&&选择工资低一点的大公司，还是工资高一点私企小公司？
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楼主&&&&日 12:59
大家找工作的时候，会选择工资低一点的大公司，还是工资高一点私企小公司？
云中的天使很久以前小李飞砖很久以前复古小西装很久以前
共有3个脚印
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JOB币：292
沙发&&&&日 13:28
工作内容呢
我不是流氓，我谁都怕~~~~
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板凳&&&&日 14:15
还要看福利吧 大公司福利要好些
本来无一物，何处惹尘埃。。。
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3楼&&&&日 14:29
我现在还没找到大公司呢。就是在纠结……工资内容应该差不多吧。可能小公司负责的要多一些。
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4楼&&&&日 14:30
是的哦。我就想，大公司比较正规，对以后的发展有好处。
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5楼&&&&日 15:59
这样说太片面了吧？你选择工作就看工资？不看工作内容，工作地点，工作环境，同事是什么人？
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6楼&&&&日 22:05
楼主要看福利呀，计算器敲起。我现在的小公司虽然比大公司高1K但是福利一算，还是大公司还是好呀！
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7楼&&&&日 22:43
引用:柒柒fox
楼主要看福利呀，计算器敲起。我现在的小公司虽然比大公司高1K但是福利一算，还是大公司还是好呀！(彪泪还要敲计算器啊？哈哈哈哈，(来自手机网站 )
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北京市东城区纳税服务热线科员 工资待遇 和征税专员的待遇有区别吗？是不是会低一点
如题，北京市东城区纳税服务热线科员 工资待遇 和征税专员的待遇有区别吗？是不是会低一点
《最低工资规定》工资要按月足额支付。企业支付工资不得少于当地最低工资标准，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资标准。法律规定时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时：五天八小时；超出时间为加班，加班费周一至五1.5倍，周六日2倍，国家法定节假日3倍。综合工时：总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小时，然后集中休假，加班费一律1.5倍，国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定，但是审批很严格。企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。 　　班后加点每次不得超过加四小时，职工每人每月加班加点时间累计不得超过48小时。企业确因需要，职工每人每月加班加点时间超过48小时的，应当征得职工及企业工会同意，并报企业所在地劳动行政管理部门备案。 　　职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。 　　企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由企业向职工支付应得的加班加点工资。公司在一个月内没有与员工订立劳动合同，应支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。 第八十四条　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　《中华人民共和国劳动法》 第四章　工作时间和休息休假 第三十六条　【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条　【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条　【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条　【工休办法替代】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条　【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条　【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条　【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。 　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章　工资 第五十条　【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条　【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
及企业必须为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
《最低工资规定》工资要按月足额支付。企业支付工资不得少于当地最低工资标准，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资标准。法律规定时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时：五天八小时；超出时间为加班，加班费周一至五1.5倍，周六日2倍，国家法定节假日3倍。综合工时：总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小时，然后集中休假，加班费一律1.5倍，国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定，但是审批很严格。企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。 　　班后加点每次不得超过加四小时，职工每人每月加班加点时间累计不得超过48小时。企业确因需要，职工每人每月加班加点时间超过48小时的，应当征得职工及企业工会同意，并报企业所在地劳动行政管理部门备案。 　　职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。 　　企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由企业向职工支付应得的加班加点工资。公司在一个月内没有与员工订立劳动合同，应支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。 第八十四条　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　《中华人民共和国劳动法》 第四章　工作时间和休息休假 第三十六条　【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条　【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条　【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条　【工休办法替代】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条　【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条　【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条　【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。 　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章　工资 第五十条　【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条　【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
及企业必须为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
《最低工资规定》工资要按月足额支付。企业支付工资不得少于当地最低工资标准，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资标准。法律规定时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时：五天八小时；超出时间为加班，加班费周一至五1.5倍，周六日2倍，国家法定节假日3倍。综合工时：总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小时，然后集中休假，加班费一律1.5倍，国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定，但是审批很严格。企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。
　　班后加点每次不得超过加四小时，职工每人每月加班加点时间累计不得超过48小时。企业确因需要，职工每人每月加班加点时间超过48小时的，应当征得职工及企业工会同意，并报企业所在地劳动行政管理部门备案。
　　职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。
　　企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由企业向职工支付应得的加班加点工资。公司在一个月内没有与员工订立劳动合同，应支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。
第八十四条　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　《中华人民共和国劳动法》
第四章　工作时间和休息休假
第三十六条　【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　【工休办法替代】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条　【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条　【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条　【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五章　工资
第五十条　【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条　【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
及企业必须为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
《最低工资规定》工资要按月足额支付。企业支付工资不得少于当地最低工资标准，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资标准。法律规定时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时：五天八小时；超出时间为加班，加班费周一至五1.5倍，周六日2倍，国家法定节假日3倍。综合工时：总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小时，然后集中休假，加班费一律1.5倍，国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定，但是审批很严格。企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。
　　班后加点每次不得超过加四小时，职工每人每月加班加点时间累计不得超过48小时。企业确因需要，职工每人每月加班加点时间超过48小时的，应当征得职工及企业工会同意，并报企业所在地劳动行政管理部门备案。
　　职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。
　　企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由企业向职工支付应得的加班加点工资。公司在一个月内没有与员工订立劳动合同，应支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。
第八十四条　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　《中华人民共和国劳动法》
第四章　工作时间和休息休假
第三十六条　【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　【工休办法替代】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条　【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条　【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条　【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五章　工资
第五十条　【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条　【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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[08-30] 你会选择哪个,工资高的小公司,还是工资低的大公司
如题,你会选择工资高的小公司一般是私人的,还是工资低的大公司去呢一般小公司的工作时间强度都比较大大公司显得优哉点[ 本帖最后由 藤上小冬瓜 于
19:09 编辑 ]
看哪个更符合你的职业规划了。。。偶会选择悠闲点的。
有大公司的履历对你将来有好处
显然是工资高的小公司既然给你高的工资肯定也是看中你，说不定在小公司里就发展的很好了 要大公司的履历做什么呢？
选工资高的小公司...钱多，再累也无所谓~赚钱养家啊！BAXIA！
小公司出名了，大公司就找你了大公司出名了，小公司就找你了
选工资高的,大公司人才多,升迁也不是那么容易,小公司给的钱多,说明重视你.钱在口袋最实在呀...
如果lz是刚毕业出来工作的当然首选是高工资的小公司啦高工资的小公司能让新人的你积累不少资本呢小公司工作强度大，但是比较能学到很多东西，对于将来跳到更好的地方打下基础。如果lz已经是老鸟了那就到大公司去吧积累已久的老本够让你在大公司悠闲度日啦
有些小公司的管理制度没有大公司完善大公司会更规范些
我倒是感觉小公司更自由，但是，工资加的慢。。。
选工资高的小公司现在就想努力努力的赚钱[s:20]
工作强度跟公司规模没有直接联系, 就象很多人诟病的人际关系复杂程度往往爱跟公司规模大小拿来S命挂上钩一样,我认为都不太合适.小公司路线变化快,人员流动大,日常管理相对缺乏规范, 如果有人以高薪来挖你,说明你有成为这家公司主心骨的潜力,恭喜,但去之前一定要审视清楚自己是将才还是帅才, 不要不小心又成为下一次路线斗争的牺牲品.大公司管理相对规范,流程化,制度化,人浮于事的情形更常见, 日常工作表面上看去似乎缺乏挑战性. 这时如果再没有好的薪水做诱饵, 相信很难让人提起兴趣.
但..如果这家公司在业界属于一个快速上升期的"后起之秀", 即使薪水低些,但我想你也不会对公司里那一大堆的发展机会而不心动吧.. 或者,你有心要创办一家属于自己的事业,已经有成熟管理制度的公司里日积月累的相关理论与经验相信你在外面花高价也很难学到.. 想想, 还有人花钱来请你上学, 即使薪水低些, 何乐而不为呢??呵呵.. 提了几个场景, 供大家讨论.
当然是小公司啊!!!偶现在就素在算比较大的公司，人多口杂，天天受气。工资低、老板对员工小气、态度恶劣。。
楼上的好厉害这些得看lz本身的情况了。如果是小年轻就选小公司小公司干活杂。学的多大公司安稳。如果lz是准备安定下来了就去做大公司的
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引用 原帖由 第 8 楼
01:06 发表如果lz是刚毕业出来工作的当然首选是高工资的小公司啦高工资的小公司能让新人的你积累不少资本呢小公司工作强度大，但是比较能学到很多东西，对于将来跳到更好的地方打下基础。如果lz已经是老鸟了那就到 ... 此言甚有理~~
引用 原帖由 第 17 楼
08:58 发表此言甚有理~~
毕业一年，选的应该是工资高的小公司~~~~
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我觉得小公司学的东西更多，大公司分工比较细，只做其中一块。小公司的发展更能让人有成就感！
对于择业方面，大家的感言，对于目前择业在十字路口的人很实用。特别是：我说下我的给你参考吧.2004年我要跳槽的时候,有四家公司开出的月薪分别是11000(税后),15000(税后),17000(税前)和19000(税前)后面我选择了11000(税后)的公司(只有这家是外企).当时考虑是外企比较讲信用,结果后面我的判断是正确的.接下来的时候另外三家一直有人跳到我现在的公司.当然,因为我进的时候比较好,所以现在的位置也比较好.年薪也达到了20万了.考虑职业,应该要考虑全面的东西. 强啊！
这个问题就等于：你愿意做大池塘的小ＹＵ还是小池塘的大ＹＵ？
嗯，要去大公司！这样才更有发展空间，个人觉得！
引用 原帖由 第 14 楼
23:03 发表我说下我的给你参考吧.2004年我要跳槽的时候,有四家公司开出的月薪分别是11000(税后),15000(税后),17000(税前)和19000(税前)后面我选择了11000(税后)的公司(只有这家是外企).当时考虑是外企比较讲信用,结果 ... 羡慕一个先
我 自己有深有体会，我之前在大企业呆了两年，第三年换到小企业，现在也呆了两年，都感觉不错，但是小企业分红、福利，因为人少关系，都相对应会比较好。但是如果你之前都没什么工作经验，建议在大企业呆，一个人如果有在大企业呆过，那他以后会很好找工作，特别像财务这种行业。
我会选择进工资多的小公司,我现在的这个公司不小啊,呀的工资很低的,而一起出来的同学在一家小公司每月多我一倍的钱,所以...[s:20]
年轻时我选大公司，那是个自我增值的地方，30岁后我会选择小公司，安居乐业！
仁者见仁，智者见智阿，我想说的是，大公司中也有烂的，小公司也有很好的，私企也有人性化的，外企也有恶心的，都只是几率问题。所以还是找工作还是要多方面考虑，公司规模和待遇不是全部。当然最难受的是很多事情进去了才知道。。。。。。。。。。。。
引用 原帖由 第 31 楼
阿信哥哥 于
22:28 发表仁者见仁，智者见智阿，我想说的是，大公司中也有烂的，小公司也有很好的，私企也有人性化的，外企也有恶心的，都只是几率问题。所以还是找工作还是要多方面考虑，公司规模和待遇不是全部。当然最难受的是很多 ... 这正是我想要的答案~
选择适合自己的
根据各人的性格习惯而定吧
大公司呆一呆再跳到小公司钱多,过得安逸
各有利弊，其实与行业也有很大的关系。在哪里能锻炼自己的能力，不怕找不到工作才是要紧的，呵呵
我也觉得是小公司比较好，工资高，人少工作强度大，学东西快我也是刚毕业现在在一家大公司，钱不多只够生活，平时闲得跟坨屎一样
要我的话，我会选择大公司，毕竟那里有发展的潜力，小公司容易满足自己那样自己会变懒惰的
引用 原帖由 第 6 楼
20:49 发表小公司出名了，大公司就找你了大公司出名了，小公司就找你了
这个主要要看个人都想法了 不过我觉得楼上的说的都很好
大公司，因为以后离开去别的地方找工作也好进，一听你在大公司过就会比较偏向吧，
大公司升迁更不容易…很多东西走程序！小公司，你的成绩比较容易让老板看到
小公司工资不会多到哪里去，但是刚毕业的就要到小公司去混，压力大，学的东西才多，奋斗几年了，就可以去大公司了，不仅工资高，而且做的东西简单，因为大公司所有工作分得都很细，你不用做很多事情，只需要重复做些事情...
这个问题也好意思拿出来文，脑袋被门夹了。
高工资的小公司。。。。
选择工资高的小公司。。。
回 5楼(Amoint) 的帖子
大公司是有自己的一个知名度,学习方面比较多,但是发展慢,工资低.小公司,工资比较高,而且也不复杂.
工作么，不行就换，别太纠结了。。。
小公司 面面俱到
我一般不是按照公司大小来分的，一般要看情况，看公司的理念是什么，还有企业文化，很好即便工资低也可以进，毕竟未来的潜力才是重要的
都无所谓·&&看你自己的人生规划、
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