公司不给开工资,不给投保,去劳动法离职工资结算局管用吗?我办离职不批，但是我已经走了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-04 19:58 标签： 离职员工工资结算
本人被公司无条件解聘，还拖欠工资没给，以把公司告到劳动仲裁部门，公司现在不给开离职证明怎么办_百度知道
本人被公司无条件解聘，还拖欠工资没给，以把公司告到劳动仲裁部门，公司现在不给开离职证明怎么办
公司解聘，本人已通过劳动仲裁要求公司结清自己的工资，公司没给我工资结清，现在去别家公司应聘都需要这个证明，现在公司也一直没有给我开离职证明，因为劳务关系
这个证明是不是只能等到判决出来以后才能得到还是有别的办法能开到呢？
提问者采纳
工资照常发
还有部分经济补偿
不过要看你们当时签订的劳动合同。离职之后单位有义务为你办理相关手续
包括保险和劳动关系转移手续。要是不办理 你可以到劳动部门投诉
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东胡律师。那这个就没办法：是的，要么到新公司说明情况，你要么回原来的公司跟相关人员说点好话：补充回答
首先看你们是否签订劳动合同，再看劳动合同是否有效。如果是合法签订的有效的劳动合同，则公司应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以公司最后还可以出具与你相同岗位的工资证明，以工资证明上的金额标准进行支付。比如现在该公司和你一样的职位是3000元，就可以按3000元标准进行支付。这一点用人单位是强势的。 离职证明只能找原单位办理。建议和原单位说点好话，眼光放远点，早点开始新工作。如果公司想拖官司，能累死你。唉。
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　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 14:25　咨询人：zhoukanyao
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保险是给基金的，不能退的，可以去劳动局试试吧......
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保险是给基金的
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计您好，我是上个月18号上的班，到现在为止公司没给签劳动合同，每月的工资是次月十五号发，昨日晚上我提出离职不干的要求，但是公司却告诉我必须在干满15天，才可以正常开工资，否则什么都不给，但是我又很急。怎么办呢
您好，我是上个月18号上的班，到现在为止公司没给签劳动合同，每月的工资是次月十五号发，昨日晚上我提出离职不干的要求，但是公司却告诉我必须在干满15天，才可以正常开工资，否则什么都不给，但是我又很急。怎么办呢
补充：没有合同，又说非得让我继续干满15天才可以批准离职，并且开支，但是我不能这样就耽误自己的事阿，钱也不是少数，18天的工资呢，不能说不要就不要阿，我也不知道我算不算是试用期，到现在为止，我也一直是拿试用工资呢，我应该怎么办。
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你妹签劳动合同 干什么啊 这样 打官司都没法打啊
你可以向劳动局投诉啊，也许你会找到
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职场就业领域专家您好，我在1个工厂已经做了2年多了，工厂不让辞职。说是要么辞职不给工资，请问能不能到劳动局投诉 - 110网免费法律咨询
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您好，我在1个工厂已经做了2年多了，工厂不让辞职。说是要么辞职不给工资，请问能不能到劳动局投诉
广东－汕头&12-02 10:50&&悬赏 0&&发布者:短信用户 & 回答:(1)
您好，我在1个工厂已经做了2年多了，工厂不让辞职。说是要么辞职不给工资，请问能不能到劳动局投诉。
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人气：18764离职时公司不给开离职证明，因此走了劳动仲裁，现在公司反诉我破坏网络要求赔偿，请问我该怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
日正式向公司提出离职，但公司不给办相关手续。多次沟通未果后以公司一直没给我上保险为由我单方面解除了劳动合同。没有按程序等待一个月。并将接除劳动合同通知书已EMS的形式邮寄到了原单位。离职时公司还拖欠我一个半月工资。
日接到相关通知，说原单位反诉我上班期间下载与工作不想关的资料，并且恶意下载木马导致公司网络瘫痪，因此让我赔偿维护费6930元及因此造成的损失18000元。公司网络不稳定是一直存在的现象，我在职期间经常出现不能上网的原因。而且不止我一人如此。所有人都如此。同事说不能上网时更换一个IP地址就能上了，因此我会为上网而经常更换IP。这样的操作不只我一个人，其他同事也有这样做过。上班期间我确实下载过于工作不想管的资料，但没有恶意下载木马。据了解公司之所以不给开离职证明主要原因是不想结付未支付的工资。所有离职的同事具未拿到离职证明。请问，如果真的开庭我应该做哪些准备？胜诉的几率有多大？
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司名称还是填写公司某个人的名？还有需要填写请求事项，但我的工资单少了两个月的，没法计算具体金额是多少，应该怎么办？
因公司业务解散原因离职，在此期间无不良表现。因公司业务问题暂时解散，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。
是否可以通过法律手段要求厂方赔偿
大家好，我已离职，与公司之间有工资提成纠纷，劳动仲裁已下裁决书支持我的劳动提成请求。现在公司方面不服裁决已向法院上诉，我想问开庭时我是否还可以向法院提出反诉，追加其它的赔偿要求（仲裁期间未要求），涉及内容为：1.月工资2倍的赔偿金（因公司未及时发放工资）2.公司实行大小礼拜的周六上班加班费 （一年多时间）3.婚假公司只批3天，其余10天的加班费（本人晚婚） 哪些要求可能被法院支持，有没有必要提出反诉？
你好，我是成都某公司职员，在职时，有个培训，并且培训后需要服务2年，但现在因某些原因我离职了，并且原公司已经开出离职证明，但最近原公司要求我赔偿培训费用，这合法吗？（原来的培训协议上有写相关条款）如果不赔偿，对我有什么影响？
你好！我于日起在公司里工作，公司一直没有跟我签定劳动合同。12月20日，公司要求与我签定合同，但不与我签订12月前的工作时间，因而我没有答应签订合同。现公司以我工作情况不稳定为由，让我在12月30作好交接离职。请问我的情况可以要求公司怎样赔偿？
一员工（门岗）在其值班（夜班）过程中未能坚守岗位，导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并赔偿损失；凡因主观失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并开除且要赔偿损失；凡伙同偷窃和不法破坏的，除扣发所有工资并赔偿损失外，移交国家司法机关追究其型事责任。”公司根据该条款扣除该员工当月工资，并要求另外再进行赔偿。
请问：员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决，该公司规定...
我是日进入现在的公司上班，并签订07年11月一年的劳动合同，之后也就是07年11月，08年11月，09年11月分别续约3次，即在此期间每年跟公司签一次合同，9月底公司发出通知，说不再跟我续签合同，让我在合同期满之前办理离职手续，过了两天，我向提交申请书，申请公司跟我签订无固定期劳动合同，前天给我答复说不再续签，而且也不提供任何经济补偿；今天我想劳动仲裁委提交仲裁申请了，那到11月5日合同期满之前是否要自行去办离职手续，还是继续到等着拿到补偿金或者事情解...
因公司管理混乱、不缴社保等原因，我主动提出辞职，能申请劳动仲裁要求赔偿？
1、2009年7月入职，2010年3月因年检过不了关，公司被迫与我签了劳动合同。我现在（九月份）提出辞职，能否向劳动等有关部门提出未签合同期间支付双倍工资的仲裁要求？支付双倍工资的时效是多长时间？
2、至今未办理社会保险能与公司协议补偿吗？（因异地跨省补办难度太大）。致谢！
本人98年在现公司工作，07年公司才给交医疗保险，现在要求公司补交07年之前的，申请劳动仲裁却说过了申诉期怎么办？谢谢

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