支付形式；
（四）工资支付对象
（五）工资支付时间；
（六）特殊情况下的工资支付；
（七）工资扣除事项；
（八）其它工资支付内容。
在第（七）项工资扣除事项当中明确写明：员工向公司借款，至发薪日仍未偿还的，公司可以从向其支付的工资中代为扣除，但每月扣除后的余额不得低于当地最低工资标准。
二、由于工资支付制度属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，所以公司在制定、修改或者决定工资支付制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并应当将工资支付制度公示，或者告知劳动者。
三、在员工发生向公司借款的行为时，可向其出具一份《责任告知书》告知其如果到发薪日未还款，公司将根据《工资支付制度》扣发一定薪水，并要求员工签字确认。签字的《责任告知书》应与借款单一并留存。
四、以上步骤完成后，公司即可在发薪日扣除与公司存在借款关系的人员的部分工资，但每月扣除后的余额不得低于当地最低工资标准。
律师对相关事项的附带意见：
为避免由于此事件产生的劳动争议，同时在争议中降低公司的败诉风险，建议公司一定要做好《工资支付制度》民主制定和公示工作：
在制定制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司应注意保存会议记录，必要时可以进行录音录像留存。
在制度公示时，可以采用以下方法：
（1）公司网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4）员工手册发放法（保留签收记录）；（5）规章制度培训法（保留培训签到记录）；（6）规章制度考试法（保留试卷）。从举证角度考虑，不推荐网站公布法、电子邮件通知法、公告栏张贴法，因为这三种公示方式都不易于举证。
在员工发生向公司借款的行为时，一定要其出具一份《责任告知书》告知其如果到发薪日未还款，公司将根据《工资支付制度》扣发一定薪水，并要求员工签字确认。以确保员工确实知道到期不还款的后果，签字的《责任告知书》应与借款单一并留存。
赫梓程律师
二〇〇八年七月二十一日
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说的太好了，我顶！
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