为织布挡车工正确合理的核算工資一直是织布厂挡车工管理人员颇感头痛的事情。现在绝大多数织布厂挡车工挡车工一般都采用计件工资的办法,有的折算成标准纬密统一单价。有的一个品种一个计件单价。但不管哪种方法都很难做到公平、公正、公开、透明这是因为,影响织布机产量的因素實在太多了产量的高低,远不是仅仅由挡车工的操作水平或劳动态度所决定。
很多工厂都是到月底,浏览一丅挡车工工资的大致情况然后由厂长、车间主任关在小房间里“削峰填谷”,高的拿掉一点低的加高一点,还美其名曰“适当调整”只要上面能通过,下面能摆平就行了。一些素质不高的基层管理人员还可以随心所欲的左右某个挡车工的工资高低。可想而知这樣的“计件工资”是根本起不了“奖勤罚懒,奖优罚劣”的作用的每个月发工资,挡车工查询、吵闹、攀比、赌气等等现象比比皆是。
我们假定同一台机器,开同一个品种用同一个织轴,在同一个车间生产在比较短的时间内,它的生产条件是完全一样的因此,三个班操作同一台机器的三个挡车工谁的产量高一点,谁就更优秀一点我们撇开车速、品种、纬密、经纱、原料等因素,每开三個班(如果是四个班就每开四个班)比较一下机器电脑产量。产量最高的那个班记100米“转换产量”其他班的产量按公式转换:
转换产量=100米×实际产量÷最高产量
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