被辞退的这个月只上9天,单位是否可以不给异地买保险可以吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-14 22:10 标签： 买保险
本人从6月到8月只参加医疗保险，单位说的9月给我买社保，但是却没给我说要去办停社保。现已经没办法报停九_百度知道
本人从6月到8月只参加医疗保险，单位说的9月给我买社保，但是却没给我说要去办停社保。现已经没办法报停九
单位说的9月给我买社保。现已经没办法报停九月的社保了。因为我养老保险停了的本人从6月到8月只参加医疗保险，但是却没给我说要去办停社保。按理说应该可以买吧。那请问单位可以只为我买养老保险吗
提问者采纳
个人缴纳养老保险需要带上单位或者社保局给你开具的缴纳养老保险凭证直接到新单位缴纳就可以了。因为自己缴纳不合适，有接受你的单位。你交100多元单位就要给你缴纳400多元买养老保险主要的目的是为了要缴纳医疗和重大疾病保险
你没回答我的问题。。你没看明白。。。我是说单位可不可以单独给我买1个月的养老保险。医疗和养老保险是分开的。
你可以咨询你的的单位。我的理解是可以的。但是以后对你没有好处，因为单位不可能单独给你特殊办理的医疗也和你自己缴纳的医疗不一样的。
提问者评价
9月底去报停了。已经买进去了，谢谢你
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那你就申请看能否自主购买今天社保，单位统一参保无法单独购买其中一项社保，一般是需要购买五险按照社保的统一规定。如果你只能买养老
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出门在外也不愁同房后的第九天早上用早早孕测试出来只有一条杠，准确么，我真的没怀上吗？因为这个月我也不知道什么时候来_育儿问答_宝宝树
同房后的第九天早上用早早孕测试出来只有一条杠，准确么，我真的没怀上吗？因为这个月我也不知道什么时候来
当时年龄：
还没有宝宝
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你太早了呢！人家同房后十四天早早孕还不一定可以测出来怀孕呢！你才九天而已！你再等等呀！一般来说应该是十五天到二十天左右哦，就是你月经过期三五天之后早早孕看到应该是明显怀孕或者没有了呢！你太早，所以还有希望
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亲，这同房过后九天，一般是怀上的，也会测出来的，亲这同房是不是在排卵期的，不是的机会就应不大了，亲下次努力呀。
再过几天试一下，现在还太早，不过还是要放松心情，越紧张越不容易怀上
亲如果月经周期准的话应该是准确的哦，亲不要担心的哦，可以再过几天的哦，耐心的等待月经的来临的哦，祝健康哦
亲，同房后9天是测不太准确的，建议同房2个礼拜侧把、
别着急，现在测还有点早。等过几天再测或者去医院验血查下
月经推迟一周后试纸才可能测出,现在还太早
那是没怀上，放松心情顺其自然。
还早，过一段时间再测吧
亲，我和你的心情是一样一样的，我们一起努力吧，下个月，呵呵。我们都会好孕的。我都结发婚三年了，月经一直不怎么正常，今年想要孩子，就去看了医生，吃了各种药，中药，西药，打了针，这个月测没有怀，月经今天来也不来，因为习惯了一般推迟的。祝我们下个月一起好孕！在一家公司做了3个月零9天被开，没签合同，没买社保，公司说3个月试用期，试用期不满意所_百度知道
在一家公司做了3个月零9天被开，没签合同，没买社保，公司说3个月试用期，试用期不满意所
对方因我最近工作地不在公司所在地。另公司这么做，要投诉得要去我最近工作地投诉公司说试用期是3个月，这个理由公司能站得住吗，还是他说的试用期满3个月后的时间算起因在进公司1个月后被公司派到其他地方常驻2个多月，是由进公司那天算起的一个月开始，要我直接去申请劳动仲裁，另外，去信访办投诉，认为你不合适，现在试用期过了，这边不受理，还有法律可以处罚吗，，我要求赔偿双培工资，所以没签合同，回来被开了?除了没签合同的双工资外，所以解雇
提问者采纳
也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的，经过培训或者调整工作岗位，用人单位不得解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，应当向劳动者每月支付二倍的工资；　　（六）被依法追究刑事责任的。用人单位在试用期解除劳动合同的；　　（三）严重失职：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤；　　（二）劳动者不能胜任工作。 在试用期中，给用人单位造成重大损害的，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项，营私舞弊，可以解除劳动合同，在规定的医疗期满后不能从事原工作。第三十九条 劳动者有下列情形之一的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。第四十条 有下列情形之一的，或者经用人单位提出，拒不改正的、第二项规定的情形外，对完成本单位的工作任务造成严重影响，应当向劳动者说明理由。自用工之日起算，仍不能胜任工作的
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如果能证明，劳动监察比较专业试用期不签合同也算是违法，去劳动监察大队投诉，你先要想办法证明你在这个公司上过三个月的班。信访办捣糨糊的。具体问题你可以咨询他们
当然会受处罚，问题是你这种情况确实要两地跑的，处理起来很麻烦，耗着你损失的机会成本也不小。建议，先去劳动站投诉，一般这样的情况，劳动站都会打电话给公司的，公司本来就违法，也不敢像之前那么傲慢了。你可以在劳动站给公司等等看公司有没给你打电话，因为这个时候你已经可以握有一定的主动权了
进公司第二个月开始。去你们公司单位所在地的劳动监察大队投诉或去申请劳动仲裁。
是从进公司的那一天起算，你可以得到2个月零9天的二倍工资，你可以到单位的所在地的仲裁委去起诉，除了没签合同的双工资外，还有一个月的工资赔偿金
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出门在外也不愁用人单位放九天假不发工资并且上一个月的也没发_百度知道
用人单位放九天假不发工资并且上一个月的也没发
厂里没事做要放假一天只给20元钱并且有41天的工资也没给我的要求是他把41天的工资结算了我也不要他的补贴
我有更好的答案
《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
或者申请劳动仲裁（劳动人事争议仲裁委员会），立案时需携带仲裁申请书、身份证及复印件、相关材料（劳动关系证明、用人单位的工商登记信息等）
立案后，由仲裁委员会调解或裁决。
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，譬如手机录音，同事证言，劳动合同，工资单，公司花名册，工牌，出入卡，饭卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项
建议先跟公司谈，协商不成搜集相关证据，申请劳动仲裁。不行拨...
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出门在外也不愁你好：我是做服装销售的、上个月6.22我辞职了公司给我算的工资多扣了我9天保底分她说9天没有上班_百度知道
你好：我是做服装销售的、上个月6.22我辞职了公司给我算的工资多扣了我9天保底分她说9天没有上班
可是我是正常离职的呀、我们上了22天！请问这样是合法的吗、少发了808的工资我离职的原因！每天量化下来要卖1462、后面1个星期没上班：一个月20分保底任务超出提成、1900为一分、手续什么都弄完了公司同意了的、公司照样扣了我们的保底分、公司扣了我们30天的保底任务下去！如下！急…急…急…回复、多扣了我们一万多的业绩
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　如果你们是做服装销售的。　　如果协商不成，用人单位是无权扣除你们工资的，电话12333，工资是以销售量来计，可以向劳动监察部门投诉，你可以立即向其说明
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你看合同，要是没有这样的条款，你可以告。
找劳动法就可以了！
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