管理员岗位目标责任书范本_责任书_第一范文网
管理员岗位目标责任书范本
　　为充分调动员工之积极性，开展公平的劳动竞赛，促进工作，提高效率，完善花园管理员之责任制度，根据公司之实际管理要求和实践经验，特对原《管理员岗位目标责任书》进行修订，具体内容如下：
　　一、本责任书适用之职位范围：
　　本责任书应用管理处主任、管理员之任务。
　　二、本责任书考评形式：
　　考评分自评、互评、住户评议、上级鉴定四种，每月、每季、第年进行一次，采用工资奖金相结合之考评形式。
　　叁、本责任书之考评专案：　　责任区住宅楼及公共设施完好率；治安案件、火灾、刑事案件、社区秩序；保洁、清洁、绿化；住户评议；工作作风、纪律；工作日记及房屋管理档案。
　　四、岗位目标责任书之内容：
　　坚决服从公司领导之安排，认真学习物业管理之法规及公司规章制度，并严格按章办事，热情服务，做到业主、公司满意，具体工作细则如下：　　1、要熟练掌握好物业管理之有关知识和公司之管理制度，树立为住户服务的思想。
　　2、要切实熟练掌握好责任区内之物业情况，合理安排责任区的所有员工之岗位（注：保安员之岗位应与保安队长协商后上报公司领导审核确定，其余员工根据实际情况安排岗位上报公司领导审核确定）。
　　3、要熟练掌握好责任区内之管理有关资料（其中包括收楼资料、锁匙交收情况、维修情况、配套设施情况、入住情况、租户情况、治安巡查、探访登记资料、清洁卫生情况等资料），且要有条理地进行整理归档。
　　4、统筹监控好责任区内之客户服务、治安、维修、清洁、绿化等方面的工作，严格按照公司之制度办事，确保责任区内的环境卫生，治安秩序良好，业主满意（注：公司将于每月不定期组织人员到各花园检查，检查结果按本办法奖罚标准执行）
　　5、要及时组织人员修复损坏之楼宇及设施。　　6、按公司之规定及时安排工作人员修复业主/住户要求之维修。　　7、严格按照公司之规定组织人员做好责任区内之装修监控，严防违章事件发生。　　8、严格按照公司之要求办理装修手续，严禁以任何理由及方式私人承接或私自代人承接装修工程。
　　9、确保责任区内正常之生活条件不受影响，严禁无缘无故停水电供应及公共设施之正常使用。
　　10、确保责任区内工作人员保持服装整齐清洁、仪表端庄、精神饱满、配戴好员工证。
　　11、严格按照公司之制度公平及时地处理一切违纪事件。　　12、严格按照公司之制度组织员工做好住户、探访者、车辆、物品之出入管理。
　　13、严格按照公司规定之工作程式接待业主/住户，并作好有关记录。
　　14、有效、有礼及时处理业主之投诉（业主投诉的问题如能及时处理应即时处理，如确不能及时处理的，应要同业主另约时间到时安排人员跟进投诉）。
　　15、不准与业主发生一切任何之私人经济来往，严禁以任何藉口向业主索要什费及钱物。
　　16、按公司之规定组织好员工之培训和考核工作，提高员工之积极性，做到人尽其才。
　　17、按公司之规定按时、按质组织好员工之巡查工作。　　18、积极做好本花园之宣传工作，定时按质整理告示箱及宣传栏，坚持每月更换一次版面之要求。
　　19、认真积极地做好工作日记及周报表，按时按质召开周务会。
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公司社会治安综合治理目标管理责任书
　　 1 目的 　　 &&& 旨在落实社会治安综合治理领导责任制，切实加强内部治安综合治理工作，实现年度综治目标。 　　 2 范围 　　 &&& 本办法适用于xx公司。 　　 3 程序 　　 3.1&& 遵纪守法 　　 3.1.1 全年无政治案件，无人参与非法组织和非法活动。 　　 3.1.2 无任何刑事案件，无违法人员。 　　 3.1.3 无民事纠纷。 　　 3.1.4 无赌博、卖淫、嫖娼、贩毒吸毒、传播观看黄色淫秽录像等丑恶现象。 　　 3.1.5 无爆炸、投毒和要害部位的破坏事故。 　　 3.1.6 无经济违法违纪人员。 　　 3.1.7 无违反厂纪厂规人员。 　　 3.1.8 所属职工，上班要做好职工，下班要做好公民，处理好家庭、邻里关系。 　　 3.2 工作学习要求 　　 3.2.1 按时按质按量完成行政下达的各项任务。 　　 3.2.2 树立用户至上的思想，端正服务态度。不得与用户（或下道工序）发生争吵。 　　 3.2.3 严格按照操作（工作）程序上岗，确保人身设备安全。 　　 全年安全目标：工亡、重伤及多人中毒事故为“零”；重大交通、火灾事故为“零”；重大设备、操作事故为“零”；重大环境污染事故为“零”；轻伤人数为“零”。 　　 3.2.4 积极参与政治学习和公益劳动，应达到规定的出勤率。 　　 3.2.5 认真调解处理好职工群众的矛盾纠纷，并及时向xx公司调解小组通报信息。 　　 3.3 责任奖罚与考核 　　 3.3.1 对实现责任目标，综合治理工作开展好的先进班组，年终对班组长及其成员给予一定的奖励。 　　 3.3.2 对综合治理开展不利的班组，如有违反以上条款者，除按有关法规、厂纪对当事人处罚外，还须按供销公司内部管理综合考核办法对该组进行考核，按厂部扣xx公司人均奖的三倍扣除所在班组人均奖，并限期整改。 　　 3.4 本责任书所列条款，责任人应该认真履行并接受上级的检查考核。 　　 3.5 本责任书一式两份，双方各执一份，上述目标责任不受责任人变动的影响，继任的相应责任人是本责任书的当然责任人。 　　 3.6本责任考核由xx公司内部综合治理领导小组按季考核，年终总考核。 　　 & 　　 & 　　 第一责任人：　　&&& 责任人： 　　 & 　　 第二责任人： 　　& 　　 年&&& 月&&& 日 　　　　
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　　《刑事诉讼法》　　关于“辩护与代理”、“刑事证据”、“强制措施”、“附带民事诉讼”、“期间、送达”的内容　　授课人：××*　　：九月二十三日下午　　我先对大家说：谈不上是讲课，我这几年一直在从事民事，对刑事检察包括刑法、刑诉法与刑事的新的规定和司法解释近几年接触的少，跟大家。希望大家多鼓励，多批评指正。　　一、讲一下辩护与代理：　　我国的辩护制度现代法制制度的组成，对和保障司法公正，体现诉讼程序的价值有着的意义。辩护制度，有利于司法案件，防止办案人员的主观片面性；有利于防止机关滥用权利，体现司法活动的公正性，犯罪嫌疑人、被告人的合法；还有利于地行使诉讼的任务。　　那么，辩护人和代理我国辩护制度的内容。　　一说一下辩护人：　　我国刑事诉讼法规定了辩护人的范围：、团体或者犯罪嫌疑人、被告人所在推荐的人、和犯罪嫌疑人、被告人的监护人亲友。，也规定了被宣告缓刑和刑罚尚未完毕的人、依法被剥夺、限制人（请登陆秘书网）身自由的人，和无能力、限制能力的人、公、检、法、安全、的现职人员、陪审员等充当辩护人。　　，我说一下：　　刑诉法对辩护人的职责作了的规定：是依法为犯罪嫌疑人、被告人实体辩护，的程序权利，为法律帮助，法制等。修改后的刑诉法了犯罪嫌疑人、被告人委托辩护人的选择范围，不再限定为近亲属和监护人。凡是亲戚、朋友都可以犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人的委托，辩护。　　刑诉法了委托辩护人的选择范围，在近些年，使辩护的人能够地律师职责诉讼活动来体现法律的公正，使得辩护士去其真正的含义，了法律的严肃性。为此，自治区高级对刑事诉讼中就辩护人的要求作了的规范。（公诉案件中的犯罪嫌疑人委托的辩护人要求是由律师资格证的律师才能参加法庭辩护。那么，律师资格证的辩护人不允许充当公诉案件中的辩护人。）如，前几年，可以看到法律工作者经常忙碌与公检法等――　　辩护的种类：自行辩护，这好理解。委托辩护，有人向法院状告后就可以委托辩护人为辩护；还有公诉案件的犯罪嫌疑人自案件移送到检察院审查之日起，就有权委托辩护人。指定辩护，指定辩护只适用于审判阶段，被指定的辩护人只能是承担法律援助义务的律师。如：聋、哑、盲人、限制能力的人、开庭审理时不满十八周岁的未成年人或被判处死刑的人都可享受指定辩护。　　二说一下代理：，说的代理（更多精彩文章来自“秘书不求人”）是刑事代理。刑事代理包括法定代理和诉讼代理。　　法定代理法律规定产生的代理。如未成年人的父母。父母未成年人的法定代理人。　　诉讼代理人主要是：是在公诉案件中受害人及其法定代理人后或亲属的委托，是在自诉案件中（指轻微的不需要侦察的刑事案件）自诉人及其法定代理人的委托或是在刑事附带民事诉讼案件中，附带民事诉讼当事人及其法定代理人的委托，以受害人或当事人的合法权益的人。诉讼代理人。　　辩护人和代理人的职责范围：　　辩护人是法律和事实，犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻后者应当减轻、免除刑事责任的理由和，反驳不实的指控，帮助法院查清案情，诉讼项公正方向发展。以犯罪嫌疑人、被告人的合法权益。　　代理人帮助受害人、自诉人、当事人主张权利。以当事人的合法权益。　　二，讲一下刑事诉讼证据　　刑事诉讼证据是指、司法机关或诉讼当事人在刑事诉讼过程中用以证明或者认定案件的事实的。　　法律规定证据的种类有7种：1、物证、书证；2、证人证言；3、被害人陈述；4、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；5、结论；6、勘验、检查笔录；7、视听资料。七种证据是法定证据。学理上公认的证据有：控诉证据与辨认证据；原始证据与传来证据；直接证据与间接证据；言辞证据与实物证据。　　庭审的改革，将原来的纠问式成现在的控辩式。也说原来由法官在法庭上讯问被告人并对证明案件事实调查和必要的取证、核对证据，裁判。而现在是，公诉机关起诉书指控的犯罪事实，向法庭确实、的证据证明，法官以控、辩双方举证、辩论为主的审判之下，以控、辩双方当庭的，并且庭审查证属实的证据为基础裁判。，从总体上看，公诉机关公诉案件证明责任的主要承担者，这在程度上对公诉案件了更高的要求。　　三、讲一下强制措施：　　在刑诉法中，强制措施是指公安机关、检察院、法院保障诉讼活动的，依法对现行犯和重大嫌疑分子、犯罪嫌疑人、被告人等的强制性限制或者剥夺人身自由的方法。　　刑事诉讼法规定的强制措施有五种：拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕。　　拘传是强制措施中程度最轻微的。每一次拘传超过十二小时，强制的性质。而传唤不强制效力。　　取保候审的概念就不讲了。　　：取保候审一可以使犯罪嫌疑人、被告人不脱离的家庭生活和工作岗位或学习岗位，另一又可以保障诉讼的，　　对取保候审刑诉法又做了规定。说符合条件的才可以取保候审：1、判处管制、拘役或者独立适用附加刑的：2、判处有期徒刑刑罚，取保候审、监视居住不致社会危害性的；3、应当逮捕患有严重疾病的犯罪嫌疑人、被告人，或者应当逮捕正在怀孕或者正在哺育婴儿的妇女；4、拘留后需要逮捕而证据的，或者超过羁押期限，但仍然需要侦查、审理的。　　不符合条件的就取保候审。取保候审最长超过12个月。　　监视居住他适用的与取保候审相同。是对犯罪嫌疑人、被告人人身自由限制的程度与取保候审的强制措施。监视居住的最长超过6个月。　　拘留。适用拘留的程序是决定拘留，是拘留。检察院和公安机关适用拘留时，有决定拘留权。拘留一律由公安机关，是检察院决定拘留的，应当通知公安机关，检察院可以协助。　　拘留的时限：公安机关拘留的时限是3日，最长超过30日，检察院审查提请批准逮捕的时限是7日。检察院直理的案件，被拘留的时限是10日，最长超过14日。讲的刑事拘留。　　逮捕：逮捕的条件有证据证明有犯罪事实。这是适用逮捕的证据条件；判处有期徒刑刑罚。这是适用逮捕的罪行要件；有逮捕必要，这是适用逮捕的社会危害性要件。三个条件在具备的情况下，才能适用逮捕。　　四、讲一下附带民事诉讼　　附带民事诉讼是特殊的民事诉讼　　五、讲期间和送达　　讲的期间是刑事诉讼期间。他主要是指公安机关、检察院、法院刑事诉讼当事人和诉讼人参加诉讼遵守的期限和。　　那么法律规定的诉讼期限有：强制措施的期间、聘请律师、委托辩护人和诉讼代理人的期间、侦查羁押的期间、审查起诉的期间、上诉、抗诉、二审诉讼活动、审判监督程序等的期间还有期间等。　　比如：强制措施的期间刚才提到了。审查起诉的期间：检察院移送审查起诉的案件，应当在月内决定；重大的案件可以延长15天。需要补充侦查的案件，应在1个月内补充侦查完毕，补充侦查的期限以2次为限。上诉、抗诉的期限5日。说受到判决后的5日内有权上诉或抗诉。　　期间的计算，有这么几种特殊情况，注意一下：1、是对犯罪嫌疑人作精神病鉴定的期间不计如入办案期限；2、是在侦查期间犯罪嫌疑人另有罪行的，自之日起重新计算侦查羁押期限；3、犯罪嫌疑人不讲姓名、住址，身份不明的，侦查羁押期限自查清其身份之日起计算，但停止对犯罪的侦查取证。4、检察院或法院管辖的，从后的检察院或法院收到案件之日起计算审查起诉或审理期限；5、在审查起诉阶段补充侦查的案件，补充侦查完毕移送检察院后，检察院重新计算起诉期限；6、检察院补充侦查完毕移送法院，法院重新计算审理期限。　　送达：送达的主体是公安司法机关，送达是诉讼，送达的内容是诉讼文件，送达法定程序和送达，否则，产生送达的法律效力。　　诉讼文件的送达，是一项严肃的诉讼活动。在刑事诉讼中意义。可以使收件人送达诉讼文书的内容，的诉讼权利和诉讼义务，以便于地诉讼活动，送达是该项被送达文件法律效力的不要要件，诉讼文件一经送达，就会引起的法律后果。&&&&&&&&&&
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机关单位工作目标责任书范文提要：为强化内部管理，经营运作，明确工作责任，提高经济效益，全面加快公路产业开发工作步伐，根据市局党委、要求及XX有关规定，特签订本责任书
　　机关单位工作目标责任书范文
　　为强化内部管理，经营运作，明确工作责任，提高经济效益，全面加快公路产业开发工作步伐，根据市局党委、要求及XX有关规定，特签订本责任书。
　　一、工作任务目标
　　（一）协助党总支书记处理日常事务，组织筹备党员大会、党总支扩大会、党总支会，并监督会议精神的贯彻落实情况。
　　（二）加强纪检监察工作，监督检查党员干部贯彻执行国家法律、、政策和执行上级有关规定的情况，组织开展党风廉政建设活动。
　　（三）加强文明行业创建、思想政治教育、宣传信息报导工作，提XX部职工的思想素质和XX的整体文明水平，营造团结、稳定、和谐、发展的良好氛围。
　　（四）落实劳资政策，抓好人事档案、工资调整、职称评聘、岗位、专业技术人员管理和劳动保险、医疗保险、住房公积金的收缴以及劳保用品、职工福利的购置、管理、分发工作，维护职工群众的切身利益。
　　（五）落实老干部工作两项待遇，组织离岗、退休人员参加集体活动，经常进行走访慰问，及时反应和解决他们的实际困难，形成老有所养、老有所乐、老有所为的局面。
　　（六）完成党务、行政文件材料的文书处理及各类材料的收集、整理、归档、利用工作。
　　（七）完成领导交办的其他工作。
　　二、质量指标
　　（一）每季度开展一次质量教育活动，全面提高质量意识、窗口意识、服务意识，切实把确保质量作为开展工作的前提和条件。
　　（二）强化管理，明确责任，全面推行质量责任追究制及质量责任终身制，层层签订质量责任书。
　　三、进度指标
　　（一）制订工作进度，推行工作进度责任制，将工作进度责任分解量化到个人。
　　（二）积极做好工作前期准备，做到有计划、有目标、有落实、有检查；严格执行倒排工期，杜绝工作拖拉、推诿扯皮的现象。
　　（三）认真执行月报表制度和档案、资料收集制度，及时、全面地上报工作进展情况。
　　四、安全指标
　　（一）全年无职务犯罪、无责任事故、无刑事犯罪，各类经济损失累计金额不超过10000元。
　　（二）牢固树立"安全第一、预防为主"的观念，每季度至少开展一次安全生产学习教育活动，提高安全意识。
　　（三）加大安全组织、安全制度建设，严格办公区防火防盗管理程序，做到人员到位，制度上墙。
　　（四）实行安全生产责任制，严格落实工作程序，把管理责任、操作责任和防范措施落实到工作当中的每一个环节，做到时时讲安全、事事重安全。
　　五、精神文明建设指标
　　（一）定期组织、参加各类思想政治、业务技术教育培训活动，无违法违纪及黄、赌、毒等现象发生，职工思想稳定，业务合格，团结互助，积极上进。
　　（二）认真组织开展"创建文明行业竞赛"、"做文明职工，创文明集体，建文明单位"、"讲文明，塑形象"、"文明窗口"、"青年文明号"等活动，使整体文明水平有明显提高。
　　（三）加大宣传信息工作力度，每月向《XX简讯》投稿不少于2篇，全年中稿不少于6篇。
　　六、考核奖惩
　　（一）每月组织开展一次思想政治、业务技术学习教育活动，无违法违纪及黄、赌、毒等现象发生，职工思想稳定，业务合格，团结互助，积极上进。
　　（二）组织开展以"保持共产党员先进性教育活动"为主体的思想政治教育活动、以"创建文明行业竞赛活动"为主题的劳动竞赛活动、以争创"市级文明单位"为主题的系列文明创建活动，全面提高XX的整体文明水平。
　　（三）宣传信息工作在市级以上报刊发表稿件不少于2篇，每月向市局《公路信息》投稿不少于2篇，创办《XX简讯》不少于12期，并制作一部能够充分反映XX各项工作新经验、新成就的电视专题片。
　　六、考核奖惩
　　（一）为了确保上述各项目标的实现，XX成立工作质量考核领导小组，采取平时抽查与定期检查相结合的办法，对工作目标完成情况进行考核。
　　（二）实行一票否决的指[1]&&
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