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公务员涨工资最新消息 详解退休金2015新政策 养老金并
&&&来源：河南经济报资讯周刊& & 20:14:54
　　李实建议在结合各地物价和社会平均工资的基础上，为各级公务员进一步制定更明确的工资标准，严禁地方随意为公务员增发津补贴。他预计改革后公务员工资有可能实现普涨，但大幅增长的可能性则较小。
　　建议职业年金设准入门槛
　　问：职业年金与基本养老保险制度同步建立，因养老双轨制并轨而缩小的养老待遇差距，是否会因职业年金被强制推行，企业年金则自愿建立，再次拉大?
　　答：李实分析，无论职业年金还是企业年金，其定位都应是一种补充养老保险。职业年金一旦采取与基本养老保险制度同步建立的模式，因预计其主要由财政拨款，可能不仅会普遍建立且会具强制性。这会使职业年金不再具有补充养老保险的定位，建议有关部门不要在机关事业单位中全面推行职业年金，而要设置准入条件或明确只有部分符合相关条件的特殊对象才能享受职业年金。
　　■调查
　　养老金差距大约五成人不满
　　中国在职公务员数量约为700万，126万个各类事业单位在职人员3000多万。机关事业单位的养老金无需本身支付，直接由财政统一支付，而社会企业单位则由单位和个人依照一定标准缴纳。
　　全国人民代表大会财政经济委员会对于统筹推进城乡社会保障体系建设情况做了调研，根据调研报告提供的数据，49%的被调查者对机关事业单位职工退休金与企业职工养老金差距大表示不满。
　　今年5月开始全国人大财经委成立了调研组，从基本养老保险制度、基本医疗保险制度、社会救助制度等几个方面为重点，进行了专题调研。
　　调研报告指出，机关事业单位与企业养老保险双轨制亟待解决。这一结论是依据调研组在中国人大网一份问卷调查得出，据悉，根据这份调查问卷，49%的被调查者对机关事业单位职工退休金与企业职工养老金差距大表示不满。
　　上世纪90年代初开始的企业养老保险改革，机关事业单位并未参加，虽然后来一些地方开展了机关事业单位养老金改革试点，但多数仅是在形式上缴纳社保费，体制机制没有根本改变。在调研中，各地也反映双轨制是当前社保制度不公平方面的突出问题。
　　调研报告还指出，企业养老保险制度改革以来，机关事业单位职工退休金和企业职工养老金的差距逐步拉大。甘肃省有关部门向调研组反映，2014年全省机关事业单位职工退休费水平为月人均3227元，企业职工的基本养老金水平为月人均2065元。一些国有企业的退休职工，当时接受国家分配到企业工作，退休后养老金远低于机关事业单位和本身条件相当的干部职工的退休金，对双轨制很有意见，企业管理人员和具有高级技术职称的退休职工意见更大。
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责任编辑：杨杨
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运营：青企传播黄小星的空间高级职称退休待遇高级职称养老金倾斜政策实施10余年后将暂停
每年企业退休人员基本养老金上调时，具有高级职称的人员通常都能获得倾斜，额外增加一定的养老金。在一些地区，这一惯例已连续实施10多年。近日，记者从有关部门获悉，今年这一养老金倾斜政策将暂停。
□政策调整
养老金职称倾斜政策暂停
市民于先生发现，今年北京市在调整企退人员养老金时，没有向高级职称人员进行政策上的倾斜。
记者从有关部门了解到，今年对于各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门出台了一项指导性意见，提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜，并进行相对力度较大的调整。同时，国家有关部门也不再要求各地必须向具有高级职称的人员再进行单独的政策倾斜。
据了解，按照国家有关部门的新要求，今年一些地区在进行企业退休人员基本养老金调整时，没有再单独给具有高级职称的人员涨养老金。
以北京市为例，今年企业退休人员养老金每月人均增加277元。除了普遍调整外，北京市注重向退休时间早、待遇水平偏低的退休人员倾斜。而对于高级专业技术人员，本市不再单独为其涨养老金。今年本市只是明确，高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。即按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元/月的，补足到平均水平。
□新政释疑
待遇低者已普遍获提升
对于这一政策调整，相关部门知情人士向本报记者表示，过去国家在调整企业退休人员基本养老金时，专门要求向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，主要是为了解决一些历史遗留问题。
据介绍，过去由于体制等问题，具有高级职称人员的养老待遇却相差不少。例如有些老大学生，参加工作和退休时间都相差无几，也都具有高级职称，但从机关事业单位退休的，其待遇就要高出从企业退休者一截。此前也曾有一些人大代表、政协委员或业内人士提出，应该专门为这些退休早，具有高级职称，且为国家、社会做出贡献较多人员单独提高一定的养老待遇。
而近年来，这一情况却又逐渐发生了变化。一方面，随着国家连年调整企业退休人员基本养老金水平，以及专门向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，加之这些人员还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策，这些退休较早、当初待遇相对较低的高级职称人员，现阶段退休待遇已经得到了较大幅度的提升。另一方面，近年来在企业中具有高级职称的人员，不少都进入了企业中高层岗位，或者成为企业领导层成员，甚至拿着几十万乃至更高的年薪。同时，其缴费水平也都相对较高，一些人在按缴费基数上限缴费，退休后待遇自然不低。
据透露，社保部门当前希望企业退休人员养老待遇水平分布能够逐渐呈现为“橄榄核”状，即低收入者和高收入者都相对较少，而中等收入规模者持续增加。目前，高级职称人员仍可按规定享受到普调政策，以及针对低收入和高龄人员的专项调整政策。因此，继续向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，并不是必须的。
□专家观点
调整补丁政策具合理性
人社部专家委员会委员、清华大学就业与社保研究中心主任杨燕绥表示，她已经了解到这一情况。对此她分析，此前国家向具有高级职称的人员单独进行养老金调整政策的倾斜，其实只是一种补丁做法，属于一种短期行为，并不具有长期持续性，更不可能无限期执行下去。因此这一政策的调整是有其合理性的。
杨燕绥表示，养老保险相关政策应注重长期效益，即缴费多、贡献大的待遇水平就应该相对较高，而不是通过政策强行提高某个特殊群体的待遇水平。在一些退休早、待遇低的高级职称人员这些年已经相对较快提高待遇后，养老金调整不再面向高级职称人员群体单独倾斜，是有其必要性的。否则继续这样无条件倾斜下去，就混淆了个人和政府的责任，相当于在某个方面无限放大了政府的责任。
她进一步建议，今后在调整企业退休人员基本养老金时，国家应更注重调低就高的原则。即退休待遇已经相对较高的群体，待遇调整速度应该放缓。同时，优先提高职工中待遇相对较低群体的养老金水平。
&&链接·历年高级职称养老金倾斜政策
2011年，北京市在企业退休人员基本养老金上调时，还有向高级专业技术人员专门倾斜的政策。当年北京市企业退休人员基本养老金上调人均210元。此外，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按缴费年限和绝对额调整基本养老金的基础上，每人每月再增加100元；退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加200元。上述人员增加基本养老金后，低于2268元/月的，补足到2268元/月(不含退职的高级专业技术人员)。
2012年，北京市企业退休人员养老金按人均月增230元的标准进行调整，北京市基本养老金调整向高级专业技术人员进行了倾斜。在按缴费年限和绝对额普遍调整的基础上，高级专业技术职务人员、高级政工师及高级技师，每人每月再增加120元。高级工程师、正高级专业技术人员，每人每月再增加220元。同时，高级专业技术人员养老金调整后低于平均水平的，补足到平均水平。
2013年，北京市提出，按照国家规定，继续执行倾斜政策，在按缴费年限和绝对额普遍调整的基础上，高级专业技术职务人员、高级政工师及高级技师，每人每月再增加120元。正高级专业技术人员，每人每月再增加220元。高级专业技术人员(不含退职的)养老金调整后低于平均水平的，补足到平均水平。当时北京市还透露，自2001年开始，基本养老金调整已连续12年向高级专业技术人员倾斜。2013年北京市调整后的月人均养老金水平从2513元提高到2773元，平均涨了260元。
■相关新闻
城乡养老保险制度衔接办法即将实施
职工城乡养老保险互转重复参保缴费将予清退
据新华社电7月1日，《城乡养老保险制度衔接暂行办法》将正式实施。据统计，截止到2013年底，全国参加养老保险总人数达到8.2亿人，其中城镇职工3.22亿人，城乡居民4.98亿人。根据暂行办法，职工养老保险与城乡养老保险互转衔接中，对重复参保缴费予以清退，对重复领取待遇的清理后只保留一种待遇。
人力资源和社会保障部社保中心相关负责人表示，暂行办法重点解决跨制度衔接问题：职工养老保险与城乡居保之间的衔接，流动情形是“多维”的，具体到参保人，可能在同一时点或不同时段，既有地区间的流动，又有制度间的跨越，因而衔接政策的实施难度比单一制度内转续要大很多。
这位负责人说，衔接办理第一是先归集职保关系再办理制度衔接，也就是参保人员办理城镇职工养老保险和城乡居民养老保险制度衔接手续的，要先进行城镇职工养老保险关系归集，再办理制度衔接手续。
同时，要开具参保缴费凭证；参保缴费凭证上记录的全部缴费年限如果达到15年，参保人就要由居保向职保转移；如果达不到15年，参保人就要由职保向居保转移。
经办规程规定了“三个15天”的办理时限：一是待遇领取地社保机构受理并审核参保人员书面申请及相关资料，对符合制度衔接办法规定条件的，应在15个工作日内，发出联系函。对不符合转移条件的，要作出书面说明。二是转出地社保机构在收到联系函之日起的15个工作日内，要完成对有关信息的核对，并转出信息、基金等相关手续。三是待遇领取地社保机构在收到转出地传来的信息和转移基金后的15个工作日内，要完成包括信息核对、清退重复缴费、合并记录个人账户等手续，并将办结情况告知参保人员。
衔接手续办理限时“三个15天”
这位负责人介绍，城镇职工养老保险和城乡居民养老保险都是国家的基本养老保险制度，覆盖不同的人群。由于城镇职工养老保险是按月缴费，城乡居民养老保险按年缴费，在同一年度内可能存在同时在两个制度参保缴费的情况。
考虑到城镇职工养老保险待遇水平较高，为更好保护参保人员的权益，暂行办法规定，对重复参保缴费时段，保留城镇职工养老保险缴费年限，按月清退城乡居保养老保险重复时段的缴费。
因为重复缴费信息只有在办理制度衔接手续时才能发现，所以要先转后清，由转入地社保机构清退；无论在哪个制度领取待遇，只退还城乡居民养老保险重复缴费时段相应个人缴费和集体补助本金，政府补贴、利息部分与个人账户金额合并计算。
同时，经办规程规定，参保人员同时领取城镇职工养老保险和城乡居民养老保险待遇的，要退还重复领取的待遇。重复领取时段的城乡居民养老保险基础养老金，由参保人员退还给负责发放城乡居民养老保险待遇的社保机构。
参保人员退还了重复领取时段的基础养老金以后，其扣除政府补贴的个人账户余额退还本人。先退重复领取的待遇，再退还个人账户余额。对重复领取的基础养老金，参保人员不予退还的，从其城乡居民养老保险个人账户余额中抵扣，个人账户余额不足抵扣的，由为参保人员发放城镇职工养老保险待遇的社保机构协助抵扣。
高级职称养老金倾斜政策暂停、 待遇低者普遍提升
近几年在企业退休人员基本养老金上调时，对具有高级职称的人员都会有相应的倾斜，增加额外的养老金，这条在全国已实施近10余年的惯例，在2014年的多省市企业养老金调整通知中暂停。
在之前每年的调整企业退休人员基本养老金的通知中，几乎都会有这样一条，“具有正高级职称的退休科技人员，每人每月增加X元；副高级职称(含高级技师)的退休科技人员，每人每月增加X元。”但在多省市2014年的调整通知中，类似的倾斜条目不见了。
更有新闻表示，今年对于各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门出台了一项指导性意见，提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜，并进行相对力度较大的调整。同时，国家有关部门也不再要求各地必须向具有高级职称的人员再进行单独政策倾斜。
辽宁2014年养老金调整通知未见倾斜政策
在辽宁2014年的调整企业退休人员基本养老金的通知中，记者未看到之前多年都出现过的养老金调整向高级职称人员倾斜的字眼。
而在2012年的调整通知中，有这样一条：“退休前担任高级专业技术职务（含高级技师）的退休科技人员，按符合上述各项规定条件增加基本养老金后，其本人月领取的统筹项目内基本养老金与统筹项目外养老金之和低于本地区事业单位同期同条件人员退休费数额的，以补足差额为上限再增加基本养老金，担任正高级技术专业职务的，每人每月最高再增加550元，担任副高级技术专业职务（含高级技师）的，每人每月最高再增加400元，对差额不足550元、400元的，按其实际差额增加基本养老金。”
2013年的调整通知中除了以上类似内容外，还增加了“本人月领取的统筹项目内基本养老金与统筹项目外养老金之和达到或超过本地区事业单位同期同条件人员退休费数额的，不再倾斜。”
在的调整通知中，也都有对具有正高级职称、副高级职称(含高级技师)的退休科技人员，每人每月增加相应金额的条目。
多年调整之后 企事业高级职称养老金差距缩小
有专家表示，过去由于体制等问题，具有高级职称人员的养老待遇却相差不少，倾斜政策也是为了平衡这之间的差距。而近年来，这一情况逐渐发生了变化。一些企业退休较早、当初待遇较低的高级职称人员，随着连年调整企业退休人员基本养老金水平，以及向具有高级职称人员单独进行的政策倾斜后，现阶段退休工资已经有了较大幅度的提升。
对此，辽宁大学的宋丽敏博士表示，暂停倾斜政策也是为了公平，养老金的多少与缴费相关，但倾斜政策与缴费没有关系，如果一直执行倾斜政策，也是有失公平的，会导致养老金待遇差距过大。另外，如果执行了延迟退休后，高级职称的人员在政策之内，他们在职的工资要比退休时高，这样也可以弥补暂停倾斜政策的损失。养老金的调整也是要做到公平合理。北国网、辽沈晚报记者 王莹
待遇低者已普遍获提升
市民于先生发现，今年北京市在调整企退人员养老金时，没有向高级职称人员进行政策上的倾斜。
相关部门知情人士表示，过去国家在调整企业退休人员基本养老金时，专门要求向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，主要是为了解决一些历史遗留问题。
而近年来，这一情况却又逐渐发生了变化。一方面，随着国家连年调整企业退休人员基本养老金水平，以及专门向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，加之这些人员还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策，这些退休较早、当初待遇相对较低的高级职称人员，现阶段退休待遇已经得到了较大幅度的提升。另一方面，近年来在企业中具有高级职称的人员，不少都进入了企业中高层岗位，或者成为企业领导层成员，甚至拿着几十万乃至更高的年薪。同时，其缴费水平也都相对较高，一些人在按缴费基数上限缴费，退休后待遇自然不低。
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杨燕绥表示，养老保险相关政策应注重长期效益，即缴费多、贡献大的待遇水平就应该相对较高，而不是通过政策强行提高某个特殊群体的待遇水平。在一些退休早、待遇低的高级职称人员这些年已经相对较快提高待遇后，养老金调整不再面向高级职称人员群体单独倾斜，是有其必要性的。否则继续这样无条件倾斜下去，就混淆了个人和政府的责任，相当于在某个方面无限放大了政府的责任。
她进一步建议，退休待遇已经相对较高的群体，待遇调整速度应该放缓。同时，优先提高职工中待遇相对较低群体的养老金水平。
人社部副部长解读职保、居保衔接
7月1日，《城乡养老保险制度衔接暂行办法》将正式实施。职保、居保如何衔接，重复参保人员待遇如何计算，手续如何办理？人力资源和社会保障部副部长胡晓义16日做客中国政府网，回答了网友的提问。
暂行办法主要就是解决累积性、延续性养老保险的关系衔接问题。衔接的标准是什么呢？胡晓义说，以男性为例，如果到了60岁，其参加职工养老保险的时间还不够15年，那么就应该把他的关系在城乡居民养老保险里进行结算，但要把他在职工养老保险里个人账户养老金全部转移到城乡居民养老保险的个人账户里（包括利息），使他在职工养老保险里缴费的权益能够得到保障。
“如果他缴费满15年（职工养老保险缴纳年限），到60岁时，会把他在农村参加城乡居民养老保险缴的个人账户的钱转移到其职工养老保险的个人账户里。”胡晓义说，“所以不管从城里转回农村，还是从农村转回城里，两头都不吃亏。这个界限就是你是不是在职工养老保险里缴费满15年。”
胡晓义说，对在不同省份参加过职工养老保险的参保者，首先要评估他有没有可能领取职工养老保险待遇。如果参保加在一起超过15年，在哪领取就要按照从长、从后这一原则。
“他在另外一个制度里有缴费，如果能查实，那么就把他重复缴纳的城乡居民养老保险费退给本人。”这位副部长说，“而不重复时段的个人缴费、集体补助以及重复时段的政府补贴及利息都留在个人账户里，对个人权益是没有损害的。”
胡晓义解释说，因为任何养老保险制度都是为了保障参保者老年的基本生活，不允许同时享受两份，所以对重复参保这种情况就需要清理养老保险关系，清理的原则是就高不就低，这就保证了养老保险待遇领取的唯一性。最新发布的日志散文网推荐文章您（@）目前可用积分：1068165跟帖回复
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[转帖]各位企业退休的高级职称同仁们，聊一聊吧
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20:13:09 发布在
&&&&各位企业退休的高级职称同仁们，你们好！&&&&国务院决定2014年对企业退休人员继续上调养老金10%，但是内容中却少了以往文件中都有的那关键一句：“向高级技术职称人员适当倾斜”！这对广大企业退休的高级技术职称人员不啻是一响晴天霹雳！&&&&众所周知，企业退休的高级技术职称人员（简称企退高工，下同）无疑是企业改制后受养老金不公待遇最甚的一个群体。作为管辖全国企业退休人员养老保障工作的刘永富前副部长在十届全国人大五次会议记者招待会上就坦陈：“当时没有将企业中建国创业的一批已退休的老干部和老科技人员区分开来，而是全部按一般工人待遇处理。”“导致当今这类人员的养老金待遇差额达到三倍以上。这是我们工作中的一大失误，”温家宝前总理也在日答公平网友问中公开承认：“这件事情的由来是因为我们社会养老保险的改革是从企业开始的，也就是说企业先实行了社会化，而机关和事业单位仍然是单位管理。在这个过程中，就形成了一个差距。同样的学历，甚至是高工、高学历，退休工资都比自己在机关的同学、同行要低，这个现象是不合理的。”正因此，才会在给企退人员九连调中有“向高级技术职称人员适当倾斜”这条政策；也才有后来国办函【2011】97号文的第八条：“要在两年左右时间将企业退休高工和事业单位同类人员之间的养老待遇差距”“缩小至300元以内。”虽然97号文的执行各省差别很大，毕竟两年，大多省区市在普调中对企退高工加大了倾斜力度，但面对事业单位“规范补贴”后的大幅提高，实际差距不但未曾缩小，反而拉得更大了，更别说“差距缩小至300元以内”啦！&&&&我们不禁要问人社部：你们在在万众怒吼养老双轨制不公的情况下，为何对你公务员自己的并轨迟迟不肯动手，却对弥补企退高工多年来严重不公的少许倾斜说取消立马就取消了？&&&&我们不禁要问十八大后的新一届政府：前届政府的国办函【2011】97号文中第八条为何在和事业单位同类人员之间的差距远远大于300元的情况下就不愿承接落实了？克强总理告诫的“不要放空炮”到底管不管用？&&&&我们不禁要问新一届人大：宪法第六条中的“按劳分配”原则是否打算改为“按系统分配”原则了？否则为何企业和机关事业俩系统间养老差距有如此巨大的不公，21年来竟然铁炮轰不动？&&&&我们也知道，国办函【2011】97号文是一个《关于当前从政策层面预防化解信访突出问题及群体性事件重点工作分工方案的通知》，难道真的非要我们继续大规模上访、非要逼出群体性事件不可、不然就不予落实97号文件第八条吗？&&&&我们的确大多已经年老力衰，干不动大事了，但扪心自问，老骨头还有几根，自尊心还有几分！为此，我们不得不郑重问一下我们自己近百万的企业退休高级职称人员，更郑重问一下我们18709名签名维权的同仁，请你们根据各自的身体条件和经济情况，如果在今年9月某日去人社部集体上访，并要作好被送往“马家楼”或“久敬庄”的思想准备，你们有多少能够报名？&&&&请自忖有条件并敢于报名者，同时给下列仨邮箱、和发信，信中务必注明您的年龄、性别、职称、退休单位和联系方式（包括电话和电子邮箱）。谢谢！&&&&为啥要同时发仨信？只能借用政协发言人吕新华的回答：“你懂的！”如果号称百万之众的企业退休高级职称人员，报名代表数连万分之一都达不到？则只能借用杜甫诗中的那句：“南村群童欺我老无力”，咱们的“大庇天下寒士俱欢颜”只能当作虚幻的“老高工梦”了？&&&&欢迎转帖和广为宣传！&&&&齐推高-3-13
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国务院决定2014年对企业退休人员继续上调养老金10%，但是内容中却少了以往文件中都有的那关键一句：“向高级技术职称人员适当倾斜”！
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20:33:56 &&
所谓企退高工，就整体而言，是一个低文化群体，大学毕业生占的比例并不高。是权力自肥、赢者通吃的产物。向所谓高工倾斜是错误的。正确的做法应当是，向企退高学历知识分子倾斜，因为他们的学龄长工龄短，如不向他们作适当倾斜，他们就不如文盲小学生。现在企退人员中工资最低的是高学历中级职称人员。评高工就是对学历文化的彻底否定，小学生不一定评不上高工，大学生不一定评得上高工，就看你有权没权。2014年的10%不再提向所谓企退高工倾斜是纠正了以往的错误，希望你们不要再叫了，我很为你们感到难为情。如果将你们中的党校本科、党校研究生，美国克来登大学、美国西太平洋大学等文凭评上的高工去掉，还能剩下几个真高工？
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据方舟子揭发，拥有美国西太平洋大学毕业文凭的在上海地区就有上千人。基本上是各单位的高管、老总，书记，他们搞这样的文凭是干啥的？评高工的吧？哈哈哈。
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20:43:19 &&
在岗时的高工，已经拿了高工资和职位津(补贴)，退休后就是普通自然人，凭什么还要倾斜。
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20:43:55 &&
就公平，多交多拿，不交欠拿，谁都没有特殊。
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20:49:47 &&
&&&&退休高官怎样评价他领导过的国家？&&&&
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所谓企退高工，就整体而言，是一个低文化群体，大学毕业生占的比例并不高。是权力自肥、赢者通吃的产物。向所谓高工倾斜是错误的。正确的做法应当是，向企退高学历知识分子倾斜，因为他们的学龄长工龄短，如不向他们作适当倾斜，他们就不如文盲小学生。现在企退人员中工资最低的是高学历中级职称人员。评高工就是对学历文化的彻底否定，小学生不一定评不上高工，大学生不一定评得上高工，就看你有权没权。========================================================严重支持！成人文凭含金量太低了！很多党校本科，连一篇工作总结都写不好！小学生搞了几年也能拿本科评高工，真是滑稽！权力、关系及弄虚作假，是大多数成人文凭及高工职称的来源！支持给扩招以前的正规学校毕业的科班学生一些倾斜，但是不能太过！前些年给所谓的高级职称倾斜，高级与中级之间差了很大！纠正是应该的！
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21:06:21 &&
&&&&质问得好！人社部必须回答！凭什么取消了对我们的倾斜？为什么不认真落实2011-97号文？坚决支持上门质问！有力出力，有钱出钱！
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21:23:18 &&
文章提交者：南浦 加帖在 猫眼看人 【凯迪网络】 &&&&质问得好！人社部必须回答！凭什么取消了对我们的倾斜？为什么不认真落实2011-97号文？坚决支持上门质问！有力出力，有钱出钱！ ____________________________________________________________________________去年以来，人社部一小撮遭到网民特别是企退高学历网民的痛批，他们不得不改正了增资向所谓高工倾斜的错误做法。但直至目前，他们对企退高学历人员不如文盲的现状还没有应有的说法。
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21:26:11 &&
20:33:56&&的原帖：所谓企退高工，就整体而言，是一个低文化群体，大学毕业生占的比例并不高。是权力自肥、赢者通吃的产物。向所谓高工倾斜是错误的。正确的做法应当是，向企退高学历知识分子倾斜，因为他们的学龄长工龄短，如不向他们作适当倾斜，他们就不如文盲小学生。现在企退人员中工资最低的是高学历中级职称人员。评高工就是对学历文化的彻底否定，小学生不一定评不上高工，大学生不一定评得上高工，就看你有权没权。2014年的10%不再提向所谓企退高工倾斜是纠正了以往的错误，希望你们不要再叫了，我很为你们感到难为情。如果将你们中的党校本科、党校研究生，美国克来登大学、美国西太平洋大学等文凭评上的高工去掉，还能剩下几个真高工？的确如此~至少我们这里就是这个样！
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21:28:57 &&
20:33:56&&的原帖：所谓企退高工，就整体而言，是一个低文化群体，大学毕业生占的比例并不高。是权力自肥、赢者通吃的产物。向所谓高工倾斜是错误的。正确的做法应当是，向企退高学历知识分子倾斜，因为他们的学龄长工龄短，如不向他们作适当倾斜，他们就不如文盲小学生。现在企退人员中工资最低的是高学历中级职称人员。评高工就是对学历文化的彻底否定，小学生不一定评不上高工，大学生不一定评得上高工，就看你有权没权。2014年的10%不再提向所谓企退高工倾斜是纠正了以往的错误，希望你们不要再叫了，我很为你们感到难为情。如果将你们中的党校本科、党校研究生，美国克来登大学、美国西太平洋大学等文凭评上的高工去掉，还能剩下几个真高工？你好像不了解企业晋升高工的条件和程序。但是我同意你的，“向企退高学历知识分子倾斜，因为他们的学龄长工龄短，如不向他们作适当倾斜，他们就不如文盲小学生”。因为企业退休高工就是你说的“企退高学历知识分子”。不知道你是公务员还是企业中工，如果你是企业中工，你为什么不看看机关事业里的中工是多少退休金。难道你不知道企业退休高工都不如机关事业勤杂工，何况中工……
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21:36:18 &&
文章提交者：yubianhua 加帖在 猫眼看人 【凯迪网络】 转至第3楼第 3 楼 江晚秋
20:33:56&&的原帖：所谓企退高工，就整体而言，是一个低文化群体，大学毕业生占的比例并不高。是权力自肥、赢者通吃的产物。向所谓高工倾斜是错误的。正确的做法应当是，向企退高学历知识分子倾斜，因为他们的学龄长工龄短，如不向他们作适当倾斜，他们就不如文盲小学生。现在企退人员中工资最低的是高学历中级职称人员。评高工就是对学历文化的彻底否定，小学生不一定评不上高工，大学生不一定评得上高工，就看你有权没权。2014年的10%不再提向所谓企退高工倾斜是纠正了以往的错误，希望你们不要再叫了，我很为你们感到难为情。如果将你们中的党校本科、党校研究生，美国克来登大学、美国西太平洋大学等文凭评上的高工去掉，还能剩下几个真高工？的确如此~至少我们这里就是这个样！ _________________________________________________________我估计全国都是这样，因腐败具有普遍性。
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21:36:54 &&
企业退休高职的低待遇是众所周知的事实，甚至连国家领导人都知晓！可现实是当权有关人等对改变这一现状并不热心！2014年调薪条款就是证明！提出改正这一不合理状况的要求时间已实在不短了！但时至今日，仍是一副不闻不问，不冷不热的状态！说明他们并没有把此事放在心上！奉劝各位高职同仁，对他们别再存有不切实际的奢望！他们连人大代表必须经过公民选举这样的宪法原则的大事都敢不遵照执行，就不要说改正不合理待遇这样的“小”事了
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21:38:12 &&
20:33:56&&的原帖：所谓企退高工，就整体而言，是一个低文化群体，大学毕业生占的比例并不高。是权力自肥、赢者通吃的产物。向所谓高工倾斜是错误的。正确的做法应当是，向企退高学历知识分子倾斜，因为他们的学龄长工龄短，如不向他们作适当倾斜，他们就不如文盲小学生。现在企退人员中工资最低的是高学历中级职称人员。评高工就是对学历文化的彻底否定，小学生不一定评不上高工，大学生不一定评得上高工，就看你有权没权。2014年的10%不再提向所谓企退高工倾斜是纠正了以往的错误，希望你们不要再叫了，我很为你们感到难为情。如果将你们中的党校本科、党校研究生，美国克来登大学、美国西太平洋大学等文凭评上的高工去掉，还能剩下几个真高工？企业高工，为一己叫喊的人！
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