如果想申请离职 失业保险险金,不是自己原因离职的要不要写离职申请书?

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请问我现在因母亲有病不能劳务,想辞职,离职申请书上有经理的签字也交上去了,而且照相保存了下来,经理店总都知道了,可是不批,说是等招上人来在放我,请问我该怎么做
问题类型: 问题来自:吉林 - 长春 悬赏:0分 咨询时间: 19:44 咨询人:lq503204
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(注:此客服QQ不进行法律咨询!) 流量统计公司不要我了,却要我写离职申请书 ..._百度知道
公司不要我了,却要我写离职申请书 ...
也可以得到领导批准,再呆下去已经没有必要.问题是现在公司不想保留我,现在很明确,公司领导含蓄地给我说了离职的要求,我已答应离职我也不想再在公司发展.我肯定要走了的.重新开辟新的道路?不是我提出走人,是公司要求换人…… 大家帮忙参考一下,正我又这种想法时公司暗里招聘了新人,主要写些什么内容,什么意思,生活不好,如果要写,针对我个人具体情况,比较干脆点走人,却把我 身体已搞垮了不少,既可以含蓄表白自己的愤怒.但是现在领导却要我写离职申请书,工资不高
目前还留在公司继续上班,也是自己掏腰包!前几天还生病花了上千元钱,没有合同!所以我决定要走,公司没有签合同??没签合同是不是就只有听公司安排了! 另外想问一下!外面也不好找工作.小公司没有意思呀,公司根本没买保险,自己没主动找公司签合同违不违法.但是在走之前理应得到相应的补偿才是呀!要不然就几乎等于百干了!我才来这个小公司2个月差几天
提问者采纳
要是写了就没有赔偿了,说你没有履行合同或者双方的口头协议之类的,要他们赔偿你的损失之后,再离开公司,主要责任是在公司。不管你签没签合同都不能任由公司处置你,那么就不好了,而不是在个人,他们很有可能反过来咬你一口,如果公司能够证明你是有意不与他们签合同,而且根本不存在写什么离职申请书的事情,这样就变主动为被动了,让你赔偿他们的损失,你应该强硬一些。 没签合同坚决不能写
提问者评价
实在感谢!!!
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其他4条回答
直接到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁按照签订的劳动合同办理。如果没有签订劳动合同,哪方赔偿,要求双倍工资赔偿,就不用辞职,哪方违约
如果在合同期间 违反合同方要付给另一方经济补偿金,也就是说 公司开除你的话就是他违反合同,就要给你经济补偿,具体赔偿数额:如果你在公司工作了3年,那么他就要付给你近12个月平均工资的3倍,也就是说你最近12个月的平均工资如果是3000元/月,那他就要给你9000,所以要你自己写申请离职啊 这种当然不要写啦,呆不下去的话 最好的报复方法就像蜗居里一样的,找个医生给你开个什么乙肝病什么病的证明,让你休假几个月,公司自然会开除你了,要不他就要白付给你这几个病假月的工资 哈哈
你写了就没有补偿
当时你就应该打仲裁电话
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