银行把信用卡邮寄给我 里面会有密码和激活码吗？有的话，那我没有收到啊，别人用了怎么办啊！急急急啊_百度知道
银行把信用卡邮寄给我 里面会有密码和激活码吗？有的话，那我没有收到啊，别人用了怎么办啊！急急急啊
所以，如果单位放假了怕信收不到，会问你一些隐私的只有你知道的问题：信用卡激活需要拨打卡背面免费400客服电话开通，呵呵，如果着急也可以联系负责你公司片区邮件的邮局。另外，核实是本人了才会让你设置密码开通使用，也会问及那些个人隐私问题答对了才可以补办使用，那么你可以收到挂号信的，否则只有年后到单位拿了，安全性还是比较高的，带上身份证，有的话可以直接领取或者请人家新到了通知你去邮局拿也可以，放心，包括以后如果丢了卡想补办卡，如果在20号左右才放假，去找他们专门负责递送信件到你们公司那片区的邮递员银行答复，卡是寄到你单位的
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大可放心等待发卡信封了，网上激活的话也有许多个人信息通过效验后才会允许激活卡片的，放心吧！银行发信用卡过来只是在信封内附上你本人的专属卡片，卡片激活时候都是需要你申请卡片时填写申请表中预留的手机号激活才行，开卡激活后由你本人设置密码才能正常启用卡片的你好
请放心。信用卡是需要你自己根据申请信息开卡的，所以就算到别人手里只要你自己没激活那他也用不了。
没有的，收到信用卡后需要你自己打客服电话或者上网，利用你预留的信息，自己激活开通信用卡的
拿到卡后拨打办理银行的电话，会由提示你如何开通的
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我在关中人才网收到一条信息。说是中铁七局人力资源部经理 章经理&&
请问贵公司是否在这个招聘网发布过招聘施工员的信息
LZ跟本人一样在找施工员工作
回复：2楼主要是网上投简历不得不小心啊。。我碰到两次叫我到出租房面试的了
我还没有过，我是比较小心的，祝愿LZ早日找到工作！PS:本人还在待业中
回复：4楼嗯
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毕业生未落实工作 学校须保留档案两年
&&&&&&&据关中人才网报道省教育厅就2013年普通高等学校毕业生派遣工作发出通知。2013年毕业生就业报到证一律打印，不准手工填写：（一）凡日前派遣的高校，毕业生报到证打印日期为7月1日，报到期限为一个月；7月1日以后派遣的高校，毕业生报到证打印日期为该校派遣时的日期，报到期限为一个月。（二）凡毕业生与西安市区内无接收毕业生户籍和档案关系的单位签订就业协议或劳动合同，其户籍和档案关系由人才中心代理的，毕业生就业报到证不能派到人才交流中心，只能派到用人单位。（三）汉中地区籍回生源地的毕业生，各高校直接派回汉中地区各县（区）人才交流服务中心；延安、渭南、商洛、杨凌地区籍回生源地的毕业生，各高校直接派回所属市、区人才交流服务中心，再由市、区人才交流服务中心向所属县（区）人才交流服务中心转派。（四）毕业生就业报到证打印统一为：陕A+各高校院校代码；派遣报到证号为2013 +流水号，例如：（陕A10697）毕字第号，派遣报到证号位数由各高校确定。（五）属于灵活就业的毕业生，毕业生就业报到备注栏一律不许打印灵活就业单位，若单位要求打印的，须在派遣前予以说明。高校在办理学生派遣时，对毕业离校时未落实工作单位的毕业生，学校可将其档案和户口保留在就读学校两年，待落实工作单位后，将档案和户口迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作单位的毕业生，学校将其档案和户口迁回毕业生入学前户籍所在地。已签订用人单位并派遣的应届毕业生，改派期限为两年，未签订用人单位派遣回各市（区）人力资源和社会保障局（教育局）的应届毕业生，找到工作单位后，重新办理派遣时间为三年，每人只能改派一次。集中派遣期间，改派手续一律暂停办理。若用人单位要求在派遣期间报到的，可另行办理。
中国大学生就业率创新低 年轻人缺什么
&&&& 史上最难就业年&到底有多难？不久前发布的《2013年中国大学生就业报告》显示，从2012年10月至2013年4月，被调查的2013届硕士毕业生签约率仅为26%，本科毕业为35%，高职高专毕业生32%，均比2012届同期低10个百分点以上。报告也显示，&无论是本科还是高职高专毕业生，毕业时对基本工作能力掌握的水平均低于工作岗位要求的水平。&&就业难&的背后，中国大学生到底怎么了？　　就在本世纪初，大学生还是被市井百姓所仰视的&天之骄子&。短短十几年间，应届毕业生能够顺利与用人单位签约的，已经不足四成。而就业难的现实背后，是&就业能力不足&的尴尬。这凸显出的是社会新鲜人对职场的不适应，也反映了部分学生实际能力不足、眼高手低的状况。　　社会的运转，离不开各行各业每一个平凡岗位不懈努力的普通工作者。中国古人把&立德&、&立功&、&立言&称为&三不朽&，而其中&立功&又是排在&立言&之前的，可知古人也讲究&行胜于言&。对于当代青年人来说，就更应该行动起来，创造自己的未来。　　这可以追溯到流芳百世、后人敬仰的先人圣祖。同样生在春秋时代，&文圣&孔子选择了构建中华民族的精神文明，而&工神&鲁班则选择了创造物质文明。孟子评论孔子是&圣之时者&，但似乎鲁班更配得上这个响当当的称号：他是在急需进步的创造时代，开创了中国工匠文化的圣人。与孔子不同，鲁班并非只会&动口&，而是更会&动手&。鲁班的&动口&，在于他对徒弟言传身教，开创了中国的工匠群体；而鲁班的&动手&，则在于他以制造为起点，以创造为升华，开创了中国的工艺文化。通过最朴实的方式，鲁班完成了对&三不朽&的实践。作为&百工之祖&，鲁班的精神是值得当代青年人效仿的。这种精神的根基在于刨根问底，在于一丝不苟，在于创新创造。&&& 现在的大学生已不能仅靠书本上的知识和&天之骄子&的自豪感生存下去，更需要动手实践而不是夸夸其谈，更需要脚踏实地而不是好高骛远。就业，只是进入社会时遇到的第一个难关；未来，生活还会继续抛出难题。因此，我们更应该学习并践行鲁班&刨以致创&的精神，从自身能力出发，刻苦务实。唯有这样，才能创造出无尽未来。&&&& 在关中人才网看到这篇文章后很有感触，和大家一起分享下。
蓝领知识化时代即将到来 你准备好了吗
在传统观念里，&蓝领&似与大学毕业生不沾边，但时下，它或许将成为年轻人求职的重要选项，有关专家也认为，这将是大学生就业的趋势所在。日前，由麦可思研究院发布的《2013年就业蓝皮书》中表明，2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑，高校毕业生面临的就业压力大增。其抽样数据调查表明，在我国，无论是本科毕业生还是高职高专毕业生，其基本工作技能普遍低于所从事工作岗位的要求。而由上海市教育科学研究院胡瑞文主持的调查报告《大众化阶段毕业生供求趋势预测与高等教育转型发展》的调查数据表明，压力之下，未来十年，普通高校毕业生有40%左右需进入蓝领岗位就业，成为知识型工人，知识型农民和知识技能型商业服务人员。这意味着，随着我国逐步向信息化社会迈进，更多高校毕业生将走向蓝领岗位，&蓝领知识化&时代正在到来。
蓝领知识化的形成由于高等教育毕业生数的急剧增长，劳动力市场的供求形势发生重大变化，今后白领岗位的补充量已无法满足高等教育毕业生的全部需求，相当一部分大学生毕业后转向蓝领岗位成为必然趋势。胡瑞文指出，根据现阶段我国的产业结构和发展水平，就业岗位仍以蓝领为主。近些年来，由于受到高等教育的人数越来越多，每年普通高校毕业生约700万人，已经占到了城镇每年新增就业岗位（约1200万人）的55%到60%，而在新增就业岗位中，白领职位不到30%，当中的落差决定了高校毕业生不可能全部进入白领行业。另外，由于现代产业和技术的发展，一些蓝领岗位也需要提高知识的层次，需要更多有知识有技能的人。这些因素都将高校毕业生推向蓝领岗位。&加上这些年来高等教育不断扩招，我国高等教育已经逐步走向大众化和普及化阶段，各行业劳动者受教育程度越来越高。&胡瑞文说，从近20年的数据可以看到，蓝领岗位受教育程度相比白领岗位提高得更加迅速：在过去20年中，白领岗位中大专及以上人才总量由1990年的1100万人增加到2010年的5208万人，增长4倍；而蓝领岗位中大专及以上人才总量则由1990年的103万人猛增为2010年的2347万人，增长22倍。大专以上文化程度人才的白领和蓝领岗位数比值由1990年的9：1变化为2010年的7：3，今后这一比值还将进一步缩小。从白领转向蓝领，这其中既有客观形势所迫，也是毕业生主观调适的结果。胡瑞文指出，近年来，一部分新增蓝领岗位已经逐渐与新增白领岗位收入接近。在《就业蓝皮书》中，2013年本科和高职就业中&绿牌发展专业&包括地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程等，绝大多数都是与蓝领职位对口的理工类技术型专业。数据表明，这些专业近年来就业率持续走高、薪资走高，这些也成为吸引毕业生进入蓝领职业岗位的一大原因。同时，随着更多受到高等教育的大学毕业生的加入，蓝领的整体形象也将得到提升。事实上，即使蓝领日益走向高薪，知识型技术工人的短缺仍然成为不少企业当前发展的瓶颈。全国各地以高薪急聘高级技工的企业比比皆是，但其中很多职位长时间虚位以待。相对于白领岗位普遍供大于求的难题，蓝领岗位更多时候面对的困境是即使出高薪也招不到合格的技术工人。《就业蓝皮书》预测，到2020年，中国用人单位将需要1.5-1.6亿名受过高等教育的人才，其中又有1/3蓝领人才，而如果劳动者的技能不能进一步得到提升，中国将面临2000万左右技能型人才供应缺口，影响工业化、信息化发展。胡瑞文总结，在&高级技工荒&的背后，是我国在不断提高生产力进程中必然要应对的挑战。在许多行业，单纯依靠投资和扩大劳动力数量的发展模式已经不适应现代经济社会的发展形势。这表现在对劳动力结构的变化上，是在技术工种中需要更多既具有很强科学知识和实际操作技能，同时拥有扎实管理能力的骨干领头人。从这个角度来说，&蓝领知识化&也是当下人才培养过程中，从单纯注重技能逐渐转为知识、技能、才干&三管齐下&的转化过程。然而，由于当下高等教育与就业需求的脱节，&蓝领知识化&进程也受到一定程度的阻碍。长期以来，我国高等教育都将数量和规模发展作为主要任务，盲目抓部分&热门专业&的教育，课程设置上重知识而轻实践，导致学科专业结构和人才培养质量不能适应经济社会发展的需求。另外，我国接纳就业的主体仍然在企业，却有太多的大学毕业生不面对劳动力市场供求状况，盲目考公务员、进机关事业单位，以求稳定的薪资和相对轻松的工作。这种对职业生涯的错误理解和草率规划，也在一定程度上加深了各企业的&高级技工荒&和社会上常见的&学不能致用&的现状。
如何迎接蓝领知识化时代？在我国，绝大多数蓝领岗位不论是薪资还是社会地位都不如白领岗位，这是客观事实。&中国的传统观念是&学而优则仕&，很多大学毕业生都希望毕业以后&坐办公室&而不是辛苦干活，&胡瑞文说。在精英教育普及化之后，随着形势的变化发展，这种传统观念要改变。在选择所学专业之时应当结合自身兴趣和社会需求考虑，面对巨大的就业压力保持放松心态，适当降低期望值。&应当意识到，部分大学毕业生通过蓝领岗位的实践锻炼和终生学习，也有不少人能够上升到管理层和高级工程技术岗位。&胡瑞文说。除了观念需要改变，在&蓝领知识化&到来的时代，整个高等教育体系也需要得到转型和完善。胡瑞文认为，在课程设置上，学校等教育机构和部门要加强对学生职业技能的培养，不将文化知识作为考核的唯一指标，通过加强开设实践课程，增加实习机会来锻炼自身专业技能。胡瑞文团队研究报告同时指出，我国高等教育应由之前扩大规模为主的外延发展模式转变为以结构调整、提高质量为中心的内涵发展模式，高等教育人才培养要与经济社会发展和劳动力市场相适应，对各级各类高等学校进行科学定位和合理分工，通过人才需求预测，调整高等教育的层次结构、科类专业设置和人才培养规格，实现转型发展。&目前来看，可以适当比例增设一些工科和农科专业，适当控制目前白领岗位对应的文科专业的招生规模，以适应经济发展需要。工科生将来可做技术可做管理，文科相对就难为技术了，&胡瑞文强调说，&重要的是将重心下移，培养应用型人才、实干型人才。&转自关中人才网
7月你最想完成的一件事是……
说说你7月最想完成的一件事是什么，你打算如何完成吧！&&先说说我的吧，7月一个人 去旅游......什么也不用想。
超冷笑话，可以冷死人的O(∩_∩)O~
1:从前有个人钓鱼，钓到了只鱿鱼。 鱿鱼求他：你放了我吧，别把我烤来吃啊。 那个人说：好的，那么我来考问你几个问题吧。 鱿鱼很开心说：你考吧你考吧！ 然后这人就把鱿鱼给烤了..
2：我曾经得过精神分裂症，但现在我们已经康复了。
3：一留学生在美国考驾照，前方路标提示左转，他不是很确定，问考官： &turn left?& 答：&right& 于是&&挂了..
4：有一天绿豆自杀从5楼跳下来，流了很多血，变成了红豆；一直流脓，又变成了黄豆；伤口结了疤，最后成了黑豆。
5：小明理了头发，第二天来到学校，同学们看到他的新发型，笑道：小明，你的头型好像个风筝哦！小明觉得很委屈，就跑到外面哭。哭着哭着～他就飞起来了&&&&
6：有个人长的像洋葱，走着走着就哭了&&.
7：小企鹅有一天问他奶奶，&奶奶奶奶，我是不是一只企鹅啊？&&是啊，你当然是企鹅。&小企鹅又问爸爸，&爸爸爸爸，我是不是一只企鹅啊？&&是啊，你是企鹅啊，怎么了?&&可是，可是我怎么觉得那么冷呢？&
8：有一对玉米相爱了& 于是它们决定结婚& 结婚那天& 一个玉米找不到另一个玉米了& 这个玉米就问身旁的爆米花：你看到我们家玉米了吗? 爆米花：亲爱的，人家穿婚纱了嘛&&.
9：音乐课上 老师弹了一首贝多芬的曲子 小明问小华：&你懂音乐吗？& 小华：&是的& 小明：&那你知道老师在弹什麼吗？& 小华: &钢琴。&
10：Q：有两个人掉到陷阱里了，死的人叫死人，活人叫什么? A:叫救命啦!
11：提问：布和纸怕什么？ 回答：布怕一万，纸怕万一。 原因：不(布)怕一万，只(纸)怕万一。
12：有一天有个婆婆坐车& 坐到中途婆婆不认识路了&. 婆婆用棍子打司机屁股说：这是哪？ 司机：这是我的屁股&..
13：一个鸡蛋去茶馆喝茶，结果它变成了茶叶蛋；一个鸡蛋跑去松花江游泳，结果它变成了松花蛋；一有个鸡蛋跑到了山东，结果变成了鲁（卤）蛋；一个鸡蛋无家可归，结果它变成了野鸡蛋；一个鸡蛋在路上不小心摔了一跤，倒在地上，结果变成了导弹；一个鸡蛋跑到人家院子里去了，结果变成了原子弹；一个鸡蛋跑到青藏高原，结果变成了氢弹；一个鸡蛋生病了，结果变成了坏蛋；一个鸡蛋嫁人了，结果变成了混蛋；一个鸡蛋跑到河里游泳，结果变成了核弹；一个鸡蛋跑到花丛中去了，结果变成了花旦；一个鸡蛋骑着一匹马，拿着一把刀，原来他是刀马旦；一个鸡蛋是母的，长的很丑，结果就变成了恐龙蛋；一个鸡蛋是公的，他老婆在外面和别的鸡蛋通奸，结果他变成了王八蛋；一个鸡蛋&&
14：主持人问：猫是否会爬树？老鹰抢答：会！主持人：举例说明！老鹰含泪：那年，我睡熟了，猫爬上了树&后来就有了猫头鹰&
15：俩屎壳螂讨论福利彩票，甲说:我要中了大奖就把方圆50里的厕所都买下来，每天吃个够！乙说:你丫太俗了！我要是中了大奖就包一活人，每天吃新鲜的！
16：why the chicken cross the street 答案 to get another side
17：甲：那个人在干什么？ 乙：他在发抖。 甲：他为什么要发抖呢？ 乙：他冷呀。 甲：哦，原来发抖就不会冷拉。 甲：&&
18：有个香蕉先生和女朋友约会，走在街上，天气很热，香蕉先生就把衣服脱掉了，之后他的女朋友就摔倒了&&&
19：一个香肠被关在冰箱里 感觉很冷,然后看了看身边的另一根,有了点安慰,说：&看你都冻成这样了,全身都是冰！&结果那根说：&对不起，我是冰棒。&
20：.从前有一个棉花糖去打了球打了很长时间.他说:好累啊,我觉得我整个人都软下来了&&&.
21：这位跳水运动员的动作难度很大，他做了一个转体三周接前空翻三周半接后空翻一个月。
22：MM找大学迷路了。遇见一位文质彬彬的教授。 MM：请问，我怎样才能到大学去？ 教授：只有努力读书，才可以上大学。
23：局长与科长共乘电梯，局长放一屁后对科长说：你放屁了！科长说：不是我放的&不久科长被免职,局长在会上说：屁大的事你都担待不起，要你何用？
24：小姐：现在生意不好做呀！ 老大：为什么？ 小姐：&禽流感&..&
25：一女遇劫匪颤抖曰：&俺是XX学校的，刚毕业，工作都没找到，真的没有钱&&& 劫匪听后竟然痛哭流涕，&妹子，俺也是XX学校的，你拿好学生证，前面抢劫的还是XX学校的，你放心，阿拉绝不抢自己人！&
26：想和女友ML，女友曰不洗澡不行，应允天冷可洗&局部&,洗毕，女友极为娇羞道：&亲爱的，你好好懒呦，用哪洗哪&&&偶听完晕倒，偶就是刷了个牙啊~~~（巨隐讳的冷笑话）
27：一个盲人乞丐戴着墨镜在街上行乞。 一个醉汉走过来，觉得他可怜，就扔了一百元给他。 走了一段路，醉汉一回头，恰好看见那个盲人正对着太阳分辨那张百元大抄的真假。 醉汉过来一把夺回钱道：&你TMD不想活了，竟敢骗老子！& 盲人乞丐一脸委屈说：&大哥，真对不起啊，我是替一个朋友在这看一下，他是个瞎子，去上厕所了，其实我是个哑巴。& &哦，是这样子啊，&于是醉汉扔下钱，又摇摇晃晃地走了&&
28：禽流感&&都是&天屎&惹的祸!!! 有两种人得禽流感的几率极大&&1.&禽兽& ;2.&禽兽不如&的人 &&.
29：A：哎，你怎么学会抽烟了？ B：我从亚当夏娃偷吃禁果的时候就会了~ C：知道亚当夏娃为什么会偷吃禁果吗？ AB：不知！
C：因为亚当没有烟！（提示：谐音一个字）
30：某人刚被女友抛弃，碰巧在大街上撞见前女友和新欢调情，他越看越气，想羞辱他们一下。于是很有礼貌上前打了个招呼，并很鄙视地对女友新欢说：&我用过的旧货你也不嫌弃！&正当他为自己创意得意的时候，前女友却笑出声道：&外面一寸是旧的，里面全是崭新的！&
31：分手时，她给了我一个吻，那感觉&&就好像人民日报一样真实&&
32：刚刚看师姐的电脑屏幕上方有个类似新闻滚动条的东西，上面的文字过得非常快。 偶好奇问：这是歌词吗？ 师姐：是呀！ 师姐：怎么过得这么快？都没看清！ 师姐：周杰伦的！！
33：妻:我真是瞎了眼踩到狗屎才会嫁给你。 夫:我才真是瞎了眼踩到狗屎才会娶你。 狗屎:我好倒霉喔！躺在那里都被你们俩给踩到......
34：高考化学题:A和B可以相互转化,B在沸水中可以生成C,C在空气 中氧化成D,D有臭鸡蛋气味,问A,B,C,D各是什么? 我答:A是鸡,B是生鸡蛋,C是熟鸡蛋,D当然是臭鸡蛋啦!
35：橡皮、老虎皮、狮子皮哪一个最不好？ 答：橡皮。 因为橡皮擦(橡皮差)。
36：问:3个头一只脚的是什么东西??? 答案:3个头一只脚的怪物！！！！！！
37：蚂蚁去沙漠，为什么沙子上没有留下他的脚印，而只留下一条线呢？ 答案：因为它是骑脚踏车的！ 蚂蚁从沙漠回家了，他没有通知任何人，但是他家人却知道他回来了！为什么啊！ 答案：看见他停在楼下的脚踏车&&.
38：有一天一个女吸毒犯被抓到警局,police看见她的手上有刺青,就问她你干嘛把你男朋友的名字刺在手上,他叫小良是不是&啊..是不是.快说,说..他有没有吸毒阿&.快说 只见那个女吸毒犯抬起头带着愤怒的眼神 对police说 这是恨啦&.
40：一天，小美和她男友开车出去兜风， 车快没油了，刚好旁边有个加油站，开过去的时候，突然一阵狂风把她男友的帽子刮跑了。 小美的男友对她说： 「我去捡帽子，你帮我加油。」 男友刚跑开不远，就听到小美在他后面大喊： 「加油！加油！」
41：一只猩猩经过树林,不小心采到了长臂猿的粪便, 好心的猩猩把猿打扫了分辩. 过了不久他们相爱了,别人问你们是怎么走到一起的? 猩猩回答说:"是猿粪(缘分).!"
42：：有一个胖子.......... 从高楼跳下... 结果变成了....... 死胖子..
43：有一只鸭子叫小黄，有一天它过马路时被车撞了一下，大叫：&呱！&从此它就变成了小黄瓜&&
44：有一只企鹅，他的家离北极熊家特别远，要是靠走的话，得走20年才能到。有一天，企鹅在家里呆着特别无聊，准备去找北极熊玩，与是他出门了，可是走到路的一半的时候发现自己忘记锁门了，这就已经走了10年了，可是门还是得锁啊，于是企鹅又走回家去锁门。锁了门以后，企鹅再次出发去找北极熊，等于他花了40年才到了北极熊他们家&&然后企鹅就敲门说：&北极熊北极熊，企鹅找你玩来了！&结果北极熊开门以后你猜他说什么？&还是去你家玩吧~&
45：小白兔蹦蹦跳跳到面包房，问：&老板，你们有没有一百个小面包啊？& 老板：&啊，真抱歉，没有那么多&&这样啊。。。&小白兔垂头丧气地走了。 第二天，小白兔蹦蹦跳跳到面包房,&老板，有没有一百个小面包啊？& 老板：&对不起，还是没有啊&&这样啊。。。&小白兔又垂头丧气地走了。 第三天，小白兔蹦蹦跳跳到面包房,&老板，有没有一百个小面包啊？&老板高兴的说：&有了，有了，今天我们有一百个小面包了！！& 小白兔掏出钱：&太好了，我买两个！&
46：小明说：「阿康，问你&有一只鲨鱼吃下了一颗绿豆,结果它变成了什么&？」 阿康说：「我不知道，答案是什么？」小明说：「嘿！嘿！答案是&绿豆沙(绿豆鲨)&，你很笨喔！」
47：老师问一同学怎么减少白色污染？ 同学答：把饭盒做成蓝色.
48：有个人,他肠胃不好.一天,他来到胃病医院看病,对医生说:&我吃什么拉什么,吃西 瓜拉西瓜,吃黄瓜拉黄瓜!&医生想了想,对他说:&我看你只有吃屎了!&
49：飞机上,一位空中小姐问一个小女孩说:&为什么飞机飞这么高都不会撞到星星呢?& 小女孩回答到:&我知道,因为星星会&闪&啊!&
50：有一只北极熊和一只企鹅在一起耍,企鹅把身上的毛一根一根地拔了下来,拔完之后,对北极熊说:&好冷哦！&北极熊听了，也把自己身上的毛一根一根地拔了下来，转头对企鹅说：&果然很冷！&
《小时代》还要再拍三部 均由郭敬明执导
&&& 本报讯&&昨日，国家新闻出版广电总局电影局的官网上公布了2013年6月(上旬)全国电影剧本(梗概)备案、立项公示的通知，《小时代》续集三部曲榜上有名，分别是《小时代：青木时代》、《小时代：锋银时代》和《小时代：鸣钻时代》，三部戏的导演都是郭敬指导。&&&　　在立项公示的通知上，《小时代：青木时代》出现在了合拍片那一栏，剧情也随之曝光，&毕业制作圆满落幕，顾里的生日宴会也随之到来，但谁也没有想到，这是一场枪林弹雨的鸿门宴。顾里与南湘的男友席城的苟且往事被揭，导致姊妹反目、兄弟阋墙。一系列变故接踵而来。&仅仅从剧情简介上，还无法判断出电影与小说之间的区别。　　而其余两部的故事梗概依然比较模糊，《锋银时代》写的是四位女主角&步入职场后，随着自身环境的变化和人生阅历的不断增长，围绕友谊、爱情和职场所展开的故事&，而《鸣钻时代》描述得更加笼统，只说是主人公们在生活中遇到困难依旧勇往直前的故事。　　电影《小时代》第一部上映后，口碑两极化，票房节节高升，6月27日开画后，至7月4日票房已超过3.6亿。该片在不足80天套拍了两部电影，拍摄成本4500万，能够取得这样的票房成绩已是稳赚不赔，郭敬明再执导筒自然是对续集的票房信心十足。
国家公务员考试最青睐的九大专业（图）
举国瞩目的2013高考已经结束，应届大学毕业生却还在&最难就业季&中做最后的努力。高考结束后，广大考生面临填报志愿的新考题。四年后的2013级毕业生是否也会面临&最难就业季&的境遇？高考志愿如何填写才是明智之举，将来想要报考公务员的毕业生又该如何准备？在关中人才网看到这篇文章后分享给大家下面我们一一讨论。
就业难已经成为一种现象&699万高校毕业生遇&最难就业季&&无疑是2013年最受全民关注的话题之一。&2013史上最难就业年&到底有多难？&就业蓝皮书&做了具体的阐述：2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑，本科毕业生签约率仅为35%，不足四成，低于去年同期12个百分点。其次，全国2012届本科毕业月收入3366元，比元增长了315元，但是2012届全国大学毕业生有33%毕业半年内发生过离职，其中98%是主动离职，离职原因排名第二的是&薪资福利偏低&（20%），还有一个值得关注的原因是就业没有安全感。再者，2012届大学毕业生自主创业比例达到2.0%，比2011届（1.6%）高出0.4个百分点；读研比例为9.5%，比2010届（6.7%）高出2.8个百分点。就现状而言，就业形势依然严峻且不稳定。
高中毕业生填报志愿应与职业规划相结合高考志愿的填写，一定程度上决定了考生未来职业的发展方向。&就业难现象&冲击着很多考生和家长，对考生填报志愿造成了一定的影响。填报志愿是一项系统工程，专家建议广大考生和家长，填报高考志愿时应该做好自己的职业规划。选择专业不是一件单线条的事情，不仅要考虑它的就业前景、考生自身的爱好、特长，更要考虑自己的职业规划，以求做到未雨绸缪，事半功倍。考生和家长可以从眼前考生的兴趣、考生的性格、专业（院校）本身这三方面出发，规划个人每一阶段应做些什么、达到何种目标，以个人想要追求的职业生涯为落点，进行志愿的填报。高考给了你进入大学的入场券，大学毕业后，毕业生要么继续深造，考研或者出国留学；要么就业。而在就业过程中，公务员是选择率最高的一种。究其原因，不外乎以下几点：其一，就业形势严峻，并不稳定。其二，公务员社会地位高，稳定性强，福利待遇好，是一条较好的从政之路。更重要的是，它吃皇粮，是名副其实的铁饭碗。根据调查数据显示，76.4%的大学生在毕业后愿意考取公务员。
若想成&公&填报高考志愿时就该有所准备高考是先考试，再选择专业。而公务员考试是先报考职位，再进行考试。在职位的报考中，大学所学专业是限制条件之一，有了足够匹配度才可以报考。职业规划不是从进入职场的那一刻开始算起，而是在走出考场的时候就应该开始规划。很多高考生都以为，我刚高考完，就业离我远着呢。但现实是，如果你想要走公务员这条路，那么在高考填报志愿时，就应该开始规划了。
国家公务员考试近3年招录人数最多的九大专业通过对近几年国家公务员考试数据的分析，可以得知法学类，财政类、会计类等专业是公务员招考中相对热门的专业。但这几种专业并不一定是在所有专业中录取比例最高的专业，这里所说的热门，是指近3年国家公务员考试中法学类，财政类、会计类等招考人数名列前茅的专业。学子们在选择专业与报考职位时必须明确这一点。想要在这些领域发展的同学们，还是很有优势的，因为招录的人数多，机会就多。对于以后想要走公务员这条路的学子们来说，在填报高考志愿时，既要考虑自己眼前的想法，也要兼顾大学毕业后公务员的报考，更要结合自己的职业规划。综合自己的志向、兴趣、特长、能力等因素，想要成&公&，就从现在开始，为自己绚丽的公职之路做好准备。
不得以实物代替高温津贴或扣除劳动者工资
近日持续高温，大多数依然坚持在工作岗位上的劳动者拿到降温费和高温津贴了吗？昨日下午，地表温度直逼40摄氏度。西二环保洁员王师傅告诉记者，听说过有规定要发降温费，但是从来没领过，每年夏天都会发一些茶叶、洗衣粉、毛巾等物品。在附近一建筑工地看管升降机的韩师傅告诉记者，他在很多工地都干过，但是从来没有领过降温费或者高温津贴。那么，他们应该领降温费吗？记者从人社部门了解到，高温津贴和防暑降温费属于并行的两个政策，如果劳动者符合两个条件，既可享受防暑降温费，又可领取高温津贴。防暑降温费发放时间为每年6月15日至9月15日（陕北地区执行时间为6月15日至8月15日），执行范围为党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员。按照我省规定，从事室外作业的人员防暑降温费每人每天10元，其他人员每人每天6元。高温津贴发放时间为每年6月1日至9月30日，执行标准为各类企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。符合条件的工作人员每人每天10元。此外，记者还了解到，按照有关规定，用人单位不得以发放藿香正气水、毛巾、白糖、风油精等降温物品代替降温费或高温津贴；不得因高温期间停工、缩短工作时间来降低或扣除劳动者工资。采访中记者发现，劳动者不敢维权、用人单位轻视员工权益、个体经营企业监管难度大是高温津贴难以落实到位的主要原因。人社部门表示，用人单位应当充分考虑劳动者的工作性质，来确定哪些岗位属于室外作业，及时发放降温费和高温津贴。企业应当在高温期间，适当调整高温作业劳动和休息制度，确保劳动者的健康和安全。此外，如果用人单位不发放防暑降温费和高温津贴，劳动者可及时向劳动监察部门反映，劳动监察部门将责令其支付，如果还不发放的，劳动监察部门则强制执行并给予处罚。同时，各级人社部门每年6月至9月将加大监督检查力度，对不支付行为依法严肃查处。转自关中人才网
一个高考状元的职业规划之“惑”
&&&&& 高考状元，多么响亮、光鲜的名头，十年后职业生涯上是否还能有这么辉煌的成绩呢？这可就难说了。Sara当年是高考数学单科状元，以优异成绩进入了国内某知名高校，现如今却在一家杂货店打工。她的同学或事业上有了起色，或快要拿到硕士文凭。而她，什么都没有。　　当年的高考单科状元到底遇到了什么问题？　　高考：数学单科状元选择工商管理　　那年，Sara以市里高考数学单科第一名的成绩夺下单科状元的桂冠，这对女孩子来说太不容易了。大家都在为读哪所学校哪个专业焦头难额，不是分数不够，就是选择面太小。而她，学校专业任她挑。　　数学好，可以去数学系，但太费脑，读出来女孩子会太累，工作也偏向研究，她没选；学土木工程学建筑，这个行业不太适合女孩子，家里人觉得不好，也没选；计算机吧，她不喜欢，也没有选。挑来挑去，最后选了工商管理。她的设想是，大学出来做白领，然后慢慢成为中上层管理者，凭她的智商，一定没问题。况且，学校也是211，名声口碑好，出来要找个工作什么的应该不是问题。　　专家点评：　　高考填志愿、选专业，是人生中的重要换挡时刻之一。很多家庭在面对这个问题的时候，几乎所有的人都将焦点放在孩子的成绩上，要怎么解好题，要怎么提高做题的正确率，要怎么更有技巧地在有限的时间里将试卷分数最大化，最后仅在短短的一两个星期里才来考虑选什么专业，这个专业的前景如何。然而，在那么仓促的时间下，有多少家庭能做出真正适合孩子的科学的选择？　　Sara在选择专业上缺乏科学的决策依据和过程，应该说，她和父母并没有十分谨慎地做好专业选择，既没有好好了解自己的兴趣和潜力所在，也没有对眼前可以选择的专业进行较为透彻的了解。　　毕业：外企行政空间狭窄　　毕业后，Sara应聘进入了一家不大的外企做行政，工作一年多，晋升空间小。忙的时候还好，一清闲下来，她就感觉自己在混日子，回头想想也没学到太多东西。不过这样的生活很平静，没有折腾，对女孩子来说应该算很好了，再加上自己家庭也不错，没什么可值得忧虑的。　　一次偶遇，她碰到了大学时的同窗，一个曾经成绩平平的女同学，别人经过两次拼搏，考上了母校的金融系研究生，如今研究生快毕业了，正在一家鼎鼎有名的基金公司实习。看着别人脸上一脸的朝气和对未来信心很足的样子，她心里&哐当&一下，沉下去了。&&& 在关中人才网偶尔看到了这篇文章觉得还不错分享给大家以此共勉。
谈就业：要让每一个学生在社会上愉快起步
昨天7月1日是建党92周年纪念日。下午，省委书记赵正永来到西安理工大学调研陕西省大学生就业工作，并向教育系统广大党员祝贺节日。他强调，要更加重视大学生就业工作，完善就业服务措施，加强教育引导，切实让每一个学生在社会上愉快起步。
赵正永首先来到学校就业指导中心，听取不同专业、不同层次学生的就业情况介绍，询问促进就业的具体做法和学生的工作去向，了解在线签约系统的功能和流程，并饶有兴致地浏览了就业信息网页。在就业信息发布厅，赵正永了解来校招聘单位的数量、类型和签约学生的薪酬待遇等，要求学校在搞好就业服务的同时，引导学生正确认识社会，正确定位自己，在适合自己的岗位上贡献力量。
随后，赵正永与省教育厅和部分高校、企业负责人及就业指导教师、毕业生代表座谈。他说，今天是党的生日，我首先向全省教育系统广大党员表示节日问候，感谢大家的辛勤付出、默默奉献。赵正永指出，党和政府始终把大学生就业摆在优先位置，全省高教系统也抓得很紧、很实，今年大学生就业总体平稳，要充满信心、继续努力，保持大学生就业工作的良好态势。赵正永强调，各级党委、政府要在通过发展经济提升就业空间的同时，进一步完善政策措施，继续扩大公益性岗位，加快推进政府与高校间的就业信息平台共享，加强就业指导教师队伍建设，为促进大学生就业创造良好条件。各高校要把就业当事业、把学生当孩子，像抓教学、科研一样抓好学生就业工作，适应市场、突出特色调整专业设置，既让学生学到知识，又帮助树立正确的就业观，引导更多大学生到艰苦地方增长才干、在基层一线干事创业。各企业要加强与高校的合作，帮助在校学生提高实践能力，积极提供就业岗位，吸纳更多的大学生就业。转自关中人才网&&
职场人际 5类人不宜深交
&&&& 初涉职场，与同事的交流是不可避免的，但人的性格形形色色，有的可以信任，有的则不宜深交，今天关中人才网就为大家盘点一下职场中不宜深交的五类人。
&&&&&& 1、交浅言深者
　　初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。
&&&&& 2、搬弄是非的&饶舌者&
　　一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。
&&&&&& 3、惟恐天下不乱者不宜
　　有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。&公司要裁员&、&某某人得到上司的赏识&、&这个月奖金要发多少&、&公司的债务庞大&等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：&噢。是真的吗？&
　　4、顺手牵羊爱占小便宜者
　　有的人喜欢贪小便宜，以为&顺手牵羊不算偷&，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。
　　5、被上司列入黑名单者
　　只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与&不得志&者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。
点燃你工作的正能量 职场需要青春正能量
&&& 青年是&早上八九点钟的太阳&，冉冉升起，充满梦想。肩负着企业未来发展重任的青年职工，具有自身的发展优势：受教育程度高，学历层次高，视野开阔；思维活跃敏捷，有着特有的朝气和活力；工作积极，做事有干劲、有激情；富有创新精神，敢想敢干。关中人才网认为，要把这些优势转化为工作中的正能量，青年职工要争做&有德、有为、有智&青年。
　　一要不断提升道德修养，做&有德&青年
　　优秀的品质是伴随人一生的宝贵财富，健全的人格和端正的人品决定着人生的未来方向。青年职工要努力加强自我修养，保持健康平和的心态，先做人，后做事，树立正确的人生观、价值观，勇敢地担负起自己的责任和使命，为自己打造一个诚恳待人、诚实做事、诚信处事的人生品牌。
　　二要坚守奋斗的信心和勇气，做&有为&青年
　　首先要敢于吃苦，青年职工要勇于到一线岗位磨炼自己，培养百折不挠的勇气和毅力，使自己保持一种良好的竞技状态。其次要不怕吃亏，锻炼抗挫折、抗打击的能力，培养自己的执著精神和耐受能力，能够在逆境中生存、生长，以奋斗求发展，以有为求有位。　　三要努力充实完善自我，做&有智&青年
　　高学历不等于高能力，毕业并不意味着学习的结束，而是意味着下一段人生挑战的开始。只有用理性奠定的青春基石才能张扬美丽的人生。学无止境，要保持热爱读书的习惯，保持远大的人生理想。青春转瞬即逝，一个人的努力程度决定着最终收获的多少。青年职工要积极用知识填充头脑，用知识积攒能量。
　　只有不断地在工作和实践中提升自我，才能在将来的职业生涯中实现人生价值。
职场面试礼仪——女生篇
&&& 面试几乎是每个求职者必经的程序，在面试中，一些礼貌性的动作、语言必不可少。今天关中人才网为大家整理了一些面试中必备的礼仪知识来和大家分享一下。
&&&& 1、职场面试礼仪
　　女士应穿得整洁、清爽、干练。过于华丽、叮当作响的珠宝饰物，过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。
　　选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力。
　　守时是职业道德的基本要求，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。
　　提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达也会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
　　如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。
面试时的举止
　　交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其别人，以示尊重和平等。
　　与面试官握手时应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。
　　不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。
手势　　在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。
面试时的谈吐
　　语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈，夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点：
　　﹡突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。 　　﹡展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。 　　﹡坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。 　　﹡要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。 　　﹡尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。 　　﹡当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
面试结束后
　　为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。
　　感谢信要简洁，最好不超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。
面试中的礼仪忌讳
&&&& 数落别人
　　很多跳槽者在面对 &你为什么要离开原来的公司&这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。
　　事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，从而让面试官得到反感。&&&&
&&&&& 造假说谎
　　伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有的行为也是面试礼仪的大忌。
　　因为诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。
&&&&& 口若悬河
　　面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。 　　但有的求职者在回答问题时只有一两句，甚至只回答是或者不是，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。&
人人都会“水上漂”
&&&& 今天关中人才网和大家分享一篇很有意思的小故事，不要被题目误导，这可不是武侠小说奥，仔细读读，是值得深思的。
&&&& 有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢?
&&&& 不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上健步如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事?博士生又不好去问，自己是博士哪!
&&&&& 过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方?
&&&&& 博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办?博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
&&& &只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：&为什么你们可以走过去呢?&
&&&& 两所长相视一笑：&这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢?&
&&&& 学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。
您只有十分钟
&&&&& 一场面试只有短短十几分钟，十分钟就能决定一个人的命运，这公平吗？关中人才网今天给大家带来一篇文章，让大家明白，不要小看这十分钟，只要准备充足，你完全可以展现自己的最大优势。
&&&&& 一位集团公司的人力资源部经理告诉我，他招聘人才的时间是5分钟，加上让应聘者走人他的办公室、入座、非正式简单对话的时间5分钟，总共不会超过10分钟。也就是说，公司是否录用一个人，只有区区10分钟。所有的成功、失败都浓缩在这里。我说，这不公平，也不负责任。他说：10分钟最公平，最负责任。
&&&& 他说70％以上的应聘者走人他的办公室不会首先打招呼说声你好；50％以上的应聘者衣冠不整洁；30％的应聘者态度紧张；20％的应聘者目光游移。还有什么好说的?让他们走吧!每个人只有10分钟，而他在前5分钟就已经输了。
&&&&& 我心悦诚服，应聘者的确已经输了。
&&&&& 想起一位公共关系学教授，他曾经在课堂上问我们：你们看过孔雀开屏么?同学们说看过，很美。教授说：每个人都要学那孔雀，10分钟让整个世界记住自己的最美。那是《公共关系学》第一课时，教授的开场白。
&&& &每个人像孔雀那样用10分钟展示自己的美，好像不符合中国人的审美传统，我们喜欢相信日久见人心和细水长流。但在现代工业以分秒计算的工作时间里，你没有更多的时间表现自己，你很优秀，可是你要知道，你只有很少的时间，10分钟，或者更少。
5招教你灵活应付职场潜规则
&&&& 有人的地方就有江湖。一入职场，便入江湖。江湖之险，在于人心的深不可测；职场之恶，在于欲望的如影随形。在一套表面的规则之下，还涌动着潜规则，如何来应对这难以言及的规则呢?关中人才网为你整理了以下一些切实可行的做法：1、建立良好的人际联盟&&&& 在公司中，多跟不同部门、不同阶层的同事建立起亲密而友善的关系。从总机的接线员到总经理秘书，从总务到财务都可以有你的朋友，这些&自己人&不仅会让你的工作变得更愉快，还能在你需要的时候伸出援手，助你一臂之力。怎么做，才能建立人际联盟呢？&&&&&& 莫和同事金钱往来关键句：显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。一种叫做&同事&的人际关系，阻碍了职场裏的资金往来&&&&&&& 对别人的工作表示真诚的兴趣关键句：了解他的工作状况及甘苦，表示你的同情心并注意倾听。&&& 寻求忠告关键句：另一做法，则是开口寻求建议。&这事有些困扰我，而我一直认为你在这方面有很好的判断能力，能不能给我一点建议呢？&多方请教总是好事，并且能巧妙地传达自己对于对方的欣赏重视之意。&& 帮助别人，不求立即回报关键句：在能力范围内，主动帮助同事，是累积人际资产的双赢方法。有位企业人士说得好：&欠我的人愈多，日后帮我的人也愈多。&所以，下回有同事需要找人帮忙时，别忘了挺身相助！&&& 即使不是朋友，也不要变成敌人关键句：请记住重点在于发展人际联盟，而非树敌。因此，即使不能令对方做自己的朋友，也千万别变成死对头，保持基本礼貌是优雅的表现。&&&& &&&& &闲聊天也要避开上司的软肋关键句：显规则告诉我们&言及莫论人非&，潜规则将其深化成&言及莫论人&，因为少了一个&非&字，也就少了失言的机会&&&& 用脑子听话关键句：显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通2、避免政治性错误的举止关键句：有些举动绝对有害于你的政治表现，请提醒自己千万别误踩以下政治地雷：&&&&& 对你的上司轻视傲慢关键句：不论是私底下，或是在公开场合，对你的上司表现傲慢轻视的态度，只会反过来伤害到自己。打断老板的笑话，公开纠正他的错误，以及质疑他的决心等等，都是标准的不智之举。&&&&& 越级报告关键句：有些企管专家认为越级报告是有效的&向上管理&策略。然而，多数证据显示，这样很可能会跟顶头上司结下梁子。所以先行报告，得到上司的谅解后，再与高层主管沟通，恐怕是更正确的政治动作。&&&& &公开挑战公司的信仰关键句：每个公司都有一些深信不疑的价值观及信念，如果你公开批评这些信念，很容易被贴上&不忠诚&的标识。&&& 接受不应得的功劳关键句：不管怎么说，抢功就是不对。领导抢属下的功，会扼杀员工士气；抢同事的功，明摆着要树敌；而抢上司的功，则是找死。更何况，这动作一点都不优雅。&&&& 得罪平庸的同事关键句：显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了&努力&与&敬业&的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪&&& 随意&真情告白&关键句：有些人一点话都藏不住，见到人就大吐苦水（&我在这个部门真是倒霉&&&），要不就是背后批评（&我们那个经理啊，真是糟透了&&&），如此不挑对象的&真情告白&，只会让自己的形象受损，更可能因遇人不淑，而送给他人一个自己不适合这个岗位的理由。3、给人帮助，要恰到好处关键句：有些管理专家建议，如果你想要发挥人际互惠的最大效益，在给人帮助或好处时，可以掌握一些原则：不轻给（让对方觉得来之不易）、不乱给（要选择对象）、不吝给（既然要给，就宁可大方地给）。4、政治是妥协的艺术&&&& 学会妥协关键句：请别忘了，在争取及维护自己的权利时，妥协往往是必需的。如果你事事都要占先，那很容易成为众矢之的。不求一时胜利，甚至策略性的&小事求败，大事求胜&，都会是聪明的政治动作。因为，求败可以隐藏实力，以备更重要的时机之用。但也别不战而败，否则会引起不满和怀疑。&&&& 给上司预留指导的空间关键句：显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，潜规则却说做事要多请示上司，功劳要想著分给上司一半，莫要埋没领导的支持和指导&&&& 不要苛求百分百的公平关键句：显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。5、实力才是最坚固的权力基础关键句：最后要提醒你，累积权力的基本功夫，是累积专业实力。否则，再花哨的政治艺术，也帮不上草包的忙。只要能发挥智慧，在办公室的政治游戏中，你一定能优雅地来去自如，成为真正的职场明星。
我们都是猪八戒
&关中人才网曾做过一次有关最佳雇主的调查，里面有这样一道题：　&&&如果把你所在的团队比作西天取经的队伍，你认为自己扮演的角色是：A.孙悟空；B.猪八戒；C.沙僧。　　结果有超过一半的员工给自己的角色定位是孙悟空，剩下的大多选沙僧，选猪八戒的只有百分之十几。　　同样的问题，老板们的答案正好反过来，他们认为员工中最多的是猪八戒，其次是沙僧，孙悟空最少。&&&& 猪八戒是个什么样的人？第一，能力是有一些的，只是大多数的时候不肯卖十分的力气，干活儿不主动；第二，有名有利的事抢着干，遇到问题却不愿意承担责任；第三，容易丧失斗志，抵抗诱惑的能力比较低，比如见到漂亮姑娘；第四，懂得知恩图报，关键时刻知道轻重，会奋力一搏；第五，心态平和，没有野心，随遇而安，不急功近利；第六，利益受到损害或者心态不平衡的时候会搬弄一点儿小是非，但不会太过分。逐条比一比，有很多条和猪八戒比较接近吧！&&&& 其实老板们的心里都明镜似的，所谓管理，管的就是猪八戒们，制度也好，激励也罢，一个企业的管理模式基本上是围绕猪八戒们制定的。像沙僧这样任劳任怨又没有什么大本事的人，特别珍惜饭碗，不需要太多的管理，也激励不出他的什么花活来。像孙悟空这样的，只要是他愿意跟着你干，他的本事比老板大，干活儿的事根本不用你操心，你只要给他个紧箍咒，别让他给你闯祸就行了。　　每到年关的时候，往往是猪八戒们患&孙悟空&病的高峰期。其典型特征是三句话：&已经有好几个公司要挖我走，我还没有来得及认真考虑&，&为何提拔&&，不提拔我？&&我的红包为何没&&多？&胆子大的，或者是忍无可忍的直接找老板谈。胆子小的，向同事们散布谣言(猪八戒的典型套路)，其实也是希望老板听到。　　如果你自己觉得自己是孙悟空，老板也深刻认同，无疑这三句话是最简单最有效的沟通方式，老板不但给你升官加薪，甚至会把你的行为提升到企业文化如何成功的高度。如果你自己认为自己是孙悟空，可老板只认为你是猪八戒，或者顶多认为你是众多猪八戒中相对能干的一个，那么老板又会怎么想呢？　　老板之所以是老板，就是他那里掌握着大量你不可能知道的信息。你的老板已经把自己当做孙悟空，怎么能把你看做是孙悟空？所以在职场上混，一定要有猪八戒心态，因为在你老板那里你注定是一个猪八戒，何况从辩证法的角度来看，我们人人都是猪八戒。
金玉良言——马云说
&&&& 淘宝网前CEO马云的离职演说感动了很多人，也激励了很多人，今天关中人才网就把马云演说中的几句经典的话摘出来和大家分享一下。&&&&&&员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。&&&& 今天的年轻人，平静下来应该问自己：1、我有什么，我凭什么？2、我要什么？3、我必须放弃什么？作为管理者，我们捍卫你说话的权利，但我们不欣赏你抱怨一切的态度。我们更欣赏那些修正自己，调整自己，用自己的努力和智慧去完善边上的不尽人意。
毕业生就业或择业应先知人知己
& & 即将到来的这个高校毕业时节，被戏称为&史上最难就业季&。尽管最近几年的就业形势一直比较严峻，但过去的公开说法还是以&保持乐观&的调子为主。像今年这样一上来就不回避就业难，承认就业签约率偏低的现实，应该算是一种实事求是的态度。　　近几年大学生就业难的原因，关中人才网认为有两方面：一方面，应届毕业生人数不断增加。据统计，2013年中国高校毕业生人数699万，再创历史新高。再加上历年毕业未就业的100余万人，今年需要求职的大学毕业生有800多万。如此之多的高校毕业生集中涌入就业市场，就业形势严峻并不奇怪。　　另一方面，近一二年国家经济增速放缓，受国际国内多种因素影响，经济发展形势不容乐观。作为起到解决社会就业&蓄水池&作用的民营企业也遭遇到不少困难，转型升级压力大，订单减少，开工不足，企业面临&用工难&等诸多困惑。这也在客观上降低了企业吸纳就业的能力和欲望，使大学生就业难的问题更为突出。　　但是，如果换个角度，从大学生这个就业主体的主观层面上看，究竟存在什么问题呢？　　据一些高校老师认为，媒体报道的毕业生就业签约率未必能真实反映大学生就业市场的现状。实际上，年年都喊&就业难&，到后来很多学生还是能够找到工作。不过有许多学生反映，他们关注的就业问题不是简单的找一份工，而是希望能找到适合自己的、能发挥自己特长的、理想的岗位。于是，&就业难&问题的另一个内容其实是&什么是理想的工作？&　　必须承认，薪金工资水平是判断工作是否理想的标准之一。一般情况下，大学生刚入职参加工作，起薪点低，总收入有限。他们无积蓄，有人还有学生贷款，毕业后不可能再伸手向家里要钱。但如今城市生活、特别是一线大城市的生活可谓薪桂米珠，&长安居，大不易&，年轻人负担自己的生活费用已经是不小的开销，若想多挣钱在城里买房，交友、成家，或是回报一下父母，难度相当大。这可能是很多刚毕业的大学生对工作难以满意的主要原因。　　新入职的大学生工资收入不高，难以负担大城市的生活，是现实。过去讨论这个话题，有&可以去二线三线城市求发展&，&可以返乡工作回报乡梓&等意见。这类的话说多了，效果不大，许多人也不爱听。作为梦想，寒窗苦读多年的大学生希望在大城市里留下来，寻找属于自己的机会，体现个人的价值，有什么不可以？&好男儿志在四方&，谁说大城市不是值得向往的一个方向？　　假如很多人都将留在大城市作为就业的选择方向，毫无疑问，就业的竞争一定会非常激烈。企业是用人单位，企业愿意聘用有实践经验的、并为以往经验证明是确有能力的&老手&。对于&新手&，企业可以先招聘，然后不断培训，一些企业甚至会帮助员工设计个人发展计划。但几乎所有的企业在一开始都不会为&新手&支付较多的酬劳，这是企业人力资本管理的问题。为什么在一些企业中，一个维修工月薪能拿6000元，一个木工师傅可以拿上万元，而一个大学本科毕业在总经理办公室做文秘的姑娘只拿2000多元？因为企业在录用时已经把投入产出这笔账算清楚了。　　前不久，习近平在天津考察时，参加了一场高校毕业生招聘会，还与毕业生、大学生村官等座谈。值得一提的是，座谈会上他提到了情商。情商与就业问题有关系吗？回答是肯定的。美国心理学家戈尔曼提出的&情商&概念，包括五个方面的基本内涵：了解自我、管理自我、自我激励、认识他人情绪、处理人际关系。从某种意义上说，年轻人求职的过程就是一个检验情商的过程。&你是谁，你从哪里来，要到哪里去，你了解他人对你的看法吗，你怎样对待他人的看法&如此等等的自我认知能力，以及个人与社会博弈中各种矛盾的分析和处理能力，对年轻人是否能顺利进入社会，创造或等待机遇，有极大关系。越是具备这样的能力，越是能够志存高远、脚踏实地，并最终实现梦想。若是这方面的能力欠缺，既不知己，亦不知人，不要说就业，干什么恐怕都不容易。
拥有一份工作，要懂得感恩
& & 职场之中不仅仅有竞争，更要学会合作，还有要常抱一颗感恩之心，今天关中人才网为您带来一片文章，让大家知道工作学会感恩是多么的重要。二十几年前，我刚从日本念研究所回来，进入中国输出入银行工作，担任办事员；同期的同事中，有我的大学同学，他是在美国念的研究所，可是职级比我高一级，编制上是我的主管。同样都是研究所毕业，却因为国家有别，待遇就不同。我并没有因为待遇不如人就心生不满，仍是认真做事。交到我手中的事情，一定尽心尽力做到最好。此外，我也会积极主动找事做，了解主管有什么需要协助的地方，事先帮主管作好准备。　　这样的工作态度，被当时的上司注意到了。后来上司调去交通银行时，带去履新的随从人员中，我是唯一的办事员。这是很罕见的现象，因为通常都是一些主管跟随过去而已。　　工作的价值并不单只是取决于一个面向　　当年回国后，第一次上班报到的前夕，父亲告诫我三句话：&遇到一位好老板，要忠心为他工作；假设第一份工作就有很好的薪水，那你的运气很好，要感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得跟在老板身边学功夫。&&　　我将这三句话深深地记在心里，自己始终秉持这个原则做事。一个人的努力，别人会看在眼里的。我认为一个好主管或老板，心中都有一份员工的资产负债表。&　　我认为工作除了有形的薪水之外，最重要的是无形的资产，包括可以学习专业技能的工作环境及人际关系。跟同事的关系、跟老板的关系、跟客户的关系，凡是工作环境所衍生的人际关系，未来都会变成你的无形资产，甚至泽及第二代，成为你下一代的人际资产。因此有工作做，要懂得感恩。　　面对现今恶劣职场的三个锦囊　　现在很多企业都在裁员、减薪，此时此刻能拥有一份工作，有一个可供发挥的舞台，更要惜福、感恩。除此之外，这里有三个锦囊建议，都可以作为参考：　　1、不管做任何事，都要把自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为是一个新的开始，都是一次新的经验，不要计较一时的待遇得失。一旦做好心理建设，拥有健康的心态之后，不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时才能及时把握住。　　2、学习接纳同事、老板与客户：如何与共事的伙伴相处，是一门大学问。相信自己，相信别人，随时调整角色，勇于领导他人，也愿意被他人所领导，这是非常重要的。　　公司里的同事、老板或客户，都来自不同的家庭文化背景，各有不同的特质与专长，有缘相聚，如何彼此纳长补短、化阻力为助力，是很重要的学习过程。一开始接触和你不一样特质的人时，一定要敞开心胸，先接纳了解，彼此包容沟通，这样才能创造愉快而积极进取的工作气氛。　　3、要能承受压力、愿意学习：换句话说，也就是要具有&斗魂&。&斗魂&指的是愿意打拼、奋斗不懈的精神。特别是还没有一技之长的年轻人，拥有的最大资产就是&斗魂&。企业在求生存的时刻，也需要能同舟共济一起奋斗的伙伴。能承受压力，不断学习成长的人，才能在非常时刻发挥临门一脚的功用。总而言之，不论是职场菜鸟，或是老鸟，愿意学习成长、愿意打拼的人，才有未来的生涯。
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