我提前一个月以书面的形式提交了辞职书 领导都批了 辞职到期不给我结工资 还不打卡。能要出来吗？_百度知道
我提前一个月以书面的形式提交了辞职书 领导都批了 辞职到期不给我结工资 还不打卡。能要出来吗？
工厂位于威海市环翠区枫林工业园 （三高电子）一个韩国人开了个小厂子，老板叫（李仁德） 压一个月工资
我与日辞职
领导让我12月19号到期走， 到期后老板说给我结工资
去后又不给结
那个老板太骗人了。
还要让我一个月一个月的本人去领。
我该怎么办。
怎么办。我该怎么办我是号入厂的
我们不打卡
提问者采纳
申请劳动仲裁，应该一裁终局。
提问者评价
我也是这么想的
可是申请劳动仲裁应该挺麻烦的吧
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其他2条回答
多公司都是在每月约定的时间发工资，应该会给你的，你等到下个月发工资的时候，看看钱有没有打到你卡上
如果实在不行 建议到当地劳动仲裁委员会跑跑
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他是个小的贸易公司，上班不打卡、发工资领现金、也没有什么工牌之类的，请问我提起仲裁胜算有多少
我在公司做了一个多月，然后6月29号把我辞退了，还说工资7月20发放，可是等到那个时候去找他要，他就找各种借口不想给，劳动局的去调解了也没用，我就想提起劳动仲裁，可是我这边没有任何劳动关系的证明，他是个小的贸易公司，上班不打卡、发工资领现金、也没有什么工牌之类的，请问我提起仲裁胜算有多少
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 10:02　咨询人：m730fh213vb17
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法律快车律师回复共7条回复
你起码得有初步的证据，比如证人证言也好，如果什么都没有，很难获得支持的。
回复时间： 12:31
跟他的录音对话这些行吗
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你起码得有初步的证据，比如证人证言也好，如果什么都没有，很难获得支持的。
回复时间： 10:12
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只要有事实存在，没有物证可以找人证
回复时间： 10:23
跟他的录音对话这些行吗
可以的，只要能证明是你们之间的对话
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您好 只要有事实存在，没有物证可以找人证
回复时间： 11:24
跟他的录音对话这些行吗
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详细可以来电咨询
回复时间： 21:05
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回复时间： 08:03
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回复时间： 06:43
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计个人现在已经辞职一年了，离开原单位以后就没有工资打卡里的流水记录了，因自己在做展销会，每年上半年和_百度知道
个人现在已经辞职一年了，离开原单位以后就没有工资打卡里的流水记录了，因自己在做展销会，每年上半年和
因自己在做展销会，也没有卡里的流水记录，没有什么可抵押的，每年上半年和下半年做，离开原单位以后就没有工资打卡里的流水记录了个人现在已经辞职一年了，请问只有自己身份证能否小额贷款
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正规贷款公司不通过
什么意思？
就是不能贷款
去银行一问就知道了
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出门在外也不愁我只有银行流水3个月。工资卡 因为以前都是现金发放最近才改银行发放的打卡工资3200左右现金还有500 ，每月实际工资3700+。想贷款1万能贷吗 - 信用卡问答 - 融360
您在这：&>&&>&我只有银行流水3个月。工资卡 因为以前都是现金发放...
我只有银行流水3个月。工资卡 因为以前都是现金发放最近才改银行发放的打卡工资3200左右现金还有500 ，每月实际工资3700+。想贷款1万能贷吗
用户：融360网友
城市：台州
你好可以的
王经理&&回答于 22小时前
已回答2361问题
帮助了14人
可以贷，我们公司打卡工资都很好通过的。
林经理&&回答于 56分钟前
已回答1356问题
你好！现金流水不好做，利息高
周经理&&回答于 1天前
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融360 - 银行平台 版权所有我想问一下，我现在在所在公司辞工了！辞工到期可以让公司结清工资吗？这公司是把工资发到工资卡上的，_百度知道
我想问一下，我现在在所在公司辞工了！辞工到期可以让公司结清工资吗？这公司是把工资发到工资卡上的，
朋友你向公司辞职，根据劳动合同法的规定和程序辞工，在交接工作离职之后5个工作日之内，单位必须和员工结清支付工资，如果单位不支付工资你可以到当畅海扳剿殖济帮汐爆搂地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付你的工资。
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其他6条回答
如果依法解除劳动合同，用人单位不敢乱扣你的工资。 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯畅海扳剿殖济帮汐爆搂了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
根据劳动法的规定，你可以提前三十天主张解除劳动关系。你与单位的劳动关系解除后，单位应当及时与你结算工资，你可与单位协商，按照原告的做法将就应付工资打到你的工资卡上，当然也可以支付现金。你离开单位后，单位支付你余下的工资是应当的，必需的。 纵横法律网-江苏致邦律师事务所常州分所-赵英芳律师
可以。依据法律，你可以依法取得实际劳动期间的工资
您好，可以的。建议协商解决 纵横法律网-江苏尧典律师事务所-张兵律师
工资应当一次性结清.............
可以，不过一般是现金结算的
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