公务员养老金须缴月工资8%&改革涉及近4000万人
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原标题：公务员养老金须缴月工资8% 改革涉及近4000万人 　　新华社电 近日,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,决定从日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革;同时决定,统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准,再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。这一系列决定,是贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,全面深化改革的重要内容,是统筹推进社会保障体系建设,建立更加公平、可持续养老保险制度的又一重大举措。 　　《决定》指出,机关事业单位养老保险制度改革要坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针,以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点,改革现行机关事业单位工作人员的退休制度,逐步建立起独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。 　　《决定》规定,机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,由单位和个人共同缴费;改革基本养老金计发办法,待遇水平与缴费相关联,建立多缴多得、长缴多得的激励机制;建立基本养老金正常调整机制,统筹考虑机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金调整;加强养老保险基金管理和监督,确保基金安全;做好养老保险关系转移接续工作,促进人员合理流动;同步建立职业年金制度,形成多层次的养老保险体系;建立健全养老保险筹资机制,确保待遇发放;逐步实行社会化管理服务,不断提高管理服务水平。 　　《决定》强调,改革机关事业单位养老保险制度,调整企业退休人员和城乡居民基本养老金待遇,直接关系亿万群众的切身利益,涉及面广、政策性强。国务院要求各地区、各部门充分认识实施这一系列改革、政策的重要意义,从党和国家工作大局出发,切实加强领导,精心组织实施,确保改革顺利推进,更好地保障和改善民生,促进社会公平正义、稳定和谐。 　　我国机关事业单位退休制度始建于1955年,60年来,对保障退休人员基本生活、稳定干部队伍发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体系的建立和发展,特别是企业职工养老保险制度的建立和发展,为改革机关事业单位养老保险制度创造了良好条件。党的十八大和十八届三中全会明确提出要推进机关事业单位养老保险制度改革,社会保险法和国家“十二五”规划也作出了相应规定,一些地方还进行了试点和探索。在总结实践经验、深入研究论证的基础上,国务院决定在全国范围同步实施机关事业单位养老保险制度改革,有利于统筹推进城乡养老保障体系建设,促进人力资源合理流动和优化配置,建立与其他职工统一的、社会化的养老保险制度,逐步化解待遇差距大的矛盾。 　　???????????? 释疑 ???????????? 　　老中新区别对待 企业年金保待遇 　　此次国务院明确养老金“并轨”在全国范围同步实施,机关与事业单位同步改革,这意味着全国所有按公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员,也就是通常所说的“体制内人员”,总数近4000万的庞大群体都将启动改革。 　　长期以来,这部分人及其单位不缴纳养老保险,退休后养老吃的是“财政饭”。而改革将改变这一局面:今后这些人群将参照企业等城镇从业人员缴纳养老金,并将发放全国统一的社会保障卡,从单位养老转向社会化养老。 　　改革后的机关事业单位人员新的基本养老金待遇分为两部分:一是基础养老金,二是个人账户养老金。为确保改革顺利推进,国务院改革决定还明确,机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金,此举将保障改革人群的新养老金水平不低于现有水平。 　　根据改革决定,基本养老保险方面,单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费,本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数,低于平均工资60%的以60%为基数缴费,即“300%封顶、60%托底”。 　　如此一来,并轨后机关事业单位人员与企业职工的养老缴费和发放都基本一致,“体制内人员”以前的完全吃财政饭,变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资,形成单位、个人、政府共担的新机制。 　　改革后,这4000万人的退休后待遇咋样?决定明确,对改革前参加工作、改革后退休的人员,通过实行过渡性措施,保持待遇水平不降低。总的原则实际就是“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。 　　――“老人”是指改革前已退休的人员,他们原待遇维持不变,并参加今后的待遇调整。 　　――“新人”是指改革后新参加工作的人员,他们将来退休时,基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。这与参加城镇职工养老保险基本一致。 　　――“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员。 　　人力资源和社会保障部相关负责人说,“逐步过渡”政策主要是两条: 　　一是他们在改革前没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”,将来退休时在发给基本养老金的同时,再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。 　　二是设定一定期限的过渡期,在过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比,“保低限高”,这样,基本可以保证原有的待遇水平不降低。 　　据新华社 　　???????????? 解读 ???????????? 　　化解待遇差距拉大的矛盾 　　人力资源社会保障部有关负责人说,国务院决定实施机关事业单位养老保险制度改革,是改革条件逐渐成熟、社会共识逐渐凝聚的结果。 　　上世纪90年代以后,我国逐步建立了统筹互济的社会化养老保险制度,均衡了企业之间的退休费用负担,形成了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度模式。后来,这一制度又扩大到各类所有制企业和城镇灵活就业人员等群体。到2014年底,已覆盖城镇3.38亿职工和退休人员。 　　机关事业单位不像企业那样处于经济体制改革的最前沿,改革重点是建立规范的公务员制度和事业单位人事管理制度,养老保障改革进程相对滞缓,总体维持单位退休制度。这是形成“双轨制”历史原因。 　　这位负责人表示,随着社会主义市场经济的发展,机关事业单位现行退休制度逐步暴露出一些矛盾:退休费用由财政或单位承担,单位之间负担畸轻畸重,一些地区和单位,特别是一些基层事业单位退休费不堪重负,甚至无法保证及时足额支付;退休费是按“最终工资”的一定比例分档计算的,难以充分体现工作人员整个职业生涯的劳动贡献。 　　另外,机关事业单位工作人员个人不缴费而享受较高水平的退休费,权利与义务不对应,成为社会热议焦点。改革后机关事业单位与企业实行相同养老保险基本制度模式和政策,逐步化解同类人员待遇差距拉大的矛盾,更好体现制度公平和规则公平。 　　让机关事业单位人员能进能出 　　这位负责人表示,推进机关事业单位养老保险制度改革,是贯彻党中央全面深化改革、全面推进依法治国的决策在社会保障领域的具体实践,也是我国养老保险体系建设的一项重大突破。 　　近年来,随着城乡居民养老保险制度的全面建立,广大农村和城镇居民普遍参保,加上企业职工和其他就业群体,社会化的养老保险制度已经覆盖了全国8.3亿多人;而机关事业单位职工和退休人员游离在养老保险制度之外,成为制度全覆盖的“短板”和“空白”。现在距离全面建成小康社会的目标期只有6年时间,改革机关事业单位养老保险制度是加快推进覆盖城乡居民的社会保障体系建设、确保实现第一个“一百年”目标的重大举措。 　　同时,这一举措也有利于促进机关事业单位深化改革。近年来,按照公务员法的规定,开始实行公务员辞职辞退制度,部分地区还开展了公务员聘任制试点;事业单位也正在加快分类改革,推行全员聘用制。建立统筹互济、社会化管理的养老保险制度有利于分散单位的退休费用负担,确保机关事业单位养老金发放,维护工作人员的合法权益,是形成能进能出、合理流动的用人机制的制度保证。 　　据新华社
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2008年度补充养老保险费、补充医疗保险费税前扣除问题
提问者：回答数：0有人关注提问时间：该问题已结束
《新企业所得税法实施条例》第三十五条规定：企业为投资者或职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。请问国务院财政、税务主管部门规定的范围是哪些？标准是多少？
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回答者：[等级：董事长]回答时间：
&&&&&&&&&&&&&&&&福建省地方税务局#####分页#####&您好：　　您在我们网站上提交的纳税咨询问题收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下：&&&&在国家税务总局未进一步明确之前，国有及国有控股企业（金融企业除外）以及事业单位按《财政部关于企业新旧财务制度衔接有关问题的通知》（财企[2008]34号）或者省政府规定的比例或标准范围内缴纳的补充养老保险、补充医疗保险，可在税前扣除；其他经济性质企业，按国务院或省级人民政府规定的比例或标准缴纳的补充养老保险、补充医疗保险，可在税前扣除。&&&&补充养老保险具体规定：&&&&1.《财政部关于企业新旧财务制度衔接有关问题的通知》（财企[2008]34号）对企业补充养老保险费用的列支问题明确：(一)按照《企业财务通则》第四十三条的规定，已参加基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充养老保险。补充养老保险属于企业职工福利范畴，由企业缴费和个人缴费共同组成。（二)补充养老保险的企业缴费总额在工资总额4％以内的部分，从成本(费用)中列支。企业缴费总额超出规定比例的部分，不得由企业负担，企业应当从职工个人工资中扣缴。个人缴费全部由个人负担，企业不得提供任何形式的资助。&&&&《企业财务通则》施行以前提取的应付福利费有结余的，符合规定的企业缴费应当先从应付福利费中列支。&&&&2.《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》&第四十六条：凡按本条例规定缴纳基本养老保险费的，可参加企业补充养老保险。企业补充养老保险费在本企业职工工资总额５％以内的，准予列入企业成本。补充医疗保险具体规定：&&&&《财政部、劳动保障部关于企业补充医疗保险有关问题的通知》（财社〔2002〕18号）和《福建省企业补充医疗保险指导意见》（&&&闽劳社〔2002〕6号）&对补充医疗保险的规定一致：&企业补充医疗保险费的提取额在本企业上年度职工工资总额4％以内的部分从成本中列支。&&&&上述回复仅供参考。有关具体事宜请直接向主管地税机关咨询。　&&欢迎您再次提问。
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岁末年初是企业财务人员一年中最繁忙的时候，不但要清查资产、核……4000万体制内人员将缴养老保险 按工资8%缴纳|单位养老|养老保险制度改革_凤凰财经
4000万体制内人员将缴养老保险 按工资8%缴纳
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近日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，杨立雄认为，这一部分人员养老金的解决办法或许会参照城镇职工养老保险的实施办法。
近日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。 这标志存在了近20年的养老金&双轨制&的终结，近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。 【焦点1】个人按缴费工资8%缴纳 按照昨日公布的文件，此次养老金改革涉及全国所有按公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员，近4000万的&体制内人员&将从吃财政饭转变为缴养老金，从单位养老转向社会化养老。 改革后，机关事业单位人员的基本养老金将由基础养老金与个人账户养老金相结合。 根据决定，基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即&300%封顶、60%托底&。 在中国人民大学中国社会保障研究中心副主任杨立雄看来，这一句&实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度&是决定中最重要的内容。&这确定了统账结合的结构，这个标准也与和城镇职工缴费结构完全一样。& 这意味着，并轨后机关事业单位人员与企业职工的养老缴费和发放基本一致。体制内人员的养老保险将转变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单位、个人、政府共担的新机制。 【焦点2】单位职工须缴职业年金 决定提出，建立职业年金制度。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。此前，一些国企年金制度被外界诟病为&变相福利&。那么此次改革中提出建立职业年金制度又是否面临同样的质疑？ 杨立雄介绍，从国外的情况来看，企业年金是非常普遍的做法。他认为，我国企业中建立年金制度的不足10%，而其中多为国有垄断企业。但是机关事业单位的职业年金不能被称为&变相福利&。 杨立雄举例说，一些事业单位和机关的工作人员是高学历，目前医生和教师是事业单位的主要组成人员。假如一个人读完博士已经30岁的话，他离退休只有30年。如果一个城镇工作者16岁可以工作，同样在60岁退休，缴44年的养老保险。&那么退休后，他领取的养老金比机关事业单位工作人员还高，这也是不公平的。& 中央财经大学保险学院社会保障系主任褚福灵认为，建立职业年金制度是由于我国要建立多层次的养老保险制度，&基本加补充&是改革的要点和方向。 【焦点3】老中新三类人区别对待 近4000万的机关事业单位工作人员退休后怎么领取养老金呢？在昨日公布的决定中，对此三种情况分别予以明晰，而其原则为&老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡&。 方案中提出，对决定实施前已退休人员即&老人&，保持现有待遇并参加今后的待遇调整。而对改革后参加工作的人员也就是&新人&，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接。 对于改革前参加工作、改革后退休的&中人&，杨立雄认为，这一部分人员养老金的解决办法或许会参照城镇职工养老保险的实施办法。 另据人社部相关负责人对媒体表示，逐步过渡首先是&中人&在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为&视同缴费年限&，将来退休时在发给基本养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。 此外，将设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比，&保低限高&，如此基本可以保证原有的待遇水平不降低。 一位接近人社部官员昨日对新京报记者透露，关于过渡养老金的实施细则目前正在与相关部门协商，&但是很快就会出台&。 【焦点4】养老金不再按级别发放 一直以来，一些机关和事业单位往往存在退休前突击提升职级、职称的情况。随着改革推进，这种情况可能有所改变。 此前，我国机关事业单位退休金按照职工退休最后一个月工资一起发，并随着机关事业单位工资调整进行调整，这是造成企业职工和机关事业单位人员退休待遇差距较大的一个重要原因。 而在改革基本养老金计发办法后，我国机关事业单位养老保险将建立多缴多得、长缴多得的激励机制。这意味着，待遇水平与缴费相关联，不再与职级挂钩。 杨立雄解释，这一计发办法其实与城镇职工养老保险是一致的。&从40岁开始到70岁的不同退休年龄，养老金计发月数是不同的。也就是说工作年限越长，养老金越高。这种激励机制也是与城镇职工养老保险的并轨。& 因此，可以预见如果缴费年限长，一些工作人员领取的养老金可能比上司的养老金还要多。 ■ 追问改革的钱从哪里来？ 养老金&并轨&破冰后，将面对机关事业单位养老金的钱从哪里来的问题。 杨立雄认为，这将是&并轨&后面对的最重要问题。他介绍，90年代开始启动的企业养老金改革产生了巨大的&转制成本&，而消化这个成本花费了非常长的时间。 他认为，要解决这个问题，首先财政肯定要拨款，此外国有企业的增值资产可拿出来充实养老金。 杨立雄建议，可以参照智利的做法，向社会发行债券，这可以减轻当前的财政压力。 养老金差距将缩小？ 体制内人员与企业职工的养老金差距一直备受争议。那么改革后，是否意味城镇职工与体制内人员的养老金差距会缩小？ 对此，杨立雄认为，并轨后两者的养老金差距会缩小，但不意味着差距就没有了。他解释，在基础养老金上，城镇职工和机关事业单位工作人员计发办法相同。然而，新的差距将由&年金&部分带来。 杨立雄分析，由于我国企业中建立年金制度的不足10%，城镇职工的企业年金并没有普遍建立，然而机关和事业单位的职业年金却将是普遍建立的。 他说，养老金收入的差距会继续存在，只是不会像现在这样越来拉大。&但是可以预见短期内，差距依旧比较大。& 会引发提前退休潮？ 改革后，机关事业单位工作人员的养老金收入是否会减少无疑是个多方关注的问题。 杨立雄解释，目前机关和事业单位工作人员的养老金是根据社会平均工资的增速在变动，增速很快。&并轨以后，养老金和社会平均工资挂钩的系数会降低，增速会放缓。& 此前，有媒体报道，养老金并轨改革的消息使得一些体制内人员感到担忧，并引发了&退休潮&。 对此杨立雄介绍，由于当年在7个城市进行改革试点的效果不是很理想，&提前退休潮&在一些试点城市出现过。然而，他认为，目前这种担忧完全没有必要。&养老金并轨以后，因为总体的待遇不会下降。而且提前退休有严格条件限制，不是想提前退休就可以做到。& 褚福灵则认为，改革的目标是大家有可持续的保障，在《决定》中里也提出，将通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。 采写/新京报记者李丹丹
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工资扣除五险一金计算 工资4000扣五险一金
　　工资扣除五险一金计算 工资4000扣五险一金,根据个人的基本工资，计算五险一金的缴纳金额；同时，弄清公司的福利状况,了解自己的工资到底扣除了什么费用。
　　国务院副总理马凯在回答委员询问时表示，现在的养老保险缴费水平确实偏高，&五险一金&已占到工资总额的40％至50％。他透露，机关事业单位和城镇职工养老保险制度并轨的有关文件近期将印发，并将进一步部署。
　　工资扣除五险一金计算，本计算器能帮助用户计算五险一金的缴费金额，弄清公司的基本福利状况。
　　五险一金计算器操作步骤：
　　第一步：选在自己所在的城市，会显示五险一金的缴纳比例；如果没有相关城市，您可以选择其他，然后填写当地的社保缴纳比例；
　　第二步：输入个人月工资，点击计算，即可得出五险一金缴纳的结果。
责任编辑：董子晴
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